中唐律师事务所规章制度

律师事务所规章制度一、总则本规章制度的制定目的是为了规范律师事务所内部的行为准则，保障律师事务所的正常运行和业务发展。

所有在律师事务所工作的律师、助理律师和其他职员都必须遵守该规章制度。

二、律师的行为准则1.律师应当忠实、公正地履行其职业职责，维护客户的合法权益，严格遵守法律法规和法庭程序。

2.律师应当保守客户的商业秘密和案件信息，不得泄露客户的隐私。

3.律师不得在代理案件过程中以个人名义谋取私利，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。

4.律师应当尊重和遵守律师行业的道德规范，不得参与违法犯罪活动，不得有严重失职或渎职行为。

三、助理律师和职员的行为准则1.助理律师和职员应当正确履行自己的工作职责，积极配合律师的工作，保障律师事务所的正常运行。

2.助理律师和职员应当保守律师事务所的商业秘密和客户信息，不得将其泄露给外部。

3.助理律师和职员应当遵守律师事务所的工作纪律，不得擅自处理与工作相关的事务，必须得到律师的指示和授权。

4.助理律师和职员应当保持良好的工作态度，积极学习法律知识和专业技能，提高自己的工作能力。

四、内部管理1.律师事务所实行严格的内部管理制度，包括人事管理、财务管理、档案管理等方面。

各部门负责人必须严格执行相关制度，并确保制度得到全体员工的认可和遵守。

2.律师事务所每年定期进行员工培训，包括法律法规、业务知识及工作能力的提升等方面的培训。

员工必须参加培训并达到相应的要求。

3.律师事务所鼓励员工提出改进工作流程和提高工作效率的建议，并及时予以采纳。

同时，员工在工作中如有违反规章制度的行为，将会被追究责任。

五、外部交往1.律师事务所的律师和助理律师在与客户、法院和其他律师事务所的交往中，必须遵循法律法规和相关行业规范，保持良好的职业操守和形象。

2.律师事务所对外部合作伙伴和相关单位的选择，必须符合法律法规和职业规范的要求，确保合作伙伴的信誉和能力。

六、处罚措施对于有违反规章制度的行为的律师、助理律师和职员，律师事务所将采取适当的处罚措施，包括口头警告、书面警告、禁止晋升、降低薪资等。

律师事务所内部规章制度
第一章总则
第一条目的和依据
本规章制度的制定目的是为了规范律师事务所内部成员（以下简称“律师”）的工作行为，保障律师事务所的正常运营，维护律师事务所的声誉和客户权益。

本规章制度依据国家法律法规、律师专业行为规范以及行业惯例制定。

第二条适用范围
本规章制度适用于律师事务所内部所有律师和相关人员。

第二章律师的职责和义务
第三条专业道德
律师应当秉持公正、廉洁、勇于维护正义的职业精神，遵守法律法规和职业道德规范，以客户的利益为首要目标，并保护客户的隐私，维护客户与律师事务所之间的合法权益。

第四条法律研究
律师应当不断学习和研究法律，掌握专业知识和技能，提高自身素质和业务水平，为客户提供优质的法律服务。

第五条独立性原则
律师应当保持独立性原则，不受他人干预和操控。

律师不得与客户以外的任何人或组织有利益关联，尽心尽职地代理客户的合法权益。

第三章律师事务所的规范管理
第六条行政管理
第七条人事管理
第八条财务管理
第九条安全管理
第四章律师事务所的行为规范
第十条会议规定
第十一条工作时间和考勤
第十二条信息管理
第十三条纠纷解决
第五章附则
第十四条违纪与处罚
对于违反本规章制度的律师，律师事务所可以采取口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等措施进行处罚，情节严重的，按照有关法律法规和行业规定追究法律责任。

第十五条保障措施
第十六条本规章制度的解释权归律师事务所所有。

以上是一份律师事务所内部规章制度的示范，供参考使用。

实际制定时，应根据律师事务所的实际情况和业务特点进行调整和完善。

律师事务所办事处规章制度
律师事务所办事处的规章制度主要包括以下内容：
1. 办公时间：规定律师事务所办事处的工作时间，如每周工作日、工作时间段等。

2. 出勤要求：规定律师事务所办事处律师的出勤要求，如准时上班、不能早退、不能擅自请假等。

3. 工作纪律：规定律师事务所办事处律师的工作纪律，如不得迟到、早退、无故缺勤等。

4. 处理工作流程：规定律师事务所办事处各类工作的处理流程，如案件接收、调查取证、诉讼程序、案件结案等。

5. 文件管理：规定律师事务所办事处律师对于文件的管理要求，如文件保密、文件归档等。

6. 案件分配：规定律师事务所办事处律师案件分配的原则和程序，如根据专业能力进行分配、平衡工作量等。

7. 会议制度：规定律师事务所办事处开展各类会议的方式、频率和议程安排。

8. 福利待遇：规定律师事务所办事处律师的福利待遇，如工资、奖金、假期等。

9. 违纪处分：规定律师事务所办事处律师的违纪行为和相应的处分措施，如口头警告、书面警告、停薪留职、开除等。

10. 其他规定：根据律师事务所的具体情况，还可以制定其他需要的规章制度，如知识产权保护制度、办公设备使用制度等。

律师事务所办事处规章制度范文
一、工作时间
1. 办事处的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

2. 律师需要提前请假并经主管律师批准，方可在非工作时间进行工作，超时部分需要计入加班时间。

二、出勤与迟到早退
1. 律师应按规定时间到达办事处，并且准时开始工作。

2. 出勤记录将被记录在档案中，缺勤次数超过规定限制的律师将会受到相应的纪律处分。

3. 迟到早退超过规定限制的律师将会受到相应的纪律处分，超过3次将被统计为一次缺勤。

三、休假与假期
1. 律师有权享受带薪年假和病假。

2. 带薪年假的申请应提前向主管律师申请，并且需要得到批准后方可享受。

3. 病假需要提供相关医疗证明，并按规定的程序向主管律师申请。

四、工作行为规范
1. 律师应依法、合规、诚信从事工作，维护客户的合法权益。

2. 律师不得恶意拖延办案进度，不得利用职权谋取私利。

3. 律师应保守客户的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息。

4. 律师应遵守律师行业的相关规范和道德准则。

五、工作流程与文件管理
1. 律师应按照办事处规定的工作流程进行工作，包括案件受理、立案、起草文件等。

2. 律师应按照规定的文件管理制度进行文件归档，包括文件编号、分类、存储等。

六、违纪违规处理
1. 如律师违反办事处的规章制度，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、开除等。

