劳务及劳动力管理办法

劳务管理办法(全文)劳务管理办法第一章总则第一条为了规范劳务管理，保护劳务人员的合法权益，促进劳务经济的健康发展，根据有关法律、法规，制定本办法。

第二条劳务管理的目的是坚持公平、公正、公开的原则，建立健全劳务市场，推动劳动力资源的合理配置。

第三条本办法适用于从事劳务派遣、劳务外包等业务的用人单位和劳务人员的管理。

第四条劳务管理应当遵循公平竞争、诚实信用、依法合规的原则，不得歧视、剥削劳务人员。

第五条用人单位可以通过设立劳务部门、签订劳务协议等方式开展劳务活动。

第二章劳务经营许可第六条从事劳务派遣、劳务外包等经营活动的用人单位，应当依法取得劳务经营许可。

劳务经营许可的具体程序和要求由劳动部门负责制定。

第七条劳务经营许可的有效期为五年，到期前应当依法办理延续手续。

第八条用人单位办理劳务经营许可时，应当提供以下材料：申请表、经营范围、企业资质、劳务人员管理制度等。

第九条劳务经营许可核发后，用人单位应当按照许可范围和期限从事劳务活动，不得超范围、超期停止经营。

第三章劳务合同第十条劳务派遣单位与被派遣劳务人员应当订立书面劳务合同，并报劳动部门备案。

第十一条劳务合同应当包括劳务派遣单位和被派遣劳务人员的基本信息、福利待遇、工作内容等内容。

第十二条劳务派遣单位应当按照劳动合同法的规定，向被派遣劳务人员支付工资、缴纳社会保险费等。

第十三条劳务派遣单位不得随意解除劳务合同，对于违反劳动纪律的被派遣劳务人员，应当依法进行处理。

第四章劳务管理第十四条劳务派遣单位应当建立健全劳务管理制度，加强对被派遣劳务人员的监督和管理。

第十五条劳务派遣单位应当确保被派遣劳务人员的劳动安全和健康，提供必要的工作保护措施。

第十六条用人单位与劳务派遣单位应当建立合作关系，明确各自的权责义务。

第十七条在劳务派遣过程中，应当依法保护劳务人员的合法权益，不得非法收取费用或者违法限制劳务人员的自由。

附件：劳务合同范本、劳务经营许可申请表法律名词及注释：1. 劳务派遣：指劳务派遣单位将自己拥有的劳务人员派遣给用人单位从事工作的行为。

劳务及劳动力管理办法范本第一章总则第一条目的和基本原则为了规范劳务及劳动力的管理，保障劳务市场的正常运行，提高劳动力的素质和竞争力，促进就业稳定，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于我国境内的劳务及劳动力的管理，包括劳力输出和劳力引进。

第三条定义本办法所称劳务，是指根据用人单位的需求，通过合法途径，经过人力资源服务机构介绍，签订劳动合同，向劳动力导向地提供劳动力服务。

本办法所称劳动力，是指具备一定劳动技能和知识的人员。

第二章劳务输出管理第四条劳务输出的基本要求用人单位从事劳务输出，应当符合下列基本要求：（一）按照国家有关规定和劳动合同法的规定，与劳动力签订劳动合同，并履行相关的社会保险和福利义务；（二）确保劳动力的劳动权益，包括劳动报酬、工时、休假和劳动条件等；（三）确保劳务输出的合法性和规范性，遵守劳务输出国的法律法规；（四）保障劳务输出的质量和安全，提供必要的培训和指导；（五）积极配合国家和地方相关部门的监督检查和统计工作。

第五条劳务输出的程序和管理规定用人单位从事劳务输出，应当根据实际情况，制定相应的程序和管理规定，包括以下内容：（一）劳务需求的确定和发布；（二）劳务招募和选拔；（三）劳务输出的合同签订和履行；（四）劳务输出的培训和指导；（五）劳务输出的监督和评估；（六）劳务输出的记录和报告。

第三章劳动力引进管理第六条劳动力引进的基本要求用人单位从境外引进劳动力，应当符合下列基本要求：（一）按照国家有关规定和劳动合同法的规定，与劳动力签订劳动合同，并履行相关的社会保险和福利义务；（二）确保劳动力的工资报酬不低于当地最低工资标准；（三）提供与工作相关的必要培训和指导；（四）确保劳动力的合法权益，包括劳动条件、工时和休假等；（五）积极配合国家和地方相关部门的监督检查和统计工作。

第七条劳动力引进的程序和管理规定用人单位从境外引进劳动力，应当根据实际情况，制定相应的程序和管理规定，包括以下内容：（一）劳动力需求的确定和发布；（二）劳动力招募和选拔；（三）劳动力引进的合同签订和履行；（四）劳动力引进的培训和指导；（五）劳动力引进的监督和评估；（六）劳动力引进的记录和报告。

