读《海底捞》有感

海底捞读后感（精选8篇）当赏读完一本名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，需要写一篇读后感好好地作记录了。

是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编为大家收集的海底捞读后感（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

海底捞读后感1《海底捞，你学不会》这本书是在一次前线会议上朱总推荐我们看的一本书，说实话在翻开这本书之前，根本不知道海底捞是什么，还很形象的想成是一家远洋作业的公司，幸福感能给外勤团队带来什么。

读过几页，恍然大悟，原来是一家火锅店，一家以“变态”服务著名的火锅店，一家三伏天顾客都要排很长时间队的火锅店。

读完之后，的确很多地方吸引我，有很多让我感动的故事，也有很多值得思考的东西：比如“轻信”而来的员工授权，把人当人看的管理理念，员工自身创新性的服务，还有就是他们身上洋溢的幸福感，等等。

很多感触的背后，就会有很多思考，我不禁回想起过去15年的时光，有很多时刻，我也感到很幸福。

我的母亲98年加入寿险行业，她真是一个勤奋的人，看到海底捞的员工第一就让我想起她，每天20访，持续了3年，直到01年加入平安。

每个勤劳付出的人都有很多快乐，都有属于自己的幸福，作为儿子，我很幸福，作为母亲，她同样幸福。

07年我大学一年级，暑假回到家第二天就来平安实习。

当时正值亮剑期间，整个职场都洋溢着浓烈的战斗气氛：每个人都忙着填增员面谈表，职场里的新人络绎不绝，早会的时候大家那种发自内心的激情，让我真实的感觉到这是多么的兴奋。

我那时就有一个想法，我将来也要来平安。

可以看出，他们是幸福的，虽然不是全部，但大多数人都有一颗积极向上的心。

当自己的追求和工作联系起来，真正体会到工作是多么幸福的，才能有无限的精力和创造力。

海底捞的员工正是这种代表，公司雇佣的是一个真正有大脑会思考和改进的员工，真正幸福的工作，收益自然就会很高。

有一次我在小区里发产说会邀请函，一个下午发出20份，惊人的有18个人要来晚上的产说会，当时的状态现在还记忆犹新，真诚、热情、微笑，并且相信我一定能行。

[荐]海底捞感受心得体会8篇你知道感言该怎么写吗？当我们面临一些重要的场合时。

感言让每一次挥手都更加持久，在平时我们要学会写好一篇干呀。

以下是小编为大家收集的“海底捞感受心得体会”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你！海底捞感受心得体会(篇1)直到今年夏天，我已经把《海底两万里》全部看完了。

但我总感觉不够过瘾，所以，我准备再读一遍，因为如果一本好书读一遍就能把整本书都读透了，那么，他也不会那么伟大，它也不会成为一部好书了。

看完这一本书，我会想到一个充盈丰富的世界，一片浩瀚无边的海洋，尼摩船长带着我们一齐探索海底的奇妙。

在这本书里，我能感受到平时所感受不到的，能想到我们平时想象不到的。

在这本书里，你能够明白海底森林是能够漫步的，能够明白在海底是如何打猎的，能够明白尼摩船长是怎样制服鲨鱼的，还能够了解到诺第留斯号是怎样冲破冰山的围攻脱离险境，安然无恙地奔驰在危机四伏的海底的，那里能给你全新的感受，体验到另类，刺激的人生。

我能够了解到这些，也要感激作者。

是作者写出了这么好的文章，本文作者是儒勒`凡尔纳，他被公证为十九世纪最富有想象力的科幻小说家。

他写的作品都是异常离奇。

我了解了这么多，说到底还是要读书，如果不读书，也就不会了解这么多。

其实多读书是有好处的，像我读《海底两万里》这本书，有时能够开发你的智慧，启迪人们的思维，活泼人们的大脑，让大家在惊险与刺激中得到艺术的享受。

让大家多读书，走进文学的时代吧！走进文学，情感会为之温润；走进文学，心灵会为之舞蹈；走进文学，生命会为之永恒，在这个时代里，“课外书”将会让新世纪少年前行的路上多飘逸几缕纯静怡人的书香。

海底捞感受心得体会(篇2)撕开那透明的包装，翻开那厚重的封面。

我第一眼看到这本书的内容之后就被它所吸引：这本书讲述的是海洋学教授阿罗纳克斯和他的仆人龚赛伊和捕鲸手尼德。

兰在追捕神秘独角鲸的过程中无意间的掉入海中却发现就站在“独角鲸”的背上——鹦鹉螺号的甲板上，并因此认识了船的主人尼莫船长从而开启了一段神奇之旅。

海底捞学习感受5篇第一篇：海底捞学习感受学习《海底捞》的管理智慧海底捞董事长张勇讲过这样一句话：“你什么都不懂，如果连最基本的谦虚和对客人友好的态度都失去的话，你还做什么生意？” 他们是以服务打拼餐饮业，以做大做强为战略目标，把员工当亲人的管理智慧来实现目标，要求服务生用笑容来换取客户心，去过海底捞的人都知道，这里的服务很特别，感觉和家里一样，让客户感觉到超出预期，他们能做到客户需要什么，给顾客公平感，比顾客更懂顾客。

