最新劳动合同法试题含答案

《劳动合同法》测试题(含答案)

劳动合同法测试题

公司/部门：姓名：分数：

一、填空题（每空0、5分，共15分）

1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

劳动合同法试题及答案

一、选择题

1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？

A. 一个月内

B. 两个月内

C. 三个月内

D. 六个月内

答案：A

2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？

A. 工作内容和工作地点

B. 工作时间和休息休假

C. 社会保险

D. 劳动者的个人隐私

答案：D

3. 劳动合同期限分为哪几种类型？

A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B. 长期、中期、短期

C. 全日制、非全日制

D. 有偿、无偿

答案：A

4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？

A. 50%

B. 70%

C. 80%

D. 90%

答案：C

5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应

当按照什么标准支付赔偿金？

A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准

B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准

C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准

D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准

答案：B

二、判断题

1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳

动合同无关的个人信息。（）

答案：正确

2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的

情况下，随时解除劳动合同。（）

答案：正确

3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作

地点。（）

答案：错误

4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

《劳动合同法》测试题(含答案)

劳动合同法测试题

公司/部门：姓名：分数:

一、填空题（每空0、5分,共15分）

1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自(用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同.

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将(劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的,试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构)或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(百分之八十 ),并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

一、单选题

1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。

A、学习

B、培训

C、教育

D、训练

参考答案：B

2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

A、一天后

B、用工之日起

C、三天后

D、-'周后

参考答案：B

3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、五年

B、十年

C、十五年

D、二十年

参考答案：B

1A、三十天

B、六十天

C、九十天

D、一百二十天

参考答案：C

5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：

A、有固定期限

B、无固定期限

C、随意期限

D、以完成一定的工作为期限

参考答案：C

6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

A、在试用期间符合录用条件的

B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、未被追究刑事责任的参考答案：C

7.妇女享有与男子平等的（）。

A、就业权利

B、生产权利

C、获利权利

D、社会福利

参考答案：A

8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。

A、应当

B、可以

C、必须

D、不得

参考答案：B

9.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

参考答案：B

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之二十

B、百分之四十

《劳动合同法》测试试题

1. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 1个月

B. 6个月

C. 1年(正确答案)

2、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()倍的工资

A.二(正确答案)

B.三

C.四

3、不签劳动合同是否存在事实劳动关系？

A 存在(正确答案)

B 不存在

4、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)

用人单位被吊销营业执照、责今关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

5、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。

A.15天

B. 1个月(正确答案)

C. 2个月

D. 3个月

6、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）

一、单选题

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、九个月

参考答案：A

2.劳动者（）依法参加和组织工会。

A、应当

B、必须

C、有权

D、无权

参考答案：C

3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。

A、无固定期限劳动合同

B、固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、随意合同

参考答案：A

4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

A、乡镇

B、县级

C、市级

D、省级

参考答案：B

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、五倍

参考答案：B

6.建立劳动关系，应当订立（）。

A、口头协议

B、书面劳动合同

C、劳务派遣合同

D、劳动协议

参考答案：B

7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日

B、五日

C、七日

D、十日

参考答案：A

8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A、本人

B、其他人

C、工会

D、社保局

参考答案：C

9.劳动者（）依法参加和组织工会。

A、应当

B、必须

C、有权

D、无权

参考答案：C

10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

参考答案：B

11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。

A、学习

B、培训

C、教育

D、训练

2023年劳动合同法知识测试题及答案详解

2023年劳动合同法知识测试题及答案详

解

第一题

根据2023年最新的劳动合同法规定，下列哪项属于劳动合同解除的合法情况？

A. 公司经济状况差导致的员工裁员

B. 员工生病需要长期休假

C. 员工投诉上级主管的不当行为

D. 公司要求员工加班

正确答案：A

解析：根据最新的劳动合同法，公司经济状况差导致的员工裁员属于劳动合同法规定的合法解除情况。其他选项均不属于合法解除情况。

第二题

根据2023年最新的劳动合同法规定，劳动合同期限的最长可

以达到多少年？

A. 1年

B. 3年

C. 5年

D. 10年

正确答案：C

解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限的最长可以达到

5年。

第三题

根据2023年最新的劳动合同法规定，在劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前多少天书面解除合同？

