资源管理试题库
一、选择题
1、《中国电信本地网网络资源命名规范》中，对部分机房类型给出了机房类型标识代码交换机房的标识代码为①，数据机房的标识代码为②，综合机房的标识代码为③，下面正确的是（ D ）
A、①R、②D、③Z
B、①S、②D、③C
C、①R、②
D、③C
D 、①S、②D、③Z
2、《中国电信本地网网络资源命名规范》中给出了部分电路业务类型的后缀，七号信令网A链的后缀符号为①，帧中继网联网电路的后缀符号为②，2Mb/s以上出租电路的后缀符号为③，下面正确的是（ A ）
A、①CLA、②FR、③NP
B、①CLA、②ATM、③NP
C、①CL、②FR、③NP
3、《中国电信本地网网络资源命名规范》中要求接入网点的编码，一般情况是采用站点名称的（ C ）拼音缩写。
A、3位
B、4位
C、5 位
4、网络按其拓扑结构可分为：线状网、网状网和（ B ）等。
A、点对点、星状网、树状网
B、星状网、树状网、环状网
C、同步网、树状网、环状网
5、目前我国的公用电信网包括( A )三个组成部分。
A、业务网、支撑网、传送网
B、业务网、电话网、传送网
C、同步网、电话网、传送网
6、根据光缆缆芯结构不同，光缆可分为(B )等类型。
A、层绞式、中心束管式、套管式
B、层绞式、中心束管式、骨架式
C、中心束管式、套管式、骨架式
7、DWDM系统中，由于各个光通路的间隔很小，因而要求激光器中心波长的偏差
不大于光信道间隔的( C )
A、二分之一
B、四分之一
C、八分之一
D、十分之一
8、光纤中影响传输中继距离的因素主要有损耗和（ B ）。
A、误码
B、色散
C、抖动
9、在数字传输的再生中继传输系统中，均衡放大、再生和（C ）构成了再生
中继器的三大基本单元。
A、中继器
B、同步
C、定时
10、影响数字信号质量的传输损伤主要有( A )三类。
A、误码抖动漂移
B、误码抖动色散
C、抖动漂移色散
11、长途交换网选路结构分( B )两种。
A、单级选路和多级选路
B、有级选路和无级选路
C、高级选路和低级选路
13、目前光纤通信普遍使用的2个工作波长是（ C ）
A、850nm 1310nm
B、850mn 1550nm
C、1310nm 1550nm
D、850nm 1625nm
14、对于采用30/32路作为一次群的系统，其三次群传输速率是（B ）。
A、139.246MB/S
B、34.368MB/S
C、8.448MB/S
D、155MB/S
15、我国信令网信令区划分为主信令区、分信令区和（ B ）三级。
A、信令链路
B、信令点
C、信令转接点
17、架空通信线与带绝缘层的供电线接户线交越时，要求最小垂直净距为（C ）米。
A、1．25
B、1．6
C、0．6
19、型号为GYTS-24D的光缆指（A ）
A、金属加强件、填充式、钢－铝－聚乙烯综合护套的通信用24芯单模室外光缆。
B、非金属加强件、填充式、聚乙烯综合护套的通信用24芯单模室外光缆。
C、金属加强件、自承式、铝－聚乙烯综合护套的通信用24芯单模室外光缆。
D、非金属加强件、填充式、钢－聚乙烯综合护套的通信用24芯单模室外光缆。
20、光缆线路的主要敷设方式有（E ）
A、架空
B、直埋
C、管道
D、水（海）底
E、以上都正确
21、OTDR（光时域反射仪）可以测试出光纤的（B ）
A、色散、衰耗
B、衰耗、长度
C、带宽、长度
D、长度、色散
22、在《中国电信本地网网络资源命名规范》中，人手井A面的方向可定为（ D ）
A、东面
B、南面
C、西面
D、北面
23、在《中国电信本地网网络资源命名规范》中，交接箱的标识为（C ）
A、ZG
B、P
C、J
D、DP
24、在《中国电信本地网网络资源命名规范》中，电杆的标识为（ B ）
A、ZG
B、P
C、J
D、DP
25、在《中国电信本地网网络资源命名规范》中，管道闸的标识为（ B ）
A、ZDP
B、GDZ
C、ZGJ
D、DP
26、负责网络资源管控的部门是（A ）
A、资源管理中心
B、工程建设部门
C、维护部门
D、市场部门
29、ADSL技术，即非对称数字用户环路技术，就是利用现有的一对电话铜线，为用户提供上、下行非对称的传输速率（带宽），上行（从用户到网络）的传输，和下行（从网络到用户）为高速传输，速率分别可达（ A ）。
A、5Mbps、20Mbps
B、1Mbps、8Mbps
C、8Mbps、1Mbps
D、20Mbps、5Mbps
32、ISDN 30B＋D中的D通道的带宽为（ A ）。
A、16K
B、32K
C、64K
D、128K
33、IP网中一般是通过（ C ）获取域名所对应的IP地址
A、WWW服务器
B、FTP服务器
C、DNS服务器
D、SMTP服务器
34、SDH网络映射采用（ D ）。
A、正码速调整
B、负码速调整
C、正/负码速调整
D、正/零/负码速调整
35、ATM信元为定长信元,每个信元长度、信头长度分别为( C )字节。
A、53、6
B、55、5
C、53、5
D、55、6
36、路由器在（ A ）工作
A、网络层
B、数据链路层
234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 2.关于人力资源特性说法错误的是(D) A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B) A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C) A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D) A.教育培训规划 B.职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 7.人力资源规划制定的主要依据是(D) A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 8.