劳动保障协理员操作题
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2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】下列选项中,不属于小额担保贷款跟踪服务程序的是()。
A.建立小额担保贷款信用档案B.建立与有关部门的联系C.实行定期回访与联系D.协助制定经营计划2.【单选题】个人信用档案的内容不包括()。
A.资产状况B.纳税资料C.司法记录D.党组织关系证明3.【单选题】劳动保障管理信息系统具有()、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。
A.信息采集B.信息校核C.业务经办D.跟踪服务4.【多选题】政策宣传咨询活动载体的主要形式不包括()。
A.组织开展活动B.传媒C.家政服务D.街道社区管理服务工作E.商业营销网络5.【单选题】逻辑分析、试验调查和()是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法。
A.编写B.统计汇总C.经验判断D.问卷设计6.【单选题】编制信息管理台账应做到分类建账、完整记录和()。
A.有统计分析B.有情况说明C.公开填写D.便于填写7.【多选题】关于医疗保险待遇享受条件,下列说法不正确的有()。
A.应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工,在补缴部分医疗保险费后,即可继续享受医疗保险待遇B.应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工,在足额补缴医疗保险费后,即可继续享受医疗保险待遇C.欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费不予结算D.欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费可以结算E.用人单位及其职工缴纳医疗保险费达到当地规定的年限,职工退休后就可8.【多选题】根据国家文处理办法的规定,下列不属于公文的是()。
A.杂谈B.命令C.通知D.随笔E.指示9.【单选题】失业人员职业培训的组织原则包括:针对性原则、()、有效性原则。
A.实用性原则B.统一性原则C.特殊性原则D.理论性原则10.【多选题】1998年1月1日后参加工作的退休人员,其基本养老金包括()。
劳动保障协理员考试试题劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求,但受(D)因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。
A、社会 B、身体 C、主观 D、客观2、逐步完善(D)制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一。
A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险 3、下列(C)是劳动法的特征。
A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性 4、劳动保障监察的特征不包括(D)。
A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性 5、常用的统计调查方式有(A)、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。
A、统计报表 B、报告法 C、访问法D、文献法 6、(B)应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。
A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布 7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组(C)。
A、数量B、范围C、标志D、概念 8、下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是(D)。
A、编号 B、街道社区名称 C、退休人员基本情况 D、帮助联系生活照料服务 9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和(B)的文种。
A、全面报道 B、如实报道 C、系统报道 D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的(C)是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。
A、方式 B、形式 C、程序 D、原则 11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、(D)、查询、整理与归档、回访等环节。
A、调节B、仲裁C、防范D、登记 12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员(D)的援助措施。
A、生活困难 B、创业难 C、脱贫致富 D、就业难 13、社区用工需求信息传递的方式主要有(A)。
A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括(C)。
劳动保障协理员基础知识题库
《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过多少小时?
A. 6小时
B. 7小时
C. 8小时
D. 9小时
下列哪项不属于劳动保障协理员的工作职责?
A. 宣传劳动保障法律、法规和规章
B. 办理劳动就业、社会保障的具体事务
C. 实施劳动保障监察
D. 开展劳动者权益保护的法律咨询服务
劳动者在试用期内,用人单位是否可以随时解除劳动合同?
A. 是的,用人单位有权随时解除
B. 否,需要符合法定解除条件
C. 仅当劳动者表现不佳时可以解除
D. 仅当双方协商一致时可以解除
社会保险主要包括哪些内容?(选择最全面的一项)
A. 养老保险和医疗保险
B. 养老保险、医疗保险、失业保险
C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以依法向哪个部门投诉?
A. 工商管理部门
B. 税务部门
C. 劳动保障行政部门
D. 公安部门
下列哪项是劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则?
A. 偏袒用人单位
B. 偏袒劳动者
C. 公正、公平、及时
D. 拖延处理
《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立什么?
A. 口头协议
B. 书面劳动合同
C. 电子合同
D. 无需订立合同
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为,有权采取什么措施?