而董事长看重的是顾客满意度和员工满意度这两项经营指标，只有员工满意才能有顾客满意。

董事长讲到利润不是算的，不计较利润；让员工努力工作，充分调动员工的积极性，我们的利润总会上去的。

一、把员工当亲人的管理智慧海底捞除了给员工以中高等薪酬外，还解决员工的住宿，孩子的上学，为员工父母免费旅游，鼓励夫妻同工作，给员工公平和尊重，所有的员工都从一线做起，并有多路竞升制度，他们给员工讲到“用你的双手，改变自己的命运”，等方式来关心员工，提拔员工。

把员工当成家人，就要像信任家人那样信任员工。

所以，海底捞200万元一下的开支均由副总负责。

大区经理的审批权为100万元，30万元以下各店店长就可以签字。

40多岁的张勇，授权如此放心大胆，在民营企业实属少见。

他对一线员工的信任更让人不可思意。

海底捞的一线员工都有免单权。

聪明的管理者能让员工的大脑为他工作。

为此，除了让员工把心放在工作上，还必须给他们权利。

张勇的逻辑是：客人从进店到离店始终是跟服务员打交道，如果客人对服务不满意，还得通过经理来解决，这只会使顾客更加不满，因此把解决问题的权利交给一线员工，才能最大限度消除客户的不满意。

当员工不仅仅是机械地执行上级的命令，他就是一个管理者了。

难怪张勇说：“创新在海底捞不是刻意推行的，我们只是努力创造让员工愿意工作的环境，结果创新就不断涌出来了。

”二、尊敬希望和公平我们有时会自问：难道张勇就不怕有人利用免单权换取个人利益？这种情况确实发生过，不过极少，而且那些员工做第二次的时候就被查处开除了。

海底捞读后感[五篇材料]第一篇：海底捞读后感捞得见的美味，捞不尽的回味---读海底捞有感两年前就听身边的朋友还有一些NBA同学说起过海底捞，只不过每次皆是浅谈辄止，让人难探究竟，之后便产生了神往。

感谢公司这次让我有了和海底捞更亲密接触的机会，感谢黄铁鹰老师为我们奉献了这么好的一本探索海底捞的佳作。

拿到《海底捞你学不会》这本书的第二天恰逢出差，于是按照多年养成的习惯（每次出差都要带一本书），在出差的途中便拜读了一遍，回来的路上又接着再次领略了一番，感触颇多，还真是“捞得见的美味，捞不尽的回味”。

很佩服张勇，先且不说他自己所提到的海底捞的困境与瓶颈，至少他所建立起的海底捞模式已经让我折服并着迷，正如黄铁鹰老师书中所讲的，我也像他爱人那样为书中海底捞的每个故事感动流泪，而恰恰正是这些故事、这个模式让自己感觉似曾相识，海底捞的很多经验和成果不就是我们在NBA课堂中、在实际管理工作当中所苦苦追求的吗？“海底捞你学不会”，必须承认海底捞是独一无二的，海底捞的今天是在他特殊的老板理念及企业文化土壤中成长起来的，所以，不求复制一个海底捞，只求在我今后的管理工作中能将所领悟的运用一些便满足了。

读这本书让我且快且慢，快是因为我迫不及待的想了解传说中的海底捞，慢是因为每次看到书中的案例故事都让我心潮澎湃而久久不能平复。

接下来就让我把这么多次心潮澎湃后的感触记下来，虽然不能全部描述，但很是希望下面讲的几个重要方面自己能结合自身的工作多加以借鉴运用。

一、培养树立企业的特有文化及信仰，建立员工的归属感与忠诚度海底捞的员工每天工作都是微笑的，每天很辛苦却从不埋怨累。

如果少数人或者某段时间里保持这种状态我尚不觉得奇怪，因为在其他公司也能看到，但是这样全公司范围并且持续了十几年的坚持，我觉得没有特有的企业文化和信仰是不能做到的。

听说海底捞内部有一个制度，叫“第一责任人制度”，任何员工接到客人的要求后，他就成了第一负责人。

比如员工小李路过小张负责的8号台，如果客人跟小李提出再加一盘鸭血，小李就要尽快满足这个要求。

海底捞读后感4篇《海底捞读后感4篇》这是优秀的读后感文章，希望可以对您的学习工作中带来帮助！第1篇海底捞读后感读完《“海底捞”你学不会》这本书籍后，如获至宝，“海底捞”通知我们：从小事做起，能锲而不舍，并不时学习、不时发明、不时培养人才、互助互爱、调和共生，再加上公平的人性化管理。

看似简易明了，细想却发人深省，做起来殊为不易。

我个人以为：大事业就是像“海底捞”这样做胜利的，做大事的每天都在干什么？其实就是在干些细小的小事。

每件大事都是由无数件小事组成，只要日复一日、年复一年、一直不渝的做好身边每一件小事，才干最终做成大事。

新中国成立至今，胜利的企业家或充裕人群，绝大局部都不是靠继承得来的财富，都是靠本人从小到大、从无到有、辛辛劳苦的一步一步想出来的、做出来的，只要本人想到了、会做了，才干率领更多的人一同看、一同干、一同学，企业才干做好、做强。

每个将军都是从一个普通的兵士做起的，都是经过持久的、漫无边沿的坎坷坎坷，无怨无悔的付出，比常人付出更多的汗水和心血，才干从众多的普通兵士中脱颖而出，才具有了权贵和辉煌的成就，而大局部兵士却是从哪里来、回那里去，构成了将军打造的营盘、流水式的兵。

