人力资源开发与管理期末考试A卷

《信息管理系统》期末考试试卷一、选择题（每题1分，共10题，共10分）1．麦吉和塞耶提出的培训需求分析层次包括(D)A．战略层 B．战术层 C．策略层 D．任务层2．下列人力资源需求预测的方法中,为定性方法的有(D) A．趋势外推法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法3．如果供大于求,可以采取的措施是(D)A．加班 B．加薪 C．招聘 D．缩减工时4．所谓职业锚,是指(C)A．人们正在从事的工作 B．人们曾经从事的工作C．人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心 D．上述均包含5．关于绩效指标,下列说法正确的是(B)A．绩效指标应越少越好B．不同岗位应有不同的绩效指标C．组织应有完全一样的绩效指标,以确保各岗位考核标准统一D．绩效指标就是绩效评价标准6．一般来说,绩效管理各环节中花费时间最多的是(B)A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效考评 D．绩效反馈7．由不同的人实施下列绩效考评方法,出入最大的可能是(D) A．定期考评 B．行为导向型考评 C．结果导向型考评 D．主观性考评8．下列为面试中压迫式提问的是(C)A．你是否有过婚史?B．如果上级误会了你,你将如何解决?C．你长得很一般,学历也不怎么样,凭什么认为可以胜任这个工作? D．你对薪酬方面有什么要求?9．公司的法定代表人更换后,下列哪个说法正确(C)A．用人单位应重新与员工签订劳动合同B．员工与用人单位签订的劳动合同法律效力消失C．员工与用人单位签订的劳动合同法律效力不受影响D．员工与用人单位签订的劳动合同法律效力看情况10．下列哪种说法正确(D).A．女职工在孕期,用人单位一定不能解除劳动合同B．企业依法重组需要裁员时,可单方面解除合同C．企业生产经营发生严重困难的,可单方面解除合同D．裁减人员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员,应当优先保留二、多选题（每题2分，共10题，共20分）1．下列为绩效反馈目的的有(BC).A．制订绩效计划 B．对员工的工作表现达成一致看法C．让员工客观认识自己的工作状态 D．实施绩效考评2．绩效反馈的常见形式有(AB).A．书面报告 B．绩效面谈 C．登报公示 D．计入档案3．个人职业生涯规划和管理的影响因素有(ABCD).A．社会分工状况 B．个人家庭状况 C．个人的朋友圈 D．个人的技能4．组织的职业生涯规划和管理,包括(ABC).A．协调组织目标和员工目标的融合B．为员工实现职业目标提供条件C．指导员工制定职业发展规划D．确保员工的职业生涯成功5．在人力资源规划的最后阶段,反馈与评估的内容包括(ABCD). A．策略与方案的实施与执行是否与环境相一致B．人力资源预测是否准确C．策略与方案是否能有效平衡供求D．弄清楚策略与方案有效与否的原因6．德尔菲法的使用过程中,要注意的事项有(AC).A．严格贯彻“背靠背”原则 B．必须邀请知名专家参与预测C．给专家提供的资料要充分 D．必须重复预测过程7．职位权限一般包括(ACD).A．人事权限 B．战略权限 C．财务权限 D．业务方案制8．下列哪些为非经济性薪酬的内容(CD).A．销售提成 B．股票红利C．在喜欢的岗位上工作 D．和谐的团队氛围9．会对个人职业生涯规划和管理产生影响的内部因素有(BC). A．父亲的职业 B．曾经的职业 C．身高和相貌 D．瘟疫流行10．个人的职业生涯和管理应当遵循的原则有(ABD).A．切实可行 B．富有挑战 C．尽可能量化 D．动态性一、判断题（共10题，每题1分，共10分）(×)1．利润分享计划就是收益分享计划.(√)2．绩效指标应尽可能量化.(√)3．期权计划中,员工可以放弃自己的权利.(√)4．法定薪酬是强制性福利,所有组织都应当遵守.(×)5．自荐者通常无能,需要慎重对待其录用问题.(×)6．求职者的自荐信往往过于美化,甄选的参考价值不大. (√)7．笔试最关键的环节是试题的准备和设计,但监考、评卷等其他环节也很重要.(√)8．面试结束了再下结论,这体现了面试中的全面性原则. (×)9．劳动关系的主体是用人单位,客体是劳动者.(√)10．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.四、简答题（每题5分，共4题，共20分）1．德尔菲法的使用步骤是怎样的?答：德尔菲法：也称集体预测方法。