以上为律师事务所办事处规章制度的一般范文，具体规定可根据实际情况进行调整和修改。

北京市中唐律师事务所规章制度目录一、综合管理制度1、律师事务所合伙人会议制度 42、律师事务所工作会议制度 53、律师事务所法律援助制度 64、律师事务所主任岗位责任制度 85、律师事务所业务主管岗位责任制度 9二、业务管理制度1、律师事务所业务操作规程 10-14 （1）接待、咨询、代书（2）办理非诉讼法律事务操作规程2、律师事务所重大案件集体讨论制度 153、律师事务所收结案及收费管理办法 164、律师事务所业务档案管理办法 17-19三、行政管理制度1、律师事务所员工守则 20-212、律师事务所招聘、录用、辞退管理制度 223、律师事务所印章管理规定 234、律师事务所办公秩序及安全管理制度 245、律师事务所保密制度 256、律师事务所办公设施装备使用管理制度 26-277、公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度 288、律师事务所行政主管岗位职责 299、律师事务所会计岗位职责 3010、律师事务所出纳岗位职责 3111、律师事务所律师助理岗位职责 3212、律师事务所内勤人员岗位职责 3313、律师事务所档案管理员岗位职责 34-3514、律师事务所接待人员岗位职责 36四、财务管理制度1、律师事务所财务管理办法 37-382、律师事务所律师办案费、差旅费管理办法 393、律师事务所财务报销规定 40一、综合管理制律师事务所合伙人会议制度一、合伙人会议定期召开，原则上每季度一次，由律师事务所主任或执行合伙人（首席合伙人）或其指定的合伙人召集、主持，全体合伙人参加。

二、合伙人会议的职权：1.制定、修改、补充和解释律师事务所章程及其他重要规章制度；2.批准本所主任或执行合伙人（首席合伙人）提名的部门负责人，决定合伙人的退伙、增补；3.审议批准律师事务所年度业务计划和中长期发展规划；4.决定律师事务所的分配方案；5.决定律师事务所的解散、分立、合并；6.决定律师事务所内设机构的设立和撤销；7.审议批准财务报表，讨论重大财务支出及固定资产的购置和处理；8.其他需要由合伙人会议审议、决定的重大事项。

中唐律师事务所规章制度1 北京市中唐律师事务所规章制度目录一、综合管理制度1、律师事务所合伙人会议制度42、律师事务所工作会议制度53、律师事务所法律援助制度64、律师事务所主任岗位责任制度85、律师事务所业务主管岗位责任制度9二、业务管理制度1、律师事务所业务操作规程10-14 （1）接待、咨询、代书（2）办理非诉讼法律事务操作规程2、律师事务所重大案件集体讨论制度153、律师事务所收结案及收费管理办法164、律师事务所业务档案管理办法17-19三、行政管理制度1、律师事务所员工守则20-212、律师事务所招聘、录用、辞退管理制度223、律师事务所印章管理规定234、律师事务所办公秩序及安全管理制度245、律师事务所保密制度256、律师事务所办公设施装备使用管理制度26-277、公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度288、律师事务所行政主管岗位职责299、律师事务所会计岗位职责3010、律师事务所出纳岗位职责3111、律师事务所律师助理岗位职责3212、律师事务所内勤人员岗位职责3313、律师事务所档案管理员岗位职责34-3514、律师事务所接待人员岗位职责36四、财务管理制度1、律师事务所财务管理办法37-382、律师事务所律师办案费、差旅费管理办法393、律师事务所财务报销规定40一、综合管理制律师事务所合伙人会议制度一、合伙人会议定期召开，原则上每季度一次，由律师事务所主任或执行合伙人（首席合伙人）或其指定的合伙人召集、主持，全体合伙人参加。

二、合伙人会议的职权：1.制定、修改、补充和解释律师事务所章程及其他重要规章制度；2.批准本所主任或执行合伙人（首席合伙人）提名的部门负责人，决定合伙人的退伙、增补；3.审议批准律师事务所年度业务计划和中长期发展规划；4.决定律师事务所的分配方案；5.决定律师事务所的解散、分立、合并；6.决定律师事务所内设机构的设立和撤销；7.审议批准财务报表，讨论重大财务支出及固定资产的购置和处理；8.其他需要由合伙人会议审议、决定的重大事项。

