医务人员职业认同及其对策

德医并重，如何做一个合格的医务人员2023年，医疗行业将迎来一个新的挑战，人口老龄化程度不断加剧，医疗服务的质量和效率也面临更高的要求。

德医并重的理念将得到更加广泛的关注和认同，因为这一理念注重综合素质和医学水平的提升，能够更好地满足患者的需求。

对于医务人员而言，如何成为一个合格的医生是他们重要的使命之一。

以下将从六个方面详细介绍。

1.专业知识和技能作为一名医务人员，首先需要具备扎实的医学专业知识和技能。

这包括对人体结构和生理功能的深入理解，疾病的诊断和治疗方案的制定能力等。

通过不断学习和实践，医务人员应该不断提升自己的专业技能和知识，以更好地应对疾病的挑战。

2.沟通能力医务人员需要和患者及其家属保持良好的沟通。

要理解患者的需求和要求，解答他们的问题，协调医疗团队之间的合作。

一个好的医务人员必须知道如何与患者沟通，因为这意味着能够识别他们的需要和担忧，帮助他们更好地理解医学问题。

3.团队合作医疗团队是医务人员完成任务的基础，包括主治医师、医护人员、实验室技师、药剂师等综合性医疗团队。

因此，充分发挥团队合作的优势，减少疏漏，提高治疗效果是医务人员不可或缺的能力。

只有团队合作，才能更好地服务患者，赢得他们的信任。

4.道德标准医务人员从业涉及人们的生命、财产和健康，所以需要具有高度的道德标准。

在医疗过程中，医务人员应该遵守诚实、真实、保密等道德规范，并且保证对患者负责，遵守职业道德标准。

这将建立良好的声誉，赢得患者和社会的信任。

5.创新意识医疗行业非常庞杂和复杂，因此医务人员需要具有创新意识，开展有效的诊断和治疗方式。

创新精神能够带来诸多的改进与创意，通过新型的工具和方法，提高疾病诊断效果和治疗效果，带来更好的治疗结果，因此医务人员需要一定的创新思维能力。

6.争时度势医疗行业是一个时间紧迫、情况复杂的行业，医务人员需要具有快速反应能力，对紧急情况迅速做出处理。

因此，医务人员要具有“争时度势”的态度，能够在第一时间把握住病情。

成为优秀医生：持续努力、热情、专注和耐心
成为一名优秀的医生需要付出持续的努力、热情、专注和耐心。

以下是一些建议，可以帮助你成为一个出色的医生：
1.坚定的职业道德和责任感：作为医生，你的首要任务是始终以患者为中心，
关注他们的需求和福祉。

始终保持诚实、尊重和同情心，对每一个患者都要给予充分的关注和关心。

2.良好的沟通技巧：优秀的医生不仅是医学专家，还是能够与患者建立良好
关系的人。

你需要有效地与患者沟通，了解他们的担忧和需求，解释复杂的医学知识，并提供合适的建议和治疗方案。

3.不断学习和提高：医学是一个不断发展和更新的领域。

作为一名医生，你
需要时刻保持对新知识和技术的关注，通过参加培训课程、研讨会和阅读最新的医学文献来不断更新你的知识和技能。

4.注重团队合作：在医疗团队中，你需要与其他医生、护士、药师等密切合
作，以确保患者得到最佳的医疗护理。

学会倾听和尊重他人的意见，积极贡献自己的力量，并与团队成员建立良好的工作关系。

5.灵活适应和应对压力：医疗工作经常面临压力和挑战，包括紧急情况和复
杂的病情。

你需要保持冷静、灵活和应变能力，以便在压力下做出正确的决策和提供高质量的医疗服务。

6.关注自我成长和发展：除了关注职业发展，也要关注自己的身心健康。

通
过平衡工作与生活、保持健康的生活方式、寻求支持和帮助等方式，确保自己能够保持最佳状态，为患者提供最好的医疗服务。

总之，成为一名优秀的医生需要不断努力、学习、实践和反思。

通过坚持这些原则和价值观，你将能够建立起一个成功的职业生涯，并为患者带来积极的影响。

如何提升护士“职业认同水平”提升护士职业认同水平护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们担负着照顾病人、提供医疗服务的重要职责。

