情商比智商更重要例子
1、我方的例子:
为什么有的人在学校就是尖子生,进入社会后却“泯然众生”碌碌无为？难道她们的智商不高不？
为什么面对困难与烦恼时,有的人轻松愉快,若无其事;有的人情绪沮丧,无精打采？
为什么有的人在任何环境下都能很好地适应,而有的人只因环境的稍微调整,就显得无所适从呢？
为什么清华、北大的尖子生在毕业后还有人找不到工作？她们缺智商不？这不就是说明情商比智商更
重要不？
微软全球副总裁李开复说到:“大家都认为,在高新技术企业中,领导的智商很重要,但实际上,情商的重要
性超过了智商”。请对方回答您说对不对？
美国一家很有名的研究机构调查了188个公司,测试了每个公司的高级主管的智商与情商,并将每位主管的测试结果与该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现,对领导者来说,情商的影响力就是智
商的9倍。这又怎么解释？
据调查:百份之七八十的专家认为情商比智商重要,您对这又怎么理解？
再比如:“我去一家著名公司去面试的时候,总经理就直接跟我说:‘小伙子,我们现在要人,绝对不会要求您有多高的学历,学历只就是一个参考’”难道她们还要求您要有高智商不？
新东方总裁余敏洪说过:“新东方的选人标准绝对不会瞧她的智商有多高,而就是瞧她就是否能够做好自己的事情,能够认可企业的文化,就是否有教好的社交能力”。请问对方辩友这就是情商问题,还就是智商问
题？
阿甘作为一个智商比较低的人,却能够创造出“飞毛腿”、在战争结束后能够受到约翰逊总统的接见,这就是情商的表现还就是智商的表现呢？请对方辩友回答！
拿破仑说过,一个军官的知识与素质应该成一个正方形,光有不行,军官还要有做决断的勇气。智商高的人往往这方面弱。我想问对方辩友:“这难道不就是情商比智商更重要不？”
其中《100位诺贝尔奖得主的童年故事里》讲到这些诺贝尔奖获得者的智商令人叹服,但就是她们的情商更深深地震撼了我们。从这100个故事里,我可以知道到:情商比智商更重要！(因为她们,主动性、应变能
力、心理调适能力多超强！)
我方回答:
对方辩友,您可就是大错特错,我方并没有否定智商的重要性,您们一直在否认情商的重要性！这就是智
商的问题嘛？
在座的各位同学中,智商比对方辩友高的一定有,但为什么今天坐在辩手席的就是对方辩友,而不就是其
她同学呢？就是智商问题不？请回答？
在当今社会中,我想问对方辩友有哪个高智商而没有高情商的人有成功了？请马上回答！
那些智商并不高的人,却有数不尽的成功例子(如:牛根生),我想问对方这您又怎么认为？
21世纪,难道不就是情商比智商更重要不？
她们就是不就是对事业比较投入,她们就是不畏具失败,那么她们不就就是情商比智商高不？
但我要问对方辩友,她们没有高情商,她们能有所成就不？她们没有高情商,她们能有高智商不？这对方
辩友何以解释？
我们就是不就是经常听到,啊！我们在商场就是不就是经常听到,我们终于签约了！在体育场上我们团队又拿冠军了,这难道不就是团队合作？情商比智商更重要的结果不？请对方辩友回答！
那您就是否知道现在每年有多少大学毕业生不？在这么多大学生的竞争中您如果找不到好工作,您会
怀疑您的智商不？
身为清华、北大佼佼者,却要父母陪读,衣食住行不能自理,这难道不就是情商的问题,请对方辩友马上回
答！
达尔文进化论告诉我们“适者生存”,情商能够让我们更好得适应社会,这又如何解释？
为什么很多大公司都愿意人用最合适的员工而不就是最聪明的员工？这又如何解释？
对方如何来测定这个成功人士的智商就是多少值？如果说高智商比高情商重要,那么为什么很多大公司都愿意人用最合适的员工而不就是最聪明的员工？
