煤矿安全生产奖惩办法

煤矿企业安全生产奖惩管理制度第一章总则为了规范我司煤矿企业的安全生产工作，促进企业的健康进展，保护员工的生命财产安全，特订立本制度。

本制度适用于我司全部煤矿企业的安全生产管理工作，凡涉及安全生产工作的部门和员工必需严格遵守，并由安全管理部门统一监督和管理。

第二章嘉奖管理一、嘉奖目的通过采纳嘉奖的方式，激发员工的安全生产意识和自动性，提高企业的安全生产水平，确保员工的生命财产安全。

二、嘉奖的形式（一）奖金：依照企业规定的获奖标准和标准进行嘉奖，依据不同的奖项予以相应的嘉奖金额。

（二）荣誉称号：颁发证书、奖状、奖杯等荣誉称号，表彰员工在安全生产方面的优秀表现。

（三）物资嘉奖：发放企业购置的奖品或管理部门购置的奖品。

（四）提高岗位工资：依据员工在安全生产方面的表现，加添岗位工资或嘉奖性津贴。

三、嘉奖的标准依据员工在安全生产方面的表现和贡献，对员工的嘉奖进行评估。

评估的指标包括但不限于以下方面：（一）削减事故发生次数和事故造成的损失。

（二）参加企业安全生产标准、操作规程订立及落实，对于订立出的认真应用的工作细则有显著贡献的。

（三）开展安全生产教育与培训活动，提高安全意识质量的。

（四）完成安全生产任务并有显著收益的。

（五）发觉和排出安全隐患的。

（六）积极参加安全检查和安全评估工作。

（七）其它相关评估方面的考核。

四、嘉奖的程序（一）嘉奖申请：员工或其所在部门应当在安全生产标准、操作规程等范围内，完成厂安委会或公司安全生产部门交办的任务，或取得显著成绩，由员工或其所在部门向企业的安全生产管理部门提出申请。

（二）嘉奖推举：安全生产管理部门、所在部门或企业领导，对符合嘉奖标准的员工或群体做出嘉奖推举。

（三）嘉奖评比：企业的安全生产管理部门依据员工的申请情况、嘉奖推举情况和员工的安全生产表现综合评比获奖者和荣誉称号。

（四）嘉奖公示：公示获奖员工和信息，以激励员工积极参加安全生产，提高企业安全生产工作整体水平。

第三章惩罚管理一、惩罚目的通过采纳惩罚的方式，用严格管理和制度制约，强化员工安全生产意识和规范行为，削减因违规操作、疏于管理等原因引起的事故和损失。

某煤矿安全生产奖惩办法实施细则第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高安全生产意识，规范奖惩措施，保障煤矿安全生产，依据《工矿企业安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有煤矿安全生产管理，包括煤矿企业及相关部门。

第三条煤矿安全生产奖惩应当坚持重奖与重罚相结合、宽严相济的原则，既奖励和鼓励安全生产成果，又严惩安全生产违法行为。

第二章奖励措施第六条先进单位奖是对在安全生产管理中工作出色的煤矿单位进行表彰，奖励对象应具备以下条件：建立完善的安全管理体系、开展安全教育宣传、有效推行安全管理措施、在安全生产中取得明显成绩。