劳务用工管理工作制度
是指企业为了规范劳务用工行为、保障劳务用工权益而制定的一系列规则和制度。

1. 劳务用工的管理原则：公平、公正、公开、依法。

2. 劳务用工的管理范围：涵盖招聘、培训、劳动合同签订、工资福利、劳动保护、劳务用工关系解决等方面。

3. 劳务用工的招聘：明确招聘渠道、招聘程序及要求，遵循公开、平等的原则进行招聘。

4. 劳务用工的培训：建立培训计划，确保劳务人员具备相应的岗位技能和业务知识。

5. 劳务用工的劳动合同签订：签订合法、有效的劳动合同，明确劳务用工的工作内容、工时、薪酬、福利待遇等。

6. 劳务用工的工资福利：按照国家的劳动法律法规和企业规定，合理确定劳务用工的工资、奖金、津贴、福利等。

7. 劳务用工的劳动保护：为劳务人员提供良好的工作环境，确保劳务用工的劳动安全与健康。

8. 劳务用工关系的解决：建立劳务用工关系解决机制，及时处理劳务用工之间或者与企业之间的纠纷和问题。

9. 劳务用工的信息管理：建立健全的信息管理体系，确保劳务用工信息的真实性、完整性和安全性。

10. 劳务用工的监督与评估：建立监督机制，定期对劳务用工管理情况进行评估和汇报，并加强与相关部门的合作与沟通。

以上是劳务用工管理工作制度的主要内容，企业应根据实际情况进行具体制定和执行，以确保劳务用工的合法权益和企业的正常运营。

劳务用工单位管理制度第一章总则第一条为规范劳务用工单位的管理行为，保障劳务用工人员的合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有从事劳务用工经营的单位，包括但不限于人力资源公司、劳务派遣公司等。

第三条劳务用工单位应当依法设立，遵守国家有关法律法规和政策，合理、规范地经营管理。

第四条劳务用工单位应当依法履行与劳务用工有关的职责，保障劳务用工人员的合法权益。

第二章组织架构第五条劳务用工单位应当建立完善的组织架构，明确各部门的职责和权限。

第六条劳务用工单位应当设立人力资源部门、经营管理部门等相关部门，明确各部门的职责和职能。

第七条人力资源部门主要负责招聘、培训、人事档案管理等相关工作；经营管理部门主要负责劳务用工项目的管理及执行。

第八条劳务用工单位应当设立专门的劳务用工管理团队，负责劳务用工项目的具体执行和管理。

第三章招聘与培训第九条劳务用工单位应当依法招聘劳务用工人员，不得歧视应聘者的性别、种族、宗教信仰等。

第十条劳务用工单位应当对新员工进行岗位培训，确保其了解岗位职责和操作规程。

第十一条劳务用工单位应当定期对员工进行技能培训，提高员工的专业水平和综合素质。

第四章劳务用工管理第十二条劳务用工单位应当建立完善的劳务用工管理制度，明确员工的工作职责和权限。

第十三条劳务用工单位应当严格执行工时制度，不得违法加班，保障员工的合法权益。

第十四条劳务用工单位应当建立健全的薪酬制度，确保员工工资按时足额发放。

第十五条劳务用工单位应当建立员工投诉处理机制，及时处理员工的投诉和诉求。

第十六条劳务用工单位应当严格遵守法律法规，不得违法行为。

第五章安全与防护第十七条劳务用工单位应当建立健全的安全生产管理制度，确保员工的安全。

第十八条劳务用工单位应当定期进行安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。

第十九条劳务用工单位应当配备必要的防护设施，确保员工在工作中的安全。

第六章监督与检查第二十条劳务用工单位应当建立内部监督机制，定期对各部门的工作进行检查。

劳务用工管理办法：用工人员合规监督与评估1. 引言劳务用工是指用人单位以三方劳务派遣形式向用工人员提供劳动力，由于劳动力需求的变化和用人单位的灵活用工需求，劳务用工在现代经济中得到了广泛应用。

劳务用工也存在一些问题，如用人单位与劳务公司之间的合规监管、用工人员权益保障等方面。

为了规范劳务用工行为，确保用工人员的合法权益，制定劳务用工管理办法是非常必要的。

2. 用工人员合规监督2.1 用工人员信息登记用人单位在与劳务公司签订合作协议后，应要求劳务公司提供用工人员的基本信息，包括姓名、联系号、联系方式等，并将这些信息进行登记备案。

用工人员的信息应做到真实、准确，以保障合规监督的有效性。

2.2 劳务公司的监督义务用人单位应对所聘用的劳务公司进行审查，确保其具备合法合规的经营资格和劳务派遣的合法资质。

劳务公司在向用人单位提供劳动力时，应确保所提供的用工人员符合相关法律法规的要求，并履行相应的义务，如签订合法劳动合同、缴纳社会保险等。

2.3 用工合同管理用人单位与劳务公司应在用工合同中明确用工人员的工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等具体事项，确保用工合同的合规性。