护士职业认同水平的提升不仅可以提高护理质量，也能够增强护士的职业满意度，使他们更好地发挥作用。

以下是一些能够提升护士职业认同水平的方法：1.提供良好的工作环境：护士在忙碌的工作中需要一个舒适、安全的工作环境。

医疗机构应该提供必要的设施和资源，确保护士们可以顺利进行工作。

此外，减轻护士的工作负担，合理安排工作时间，也是提升护士职业认同水平的重要举措。

2.进一步提高专业技能：护士应该不断提高自己的专业技能，包括通过参加培训、进修课程等学习新的医疗知识和技术。

提升专业水平不仅能够增强护士的自信心，也能够提高他们对自己职业的认同。

3.建立良好的团队合作关系：护士作为医疗团队的一员，与其他医务人员密切合作。

建立良好的团队合作关系，可以增强护士的归属感和认同感。

通过定期的团队建设活动、沟通交流会议等方式，促进团队的凝聚力，提升护士的职业认同感。

4.注重护理质量：护理质量是提升护士职业认同水平的核心。

护士应该持续关注和提高护理质量，确保病人得到优质的护理服务。

医院管理层应该加强对护理质量的监督和评估，建立有效的护理质量控制机制，为护士提供必要的支持和帮助。

5.加强职业道德建设：护士作为医务人员，应该具备高尚的职业道德。

医疗机构应该加强对护士职业道德的宣传教育，倡导护士恪守职业道德底线，提高其职业道德素养。

通过倡导护士关爱病人、尊重病人的权益等行为，提升护士的职业认同水平。

6.提供职业发展机会：医院管理层应该为护士提供职业发展机会，包括提供晋升途径、参与科研项目、参加学术会议等。

通过提供职业发展机会，护士能够实现个人价值的提升，从而增强他们对自己职业的认同。

综上所述，提升护士职业认同水平需要从提供良好的工作环境、进一步提高专业技能、建立良好的团队合作关系、注重护理质量、加强职业道德建设以及提供职业发展机会等方面综合发力。

社会发展浅谈医学生职业认同感现状及措施匡海霞◆　摘要：随着近年来医疗事故增多和医患纠纷的加剧，一定程度上导致我国临床医学专业的学生职业认同感偏低。

医学生的专业知识较繁多，学习时间长，随之压力增大，从而产生职业困惑。

本文主要针对医学生的职业认同感现状进行分析并提出相应的措施。

关键词：医学生；职业认同感；措施医学生的职业认同主要指对自己将来从事医学职业和将要扮演医生角色的看法，即是个人职业发展的起点，也是职业生涯发展的核心，更是职业生涯成功的动力之源[1]。

随着媒体对医患关系报道的增多，加之一些外界因素的诱导，一定程度上使医学生对医生这一职业产生了畏惧，大大降低了职业认同感。

一、国内外现状2016年10月，医学界最权威的学术刊物Lancet的388期上发表的一篇文章中显示：2004年到2015年中国有472.8万医学生毕业，但新增的执业医生只有75.2万。

如果没有其余干扰因素，这意味着有超过84%的医学毕业生最终不会当医生[2]。

有研究显示，美国医学生的总体职业认同感高于中国医学生。

随着学医年数的增加，两国医学生的职业认同度都有所下降。

在美国，医生是高尚且受尊敬的职业，同时也是社会价值认可度较高的职业类型。

美国的认同感高，其主要原因是美国的医疗制度较中国完善；而中国的医疗形势严峻，在这样的情况下，更应提高医学生的职业认同感，给“健康中国”输送大量优秀的人才。

二、政策的支持2017年7月，国务院指出：“深化医药卫生体制改革，理顺医疗服务价格，合理体现医务人员专业技术劳务价值，加快建立适应行业特点的人事薪酬制度，吸引优秀人才从事医疗卫生工作。