第七条个人奖励是对在安全生产工作中具有突出表现的人员进行的个人荣誉表彰。

奖励对象应具备以下条件：积极参与安全培训和学习，严格遵守安全操作规程，有效预防和控制安全事故，积极提出改进安全的建议。

第八条奖励内容包括荣誉证书、奖金、奖牌等。

荣誉证书应当明确奖励对象的姓名、单位、奖励事由等内容。

第九条奖项的评选应当公开、公正、公平。

评选程序应当明确，评审委员会应当由具备相关经验和技能的人员组成。

第十条煤矿安全生产奖励应当及时发放，发放方式应当选择多种形式，如现金、银行转账等。

第三章惩罚措施第十一条煤矿安全生产惩罚主要包括：罚款、停产整顿、责任追究等。

第十二条煤矿安全生产违法行为的惩罚应当根据情节的严重程度进行区分。

第十三条安全生产违法行为轻微的，可给予警告、通报批评等处罚。

第十四条安全生产违法行为一般的，可给予罚款、责令改正等处罚。

第十五条安全生产违法行为严重的，可给予停产整顿、追究相关责任人员的责任等处罚。

第十六条罚款的金额应当根据情节的严重程度和违法行为的后果来确定，罚款金额不得超过违法行为所造成损失的百分之二十。

第十七条对煤矿安全生产违法行为的责任人员应当依法追究其个人责任。

第四章附则第十八条本办法的解释权属于煤矿企业及相关部门，如有需要修改，应当按照程序进行。

第十九条本办法自公布之日起执行，同时废止原有的煤矿安全生产奖惩办法。

煤矿安全奖惩实施细则范文第一章总则第一条为了强化煤矿安全管理，提高煤矿安全生产水平，根据《安全生产法》和煤矿安全生产的相关法律、法规和标准，制定本实施细则。

第二条煤矿安全奖惩实施细则是指煤矿企业和相关部门对煤矿安全生产工作进行奖励和惩戒的制度规定。

第三条煤矿安全奖惩实施细则适用于全国范围内的各类煤矿企业和相关部门。

第二章奖励第四条煤矿安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的单位和个人，可以给予奖励。

第五条奖励方式可以包括：（一）表彰奖：对在煤矿安全生产工作中取得突出成绩的单位，可以授予表彰奖。

（二）荣誉称号：对在煤矿安全生产工作中作出特殊贡献的单位和个人，可以授予荣誉称号，如“煤矿安全先进单位”、“煤矿安全优秀人员”等。

（三）奖金奖励：对在煤矿安全生产工作中作出重要贡献的单位和个人，可以给予奖金奖励。

（四）其他奖励方式：根据实际情况，可以对煤矿安全生产工作中取得突出成绩的单位和个人给予其他奖励方式。

第六条对于奖励的确定，应当经过煤矿企业和相关部门的评审和公示，有关奖励的依据、标准和程序应当公开透明。

第七条奖励应当在公示期结束后及时发放，不能因故拖延或拒绝发放。

第三章惩戒第八条违反煤矿安全生产法律、法规和标准的单位和个人，应当受到相应的惩戒。

第九条惩戒的方式可以包括：（一）警告：对于违反煤矿安全生产法律、法规和标准的单位和个人，可以给予警告。

（二）罚款：对于违反煤矿安全生产法律、法规和标准的单位和个人，可以处以罚款。

（三）责令停产整顿：对于存在严重安全隐患、事故隐患或者发生重大事故的煤矿企业，应当责令停产整顿，并进行安全生产检查和隐患排查。

（四）撤销许可证或执照：对于存在严重违法违规行为的煤矿企业，可以撤销其矿山开采许可证或执照。

（五）刑事处罚：对于涉嫌刑事犯罪的单位和个人，依法追究刑事责任。

第十条对于惩戒的确定，应当经过煤矿企业和相关部门的评审和公示，有关惩戒的依据、标准和程序应当公开透明。

第十一条惩戒应当在公示期结束后及时执行，不能因故拖延或拒绝执行。

第一章总则第一条为了加强煤矿班组安全管理，提高班组安全生产水平，保障矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关安全生产的规定，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我矿所有生产班组，包括采煤、掘进、运输、通风、机电等各个生产班组。

第三条本制度的目的是通过奖惩措施，激发班组安全生产的积极性，强化班组安全责任，提高班组安全管理水平。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 对在安全生产中表现突出的班组，给予通报表扬；2. 对在安全生产工作中取得显著成绩的班组，授予“安全生产先进班组”称号；3. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予口头表扬或书面表彰。

第六条物质奖励包括：1. 对在安全生产中无违章、无事故的班组，给予一定的奖金；2. 对在安全生产工作中做出突出贡献的班组，给予额外奖金；3. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励。

第七条奖励标准：1. 精神奖励：根据班组安全生产成绩和表现，由安全生产管理部门提出建议，经矿长批准后执行；2. 物质奖励：根据班组安全生产成绩和表现，结合矿财务状况，由矿长批准后执行。

第三章惩罚第八条惩罚分为警告、罚款、停工整顿、降职降级、解除劳动合同等。

第九条警告适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，但未造成事故的；2. 对安全生产工作不认真负责，但未造成严重后果的；3. 其他需要给予警告的情况。

第十条罚款适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成轻微事故的；2. 对安全生产工作不负责任，造成一定损失或影响的；3. 其他需要给予罚款的情况。

第十一条停工整顿适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成较大事故的；2. 对安全生产工作严重不负责任，造成重大损失或影响的；3. 其他需要停工整顿的情况。

第十二条降职降级适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成严重事故的；2. 对安全生产工作严重不负责任，造成重大损失或影响的；3. 其他需要降职降级的情况。