编制招募广告内容的主要依据是(D) A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书 9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C) A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(D) A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是(B) A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评（考核型测评） 13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的(B) A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度 15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(D) A.职业设计计划 B.职业发展计划 C.绩效设计计划 D.绩效改进计划 16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是(B) A.标准工资 B.绩效工资 C.基本工资 D.激励工资 17.衡量工作价值的典型方法是(D) A.行为评价 B.心理评价 C.态度评价 D.工作评价 18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的(B) A.学习评估 B.反应评估（柯式模式中的一级测评）
建筑工程资料管理试题 一、单项选择题： 1、建筑工程资料的组卷厚度，一般不超过（ D ）mm。 A、10 B、20 C、30 D、40 2、对列入城建档案馆接受范围内的工程，工程竣工验收后的（ D ）内向城建档案馆移交一套符合规定的工程档案。 A、15天 B、1个月 C、2个月 D、3个月 3、施工单位对工程实行总承包的，总包单位负责收集、汇总各分包单位形成的工程档案并及时向（B）移交。 A、监理单位 B、建设单位 C、城建档案馆 D、质量监督站 4、一个建设工程由多个单位工程组成时，工程文件应按（B）组卷。 A、单项工程 B、单位工程 C、分部工程 D、分项工程 5、（B）是施工单位用以指导、规范和科学化施工的资料。 A、施工管理质量 B、施工技术资料 C、施工物资资料 D、施工监测资料 6、水泥的强度应以标养（C）d试件结果为准。 A、7 B、3 C、28 D、56 7、建筑节能产品进场时应有出厂质量证明文件，并应按规定见证取样和（ D ），有试验报告。 A、检测 B、监测 C、试验 D、送检 8、检验批施工质量验收记录表由施工项目（B）填写，监理工程师（建设单位项目技术负责人）组织质量检查员等进行验收。 A、资料员 B、质量检查员 C、施工员 D、技术负责人 9、分部工程施工质量验收记录，勘察单位只可确认（A）分部工程。
A、地基基础 B、主体结构 C、屋面工程 D、装饰装修工程 10、单位工程施工质量控制质量核查记录，核查人栏由（B）签认。 A、建设单位项目负责人 B、总监理工程师亲自 C、总监理工程师委托专业监理工程师 D、专业监理工程师 11建筑工程材料，简称为（B） A.施工材料 B.工程资料 C.交工资料 D.竣工资料 12、在组织工程竣工验收前，应提请（C）对工程档案进行验收。 A.建设单位 B.监理单位 C.城建档案馆管理机构 D.质量监督机构 13、对于游泳池、消防水池等蓄水工程、屋面工程和有防水要求的地面工程，应进行（B）。 A.防水试验 B.淋（蓄）水检验 C.质量检验 D.浇水试验 14、施工单位的文件资料采用（C）的英文编号。 A.“A” B.“B” C.“C” D.“D” 15、对于重要和大型的工程应由（D）委托有资质的测量单位进行沉降观测。 A.监理单位 B.建设单位 C.管理部门 D.施工单位 16、（D）资料是建筑施工单位按照安全生产的有关规定要求，在施工安全管理过程中形成和建立的技术资料。 A.建筑施工技术 B.建筑施工安全技术 C.建筑施工交工技术 D.建筑安全管理技术 17、如果预制构件的合格证是抄件（如复印件），则应注明原件的（A）、存放单位、抄件的时间，并有抄件人、抄件单位的签字和盖章。 A.编号 B.日期 C.生产单位 D.厂家的地址
人力资源管理复习题 、单项选择题 1. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ） A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C. 坚持群众路线，尊重群众意见 D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ B ） A. 写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 （ A ） A. 人力资源规划 B. 人力资源成本管理 C. 人力资源开发 D. 人力资源绩效管理 4. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 A. 趋势分析法 B.管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 5. 某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 是 A. 20% B.10% C.15% D.25%7. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪 种招募形式 （ B ） A. 报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ C ） A.能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试 9. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 （ D ） A.人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划 10. 世界上第一个兴趣测验量表是 （ A ） A.斯特朗男性职业兴趣量表 B .比奈－西蒙量表 C. 库德职业兴趣测验 D. 爱德华个性偏好量表 11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 A.图表评定法 B. 交替排序法 6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 A.人力资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源不足 D. 人力资源管理不当 （ B ） 回归预测法 150，那么，该公司的人员变动率 （ A ） （ A ） A.随机误差 C.信度变化 12. 下图反映的是 A.信度高效度高 C.信度低效度低 B. D. B. D. 系统误差 效度升高 信度高效度低 信度低效度高