”[3]有学生是未来医学事业的柱梁和传承者，高等医学院校担负着培养优秀医学人才的重任，它们更应该加强对医学生的素质道德教育以及采用相应措施来提高职业认同感。

三、提高职业认同感的相应措施（一）提高医学生的职业认知度。

凡事预则立，不预则废。

在大学期间，职业规划课以及职业相关课程的教授基本是处于单纯的课本教学，并没有对大学生的职业选择产生较多的影响，使得职业规划课程变成了一种形势主义。

青年医务人员职业认同感的影响因素及提升措施青年医务人员是医院职工队伍中的重要力量，其专业水平与服务态度直接决定医院的医疗服务水平。

本文从职业认同的视角，对青年医务人员的管理进行探讨，分析青年医务人员职业认同感的影响因素，并就提升青年医务人员的职业认同感提出具体措施。

标签：医务人员；职业认同；影响因素青年医务人员是医院职工队伍中的重要力量，是医院建设发展的生力军，其专业水平与服务态度直接决定医院的医疗服务水平[1]。

当前，许多大型综合性医院35周岁以下青年医务人员占医院总人数的50%以上，如何加强青年医务人员的管理成为一个重要的研究课题。

本文从职业认同感的视角，对青年医务人员的管理进行探讨，分析青年医务人员职业认同感的影响因素，并就提升青年医务人员的职业认同感提出具体措施。

1 调查方法通过对笔者所在医院35周岁以下青年医务人员的走访调查，了解影响青年医务人员职业认同感的原因，归类为职业发展认同、职业价值认同与职业能力认同三方面，制定《青年医务人员职业认同现状问卷》，完成对笔者所在医院35周岁以下的青年医务人员的问卷调查，归纳出目前影响青年医务人员职业认同感的主要因素。

2 影响青年医务人员职业认同感的主要因素2.1 编制因素编制是影响青年医务人员职业认同感的重要因素。

具有编制的青年医务人员能够享有较高水平的薪酬以及稳定的工作。

没有编制的青年医务人员薪酬水平则相对较低，且在职位晋升与在职培养方面的机会较少[2]。

这种同工不同酬的情况，必然会影响没有编制青年医务人员的工作积极性，导致其职业认同感处于较低的水平。

2.2 学历因素学历是影响青年医务人员职业认同感的关键因素。

高学历水平能够提升青年医务人员的专业知识与能力，提升青年医务人员的自我效能感，推动其职业认同感水平的提升[3]。

低学历水平的青年医务人员，容易受到医疗知识与技能的制约，难以根据患者的需求有效的开展工作，从而降低职业认同感水平。

2.3 工作年限因素随着从事医疗工作年限的增加，青年医务人员积累了相应的医疗经验，医疗知识与技能结构不断完善，医疗工作能力不断提升，增强了他们的职业认同感[4]。

医生职业认同与社会责任感医生是社会中备受尊重和仰慕的职业，其职业认同和社会责任感是医生从事医疗工作的重要品质。

本文将就医生职业认同和社会责任感展开探讨，并阐述其在医学领域的重要性。

一、医生职业认同的定义与特点医生职业认同是指医生对自己所从事的医疗工作的理解、接受和认同程度。

正确认识和建立医生职业认同对于医生个人的职业发展以及社会的医疗服务水平具有重要意义。

医生职业认同的特点包括以下几个方面：1. 专业知识与技能：在医疗行业，医生需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，只有具备这些条件，才能够胜任医疗工作。