同时，用工合同应符合相关法律法规的要求，保护用工人员的合法权益。

2.4 劳务用工的工资支付及福利保障用人单位应按时足额支付劳务用工人员的工资，并确保按照相关规定缴纳社会保险费用。

用人单位还应提供劳动保护、休假制度等福利保障，确保用工人员的合法权益得到保障。

3. 用工人员评估3.1 用工绩效评估用人单位应建立用工人员绩效评估体系，根据岗位要求、工作目标和工作表现等指标对用工人员进行评估，以便发现业绩突出的人员，并为其提供晋升、奖励等激励措施。

同时，绩效评估也可以发现工作不达标的人员，并对其进行培训或调整。

3.2 用工合规评估用人单位应定期对劳务用工的合规情况进行评估，包括劳务公司的合规性、用工人员的合规性等。

评估的内容可以包括用工合同的合法性、社会保险的缴纳情况、劳动保护措施的执行情况等。

劳务用工管理办法1. 引言劳务用工是指用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务合同，从劳务派遣单位劳动者面向用工单位提供劳务的形式。

劳务用工具有灵活性强、用工规模易变等特点，因此需要制定相应的管理办法，保障用工单位和劳务派遣单位的权益，规范劳务用工行为。

2. 劳务用工的范围•用工单位暂时性需要增加劳动力的情况；•用工单位因工作流程变化需调整人员的情况；•用工单位因项目需要引进专业人才的情况；•用工单位因员工临时性离职或调动而需要替补的情况。

3. 劳务派遣单位的资质要求•注册资本不低于一定额度；•具备人力资源管理经验和实力；•有合法的营业执照和劳务派遣经营许可证；•设立完善的组织架构和管理体系；•定期参加相关培训及考核。

4. 劳务合同的签订•劳务工作描述和规定；•工资福利待遇；•劳务期限；•劳务派遣工作地点；•合同解除和违约责任；•劳务派遣期满后的续签事宜。

5. 劳务用工的管理•岗位设定和人员需求计划；•劳务工作的派遣调度；•劳务工作的考核评价；•劳务工作的薪酬管理；•劳务工作的纠纷处理。

6. 劳务用工的维权劳务用工单位和劳务派遣单位在劳务用工中应积极维护劳动者的权益，包括：•保障劳务工作的基本权益，如工资支付、社会保险等；•监督劳务派遣单位的服务质量，提供反馈和改进意见；•加强劳动关系的沟通和协调，解决劳务纠纷。

7. 劳务用工的风险管理劳务用工存在一定的风险，劳务用工单位应加强风险管理，包括：•合理评估劳务用工的风险和潜在问题；•定期进行风险评估和风险防范措施；•根据实际情况购买相应的保险；•建立应急预案，应对突发情况。

8. 总结劳务用工管理办法是保障劳务用工权益和规范劳务用工行为的重要依据。

通过明确劳务派遣单位的资质要求、劳务合同的签订和劳务用工的管理制度，能有效地促进用工单位和劳务派遣单位的合作，维护劳动者的权益，保证劳务用工的顺利进行。

同时，劳务用工单位也需要加强风险管理，及时应对潜在的风险和问题。

劳动力用工规章制度第一章总则第一条为了规范劳动力用工行为，维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。

第三条用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规，保障劳动者的劳动权益，建立和完善劳动力用工管理制度。