《建筑工程资料管理规程》 （JGJ/T185-2009）试题 一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1. 工程资料可分为工程准备阶段文件、监理资料等（A. 5 ）类。 A. 5 B. 6 C. 7 D. 8 2. 商务文件属于（A. 工程准备阶段文件）。 A. 工程准备阶段文件 B. 监理资料 C. 施工资料 D. 工程竣工文件 3. 工程竣工文件分为竣工验收文件、竣工交档文件等（B. 4 ）类。 A. 3 B. 4 C. 5 D. 6 4. 以下关于竣工图的编制及审核错误的是（B）。 A. 新建、改建、扩建的建筑工程均应编制竣工图 B. 竣工图可直接在施工图上修改并加盖竣工图章形成 C. 竣工图的专业类别应与施工图对应 D. 竣工图应真实反映竣工工程的实际情况 5. 以下关于工程资料编号说法正确的是（ C ）。 A. 属于单位工程整体管理内容的资料，编号中的分部、子分部工程代号可不写（代号用“00”代替） B. 同一厂家、同一品种、同一批次的施工物资用在两个分部、子分部工程中时，资料编号中的分部、子分部工程代号可按照施工顺序填写（主要部位）
C. 竣工图宜按规定的类别和形成时间顺序编号 D. 工程资料的编号应及时填写，专用表格的编号应填写在表格左上角的编号栏中。（在右上角） 6. 以下关于工程资料收集、整理与组卷的说法错误的是（C ）。 A. 工程准备阶段文件和工程竣工文件应由建设单位负责收集、整理与组卷 B. 监理资料应由监理单位负责收集、整理与组卷 C. 竣工图应由施工总承包单位负责组织 D. 电梯应按不同型号每台电梯单独组卷 7. 下列关于工程资料移交与归档的表述中错误的是（C ）。 A. 施工单位应向建设单位移交施工资料 B. 监理单位应向建设单位移交监理资料 C. 勘察、设计单位应当在任务完成时，将各自形成的有关工程档案向城建档案馆归档 D. 工程资料移交时应及时办理相关移交手续，填写工程资料移交书、移交目录 8. 由（A ）办理工程质量安全监督注册登记手续。 A. 建设单位 B. 监理单位 C. 施工单位 D. 代建单位 9. 某工程的施工图设计文件未按规定送审就擅自施工，对此应承担法律责任的是（ A ）。 A. 建设单位 B. 设计单位 C. 施工单位 D. 监理单位 10. 决策立项文件不包括（ B ）。 A. 项目建议书 B. 项目概算书
建筑工程资料管理试卷 一、单项选择题： 1、建筑工程资料地组卷厚度，一般不超过（ D ）mm. A、10 B、20 C、30 D、40 2、对列入城建档案馆接受范围内地工程，工程竣工验收后地（ D ）内向城建档案馆移 交一套符合规定地工程档案. A、15天 B、1个月 C、2个月 D、3个月 3、施工单位对工程实行总承包地，总包单位负责收集、汇总各分包单位形成地工程档 案并及时向（B）移交. A、监理单位 B、建设单位 C、城建档案馆 D、质量监督站 4、一个建设工程由多个单位工程组成时，工程文件应按（B）组卷. A、单项工程 B、单位工程 C、分部工程 D、分项工程 5、（B）是施工单位用以指导、规范和科学化施工地资料. A、施工管理质量 B、施工技术资料 C、施工物资资料 D、施工监测资料 6、水泥地强度应以标养（C）d试件结果为准. A、7 B、3 C、28 D、56 7、建筑节能产品进场时应有出厂质量证明文件，并应按规定见证取样和（ D ），有实 验报告. A、检测 B、监测 C、实验 D、送检 8、检验批施工质量验收记录表由施工工程（B）填写，监理工程师（建设单位工程技术 负责人）组织质量检查员等进行验收. A、资料员 B、质量检查员 C、施工员 D、技术负责人 9、分部工程施工质量验收记录，勘察单位只可确认（A）分部工程. A、地基基础 B、主体结构 C、屋面工程 D、装饰装修工程 10、单位工程施工质量控制质量核查记录，核查人栏由（B）签认. A、建设单位工程负责人 B、总监理工程师亲自 C、总监理工程师委托专业监理工程师 D、专业监理工程师 11建筑工程资料，简称为（B） A.施工材料 B.工程资料 C.交工资料 D.竣工资料
现代人力资源管理考试试题职位分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。只有做好了职位分析与设计工作，才能一、辨析题。据此完成以下具体的现代人力资源管理工作：（1）制定企业人力资源规划（2）核定人力资源成本，1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）并提出相关的管理决策（3）让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范围（4）组织招聘、选答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。拔、使用所需要的人员（5）制定合理的员工培训、发展规划（6）制定考核标准及方案，科学开展对人力资本的解释绩效考核工作（7）设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案（8）为员工提供科学的职业生涯发（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。展咨询（9）设计、制定高效运行的企业组织结构（10）提供开展人力资源管理自我诊断的科学依据。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。4、绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。（对）（3）人力资