▆ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■▆ 《人力资源管理》 B 试卷 共2页（第 1 页） 答案务必写在对应的作答区域内，否则不得分，超出黑色边框区域的答案无效！ ▆《人力资源管理》期末考试A 卷姓名： 蒋培龙 专业：心理学 学号：191201901943452 学习中心：唐山古冶党校奥鹏学习中心[2015]一、名词解释：3×5=15 1、绩效答：绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

2、职位答：职位（position ），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。

3、结构化面试答：结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

一种比较规范的面试形式。

有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

二、简答题：4×10=40 1．简述薪酬的含义及其特点。

答：薪酬是指员工从组织所得到金钱和各种形式的服务和福利，它作为组织给员工的劳动回报的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。

特点：1.符合国家法律规定2.与国家经济发展水平相适应3.与工作绩效相适应4.形式多元化5.体现激励性2．简述职位分类管理的优缺点。

答：优点：①因事设bai 人而du 避免了因人设事滥竽充数现zhi 象；②可以使考试和考核标dao 准客观，有利于事得其人，人尽其才；③便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；④可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。

《人力资源开发与管理》期末测验试题及参考答案一、填空题(本大题共10小题，每空1分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1.优化的人力资源配置具有适应性、动态性、竞争性与效能性四大特征（标志）。

P31-322.合理使用人力资源必须遵循量才录用、知人善用、实时启用与发展使用原则。

P36-373.宋代政治家欧阳修指出：“任人之道，要在不疑。

宁可艰于择人，不可轻任而不信”。

P674.在新中国成立前夕，毛泽东就明确指出：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。

” P905. 人力资本，就是体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能表现出来的资本。

P1206.人力资源开发的具体目标主要是发掘人的潜能，提高人的使用价值，增强人的主体性。

P1497.常用于招聘高级管理人员的一种最复杂的面试方法是论文答辩。

P2898.员工职务调配的原则是：因事设人原则；用人所长原则；优化组合原则；保证重点，兼顾一般原则。

P314-3159.员工培训的特征有广泛性、层次性、协调性、实用性、长期性和速成性、实践性等。

P329-33010.进行培训需求分析，主要考虑从以下三个方面进行，即组织的需求分析、工作的需求分析和个人的需求分析。

P336二、判断题(对的画∨错的画×，本大题共8小题，每小题1分，共8分)11.现实的人力资源数量亦称经济活动人口，其中包括求业人口。

∨ P1212. 互补增值原理是人力资源开发与管理中最重要的原理。

× P10213.运用德尔菲技术时专家应当面进行充分讨论。

× P20914.人力资源的教育投资成本乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

× P24915.人力资源市场配置的内在机制是由价格机制、竞争机制和供求机制组成的有机的整体。

∨ P26016.情景模拟与其它测试方法相比，可以节省企业的培训费用，对被试者进行一次实际锻炼。

红河学院成人高等学历教育2021学年秋季学期《人力资源管理》期末考试一、单项选择题（每小题 2分，共计40 分，请将答案填在下表中）1.据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为( )。

A.人员招募B.人员甄选C.人员录用D.人员配置2.下面不属于人力资源管理的内部环境的是( )。

A.企业发展战略B.企业组织结构C.企业总经理D.企业文化3.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )。

A.组织行为修正法B.行为观察评价法C.关键事件法D.评价中心法4.下列不属于人力资源性质的是( 。

)A.能动性B.时效性C.社会性D.不变性5.下列说法错误的是 ( )A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源6.通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是( )。

A.回归分析法B.专家意见法C.相关因素预测法D.市场调查法7.下面属于绩效考核的方法是( )。

A.关键事件法B.德尔菲法C.马尔科夫法D.点数法8.以下选项中关于职等的说法正确的是( )。

A.把工作性质不同,工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B.根据职业性质对职位进行的最初步的划分C.把工作性质大致相同的职位汇集而成的D.职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的9.我国的劳动争议处理程序不包括( )。