A. 10天

B. 15天

C. 30天

D. 60天

正确答案：C

解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前30天书面解除合同。

第四题

根据2023年最新的劳动合同法规定，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为多少天？

A. 90天

B. 180天

C. 270天

D. 365天

正确答案：D

解析：根据最新的劳动合同法，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为365天。

第五题

根据2023年最新的劳动合同法规定，哪些情况下劳动者可以要求支付经济补偿金？

A. 劳动合同期满

B. 劳动合同因公司原因解除

C. 劳动者辞职

D. 劳动合同因员工原因解除

正确答案：B

解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同因公司原因解除时，劳动者可以要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益

C 、保护双方的合法权益

2、建立劳动关系，应当订立（）。

A 、口头协议

B 、书面劳动合同

C 、集体合同

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 、半个月B、一个月C、两个月

4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章

C 、用工之日

5、是劳动合同必备条款的是（）

A 、工作内容和工作地点B、试用期

C 、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A 、一个月

B 、二个月

C 、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A 、60%

B 、80% C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C 、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A、高级管理人员

B、高级技工 C 、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

A 、一年B、二年 C 、三年

11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、十五日

B 、三十日

C 、六十日

12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、三日

B 、五日C、10日

《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分）

1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。【单选题】（2.0分）

A.标准工时

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

正确答案: C

答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。【单选题】（2.0分）

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女

职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的

工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

正确答案: D

答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。【单选题】（2.0分）

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则

可以仲裁

正确答案: A

答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁

劳动合同法试题及答案

一、劳动合同法试题

1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？

A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。

B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。

C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。

D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。

2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：

A. 双方协商一致解除合同。

B. 一方提前通知对方解除合同。

C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。

D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。

3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？

A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。

B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。

C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。

D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。

4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？

A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。

B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。

C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。

D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。

二、劳动合同法试题答案

1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。

2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。

C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。

3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。

4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。

三、总结

劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题

单项选择题〔每题2分，共10分〕

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

2、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同

B、在合同文本签字盖章

C、用工之日

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。A、60%B、80%C、100%

4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。A、一年B、二年C、三年

5、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日

二、多项选择题〔每题4分，共20分〕

1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC）

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；

薃B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

羀C、试用期包含在劳动合同期限内。

2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）莇A、劳动者违反竞业限制约定；

羄B、劳动者违反服务期约定；

C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。

3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC）

莇A、在试用期间被证明不符合录用条件的；

B、不服从用人单位领导工作安排；

腿C、严重违反用人单位的规章制度的。

4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC）

A、在试用期内；

蒁B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

袁C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

劳动合同法试题--带答案

劳动合同法》测试题

一．不定项选择题（每题2分）

1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。

A.固定限期劳动合同

B.无固定限期劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出大概赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定限期劳动合同外，该当订立无固定限期劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

中华人民共和国劳动合同法知识试题与答案

中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

一、单项选择题〔每题 1 分，共40分〕

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

A 、保护劳动者的合法权益

B 、保护用人单位的合法权益

C 、保护双方的合法权益

2、建立劳动关系，应当订立（）。

A 、口头协议

B 、书面劳动合同

C 、集体合同

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 、半个月

B 、一个月C、两个月

4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 、订立劳动合同

B 、在合同文本签字盖章

C 、用工之日

5、是劳动合同必备条款的是（）

A 、工作内容和工作地点

B 、试用期

C 、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A 、一个月

B 、二个月

C 、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A 、60%

B 、80% C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度

C 、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（

A 、高级管理人员B、高级技工C

B 、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

）。

、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

A 、一年

B 、二年

C 、三年

11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、十五日

B 、三十日

C 、六十日

12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、三日

劳动合同法试题及答案

一、单项选择题

1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？

A. 用人单位要求终止劳动合同

B. 劳动者要求终止劳动合同

C. 达到法定退休年龄

D. 双方协商一致终止劳动合同

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。

2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？

A. 扣发劳动者工资

B. 违反劳动合同约定

C. 发生重大事故

D. 劳动者不能胜任工作

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情

况包括用人单位违反劳动合同约定________________。

3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？

A. 用工之日起10天内

B. 用工之日起一个月内

C. 用工之日起两个月内

D. 用工之日起半年内

答案：B

解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。

4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？

A. 一个月

B. 二个月

C. 三个月

D. 六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不

满三年的，试用期不得超过二个月。

二、多项选择题

1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？

A. 劳动合同期限

B. 用人单位工作内容

C. 劳动报酬

D. 用人单位的服务条件和待遇

答案：A、B、C、D

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