医生职业认同的第一要素就是对专业知识和技能的执着追求，不断学习和提高自身的医学水平。

2. 人道关怀与患者关系：医生的职业使命是治愈疾病，关心患者的健康。

医生职业认同必须包括对患者的关爱、尊重和敬意。

在与患者互动的过程中，医生要以“患者为中心”的理念来处理医患关系，为患者提供最为温暖、仔细、专业的医疗服务。

3. 良好职业道德：医生职业认同还需要建立在医生良好的职业道德基础上。

尊重医德医风，严守职业操守，保持诚信正直，是医生职业认同的重要体现。

二、医生职业认同的重要性医生职业认同的重要性在于它直接关系到医生的职业素养和医疗服务的质量，对医患双方都具有重要影响。

1. 提高医生专业水平：医生职业认同是医生不断提高自身专业水平的动力来源。

医生职业认同的建立，可以使医生更加关注自身的专业发展，不断学习和研究新的医学进展，提高医疗技术和治疗水平，为患者提供更好的医疗服务。

2. 建立良好医患关系：医生职业认同与医患关系息息相关。

医生职业认同不仅要求医生将患者的健康放在首位，更要求医生与患者之间建立起良好的信任和沟通。

只有在这个基础上，医生才能得到患者的合作，进一步提高医疗效果。

3. 建设和谐医疗环境：医生职业认同还对医疗领域的整体环境起到积极作用。

医生作为医疗团队的核心，他们的职业认同直接影响到整个团队的积极性和凝聚力。

护士节如何提高护士的职业认同感每年的 5 月 12 日是国际护士节，这是一个专为护理工作者设立的节日。

在这个特殊的日子里，我们不仅要向广大护士致以崇高的敬意和祝福，更应该思考如何提高护士的职业认同感，让他们在工作中感受到更多的价值和满足。

职业认同感对于护士来说至关重要。

它不仅影响着护士的工作满意度和职业忠诚度，还直接关系到护理质量和患者的安全。

然而，在现实中，护士面临着诸多挑战和压力，如高强度的工作、复杂的人际关系、职业发展的瓶颈等，这些都可能导致职业认同感的降低。

那么，在护士节这个特殊的契机，我们可以通过哪些方式来提高护士的职业认同感呢？首先，加强对护士工作的宣传和表彰是非常重要的。

社会大众对护士工作的了解往往局限于打针、发药等表面工作，对于他们在医疗过程中所承担的重要职责和付出的艰辛努力知之甚少。

因此，我们可以通过各种媒体渠道，如电视、报纸、网络等，广泛宣传护士的工作事迹和职业精神，让更多的人了解护士工作的重要性和专业性。

同时，在护士节期间，可以举办表彰大会，对表现优秀的护士进行表彰和奖励，让他们的付出得到充分的肯定和认可。

这样不仅能够增强护士的职业自豪感，还能够激发他们的工作积极性和创造力。

其次，提供更多的职业发展机会也是提高护士职业认同感的关键。

护士们往往渴望在职业生涯中有更多的晋升机会和专业发展空间。

医院和相关部门可以制定完善的职业发展规划，为护士提供多样化的培训课程和进修机会，帮助他们提升专业技能和知识水平。

例如，可以开展护理管理、护理科研、专科护理等方面的培训，让护士们能够根据自己的兴趣和特长选择发展方向。

此外，建立公平公正的晋升机制，让有能力、有业绩的护士能够脱颖而出，担任更高层次的职务，也是激励护士积极进取的重要手段。

改善工作环境和待遇也是不可忽视的方面。

护士的工作强度大、压力大，如果工作环境不佳、待遇不合理，很容易导致职业倦怠和认同感降低。

医院应该合理安排护士的工作时间和工作量，避免过度劳累。

提升医务人员职业责任意识的措施医务人员是社会中非常重要的一部分，他们的职业责任意识直接关系到患者的生命安全和身体健康。

因此，提升医务人员的职业责任意识是非常重要的。

下面是一些提升医务人员职业责任意识的措施。

一、加强职业道德教育医务人员的职业道德是其职业责任意识的基础。

因此，加强职业道德教育是提升医务人员职业责任意识的重要措施。