煤矿安全生产管理奖惩实施细则模版第一章总则第一条为了贯彻党和国家的安全方针，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，用活用好经济杠杆，依法治矿，从严治矿，保障煤矿职工的安全和健康，激发广大干部职工遵章守纪的积极性和自觉性，促进矿井安全生产的正常运行，在对我矿原“安全生产管理奖惩实施细则”修订、完善的基础上，特制订烂坝煤矿安全生产管理奖惩实施细则。

第二条各级领导、管理人员、业务科室工程技术人员都必须按照本《细则》行使检查权，制止和查处违章作业，违章指挥，违反劳动纪律等三违现象和行动。

第三条本细则适用于在烂坝煤矿生产系统工作的所有干部、职工，生产系统的所有人员都有义务和责任严格遵守本《细则》的规定。

第四条安全工作必须实行群防群治，每个职工都有权利制止任何人违章作业，并拒绝任何人违章指挥，反对违反劳动纪律。

第五条安全部门对违章职工的处理，要坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，对认识态度好的违章者，可视情节轻重按章处理，对认识态度不好，屡教不改的违章者，按章加倍处罚，造成严重后果按有关规定另究其责。

第六条对在生产中及时制止三违，避免事故发生，参加事故抢险救援及救护，进行安全技改等方面取得显著成绩的单位和个人，给予一定奖励。

第二章奖励细则第七条年度内被评为县级安全先进个人和安全模范个人者，矿上实行重奖。

第八条年度内被评为矿级安全先进个人和安全标兵者，矿上将进行奖励。

第九条无抓“三违”任务而查出“三违”，并主动汇报者，奖励其“三违”罚款的____％。

第十条发现事故征兆并立即采取措施，及时报告上级，避免事故发生的有功人员，奖励____元。

第十一条在安全工作中提出合理化建议被采纳后，获得良好经济效益和效果者，奖励____元。

第十二条对严格遵守国家有关安全方面的政策法令，认真贯彻执行《煤矿安全规程》以及作业规程各项安全措施，在安全生产、安全管理工作中作出贡献的职工和各级领导干部给予表彰奖励。

第十三条奖全年安全无事故的科(队)正职奖励____元、副职奖励____元。

煤矿安全生产奖惩制度范文尊敬的领导：我公司煤矿安全生产奖惩制度是为了确保煤矿生产经营安全、稳定，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进煤矿行业的健康发展而制定的。

本制度分为奖励和处罚两个方面，对于安全生产中的优秀行为给予奖励，对于违规和事故责任严重的行为进行处罚。

下面是本奖惩制度的详细范文：第一条：奖励的范围和条件1. 公司每年举行一次安全生产工作表彰大会，对于在煤矿安全管理上成绩突出的个人和集体进行表彰奖励。

2. 安全生产工作表彰大会的奖项设置如下：(1) 优秀煤矿经营管理奖；(2) 安全生产创新奖；(3) 先进科技奖；(4) 优秀安全员奖；(5) 安全生产典型事迹奖；(6) 优秀班组长奖；(7) 安全生产先进个人奖；(8) 安全生产先进集体奖。

3. 获奖条件：(1) 煤矿经营管理优秀奖：在煤矿经营管理中做出突出贡献，实现了安全生产和经济效益的双赢。

(2) 安全生产创新奖：在煤矿安全生产工作中提出优化改进措施，并且取得了显著成效。

(3) 先进科技奖：在煤矿安全生产中应用先进科技设备，有效降低了事故发生的概率。

(4) 优秀安全员奖：在煤矿安全管理工作中表现出色，有效预防和减少了事故的发生。

(5) 安全生产典型事迹奖：在煤矿安全生产工作中发生了一起有借鉴意义的典型事故，通过总结经验教训，提高了安全生产意识。

(6) 优秀班组长奖：在班组管理中，积极推行安全生产措施，培养出了一支安全素质高、责任心强的班组。

(7) 安全生产先进个人奖：在煤矿安全生产工作中，个人表现出色，起到了良好的示范作用。

(8) 安全生产先进集体奖：在煤矿安全生产中，一段时间内未发生重大事故，并且安全生产工作得到了很好的推行。

4. 奖励形式：(1) 奖状和奖金；(2) 荣誉称号；(3) 高级职称晋升；(4) 学习培训机会；(5) 资金支持。

第二条：处罚的范围和条件1. 煤矿生产经营中，对于发生了违规行为或者事故的责任人和相关人员需要进行处罚。

煤矿安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀安全生产单位奖励为激励和表彰在煤矿安全生产工作中表现优秀的单位，我们设立了以下奖励制度：(1) 煤矿安全生产先进单位奖：对在安全生产管理、技术措施、人员培训等方面取得显著成绩的煤矿单位进行表彰，予以奖励。