A.协商B.调解C.诉讼D.监察10.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。

这种了解属于培训评估的( )。

A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估11.明确而具体的( )为确定教学方法、选择教学媒体、考题类型以及进行员工考评都提供了参考标准。

人力资源管理试题（A卷）一、填空题（每空2分，共20分）1、人力资源这一观点是由美国有名管理大师彼得·德鲁克在其《管理的实践》一书中提出的。

2、编制人力资源规划的最后目的是实现组织的目的，使公司实现最好的效益。

3、工作剖析的内容包含职务检查和职务描绘双方面的内容。

4、职工招聘的原则是因事设岗、因岗择人，知人善任、择优录取，人尽其才、用其所长，公然公正，竞争上岗。

5、在职工培训中，培训需求剖析主要包含组织剖析、任务剖析和人员剖析三个层面的内容。

6、马斯洛的五个需要层次理论是生理、安全、社会、尊敬和自我实现的需求。

7、职位评论是一个为组织拟订职位构造而系统地确立各职位相对价值的过程。

8、矛盾管理的详细方式分为矛盾双方自己办理矛盾问题和由第三方来管理。

9、职业健康是指在从事各种职业活动过程中职业人群身心处于优异的健康状态。

10、狭义的劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。

二、不定项选择题（每题3分，共15分）1、人力资源需求展望的方法主要有（ABCD）。

A、趋向剖析法B、专家剖析法C、比率剖析法D、公司主管人员判断法2、工作说明书的编写规则是（ABCD）。

A、规范一致B、清楚详细C、范围明确D、共同参加3、依据激励中诱因的内容能够将激励的方式与手段区分为（BCD）。

A、正激励B、物质激励C、精神激励D、工作激励4、跨国人力资源管理模式主要有（ABCD）。

A、民族中心方式B、地域中心方式C、全世界中心方式D单调中心方式5、依据次序关于职工招聘的程序进行排序（A）。

①拟订招聘计划②组建招聘班子③公布招聘信息④接受应聘者资料A、①②③④B、②①④③C、①③②④D、③①②④三、辨析题（判断对错，并说明原因。

每题5分，共15分）1、信息时代是人材主权时代。

正确。

人材主权，就是人材拥有更多的就业选择权和工作的自主决定权，而不是被动地适应公司或工作的要求。

组织要尊敬人材的选择权和工作的自主权，要为人材的主权实行与落实供给人力资源管理的产品与服务，博得人材的满意和忠诚。

▆■■■■■■■■■■■■福建师范大学网络与继续教育学院《人力资源管理》期末考试 A 卷姓名：专业：学号：学习中心：一、名词解释： 3×5=151、工作分析2、绩效考评3、福利二、简答题： 4× 10=401．简述薪酬的含义及其特点。

2．影响个人职业生涯的因素有哪些？3．绩效面谈对员工有哪些作用？4、简述公共部门人力资源培训的重要性。

三、论述题： 1× 20=20试析职位分类和品位分类管理的优缺点。

四、案例分析题： 1×25=25【案例】 A 基金会的职位评价A基金会是我国东部沿海某大城市的一家非营利慈善组织。

近年来，随着当地经济的迅速增长和国家对慈善事业的支持不断加强，基金会有了飞速的发展，规模持续扩大，逐步发展为一家大型非营利组织。

随着基金会的发展和壮大，员工人数大量增加，众多的组织和人力资源管理问题逐步凸显出来。

基金会现有的组织机构，是基于创业时的基金会规划，随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的，但在运行的过程中，组织与业▆《人力资源管理》试卷共2页（第1页）务上的矛盾逐步凸显出来。

部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定，推诿扯皮的现象不断发生; 有的部门抱怨事情太多，人手不够，任务不能按时、按质、按量完成; 有的部门又觉得人员冗杂，人浮于事，效率低下。

在人员招聘方面，用人部门给出的招聘标准往往含糊不清，招聘主管往往无法准确地加理解，使得招来的人大多差强人意。

同时，目前的许多岗位往往不能做到人事匹配，员工的能力不能得以充分发荐，严重挫伤了员工的士气并影响了工作的绩效。

基金会员工的晋升以前直接由理事长决策。

现在基金会规模大了，理事长已经几乎没有时间来与基层员工和部门主管打交道，基层员工和部门主管的晋升只能根据部门领导的意见来决策。

而在晋升中，上级和下属之间的私人感情成为决定性因素，有才干的人往往并不能获得提升。

因此，许多优秀员工由于看不到自己未来的前途，而另谋高就。

22秋期末考试《人力资源开发与管理》姓名：班级：行政管理专升本一、单选题（题数：20，共40.0分）1（）是一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄"范围之内的人口总和。