可以通过开展职业道德教育讲座、组织职业道德培训等方式，让医务人员了解职业道德的重要性，增强其职业责任意识。

二、建立完善的医疗服务体系建立完善的医疗服务体系是提升医务人员职业责任意识的重要保障。

完善的医疗服务体系可以为医务人员提供更好的工作环境和工作条件，让他们更加专注于患者的治疗和护理工作，从而提高其职业责任意识。

三、加强医疗纪律管理医疗纪律管理是提升医务人员职业责任意识的重要手段。

可以通过建立健全的医疗纪律管理制度，加强对医务人员的监督和管理，规范医务人员的行为，从而提高其职业责任意识。

四、加强患者安全意识教育患者安全是医务人员职业责任意识的重要体现。

可以通过加强患者安全意识教育，让医务人员了解患者安全的重要性，提高其对患者安全的关注和保护意识，从而提高其职业责任意识。

五、加强医患沟通医患沟通是提升医务人员职业责任意识的重要途径。

可以通过加强医患沟通，让医务人员了解患者的需求和意愿，提高其对患者的关注和关爱，从而提高其职业责任意识。

六、加强医学知识更新医学知识的更新是提升医务人员职业责任意识的重要保障。

可以通过加强医学知识更新，让医务人员了解最新的医学知识和技术，提高其对患者的治疗和护理水平，从而提高其职业责任意识。

综上所述，提升医务人员职业责任意识是非常重要的。

可以通过加强职业道德教育、建立完善的医疗服务体系、加强医疗纪律管理、加强患者安全意识教育、加强医患沟通和加强医学知识更新等措施来提升医务人员的职业责任意识。

只有这样，才能更好地保障患者的生命安全和身体健康，为社会的发展做出更大的贡献。

构筑护理人员职业认同感与归属感在构筑护理人员职业认同感与归属感方面，可以采取一系列的措施来提高护理人员对自己工作的认同感和归属感。

以下是一些建议：一、提供培训和发展机会护理人员的职业认同感和归属感与他们对工作的能力和技能有着直接的关联。

因此，提供持续的培训和发展机会对于他们的成长至关重要。

医疗机构可以组织定期的培训课程，以帮助护理人员不断更新自己的专业知识和技能。

此外，还可以鼓励他们参加学术会议和研讨会，与同行交流并学习最新的发展趋势。

二、建立合理的工作环境良好的工作环境对于护理人员的职业认同感和归属感至关重要。

医疗机构可以为护理人员提供舒适和安全的工作环境，包括提供现代化的工作设备和设施，保护他们的个人隐私和安全。

此外，有效的人际关系和沟通渠道也是重要的。

鼓励护理人员之间的合作和团队精神，建立畅通的沟通渠道，使他们能够有效地与其他团队成员和管理层进行交流和合作。

三、提供良好的福利和奖励制度合理的福利和奖励制度可以显著影响护理人员的职业认同感和归属感。

医疗机构可以提供有竞争力的薪资待遇，提供良好的工作福利，如免费医疗保险、子女教育补贴等，以及一定的职业晋升机会。

此外，还可以设立护理人员表彰制度，定期评选优秀员工，并给予相应的奖励和荣誉，以鼓励他们继续发展和做出更大的贡献。

四、重视护理人员的声音和意见给予护理人员发言权和参与决策的机会，可以进一步增强他们的职业认同感和归属感。

医疗机构可以设立定期的职工代表会议或团队讨论会，让护理人员表达自己的看法和建议。

此外，领导层应当充分重视并认真回应护理人员的意见和需求，使他们能够感受到自己的声音被听到和尊重，增强对组织的归属感。

五、建立积极的工作文化良好的工作文化对于构筑护理人员的职业认同感和归属感非常重要。

医疗机构应当倡导积极向上的工作风气和团队精神，提倡互相尊重、互助合作。

鼓励护理人员分享工作中的成功和挑战，建立交流和支持的平台。

此外，可以组织一些有益于身心健康的活动，如健身运动、心理咨询等，增强护理人员的幸福感和满足感。

护士长工作总结提高护理人员的职业认同感护士长工作总结——提高护理人员的职业认同感摘要：护士长作为医院护理团队的核心管理者，承担着重要的职责，其中之一是提高护理人员的职业认同感。