律师事务所规章制度《律师事务所规章制度》律师事务所是法律服务行业的重要组成部分，其规章制度的完善和执行对于保障律师事务所的正常运营和律师职业道德的维护至关重要。

首先，律师事务所的规章制度应当包括律师行为规范、人事管理、财务管理、案件管理等方面的规定。

其中，律师行为规范是重中之重，包括律师的职业操守、诚实守信、保守客户秘密、独立行使职业意见等方面的规定，是律师职业道德的基本准则。

人事管理规定了律师事务所的人员招聘、晋升、奖惩等方面的政策和程序，是保障律师队伍素质的重要保障。

财务管理规定了律师事务所的资金使用、报销审批等方面的制度，是保障律师事务所财务安全和透明度的基础。

案件管理规定了律师事务所的案件分配、代理程序、律师工作时间等方面的规定，是保障律师事务所案件质量和效率的重要依据。

其次，律师事务所的规章制度应当以法律法规为基础，结合律师事务所的实际情况和经营需要而制定。

规章制度应当体现公平公正、合理合法的原则，既要保障律师的权益，也要保障客户的利益，促进律师事务所的健康发展。

最后，律师事务所的规章制度的执行是至关重要的。

律师事务所领导应当严格执行各项规章制度，对违反规定的行为要依法依规进行处理，不得有任何包庇、纵容的情况。

同时，律师事务所员工也要严格遵守规章制度，做到知法守法。

此外，律师事务所可以通过内部培训、考核等方式对规章制度的执行情况进行监督和评估，及时纠正和完善规章制度，确保其有效执行。

总之，律师事务所规章制度的完善和执行对于保障律师事务所的正常运营和律师职业道德的维护至关重要，是律师事务所发展的基石。

希望律师事务所的相关管理者和律师们能够认真制定和执行规章制度，为律师事务所的良性发展和法治建设贡献力量。

律师事务所工作管理规章制度1. 一、工作宗旨和任务在律师事务所的管理中，工作宗旨和任务是至关重要的。

律师事务所的宗旨是维护客户权益、维护社会公正，确保律师事务所的合法合规经营。

同时，律师事务所的任务是为客户提供高质量的法律服务，帮助客户解决法律问题，保障客户合法权益。

2. 二、职责分工和权限管理为了明确各员工的职责和权限，律师事务所需要建立职责分工和权限管理制度。

各部门和各岗位的职责要明确，员工的权限要与职责相匹配，避免出现责任模糊、权限越权等问题，确保工作的高效进行。

3. 三、工作纪律和规范律师事务所需要建立严格的工作纪律和规范，包括工作时间、着装要求、言行规范等方面。

员工要按照规定的工作时间参加工作，保持良好的工作状态；着装要求要整洁得体，言行要规范得体，代表律师事务所良好形象。

4. 四、客户服务管理客户服务是律师事务所的核心工作之一，因此需要建立完善的客户服务管理制度。

律师事务所要提供优质的服务，保护客户隐私，确保客户信息安全。

同时，要及时回复客户咨询、解决客户问题，提高客户满意度。

5. 五、案件管理和质量控制律师事务所的核心业务是承办各类法律案件，因此需要建立严格的案件管理和质量控制制度。

律师事务所要确保案件的办理过程合法规范，确保案件质量达到要求，提高案件成功率，保障客户权益。

6. 六、保密管理和信息安全律师事务所处理大量敏感信息，需要建立严格的保密管理和信息安全制度。

律师事务所要保护客户隐私和机密信息，避免信息外泄，加强信息安全保护，确保律所和客户信息安全。

7. 七、考核评价和激励机制律师事务所的员工需要建立明确的考核评价和激励机制，激励员工积极工作。

律师事务所要根据员工的工作表现进行考核评价，给予相应的奖惩，激励员工提高工作效率和服务质量。

8. 八、培训和职业发展律师事务所需要关注员工的培训和职业发展，建立健全的培训机制。

律师事务所要提供机会给员工不断学习和提升，提高员工专业素养和综合能力，实现员工和律所共同发展。

律师事务所规章制度
《律师事务所规章制度》
律师事务所是一个专业的法律服务机构，为了确保律师能够高效、规范地开展工作，每个律师事务所都会有一套规章制度。

这些规章制度旨在规范律师的行为和工作流程，保障律师事务所的正常运营。

首先，律师事务所的规章制度通常包括律师的职责和权利。

这些规定明确了律师在事务所的工作职责和权利范围，包括代理委托、保守客户秘密、维护客户利益等方面的规定。

如此一来，律师可以明确自己的职责，有利于保障客户利益，维护律师事务所的声誉。

其次，律师事务所的规章制度还规定了律师的行为规范。

这些规定旨在约束律师的行为，确保其行事合法合规、道德规范。

例如，规定律师不得接受或索取贿赂、不得违反法律规定等。

这些规定为律师提供了明确的行为准则，有利于维护律师事务所的声誉和形象。

此外，律师事务所的规章制度还包括了工作流程和管理制度。

这些规定明确了律师事务所的工作流程和管理制度，包括案件接受与委托、工作质量控制、费用管理等方面的规定。

这些规章制度的存在，有利于提高律师事务所的工作效率和服务质量，确保律师事务所的正常运营。

总的来说，律师事务所的规章制度是律师事务所的“法律”，是
一种内部约束和规范，是律师事务所正常运营的保障。

只有严格遵守规章制度，律师事务所才能够提供高质量的法律服务，赢得客户的信任和尊重。

第一章总则第一条为规范律师事务所的经营管理，保障律师的合法权益，提高律师业务水平，树立律师良好形象，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本所全体员工，包括合伙人、律师、实习律师、行政人员等。

第三条本所坚持“依法执业、诚信服务、规范管理、创新发展”的原则，努力为当事人提供优质、高效、专业的法律服务。

第二章组织机构第四条本所设立合伙人会议，作为律师事务所的最高权力机构，负责决定律师事务所的重大事项。

第五条本所设立管理委员会，负责日常经营管理，执行合伙人会议的决定。

第六条本所设立业务委员会，负责研究和制定业务发展规划，监督业务开展情况。

第七条本所设立财务委员会，负责财务管理，确保资金安全、合规使用。

第三章律师职业道德与执业纪律第八条律师应当遵守国家法律法规，维护当事人的合法权益，恪守职业道德，树立良好形象。

第九条律师应当保守执业秘密，不得泄露当事人的隐私和商业秘密。

第十条律师应当遵循诚实信用原则，不得进行不正当竞争，维护同行的合法权益。

第十一条律师应当积极参加律师协会组织的培训和交流活动，提高业务水平。

第四章业务管理第十二条本所业务范围包括但不限于以下事项：（一）接受当事人委托，提供法律咨询、代理诉讼、仲裁等法律服务；（二）担任企业、政府、社会组织等法律顾问；（三）开展法律援助、公益法律服务等活动。

第十三条律师在接受委托时，应当充分了解当事人需求，签订书面委托代理合同，明确双方权利义务。

第十四条律师在办理业务过程中，应当遵循以下原则：（一）以事实为依据，以法律为准绳；（二）尊重当事人意愿，维护当事人合法权益；（三）保守执业秘密，保护当事人隐私；（四）勤勉敬业，不断提高业务水平。

第五章财务管理第十五条本所实行预算管理制度，严格按照预算执行，确保资金合理使用。

第十六条本所建立健全财务管理制度，确保财务收支透明、合规。

第十七条本所设立会计、出纳等岗位，明确职责，加强财务管理。

律师事务所规章制度第一章总则第一条为了规范律师事务所的运营管理，保障律师的合法权益，提供优质的法律服务，根据《中华人民共和国律师法》及有关法律、法规和规章的规定，制定本规章制度。

第二条本所名称为XXX律师事务所，地址设在XXX。

第三条本所的宗旨是：严格遵守国家的法律、法规和规章，秉承律师职业道德和执业纪律，致力于提供专业、高效、优质的法律服务，维护当事人的合法权益，促进社会公平正义。

第四条本所的组织形式为合伙律师事务所，合伙人为合伙人依照合伙协议的约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险。

第五条本所的财产归合伙人所有，合伙人对本所的债务承担无限连带责任。

第六条本所严格遵守国家的法律、法规和规章，严守律师职业道德和执业纪律，自觉接受司法行政机关的监督和指导，并接受律师协会的行业管理。

第二章合伙人管理第七条本所合伙人由具备律师资格、遵守律师职业道德和执业纪律的律师担任。

第八条合伙人的出资、出资方式、出资比例和出资期限由合伙协议约定。

第九条合伙人按照合伙协议的约定共同管理本所事务，执行合伙事务的合伙人应当勤勉尽责，维护本所和合伙人的合法权益。

第十条合伙人的收益分配按照合伙协议的约定进行，合伙协议未约定的，按照出资比例分配。

第十一条合伙人退出本所的，应当按照合伙协议的约定办理退出手续，退还出资。

第三章律师管理第十二条本所招聘律师应当具备律师资格、良好的职业道德和执业纪律，具备相关业务能力。

第十三条律师在本所执业应当遵守本所的规章制度，服从本所的管理和安排，不得从事损害本所利益的活动。

第十四条律师在本所执业期间，应当遵守律师职业道德和执业纪律，维护当事人的合法权益，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第十五条律师的收费标准由本所规定，律师应当严格按照规定收费，不得擅自提高收费标准。

第四章业务管理第十六条本所的业务范围包括：法律顾问、民事案件、行政案件、刑事案件等。

第十七条本所接受委托，应当与委托人签订书面委托合同，明确双方的权利和义务。

第一章总则第一条为了加强律师事务所的规范化管理，提高律师队伍的素质和业务水平，保障律师执业权益，根据《中华人民共和国律师法》及有关法律法规，结合本所实际情况，特制定本规章制度。

第二条本所宗旨：坚持党的基本路线，严格遵守国家法律法规，坚持律师职业道德，为客户提供优质、高效、专业的法律服务。

第三条本所实行主任负责制，主任全面负责本所的经营管理、业务指导和党建工作。

第二章组织机构第四条本所设立合伙人会议、管理委员会、业务委员会和行政办公室。

第五条合伙人会议是本所的最高权力机构，负责制定本所的发展战略、重大决策和规章制度的修改。

第六条管理委员会负责执行合伙人会议的决议，处理本所的日常事务。

第七条业务委员会负责制定业务发展规划，监督业务质量，对重大疑难案件进行集体讨论。

第八条行政办公室负责本所的行政、财务、人力资源等工作。

第三章律师执业管理第九条律师应具备以下条件：1. 具备中华人民共和国国籍，年满25周岁；2. 通过国家统一司法考试，取得律师执业资格证书；3. 具备良好的职业道德和业务素质；4. 符合本所规定的其他条件。

第十条律师执业期间，应遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规和律师职业道德；2. 积极参加业务学习，提高自身业务水平；3. 保守执业秘密，不得泄露当事人隐私；4. 不得从事与律师业务无关的活动；5. 遵守本所的各项规章制度。