第四条劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和安排，履行劳动合同中的义务。

第二章用工形式第五条用人单位可以采取正式用工、临时用工、劳务派遣等形式进行员工招聘和管理。

第六条用人单位应当根据实际生产经营需要，适时确定用工形式，确保生产经营活动的正常进行。

第七条用人单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。

第八条用人单位应当按照国家规定，购买劳动者的社会保险，确保劳动者的社会保障权益。

第三章用工流程第九条用人单位在招聘员工时，应当遵守公平、公正原则，不得有歧视性行为。

第十条用人单位应当制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。

第十一条用人单位在录用员工后，应当在规定时间内完成劳动合同的签订和社会保险的购买手续。

第四章用工管理第十二条用人单位应当建立健全的人事管理制度，明确各级员工的职责和权利。

第十三条用人单位应当开展员工培训，提高员工的工作技能和综合素质。

第十四条用人单位应当合理安排员工的劳动时间，保障员工的休息权利。

第五章劳动保护第十五条用人单位应当保障员工的劳动安全和健康，提供相应的劳动保护用具和设施。

第十六条用人单位应当遵守国家有关法律法规，合理安排员工的加班和休假。

第十七条用人单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。

第六章处罚与奖励第十八条用人单位对违反规章制度的员工可以给予警告、罚款、停职等处罚。

第十九条用人单位对表现突出的员工可以给予奖励、提升薪酬、晋升岗位等奖励。

第七章附则第二十条本规章制度由用人单位负责解释。

第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

劳动力管理措施1）生产管理与保障措施（1）施工队伍的选择我联合体在施工队伍的选择上将从单位信息库内选择一家成建制并长期与我联合体有合作经验的队伍。

公司在与劳务队伍签定合同时，将对劳动力素质、劳动力数量的保障作出明确的约定，同时选择有经验有水平的劳务队伍管理人员进行现场劳务管理。

同劳务分包承包人依法签订分包合同，并按照合同约定履行义务。

合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保分包工程款支付。

与劳务分包订立分包合同后7个工作日内，到建委进行备案。

如在施工过程中原约定的工程范围、建设工期、工程造价、拨款和结算等内容发生重大变更的，立即进行合同变更，并在变更后7个工作日内，向市建委备案。

（2）劳动力的调配合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。

项目经理部将现场劳动力分为两班。

每班严格按8小时工作制控制，保证每天现场16小时的施工时间。

同时我联合体还将对所有在施工程的劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。

（3）劳动力的现场管理参加本工程的施工管理、作业人员具有省级建设行政主管部门核发的《职业资格证书》，并且已按有关规定办理了合法务工手续。

加强劳务分包企业与其劳动者签订劳动合同的监督，未与劳务企业签订劳动合同的劳动者禁止在施工现场从事施工活动。

项目部设置1名专职管理人员负责劳务管理。

建立施工管理作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。

施工作业人员必须持有职业资格证书才能上岗作业。

不合格人员不得从事相应施工活动。

为调动现场劳动力的积极性，我联合体在进场时将与劳动队伍签定现场施工奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理“有法可依”。

施工期间，现场技术人员对关键工序进行旁站式监督，劳动队伍的管理人员保证施工期间不离现场。

公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。

第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。

第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。

第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。

第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。

第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。

第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。

劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。

第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。

用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。

第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。

同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。

第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。

劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。

2024年劳务工管理制度
1. 公平待遇：确保劳务工享有公平的工资待遇，包括正常工作时间和加班工资，以及其他福利和福利待遇。

2. 劳动合同：鼓励企业与劳务工签订正式的劳动合同，明确工作职责、薪酬和福利等方面的细节。

3. 工时管理：确保劳务工的工作时间不超过法定标准，限制加班时长，并支付加班工资。

4. 安全保障：提供安全的工作环境，并采取必要的措施确保劳务工的身体和心理健康。

5. 健康保险：为劳务工提供适当的健康保险，以确保他们在意外事故或健康问题发生时得到必要的医疗保障。

6. 培训与发展：提供培训和发展机会，帮助劳务工提升技能，提高就业竞争力。

7. 隐私保护：尊重劳务工的个人隐私权利，确保不泄露其个人信息。

这些只是一些基本的劳务工管理制度建议，具体的管理制度应根据具体国家和地区的法律法规以及当地实际情况进行制定。

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劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平稳运行，特制定本办法。

一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配备人员，严格按定额定员组织生产，不断提高劳动效率。

各生产队和后勤服务的核岗定员工作，每月进行一次。

区队的定员工作随劳动组织、生产条件、生产工艺等情况的变化而变化，逐步建立一个科学的动态用人机制。

公司核岗定员工作小组由生产、劳动和有关领导等人员组成。

二、劳动力招收1．各队、部门因工作需要招录人员时，应写出书面申请，经系统领导、分管劳动领导和总经理签字同意后，由劳动部门负责招收。

2. 招工应遵循面向社会、公开招收、择优录用和先培训后上岗的原则。

3. 招工条件：热爱煤炭事业，在社会上无任何违法、违纪行为或犯罪行为的；新录用的人员必须是年满18 至35 周岁，初中以上文化程度，身体健康的男性（经体检合格）公民；新录用的地面岗位人员，必须经集团公司批准，年龄不得超过40 周岁，从事过煤矿工作、有一技之长的，年龄可以放宽到45 周岁；所有员工必须遵守公司的各种规章制度，服从公司安排，完成公司安排的各项工作任务，爱护公司财物。

4．劳动力招收程序（1）各队、部门人员不足时，首先由劳动部门在公司内部富余人员中解决，解决不了的，由公司请示集团公司给予调剂解决。

仍无法满足需要时，经集团公司同意方可招聘人员。

（2）应聘人员本人写出书面申请，经公司领导签字同意后，持相关证件（本人申请书、身份证原件或户口簿原件与复印件两张、一寸近期免冠照片、健康证明）到公司劳动部门办理有关录用手续。