其实入伍时老兵和首长都讲过无数遍，不想当将军的兵士不是好兵士，而明晓得假如每个兵士都当将军了，谁又来当兵士呢？只要将军明白，固然天天讲这个道理，但还是有绝大局部兵士没有那么高的境地。

做好几次能够，几年也能够，但能几十年都坚持做好就难了，绝大局部是不能改造和培养本人的，这就是人性的弱点之一。

人人都想做个胜利的人，人人都想过幸福的日子，干得好小事的人，才会去想大事、才敢去干大事，若每件小事都做好了，这件大事就做成了，锲而不舍下去才干成为一个胜利的人，20多年前有一首歌词就通知过我们，“幸福不在柳荫下，幸福不在月光里，幸福它在聪明的聪慧里，幸福它在勤劳的汗水里”。

其实胜利也好，幸福也好，既简单又复杂，或许从一个成语、一个典故或一句诗词歌赋中了解了、感悟了它的真正含义，并做好了，做到了，你就在胜利的同时收获了幸福。

海底捞读后感5篇读后感可以帮助我们更好地理解他人的观点和情感，要想写出有独特见解的读后感，需要对所读内容进行细致的品味和思考，，下面是作者为您分享的海底捞读后感5篇，感谢您的参阅。

海底捞读后感篇1手牵手，一起去畅游海底！一个风雨交加的夜晚，雨把玻璃打地好像蒙#一层薄薄的雾，从里面看向外面什么也看不清楚。

此时的我正坐在书桌前，借着明亮的灯光，听着闹钟的滴答声，读着一本科幻小说——海底两万里。

本书介绍了尼摩船长开着《鹦鹉螺号》带着康塞尔、尼德·兰和博士一刘共闯海底。

他们穿过太__洋，跨过印度洋，走过红海，渡过地中海，越过大西洋以及南背极海域，成功地克服了种种困难，饱览了海底奇观。

其中给我印象深就康塞尔，他老实、坚强、善良、热心、勤劳、聪明、忠于主人。

特别是他最后一点氧气都让给主人的那件事令我无比感动。

当然，令我最感兴趣的还是他们被困在冰层里的那件事。

想想看，鹦鹉螺号的氧气只能提供两天了，但要打破冰层还得四天五夜。

这样的情况下，怎能不让人着急？可是，他们并没有太慌张，而是保持冷静，想到各种方法可以加快凿冰的速度。

终于，他们在最后关键时刻用鹦鹉螺号那大功率的螺旋桨的推动冲破了冰层，让大家都吸着了海上的清爽空气。

看了这本书，我感触极深，我被他们那种英勇无偎的精神惊呆了。

如果换成我去，我说不定早就上天堂报告去了，只会在船舱里着急地乱跑，和他们相比，我们的气势相差太远了！看他们、挑战凶猛鲨鱼，智击食人族，勇斗大章鱼，逃出冰层……哪一个不是令人惊心动魄的大冒险？我想，我们以后得一改那衣来伸手，饭来张口的习惯，开始磨练自己的勇气与毅力！雨仍在淅淅沥沥地下着，风仍在呼呼作响地吹着。

我明白了，想要去冒险，光有想法是不够的，还要将勇气与智慧合在一起，才会有一次完美的冒险经历。

海底捞读后感篇2暖，冷的，温柔的，危险的，随和的，任性像大海#一个逐渐改变的图像在儒勒·凡尔纳的小说新鲜。

他是鹦鹉螺号船长，尼摩船长。

海底捞读书心得
《海底捞》是一本由海底捞创始人张勇先生所著的商业成功启示录。

这本书讲述了张勇先生从一名普通的厨师成长为中国餐饮业的传奇人物的故事，以及他创办海底捞火锅连锁店的经历和成功之道。

在阅读《海底捞》这本书的过程中，我深刻地体会到了成功的背后是需要付出巨大努力和不断学习的。

张勇先生在书中讲述了他创办海底捞的艰辛历程，以及他在经营过程中所面临的各种挑战和困难。

通过他的经历，我学到了在创业过程中需要有坚定的信念和不断的努力，才能够取得成功。

此外，张勇先生在书中也分享了他对于管理和团队建设的心得体会。

他强调了团队的重要性，以及如何打造一个高效的团队。

他的管理理念和实践经验对于我来说是非常宝贵的，我在阅读中也受益匪浅。

总的来说，阅读《海底捞》给了我很多启发和思考。

这本书不仅仅是一部商业成功的故事，更是一部关于坚持、努力和团队合作的教科书。

我相信，通过学习和借鉴张勇先生的经验，我也能够在
自己的工作和生活中取得更好的成绩。

非常推荐这本书给所有对商业管理和创业有兴趣的人阅读。

海底捞读后感海底捞读后感（精选38篇）当仔细品读一部作品后，相信你心中会有不少感想，记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。