本文将分析护士长工作中提高护理人员职业认同感的关键要素，并提出相应的解决策略。

引言：护士长在医院护理工作中起到极其重要的作用，不仅需要具备专业知识和技能，还需要善于管理和激励团队成员。

提升护理人员的职业认同感对于提高整个护理团队的工作效率和质量意义重大。

因此，护士长应当积极探索提高护理人员职业认同感的方法与措施。

一、建立良好的沟通机制有效的沟通可以让护理人员理解和认同护士长的决策，并让团队成员获得满足感。

护士长应当确保沟通的及时性、准确性和有效性。

为此，可以采取以下措施：1.定期组织团队会议，在会议中面对面解决问题，明确工作目标和责任。

2.建立实时的信息反馈机制，包括电子邮件、即时通讯等，及时传递重要信息和反馈，提高沟通效率。

3.倾听护理人员的意见和建议，对于合理的建议要采纳并及时回馈。

二、提供良好的职业发展机会护理人员在工作中追求个人成长和发展，从而增加职业认同感。

护士长可以通过以下方式提供职业发展机会：1.定期组织培训和学术讲座，提升护理人员的专业素养和技能水平。

2.建立良好的师徒制度，鼓励护理人员进行跨科室学习和岗位轮岗，拓宽专业视野。

3.开展评优或竞赛活动，鼓励护理人员展示个人才能和专业水平，激发他们的工作热情。

三、强化团队文化建设团队文化是提高护理人员职业认同感的关键因素之一。

护士长可以通过以下方式加强团队文化建设：1.培养团队合作意识，鼓励护理人员互帮互助，共同完成工作任务。

2.组织团队建设活动，如户外拓展训练、运动会等，增强团队凝聚力。

3.建立奖励机制，对于表现优秀的护理人员进行及时、公正的表彰和激励。

四、关注护士人员的职业满意度职业满意度直接关系到护理人员的职业认同感。

护士长可以通过以下方式提高护理人员的职业满意度：1.关注护理人员的工作负荷和心理状态，提供必要的支持和帮助。

谈谈自己对医疗卫生工作的职业认同前阵子大热的电视剧《心术》，在他的同名长篇小说《心术》扉页，写下了这么几句：“这世界有三样东西对人类是最重要的，FAITH（信），HOPE（看），LOVE（爱）。

我能看到的对这三个字最好的诠释，就是医院。

”医院，作为一个特殊的组织机构，它承担着救死扶伤、维护人民健康和促进医学发展等职责，而医生则被赋予了“救死扶伤的天使”的称号。

“信看爱”是《圣经》中的三大美德，有信而不疑，有视而不馁，有爱而不惧是《心术》中急于表现的题材。

在这个信息爆炸和科技高速发展的时代，医学已经成为人们生活的一部分，而医务工作者则是其中最为重要的一个角色。

因为在这个世界上，最重要的委托莫过于生活，因此，社会对医务工作者寄予较高期待。

医疗行业是高风险工作，医生也必须时刻保持高度警觉，不能有丝毫马虎，要做到慎独。

期望医患间能够互相信赖，互相委托。

这就需要我们医务工作者具有良好的职业精神与专业技术，用“责任心强，有爱心，有耐心，细心，有上进心”去尊重生命、为病人负责是医疗卫生职业精神内涵的真实演绎。

责任心，是医务工作者的工作基础。

这不仅是对自己负责，也是对工作负责，更要承担起对病人、对医院的责任，为国家，为社会负责，所以就这样需要医生们要建立正确的人生观，利益观，权利观和价值观。

爱心对医务工作者来说，就是一种激励。

有一种观点认为，医务工作者的爱心，不但使社会更温馨，有可能使患者战胜疾病，在提升自身素质时，并且这种爱不受“拜金主义”和“享乐主义”的侵蚀，应始终遵循为病人服务的人的根本核心原则。