5．严禁各队、部门私招乱雇、冒名顶替，发现一例罚责任队、部门200 元。

6．采掘区队每月2 日前，必须将本队上月人员变动情况以书面形式报送劳动部门备案，否则罚款100 元。

三、劳动合同管理1．公司对新招收录用的员工，必须在一个月内依法与员工签订劳动合同。

劳务用工管理办法合同工用工管理办法根据您给出的题目，我将为您撰写与劳务用工管理办法和合同工用工管理办法相关的文章。

请注意，以下内容仅供参考。

劳务用工管理办法与合同工用工管理办法引言：劳动力的供需关系在现代社会中显得尤为重要。

为了更好地管理劳务用工和合同工用工，不断完善管理办法至关重要。

本文将重点介绍劳务用工管理办法和合同工用工管理办法的相关内容，包括定义和要求、权益保障、劳动关系解决等方面。

一、劳务用工管理办法1. 定义和要求劳务用工是指个人或企业以购买劳务服务的方式雇佣劳动者，由劳务供应商提供劳务，并由用工单位支付相应费用。

劳务用工管理办法是依法规范劳务用工行为的法律法规。

2. 劳动合同与权益保障劳务用工合同是劳务供应商与用工单位之间签订的合同，合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。

同时，劳动者在劳务用工合同中应获得与直接雇员相同或相似的权益保障，包括社会保险、工伤保险、年假等。

3. 劳动关系解决在劳务用工管理中，解决劳动关系纠纷是需要重视的问题。

用工单位和劳务供应商应建立健全的劳动关系协调机制，包括及时沟通、协商解决和仲裁申诉等方式。

同时，相关法律法规也为双方提供了解决纠纷的途径和程序。

二、合同工用工管理办法1. 定义和要求合同工是指按照一定期限或工作量与用工单位订立劳动合同的劳动者，受雇于用工单位从事特定工作。

合同工用工管理办法是为了加强对合同工的管理和保护，确保其权益得到合理保障而制定的相关规章制度。

2. 合同签订与权益保障合同工用工应通过正式签订劳动合同来规范双方的权利义务。

用工单位应与合同工明确约定工作期限、工作内容、工资待遇等。

合同工在工作期间享有的权益保障应与正式员工相同或相似，包括劳动保护、工资支付、工时安排等。

3. 劳动关系解决合同工用工期有限，因此，及时解决劳动关系纠纷显得尤为重要。

用工单位和合同工之间应建立沟通渠道和纠纷解决机制，如通过协商、仲裁或法律途径解决纠纷。

劳务用工管理实施细则第一章总则第一条为了规范劳务用工管理行为，保障劳务用工安全和权益，促进劳动力有效配置，根据《劳务派遣管理条例》等有关法律法规，并结合本单位实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位的劳务用工管理工作。

第三条劳务用工管理的宗旨是保障劳务用工和被派遣劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定。

第四条劳务用工管理应遵循公开、公平、公正和互利互惠的原则，充分发挥劳务用工的优势，推动用人单位和劳务派遣单位共同发展。

第二章劳务用工管理流程第五条劳务用工管理流程包括招聘、派遣、薪酬、服务、解约等环节。

第六条招聘环节应当充分采用公开、公正的方式，通过招聘渠道发布岗位需求，真实准确地介绍岗位要求和待遇，提供平等抽签机会。

招聘程序应符合相关法律法规要求。

第七条派遣环节应当依法签订劳动合同，明确派遣期限、工作时间、工资待遇、社会保险等事项，并在派遣就业登记管理信息系统中登记派遣信息。

第八条薪酬环节应当保障派遣工人获得与本单位相同或相近岗位的正式员工相当的工资待遇。

尽量采用工资直接发放方式，确保派遣工人能按时、足额领取工资。

第九条服务环节应当为派遣工人提供必要的工作保护，包括安全培训、劳动保护用品、工伤保险等。

必要时，提供必要的生活保障。

第十条解约环节应通过协商、沟通等方式解决问题。

当派遣工作结束、合同到期或派遣工人要求提前解决合同时，应当按照劳动法律法规和合同约定办理解约手续。

第三章劳务用工管理要求第十一条用人单位应当建立健全劳务用工管理制度，明确责任分工，保障劳务派遣工作的顺利进行。

第十二条用人单位在招聘劳务派遣工人时，应当按照岗位需求、岗位责任和工作要求择优录用，不得歧视或限制性就业。

第十三条用人单位应当规范派遣制度，明确派遣期限、工作职责和工资待遇等事项，严格按照法定派遣期限执行。

第十四条用人单位应当按时足额支付派遣工人工资，并与劳务派遣单位建立及时的工资支付对账机制，解决工资支付问题。

劳务及劳动力管理办法劳务及劳动力管理办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面劳务及劳动力管理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《劳务及劳动力管理办法》，望本单位职工严格执行!1、检查的重点。

（1）、禁止劳务分包本单位将承包的劳务作业再次分包，层层转包，以免由于劳务费与农民工工资拖欠导致的极端或群体性事件发生。

（2）、检查劳务分包的履约情况，按期对履约能力进行评估，及时指导分包本单位改进管理，保证完成合同内容；对为本本单位服务的劳务本单位按期进行综合评价，并根据合同约定实行奖惩制度，对不遵守合同约定的劳务本单位给予惩罚，情节严重的按合同约定终止合同并保留相关法律追求权力。

