235-职工代表大会报告表

职代会分组讨论情况汇报表尊敬的各位领导：根据公司安排，我们在本次职代会上进行了分组讨论，就各自所负责的工作进行了深入交流和探讨。

以下是各小组讨论情况的汇报表：一、市场营销小组。

市场营销小组主要围绕产品推广、市场调研、竞争分析等方面展开讨论。

大家一致认为，当前市场竞争激烈，需要加强产品宣传和推广力度，提升品牌知名度。

针对竞争对手的分析也引起了大家的重视，大家认为需要加强对竞争对手的了解，及时调整市场策略，保持竞争优势。

二、生产运营小组。

生产运营小组主要讨论了生产效率、成本控制、质量管理等方面的问题。

大家一致认为，提高生产效率是当前的重点工作，可以通过优化生产流程、提高设备利用率等方式来实现。

同时，成本控制也是重要的工作内容，大家提出了一些建设性的建议，希望能够在生产过程中进一步降低成本，提高利润率。

三、人力资源小组。

人力资源小组主要讨论了员工培训、激励机制、绩效考核等方面的问题。

大家一致认为，员工是公司最宝贵的资源，需要加强员工培训，提升员工的综合素质和业务能力。

同时，建立科学的激励机制也是重要的工作内容，可以通过薪酬激励、岗位晋升等方式激发员工的工作积极性。

四、财务管理小组。

财务管理小组主要讨论了资金管理、财务分析、风险控制等方面的问题。

大家一致认为，资金管理是公司发展的重要保障，需要加强对资金的合理运作和利用。

同时，财务分析也是重要的工作内容，可以通过数据分析、财务报表等方式来及时发现问题，并加以解决。

五、研发创新小组。

研发创新小组主要讨论了产品研发、技术创新、知识产权保护等方面的问题。

大家一致认为，研发创新是公司发展的重要动力，需要加强技术创新和知识产权保护，提升产品的核心竞争力。

同时，加强与院校、科研机构的合作也是重要的工作内容，可以通过合作研发、技术转移等方式来提升公司的创新能力。

以上是各小组讨论情况的汇报，希望领导们能够认真审阅，并提出宝贵意见和建议。

谢谢！。

附表1.
企（事）业单位召开职工代表大会报告表
附表2.
——届——次职代会质量评估表
评估说明：1．会前预审知情情况主要指正式会议前通过厂务公开或按规定将会议主要议案是否提前一至二周发给全体职工代表。

2．会议报告质量含各类报告。

其中对企业生产经营、企业改革兼并、出售、拍卖等重要决策、是否符合法律、法规和规定。

3．会议民主程序是否按职工代会工作规范的要求进行。

4．会议表决形式是否对企业重大决策实行投票表决，是否充分表达了职工代表的意
愿。

5．会议民主作风是指企业重大方案是否根据职工代表的正确意见和建议进行及时修改完善。

职代会决议决定是否建立在2/3以上职工代表同意的基础上。

6．会务工作质量是指从筹备、召开到结束工作中各环节的衔接，处理是否认真、细致、妥善达到预期目的。

附表3.
附表4.
职工代表评议表
附表5.
职工代表培训登记表
附表6.
职工代表培训情况报告表
填表日期：年月日附表7.
职工提案征集表
附表8.
职工提案处理表
基层企事业职工代表大会情况报告书单位：___________(盖章)职工总数:________人
企事业性质:___________企事业类型:_________ 本届职代会换届时间:______年任届期限:______年本次职代会召开时间:_______年第____届____次
呈报人签名:___________呈报时间:__________。

职代会会前报告表（届中会
议）
上级工
会名称
报告企
业名称
与企业建立了劳动关系、用工关系的职工总数 人 其中：劳务派遣人员总数
报 告 内 容
职代会
届次
本次职代会为第 届第 次会议
职工代表增（替）补情况现职工代表人数 人增（替）补职工代表人数 人 其中：增（替）补劳务派遣人员
拟定职代会主席团情况拟定职代会主席团人数 人其中：中层以上经营管理人员人数 人一线职工人数
人
职代会提案情况1. 上次职代会提案落实情况
落实
条
提案落实率
2. 本次职代会收集到提案
会前培训参加培训人数培训内容：
会议主要议题及日程安排需要上级工会协调解决的问题
企业党组织意见
（盖年 月
上级工
会意见（盖年 月 日
注：本表一式两份，上级工会与企业各存档一份。

届次职工代表大会会前情况报告表单位名称（盖章）：填表人：填表日期：年月日注：本表一式两份于会前一周内报上级工会。

届次职工代表大会会后情况报告表单位名称（盖章）：填表人：填表日期：年月日注：本表一式两份于会后一周内报上级工会。

填表说明：1．教职工代表大会或教职工大会都应该填报《会前报告表》、《会后报告表》，一式三份，自存一份，报市教育工会两份。

样表保存，逐次上报。

2．《会前报告表》应在大会召开前一周填报；《会后报告表》在会后一星期内填报。

3．表中的大会类别栏填代表大会或教职工大会；4．如是教职工大会，职工代表情况和代表数栏目不要填；代表大会要设主席团，教职工大会不设主席团。

5．职工代表情况中，男女%是指占代表总人数的%；管理人员是指中层及其以上的人数，一般不超过35%；6．上届提案落实情况：如上届（次）教代会不属于提案类型的教代会，此栏目不填；7．教代会类型一般包括提案、审议报告、通过重大事项、涉及教职工切身利益的决定、合理化建议、评议干部及民主测评等类型，每次例会根据实际情况选其中一种；教职工大会一般不报提案，代表大会才有提案。