A. 立即执行
B. 拒绝执行
C. 向公安机关举报
D. 向媒体曝光。
劳动保障协理员考试试题一、选择题(共40题,每题2.5分,共100分)1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责,正确的是:A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案:A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项:A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案:D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为:A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案:D4. 劳动争议调解的基本原则是:A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案:A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时,应重点关注的方面是:A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案:A、B、C、D......二、问答题(共10题,每题10分,共100分)1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。
2. 什么是劳动合同?请列举劳动合同中必须包含的要素。
3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。
4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷?......三、案例分析题(共2题,每题25分,共50分)案例一:某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请,但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由,拒绝支付工伤赔偿。
请针对该案例回答以下问题:1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件?2. 公司的行为是否合法?3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件?案例二:某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定,要求所有员工每天加班1小时,且不支付加班费。
请回答以下问题:1. 公司的行为是否合法?2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益?3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为?四、综合评价题(25分)请结合自己的实际工作经验,从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现,并提出改进建议:1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题(满分25分)请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。
劳动保障协理员考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少?A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定,应当采用以下哪种方式?A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面?A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的,其伤残津贴为本人工资的多少?A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记?A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后,年休假的天数为多少?A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
其中,固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
()2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
()3. 劳动者在法定节假日加班的,用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。
劳动保障协理员试题一、概述本文档是劳动保障协理员职位的试题,旨在测试候选人对劳动法律法规和劳动保障工作的理解和应用能力。
试题包含多个部分,包括劳动合同、工资福利、劳动纠纷等方面的问题。
二、劳动合同1.解释以下劳动合同中的主要条款:–合同期限–工作内容和职责–工作时间和休假–薪酬和福利待遇–违约和解除合同的条件2.请简要概述劳动合同的签订、变更和解除的法律程序和注意事项。
三、工资福利3.描述以下工资福利制度:–基本工资–绩效工资–加班工资–年终奖–社会保险和公积金4.根据劳动法规定,企业应该如何确定员工的工资水平?请列举至少三种确定工资的方法,并简要描述其优缺点。
四、劳动纠纷5.解释以下劳动纠纷的类型:–工资纠纷–劳动争议–劳动关系调解–劳动仲裁和劳动诉讼6.举例说明以下劳动纠纷案例,并简要分析解决办法:–员工不满意薪酬待遇并要求加薪–企业解雇员工未按照劳动法程序操作–离职员工要求支付未使用的年休假工资五、其他问题7.论述劳动保障协理员在劳动纠纷处理中的角色和责任。
8.简要描述劳动保障协理员的日常工作职责和要求。