(2) 矿长奖：对在煤矿安全生产管理上取得突出成绩的矿长进行表彰，给予奖励。

(3) 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中展示出杰出能力和卓越表现的个人进行表彰，给予一定金额的奖金。

2. 安全生产贡献奖为鼓励各类人员积极参与和贡献于煤矿安全工作，我们设立了以下贡献奖励制度：(1) 安全文化建设贡献奖：对在煤矿安全文化建设方面取得突出成绩的员工进行表彰，给予一定金额的奖金。

(2) 安全技术创新贡献奖：对在煤矿安全技术创新研究、应用等方面取得显著成绩的科研人员进行表彰，给予一定金额的奖金。

(3) 素质教育推进贡献奖：对在煤矿安全教育培训方面取得突出成绩的教育工作者进行表彰，给予一定金额的奖金。

二、惩罚制度1. 安全生产责任追究制度为加强对煤矿安全生产责任的追究，我们制定了如下追责制度：(1) 违反安全生产操作规程的，按照不同情节，给予警告、记过、记大过、降职等处分。

(2) 对未按规定参加安全培训的人员，予以通报批评，并取消其相关奖励资格。

(3) 对发生严重安全事故且负有直接责任的人员，依法依规追究刑事责任，并取消其工作合同。

2. 安全生产纪律处罚制度为确保人员遵守煤矿安全生产纪律，我们制定了如下处罚制度：(1) 违反安全操作规程的，依照员工手册的规定给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停工、解聘等。

(2) 对有关煤矿设施设备、防护设备的破坏行为，将依法追究其刑事责任，并责令赔偿损失。

3. 安全生产信用体系建设为建立较为完善的煤矿安全生产信用体系，我们采取以下措施：(1) 建立员工安全档案，记录员工的安全生产记录和履职情况。

(2) 对违反安全纪律、发生意外事故的人员进行信用扣分，并在个人档案中予以记录。

煤矿安全生产奖罚制度
1. 背景
为了保障煤矿的安全生产，减少事故发生和人员伤亡，制定一套科学有效的奖罚制度十分重要。

2. 目标
该制度的主要目标如下：
- 提高煤矿安全生产的意识和责任感
- 激励员工积极参与安全管理和实施预防措施
- 惩罚侵害煤矿安全的行为
3. 奖励措施
为了鼓励安全生产，以下是一些可能的奖励措施：
- 表彰先进个人或集体，发放奖金或奖品
- 提供晋升机会或加薪机会给在安全生产方面表现优秀的员工- 设置安全生产竞赛，奖励获胜个人或团队
4. 惩罚措施
为了阻止安全违规行为，以下是一些可能的惩罚措施：
- 违规行为记录，施以罚款或处罚
- 暂停行政执照或撤销相关资质
- 追究法律责任，提起刑事诉讼
5. 实施与管理
该奖罚制度的实施和管理应满足以下要求：
- 制定具体的奖励和惩罚标准，明确行为和对应的奖惩措施- 确定责任人，负责监督奖罚的执行
- 定期评估奖罚制度的有效性和改进空间
- 加强对员工的培训和宣传，提高安全意识
6. 结论
煤矿安全生产奖罚制度是保障煤矿安全和员工安全的重要组成部分。

通过合理的奖励和惩罚措施，可以推动煤矿安全生产工作，减少安全事故的发生，实现长期安全稳定的生产环境。

煤矿安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。

第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。

第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。

第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。

有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。

我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。

第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。

第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。

第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。

第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。

第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。

并将奖惩方案报安通部。

第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。

煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。

第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。

第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。

职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。

第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。

第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。

第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。

处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。

对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。

1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。

第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。

煤矿安全管理奖惩制度范文一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励：（1）卓越员工奖：表彰在安全管理工作中表现优异，为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。

（2）先进工作者奖：表彰在日常工作中表现突出，在安全生产方面具有明显成绩的员工。

（3）安全创新奖：表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术，并成功应用于实际操作中的员工。

1.2 集体奖励：（1）安全生产优秀单位奖：表彰在安全管理工作中，整体安全风险得到有效控制，安全事故发生率较低的单位。

（2）安全生产先进集体奖：表彰在过去一年中，在安全生产方面取得显著成绩的集体。

2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平，每年组织安全知识竞赛，对表现优异的个人或集体给予奖励。

3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练，对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。