为了让您不再为写读后感头疼，下面是小编为大家收集的海底捞读后感，希望能够帮助到大家。

海底捞读后感篇1领导送了一本书给我们，《海底捞你学不会》，我本来就喜欢阅读，于是，欣然接下这本白色封面金色字体低调而又简单的书。

我没有听说过海底捞是一家火锅店，请原谅我的孤陋寡闻。

看了序，再看推荐序，充斥的是感动和感激的词语。

于是，让我迫不及待的看下去。

我虽然把“经营之道，管理之道划，人才之道以及成功之道”画了起来，可是，我相信，这不是我看下去的理由和原因。

我喜欢他们的宣誓“我愿意努力工作，因为我盼望明天会更好；我愿意尊重每一位同事，因为我也需要大家的关心；我愿意真诚，因为我需要问心无愧；我愿意虚心理解意见，因为我们太需要成功；我坚信，只要付出总有回报。

”是的，我愿意努力工作，因为我盼望和相信明天会更好，我坚信，只要付出总有回报。

而S公司，也给了我这样的信念，也给了我太多细微的感动。

信任，信仰，感动。

你把每个人当做是好人，每个人就真变成了好人，每个人都期望世界变得更完美，世界就真的完美了，仅有心中有大爱的人，才会有这样的智慧。

我曾跟很多朋友和同学说过，我是个幸运的人，进了S公司，遇到了很多好领导，他们的心正为范，他们的大气大度，带着我一路成长。

宅心仁厚，智慧的领导人，让我们把S公司人当成了一家人。

这样的自觉，这样的感动，源自于公司的企业文化。

而海底捞，也是他们公司员工的家，而一样的道理，他们能那样的自律，自觉，所以，让我们感动。

海底捞读后感篇2连着多日终于把《海底捞，你学不会》读完了，从这里面我学到了很多知识，现在分享给大家。

首先是海底捞的——模式任何一种商业模式，都有一个基本的前提，即要有巨大的市场想象空间，也就是市场的容量要足够大。

餐饮业作为一个传统而永恒的行业，市场容量足够大，可持续性特点也较强，顾客吃完一次，如果感觉好，过一段时间还会继续消费。

关于海底捞的读后感7篇关于海底捞的读后感篇1读完《海底两万里》这本精彩而又刺激的经典名著，我的脑海里开始浮现出一艘被认为是独角鲸的高级潜艇、高大威猛的抹香鲸和充满神秘色彩的海底世界。

小说从海面上发现一只被认为是独角鲸的大怪物撞沉几艘轮船开始，法国生物学家阿龙纳斯应邀参加追捕，从而发现这怪物并非什么独角鲸，而是一艘构造奇妙的潜艇。

这艘“鹦鹉螺”号潜艇是船长尼摩在大洋中的一座荒岛上秘密建造的，利用海浪发电，供给船上热、光、动力，是一个令人惊叹的现代工业杰作。

尼摩船长是一个自称“跟整个人类断绝了关系”的神秘人物，却有着出类拔萃的才华与惊人的胆识。

于是阿龙纳斯在尼摩船长邀请下开始他充满传奇色彩的海底之旅。

阿龙纳斯及其同伴乘“鹦鹉螺”号周游了太平洋、印度洋、红海、地中海、大西洋以及南北两极海岸，遇见了许多罕见海底动植物，饱览了海底变幻无穷的奇景异观，最终到达挪威海岸。

整个航程高潮迭起：海底森林打猎，“鹦鹉螺”号搁浅，进入珊瑚墓地，经过阿拉伯海底地道，地中海四十八小时……在将近10个月的漫长旅程中，经历了土人围攻、冰山封路，鲨鱼、章鱼袭击等许多危险。

小说通过巧妙的构思和诡谲多变的情节，生动形象地描绘了充满神秘色彩的海底世界，情节古怪离奇，对各种海底事物的说明入木三分、惟妙惟肖、让我仿佛身临其境、如痴如醉。

在那还没有发明电灯的年代，作者儒勒*凡尔纳的“鹦鹉螺”号和渊博的学识确实令人叹服;他还告诫人们在看到科学技术造福人类的同时，重视防止被坏人利用、危害人类自身危机的行为;提出要爱护海豹、鲸等海洋生物，谴责滥杀滥捕的观念。

在两百年后的今天，难道我们不应该更加重视对环境的保护吗海底两万里》让我增长了知识，了解了神秘而又新奇的海底世界，拓宽了知识视野，我很喜欢这本书。

关于海底捞的读后感篇2神秘的海底世界一直都是吸引着人类去探索的地方。

海底究竟有些什么呢让儒尔凡尔纳的《海底两万里》来揭秘吧!这是一本科幻著作，是凡尔纳三部曲的第二部，也是我最喜欢看的一本书。

海底捞读后感〔共3篇〕第1篇：海底捞读后感海底捞读后感篇1：海底捞>读后感读完《“海底捞〞：你学不会》这本书籍后，如获至宝，“海底捞〞告诉我们：从小事做起，能持之以恒，并不断学习、不断创造、不断造就人才、互助互爱、和谐共生，再加上公平的人性化管理。

看似简易明了，细想却发人深省，做起来殊为不易。

我个人认为：大事业就是像“海底捞〞这样做成功的，做大事的每天都在干什么？其实就是在干些细小的小事。

每件大事都是由无数件小事组成，只有日复一日、年复一年、始终不渝的做好身边每一件小事，才能最终做成大事。

新中国成立至今，成功的企业家或充裕人群，绝大局部都不是靠继承得来的财富，都是靠自己从小到大、从无到有、辛辛苦苦的一步一步想出来的、做出来的，只有自己想到了、会做了，才能带着更多的人一起看、一起干、一起学，企业才能做好、做强。