本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。答：定义：是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做人力资源与人力资本比较：出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一手段与过程。点是一致的。绩效管理的意义：不同点：1、有助于提升企业的绩效(1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有2、有助于保证员工行为和企业目标的一致的。3、有助于提高员工的满意度(2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，4、有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理从投入产出角度研究人对经济发展的作用。绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。首先组织的绩效目标是由公司的发展战略决定的，绩效(3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。目标要体现公司发展战略导向，组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础，工作分析是个人绩效 (4)、人力资源包括现实的和潜在
14-15学年第二学期末考试《建筑工程资料管理》试卷 A 并有抄件人、抄件单位的签字和盖章。 A.编号 B.日期 C.生产单位 D.厂家的地址 5. 水泥强度应以标养（）d 试件试验结果为准。 A.7 B.14 C.28 D.30 6. 分部工程施工质量控制资料核查记录，核查意见栏由总监理工程师组织专业监理工程师参加 核查，由（）填写“符合要求”或“不符合要求。” A 、总监理工程师 B 、专业监理工程师 C 、监理员 D 、见证员 7. 项目安全施工日志由（）记录。 A 、资料员 B 、技术负责人 C 、班组长 D 、安全员 8. 三级安全教育记录卡在公司教育中由公司一级的（ ）向下一级的主要管理人员进行教育。 A.安全负责人 B. 总工程师 C. 总经理 D. 项目经理 9. 观感质量是指通过观察和必要的（ ）所反映的工程外的质量。 A .测量 B .检查 C .抽查 D .监测 班级 一、 填空题（每空1分，共20分） 1?建筑工程资料是工程从准备阶段、 信息记录的统称，简称工程资料。 2?建筑工程资料可分为准备阶段文件、 五类。 3?施工资料编号可由（ 之间应用横线“一”隔开。 4?竣工图应由（ 5.施工单位应向（ （ 11级工程造价（3+2）姓名 分数 ）到（ ）形成的各种形式 ）、顺序号四组代号组成，组与组 家有关法规和标准的规定向（ 6?工作联系单的内容包括（ 7?三级安全教育指厂级（公司 ）负责组织，也可委托其他单位。 ）移交施工资料；实行施工总承包的，各专业承包单位应向 ）移交施工资料；监理单位应向（ ）移交监理资料；建设单位应按国 ）移交工程档案，并办理相关手续。 ）（ ） ）、（ ）、负责人。 二、 选择题（每题 1分，共10分） 1. 建筑节能产品进场时应有出厂质量证明文件，并应按规定见证取样和（ A.检测 B. 监测 C. 试验 D. 送检 2. 单位工程施工质量控制质量核查记录，核查人栏由（ A 、建设单位项目负责人 B C 总监理工程师委托专业监理工程师 3. 施工单位的文件资料采用（ A. “ A ” B. “ B ” 4. 如果预制构件的合格证是抄件 ），有试验报告。 D ）的英文编号。 C. ）签认。 、总监理工程师亲 自 “ C' D. ，则应注明原件的（ “D” ）、存放单位、抄件的时间,
建筑工程《资料员》考试题库 《建筑资料员》科目试题库 第一章概述 第一节建筑工程资料管理基本概念 填空题 1．设计变更洽商一般是指 建设单位或施工单位与设计单位就设计变更事项进行洽商。 2．工程洽商一般分为技术洽商和经济洽商。 3．《设计变更洽商记录》应记明设计变更的部位、原因及变更的内容。4．《工程质量事故处理报告》的主要内容是事故的情况、造成的损失、事故的原因、处理情况及结果（结论）。 5．重点和大型工程施工组织设计交底应由施工企业的技术负责人对 项目主要管理人员进行交底。 6．一般工程施工组织设计交底应由项目技术负责人进行。 7．专项施工方案技术交底应由专业技术负责人负责。 8．图纸会审完成形成的资料是图纸会审记录。 单项选择题 1．关于分包单位资料管理的义务中错误的是 C A.负责分包工程施工资料的收集； B.负责分包工程施工资料的整理； C.负责施工项目资料的汇总； D.对施工资料的真实性、完整性和有效性负责
2．建筑工程事故发生后，应在 C 内，以口头、电话或者书 面形式报告有关部门。 A.8小时； B.12小时； C.24小时； D.48小时 3．建筑工程质量事故发生后，应在 D 内，填报《工程质量 事故报告》。 A.8小时； B.12小时； C.24小时； D.48小时 4．质量事故处理方案应由 C 出具或签认。 A.建设单位； B.监理单位； C.设计单位； D.施工单位 5．建筑工程质量事故处理中不需要的资料是 D 。 A.与事故有关的施工图； B.与施工有关的资料； C.事故调查分析报告； D.事故部位的施工操作规程 第二节建筑工程资料的特征 填空题 1．发生质量事故的工程项目，应建立质量事故档案，主要内容包括：工程质量事故报告、处理方案、实施记录和处理验收记录 2．准备使用的新材料必须具备的条件中错误的是 B 。 A.具有鉴定资格的单位出具的鉴定证书； B.施工方案； C.质量标准； D.使用说明和工艺要求 3．工程施工中拟使用的新产品必须具备的条件中错误的是B 。 A.具有鉴定资格的单位出具的鉴定证书； B.施工方案； C.质量标准； D.使用说明和工艺要求