2、项目部设立劳动力管理专员，对现场的劳动力进行真实有效的日统计，对农民工的考勤情况实行周核查。

每月汇总提报全体施工人员考勤情况及劳务本单位对农民工工资的发放情况。

3、项目部将项目的劳务履约情况按月进行上报，上报资料中要求包含考勤相关的记录、工资表、工资发放相关的记录及相关影像资料，并设置劳务宣传栏进行公布，让农民工了解自身工作情况，并可与班主管领导考勤相关的记录相互印证，有问题及时核实补全，有效以免在工资结算时出现纠纷。

4、检查施工人员花名册、身份照复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、现场人员劳动合同书、人员月度调整相关的记录及人员增减台帐情况，做到人证合一。

5、本单位（分本单位）职能部门按期或不按期对有关目进行巡查。

有关目部严格根据本制度对进入现场的所有工人实行入场教育、安全技术交底与三级教育；监管与督查并收集班组对工人每天的班前讲话及交底相关的记录。

如本单位（分本单位）职能部门在巡查过程中发现无上述资料或资料不齐现象，除根据规定补齐相关资料外，另对项目经理一次予以200元处罚，管理专员一次予以100元处罚。

6、检查有无备案手续、人员书面变更相关的记录、增减、人员花名册、身份照、特种作业证书、劳动合同。

劳务用工管理办法劳动力资源调配与优化1. 引言劳务用工管理是指企业根据自身生产经营需要，灵活调配劳动力资源，以满足劳动力需求的一项管理活动。

合理的劳务用工管理可以提高企业的生产效率、降低用工成本，并为劳动者提供更好的就业机会和福利保障。

本文将介绍劳务用工管理办法中劳动力资源调配与优化的相关内容。

2. 劳动力资源调配劳动力资源调配是指根据企业的生产计划和用工需求，将劳动力从低效率岗位调配到高效率岗位的过程。

通过合理的劳动力资源调配，企业可以最大限度地发挥劳动力的潜力，提高生产效率和质量。

2.1 劳动力需求预测在劳动力资源调配之前，企业需要对未来一段时间的劳动力需求进行预测。

通过对市场需求、生产计划等因素的分析，可以预估出企业未来的用工数量和需求结构。

基于这一预测，企业可以制定相应的劳动力资源调配计划。

2.2 劳动力调配原则在进行劳动力资源调配时，企业需要遵循一些基本原则，以确保调配工作的公平、合理和有效公平原则按照劳动者的能力、技能和工作经验等因素进行调配，避免任人唯亲或任人唯资的情况发生。

合理原则根据不同岗位的需求和劳动力的特点，进行合理的调配，以提高工作效率和生产质量。

透明原则对劳动力调配的原因、过程和结果进行公开透明，避免以权谋私或不公平的情况发生。

2.3 劳动力调配方法根据具体情况，企业可以采用不同的劳动力调配方法内部调配将现有员工从一个岗位调配到另一个岗位，以满足岗位需求。

外部招聘通过招聘渠道引进外部人才，填补用工缺口。

临时用工根据生产旺季或特定需求，雇佣临时工人进行短期用工。

劳务派遣将企业劳动力资源通过劳务派遣公司派遣到其他企业进行工作。

这种方式可以实现劳动力共享，提高资源利用率。

3. 劳动力资源优化劳动力资源优化是指通过调整和优化劳动力的配置，提高劳动力的素质和能力，从而进一步提高生产效率、降低用工成本。

3.1 劳动力培训与技能提升为了提高劳动力的素质和能力，企业可以开展各种培训活动，包括技能培训、岗位培训、管理培训等。

劳务用工管理办法第一章总则第一条为适应企业施工生产需要，合理有序地使用外部劳务用工，提高企业劳动生产率，优质、安全、高效地完成京沈客专施工生产任务，根据国家《劳动法》、《建筑法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》和《集团公司外部劳务用工管理暂行办法》，结合本项目实际情况，制定本办法。

第二条本项目使用外部劳务用工，必须遵守国家有关政策、法规，坚持依法用工，合法用工，并依照本办法组织实施。

第二章使用的原则和条件第一条使用外部劳务必须坚持“合理有序、总量控制”的原则。

坚持以企业自有职工为主体，以自带劳务工为辅助的形式，有计划地使用外部劳务用工。

建立健全用工管理制度，是落实集团公司“两严三控”项目管理机制的要求之一。

项目分部要根据工程特点结合施组方案，合理配置劳力资源，用工管理要立足企业内部，优先解决内部职工上岗就业问题，要通过优化人力资源配置和充分调动职工劳动生产积极性，千方百计提高劳动生产率，达到管理增效和增加职工收入的目的。

只有企业内部劳力资源不足时才可进行必要的劳务用工补充。

第二条使用劳务工应具备的条件:1、必须身体健康，具有一定的文化程度和劳动技能，年龄在40岁以下的成年公民，禁止使用童工；2、持有本人居民身份证和国家认可机构颁发的有效证件，符合施工所在地劳动力使用管理的规定。