每个将军都是从一个普通的士兵做起的，都是经过长久的、漫无边际的崎岖坎坷，无怨无悔的付出，比常人付出更多的汗水和心血，才能从众多的普通士兵中脱颖而出，才拥有了权贵和辉煌的成就，而大局部士兵却是从哪里来、回那里去，形成了将军打造的营盘、流水式的兵。

其实入伍时老兵和首长都讲过无数遍，不想当将军的士兵不是好士兵，而明知道如果每个士兵都当将军了，谁又来当士兵呢？只有将军明白，虽然天天讲这个道理，但还是有绝大局部士兵没有那么高的境界。

做好几次可以，几年也可以，但能几十年都坚持做好就难了，绝大局部是不能改造和造就自己的，这就是人性的弱点之一。

人人都想做个成功的人，人人都想过>幸福的日子，干得好小事的人，才会去想大事、才敢去干大事，假设每件小事都做好了，这件大事就做成了，持之以恒下去才能成为一个成功的人，20多年前有一首歌词就告诉过我们，“幸福不在柳荫下，幸福不在月光里，幸福它在聪明的智慧里，幸福它在辛勤的汗水里〞。

其实成功也好，幸福也好，既简单又复杂，也许从一个成语、一个典故或一句诗词歌赋中理解了、感悟了它的真正含义，并做好了，做到了，你就在成功的同时>收获了幸福。

海底捞读书心得
《海底捞》是一本由李开复所著的心灵成长类书籍。

这本书主
要讲述了作者从小到大的成长经历，以及他在人生道路上所得到的
启示和感悟。

通过自身的经历，作者向读者展示了如何在逆境中坚持、如何在挫折中成长，并且还分享了自己对人生和幸福的理解。

读完《海底捞》，我深受启发。

作者在书中讲述了自己在学术、事业和家庭方面所遇到的挑战和困难，以及他是如何一步步克服这
些困难，最终取得成功的。

这让我明白了一个道理，那就是无论在
何种境况下，只要我们坚持不懈，勇敢面对，就一定能够战胜困难，实现自己的目标。

另外，作者在书中还谈到了幸福的观念。

他认为，幸福不是来
自外部的物质享受，而是来自内心的满足和快乐。

只有拥有一颗感
恩的心，懂得珍惜身边的人和事，才能真正体会到幸福的滋味。

这
让我深刻地反思了自己对幸福的理解，也让我更加珍惜眼前拥有的
一切。

总的来说，读完《海底捞》给了我很多启示和感悟。

这本书不
仅让我更加坚定了自己的人生目标，也让我更加明白了幸福的真谛。

我相信，只要我们勇敢面对困难，珍惜眼前的幸福，就能够过上真正快乐的生活。

感谢李开复的分享，让我受益匪浅。

海底捞读后感海底捞读后感（精选28篇）读完一本经典名著后，相信大家的视野一定开拓了不少，这时最关键的读后感不能忘了哦。

那么我们该怎么去写读后感呢？下面是小编整理的海底捞读后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

海底捞读后感篇1认真看完了这本《海底捞你学不会》，掩卷仔细一想，书名起得很对，海底捞我们的确是学不会。

因为管理就其本质而言是门艺术，而一个企业的核心竞争力正是其优秀管理艺术的精髓所在，是无法完全复制的。

再一想，其实我们也不用学会，海底捞的管理方法只适合低文化素质员工的行业，具有很大的局限性。

我们研究海底捞的目的不是要成为海底捞的仿制品，而是为了借它这块石头来磨我们的玉！我们学习海底捞，是为了汲取其管理艺术中的精华，变成我们自身的营养，以便日后取得远远超越它的成就！古人云：以铜为鉴，可正衣寇；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。

公司无非就是人的组合，那么以海底捞为鉴，当然也可明白得失了。

那么海底捞有哪些成功的经验值得我们借鉴呢？一、尊重员工、信任员工。

尊重员工，就是把员工当人看，而不是仅仅当做赚钱的机器。

信任员工，就是敢于授权。

这里的员工不仅是指公司的高层、中层管理干部，而且是包括基层管理者、普通员工在内的所有员工。

商场是没有硝烟的战场，一个公司就是一支在战场上厮杀的军队。

一只精锐的军队不仅需要睿智的统帅和能独当一面的大将，更重要的是需要大量优秀的基层指挥员和骁勇善战的战士！一只狮子带领的一群绵羊能打赢一只绵羊带领的狮子，但如果遇到一只狮子带领的一群野狼，一定会被吃的干干净净！海底捞作为一家做火锅的私营企业，居然给服务员可以自行决定给顾客送菜甚至免单的权力，其领导者的这份气魄实在令人折服！在一个公司里，每一个员工的品德有高低，能力有大小，但是人格尊严却是完全平等的。

大家都是人，被辱骂的时候都会从心里深处燃起怒火，区别只在于敢不敢发泄出来而已。

就算被辱者最终是选择忍气吞声，敢怒不敢言，但也势必会严重影响其工作的积极性和主动性！很难想象一个人在满腹怨气的时候能够专心把手上的工作做好，更不用指望他会主动创新了。

