论人员招聘对企业的重要性及问题与对策
张颢瀚1 李娟2
【摘要】摘要：如何做到员工招聘管理工作的有效性，是每一个企业和管理者都会面临的一个难题。在企业招聘中，招聘到不适合的员工，将给企业和管理者带来一系列的麻烦，也会造成一定的损失。通过对员工招聘过程中容易出现的问题进行研究，找出提高员工招聘有效性的方法和建议，对我国企业在人员招聘的过程中起到一定的参考作用。
【期刊名称】全国流通经济
【年(卷),期】2018(000)019
【总页数】3
【关键词】人员招聘；企业人力资源；问题与对策
文献识别码：A
目前市场竞争变得越来越激烈，人才的高度流失和无法招聘到合适的企业人才以逐渐成为企业将要解决的问题。招聘在人力资源管理中处于核心地位，也是一个企业根据自身的现状，在对于人力资源规划和职位分析的基础上，制定合理的、科学的招聘方案的过程。目的是为了吸引潜在的适合本企业招聘岗位的人员到该企业进行应聘。
所谓人力资源招聘即是通过对目前竞争市场的调查、研究和分析，利用各种信息、方法、途径，来寻找和确定合适的人才的过程，目的是为了满足企业的人力资源需求。
一、人员招聘对企业的重要性
招聘的实质就是在不断地寻找人，寻找合适本企业的人才的过程。就好比给一