教职工大会可报合理化建议或议案。

8．按教代会实施规定，每次会议前应该组织代表进行培训，提高代表参政议政的能力和水平，提高民主管理的层次和品位，提高教代会的质量和水平。

9．教代会或教职工大会三年一届，每学期至少一次例会，如遇重大事项可临时增加召开例会。

2010年上半年已经召开了教代会例会，但没有交报告表的，必须补报，填表日期可填写原来开会的时间。

表格本月20日前报。

10．基层工会应做好教代会资料积累工作，包括会前会后报告表、会议通知、代表名单、主席团名单、大会报告或提案议案、讨论记录、大会决议等全部材料存档。

企事业单位职工代表大会（职工大会）报告单. 填报日期年月合肥市企事业单位职代会民主评议领导干部情况登记表填报单位：填报日期：年月日庐阳区教育系统2009~2010年度教职工民主评议校级领导干部测评表庐阳区教育系统2009~2010年度教职工民主评议校级领导干部测评情况汇总表单位：时间：领导小组签字：2010年机关人员下校参加民主评议领导干部工作安排表庐阳区教育系统民主评议领导人工作实施意见（试行）根据中共合肥市庐阳区纪委、中共合肥市庐阳区委组织部、中共合肥市庐阳区经济委员会、中共合肥市庐阳区监察局、中共合肥市庐阳区工会委员会《转发市五部委〈关于认真做好2007年度企事业单位民主评议领导人工作的通知〉的通知》（庐阳工[2008] 3号）文件规定，为规范庐阳区教育系统民主评议领导干部工作，特制定本实施意见。

一、民主评议领导人的指导思想以党的十七大精神为指针，充分认识民主评议领导人的重要性和必要性，坚持职工代表大会民主评议领导人工作，是贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现，是职工当家作主的政治地位和民主权利的重要体现，是依靠职工办好企事业的有效途径，也是加强党风廉政建设，密切党群、干群关系的重要措施。

各单位要把实行教职工群众对领导干部的民主评议和监督，作为加强学校领导班子建设的重要措施和基本制度，作为党组织考核干部，完善党组织评价、任用、奖惩干部制度的有效途径。

努力提高干部队伍整体素质，形成和谐的内部环境，调动广大教职工的积极性，实现科学治校、民主治校和依法治校。

二、民主评议领导人的时间民主评议领导人工作每年进行一次，统一安排在7 ~ 8月份进行。

三、民主评议领导人的对象1、各校（园）党政正副职，助理。

2、民主评议领导人工作应在全体教职工大会上进行。

四、民主评议领导人的内容民主评议领导人主要内容有：1、德：被评议人的政治素质、个人素养和思想作风；2、能：办学思想、学校管理、业务水平和工作能力；3、勤：工作态度和工作作风；4、绩：工作效果和实际成绩；5、廉：自觉自律和党风廉政建设。

__________________关于推行厂务公开制度的实施办法为进一步加强基层民主政治建设，促进企业经济发展，根据上级关于深入推行厂务公开制度有关文件要求，结合本公司实际，经职工大会（或职工代表大会）通过，特制订推行厂务公开制度的实施办法：一、公开内容厂务公开以关系企业发展的重大问题、职工普遍关心的热点问题以及涉及职工切身利益的问题为重点，除国家法规规定不宜公开和涉及公司商业秘密的问题以外，都要实行公开。

主要内容：1、企业生产经营管理中的重大问题。

包括企业发展目标和长远规划、重大改革方案、财务年度预决算和盈亏情况；组织机构设置、职工选拔任用、生产责任制、年度工作总结和工作打算等。

2、涉及职工切身利益的问题。

包括职工工资、奖金，职工奖惩，安全生产，职工养老、工伤、医疗和社会保障金缴纳情况，以及职工劳动权利和其他权益事项。

3、企业重要规章制度的制定和执行情况。

4、法律法规明确应公开内容，以及其他需公开的内容。

二、公开形式按照公开的不同内容，采取相应的公开形式，以达到厂务公开的多样性和广泛性。

1、职工代表大会：凡涉及企业重大决策，职工切身利益等问题，应召开职代会、报告、审查、审议有关内容。

2、定点设置公开栏：定期或不定期地及时张榜公布需让职工直接了解的内容。

3、发文件，书面材料通报：对一些规章制度和职工普通关心的有关内容，通过下发文件、简报等形式，让职工了解实情。

三、保障措施1、建立领导机构。

为保证厂务公开工作的顺利开展，公司成立厂务公开领导小组。

组长：（法人），副组长：（工会主席），成员：、、。

领导小组负责研究决定厂务公开的事项、措施和其他重要事项。

领导小组下设办公室，负责制定厂务公开工作制度、措施、计划，协调、检查、监督各责任部门的工作，收集和处理对厂务公开的意见和建议，建立厂务公开档案。

2、建立监督机制。

为确保厂务公开的质量和效果，公司成立厂务公开监督小组。

组长：（工会主席），成员：、。

凡本公司职工均是厂务公开监察评议员。