学海底捞读后感通用5篇读后感写作是提升文字表达能力的有力手段之一、阅读完一本富有启迪意义的书后，我们应及时撰写读后感，下面是本店铺为您分享的学海底捞读后感通用5篇，感谢您的参阅。

学海底捞读后感篇1在不久前的超长寒假里，赵老师向我们推荐了《海底两万里》这本有趣的读物。

光看题目就能知道这本书描写的一定是关于在海下冒险的经历吧，读起来可能会感觉十分有趣，那几天，好奇心一直在驱使着我，终于，我费劲干戈地在书架上找到了这本书，我吹去上面的尘埃，翻开了第一页，便沉浸在了书的世界里。

感觉没过多长时间呢便读完了这本书。

《海底两万里》这本书主要讲述了我与仆人孔塞伊以及捕鲸手内德.兰德因为一次偶然机会登上了尼摩庭长的鹦鹉螺号，最后逃脱的故事。

尼摩船长是一个逃避人类，富有同情心，性格忧郁，知识渊博，带有浪漫神秘色彩的人。

他利用现有资源造出了领先世界几个世纪的鹦鹉螺号，我觉得他这种十分爱钻研的精神十分值得我们去学习。

我意犹未尽的合上了这本书，心中还在回味着那些发生在海底世界激动人心，惊心动魄的故事。

我猜想在祖国强大的科技背景下，一定会造出比鹦鹉螺号还要先进的潜艇。

学海底捞读后感篇2《海底两万里》是法国作家儒勒凡尔纳写的著名科幻和探险小说。

儒勒凡尔纳被誉为现代科学幻想小说之父。

他博览群书，厚积薄发，创作的第一篇科幻小说。

《气球上的五星期》出版后，引起轰动，使他一举成名。

凡尔纳很小的时候就有丰富的思想力。

和强烈的探索欲望，因此他的一生创作了大量的科幻小说。

今天我来介绍的就是他的一篇著《海底两万里》。

《海底两万里》反应了19世纪，人们征服自然，改造自然的意志和追求自由，捍卫正义的梦想，同时作者提出要爱护海豹鲸的海洋生物。

谴责滥捕滥杀这种环保思想，让读者对自然科学有了更深入的领悟。

文章主要是讲生物学者啊隆纳斯教授参与捕获海怪的活动。

然后他们被海怪上的人给俘虏，然后以生物学者阿龙纳斯想要逃脱为线索继续开展下文！摩尼船长收集海底金财宝，支援被压迫民族的正义斗争。

海底捞读书心得
《海底捞》是一本关于自我成长和团队协作的书籍，作者通过
讲述一个海底捞火锅的创业故事，向读者展示了成功的商业模式和
管理理念。

在阅读这本书的过程中，我深受启发，对于团队协作和
个人成长有了更深刻的理解。

首先，书中强调了团队的重要性。

在海底捞的故事中，作者强
调了团队协作对于企业成功的关键性。

每个人都有自己的优势和特长，只有团队成员之间相互配合，才能够取得更大的成就。

这让我
意识到在工作和生活中，团队合作是非常重要的，只有团结一致，
才能够克服困难，实现目标。

其次，书中还强调了个人成长和自我提升。

在海底捞的故事中，作者讲述了创始人张勇从一个小火锅店老板到一个成功的企业家的
成长历程。

他在创业过程中不断学习和改进自己，不断提升自己的
管理能力和商业眼光。

这让我意识到，只有不断学习和提升自己，
才能够在竞争激烈的社会中立于不败之地。

总的来说，阅读《海底捞》让我受益匪浅。

书中的故事和理念
给了我很多启发，让我对团队协作和个人成长有了更深刻的认识。

我相信这些理念和经验会对我的工作和生活产生积极的影响，让我变得更加坚强和成熟。

我会继续努力，不断学习和提升自己，为实现更大的目标而努力奋斗。

海底捞读书心得体会
《海底捞》是一本由李开复和陈磊合著的书籍，讲述了他们创
办海底捞火锅的创业故事。

通过阅读这本书，我收获了很多启发和
体会。

首先，这本书让我深刻理解了创业的艰辛和挑战。

在创办海底
捞的过程中，作者们面临了诸多困难和挫折，但他们始终坚持不懈，最终取得了成功。

这让我明白了创业需要坚定的信念和不屈不挠的
精神。

其次，书中强调了团队合作的重要性。

作者们在创业过程中建
立了一个团结、合作的团队，大家互相信任、互相支持，共同努力
推动企业的发展。

这让我深刻认识到，一个成功的企业离不开团队
的努力和配合。

最后，这本书还强调了对顾客的关注和服务。

海底捞火锅之所
以能够获得成功，除了产品的品质外，更重要的是他们对顾客的关
怀和服务。

这让我明白了在创业过程中，要始终把顾客放在第一位，用心服务顾客，才能赢得市场和口碑。

总的来说，阅读《海底捞》让我受益匪浅。

通过作者的创业故事，我学到了很多创业的经验和智慧，也更加坚定了自己创业的信心和决心。

希望能够将这些启发和体会运用到自己的创业之路上，取得更好的成就。

海底捞读书心得体会
《海底捞》是一本描写中国海军潜艇部队的小说，作者是周浩。

这本小说通过主人公的视角，讲述了潜艇兵的日常生活、训练和战
斗经历。

读完这本书，我深受感动，也有了一些体会和心得。

首先，我深刻体会到了潜艇兵的艰苦和危险。

