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员工日常工作表现考核表
员工日常工作表现考核表
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成后果的扣4分),扣分wk.baidu.com多不超过本项分值
最终裁定
※ 有强烈的工作责任感,责任心强,对待工作认真负责,任劳 任怨,严于律己,品行端正
自评
2 ※ 工作责任心一般,对待工作敷衍了事,消极应付工作,不能 10分 上司评分
严于律己,每次扣2分(情节严重造成后果的扣4分),扣分最
多不超过本项分值
最终裁定
※ 处理问题讲原则,顾全大局,坚持公司利益至上,乐于奉献
分最多不超过本项分值
最终裁定
※ 注重团队精神,善于沟通,与同事相处及工作相互协助较好
自评
5 ※ 团队协作一般,工作不能很好地相互配合,与同事发生矛 盾,直接影响工作,每次扣2分(情节严重造成后果的扣4 分),扣分最多不超过本项分值
10分 上司评分 最终裁定
※ 严格遵守公司的各项规章制度,无违反规章制度的现象发生
间,工作效率一般,每次扣2分(情节严重造成后果的扣4
分),扣分最多不超过本项分值
最终裁定
总
分
100分 自评
上司评分
最终裁定
自评
3 ※ 不讲原则,不能顾全大局,缺乏奉献精神,每次扣2分(情 5分 上司评分
节严重造成后果的扣4分),扣分最多不超过本项分值
最终裁定
※ 工作积极主动,善于思考,对于工作中存在的不足能够及时 发现并改进
自评
4 ※ 安于现状,被动接受工作任务,不能及时查找分析存在的不 10分 上司评分
足且整改较慢,每次扣2分(情节严重造成后果的扣4分),扣
( )月份运营中心员工日常工作表现考核表(样本三)
被
考评日期:
考
序 号
评分标准
分值
评分方 式
得
分 扣分简要说明
※ 爱岗敬业,积极服从管理、认真听从工作安排,对工作不讨 价还价
自评
1 ※ 爱岗敬业意识一般,不服从管理,不听从工作安排,不能很 15分 上司评分
好地接受,工作完成结果不及时回复,每次扣2分(情节严重造
自评
6 ※ 违反规章制度,经常发生工作职责不到位,出现工作差错, 10分 上司评分
每次扣2分(情节严重造成后果的扣4分),扣分最多不超过本
项分值
最终裁定
※ 对领导安排的工作能够按要求迅速跟进完成并及时反馈结果
自评
7 ※ 对于领导安排的工作未达到时限及质量要求,每次扣2分 (情节严重造成后果的扣4分),扣分最多不超过本项分值
10分 上司评分 最终裁定
※ 想公司领导、部门和市场之所想,急公司领导、部门和市场 之所急,主动为公司领导、各部门和市场排忧解难
自评
8 ※ 工作不到位造成公司领导、各部门和市场不满意引起投诉的 10分 上司评分
现象,每次扣2分(情节严重造成后果的扣4分),扣分最多不
超过本项分值
最终裁定
※ 敢于承担责任,遇到问题不推卸、不逃避,善于举一反三, 对工作积极提出合理化建议
自评
9 ※ 遇到问题逃避、推卸责任,不善于提出工作建议,尚需加以 5分 上司评分
训练,每次扣2分(情节严重造成后果的扣4分),扣分最多不
超过本项分值
最终裁定
※ 工作计划性强,善于合理安排工作时间,工作有条不紊,忙 而不乱,工作效率高
自评
10 ※ 工作计划性和条理性较差,工作混乱,不能合理安排工作时 15分 上司评分
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