参考答案由于每个国家的劳动法律法规不同,以上试题仅为参考,具体答案需结合当地法律和实际情况来确定。
请候选人根据相关法律法规和自身工作经验进行回答。
六、总结本文档提供了一系列劳动保障协理员试题,覆盖了劳动合同、工资福利、劳动纠纷等方面的问题。
通过回答这些试题,候选人可以展示自己对劳动法律法规和劳动保障工作的理解和应用能力。
注意:以上是一份劳动保障协理员试题的使用指南,具体试题内容需要根据实际情况来确定,并配以详细的参考答案。
劳动保障协理员劳动保障协理员职业资格考试练习题试卷(劳动保障协理员)试卷第 1 页共 NUMS 1 页劳动保障协理员劳动保障协理员职业资格考试练习题试卷(劳动保障协理员)姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、职业道德在适用范围上的特征()。
A.具有较强的针对性、特定性。
B.具有较强的稳定性、连续性。
C.具有较强的针对性、连续性。
2、劳动者合法权益包括()A.取得劳动报酬权休息休假权B.就业权取得劳动报酬权休息休假权C.劳动自由、劳动休假3、劳动法以法律形式把劳动关系当事人各方的()确定下来。
A.责任、义务B.权利C.权利、义务4、劳动合同可以由用人单位拟订,也可以由()拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。
A.个人拟订。
B.双方当事人共同。
C.用人单位与中介机构5、劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过()A.6 个月B.1 年C.3 年6、劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的,试用期不得超过()A.30 日B.60 日C.90 日7、原固定工进行劳动合同转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时()A.可以不再约定试用期。
B.必须约定试用期。
C.试工期 60 天8、劳动合同的解除()A.既可以是当事人单方面的行为,也可以是当事人双方的行为。
B.必须是当事人双方的行为。
C.必须是当事人单方面行为9、用人单位可以解除劳动合同,但应当提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.10 日B.15 日C.30 日10、公共职业介绍机构要免费为()提供职业介绍和职业指导。
A.城镇登记失业人员B.国有企业下岗职工C.城镇登记失业人员和国有企业下岗职工11、社会保险的保障对象是()A.农村劳动者B.全体公民C.全体劳动者12、领取基本养老金的条件()A.达到法定年龄,个人缴费满 12 年B.达到法定年龄C.达到法定年龄,个人缴费满 15 年13、社会保险资金来源()A.劳动者个人缴费B.政府资助。
劳动保障协理员劳动保障协理员操作考试题操作技能(四级)试卷(劳动保障协理员)劳动保障协理员劳动保障协理员操作考试题操作技能(四级)试卷(劳动保障协理员)姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、对于花朵这样新成立的社区,在使用入户调查的方法采集辖区劳动力资源信息、退休人员基本信息等整个工作中,李芳忽视的一个工作环节是()。
A.通过居委会主任打听居民情况B.准备采集表C.绘制社区居民居住平面图,分类建立信息采集台帐召集居民代表开座谈会2、李芳应及时把吕大姐信息登记在社区()信息中。
A.新增劳动力资源B.就业困难人员C.零就业家庭人员双失业家庭人员3、李芳应及时把吕大姐爱人和女儿王季记入()中。
A.享受就业再就业政策情况库B.农村劳动力资源库C.就业再就业情况库失业人员培训技能登记情况库4、李芳对集中采集农村劳动力信息的时间,选择最恰当的是()。
A.在外出务工人员集中返乡的时间B.在午休时间C.在农忙季节在开村民代表大会的时间5、李芳在开始对退休人员开展信息调查时,经常遇到见不到本人的情况,她忽视了调查中的( )环节。
A.确认上门采集信息时间B.接收基本信息C.初次登记信息开会部署6、对于如何确认退休人员社会保障相关信息,街道领导给李芳提出的建议应是( )。
A.社会保障信息应以退休人员的说法为准B.李芳不应告知退休人员其社会保障信息C.李芳不必重新采集社会保障信息,只需与企业退休人员核对确认李芳应对社会保障信息不一致的情况进行分析后上报社会保险局7、李芳到佳能公司采集企业信息,属于()。
A.定量调查B.问卷普查C.现场调查定性调查8、本案例中,小王对《辖区零就业家庭基本情况登记表》进行了信息校核,其基本程序应包括对登记表进行完备性检查、()、对检查后有问题的登记表进行修订等环节。
A.对登记表进行逻辑检查B.按居住地或人员就业失业状况等项目对登记表信息进行分类C.按登记表的相关项目进行信息筛选根据登记表的相关项目内容对人员情况进行汇总9、本案例中,小王将辖区零就业家庭失业人员的情况记载在各类纸质台帐中,下列选项中不能使每个台帐之间产生较直接的对应和关联的是( )。
劳动保障协理员考试试题第一部分:选择题(共10题,每题2分,共20分)1.劳动保障协理员的主要职责是什么?A. 制定劳动保障政策B. 管理劳动保障基金C. 协调劳动纠纷D. 监督劳动条件合规2.下列哪项不是劳动合同必须包含的内容?A. 劳动报酬B. 工作时间C. 双方权利和义务D. 家庭住址3.以下哪种情况不属于非正当解雇?A. 临时停工B. 经济困难C. 违反纪律D. 违反劳动法规定4.劳动保障法规定,用人单位可以因为以下哪种情况解除劳动合同?A. 员工生病B. 员工升职C. 员工合法参加集会、游行D. 员工严重失职5.下列哪种情况不属于劳动保障协理员的工作范围?A. 参与劳动法规的研究和制定B. 解决劳动纠纷,并进行调解C. 管理劳动合同签订和变更D. 监督劳动用工条件的合规6.劳动合同签订时,需要聘方向劳方提供的文件材料是?A. 劳动者身份证明B. 个人简历C. 毕业证书D. 社保证明7.劳动保障协理员应具备的素质不包括:A. 严明纪律、执行力强B. 具有较强的协调能力C. 沟通能力及语言组织能力较强D. 了解劳动法规及相关政策8.劳动保障协理员与企业内部员工发生劳动纠纷时,应采取的调解方式是:A. 调解会B. 诉讼程序C. 直接解决纠纷D. 打官司9.劳动争议仲裁机构对双方劳动争议的裁决结果是:A. 最终结果B. 临时决定C. 双方协商之后的结果D. 仲裁机构的建议10.以下哪种情况不属于劳动政策的调整目标?A. 提高劳动保障标准B. 保障劳动者权益C. 促进经济发展D. 扩大劳动力市场第二部分:简答题(共3题,每题20分,共60分)1.请简要说明劳动保障协理员的主要职责和工作内容。