在狭小的潜艇内，兵员们不仅要应对高强度的训练，还要面对孤独、恐惧和压力。

他
们的每一次出海都充满了未知和挑战，一旦出现故障或危险，就可
能面临生命危险。

这让我更加深刻地理解了军人的艰辛和牺牲。

其次，我对潜艇部队的战斗精神和团队合作有了更深的认识。

在小说中，潜艇兵们不仅要面对敌人的追击和攻击，还要应对潜艇
内部的各种问题，比如设备故障、氧气不足等。

在这样的环境下，
他们需要紧密合作，相互信任，共同应对各种挑战。

这种团队合作
的精神让我深受感动，也让我更加珍惜团队合作的重要性。

最后，我对国防事业有了更深的敬意和理解。

潜艇部队是国家
安全的重要保障，他们的辛勤付出和牺牲精神是我们国家的宝贵财富。

读完《海底捞》，我更加珍惜和尊重我们的军人，也更加关注
国家的安全和发展。

总的来说，读完《海底捞》让我对潜艇兵和国防事业有了更深的认识和理解，也让我更加珍惜和尊重我们的军人。

这本书不仅是一部优秀的军事小说，更是对国防事业的一次深刻的思考和感悟。

希望更多的人能够读到这本书，了解我们的军人，关注国家的安全和发展。

海底捞读书心得
最近我读了一本名为《海底捞》的书，这是一本关于成功企业
发展的案例研究书籍。

通过阅读这本书，我学到了很多关于创业和
管理的知识，也对海底捞这家企业有了更深入的了解。

首先，这本书讲述了海底捞的创始人张勇的创业故事。

他是一
个勇于尝试，敢于冒险的人，从一个小火锅店发展成了全球知名的
连锁餐饮品牌。

他的成功经验给了我很多启发，让我明白了成功需
要不断尝试和创新，同时也需要坚持和努力。

其次，书中还介绍了海底捞在管理方面的一些特色。

他们注重
员工的培训和激励，建立了一套完善的管理制度，使得每个员工都
能够发挥自己的潜力，为企业的发展贡献力量。

这让我明白了一个
企业的成功离不开良好的管理和团队合作。

最后，我还从这本书中学到了海底捞在品牌建设和市场营销方
面的一些经验。

他们通过不断创新和提升服务质量，赢得了消费者
的信赖和支持。

这让我明白了一个企业要想在市场竞争中脱颖而出，必须注重品牌建设和市场营销。

总的来说，通过阅读《海底捞》，我对创业和管理有了更深入的了解，并从中学到了很多宝贵的经验和知识。

我相信这些知识会对我的未来职业发展有很大的帮助。

希望能够将这些经验运用到实际工作中，取得更好的成绩。

海底捞优秀读后感（精选6篇）当阅读完一本名著后，相信大家的收获肯定不少，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。

那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是小编为大家收集的海底捞优秀读后感（精选6篇），欢迎大家分享。

海底捞优秀读后感1（一）为什么“为什么？”这是每个读这本书的人所要找寻的答案。

海底捞有这么难学吗，不就是火锅吗？这是阅读之始心里的疑问。

这本书并不厚，只有两百页多一点，很快就可以读完。

读完了，那么，答案呢？确实，我要承认我学不会。

首先，火锅只是海底捞的外在呈现，文化才是海底捞迅速发展壮大的根基，而文化是最难学的。

文化包罗万象，又有其独特性，不能直接照搬。

海底捞文化的这种独特性集中体现在他的特殊的员工群体和员工管理体制等方面。

海底捞从事的是餐饮行业，其员工群体主要是进城务工的农民工。

然而，海底捞没有采取通常餐饮行业的员工管理体制，它给予这群城市里的弱势群体——农民工以主人翁意识、家的温暖，为他们打造了一份幸福的事业。

在海底捞，员工们深信，“双手改变命运”，而且，这句箴言已经被杨小丽、袁华强、林忆等人反复证实了。

如今，它成为了海底捞人的信念。

对于他们而言，海底捞给了这些远离家乡的打工者一个城市的家和一个可以为之拼搏的平台。

这些，正是离家在外打拼的人们所渴望的，因而，他们工作积极性格外高，工作劲头格外足；因而，海底捞的员工很难挖，因为离开了海底捞他们很难获得这种幸福感。

（领导、主管部门是不是也该反思一下？毕竟，人民的幸福才是和谐社会的基石啊，员工的幸福才是企业发展的最强劲推动力！而近年来，高昂的房价和高消费水平使生活在大城市的人们的幸福感越来越低，不少在北上广等大城市打拼的年轻人更是选择了逃离。

）其次，我是我，我不是海底捞，没必要也不能做海底捞第二，学到海底捞第二就失去了“我”的意义了。

海底捞的行业特性和员工群体决定了海底捞的模式不可能被大范围推广。

不过，学习的意义在于借鉴吸收，深入研究其文化背后的精髓才是我们要做的。

海底捞读后感海底捞读后感读完一本书以后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，此时需要认真思考读后感如何写了哦。