（2.0分）A、人力资源B、劳动力资源C、公共部门人力资源D、人才资源正确答案：B2()指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行人力资本投资，培植、挖掘和提高这些人员多方面的能力并使其能力得到充分发挥的战略过程。

（2.0分）A、人力资源开发B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、人才资源正确答案：A3公共部门人力资源管理是指公共部门依照（）的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为（2.0分）A、宪法B、法律C、法规D、以上都是正确答案：D4()是不以盈利为目的的组织，指盈利组织和政府组织之外的公益组织，是以执行公共事务为目的而成立的组织。

（2.0分）A、政府B、公共企业C、非营利组织D、国际组织正确答案：C5人力资源管理关系是()（2.0分）A、是制度制订与制度执行的关系B、是监控审核与执行申报的关系C、是提出需求与提供服务的关系D、以上都是正确答案：D6（）是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的（2.0分）A、员工技能B、外部环境C、内部条件D、激励效应正确答案：B7（）主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。

（2.0分）A、绩效计划沟通B、绩效实施沟通C、绩效结果沟通D、以上都不是正确答案：A8（）。

指上级主管对下属员工的考评。

这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。

但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

（2.0分）A、主管考评B、自我考评C、同事考评D、下属考评正确答案：A9（）是对相同职务员工进行考核的一种方法。

《人力资源管理》试卷（A 卷）适用班级：一、名词解释（每题4分，共24分） 1. 招聘 2. 绩效 3. 薪酬 4. 劳动关系 5. 培训 6. 人力资源规划二、单项选择题（每空2分，共10分） 1．劳动能力不包括（ ）。

A ．做事能力 B ．影响能力C ．管理能力D ．劳动能力 2．人力资源需求的影响因素不包括（ ）。

A ．市场需求B ．企业战略C ．生产技术D ．供求关系3．人力资源的内部影响因素不包括（ ）。

A.年龄分布B.人员流动 C,人力资源利用状况 D.领导风格 4．选拔技术人才一般不考虑（ ）。

A ．学历B ．经验C ．颜值D ．道德 5．员工的福利一般不包括（ ）。

A ．奖金B ．津贴C ．保险D ．培训三、简答题（每题6分，共24分）1. 在人力资源管理中，管理企业要有哪些步骤。

2. 企业在选择外包服务供应商时需考虑什么。

3. 员工什么时候需要培训。

4.奖金和津贴的区别是什么。

四、计算题：（每题12分，共 12分）1．要素计点法训练：某公司总点数1000，薪点值为7元/点，现招聘销售员一名：小张，专科应届学历，在校获得三好学生，优秀学员称号，有英语四级和计算机二级证书，毕业后参加了营销师培训未取得证书，参加人力资源师培训取得三级证书，个人身高180，眉清目秀，沟通能力强，曾组织过班级元旦晚会担任主持人。

各位给小张设计薪资。

五、论述题（每题15 分，共30 分）1、举例说明职务和职位的区别2、结合实例谈谈什么是职务设计《人力资源管理》试卷（B卷）一、名词解释（每题4分，共20分）1. 限制聘用2. 绩效考核3. 试用4. 佣金计划5. 劳动仲裁二、多项选择题（每空4分，共20分）1．劳动能力包括（）。

A．做事能力B．影响能力C．管理能力D．劳动能力2．人力资源需求的影响因素包括（）。

A．市场需求B．企业战略 C．生产技术D．供求关系3．人力资源的内部影响因素包括（）。

A.年龄分布B.人员流动 C,人力资源利用状况 D.领导风格4．选拔技术人才一般考虑（）。

福建师范大学网络教育学院《人力资源管理》期末考试A卷（开卷）一、1、答：1、工作分析是管理学上的一个定义。

简单的说就是对一件工作、岗位进行分析。

常常说到工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的6w1h：用谁做（Who）、做什么（what）、何时做（When）、在那里做（Where）、如何做（How）、为什么做（Why）、为谁做（Whom）。