耐心，是医务工作者在工作中的一种具体做法。

这时医务工作者就需要耐心地对待，因为此时患者已被疾病所折磨到了不能忍受的程度。

病人前来就医，承受了痛苦，无论在精神上，还是在内心，和普通人比起来，一定会有一些烦躁，焦虑，害怕，寂寞、失望和其他一些低落的情绪，久经病痛折磨者，对医务人员也有一定抵触。

患者在医院里的表现往往都是非常好的，他们可以不知道医生为什么这样说。

如何提升护士“职业认同水平”如何提升护士“职业认同水平”我们已经知道影响护士职业认同的因素纷繁复杂，如何增强正面作用，减少负面影响，以促进培育和提升护士的职业认同水平？本文主要以医院相关管理者的视角来简要说明。

一、建立关键环节管理机制重视实习阶段的护士和上班第一年的护士职业认同感的培养。

以庄严的入院医师、全面丰富的岗前培训、新老护士职业经验交流等各种途径来培养实习护士和刚入院上班的护士的职业认同感。

同时，注重培养新护士或护生反思能力，鼓励护士记录各种护理行为，反思其合理性及提高的可能性，把反思结果与他人交流、共享、讨论，以提高知识技能和护士职业认同水平。

重视特殊阶段护士职业认同的培养。

针对处在3~5年护龄的护士、或者25~30岁的护士或护师，培养这些特殊阶段的护士，可采取外部诱因进行刺激，并使之内化，从而提高职业认同水平。

如采取信任关怀激励，予以更多的关心、理解和支持，增强护理人员的认同感和归属感。

也可采取任务刺激，委以重任，使其增强自我调节能力，准确定位，发挥潜力，提升他们的职业认同水平。

另外，加强该阶段护士的压力应对培训，提高其压力应对能力。

对该阶段护士的职业认同现状进行分析，有着深远意义，不仅是为培育和提升该阶段的护士的职业认同水平，更是在积累经验，改进工作中的不足，尽量保持3年以内新护士的职业认同水平，避免或尽量减少他们出现职业认同水平的下降。