第四章业务管理第十一条本所业务范围包括：1. 担任法律顾问；2. 接受民事、行政、刑事案件当事人的委托，担任代理人；3. 提供法律咨询、代写法律文书等服务。

第十二条律师在接受委托后，应严格按照委托事项办理，确保案件质量。

第五章财务管理第十三条本所实行财务预算管理制度，确保财务收支合法、合规。

第十四条律师费用收取应遵循公平、合理、公开的原则，不得擅自提高收费标准。

第六章奖励与惩罚第十五条对在本所工作表现突出、业务水平较高的律师，给予表彰和奖励。

第十六条对违反本所规章制度、损害当事人合法权益的律师，给予警告、记过、停职等处分。

律师事务所办事处规章制度范文一、总则本规章制度是为了规范律师事务所办事处的工作秩序，提高工作效率，保证办事处的正常运转。

所有工作人员都应遵守本规章制度，严格履行职责。

违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分。

二、办事处工作时间1. 办事处工作时间为每周一至周五，早上9点至下午6点。

2. 如有特殊情况需要加班工作，需提前向事务所主管报备并获得批准。

三、办事处设备及物品管理1. 办事处内设备及物品须保持整洁、完好，并按规定位置摆放。

2. 办事处设备的操作和使用仅限于工作需要，严禁私自擅动、破坏或私自取用他人物品。

3. 办事处各类文件和资料的存放必须分类整理，并妥善保管。

四、保密与信息安全1. 律师事务所办事处内的一切有关于客户、案件和公司的信息，都属于保密范畴。

未经许可，严禁向外界透露或泄露相关信息。

2. 办事处的电脑及网络设备是工作的主要工具，每名工作人员都要严格遵守相关的网络安全操作规定，不得从事非法操作或访问不必要的网站。

3. 离开办事处时，工作人员务必关闭电脑和其他设备，确保信息安全。

五、办事处卫生管理1. 办事处的环境要保持整洁，定期进行清扫，保持室内空气清新。

2. 办事处公共区域及办公人员个人工作区域的卫生责任由每个工作人员共同负责。

3. 办事处内不得随意乱扔纸屑、果皮等垃圾物品，严禁在办公桌上吃零食或饮食。

六、会议和报告1. 办事处会议需提前安排，并通知参会人员。

2. 会议开始前应按时到达会议室，会议期间要专心听讲、积极参与，并按照会议纪要执行相关工作。

3. 每个月底，各工作人员需提交工作报告，报告内容包括本月工作完成情况、存在的问题和下月工作计划等。

七、办事处财务管理1. 办事处的财务管理需按照公司制定的财务规范进行。

2. 办事处的经费开支需提前报备并获得财务部门批准，严禁私自挪用财务款项。

3. 工作人员对于财务文件及资料的登记、使用和保存，需按照相关规定进行，保证财务记录的准确性和安全性。

事务所日常规章制度第一章总则第一条为规范事务所管理行为，依法保障律师权益，提高服务质量，制定本规章。

第二条本规章所称“事务所”，是指xx律师事务所。

第三条律师事务所是由律师组建的以提供法律服务为目的的法律服务机构。

第四条事务所负责人为执行法律职业活动的主要负责人，事务所合伙人由负责人与其他合伙人共同担任，合伙人有限公司成员由负责人与其他成员共同担任。

第五条事务所负责人为全职职业律师，聘请和解职顾问、律师人员、实习生须报协会备案。

第六条为健全事务所组织管理体系，实行事务所负责人负总责原则。

第七条事务所负责人负责协调事务所内部合作关系，负责执行和监督事务所的业务工作。

第八条事务所管理是以负责人为中心，由负责人监督管理和执行计划，管理部门，调整管理者，发展新业务和员工，维护律师行业形象，促进行业整体发展。

第九条事务所实行核心团队与基层团队相结合形式，实行管理和团队全权决策形式，制定管理层就任务提交批准要求。

第十条事务所办事的原则是依法依规，坚持服务至上，保守客户利益，维护职责和责任，讲究诚信正直。

第二章组织结构第十一条事务所设立董事会、监事会、财务经理、总经理办公室、业务部门、行政部门。

第十二条事务所总经理相当于公司CEO，负责日常经营管理工作。

第十三条董事会负责制定事务所的总体发展战略和经营规划，并监督落实。

第十四条监事会负责对律师事务所财务和业务进行审计和监督，并向董事会及全体合伙人提供审计报告。

第十五条财务总监部门负责事务所的财务管理工作，包括事务所资金调度、会计核算、税收申报等工作。

第十六条总经理办公室负责协调和管理事务所各部门的日常工作。

第十七条业务部门按照专业领域划分，负责各类法律事务的办理工作。

第十八条行政人事部门负责协助总经理办公室处理人事事务，包括人员招聘、员工培训、薪酬设计等。

第十九条事务所设有合伙人大会，由全体合伙人组成，负责事务所发展规划和相关决策。

第二十条事务所设有专业委员会，根据实际情况设立多个专业委员会，负责特定专业领域的研究和指导。

律师事务所规章制度律师事务所规章制度律师事务所规章制度1第一章总则第一条根据《中华人民共和国律师法》和有关法律、法规及规章的规定，制定本章程。

第二条本所名称为律师事务所地址设在：第三条本所的宗旨：（各所自定）第四条本所的组织形式为合伙律师事务所，合伙人为……合伙人依照合伙协议的约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险。

第五条本所的财产归合伙人所有，合伙人对本所的债务承担无限连带责任。

第六条本所严格遵守国家的法律、法规和规章，严守律师职业道德和执业纪律，自觉接受司法行政机关的监督和指导，并接受律师协会的行业管理。

第二章开办资金的数额和来源第七条本所开办资金总额为：万元。

其中：出资万元；出资万元；出资万元；出资万元；出资万元。

第三章律师事务所业务管理第八条本所以等法律事务为主，兼顾其他业务。

具体业务范围为：（一）接受公民、法人和其他组织的委托，担任法律顾问；（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人的聘请，为其提供法律咨询、代理申诉、控告、申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；（四）代理各类诉讼案件的申诉；（五）接受当事人的委托，参加调解、仲裁活动；（六）接受非诉讼法律事务当事人的委托，提供法律服务；（七）解答有关法律的询问、诉讼文书和有关法律事务的`其他文书。

第九条本所在业务建设上实行标准化、规范化管理，制定并执行以诉讼、非诉讼办案操作规程和办案质量负责制为主线的各项业务管理规章，注重法学理论研讨和典型案例的研究，注重律师人才的培养和律师培训交流，以增强本所的综合实力。