答:劳动保障协理员的主要职责是确保劳动者的权益得到保障,协调劳动纠纷,监督劳动条件的合规性。
具体工作内容包括制定劳动保障政策,管理劳动保障基金,解决劳动纠纷并进行调解,监督劳动用工条件的合规等。
2.请简述劳动合同的签订程序以及劳动合同必须包含的内容。
案例大全:劳动保障协理员考试满分:60 分时限:90分钟1、职工在职时或退休后死亡,个人账户有余额的,其()缴费部分可以继承。
A、个人B、单位C、单位和个人2、职业介绍的服务范围:( )A、信息B、咨询C、指导D、介绍3、养老保险具有,,,等特征。
()A、强制性权利性互济性社会性B、自愿性权利性互济性社会性C、福利性强制性社会性救济性4、对持《》达到规定年龄的人员,灵活就业后参加社会保险的,给予一定数额的社会保险补贴。
()A、失业证B、低保证C、再就业优惠证5、职工正常退休条件:男年满周岁,女工年满周岁(女同志本人提出申请,单位同意后可以延长至周岁退休)。
()A、55 45 50B、60 50 55C、60 45 506劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、3日B、10日C、15日D、30日7、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、15日B、30日C、60日D、90日9、非全日制用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A4小时、24小时B、8小时、24小时C、4小时、24小时D、8小时、12小时10、作为劳动保障协理员,在为辖区内的弱势群体服务时,服务对象对你的服务不满或存有敌意,你的态度是:()A、不理不睬B、以牙还牙C、耐心解释D、向领导汇报二、填空题(请将正确答案的填写在括号内)(15分)1、六到位的内容:。
2、持《再就业优惠证》人员合伙经营时可享受免收登记类、和等一切行政性收费。
3、职业指导分为和。
4、社会保险费用应由、和三方共同承担。
5、失业保险金累计缴费年限满1年不足5年的,每缴费满年,发放个月失业保险金,最长个月。
6、失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。
愿意申领的,应在解除或终止劳动合同之日起日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。
劳动保障协理员考试试题一、选择题(每题2分,共40分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业技能培训的权利D. 随意解除劳动合同的权利2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时,应当首先采取哪种方式?A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 上诉3. 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的()。
A. 工资待遇B. 社会保险C. 福利待遇D. 所有上述权利4. 劳动合同中关于劳动报酬的约定,应当遵循()的原则。
A. 公平B. 合理C. 竞争D. 所有上述原则5. 劳动者因工受伤,用人单位应当()。
A. 支付医疗费用B. 支付工伤保险金C. 承担赔偿责任D. 所有上述措施6. 社会保险包括以下哪些方面?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述保险7. 劳动保障协理员在进行劳动合同审查时,应注意检查合同中是否包含()。
A. 工作内容B. 劳动保护措施C. 劳动条件D. 所有上述内容8. 劳动者依法享有的职业培训权利,主要包括()。
A. 职业技能培训B. 职业安全培训C. 职业健康培训D. 所有上述培训9. 劳动合同的解除应当遵循()的原则。
A. 协商一致B. 单方面通知C. 法定程序D. 所有上述原则10. 用人单位应当为劳动者提供符合()的劳动安全卫生条件。
A. 国家标准B. 行业标准C. 企业标准D. 地方标准二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
()2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时,应优先考虑劳动者的利益。
()3. 劳动合同可以不包含劳动保护措施的条款。
()4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
()5. 社会保险是由劳动者个人全额缴纳的。
()6. 劳动合同中可以约定劳动者放弃部分法定权益。
()7. 用人单位可以要求劳动者支付违约金。
()8. 劳动者因工致残,用人单位只需支付一次性工伤医疗补助金。
劳动保障协理员考试试题1. 法律法规1.1 什么是《劳动法》?它的主要内容有哪些?《劳动法》是中华人民共和国的一部法律,主要目的是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,维护社会稳定。
它的主要内容包括劳动合同、工资支付、工时、休假、劳动争议处理等方面的规定。
1.2 《劳动合同法》中规定了哪些劳动合同的形式和签订的程序?《劳动合同法》规定了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工份子劳动合同的形式和签订的程序。
其中,劳动合同应采取书面形式,并由劳动者和用人单位订立。
2. 劳动关系管理2.1 请简要介绍劳动关系管理的基本原则。
劳动关系管理的基本原则主要包括平等互利、自愿协商、公开公正、公正公平等。
