凤糖集团幸福糖业公司
06年农务薪酬管理办法
一、薪酬总额管理办法
06年薪酬总额计算办法
分配系数
05/06榨季产糖率奖励办法
产糖率在13.8以上，奖励8000元，奖励对象为：质检和农务员二、工资构成
农务员、农辅员工资：
工资＝岗位工资＋种植绩效＋砍运绩效＋中耕绩效＋其它奖励＋补贴后勤工资：
工资＝岗位工资＋绩效工资＋其它奖励＋补贴
三、岗位工资
四、后勤及管理人员绩效
注：放假员工，在放假期间不分岗位工资和绩效工资，合计为400元/月五、经理、助理、总调绩效管理
经理绩效基数（1－8月份）为9450元
助理绩效基数（1－8月份）8475元
总调度榨季绩效基数为4590
经理预留（9－12月）绩效4200元
助理预留（9－12月）绩效3600元
1、完不成保底指标项的系数为
0.5 , 完不成保底指标的70％，该项系数为0。 2、总调度在榨季期间执行此办法
3、种植绩效在秋冬植结束后预发，春植结束后结算
4、砍运绩效在榨季结束后统一结算，期间可预发
5、中耕按月核发
6、其它绩效，每月评估核发
六、农务员、农辅员绩效工资 1、种植绩效
● 在控抗、帮挖、象盘、盘村、四个片区为4元/亩 ● 其它片区，为3元/亩 ● 新推路，为1.5元/亩
2、中耕绩效
个人中耕绩效（月）＝600/月×中耕系数 3、砍运绩效
个人砍运绩效（月）＝404元/月×砍运系数
砍运系数
七、半茎种管理办法
2元/亩,按种植面积核算。
八、翻种面积
未超过翻种指标的片区奖励500元，在低于指标的情况下，每少翻1亩奖励5元。
九、单产奖励
在06/07榨季，单产4吨以上的片区奖励500元。
十、厂龄工资
公司正式员工，自加入幸福糖厂之日算起，5元/年，每月核发。经理、助理、总调无厂龄工资。