第十条本所根据律师业务发展的需要，按照专业化分工的要求，设立与之相适应的专业化业务部门。

第四章律师事务所负责人的产生、职责和变更。

第十一条本所的代表人是主任，由合伙人会议选举产生，每届任期二年，可连选连任。

浙江律师事务所规章制度文明服务标准律师是提供法律服务的专业人员,为优化工作质量,树立律师新形象,特制定本标准;1、树立全心全意为人民服务的思想,敬业爱岗,讲奉献、讲正气、讲文明,为当事人提供优质的法律服务;2、在执业活动,举止文明,语言规范,衣冠整洁,自觉遵守法律、法规、规章;3、遵守律师职业道德与执业纪律,尊重同行,禁止不正当竞争;4、坚持“以事实为依据,以法律为准绳”的办案原则,秉公执法,刚正不阿,尽职尽责,维护委托人的合法权益;5、保守执业活动中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密,不得泄露当事人隐私;6、廉洁自律、禁止私自收案、收费,不得接受当事人的任何额外报酬和馈赠;7、建立赔偿制度,认真对待当事人投诉并及时处理,诚恳接受社会与当事人监督;8、建立法律援助制度,履行法律援助义务;9、接受委托后,无正当理由,不得拒绝辩护或者代理;浙江律师事务所二0一0年一月思想政治工作制度为提高执业律师的思想、政治素质和职业道德,执业水平,保证律师队伍的健康发展,特制定本制度：1、坚持四项基本原则,坚持律师工作的社会主义方向,坚持为人民服务的从业思想;2、遵守宪法和法律,培育律师职业道德和执业纪律;3、努力提高律师人员的政治素质,对律师进行经常性的从业宗旨、职业道德、从业清廉等政治教育,使律师人员保持良好的精神风貌;4、律师执业必须以事实为依据,以法律为准绳,为维护委托人的合法权益提供优质高效的法律服务;5、积极参加局、所组织的政治、业务等学习,建立经常性的学习制度,树立坚定的政治立场、服务大局意识;6、律师与律师事务所应当依法纳税;浙江律师事务所二0一0年一月收案制度第一条事务所根据法律、法规、规章、行业规则以及事务所章程,订立本制度;第二条事务行客户部负责收案工作;第三条收案程序一咨询阶段;律师了解案情,决定是否收案,协商费用;二委托阶段;签订委托合同、交纳费用;第四条事务所承办法律事务,统一与委托人签订委托合同,统一收取费用;律师应自觉遵守司法部关于律师执业的“六条禁令”,不得以任何名义私自收案、收费;第五条事务所建立业务收案登记薄,分类编号;业务按刑事诉讼案件、民商事诉讼案件、行政诉讼案件、项目顾问、常年顾问、咨询、代书分类;第六条事务所按照规定及时向司法行政机关和律师协会报送业务统计报表,事务所主任对报表内容进行审查,保证各项数据的真实性;第七条事务所收案时,客户部进行利益冲突审查;如准备接收的案件与事务所已经接收的案件存在利益冲突,应当告知委托人,原则上不再收案;如委托人仍然坚持委托,事务所可以收案,但必须指定不同的律师办理;第八条事务所应当如实告知委托人可能存在的风险和出现的后果;对于存在明显败诉风险的诉讼仲裁案件,事务所有权决定不予受理；诉讼风险明显,但委托人仍然要委托的,事务所可以接受委托;第九条事务所与委托人签订委托合同时,如实告知委托人收费标准、需办理的相关手续、办理委托中应当注意的事项;委托人合同一式二份,委托人、事务所各存一份;第十条事务所原则上统一分配业务;对委托人有指名要求的,事务所一般满足其要求;浙江律师事务所二0一0年一月合伙人会议制度为提高议事效率,实现决策民主化和规范化,促进律师事务所健康发展,特制定本制度：一、合伙人会议由主体合伙人组成二、合伙人会议行使下列职权1、制订律师事务所的发展规划；2、决定律师事务所的年度预决算方案和律师事务所分配方案；3、提出主任候选人名单,决定吸收、开除合伙人；4、决定大型资产的购置和处理；5、制定修改合伙人协议；6、决定律师事务所的合并、分立、解散、清算事宜；7、根据律师公议决议制定具体方案；8、交流工作情况 ,研究处理日常工作中的重要问题；9、其它需合伙人会议决定的事宜;三、合伙人会议由主任召集和主持召开,会议对重大问题的决定,争取少数服从多数的原则;四、会议记录由参加人员签字后归档;五、会议形成的会议纪要和文件,经主任签字后,以律师事务所名义印发;浙江律师事务所二0一0年一月律师会议制度律师会议是律师事务所实行民主管理的机构,律师会议由全体律师及其它工作人员组成;一、律师会议由主任召集主持,律师会议季度召开一次;司法行政机关决定或三分之一以上会议成员提议,可随时召开;二、会议参加人员应该准时参加会议,不能准时参加会议的,应事先请假并说明理由;三、律师会议讨论以下重大事务：1、贯彻上级司法行政机关的决定、任务的方案与措施；2、制定律师事务所的发展规划；3、制定和修改律师事务所的章程,规章制度；4、选举、罢免正、副主任；5、对重大疑难案件中的法律问题进行讨论；6、组织业务学习;7、重大财务预、决算、分配等问题提出建议性的方案;8、其它认为应由律师会议讨论的事项;四、会议表决实行少数服从多数的原则,会议决议应由到会人员过半数同意即为有效,但会议必须有三分之二以上会议组成人员到会参加;五、会议主持人应根据会议参加人员的意见,作出会议总结,在会后三天内完成书面的会议纪要;六、事务所全体人员都有义务自觉服从律师会议的决定和履行律师会议的决议;七、本制度自通过之日起执行;浙江律师事务所二0一0年一月主任审批受案制度为加强内部管理,更好地为社会主义经济建设提供优质法律服务,特制定本制度;一、律师业务由所统一收案,专人收费;二、律师受理各类案件,必须先登记好案件受理表,写好承办律师意见,报请主任审查批准;三、主任审批案件,应充分考虑当事人指名的要求,指派承办律师;四、案件未经审批,律师不理办案,内勤不得办理手续;五、受理案件应分类及时登记;浙江律师事务所二0一0年一月重大、敏感案件报告制度为了加强本所对律师工作的监督、指导规范律师执业行为,维护社会稳定,促进社会和谐发展,依据中华人民共和国律师法特制定本制度：一、本所律师接受代理下列法律事务属重大、敏感案件,应当报告：1．因企业改制、兼并、拍卖,农村土地转让、征收、征用、城市改造、房屋拆迁等引起的群体诉讼；2．起诉县级以上党委、政府或者省级以上党政机关的；3.涉及国家安全的；4.涉及邪教问题的；5.重大涉外的；6.易于激发社会矛盾,危害社会和谐稳定,可能造成重大社会影响的；7.