二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。

（2）一般违章：扣除个人奖金或福利，并进行教育。

（3）严重违章：从轻处罚到开除，并进行深度教育。

1.2 集体违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。

（2）一般违章：扣除全体员工奖金，并进行教育。

（3）严重违章：从轻处罚到解散，并进行深度教育。

2. 安全事故责任追究在发生安全事故后，对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究，并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。

3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育，依据情况给予相应的批评和教育措施。

4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况，对获得奖励的员工进行表彰，对受到处罚的员工进行公示，以起到警示和激励的作用。

三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度，鼓励员工提出安全改进意见和建议，对采纳并实施的意见给予一定的奖励。

2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划，要求在规定的时间内完成整改，对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。

煤矿安全奖罚制度一、矿务局、矿必须把安全工作做为企业经营活动的主要指标，将安全指标逐级层层落实，签订年、季、月安全生产承包合同，按安全指标完成情况予以奖罚。

二、安全奖励不能人人有份，搞平均主义，重点奖励区、队、班组对安全工作突出贡献的干部和工人。

三、煤矿职工有以下成绩之一的，由矿务局、矿按其贡献大小、给以表彰和奖励。

１、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻《煤矿安全规程》和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；２、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上报，以及制止章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；３、抢救事故有功的；４、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。

四、有下列情形之一的，追究主要领导的责任。

１、不及时解决安全或尘毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘毒严重危害的；２、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；３、对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；４、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。

五、有下列情形之一的，追究当事人或事故责任者的责任。

１、违章作业或违章指挥的；２、忽视安全工作，玩忽职守的；３、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；４、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；５、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。

六、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，并根据考核结果提出奖罚方案和名单，劳动工资部门负责审定，财务部门负责奖金的发放和罚款。

煤矿安全奖罚制度（2）煤矿安全是我国的重要问题之一，为了有效管理和控制煤矿事故的发生，各级政府和相关部门制定了一系列的煤矿安全奖罚制度。

这些制度旨在激励煤矿企业加强安全管理和技术措施，严禁安全违法行为，并对违规行为给予相应的处罚，以保障煤矿工人的生命安全和身体健康。

煤矿安全生产管理奖惩实施细则一、总则为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿安全生产水平，依据《煤矿安全规程》等相关法律法规，制定本奖惩实施细则。

二、奖励措施1. 综合评价奖根据煤矿安全生产工作综合评价结果，从全省范围内评选出以下奖项：•先进煤矿奖：对在煤矿安全生产管理方面表现优异的单位进行奖励。

•先进个人奖：对在煤矿安全生产管理方面表现优异的个人进行奖励。

•先进团队奖：对在煤矿安全生产管理方面表现优异的团队进行奖励。

2. 安全生产技术创新奖对在煤矿安全生产技术创新方面取得重大突破的单位和个人进行奖励。

奖励金额根据创新成果的重要性和实际效益进行确定。

3. 安全生产贡献奖对在煤矿安全生产管理和安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励。

奖励方式可根据实际情况采取奖金、荣誉证书等形式。

三、惩罚措施1. 监管部门处罚监管部门对发生安全事故或违反安全生产规定的单位进行罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚措施，并将违规单位和责任人列入黑名单。

同时，监管部门将定期组织对煤矿进行安全检查，对不符合安全标准的煤矿强制关停。

2. 经济处罚对存在安全隐患、未按规定开展安全检查或未履行安全责任的单位，依法处以罚款。

罚款金额根据违规行为的严重程度和危害程度进行确定。

同时，对个人安全责任人员予以经济处罚。

3. 法律追究对发生重大安全事故的单位和责任人员，将依法追究刑事责任，并进行相应的经济赔偿。

四、奖惩执行机构本奖惩实施细则的执行机构为省级煤矿安全生产监管部门。

监管部门将严格按照相关规定执行奖惩措施。

五、奖惩结果公示对进行奖励或惩罚的单位和个人，奖惩结果将在相关媒体公示，并在煤矿所在地和相关部门网站上公布，以起到警示作用。

六、奖惩实施细则的评估和调整根据实际情况和经验总结，对本奖惩实施细则进行定期评估和调整。

评估结果将用于完善奖惩制度，提高管理水平。

结语通过本奖惩实施细则的制定和执行，将进一步加强煤矿安全生产管理工作，提高煤矿安全生产水平，确保矿山工人的生命安全和身体健康，为煤矿行业的持续发展提供有力保障。

煤矿安全奖惩实施细则为了更好地搞好我矿安全生产,牢固树立“安全第一，预防为主”的观念，使安全生产工作中的有功人员、班组、施工队及其他单位等得到奖励，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的人员、班组、工队及其他单位得到处罚，真正体现出我矿在安全生产管理上“奖罚分明”的原则，这样既保证了安全生产相关的各项制度的严肃性，又使行政管理人员在安全生产管理中行使奖惩权力时有章可循。