平等互利强调双方在劳动关系中应有平等地位,相互尊重和合作。
自愿协商要求劳动者和用人单位在劳动关系的确定和变更中达成一致意见。
公开公正要求劳动关系管理制度和政策公开透明,确保公正的劳动关系。
公正公平强调劳动关系处理过程中的公正和公平性。
2.2 什么是劳动争议?劳动争议处理的途径有哪些?劳动争议是指劳动者与用人单位或者劳动者之间,在劳动关系中发生的不同意见或争议。
劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是劳动争议处理的首要方式,双方通过平等协商解决争议。
调解由劳动争议调解委员会进行,调解结果具有法律效力。
仲裁是指将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁,仲裁结果具有法律效力。
诉讼是指将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会之外的法院进行审理。
3. 劳动安全与职业卫生3.1 请列举几种常见的劳动安全事故。
常见的劳动安全事故包括物体打击、高处坠落、机械伤害、触电、火灾、中毒等。
物体打击是指由于物体坠落或冲击造成人员受伤。
高处坠落是指从高处坠落导致人员受伤。
机械伤害是指由于机械设备故障或操作不当造成人员受伤。
触电是指人员接触电流导致电击伤害。
火灾是指火源引发的燃烧事故。
中毒是指人员接触或吸入有毒物质导致中毒。
3.2 企业应如何进行职业病防护?企业应制定职业病预防计划,并采取一系列措施进行职业病防护。
劳动保障协理员试题一、选择题(共15题,每题2分,共30分)1. 劳动合同是劳动关系双方的法律依据,以下哪个不属于合同的必备内容?A. 薪酬福利待遇B. 工作时间和休假制度C. 终止劳动合同的条件和方式D. 简要描述雇主的企业宗旨和业务范围2. 根据《劳动合同法》,下列哪种劳动关系的当事人可签订劳动合同?A. 企事业单位与个体工商户之间B. 雇主与雇佣家政劳动者之间C. 用人单位与教师之间D. 在岗学生与兼职用工单位之间3. 企业决定解雇劳动者时,应当提前通知或者支付经济补偿,以下哪种情况下不需要提前通知或者支付经济补偿?A. 劳动者盗窃公司财产B. 劳动者严重违反职业道德C. 公司生产经营出现严重困难D. 劳动合同期满后4. 下列哪项不属于法律法规规定的禁止性劳动,不得向未成年人安排从事?A. 高空、井下等特殊或有害劳动B. 间断性的短时间劳动C. 对身心发育可能造成伤害的劳动D. 企业内部配草坪5. 下列哪个不属于劳动保障协理员的法定权益?A. 提供职业培训和岗位晋升机会B. 掌握和了解劳动法律法规C. 享受法律保护,物质待遇不低于法定最低工资标准D. 参加工会组织并行使集体协商权6. 企业因经营业务需要,需要延长劳动者工作时间,以下哪种情况下可以延长工作时间?A. 劳动者要求加班B. 工资按小时支付C. 经过劳动者同意D. 业务周期性需求7. 企业的下列哪项行为属于违法违规操作?A. 付款统一由财务人员进行B. 推卸责任,让协理员签订合同C. 规章制度一切听从总经理安排D. 与员工签订定期培训协议8. 劳动合同期限一般可以分为以下哪几种类型?A. 确定期限劳动合同、试用期劳动合同、无固定期限劳动合同B. 定期劳动合同、非定期劳动合同、返聘劳动合同C. 全日制劳动合同、兼职劳动合同、临时劳动合同D. 长期劳动合同、短期劳动合同、自由劳动合同9. 下列哪种情况下劳动者有权依法解除劳动合同?A. 未按劳动合同约定支付劳动报酬B. 企业不涉及商业秘密C. 不满意公司的年终奖发放政策D. 公司的领导态度恶劣10. 下列哪种情况不属于不正当竞争行为?A. 雇主以不正当手段限制劳动者离职B. 雇主不缴纳社会保险金C. 雇主限制劳动者的人身自由D. 雇主在商务谈判中使用虚假宣传手段11. 根据《劳动法》第37条规定,劳动者每日工作时间一般不超过多少小时?A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 根据具体工作需要而定12. 违反职业道德、严重失职或者玩忽职守的劳动者,下列哪项行为不属于严重失职或者玩忽职守的范畴?A. 临时抱佛脚,不按照公司制定的工作流程操作B. 无故不按时到岗上班,迟到早退C. 在工作中泄露公司的商业秘密D. 未达到公司要求的绩效目标13. 下列哪种情况属于企业安全生产管理的基本要求?A. 聘请安全巡查员B. 不设置安全警示标志C. 缺乏安全设施和应急设备D. 规定清晰的安全生产责任制度14. 企业违反劳动法规定,不足额支付劳动者工资的,劳动者可以向哪个部门投诉举报?A. 住房和城乡建设部B. 商务部C. 劳动保障部门D. 公安局15. 劳动保障协理员的主要工作职责包括以下哪些方面?A. 安全生产、劳动关系协调、劳动合同管理等B. 公司财务管理、信息技术维护、销售管理等C. 人力资源招聘、员工培训、绩效考核等D. 企业市场营销、客户管理、产品研发等二、简答题(共5题,每题10分,共50分)16. 请简述劳动保障协理员在企业中的作用和职责。
劳动保障协理员三级操作技能试题试题1、社区劳动力信息采集案例一: 2007年,小李通过公开考试被聘到北海社区担任劳动保障协理员。
上任时,他经常加班加点,可工作效率却一直无法提高。
经过认真的思考,他终于找到了症结所在——就是对社区内劳动力资源、企业劳动保障信息和企业退休人员情况掌握不够准确。
于是他决定在社会内开展一次全面的信息采集。
他绘制了社区居民居住平面图,发动社区工作人员一起准备入户调查资料,进行入户调查。
这天,小李首先来到了位于社区东北方向的王师傅家,做了自我介绍,开始询问有关情况。
王师傅说:‚我今年65岁了,从咱旁边的钢铁厂退休的。
有一个儿子40岁,办理了《就业失业登记证》,在社会服务中心当保安。
儿媳妇在钢铁厂的劳资处工作‛。
小李一边询问一边做着记录,很快就把王师傅家的情况搞清楚了。
这时,王师傅的儿媳妇下班回来了,小李灵机一动,正好可以通过她采集钢铁厂从业人员的劳动保障信息。
于是小李和她约好了时间。
从王师傅家出来,小李又不辞辛苦的来到了社区西南方向的李师傅家,李师傅也是钢铁厂退休的,是一名孤寡退休人员。