一、单项选择题： 41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。 (A)一次量化(B)二次量化(C)类别量化(D)模糊量化 42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。 (A)量词式标度(B)数量式标度(C)定义式标度(D)等级式标度 43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。 (A)身体素质(B)婚姻状况(C)工作经验(D)性别年龄 44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 (A)心理测验(B)品德测验(C)投射技术(D)情境测验 45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0 表示两级测评数据( )。 (A)完全负相关(B)不相关(C)完全正相关(D)不确定 46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( ) (A)第一印象(B)对比效应(C)晕轮效应(D)录用压力 47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。 (A)背景性问题(B)情境性问题(C)思维性问题(D)经验性问题 48、( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 (A)评价中心(B)管理中心(C)控制中心(D)学习中心 49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 (A)人力资源主管(B)财务管理人员(C)销售部门经理(D)公关部门经理 41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（） (A)个体差异原理(B)同素异构原理(C) 工作差异原理(D)人岗匹配原理 42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。 (A)等距量化(B)当量量化(C)类别量化(D)模糊量化 43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（） (A)访谈技(B)FRC (C)投射技术(D)问卷法 44、报告测评指导语的时间应控制在（）以内。 (A)1 分钟(B)5 分钟(C)10 分钟(D)15 分钟 45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（）。 (A)经验性面试(B)非结构化面试(C)情境性面试(D)半结构化面试 46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
《建筑工程资料管理》试卷（A ） 一、一、填空题（每题1分，共25分） 1、工程档案是指在工程建设活动中直接形成具有归档保存价值的文字 、图表 、声像 等各种形式的历史记录，也简称工程档案。 2、竣工图资料划分为：综合竣工图、室外专业竣工图、专业竣工图等3小类。 3、短期是指工程档案保存20年以下。 4、密级分为绝密、机密、秘密三种。同一案卷内有不同密级的文件，应以高密级为本卷密级。 5、《建设工程施工合同示范文本》中把合同分为协议书、通用条款、专用条款三个部分，并附有三个附件。 6、建设工程施工合同示范文本三个附件为：“承包人承揽工程项目一览表”、“ 发包人供应材料设备一览表”和“房屋建筑工程质量保修书”。 7、保管期限分为永久、长期、短期三种期限。 8、混凝土取样与试件留置应符合下列规定：每拌制100盘且不超过100立方米的同配合比的混凝土，取样不得少于1次。 9、工程质量事故处理记录应由施工项目经理、专业技术负责人、质检员、施工工长签字。 10、电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，期限为2年。 二、选择题（每题1.5分，共15分） 1、工程开工前，（ A ）应与城建档案馆签订《建设工程竣工档案责任书》。 A 建设单位 B 施工单位 C 监理单位 D 设计单位 2、建设工程规划许可证资料，是建设单位到规划部门办理，应由（B ）提供。 A 建设单位 B 规划部门 C 发改委 D 国土资源管理部门 3、由（ C ）对设计的施工图进行审查，合格后发给合格证书。 A 建设单位 B 施工单位 C 施工图审查机构 D 设计单位 4、下列监理单位用表中，可由专业监理工程师签发的是（ C ）。 A 工程临时延期审批表 B 工程最终延期审批表 C 监理工作联系单 D 工程变更单 5、在施工现场准备的质量控制中，项目监理机构对工程施工测量放线的复核控制工作应由（ C ） 负责。 A. 监理单位技术负责人 B 现场监理员 C 测量专业监理工程师 D 总监理工程师 6、工程竣工预验收合格后，由（ C ）向建设单位提交《工程质量评估报告》 A 总监代表 B 监理工程师 C 项目总监理工程师 D 监理单位法人代表 7、办理竣工验收备案是指建设单位应当自竣工验收合格之日起（ B ）日内，将工程竣工报告和有关文件，报工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或有关部门备案。 A 7日 B 15日 C 21日 D 28日 8、对涉及结构安全的试块，试件和材料见证取样和送检的比例不得低于有关技术标准中规定取样数量的（ A ）。 A 30% B 40% C 50% D 60% 9、下列说法正确的是（ D ） A 监理大纲在工程开工后进行编制 B 监理规划在工程招投标阶段编制 C 监理实施细则由总监进行编制 D 监理实施细则为可操作性文件 10、施工文件中，施工环保措施为（ B ）保管资料 A 长期 B 短期 C 永久 D 不保存 三、判断（每题1.5分，共15分） 1、工程量较小的分项工程可统一划为一个检验批。 （√ ） 2、“勘察质量检查报告”是建设单位对建设工程（地基基础部分）的质量做出的检查报告。（× ） 3、工程变更的实施应先变更后实施。 （√ ） 4、监理日志由专业监理工程师填写，由项目总监理工程师签阅。 （√ ） 5、建设工程文件可分为工程准备阶段文件、监理文件、施工文件和设计文件。 （× ） 6、具备独立施工条件并能形成独立使用功能的建筑物及构筑物为一个分部工程。 （× ） 7、检验批可根据施工及质量控制和专业验收需要按楼层、施工段、变形缝等进行划分。 （√ ） 8、“施工图”是建筑工程完工后，反映建筑工程竣工实貌的工程图纸。 （× ） 班级：————————姓名：————————考号：————————————— ————————装————————订————————线——————————