这样做就是可以使得员工对该岗位的工作有一个明确的了解，使得企业里头团队能分工协作。

更好的完成团队目标。

减少不必要的重复和遗漏。

（如果要更具体的书面回答建议去看人力资源管理的书籍）2、汤姆就是没有对自己的工作进行分析，没有了解自己所处的角色，他做了很多人的工作，同时也使得下面员工无所适从。

还有就是在管理上他高度集权，没有做到适当的授权，这样对一个企业来说很不好。

自己鞠躬尽瘁了，下面员工也不能成长起来。

这对企业发展很滞后。

（类似高度集权不能授权的问题很像管理上讨论诸葛亮一样，大家都知道三国中蜀国的结局，他鞠躬精粹了，后继无人）。

所以汤姆应该对厂里所有岗位的工作进行工作分析，然后找准自己的位置，帮助底下员工也找好自己的位置，大家各尽其职。

使得整个组织能进步。

毕竟管理学上讲究1+1大于2。

2、缺点：1.更新速度快；2.招聘成本低；3.覆盖范围狭广；4.企业信息详细。

优点：求职成功率往往比较低。

3、一、个人因素个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。

它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。

二、社会因素社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。

通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。

影响职业生涯的社会因素包括：三、环境影响环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响，它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。

而环境又有着地理环境、行业环境、企业内部环境之分。

4、职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。

宜宾职业技术学院2010－2011学年度第二学期《人力资源管理原理》期末考试题（A)适用于文秘专业09级（时间100分钟、 闭卷）一、单项选择题(每题有A 、B 、C 、D 四个答案，只有一个是正确的，请将其正确答案的选项番号填入指定位置答题位置。

每题1分：共1×10＝10分)1、劳动法是从( ）中分离出来的法律。

（A ） 民法（B)工会法 （C)宪法 （D ）工厂立法2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( ） （A ） 某公司向职工集资而发生的关系 （B ） 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 (C) 两企业之间签订劳务输出的合同关系（D ） 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 3、下列不参与集体谈判的是（ ) （A ） 企业雇主 （B ） 公司董事会 （C ） 工会代表 （D ） 单位行政部门4、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（ ）特征。

(A ） 强制性 （B)社会性（C ） 经济性 （D ） 差别性5、处理劳动争议的程序是（ ） （A ） 调解、诉讼、仲裁（B ） 调解、仲裁、诉讼 （C ） 仲裁、调解、诉讼 (D ）仲裁、诉讼、调解6、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ) （A ） 全面保护 (B) 绝对保护 （C ） 优先保护 （D)偏重保护7、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ） （A)定期举办的各类人力资源招聘会（B ） 某部门主管调至子公司任总经理 （C ） 用人单位到学校招聘应届毕业生 （D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位8、劳动法律关系的主体是指( ） （A ） 工会代表与用人单位 （B)工会与用人单位（C ） 职工代表与用人单位 （D ） 劳动者与用人单位9、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ） （A) 用人单位事先拟定劳动合同细则(B ）职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定（C ） 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 （D ） 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则10、设某市劳动适龄人口总量为a ，其中丧失劳动能力的人口为b ，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d 为（ ) （A ） d=a －b －c (B) d=a －b ＋c （C ） d=a ＋b ＋c （D ） d=a ＋b －c班级：_________________ 学号：_________________ 姓名：_________________任课教师：_________________ -------------------------装------------------ ----------------订------ --------- ------------------ --------线------ ------------- ----------------------------------------------------------二、名词解释（共3小题,每题3分，共1×3＝9分）1、薪酬管理2、工作分析3．医疗保险三、简答题（3小题，每题5分,共3×5＝15分）.1、简述人力资源规划的类别2、简述企业劳动关系管理制度的含义3、简述工作分析的方法四、论述题（共1小题，每题3分,共3×10＝30分）1.在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？班级：_________________学号：_________________姓名：_________________任课教师：_________________-------------------------装----------------------------------订-----------------------------------------线---------------------------------------------------------------------------2、某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试论述心理测试的定义和内容?3、论述工作分析的基本过程五、案例分析（2小题,第1小题18分，第2小题18分，共36分） 1、为了打造学习型组织,A 公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。