那么你会写读后感吗？下面是小编为大家整理的海底捞读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

读后感1中写过，海底捞在许多顾客心目中的形象非常好，而这些好形象是谁给顾客的呢？显然是海底捞的员工，那员工为什么会心甘情愿的给顾客这个好的服务呢？书中提到：员工能快乐的工作，是让顾客真正感到满意的重要保证；我记得在江苏某三线城市出差的时候，和一个加盟商的专柜店长聊天，店长告诉我，她们的老板是整个闪场最坏最抠的老板，两个销售能手都走了，她也想走了；这样的店铺里面的店长和员工工作得如此不快乐，试想她们怎么会好好服务她们的顾客呢？海底捞是怎么做到的呢？海底捞的老板叫张勇，他不忍心让农村来的服务员，在人生地不熟的地方住得太远，又不忍心像很多餐馆老板那样，让他们住在城里人不住的地下室，就给员工在店铺附近租正规的小区楼房，如7000元/月的三居室，然后安排阿姨和宿舍长，比学校的集体宿舍得还要好；培训这里暂时不说，在工资上，海底捞的员工比别的的火锅店要多出三四百块每个月；相当是同行业最高的；给员工租房子这一点我不说，很多服装品牌和加盟商们做不到，据我所知，雅莹是有给员工租房的，虽然只是在店多的城市有一套大房，那也不错了；说说薪资的事情，加盟客户A和说人员不稳定，业绩下滑，让我帮忙想想办法，我提出要去他的店铺了解一下情况，看能不能找到可提升的点，首先让店长们给了我一竞争品牌和自己品牌的薪资福利表，从那张表单上可以看出，10多个品牌中，A客户的品牌店铺底薪800元，再高的品牌是1250元，最低的是700元，提成系数上，A客户定的是2个百分点，最高的品牌是3.5个百分点，最低的品牌是1.8个百分点，员工待遇整体排在中等偏下的水平，而店铺月销售也排在中等偏下的水平，正好和员工收入成正比，很有意思的事情；我和A客户讲，你要给员工提高底薪和提成系数才行，不然我的培训起不了太大的作用，他转弯抹角的说了这些那些，其意思就是：我给这个钱，她们要干活，给多一些，她们还是干这些活，何必多开工资呢？浪费钱嘛，再说了，还有提成更低的品牌呢我心里很想骂他的，就他那德性，没什么指望，小农民—意识，生怕自己的员工工资拿高了，于是给他一套销售数据分析的东西，简单培训了一下搭配和连带销售就提前回来了；这此，我为什么要让给员工加底薪和提成系数呢？好处如下；1、除了让销售能手拿到更多的钱，更愿意留下来，还有一个重要的原因，就是可以吸引别的品牌更优秀的人才过来本品牌工作，相信大家应该知道“1000金买一只死掉的千里马的头”这个故事；员工与员工之间，很多是认识的，常有人说：“XXX品牌月工资那么高，我也要去”；“XXX品牌提成那低，我才不去呢”2、你想你品牌销售第一，你就要用当地最好的人才，给出当地最好的薪资待遇和工作环境；只有这样，你才能离销售第一更近一些，不要指望做到销售第一了，再给员工发奖金，靠你现有的员工怎么做第一呀？她能做第一就不会在你家呆着了；3、保证你那里略为优秀一点的员工不被别人挖走，我有个朋友做HR的，到各个商场专柜去留意好一点的员工，直接冲进去就悄悄和人家说，我是XXX品牌的，去我们那上班吧，底薪多少，提成几个点，这是我电话，你下班打给我；这种办法挖到了许多人，唯独有一个品牌的人挖不到，据说提成系数是4个点，全国最高的；4、不要怕员工多拿钱，你要知道，她多拿1000块的'提成的时候，你的帐户上至了多赚了20000块，怕员工多拿钱，就是怕自己多赚钱，你说你是聪明还是傻呢？王石在给《海底捞》写序时提到一个案例：1914年1月5号，小亨利。

海底捞读书心得体会
《海底捞》是一本由张艺谋执导的电影，讲述了一个关于爱情、友情和家庭的故事。

这部电影让我深受触动，也让我有很多感悟。

首先，电影中的人物关系让我感受到了爱情和友情的力量。

主
人公在电影中经历了很多困难和磨难，但是他们始终相互扶持，相
互鼓励，最终克服了一切困难。

这让我明白了在生活中，有爱和友
情的支持，我们就能够勇敢地面对一切困难。

其次，电影中的家庭关系也让我有很多感悟。

主人公和他的家
人之间有着很多矛盾和摩擦，但是最终他们都明白了彼此的重要性，学会了包容和理解。

这让我明白了家庭是我们最重要的依靠，我们
要学会尊重和包容家人，因为他们永远都是我们最坚强的后盾。

最后，电影中的故事情节也让我有很多感悟。

主人公在电影中
经历了很多挫折，但是他从未放弃，最终实现了自己的梦想。

这让
我明白了只要我们有坚定的信念和不懈的努力，就一定能够战胜一
切困难，实现自己的梦想。

总的来说，《海底捞》这部电影让我感受到了爱和友情的力量，
让我明白了家庭的重要性，也让我明白了只要努力就一定能够实现自己的梦想。

这些感悟对我来说是非常宝贵的，我会在以后的生活中时刻铭记这些道理，努力做一个更好的人。