3、招用劳务工从事技术工作的，必须持有相应专业技能的职业资格证书。

第三章管理模式第一条劳务管理主要采用两种管理模式。

一种是劳务队管理模式，一种是架子队管理模式。

第二条劳务队管理模式。

由项目分部选择信誉良好的劳务队伍，自带机械设备，对劳务队伍进行统一编制。

采用清包方式，由劳务队进行工费、机械费承包施工，如基础打桩工程。

第三条架子队管理模式。

将劳务工人员直接补充到各工班，纳入内部队伍直接管理，如隧道、桥梁上部、涵渠工程。

第四章合同管理第一条用工单位不论使用何种类型的劳务工，都应签订书面合同协议，并严格执行规范性合同文本。

劳务及劳动力管理办法一、引言劳务及劳动力在企业管理中占据重要地位。

为了有效管理劳务及劳动力，提高劳动力的质量和效益，保障劳动者的权益，发挥劳动力在生产经营中的积极作用，制定了劳务及劳动力管理办法。

本文将探讨劳务及劳动力管理的内容和实施策略。

二、劳务及劳动力管理的定义劳务及劳动力管理是指企业通过制定政策、规章制度和实施各种管理手段，组织和协调劳动力的分配和工作，以达到提高劳动生产率、保障劳动者权益和实现企业发展目标的管理活动。

三、劳务及劳动力管理的原则1. 公平原则：实行以公平为原则的劳动力分配和激励机制，不歧视任何劳动者，保障其平等竞争的权利。

2. 公正原则：建立公正的薪酬体系和评价机制，对劳动者的付出给予合理的回报。

3. 尊重原则：尊重劳动者的人格尊严和自主权，促进良好的工作环境和人际关系。

4. 共赢原则：实现企业和劳动者的利益最大化，既要保证企业的利润，也要关心劳动者的发展和福利。

四、劳务及劳动力管理的主要内容1. 劳务需求的确定：根据企业的生产经营计划和业务发展需求，确定所需劳动力的数量和质量，并制定相关的招聘计划。

2. 劳务招聘与选拔：通过多种渠道招聘劳动力，采用公开、公正的选拔程序，确保招聘到适合岗位的人员。

3. 劳务合同的签订：与劳务者签订劳动合同，明确双方的权利和责任，保障劳动者的合法权益。

4. 劳动力激励与培训：建立激励机制，通过合理的薪酬和福利制度，激发劳动者的积极性和创造力。

同时，开展必要的培训和技能提升，提高劳动者的专业素质和能力水平。

5. 劳动力安全与健康：落实劳动安全标准，保证劳动者的人身和财产安全。

加强职业卫生保护，预防职业病和工伤事故的发生。

6. 劳动者权益保护：建立健全的劳动者维权机制，积极维护劳动者的合法权益，解决劳动纠纷，保障社会和谐稳定。

五、劳务及劳动力管理的实施策略1. 制度建设：完善企业劳务及劳动力管理制度，明确各项政策和规章制度，落实责任和义务。

2. 信息化管理：借助信息技术，建立劳务及劳动力管理的信息化平台，实现招聘、培训、考核等全程电子化管理。

劳务分包中的劳动力成本控制与管理随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业为了实现利润最大化，逐渐将劳务分包作为一种重要的运营模式。