（完整版）人力资源管理试题及答案（期末）人力资源管理试题(A)一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。

(X )1.人力资源不是再生性资源。

()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。

(X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。

(X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。

()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。

( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。

(X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。

(X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。

(X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.传统人事管理的特点之一是( A )。

A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的(B )。

A.投资增值原理B.互补增值原理C.激励强化原理D.动态适应原理4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。

A.减少工作时间B.裁员C.外部招聘D.降低人工成本6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(A )。

A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为( B )。

宜宾职业技术学院2010－2011学年度第二学期《人力资源管理原理》期末考试题（A ）适用于文秘专业09级（时间100分钟、 闭卷）一、单项选择题（每题有A 、B 、C 、D 四个答案，只有一个是正确的，请将其正确答案的选项番号填入指定位置答题位置。

每题1分：共1×10＝10分）1、劳动法是从（ ）中分离出来的法律。

（A ） 民法（B ）工会法 （C ）宪法 （D ）工厂立法 2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ） （A ） 某公司向职工集资而发生的关系 （B ） 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 （C ） 两企业之间签订劳务输出的合同关系 （D ） 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 3、下列不参与集体谈判的是（ ） （A ） 企业雇主 （B ） 公司董事会 （C ） 工会代表 （D ） 单位行政部门4、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（ ）特征。

（A ） 强制性 （B ） 社会性 （C ） 经济性 （D ） 差别性5、处理劳动争议的程序是（ ） （A ） 调解、诉讼、仲裁（B ） 调解、仲裁、诉讼 （C ） 仲裁、调解、诉讼 （D ） 仲裁、诉讼、调解6、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ） （A ） 全面保护 （B ） 绝对保护 （C ） 优先保护 （D ） 偏重保护7、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ） （A ） 定期举办的各类人力资源招聘会 （B ） 某部门主管调至子公司任总经理 （C ） 用人单位到学校招聘应届毕业生 （D ） 某劳动者从一单位跳槽到另一单位 8、劳动法律关系的主体是指（ ） （A ） 工会代表与用人单位 （B ） 工会与用人单位 （C ） 职工代表与用人单位 （D ） 劳动者与用人单位9、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ） （A ） 用人单位事先拟定劳动合同细则（B ） 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 （C ） 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 （D ） 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则10、设某市劳动适龄人口总量为a ，其中丧失劳动能力的人口为b ，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c ，则该市人力资源的数量d 为（ ） （A ） d=a －b －c （B ） d=a －b ＋c （C ） d=a ＋b ＋c （D ） d=a ＋b －c班级：_________________ 学号：_________________ 姓名：_________________任课教师：_________________ -------------------------装------------------ ----------------订------ --------- ------------------ --------线------ ------------- ----------------------------------------------------------二、名词解释（共3小题，每题3分，共1×3＝9分）1、薪酬管理2、工作分析3．医疗保险三、简答题（3小题，每题5分，共3×5＝15分）。

人力资源开发与管理期末考试A卷集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）云南工程职业学院2016-2017学年下学期期末考试《人力资源开发与管理》课程考试试卷（ A ）满分：100分考试时间：120分钟任课老师：考试形式：闭卷教研室主任：分院教学负责人：专业：学号：姓名：1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划3.失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期4.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制5.人力资源概念的提出者为( )A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特6．在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是( )A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A．回归分析法B．经验预测法 C．德尔菲法D．马尔可夫分析法8.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

A．工作职责B．工作环境 C．工作权限D．工作中晋升9.企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。

A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训10．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。

A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人” D．“社会人”11．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。