因此根据我矿实际情况，特别制定本奖惩实施细则。

第一章三违处罚一、有违各项规章制度的处罚1、每周一，与安全生产有关的部门、施工单位必须组织安全自查活动，并在矿安全办公会前书面报矿安通科；未组织、未参与检查或弄虚作假者，每次罚款____元。

每月矿组织的安全大检查(包括上级组织的安全大检查)，各有关部门、单位必须安排人员参加(至少一名领导和一名工作人员)，未参加者，罚款____元/人·次2、矿、部门、单位等召开的安全会、专题会及其它会议，无故不参加者罚款____元／人·次(按会议规定或会议通知)，迟到者罚款____元／人·次。

3、入井检身时发现有烟火携带者、喝酒者，罚款____元；井口检身人员工作失职，造成职工携带烟火下井或酒后下井，罚专职检身人员____元，罚责任者____元；4、岗位工或特殊工种不持证上岗，按____元／人·次处罚。

5、发生事故不及时汇报或不积极组织抢救的，罚责任者____元，造成严重后果的将根据情节轻重由矿研究处理。

6、作业规程、安全技术措施由相关技术部门编制，会审通过后：①作业规程由生产矿长负责组织、技术部门协助其贯彻到所有相关工作人员；②安全技术措施由安全矿长负责组织、技术部门及其他相关部门协助其贯彻落实到每一个施工人员；未及时编制作业规程、安全技术措施而影响生产的，罚主要责任人____元；未及时将作业规程、安全技术措施贯彻落实到施工队而影响施工的，罚主要责任人____元。

7、作业规程、安全措施必须严格执行会审制度，对不组织会审的部门主管每次罚款____元，对无措施指挥生产、施工的责任者每次罚款____元，造成事故的按“事故责任追究管理办法”处理。

煤矿安全奖惩制度
为切实抓好安全生产工作，促进安全管理，使各安全生产责任落到实处，坚持安全第一，预防为主的安全生产方针，结合矿井实际情况，兼顾责任、权利、义务，坚持奖优惩劣，奖惩分明，制定以下奖惩制度。

1、为了促进安全工作与经济利益紧密联系，强化安全工作的考核、维护、监督，使安全管理工作落到实处，保证各项安全生产措施的有效性，执行企业管理科所制定的各科室、区队考核办法。

2、与安全挂钩的经济利益主要包括：安全奖、安全生产事故奖、生产进尺、责任落实情况等。

3、考核标准按照《考核办法》进行每月、季由企业管理科进行计算，得出最后的工资，考核的奖惩全部在工资中兑现。

4、考核依据矿井《安全目标管理制度》、《考核办法》、《安全奖惩制度》的规定以及公司有关安全生产方面的文件等，实行考核兑现。

5、安全考核实行月、季度考核兑现。

6、各区队要牢固树立安全就是利益、安全决定利益的观念，尽可能的避免和减少区队、职工的利益受到损害。

对任何发生安全事故的单位都依据山西***矿业投资有限公司文件《关于抓“三违”、查隐患及生产安全事故处罚规定（修订版）》（晋大矿安字【2018】10号）、
《山西******煤业有限公司“三违”处罚规定》、《关于安全事故上报、调查、处理、存档、管理制度》补充规定（晋大矿安字[2019]
13号）文件和《考核办法》进行严格经济处罚，使安全与经济利益挂钩
制度真正起到促进安全生产作用。

煤矿安全生产奖罚制度
主要是为了促进煤矿安全生产，保障员工的生命安全和财产安全。

下面是一个可能的煤矿安全生产奖罚制度的内容：奖励方面：
1. 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的人员进行表彰和奖励。