曾经发生或可能引发群体上访的;二、律师在执业活动中发现重大、敏感事件的,应当在知道或者应当知道之时起24小时内,报告本律师事务所;本所会在24小时内书面呈报主管司法行政机关,同时抄报同级律师协会;三、本所严格执行律师管理部门和律师协会的处置指导意见;四、本所在重大、敏感事件处置结束后5日内,将处置结果上报主管司法行政机关和律师协会备案;律师服务收费管理制度一、严格按照国家有关律师业务收费管理办法及收费标准的规定收费为原则;二、各项业务收费,由主任审批,财务收取并开具正式税务发票;三、秉公收费,一视同仁,先收费后办案;四、如有特殊情况需要减免的,由主任签字同意后,方可受理盖章;五、法律顾问单位收费,按法律顾问协议收费;六、根据案情可协商收费,但必须签订协商收费合同;浙江律师事务所二0一0年一月财务管理制度根据国家有关财务规章制度、司法局文件以及本事务所章程的有关规定,制定本所财务制度;一、经费管理办法：1.本所实行账户单立,独立核算,自收自支,结余留用,经费收支自觉接受市司法局管理、监督、检查的财务管理制度;2.本所聘用合格的财务管理人员进行财务管理;严格遵守财经纪律;按市司法局统一规定设置账薄;按规定时间和要求报送会计报表;3.律师承办各项法律事务按国家统一规定收费;4.本所依法缴纳营业税、所得税,并向市司法局和市律师协会缴纳管理费、会费;二财务管理权限1.本所实行民主理财,财务公开的财务管理制度;本所合伙人会议有权决定本所重大财务开支;本所授权主任批准一般的财务开支;会议有权拒绝所主任和合伙人违反国家法律、法规的不合理的财务开支决定;2.主任批准的财务开支的权限为：1办公费、交际费、差旅费等日常性开支；2工资、提成、奖金；3二千元以下含本数费经常性开支;3.合伙人会议审批财务开支的权限：1购置固定资产的开支；2二千元以上非经常性开支;三、本所律师承办各项律师业务、收取费用必须经本所统一办理,不准自行收费和开具收据;四、本所收取的外汇收入含外汇人民币,应严格按国家有关外汇管理规定存于银行,使用时依法办理报批手续;五、差旅费收支：1要本着从业清廉,减轻委托人负担的原则;2律师承办各类业务,差旅费由委托人承担,结算时评单据与委托人结算;如果需要向本所财务预借差旅费,完毕后凭单据报销;六、本所主任主管财务工作;本规定未尽事宜由律师会议决定;浙江律师事务所二0一0年一月律师业务集体讨论制度为了发挥全所律师群体优势,保障国家法律的正确实施及社会对律师办案的高质量要求,维护当事人的合法权益,特制定本制度;一、律师在从事律师业务中,遇到疑难或自己把握不准的法律问题,应提交集体讨论;二、需集体讨论的案件：1、涉外案件；2、公诉案件作无罪或改变定性辩护的案件；3、有重大影响的大案要案；4、主任认为需要讨论的其他案件;三、承办律师必须如实汇报实情,提供必要的资料或证据,并对事实负责;四、集体讨论的案件应填写案件讨论表,如实记录讨论情况及最后结论意见,并在结案中归档入卷;五、讨论案件,一旦在会议上形成结论,承办律师应将会议讨论作为辩护或代理意见,如有重大变化,承办律师应及时向主任汇报,否则,在审理过程中如因承办律师错辩或错误代理致使本所声誉造成极坏社会影响的,承办律师承担赔偿责任;浙江律师事务所律师廉洁执业监督制度为维护律师的声誉,提高律师的执业素质,规范律师的执业行风特制定本准则：1、坚持为社会主义经济建设和改革开放服务,为社会主义民主法制建设服务、为巩固人民民主专政和国家长治久案服务,为维护当事人的合法权益服务;2、坚持“以事实为依据,以法律为准绳”严格依法执业;3、律师应当忠于职守,坚持原则,不畏权势,维护法律与社会正义;4、律师应当注重执业道德与执业修养,敬业勤业,讲求实效,保证自己的行为无损于律师事务所形象;5、律师应当诚实信用,热情勤勉,尽职尽责地为当事人提供法律帮助;6、律师应当保守执业知悉的国家秘密,当事人的商业和隐私;7、律师应当尊重同行,同业互助,公平竞争;8、律师应当忠于律师事业,努力钻研和掌据执业所应具备的律师知识和服务技能;9、律师应当遵守律师协会章程,切实履行会员义务;浙江律师事务所查处投诉制度为了规范和有序地办理当事人对律师的投诉,现将接受和办理当事人投诉律师的有关事项规定如下：一、本所接受和认真办理当事人对律师的投诉投诉*************;二、接到投诉和书面投诉后应立即报告主任,并记明如下事项：1、投诉人的姓名、单位名称、地址、；2、被投诉人的姓名；3、被投诉人执业违纪的主要事实和证据；4、接受投诉的时间、受理人；5、初步处理意见;三、律师事务所受理投诉后,应当全面、客观、公正就投诉事实进行调查;四、被投诉的律师应以积极的态度接受或配合投诉调查工作,同时允许被投诉律师申辩;五、处罚1、对于构成违纪的,立即上报司法行政机关、律师协会作出处理意见；2、在投诉的问题中,凡涉及退还代理费和追偿赔偿金的,并经查证属实的,先由律师事务所如数支付,然后由律师事务所追究律师个人的责任;六、受理的投诉应在10个工作日内查处完毕,并将结果反馈给投诉人;浙江律师事务所二0一0年一月利益冲突审查制度第一条为规范本所律师执业行为,防止执业过程中,因涉及当事人利益冲突而给当事人和律师事务所造成权益损害,切实保障当事人合法权益和律师执业权利,特制定本办法;第二条利益冲突是指同一律师事务所或者同一律师已经或者拟代理的两个或者两个以上的委托人之间存在相悖的利益关系,继续代理会直接影响到相关委托人的利益的情形;第三条本所律师在承办法律事务过程中,应当恪守执业纪律和职业道德,避免因利益冲突而给委托人造成损害;第四条在接受委托之前,本所对律师承办的法律事务进行利益冲突审查;只有在委托人之间没有利益冲突的情况下才可以建立委托代理关系;第五条本所律师在承办法律事务过程中,不得从事下列利益冲突行为：一、在同一诉讼或者仲裁案件中,同时接受对立双方委托的；二、在同一诉讼或者仲裁案件中,曾在前置程序中代理一方,又在后置程序中接受对立方委托的；三、在担任常年或者专项法律顾问期间及合同终止后一年内,又在诉讼或者仲裁案件中接受该法律顾问单位或者个人的对立方委托的；四、在同一非诉讼法律事务中,法律、行政法规明确规定不得同时接受对立双方或者利益冲突各方委托,而接受了委托的；五、律师或者其近亲属与承办的法律事务的委托人有利益冲突的;第六条本所同一律师在承办法律事务过程中,不得从事下列利益冲突行为：一、在同一诉讼或者仲裁案件中,同时接受非对立但存在相互利益冲突的两方或者两方以上委托的；二、在同一诉讼或者仲裁案件中,曾在前置程序中代理一方,又在后置程序中接受非对立但存在相互利益冲突的另方委托的；三、在担任各类诉讼代理人、仲裁代理人、非诉讼代理人期间及合同终止后一年内,又在其它诉讼或者仲裁案件中接受以该委托人为对立方的他人的委托的;第七条委托人之间存在利益冲突,律师应当向拟委托的委托人明示,在取得相关委托人书面同