小李询问完其基本情况后,李师傅又提出想找个人照顾他的生活起居或者找个人养老的场所,于是小李让李师傅填写了调查表。
小李对他的基本信息进行采集后,发现天已经黑了。
于是他赶紧回到社区,马上投入工作,做了三件事:一是熟悉采集规模以下企业从业人员劳动保障信息指标的口径范围,准备对钢铁厂信息采集的资料;二是登记王师傅儿子的劳动力信息;三是登记王师傅和李师傅的信息,并把他们编入了一个自我管理和互助服务小组。
经过了一周,小李觉得调查速度太慢,于是小李想了一个好办法,通过这种办法开展采集工作。
一个月后,信息采集顺利结束,小李根据有关情况填写了台帐,填写了劳动保障部门的有关报表。
1.小李发现调查速度慢,他改进后的信息采集方法应是()。
(A)绘制居民居住平面图(B)动员社区工作人员一起参加(C)准备入户资料(D)采取包楼包干方法进行入户信息2.小李采集钢铁厂的从业人员劳动保障信息,应包括的主要内容有()。
未知年劳动保障协理员(国家职业资格四级)试题劳动保障协理员四级试题操作(一)操作技能(1~50题,共50道题,全部为单项选择题,每题2分,满分为100分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
)试题1、下岗失业人员管理案例一:北苑社区劳动保障服务站经过一年的努力,建立了比较完整的基础资料档案,劳动保障服务站站长小吕为了及时了解杜区内基本信息的变化情况,定期在社区内开展入户调查,更新基础信息及台账。
2006年3月,劳动保障服务站决定对社区开展新一轮普查性入户调查,全面准确了解本辖区劳动力资源情况,尤其是下岗职工和失业人员情况。
为此,北苑社区劳动保障服务站成立了调查领导小组,由小吕任组长。
小吕制定了详细的调查计划,设计了调查问卷,并对新聘任的两名劳动保障协理员进行了培训,要求工作人员在调查中要注意言行仪表,尊重少数民族习惯。
在分组走访过程中,劳动保障协理员甲于上午10点钟来到居民赵大宝家,但是赵大宝家没人。
第二天,甲于下午3点钟再次访问了赵大宝家,但还是没人。
甲向小吕汇报说:“调查真难啊,居民总不在家,能不能改为抽样调查?”小吕答:“不行,要全部入户调查,你可以在晚饭时间去看看嘛。
”当天晚上6点,甲来到赵家,赵大宝正好在家,回答了甲提出的问题。
在填写调查问卷时,赵大宝半天才找到一只圆珠笔,耽搁了甲调查下一户居民家的时间,甲有些不满。
经核实,赵大宝的基本情况是:赵大宝下岗后一直没有找到工作,每天都去劳动力市场,找些临时性的活儿做,平均算来一个月收入150多元,还不及当地城市居民最低生活保障标准。
劳动保障协理员乙来到居民张青家,张青说自己失业后虽然没有工作,但可以有时间照顾丈夫、儿子上班,暂时不想出去找工作,问能不能领取失业保险金,乙答复不知道。
另外,张青的儿子与原单位解除劳动合同后,办理了《再就业优惠证》,在领取失业保险金期间被录用为社区保安。
一个月后,本次入户调查结束,小吕对调查获得的数据、情况和调查问卷进行了汇总、归纳和整理,更新了有关台账,并把更新后的数据填表上报。
劳动保障协理员(国家职业资格三级)1.对经养老金资格认证确认已去世的离退休人员,应从( C )起停发养老金。
A、其去世的当日B、其去世的当月C、其去世的次月D、其去世的当年2.领取养老金资格认证按离退休人员的居住地,可分为( B )和异地居住认证两种。
A、常年居住地认证 B、本地居住认证C、市内居住认证D、省内居住认证3.协助申领丧葬补助金,劳动保障协理员应根据退休人员家属的委托,持( A ),到社会保险经办机构办理该退休人员的养老保险关系注销和丧葬补助费申领手续。
A、退休人员死亡证明或公安部门注销户口证明B、退休人员死亡证明和公安部门注销户口证明C、原单位提供的书面死亡证明D、其家属提供的书面死亡证明4.协助申领遗属津贴,劳动保障协理员应持退休人员家属提供的相关材料,到(D )办理申领手续。
A、原企业劳资部门B、社区劳动保障工作站C、街道劳动保障事务所D、社会保险经办机构5.申领丧葬补助金材料不符合社会保险经办机构要求的,劳动保障协理员要指导退休人员家属(A )。
A、进行补充B、修改材料C、核实材料D、重新申请6.劳动保障协理员协助申领丧葬补助金和遗属津贴时,要向家属详尽说明待遇项目以及申请条件及手续,避免申领时材料缺失或不合格。
对不符合申领条件的,( A )。
A、要做好解释工作B、要将材料退回申请人C、要批评教育D、要记录在案7.劳动保障协理员了解到遗属津贴领取人失去领取条件时,如其( D )等,要及时报告社会保险经办机构,按规定停发遗属津贴。
A、获得丧葬补助金B、年龄超过60岁C、改变工作单位D、获得其他收入来源8.遗属津贴有两种,一种是一次性抚恤金,另一种是对符合供养条件的退休人员配偶、子女等遗属,( A )发放的生活困难补助费。
A、每人每月B、一次性C、按户D、按年龄不同9.遗属津贴的项目和标准,多参照( B )的有关待遇规定办理。
A、原单位劳资部门的规定B、当地职工因病死亡C、当地职工因工死亡D、原单位主管部门规定10.参加基本养老保险的退休人员,丧葬补助金和遗属津贴由( A )支付。
劳动保障协理员考试劳动保障协理员考试操作技能(1~50题,共50道题,全部为单项选择题,每题2分,满分为100分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
)试题1、下岗失业人员管理北苑社区劳动保障服务站经过一年的努力,建立了比较完整的基础资料档案,劳动保障服务站站长小吕为了及时了解杜区内基本信息的变化情况,定期在社区内开展入户调查,更新基础信息及台账。
2021年3月,劳动保障服务站决定对社区开展新一轮普查性入户调查,全面准确了解本辖区劳动力资源情况,尤其是下岗职工和失业人员情况。
为此,北苑社区劳动保障服务站成立了调查领导小组,由小吕任组长。
小吕制定了详细的调查计划,设计了调查问卷,并对新聘任的两名劳动保障协理员进行了培训,要求工作人员在调查中要注意言行仪表,尊重少数民族习惯。
在分组走访过程中,劳动保障协理员甲于上午10点钟来到居民赵大宝家,但是赵大宝家没人。
第二天,甲于下午3点钟再次访问了赵大宝家,但还是没人。
甲向小吕汇报说:“调查真难啊,居民总不在家,能不能改为抽样调查?”小吕答:“不行,要全部入户调查,你可以在晚饭时间去看看嘛。