人力资源管理考试真题及答案 1.人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。() A、正确 B、错误 2.人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。() A、正确 B、错误 3.对人力资源信息的审核又称复查，一般采用普查的方式进行。() A、正确 B、错误 4.人力资源信息的审核中，如果计算错误导致数据的偏差，要采取修正的方法，通过对原始数据的再次计算进行修改。() A、正确 B、错误 5.经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。() A、正确 B、错误
6.了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。() A、正确 B、错误 7.员工素质分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素质。() A、正确 B、错误 8.人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。() A、正确 B、错误 9.在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。() A、正确 B、错误 10.趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。() A、正确 B、错误
11.趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。() A、正确 B、错误 12.薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的相应回报。() A、正确 B、错误 13.岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效() A、正确 B、错误 14.岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。() A、正确 B、错误 15.岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。() A、正确
现代人力资源管理考试试题 一、辨析题。 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 对人力资本的解释 （1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。 （3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 人力资源与人力资本比较： 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。 不同点： (1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。 (2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。 (3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。 (4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错） 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。 人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。 在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。 从数量上，人口资源>人力资源>人才资源3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（对） 答：人力资源管理的基本职能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理。
工程项目管理试卷 一、单选题【本题型共20道题】 1.工程网络计划中，如果紧后工作的开始并不以紧前工作的完成为前提，只要紧前工作开始一段时间以后，紧前工作虽然尚未完成但已经提供了紧后工作开始工作的条件，紧后工作就可以在这种条件下与紧前工作平行进行。能够很好地表达这种逻辑关系的网络图是（）。 A．双代号网络图 B．单代号网络图 C．双代号时标网络图 D．单代号搭接网络图 用户答案：[D] 得分：2.00 2.国务院批准范围以外的建设用地由（）批准。 A．国土资源部 B．住建部 C．省级人民政府 D．省级国土资源管理部门 用户答案：[C] 得分：2.00 3.在某教学楼项目开工后的第四个月末，计划工作预算费用是700万元，实际总支出为900万元，则该教学楼项目的实施状况是（）。 A．项目进度超前 B．信息不足，无法判断 C．项目费用在正常的范围内 D．项目陷入费用超支的麻烦中 用户答案：[B] 得分：2.00