《信息管理系统》期末考试试卷一、选择题（每题1分，共10题，共10分）1．下列哪种竞业限制期限约定是合理的(A)A．１.５年 B．２．５年 C．３．５年 D．５年2．在职业生涯早期,组织的管理措施有(B)A．防止职业危机 B．做好员工上岗引导C．建立畅通的职业晋升通道 D．做好退休计划3．下列职位评价法适合大型组织的是(D)A．交替排序法 B．配对比较法 C．分类法 D．评分法4．下列哪个招聘方式常用于招聘高层管理者和专业技术人员(B) A．网络招聘 B．猎头公司C．人员推荐 D．校园招聘5．下列哪种甄选方法可以一般用作对应聘者的初步筛选(A) A．简历筛选 B．心理测评C．面试 D．能力测试6．正常情况下,如特殊原因需延长工时的,每月不得超过(C)A．１２小时 B．２４小时 C．３６小时 D．４８小时7．如果某单位提供了５万元为员工小甲提供专项培训并约定了服务期,小甲违约,他将最多支付违约金数额为(B)A．１０万元 B．５万元 C．２．５万元 D．１万元8．正常情况下,在工作日延长工作时间的,应当支付的工资报酬为(A) A．１．５倍工资 B．２倍工资 C．２．５倍工资 D．３倍工资9．同业推荐的不足有(B)A．成本高昂 B．不容易招到最好的人才C．时间太久 D．形成小帮派10．下列哪种招聘方式所招录到的员工可塑性强(D)A．网络招聘 B．猎头公司C．人员推荐 D．校园招聘二、多选题（每题2分，共10题，共20分）１．下列哪些说法是正确的(ABD)A．通常,劳动关系的确立是需要用契约来确定的B．工会通常也是劳动关系主体的重要主体C．用人单位和劳动者在生产资料的占有上是平等的D．用人单位和劳动者在法律地位上是平等的２．确定最低工资标准的依据有(ACD)A．社会平均工资水平 B．劳动者的家庭支出水平C．当地就业状况 D．地区经济发展之间的差异3．哪些情况下必须进行职位分析(BD)A．春节后重新开工 B．组织扩大经营规模C．新经理上任 D．流程变革后4．职位分析的“工作设计阶段”要做的事情有(AC)A．具体设计工作如何开展 B．设计调查工具如问卷、表单等C．向专家收集信息 D．撰写“任职资格”5．薪酬管理的公平性原则包括(ABC)A．外部公平 B．内部公平 C．小组公平 D．人人公平6．下列激励方法以个人为目标的有(ABC)A．泰勒计件制 B．工时制 C．绩效工资制 D．股票所有权计划7．劳动合同中 ,我国的强制社会保险有(AC)A．养老保险 B．交强险 C．工伤保险 D．住房公积金8．下列为内部招聘的有(ABD)A．提拔一线员工做主管B．在旺季出动办公室人员到一线支援C．在旺季动用校企合作单位的学生前来实习D．将临时工转正9．下列现象面试时应注意避免的是(ABD)A．总经理推荐的人,所以给予更高评价B．看到了其简历中的错别字,所以对其他方面也做负面评价C．因为其面试中的各项出色表现,所以给予他更高评价D．忽然被叫来参加面试,所以随便评价10．培训需求分析的方法有(ABC)A．访谈法 B．问卷法 C．工作任务分析法 D．德尔菲法三、判断题（共10题，每题1分，共10分）(×)1．劳动争议中,对仲裁结果不服,可以向人们检察院提起诉讼. (√)2．职位分析分析的是工作,而不是人.(×)3．职业生涯规划应当十分慎重,因为一旦制定就不能改变. (×)4．外部培训就是培训外包.(×)5．绩效考评是绩效管理中的关键环节,因此常用绩效考评代替绩效管理.(√)6．所有组织都有人力资源管理工作.(×)7．内部招聘有助于产生鲶鱼效应.(×)8．工时制是员工在规定时间内完成工作后,可以多得报酬. (√)9．绩效调薪会对低绩效者降薪,而绩效奖金不会.(×)10．人力资源的数量与质量可以完全替代.四、简答题（每题5分，共4题，共20分）1．调整最低工资的依据有哪些?答：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：一是劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；二是社会平均工资水平；三是劳动生产率；四是就业状况；五是地区之间经济发展水平的差异。

云南工程职业学院2016-2017学年下学期期末考试《人力资源开发与管理》课程考试试卷（ A ）满分：100分考试时间：120分钟任课老师：考试形式：闭卷教研室主任：分院教学负责人：专业：学号：姓名：一、单选题（每小题1分，共15题，共计15分）1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划3.失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期4.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制5.人力资源概念的提出者为( )A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特6．在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是( )A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A．回归分析法B．经验预测法 C．德尔菲法D．马尔可夫分析法8.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

A．工作职责B．工作环境 C．工作权限D．工作中晋升9.企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。

A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训10．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。