”当天晚上6点,甲来到赵家,赵大宝正好在家,回答了甲提出的问题。
在填写调查问卷时,赵大宝半天才找到一只圆珠笔,耽搁了甲调查下一户居民家的时间,甲有些不满。
经核实,赵大宝的基本情况是:赵大宝下岗后一直没有找到工作,每天都去劳动力市场,找些临时性的活儿做,平均算来一个月收入150多元,还不及当地城市居民最低生活保障标准。
劳动保障协理员乙来到居民张青家,张青说自己失业后虽然没有工作,但可以有时间照顾丈夫、儿子上班,暂时不想出去找工作,问能不能领取失业保险金,乙答复不知道。
另外,张青的儿子与原单位解除劳动合同后,办理了《再就业优惠证》,在领取失业保险金期间被录用为社区保安。
一个月后,本次入户调查结束,小吕对调查获得的数据、情况和调查问卷进行了汇总、归纳和整理,更新了有关台账,并把更新后的数据填表上报。
劳动保障协理员复习题——操作部分试题1、某社区位于市中心,就业困难人员很多,来服务站咨询政策的人也很多。
一天中午快下班时,劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某。
孙某原是一家厂办集体企业的失业人员,失业一年多也没找到工作,今年43岁,家里的生活主要靠爱人的工资维持。
现在,爱人也失业了,今天来咨询他这样的情况该怎么办。
小王:您这样的情况属于零就业家庭,可以申请街道的公益性岗位。
孙某:我现在可以申请吗?小王:可以。
明天我就去给您申请公益性岗位。
孙某:那就太谢谢你了。
如果不行的话,能找个临时的活也行。
小王:对,您也可以从事灵活就业,符合条件的,国家给予社会保险补贴。
孙某:我还想问一下,我原来的单位一直欠我5000元的集资款,这事怎么办好呢?小王:这事我不管,我也不知道应该怎么处理。
孙某:我还有一些问题…小王:现在要下班了,您拿一些资料回去看吧,有什么问题明天可以再来问。
小王找了一些资料给孙某,两人离开服务站。
1、本案例中,小王进行政策咨询采取的方法是( D )(A)书面解答(B)书信解答(C)网络咨询(D)口头解答2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序,正确的评价是( C )(A)正确,因为孙某提出了申请(B)不正确,因为小王没有权利为其申请(C)不正确,因为孙某没有经过零就业家庭的认定(D)不正确,因为孙某不符合“4050”人员的条件3、本案例中,孙某如果从事灵活就业,可以享受社会保险补贴的期限最长不超过( C )(A)五年(B)四年(C)三年(D)两年4、本案例中,对于孙某5000元集资款的问题,小王正确的做法应该是( D )(A)告知不属于其业务范围内的问题,结束咨询(B)承诺进一步了解政策后解答(C)表示歉意,结束咨询(D)指导孙某通过其他途径进行咨询5、本案例中,小王让孙某带走资料回家自己看的做法,正确的评价是( A )(A)不正确,应尽可能当面给予一次性答复(B)正确,小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求(C)不正确,只能当面一次性解答,不能以任何理由推脱(D)正确,小王应首先考虑自己的工作便利试题2、近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了。
”王姐,户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区,去年从市化工集团失业,丈夫长年患病,无劳动能力,儿子不满十岁,生活过得很艰难。
社区劳动保障协理员小李了解这一情况后,着手对其开展了就业援助。
经王姐本人申请,社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定,确定她为就业援助对象。
根据王姐的实际情况,协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。
为使就业援助落到实处,协理员小李还定期对王姐进行回访,了解她的工作情况。
1、王姐提出就业援助对象申请的单位应是( B )(A)跃进社区(B)樱花社区(C)红星社区(D)红旗街道2、对王姐就业援助对象认定的程序中,负责最后审核认定的是( C )(A)跃进社区居委会(B)红旗街道劳动保障服务所(C)崇海区劳动保障部门(D)江海市劳动保障部门3、协理员小李在进行跟踪回访过程中,不正确的做法是( C )(A)对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访(B)对王姐本人和她的单位反映的情况做出对比(C)以王姐反映的情况为主,不需回访她的单位(D)王姐本人对工作条件不满意的,应做好记录试题3、小王是一位经验丰富的劳动保障协理员,工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况,并实施用工指导。
昨天,这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王,今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。
一大早,小王赶到社区,准备了纸和笔,并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书,等待毛某的到来。
不一会,毛某来到了社区。
经过简短寒暄后,小王和张某直接进入了工作主题。
毛某就本次招聘活动进行了用工登记。
尽管小王比较了解毛某所在的这家企业,但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章,并对有关情况进行了询问。
毛某对企业的基本情况进行了描述,并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。
小王根据毛某的描述,一一做了简要记录,并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。
小王仔细阅读了招聘简章,并对简章提出了修改意见。
如简章中的“工资待遇面议”的表述,小王提出应明确具体的待遇条件:对“试用期为一年”的表述,小王认为应按照《中华人民共和国1劳动合同法》规定,改为1个月。