4.委托运营（Operations & Maintenance，O&M）的合同期限一般不超过（）年。 A．3 B．5 C．8 D．10 用户答案：[C] 得分：2.00 5.某项目原始预算为147500元，计划工期为94天。项目进行了70个天后的项目状况报告提供了如下信息：BCWP＝56830元， ACWP＝65080元 BCWS＝102800元，BAC＝147500元 按此时的结果，预计项目完成时的总费用为（）元。 A．149443 B．153833 C．163822 D．169298 用户答案：[D] 得分：2.00 6.按《国务院关于投资体制改革的决定》的规定，核准目录之外的企业投资建设项目，除国家法律法规和国务院专门规定禁止投资的项目外，实行（）管理程序。 A．审批制 B．核准制 C．备案制 D．评估制 用户答案：[C] 得分：2.00
《工程资料管理实务模拟》习题库答案一、单选题：（100题） 1．检验批的质量应按主控项目和（D）验收。 A特殊项目；B指定项目；C专门项目；D一般项目 2．涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应按规定进行（A）。 A见证取样检测B检验C试验D取样 3．隐蔽工程在验收前，应由（C）通知有关单位进行验收，并形成验收文件。 A建设单位B监理单位C施工单位D业主 4．基础工程验收应由（D）组织验收。 A 、项目经理B、设计负责人C、施工单位质量负责人D、总监理工程师 5.（A ）应组织竣工图的绘制、组卷工作 A 、建设单位B、施工单位C、监理单位D、设计单位 6.施工合同，建设单位的保管期限是（B ） A 、10年B、永久C、长期D、短期 7.工程资料的长期保管是指工程档案的保存期限等于（C） A、50年 B、60年 C、该工程使用寿命 D 、40年 8.分部工程划分应按（D ）确定 A 使用功能 B 楼层C施工段 D 专业性质、建筑部位 9.单层建筑物的分项工程可以按（B）等划分检验批 A 不同部位 B 变形缝C不同专业 D 不同施工段 10.施工阶段的监理资料应包括监理实施（ B ）。 A、原则 B、细则 C、规则 D、计划
11.施工阶段监理资料应包括（ C ）单位资格报审表。 A、施工 B、总承包 C、分包 D、设计 12.施工阶段监理资料应包括隐蔽工程（ A ）资料。 A、验收 B、施工 C、工艺 D、记录 13.施工阶段监理资料应包括（C）通知单。 A、材料进场 B、施工机械进场 C、监理工程师 D、施工单位项目经理部人事调整。 案例背景（一）天际大厦工程已完成全部的分项工程，并组织了自检。公司质量管理部门对该工程施工质量控制资料核查。阅读下列背景材料（14-17）： 14.钢筋保证资料存档的要求（C ）。 A、盖红章的传真件 B、抄件 C、出厂证明原件 D、出厂质量证明文件的复印件 15.部分钢筋的出厂质量证明文件是复印件，上面必须加盖(B ）公章，注明原件存放处，并由经办人签字和注明签字日期。 A、施工单位 B、原件存放单位 C、钢筋出厂厂家 D、供应商 16.桩基检测，应由（B ）单位出具《桩基检测报告》。 A、施工单位 B、检测单位 C、桩基单位 D、监理单位 17.凡是按照施工图施工的工程，由竣工图编制单位在施工图的图签附近的空白处加盖（ B ）章，并由相关人员亲自签署好姓名。 A、施工单位 B、竣工图 C、项目部技术 D、监理章 案例（二）：诚信建设工程公司施工的蓝天小学已进入施工质量竣工预验收报验阶段（18-21）。 18.施工单位已进行自检为合格并达到竣工预验收条件后填写《单位工程施工质量竣工预验
一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B > A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B > A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A > A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B > A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A > A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B >tMwcHmmeBw A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C > A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D > A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A > A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B > A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是 ( C > A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A > A.图表评定法 B.交替排序法
玉溪开放学院2015年6月中高衔接考试 科目名称：建筑工程资料管理任课教师杨兴富试卷类别B 考试方式闭卷学号 班级姓名 15分）一、填空题（每题1分，共、）是指在工程建设活动中直接形成具有归档保存价值的文字、图表 1、（等各种形式的历史记录，也简称工程档案。声像 。（）应与城建档案馆签订《建设工程竣工档案责任书》2、工程开工前，）向建设单位提交《工程质量评估报告》、工程竣工预验收合格后，由（ 3 ( )工程，子单位)4、通过返修或加固处理仍不满足安全使用要求的分部工程，单位( 验收。）应由施工项目经理、专业技术负责人、质检员、施工工长签字。5、（ ( )工程组卷。6、一个建设工程由多个单位工程组成时，工程文件应按、）、 （）7、竣工图资料划分为：（ 小类。）等3（进行预验收。、城建档案管理机构在工程竣工验收前应对( )8、））、 （ 9、《建设工程施工合同示范文本》中把合同分（）三个部分，并附有三个附件。（ 各专业工程施《建筑工程施工质量验收统一标准》第一部分规定了 ( )、10 工质量验收规范编制的统一准则。《竣和建设单位代