奖励可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。

2. 安全生产优秀团队奖：对在煤矿安全管理和工作中表现优秀的团队进行表彰和奖励，奖励可包括集体荣誉证书、奖金等。

3. 安全生产先进单位奖：对在煤矿安全生产方面表现出色的单位进行表彰和奖励，奖励可包括表彰证书、奖金等。

惩罚方面：
1. 安全生产责任人追责：对煤矿安全生产责任人在安全事故发生时或安全管理不力导致事故发生时进行追责。

追责可以表现为行政处罚、岗位调整、停职、降级甚至开除等。

2. 安全生产违规员工处罚：对煤矿员工在安全操作规程、操作流程等方面违规行为进行处罚。

处罚可包括扣除奖金、警告、罚款、停职等。

3. 安全生产整改不力处罚：对煤矿在安全事故发生后未按照规定进行整改或整改不力的情况进行处罚。

处罚可包括罚款、停产整顿等。

以上的奖罚制度仅供参考，具体的煤矿安全生产奖罚制度应该根据煤矿的实际情况、国家法律法规和相关规章制度进行制定。

同时，在制定奖罚制度时，还应考虑到激励和惩罚的合理性和公正性，以及平衡奖励和惩罚的力度，确保能够达到促进安全生产的目的。

煤矿安全生产奖惩制度范文煤矿安全生产是一项关乎人民生命财产安全的重要工作，为了更好地推进煤矿安全生产，建立健全奖惩制度是必不可少的。

下面是一份煤矿安全生产奖惩制度范本，仅供参考。

第一章总则第一条为了全面推进煤矿安全生产工作，加强对煤矿企业的安全监管，依法惩处安全生产违法行为，树立严格执法、公正审判、高效监管的原则，特制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内的煤矿企业，包括国有煤矿企业、合资煤矿企业、民营煤矿企业等。

第三条煤矿安全生产奖惩制度主要内容包括奖励和惩罚两部分，旨在激励和保护煤矿企业安全生产，同时对违法违规行为进行惩戒和追责。

第四条煤矿安全生产奖惩制度的实施由地方政府安全监督管理部门负责，根据实际情况可以进行适当调整。

第五条各级煤矿安全监管部门应当依法、公正、公开地对煤矿企业的安全生产情况进行评估，根据评估结果进行奖惩。

第二章奖励第六条对于在煤矿安全生产工作中表现优秀、做出突出贡献的单位和个人，应当给予适当奖励，包括但不限于：（一）煤矿安全生产示范单位：根据安全生产管理指标和事故发生率等指标对安全生产工作表现优异的煤矿企业进行评选，列为煤矿安全生产示范单位，并给予奖励。

（二）安全生产技术创新单位：对在煤矿安全生产技术领域取得突出成绩，推广使用具有重大安全影响的新技术、新工艺的单位进行评选，并给予奖励。

（三）安全生产优秀个人：对在煤矿安全生产岗位上表现突出、积极主动，无事故记录的个人进行表彰，并给予奖金或荣誉证书。

第七条奖励方式可以通过资金奖励、表彰、荣誉称号等形式进行，具体奖励金额和方式由地方政府安全监督管理部门根据实际情况确定。

第八条奖励的实施应当及时公示，并向社会公众进行宣传，以激励和引导更多的煤矿企业和个人关注和重视安全生产。

第三章惩罚第九条对于违法违规行为严重影响安全生产的单位和个人，应当依法进行严厉惩罚，包括但不限于：（一）责令停产停业：对存在重大安全隐患，拒不整改或整改无效的煤矿企业，责令停产停业整顿，直至消除安全隐患并符合安全要求。

煤矿安全生产奖惩管理制度煤矿安全生产奖惩管理制度一、总则为加强安全生产管理，提高煤矿安全生产水平，根据《中华人民共和国煤矿安全法》及相关法律法规的规定，制定本奖惩管理制度。

二、奖惩原则（一）鼓励奖励，优先处理。

对从事安全生产工作尤其是为保障矿区职工生命安全作出重要贡献者、以科学技术、工艺设备改造推进安全生产的先进集体和个人，进行适当的表扬和奖励，树立典型，激励广大工人积极投身安全生产。

（二）惩治从严，追查责任。

对在安全生产工作中存在的安全事故、违法违规行为等严重失职失责行为，要进行追责问责、惩处制度。

坚决保证矿区内部及周边地区人民的生命安全和各项财产安全。

三、奖惩措施（一）奖励措施1、按照国家和煤矿安全生产部门规定的奖惩标准，对矿区内表现突出的单位和个人进行奖励。

2、根据事故处理、技术创新和成本控制等方面，给予先进集体和个人表彰。

3、对在安全生产工作中表现出色的工人，在矿内外发表表扬，给予奖金和称号。

4、对科技工作人员、管理人员、事故处理人员和安全检查人员等方面表现突出的，应充分发挥他们的积极性，鼓励他们在安全生产工作中做出更大的贡献。

（二）惩罚措施1、对故意违反安全生产规定的，情节严重的，进行处理，并依法追究法律责任。

2、对违反安全规程行为的，视情况轻重给予批评、警告等。

3、对监督管理不力，导致需要办理的事故增多而不能进行处理的，给予处理和惩罚。

4、对于安全监管机构和领导干部中存在的或发生在其领导下的安全事故，要严肃追究责任，必要时提出组织调整或免职。

四、奖、惩实施程序（一）奖励程序1、上报推荐：煤矿安全生产奖惩委员会应根据情况，制定奖惩实施方案，并将主持推荐工作的单位和个人明确列入计划，以保证工作的顺利进行。