意给予豁免后,经审查和备案,方可与委托人建立委托代理关系;第八条本所同一律师在承办法律事务过程中,从事下列利益冲突行为,必须向拟委托的委托人说明,并且取得相关委托人的书面同意豁免：一、在同一非诉讼法律事务中,同时接受可能会有利益冲突的两方或者两方以上的委托,办理无事实争议的具体性事务；二、在同一非诉讼法律事务中,同时接受可能会有利益冲突的两方或者两方以上的委托,进行协调、调解工作；三、在同一非诉讼法律事务中,曾经建立过委托代理关系,又接受对立方或者利益冲突方的委托的,但仅提供过法律咨询意见的除外；四、在同一诉讼或者仲裁案件中,曾经建立过委托代理关系,又接受对立方或者利益冲突方的委托的,但仅提供过法律咨询意见的除外;第九条本所的不同律师,从事本办法所列利益冲突行为,必须向拟委托的委托人说明,取得相关委托人的书面同意豁免,并且应避免与本所内有利害关系的律师、当事人进行同一案件的交流和相关信息材料的披露,以防止因利益冲突而给相关委托人造成损害;第十条豁免函必须以书面形式;豁免函应当载明本所已向当事人告知存在利益冲突的基本事实和代理可能产生的后果,并应当由拟委托的当事人签字且有明确同意本所进行代理的声明;第十一条律师向委托人履行了本办法所列告知义务,而相关委托人未在7天内提出书面异议的,视为已经取得了相关委托人的同意;第十二条本所对于拟委托的法律事务实行利益冲突查证制度;本所建立统一的当事人资料档案;本所在收案前,由专人负责对拟委托的当事人进行利益冲突查证,由负责审批的合伙人进行批准后,方可与拟委托的当事人签订委托代理合同;在查证未能证明无利益冲突前,本所律师应尽量避免知道拟委托的当事人的实质性、保密性信息,以避免事实上构成利益冲突而不能代理其他当事人;第十三条查证按如下程序进行：律师须保证在有可能代理潜在业务之时至不迟于接受代理之前,对拟委托的当事人的委托事务：一提交审查;填写客户资料详细情况调查表,并将其报客户部,进行资料库查证；同时在管理软件上,发送审查申请;二审核;利益冲突审查小组完成初步查证工作,填写“律师事务所利益冲突查证表”,并将查证结果报主任或主管合伙人,在两个工作日内将查证结果反馈给查证律师;三查证的记录和最终结论,须由利益冲突审查小组经办人员签字,一式两份,一份由利益冲突审查小组存档,一份交由查证律师;第十四条本所对律师在执业中出现的利益冲突行为履行管理职责,针对本办法所列利益冲突的情形,通过下列方式进行防止和补救：一、督促律师履行告知义务；二、查验相关委托人豁免文件；三、指令律师不得接受委托；四、拒绝签署委托代理合同；五、及时终止委托代理合同;第十五条因违反本所利益冲突审查办法而导致委托人损失的,本所对外承担责任后,应当对该律师进行追偿;浙江律师事务所二0一0年一月收益分配制度第一条本律师事务所实行独立核算,自负盈亏;第二条本所收益分配,坚持按劳分配原则,同时兼顾律师事务气长期发展的重要;第三条本所执业律师采取预发效益工资形式;本所辅助人员采取相对固定工资形式;第四条本所聘请兼职会计一名,专职出纳一名,按国家规定收款、计账,交纳管理费、税金及事业发展基金、社会保险基金、风险基金、业务培训基金等;第五条财务支出必须经主任批准、签字予以支出或报销;第六条律师效益分配及奖惩办法,按合伙人会议制定的分配制度执行;第七条合伙人会议对本预算、决算有批准、审核权;浙江律师事务所二0一0年一月文书、资料管理保密制度文书、资料、档案,他起着上请下达、桥梁、纽带作用,能真实反映一个部门的特点和面貌,根据本所实际情况,特制定本制定;一、上级来文：做好登记、承办、催办、传阅、传达工作;二、发文：根据合伙人会议或所务会议精神,拟搞、领导签发、文件编号、密级、打印、校对、装订、用印、发送;三、收集整理：为利于查找和保密,将已处理完毕的文件、资料、收集齐全,讲行整理、签定、立卷、归档;四、要求归档范围：1、上级机关下达的有关党的方针、政策、具体规定、要求、批复;2、本所召开的各种会议所形成的会议纪要、决议、总结、报告、发言稿、会议记录等;3、律师执业评查,律师注册,律师先讲事迹等资料;4、工作活动中其他需归档的文件资料;浙江律师事务所二0一0年一月业务档案立卷归档制度律师业务档案,是律师进行业务活动的真实记录,反映律师维护国家法律正确实施,维护委托人合法权益的情况,体现律师的基本职能和社会作用,承办律师在一案结案后,应将案卷规范装订成册,规范案卷管理;一、立卷归档工作由承办律师或助理律师负责,内勤人员协助;二、律师档案分诉讼、非诉讼和涉外三类分别归档;诉讼类包括刑事、民事、行政代理三种;三、律师业务档案按年度和一案一卷,一卷一号原则立卷;四、律师业务文书材料应在结案或事务办结后三个月内整理立卷,及时移交档案管理人员,并办理移交手续;五、立卷顺序按照律师事务所档案立卷归档办法执行,一般顺序为：1、卷宗封面；2、卷内目录；3、委托书或法院公函、委托代理合同、事务所函；4、收费凭证；5、起诉状或原审判决书、裁定书、上诉申诉状；6、答辩状；7、询问笔录；8、阅卷笔录；9、调查证明材料；10、集体证明材料；11、出庭通知书；12、庭审笔录；13、辩护词或代理词；14、判决书、裁定书或调解书；15、判决后会见当事人笔录；16、办案小结；17、封底；浙江律师事务所二0一0年一月鼓励律师开展理论研讨及业务培训办法为了积极开展本所法学理论和律师实务研究工作,提高本所律师学术水平和业务素质,特制定本办法：一、本所律师均有参加业务培训的权利和义务,鼓励律师撰写法学研究论文或律师实务研讨文章;二、对在报刊上发表上述论文、文章的律师,给予物质上的奖励,冠以所名的加倍,对获奖的给予加奖;三、支持律师自我进修、参加研讨会、交流会、论文证会等,以利提高律师事务所的整体水平;四、凡利于提高律师事务所知名度的建议或方法等,经合伙人会议认可,给予一定的鼓励;浙江律师事务所二0一0年一月律师过错责任赔偿制度为维护当事人的合法权益,确保提供优质高效的法律服务,特制定本制度;1、律师接爱委托无正当理由应出庭而未出庭的,按该案已收取委托代理费用全部返还;2、由于律师过失丢失当事人提供的重要证据并给当事人造成经济损失的150%返还代理费用;3、由于承办律师的失职,耽误当事人委托事项诉讼时效的,加倍返还所取的代理费;4、由于律师违法执业给当事人造成损失的,3倍返还代理费用;5、由于律师过失或违法执业给当事人造成损失的,由律师事务所先负责赔偿,并在三个月内负责理赔;6、本所将对过失或违法执业的律师进行追偿,并给予一至五倍的经济处罚,且酌情按照律师惩戒规则,提议予以惩戒;浙江律师事务所二0一0年一月办公设施、装备使用管理制度。