A．“机器人”B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人”11．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。

这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

装
题
订
线
内
不
答
要
一、概念题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
1．人力资源管理：
2. 甄选：
二、4小题，每小题6分，共24分）
1．请简述员工培训的原则。

2．请简述日本人力资源管理模式的特点。

4．请简述薪酬的影响因素。

三、案例分析：（本题共26分）
一个未画完整的句号
一位著名企业家在做报告。

当听众咨询他最成功的做法时，他拿起粉笔在黑板
装
订
线
内
不
答
题
要
上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。

他反问道：“这是什么？”“零”、“圈” 、“未完成的事业”、“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。

他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。

你们问我为什么会取得辉煌的业绩，
道理很简单，我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。

”
1. 从这位企业家的话中你得到了什么启示？
2. 你认为激励的原则有哪些？你最推崇何种原则？为什么？
现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。

四、 方案设计题（本题共30分）
装
订
线
内
不
答
题
要
首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。

某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到问题。

浙江师范大学《人力资源开发与管理》考试卷(A)（20 11----2012 学年第一学期）考试形式闭卷使用学生2010级旅游管理专升本考试时间120 分钟出卷时间2011 年12月20 日说明：考生应将全部答案都写在答题纸上，否则作无效处理。

一、单项选择题（共10小题，每题1分，共10分)1、工作中的最小动作单位是（）A.工作要素B.工作行为C.工作任务D.工作分析2、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( )A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3、下面选项中，不属于工作描述的内容是（）A.社会环境B.工作经验C.职位名称D.工作程序4、某公司招聘活动的总经费为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，该次招聘活动的招聘单价为（）A.200元B.2000元C.125元D.1250元5、培训师在员工培训与开发中起着重要作用，某培训师极富个人魅力，又有相当的知识和经验，但是缺乏培训技能，该培训师属于（）类型的培训师。

A.专业型培训师B.技巧型培训师C.讲师型培训师D.演讲型培训师6、根据职业发展阶段理论，职业早期阶段的基本任务是（）A.形成职业观念B.工作和组织的选择C.在组织中塑造自我D.保持工作的创造性7、下列不属于收集人际关系网信息主要方法的是（）A.职业介绍机构B.职业招聘公司C.求职者登记D.网络招聘8、下列属于成人学习的特点是（）A.机械记忆能力较强B.联系经验较易学习C.习惯正式的学习环境D.学习与否与学习欲望无关9、（）是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。

A．职业梯 B.职业策划 C.工作进展辅助 D.职业咨询10、在绩效评估中，领导或权威人士的倾向性发言倾向导致评估出现误差的现象称为（）A．近因误差 B.感情效应误差 C.暗示效应误差 D.偏见误差二、多项选择题 (共10小题，每题1.5 分，共15分,多选漏选均不给分)1、人力资源开发与管理的主要内容有（）A.选人B.育人C.用人D.留人第1页2、人力资源计划的类型主要有（）A.人事计划B.战略人力资源计划C.战术人力资源计划D.招聘人力资源计划3、人力资源内部供应预测的方法主要有（）A.内部员工流动可能性矩阵图B.马科夫分析矩阵图C.技术调查法D.继任卡法4、工作说明书包括以下哪些方面( )A.工作条件B.一般要求C.生理要求D.心理要求5、员工招聘的基本程序包括哪几个步骤（）A．招聘决策 B.招聘预算 C.发布信息 D.收集和分析应聘信息6、在录用人员评估中，经常用到的数据有哪些？（）A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总预算7、在人力资源的心理测试中，经常用到投射测试，最著名的投射测试法有哪些？（）A.心理实验B.催眠测试C.罗夏墨迹测试D.主题理解测试8、信度又称稳定性或可靠性，它主要有哪些种类（）A.再次信度B.副本信度C.分半信度D.效表关联信度9、人力资源中面试的类型主要有（）A．平时面谈 B.正式面谈 C.随机问答 D.论文答辩10、下列属于企业常用的培训方法的有哪些？（）A.案例研究B.授课C.游戏D.师带徒三、名词解释（共5小题，每题3分，共15分）1、工作生活质量2、工作分析3、情景模拟4、职业管理5、职业锚四、简答题（共3小题，每题5分，共15分）1、简述员工招聘的主要形式。