对小李提出的问题,毛某表示马上进行修改。
小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后,在社区发布了,企业用工信息。
三天后,在小王的协助下,企业在社区举办了招聘会,企业招到了满意的员工。
小王又对企业办理聘用手续进行了指导。
1.小王等待毛某的来前,已经做了一些准备工作。
除案例当中提到的准备工作外,小王还应准备的资料有( A )(A)用工登记表(B)劳动合同(C)职业培训机构的招生简章(D)入户登记调查2.小王在了解这家企业的有关情况时,除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外,还需了解( B )(A)员工人数(B)规章制度(C)员工性别(D)补充保险3.小王接受这家企业登记时,检查的要点是( D )(A)税务登记副本和介绍信(B)营业执照和税务登记副本(C)企业劳动保障年审情况和介绍信(D)营业执照副本年审情况和介绍信有效性4.小王查验用人单位用工登记和招聘简章时,需要注意的内容是( B )(A)语言是否流畅、用词是否恰当(B)是否与劳动保障法律法规相违背,特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容(C)是否符合我国法律法规,特别是有无污染情况(D)工商年审是否通过,工作时间、休息休假、工作待遇等内容5.小王在社区发布用工信息,采取的方式最有可能是( D )(A)利用新闻媒体形式(B)通过召开座谈会或打开电话通知的形式(C)利用人力资源市场信息网络或其他传递形式(D)黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式试题4、李强是A市劳动保障协理员。
现在要开展城镇居民医疗保险试点,进天他要到市社保局办三件事。
第一件事:是关于城镇居民医保的。
他在一个月前就把市社保局下发的有关表格发到了社区居民手中,并指导他们进行了填写。
今天他收集齐了本社区所有符合条件人员的有关资料,到市社保局为他们办理参保登记手续。
第二件事:为李阿姨办理养老保险接续手续。
李阿姨是半年前与市玻璃厂协商终止劳动关系的。
她在社区开了个杂货店,以灵活就业的形式实现了再就业。
听说可以通过社区代理缴纳社会保险费,就带着原参保的有关资料到社区来,请李强代为办理。
第三件事:向社保局报告本年度协助开展离退休人员领取养老金资格认证情况。
他带来了离退休人员填写的认证表及认证情况的书面报告。
社保局的王科长仔细看了他带来的有关资料,然后带他到有关科室办理完了相关手续。
最后,王科长对李强的工作提出了表扬。
1、城镇居民参加基本医疗保险后,其缴纳医疗保险费采用的方式是(B)。
(A)每半年缴纳一次(B)一次性缴足一年(C)每季度缴纳一次(D)按月缴纳2、李强为李阿姨办理养老保险关系接续,需携带的资料有:李阿姨的身份证、户口簿、基本养老保险手册和(D)。
(A)街道社区证明信(B)社保机构同意接续的函(C)原单位出具的参保证明(D)基本养老保险关系接续通知单3、李阿姨现在每月收入大约为1000元左右,去年A市在岗职工月平均工资为800元,按灵活就业人员参加养老保险的有关规定,李阿姨应每月缴纳养老保险费(A)。
(A)160(B)200(C)64(D)缺少条件无法计算4、李阿姨以灵活就业人员身份重新接续养老保险关系后,到(B)周岁方可办理退休手续。
(A)60(B)55(C)50(D)455、李强在向社保局报告本年度协助开展离退休人员领取养老金资格认证情况时,在书面报告中应主要说明已办理认证的人数、未办理认证的人数、已办理认证的原因及(C)。
(A)认证中出现的有关问题(B)对认证工作的意见和建议(C)需要二次认证的人数(D)对未办理认证的人员做出停发养老金的意见和建议6、社区对行动不便的企业退休人员进行养老金资格认证,先后顺序正确的是(D)。
(A)学习政策-制定计划-上门认证-开会布置-上交报告(B)制定计划-上门认证-填写回收认证表-审核认定表(C)制定计划-学习政策-开会布置-填写认证表-审核认证表(D)制定计划-开会布置-填写回收认证表-审核认定表-上交报告试题5、毛军52岁,户籍和居住地都在滨江市花园社区,原在一家生产电器的国有企业工作。
现在企业破产,毛军失业,他想在社区内开一个电器维修店。
他来到花园社区劳动服务站,想咨询自谋职业、自主创业的相关政策。
社区劳动保障协理员小李热情接待了他。
小李:请问,您办理失业登记了吗?毛军:还没有。
小李:您应该办理失业登记。
因为您这种情况属于4050人员,可申请就业困难人员鉴定。
毛军:我想开个电器维修店,国家有什么扶持政策啊?小李:如果您从事个体经营可享受税费减免、无限期的小额担保贷款等就业扶持政策。
对了,您还可以申请灵活就业人员社会保险补贴呢。
2毛军:那我如果开店成功的话,还能不能继续领取失业保险金呢?小李:那不行,只要您开店了,就算就业了,您还得办理失业注销登记呢。
说完,小李为毛军详细解释了有关事项的办理程序和所需材料,还给了毛军一些宣传材料。
1、以下选项中,对毛军能否办理失业登记手续的叙述正确的是(B)。
(A)不能,因为毛军已年满50周岁(B)能,因为毛军在法定劳动年龄内,有劳动能力和就业要求,且是处在无业状态的城镇常住人员(C)不能,创业人员不能办理失业登记(D)无法确定,取决于当地的政策规定2、毛军如果办理失业登记,下列选项中不属于办理失业登记必备材料的是(D)。
(A)本人身份证(B)毕业(职业资格)证书(C)个人档案(D)房屋产权证明3、以下选项中,小李对毛军讲解就业扶持政策时,不正确的解释是(C)。
(A)毛军可申请享受税费减免政策(B)毛军是4050城镇就业人员,按规定可申请享受灵活就业人员社保补贴政策(C)毛军可申请享受无期小额担保贷款(D)毛军开店后要注销失业登记4、毛军从事个体经营时,如果要申请小额担保贷款,社区劳动保障协理员小李应当(D)。
(A)先与银行联系贷款发放(B)先进行贷款资格审查(C)先进行项目评审(D)先受理毛军提出的申请5、毛军从事个体经营后,小李应协助毛军办理(B)。
(A)录用备案(B)就业登记(C)职业介绍登记(D)失业登记6、毛军从事个体经营后可申请享受灵活就业人员社会保险补贴,以下说法不正确的是(A)。