表共同签署( )工程竣工验收完成后，11、由，并加盖监理单位、建设单位公章。工移交证书》 二、选择题（每题2分，共20分） 1、在施工现场准备的质量控制中，项目监理机构对工程施工测量放线的复核控制工作应由（）负责。 A. 监理单位技术负责人 B 现场监理员 C 测量专业监理工程师 D 总监理工程师 2、为了统一房屋工程各专业施工质量验收规范的编制，{建筑工程施工质量验收统一标准》对检验批、分项、分部、单位工程的划分、质量指标的设置和要求，验收程序与组织都提出了( )要求。 A、具体 B 、原则 C 、详细 D 、系统 3、信息管理计划应包括信息的来源、内容、标准、时间要求、传递途径、反馈的范围、人员以及职责和( )等内容。 A 、信息性质 B 、信息效益 C 、工作程序 D 、工作方法 4、施工文件中，施工环保措施为（）保管资料。 A 长期 B 短期 C 永久 D 不保存 5、( )为新建、改建或扩建房屋建筑物和附属构筑物设施所进行的规划、勘察、设计和施工、竣工等各项技术工作和完成的工程实体。 A、建筑工程 B 、房屋 C 、室外工程 D 、构筑物 6、进场验收是对进入施工现场的材料、构配件、设备等按相关标准规定要求进行检验，对产品达到合格与否( )。 A、做出确认 B 、进行记录 C、进行分析 D 、向上级汇报 7、建筑物的主要部位和专业因内部，设施越来越多样化，原划分方法己不适应要求，提出了按相近工作内容和系统划分若干( )工程，有利于正确评价建筑工程，有利于验收。 A 、分部 B、子分部 C 、单位 D、子单位 8、对不合格的工程部位采取的( )等措施叫返工。 A、有关重要 B 、整改、返工 C 、重新制作、重新施工 D 、一系列返工 9、工程资料的长期保管是指工程档案的保存期限等于( )。 A 、50年 B、60 年 C 、该工程的使用寿命 D、40 年 10、施工单位在接到《监理通知》之后，根据通知中提到的问题，认真分析，制定措施，及时整改，并把整改的结果填写( )经项目经理签字，项目部盖章后，报项目监理部复查。 、监理通知回复单 D、联系函 C 、复查表 B 、整改单 A 三、名词解释：（每题3分，共12分） 1、监理规划： 2、主控项目： 3、见证取样检测： 4、建设工程档案：
2011年12月考试工程项目管理第一次作业 一、名词解释题（本大题共24分，共6小题，每小题4分） 1. 劳动力的动态管理 2. HSE管理 3. 工程项目建设程序 4. 紧迫情形 5. 进度控制 6. 索赔二、计算题（本大题共20分，共2小题，每小题10分） 1. 已知网络计划如下图所示，在第五天检查时，实际进度情况为：A,B,C,D,G工作已完成,E工作还未开始,H工作进行了一天.试用前锋线记录并用列表比较法分析进度情况. 01 1 9 1 1 t ￡t I a in C 1? t < I t J J ）10 2. 某企业要进行一项大工程的建设，施工组织设计基本完成以后，发现本企业现有的机械均不能满足需要，故需要作出是购买设备还是向机械出租站租赁的决策经测算,提供下表资料可供决策. 自购与租赁设备费用资料
三、简答题（本大题共56分，共8小题，每小题7分） 1. 造成进度拖延的原因有哪些？ 2. CM和MC方式的区别是什么？ 3. 施工承包企业质量体系的有效运行应取决于什么因素？ 4. 成本指标有哪两个？其计算公式是怎样的？ 5. 可行性研究阶段的HSE管理的内容有哪些？ 6. 在项目管理过程中，沟通存在哪些常见的问题？ 7. 在矩阵式组织中，项目经理与职能经理之间的矛盾及相互依存主要表现在哪些方面？ 8. 安装工程一切险的除外情况有哪些？ 答案: 、名词解释题（24分，共6题，每小题4分） 1. 参考答案： 劳动力的动态管理指的是根据生产任务和施工条件的变化对劳动力进行跟踪平衡、协调，以解决劳务失衡、劳务与生产要求脱节的动态过程 解题方案：评分标准： 按照要点给分 2. 参考答案： HSE是英文Health Safety and Environment 的缩写.即强调在工程建设项目建 设过程中重视人员的健康、安全以及对周围环境的保护 解题方案：评分标准: 按照要点给分 3. 参考答案：指一项工程从设想、提出到决策, 经过设计、施工直到投产使用的全部过程的各阶段、各环节以及各主要工作内容之间必须遵循的先后顺序解题方案：
一、填空题（请将正确答案填入横线上，每空1分，满分20分） 1、施工管理工作分为三个阶段：即施工准备、施工阶段、 竣工验收。 2、施工准备中技木准备包括承包合同、工程预算、施工组织设计、图纸图纸会审。 3、安全控制贯彻以“预防为主”的安全生产方针,控制五个安全因素，其中包括人、材料、机械、方法、环境 4、技术资料是甲方用作核对结算的依据,不容忽视，技术资料整理组编包括：施工日志、变更工程、施工验收及检查记录、材料试 验报告、质量检查验收记录资料应及时记录，及时签证，及时积累,及时整理。 5、工程技术资料的组卷顺序一般为：封面、目录、文件材料、工程照片及封底。 二、单选题（请将正确的答案相应的字母填在括号内中，每题2分，满分20分） 1、现场准备不包含以下哪项（ B ） A、三通一平 B、图纸会审 C、工程定位放线及复核 D、现场文明施工围蔽 2、进度控制根据合同工期及（ A ）,分阶段编制施工进度作业计划,及时检查计划进度,及时调整计划,协调土建与专业施工的协 作配合。 A、施工组织设计 B、施工技术 C、施工条件 D、施工季节 3、工程准备阶段文件不包含以下哪项：（ B ） A、立项申请报告及批复 B、产品质量证明文件 C、可行性研究报告及批复 D、建设用地批准书 4、建设工程综合管理资料内容不包括（ C ） A、单位工程开工申请报告 B、施工现场质量管理检查记录 C、工程安全和功能检验资料及主要功能抽查记录 D、单位工程施工组织设计 5、竣工验收资料的文件材料不包含以下哪项（ D ） A、工程质量验收申请 B、工程质量评估报告 C、勘察文件质量检查报 D、施工管理架构 6、竣工图不包括：（ D ） A、建筑竣工图 B、结构竣工图 C、二次装修竣工图 D、填充墙竣工图 7、专业工程施工技术文件不包括：（ A ） A、脚手架工程 B、智能建筑工程 C、通风与空调工程 D、电梯工程