2、申请推荐：单位和个人可以向煤矿安全生产委员会申请推荐，提供相应材料，材料包括奖惩的事实、证明和其他有关材料。

3、审定文件：煤矿安全生产委员会从提名提供的推荐材料中，认真核实和评估涉及到的方方面面，制定出奖励名单，进行审核和批准。

安全生产奖惩制度—、对有贡献的奖励1、作业时冋发现问题及时处理，确保安全，奖现金100- 200 元。

2、本班在全年安全、生产、质量、消耗管理中成绩显著，奖班长200 - 300元。

3、全年无任何安全事故及设备事故，奖主管安全生产的副经理300~ 500 元。

4、油、水、电在控制的范围内有节余，按节余部分的50%奖励，各部部长40%,部门职工60%。

二、对违纪的处罚1、旷工一天扣工资50元，连续旷工达三天者，作自动离职处理。

2、迟到、早退一次扣工资50元。

3、随意增加、减少上班时间，扣工资50元。

4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、看书报、干私活，扣当事人每次每项50元。

三、对违反安全生产的处罚1、带无关人员进入矿区，一次扣当事人工资200元。

2、作业时间打闹，各扣工资50元。

造成安全事故的，一切经济损失由当事人全权负责。

3、上班期间喝酒，一次扣工资200元。

影响上班作旷工处理。

4、不按规定戴安全防护用品，不系安全带作业一次扣工资200元。

5、矿区内抽烟，一次扣工资100元。

6、违章操作，造成安全及设备事故，当事人负一切经济损失及法律责任。

四、管理人员失职的处罚1、不带头遵守纪律，加扣工资200元。

2、非生产人员进入矿区，不加以制止扣工资200元。

3、当班负责人对违章违纪职工，不制止扣工资200元。

4、不管理好本班的安全、生产、环境、劳动纪律，发现问题不处理，扣工资200元。

5、全年发生一次安全生产事故及设备事故，扣部门的部长500元，当班班长200元；造成重大责任事故扣部长1000 元，当班班长500元，并承担相关的法律责任。

2024年煤矿安全生产奖惩管理办法修改煤矿安全生产奖惩管理办法（2024年修订）第一章总则第一条为加强对煤矿安全生产的管理，确保煤矿安全，保护劳动者生命安全，促进煤矿行业的可持续发展，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内的煤矿安全生产工作。

第三条煤矿安全生产奖惩应坚持依法、公正、公开、及时的原则。

第四条煤矿安全生产监督管理部门应当加强对煤矿安全生产的监督检查，对违法违规行为予以查处，对安全生产贡献突出的单位和个人给予表彰奖励。

第五条煤矿安全生产奖惩管理应当依托信息化手段，完善奖惩档案管理系统，确保奖惩记录的真实、准确、可查询。

第二章奖励第六条对煤矿安全生产贡献突出，作出卓越贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：（一）先进单位：对煤矿安全生产工作取得显著成绩的，可以评为“煤矿安全生产先进单位”，并颁发奖状，予以通报表扬。

（二）先进个人：对煤矿安全生产工作做出突出贡献的个人，可以评为“煤矿安全生产先进个人”，并颁发奖状，予以通报表扬。

（三）技能大师：对煤矿安全生产工作中技术能力卓越、经验丰富、楷模表率的，可以评为“煤矿安全生产技能大师”，并颁发奖状，予以通报表扬。

（四）创新奖：对煤矿安全生产工作中提出创新方法、技术或者工艺，取得显著效果的单位和个人，可以评为“煤矿安全生产创新奖”，并颁发奖状，予以通报表扬。

（五）其他奖励：对其他对煤矿安全生产工作有突出贡献的单位和个人，可以给予奖励，具体奖励措施由煤矿安全生产监督管理部门确定。

第三章惩办第七条对煤矿安全生产违法违规行为，可以给予以下处罚：（一）警告：对轻微违法违规行为，可以给予警告。

（二）罚款：对违法违规行为，依法可以被罚款的，可以对其进行罚款。

（三）责令停产整顿：对安全生产违法违规行为严重的，存在重大安全隐患的，可以责令停产整顿。

（四）吊销许可证：对严重违法违规行为，甚至发生重大事故的，可以吊销其煤矿许可证，停止煤矿生产活动。