二、建立“重要他人”激励机制心理学研究显示，人缺乏激励，其能力只能发挥20%~30%。

一旦受到激励，其潜能将发挥80%~90%。

激励是一个领导行为的过程，它主要是激发人的动机，使人产生一种内在的动力，朝着所期望的目标前进的活动过程。

昨天我们讲述了“重要他人”的作用，因此要充分发挥他们的激励作用，建议从两个角度出发，既要发挥“重要他人”对他人的激励作用，也要激励“重要他人”发挥作用。

建立“重要他人”的榜样激励作用机制。

1、实习期护士和新护士的带教老师应做好表率作用，乐于分享工作经验，正确对待护生、年轻护士工作中的不足或缺陷，积极引导，予以理解和支持。

医务人员整改措施1.强化职业操守和道德规范：医务人员应加强道德教育和职业操守培训，树立正确的价值观和职业道德，确保行为合法合规、诚实守信，为患者负责。

2.加强团队合作和沟通能力：医务人员应加强团队合作和协作能力，在工作中加强沟通，提高团队协作效率，确保医疗工作的顺利进行。

3.制定细化工作流程和规范操作：医务人员应制定和统一工作流程，明确各个环节的责任与要求，并建立标准化操作规范，减少错误和疏漏的发生。

4.完善内部监管机制和制度建设：医务人员应建立健全内部监管机制，加强对医疗行为的监督和管理。

制定相应的制度和规定，明确各个环节和岗位的责任和权限，规范医疗行为。

5.加强继续教育和培训：医务人员应加强继续教育和培训，提高专业知识和技能水平，不断更新医疗理念和技术，提高服务质量和水平。

6.鼓励医务人员参与学术研究和科技创新：通过鼓励医务人员参与学术研究和科技创新，提高医务人员的专业水平和能力，推动医疗事业的发展。

7.完善医患沟通机制和投诉处理程序：医务人员应加强医患沟通，建立有效的沟通机制，及时解答患者的疑问和诉求。

对于投诉和纠纷要建立快速、公正的处理程序，保证患者权益。

8.提高服务意识和责任意识：医务人员应提高服务意识和责任意识，积极为患者提供优质的医疗服务，以患者为中心，关注患者的需求和体验。

9.强化疫情防控和卫生安全意识：医务人员应加强疫情防控和卫生安全意识，遵守防控规定和程序，加强自我保护和个人卫生，确保医疗机构的疫情防控工作顺利进行。

10.推行诚信建设和惩罚机制：医务人员应推行诚信建设和惩罚机制，对于违规违纪行为要予以严肃处理，并加强舆论监督，营造良好的医疗环境和社会氛围。

通过以上整改措施的实施，可以有效提高医务人员的专业水平和服务质量，促进医疗事业的发展，提升医疗机构的声誉和影响力，增强患者对医务人员和医疗机构的信任感，建立良好的医患关系，为人民群众的健康服务作出更大的贡献。

相关标题五：如何加强护士长的职业认同和职业道德——建设与实践。

一、加强护士长的自身建设护士长作为医护人员中的重要一环，需要具备扎实的知识功底和丰富的实践经验。

为了提高其职业认同和职业道德，护士长应该通过学习和不断的自我完善来不断提高自身素质，进一步扩大自身知识领域。

这包括但不限于参加各种培训课程、学习相关科学知识、积极地参与各种学术活动，以及与同行进行交流、分享经验等。

通过自身不断的提升来更好的服务患者，满足社会对医护人员的期望，同时也提高护士长的职业认同和职业道德水平。

二、加强团队建设护士长作为团队的领袖，对于团队建设和发展起着重要的作用。

为了提高团队协作的效率以及护士长的职业认同和职业道德水平，应该采取一些措施来加强团队建设。

护士长应该制定详细的工作计划，包括工作流程和每个团队成员的职责，以确保每个成员有明确的任务和工作方向。

护士长应该积极搭建交流平台，定期组织团队成员进行案例分享和学习体会，培养团队成员之间的信任和合作，增强工作效率和成就感。

此外，护士长还应该关注团队成员的情感需求，建立团队凝聚力，确保团队能够顺利运转。

三、加强职业道德建设作为医护人员，护士长需要具备高尚的职业道德。

为了加强护士长的职业道德建设，应该有以下几个方面的措施：1、注重患者利益。

护士长需要时刻关注患者的利益，以患者为中心，为患者的健康和生命安全服务。

2、严格遵守职业道德准则。

护士长应遵守职业道德准则，做到敬业、诚信、敬重患者。

护士长应该通过实践中的行动来体现自己的职业道德准则。

3、坚守医学伦理标准。

护士长需要树立正确的医学伦理观念，无论在什么情况下，都要坚守医学伦理标准，与医生和其他护士一起，共同为患者的健康和生命安全服务。

四、加强职业认同建设尽管护士长的职业认同感受是一种主观体验，但可以通过情境创设、思维导向和情感情境来实现。

从情境创设来看，护士长可以通过创造积极的职业氛围来提升职业认同感受。

比如，组织团队成员参加各种学术活动，加强团队之间的沟通和交流，增强对职业的认同感。