中唐律师事务所规章制度前言为了保障中唐律师事务所的正常运营和服务质量，特制定本规章制度，以便于全体律师和员工按照规章制度的要求来执行工作任务和完成工作内容。

本规章制度属于行政管理条例之一，是中唐律师事务所组织纪律的基本准则，贯彻执行本规章制度是中唐律师事务所实现可持续稳健发展的保障。

一、组织架构1. 中唐律师事务所总部中唐律师事务所总部设在北京，是中唐律师事务所的管理机构和决策中心，主要负责公司的经营决策、战略规划、人力资源、财务、品牌推广、市场营销等工作。

2. 中唐律师事务所分支机构中唐律师事务所在全国各地设有分支机构，分支机构遵守总部的管理机制和经营范围，承担中唐律师事务所在当地的业务拓展、客户管理、法律服务等相关工作。

3. 律师组织律师组织是中唐律师事务所的服务核心，律师组织分为合伙人和执业律师两种类型。

在公司发展过程中，需要逐步加强律师团队建设，吸引业内优秀律师加入，推进公司业务拓展及优化。

二、管理制度1. 岗位职责在中唐律师事务所公司内部，工作人员的职责是不同的，需要根据不同的职责制定对应的考核方式。

各部门主管负责对属下员工工作质量进行评估、考核和奖惩，以此来监督员工的工作质量和态度。

2. 工作制度中唐律师事务所要求工作人员按时到岗、准时下班、不迟到、不早退，如果员工无法完成工作，必须进行信息上报并尽最大努力完成工作。

3. 信息安全制度中唐律师事务所内部的敏感信息以及客户信息属于公司的机密信息，所有员工必须保证信息的安全，严格按照规章制度进行保密工作，具体系部门主管定下。

4. 处罚制度除了严格落实各项规章制度之外，中唐律师事务所还制定了对于违规人员的处罚制度。

根据员工的违规情况，考虑到对公司的影响，可以进行从警告、罚款、降职、开除等措施。

三、维护公司形象1. 行为规范中唐律师事务所的员工必须遵守行业道德规范，做到言行一致，不说话轻佻、不暴躁冲动、不钻营、不推销。

对外客户接待时，必须做到礼貌、耐心、细致、周到。

律师事务所规章制度篇一：中唐律师事务所规章制度class=“txt”>规章制度地址：北京市东城区东交民巷28号红都商务会馆AXX年度业务计划和中长期发展规划；4.决定律师事务所的分配方案；5.决定律师事务所的解散、分立、合并；6.决定律师事务所内设机构的设立和撤销；7.审议批准财务报表，讨论重大财务支出及固定资产的购置和处理；8.其他需要由合伙人会议审议、决定的重大事项。

三、合伙人均有权发表意见和进行表决。

以少数服从多数原则进行表决，上述1-5项（重大事务）须经三分之二以上合伙人决议通过，其他事务由半数以上合伙人决议通过。

四、合伙人会议必须由专人做好会议记录。

必要时，应形成会议纪要。

地址：北京市东城区东交民巷28号红都商务会馆AXX年五月北京·海淀目录《组织机构设臵》……………………………………………3-6页《合伙人及律师准入、权利义务和管理费标准准》………7-9页《业务接待管理办法》………………………………………10页《律师服务收费制度和收费标准》………………………11-14页《办案程序》………………………………………………16-17页《合同管理办法》……………………………………………18页《财务管理制度》…………………………………………19-24页《公章和财务专用章使用管理办法》………………………25页《介绍信使用办法》…………………………………………26页《律师服务质量考察制度》…………………………………27页《律师过错责任赔偿制度》…………………………………28页《业务学习和培训制度》……………………………………29页《法律援助实施办法》………………………………………30页《统计制度》…………………………………………………31页《人事管理制度》…………………………………………32-33页《员工守则》………………………………………………34-37页《律师业务合作及分配指引》……………………………38-39页《律师办理民事案件操作规程指引》……………………40-46页《律师办理刑事案件操作规程指引》……………………47-49页《律师办理非诉案件操作规程指引》……………………50-52页组织机构设置一、管理型机构：合伙人会议、律师大会及常委会1、合伙人会议合伙人会议由主任合伙人组成，是事务所的决策机构。

律师事务所内部规章管理制度一、引言作为一家律师事务所，规章制度的建立是必不可少的。

该制度是为了规范所有员工的行为，提高工作效率、保护法律利益而制定的。

本文档将详细介绍律师事务所内部规章管理制度的实施。

二、适用范围律师事务所内部规章管理制度适用于所有员工，包括律师、办公室职员、实习生等。

三、规章制度1. 工作时间1.1 工作日律师事务所的工作日为周一至周五，每天工作时间为8小时，包括中午休息1小时。

1.2 节假日律师事务所的节假日遵循国家法定节假日安排。

2. 保密规定2.1 保密协议所有新入职员工须先签署保密协议，约定保护客户隐私的具体要求。

2.2 保密内容范围包括但不限于客户个人信息、案件资料、律师工作过程中注意事项等均属于保密内容。

3. 外出与请假3.1 外出律师事务所员工如有需要外出的情况，需向部门主管提前做好请假手续；外出期间需关注工作进展，保证工作质量。

3.2 请假要请假的员工需提前向部门主管提出申请，并在请假生效前将工作交接给相关人员。

4. 会议与报告4.1 会议律师事务所设定定期会议，并定期进行培训。

会议时间、议程、地点需提前通知与会人员。

若无特殊情况，员工不得请假或缺席会议。

4.2 报告所有员工均需书面填写工作月报，并在月底前提交给部门主管。

具体格式以及内容要求需遵循内部规定。

5. 禁止行为5.1 盗用公司财产禁止员工侵占公司财物、随意使用公司办公用品等行为。

5.2 违反规章制度员工须遵守所有规章制度，任何违反规章制度的行为均不被允许。

5.3 泄漏商业秘密员工不得泄漏任何商业秘密，并需签署相应保密协议。

四、内部管理与监督律师事务所将定期对员工的绩效、参与度以及工作质量等进行评估，并对员工进行考核。

针对考核结果，公司将会对员工进行奖励，或者进行适当的惩罚。

同事，公司将对员工的投诉、举报及时处理，并且及时解决涉及员工的问题。

五、结论律师事务所内部规章管理制度是一项重要的管理制度，对于保护客户利益，维护公司形象具有重要意义。

律师事务所办事处规章制度
律师事务所办事处的规章制度是为了保证办事处的正常运作，维护律师事务所的声誉和利益，确保律师事务所的成员尽职履责而制定的一系列规定和准则。

1. 工作时间：规定办事处的工作时间，包括上班时间和下班时间，以及午休时间。

同时也可以设定加班或出差的规定。

2. 个人行为准则：规定律师事务所成员在办公场所内外的行为规范，包括遵守法律法规、尊重他人、遵守公司纪律等。

3. 保密规定：明确律师事务所成员在处理客户案件时需要妥善保护客户的隐私与商业机密，禁止泄露任何与律师事务所相关的机密信息。

4. 通信规定：规定律师事务所成员在与客户或其他律师事务所进行沟通时需要使用正式的书面或电子邮件形式，并要求妥善保存通信记录。

5. 会议和报告：规定律师事务所成员参与会议和提交报告的要求和时间节点，确保及时、准确地报告工作进展和案件情况。

6. 假期和休假：规定律师事务所成员的年假和带薪休假制度，以及病假和事假的申请和审批流程。

7. 职责分工：明确律师事务所成员在办公室内的职责分工，确保工作的顺利进行和高效执行。

8. 工作纪律：规定律师事务所成员的工作纪律要求，包括准时上下班、服从上级安排、不迟到早退、不旷工等。

9. 业务处理规定：指导律师事务所成员如何处理各类业务，包括案件登记、调查研究、法律研究、案件审理和文书撰写等。

10. 纠纷解决：规定律师事务所成员之间的纠纷解决方式，以及对外部投诉或纠纷的处理方式。

律师事务所办事处的规章制度应当严格执行，确保员工的行为符合法律职业道德规范，维护律师事务所的声誉和利益，并确保律师事务所的正常运作。