劳务分包通过将某些特定的工作环节外包给其他企业或个人，有效地降低了企业的生产成本和管理成本。

然而，在劳务分包中，劳动力成本控制与管理也成为了一项重要的任务。

本文将探讨劳务分包中劳动力成本控制与管理的关键问题和有效方法。

一、劳务分包中的劳动力成本控制在劳务分包中，对劳动力成本的控制是企业运营成功的基础。

劳动力成本包括员工薪酬、社会保险费用、福利待遇等多个方面。

为了控制劳动力成本，企业可以采取以下几种方法：1.明确劳动力需求在劳务分包前，企业需要准确评估自身的劳动力需求，包括具体工种和所需的技能水平。

只有明确需求，才能避免雇佣过多或过少的劳动力，降低劳动力成本。

2.合理薪酬设计合理的薪酬设计既能保证员工的生活质量，又能控制劳动力成本。

企业可以通过市场调研和薪酬测算来确定合适的薪酬水平，同时也应考虑员工的绩效、工作经验等因素。

3.优化用工结构合理的用工结构可以帮助企业降低劳动力成本。

在劳务分包的过程中，企业可以考虑将一些低技能、短期用工的工作外包出去，以减少固定人力成本。

二、劳务分包中的劳动力管理除了成本控制外，劳务分包还需要进行有效的劳动力管理。

劳动力管理包括对外包员工的招聘、培训、绩效评估等方面的工作。

下面是一些劳务分包中有效的劳动力管理方法：1.招聘与筛选企业在劳务分包前，应与劳务供应商共同制定招聘标准，确保外包员工的素质和能力符合企业的要求。

同时，对于特定岗位，可以采取试用期的方式，以确保招聘的准确性。

2.培训与技能提升劳务分包不意味着企业对员工的培训可以放松，相反，企业应该加大对外包员工的培训力度，提高他们的技能和专业水平，以提高生产效率和质量。

3.绩效考核与激励机制企业应与劳务供应商制定明确的绩效考核和激励机制，激励外包员工积极工作。

合理的绩效考核和激励机制可以提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的发展。

建筑工地劳务队及农民工管理制度是指为了保护农民工的权益、维护建筑工地秩序和安全，规范和完善建筑工地劳动力供应和管理工作，而设立的一系列制度和规则。

具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度可以包括以下内容：1. 农民工招聘管理：建立健全农民工招聘登记和审核制度，确保农民工信息真实有效，避免中介机构欺诈和虚假招聘。

2. 劳务合同签订：要求施工单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，规范工资支付、工时、休假、保险等劳动条件。

3. 人员统计登记：建立工地人员登记制度，对进入工地的所有人员进行登记，包括农民工、工地工作人员、外来人员等，便于管理和追踪。

4. 工资发放管理：要求施工单位按时足额支付农民工工资，禁止拖欠、克扣或支付低于最低工资标准的工资。

建立工资发放制度，确保工资记录清晰可查。

5. 安全生产管理：建立建筑工地安全生产管理制度，包括安全教育培训、危险作业操作规程、事故预防措施等，保障农民工的生命安全和身体健康。

6. 社会保险和福利待遇：要求施工单位为农民工购买工伤保险、医疗保险和养老保险，提供工伤赔偿、医疗费用报销和养老金等福利待遇。

7. 劳动争议解决：建立农民工劳动争议解决机制，设立专门的劳动争议调解组织或机构，及时处理和解决农民工的劳动纠纷。

8. 监督检查和执法力度：加强对建筑工地劳务队和农民工管理的监督检查，依法打击违法违规行为，保护农民工的合法权益。

以上只是一些基本内容，具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度还可以根据地区和工地的不同情况进行具体规定和细化。

建筑工地劳务队及农民工管理制度（2），是指为了有效管理建筑工地上的劳务队伍以及农民工，确保他们的合法权益得到保障，保障工地安全和建筑质量的制度和规定。

1. 劳务队的组建和招聘管理建筑工地劳务队的组建需要遵循一定的程序和规定。

首先，施工单位需要满足一定的资质条件，获得相应的执照和证书。

其次，施工单位应根据工地规模和施工进度，确定需要的劳务队规模和专业技术要求。

劳务用工管理办法：劳动力供应与需求管理一、背景劳务用工是指用人单位通过劳务派遣、中介机构等方式，向劳动力市场供应需要的劳动力。

劳务用工在现代社会中已经成为一种常见的用工方式。

然而，劳务用工涉及到劳动力的供应与需求管理，需要遵守一定的管理办法，确保劳动力的合理利用和保护。

二、劳动力供应管理1. 劳务派遣劳务派遣是劳动力供应的一种常见方式，它通过劳务公司将劳动力派遣到用人单位进行工作。

在劳务派遣中，劳动力的招聘、办理手续、派遣管理等程序需要严格遵守相关法律法规，并与用人单位建立合适的派遣关系。

劳务派遣的用工合同应明确派遣期限、派遣工作、劳动报酬等事项，确保劳动力权益受到保护。

2. 中介机构中介机构在劳动力供应中扮演重要角色，它能够联系用人单位和劳动力，进行信息对接和资源整合。

在与中介机构合作时，用人单位应检查其合法资质、信誉情况，确保中介机构的正规合法性。

同时，用人单位与中介机构的合作应依法签订协议，明确服务内容、劳动力质量要求、费用支付等事项。

3. 招聘渠道除了劳务派遣和中介机构，用人单位还可以通过招聘渠道来获取劳动力。

招聘渠道包括招聘网站、招聘会、线下面试等，用人单位可以根据实际需要选择合适的招聘渠道。

在招聘过程中，用人单位应严格遵守招聘法律法规，不得歧视求职者，确保招聘过程公正、透明。

三、劳动力需求管理1. 用工计划用人单位应根据企业的发展战略和业务需求，合理制定用工计划。

用工计划应包括用工数量、用工岗位、用工时间等要素，并与企业的人力资源规划相衔接。

用人单位应在用工计划的基础上，进行适当的用工预测和用工调配，确保劳动力供需的平衡。

2. 用工制度用人单位应建立健全的用工制度，明确劳动力的工作时间、工作内容、工作待遇等，以及劳动力的权益保障措施。

用工制度应符合劳动法律法规的要求，并与劳动力进行有效沟通，确保劳动力清楚知晓自己的权益和义务。

3. 劳动力合理利用用人单位在管理劳务用工时，应注重劳动力的合理利用。