行政问责制度

问责主要机制引言问责是指对责任人追究其责任并实施相应处罚或纠正措施的一种制度安排。

在各个领域和层级中，问责机制都是保障公平、公正和正常运转的重要手段。

本文将探讨问责主要机制及其作用，以及在不同领域中的应用。

一、政府领域的问责机制政府领域的问责机制主要包括行政问责、监察问责和司法问责。

1. 行政问责行政问责是指政府行政机关对下级单位或行政机关内部工作人员在履职过程中不负责任、不作为、乱作为等不当行为进行追责的制度。

行政问责的基本要素包括责任明确、权力受制、责任追究和处罚严谨。

行政问责的形式主要包括通报批评、责令整改、责任追究、组织处理等。

2. 监察问责监察问责是指监察机关对公职人员职务违法、职务不当行为进行追责的制度。

监察问责的特点是全面性、专业性和法治性。

监察问责的主要手段包括谈话函询、提醒告诫、纪律处分、移送司法机关等。

3. 司法问责司法问责是指对司法机关及其工作人员在司法活动中违法行为或职务不当行为进行追责的制度。

司法问责的特点是独立性、公正性和严肃性。

司法问责的主要形式包括纠正错误决定、惩治违法行为、追究刑事责任等。

二、企业领域的问责机制企业领域的问责机制主要包括内部控制、激励约束和外部监管。

1. 内部控制内部控制是指企业内部建立的一系列制度和措施，以保护企业资产、推动企业目标实现以及防止犯罪行为。

内部控制的要素包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督机制。

2. 激励约束激励约束是指通过激励手段和约束措施来促使企业管理者履行职责、保护股东权益，并提高企业经营绩效。

激励约束的手段包括薪酬激励、绩效评估、股权激励等。

3. 外部监管外部监管是指对企业行为进行监督和监管的机构，如政府监管部门、行业协会等。

外部监管主要通过制定法律法规、颁布行业准则、开展监督检查等方式来实施。

三、学校领域的问责机制学校领域的问责机制主要包括师生问责、管理问责和社会监督。

1. 师生问责师生问责是指学校中教师和学生之间相互负责、相互约束的制度安排。

行政问责制度行政问责制度是指政府行政机关及其工作人员在行使行政权力过程中，应当依法、按程序、按规矩履行职责，如果出现违法违纪、失职渎职等问题，应当承担相应的责任，受到相应的问责。

行政问责制度的核心目的是强化政府行政机关的责任意识和服务意识，提高行政效能，恢复公众对政府的信任度。

行政问责制度具有以下特点：首先，行政问责制度建立在法治之上。

法律法规是政府行政机关行事的准绳，是问责的依据。

在行政问责中，需要明确违法违纪行为的界定和责任范围，以此为基础进行问责。

其次，行政问责制度注重程序公正。

行政问责应当依照程序进行，遵循事实清楚、证据确凿、程序合法的原则，确保被问责人的合法权益不受侵害。

再次，行政问责制度强调责任倒查。

在问责工作中，应当追究责任的主体，对失职渎职的当事人进行惩戒和处理。

目的在于警示其他行政人员，加强纪律建设，确保行政机关和行政人员依法行事。

最后，行政问责制度追求结果导向。

行政问责的目标是改进行政工作，提高效能，使政府工作更好地服务于人民群众。

通过问责，发现问题、纠偏正偏，达到预期的目标。

行政问责制度的实施具体包含以下几个环节：首先，建立健全问责机制。

政府要建立相应的问责机构或委员会，明确问责的职责和权限，确保问责工作的独立性和有效性。

其次，明确违法违纪行为和责任范围。

政府要制定明确的法规和规章，规定违法违纪行为的具体界定和相应的惩处措施，同时明确行政人员的责任范围和职责。

再次，建立监督机制。

政府要建立健全公众参与机制和监督机制，通过舆论监督、公众评议等方式，加强社会对行政机关的监督，促使政府工作更加透明、高效。

最后，加强教育培训。

政府要加强行政人员的法律法规知识培训，提高行政人员的法治意识和服务意识，促使其依法行政，并为行政人员提供相应的法律咨询和指导。

总之，行政问责制度的建立和落实，对于推进政府行政效能的提高，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定具有重要意义。

只有构建良好的问责机制，使行政机关和行政人员正确履行职责，才能更好地满足人民的需求。

行政责任制度与问责机制行政责任制度和问责机制是现代公共管理领域中非常重要的两个概念。

它们旨在提高政府部门的管理效能，推进政府机构的透明度和责任意识。

本文将围绕行政责任制度和问责机制展开，介绍其定义、意义以及在实践中的应用和挑战。

行政责任制度是指政府机关建立起来的一系列规章制度，旨在规范行政行为，明确行政机关的权力、职责和义务。

行政责任制度的核心是明确权责边界、规范行政程序、强化责任追究。

通过建立健全的行政责任制度，可以提高政府部门的效率和服务质量，增强政府的公信力和良好形象，同时也为公众提供了一种依法依规与政府打交道的保障。

问责机制是指一种制度化的方式，通过对公职人员的工作绩效进行评估和考核，对其不履职、滥用权力、违法乱纪等不良行为采取相应的惩罚措施。

问责机制可以激励公职人员履行职责、提高工作效能，也是一种保护公众利益和权益的手段。

通过问责机制，政府机构可以自我纠错，提高治理水平，增强对社会的透明度和公正性。

行政责任制度和问责机制在实践中发挥着重要的作用。

行政责任制度可以促使政府机构按照法定职责行使权力，避免滥用职权或越权行事。

问责机制可以对政府机构的不当行为进行追责，真正做到官员不能为所欲为。

再次，行政责任制度和问责机制有助于改善政府机构的工作流程和效率，提高公共服务水平，增强社会满意度。

最后，行政责任制度和问责机制可以强化政府部门的自我监督和纠错能力，减少腐败和权力滥用的风险。

然而，行政责任制度和问责机制在实践中也面临一些挑战。

制定和执行行政责任制度和问责机制的过程需要各方的积极配合和共识，而政府机构内部的利益冲突和官僚主义的问题常常导致难以推行。

问责的标准和程序需要明确和公正，避免滥用权力和个人化处理。

同时，问责机制也需要建立一个健全的管理体系和评估指标体系，以确保问责的有效性和公信力。

综上所述，行政责任制度和问责机制是推进现代公共管理的重要手段。

它们的建立和落实可以促进政府的公正、透明和高效，维护公众的权益和利益。

问责制热点分析行政问责制，又称行政责任追究制度，主要是指特定的问责主体通过一定的程序，针对行政机关及其公务员应当履行而没有履行相应的职责和义务的情况下，必须承担否定性后果的一种追究制度。

作为民主制度的组成部分，行政问责就是通过各种方式让掌握公共权力的政府机关及其行政人员切实为其行为负起责任来，其实质在于防止和阻止政府机关及其行政人员滥用或误用公共权力。

当前我国行政问责制存在的问题有：（一）职责不清和职能交叉，责任主体难以明确行政问责制的一个重要的政治基础，就是对于每一个行政人员的权力与责任要有一个明确的划分，拥有清晰的责、权、利，合理地配置和划分行政权力。

只有这样，才能提高政府的责任意识和管理水平，真正发挥行政问责制的作用。

由于目前我国政治体制和行政体制改革不到位,导致当前我国党政关系错综复杂，职责不清和职能交叉，使得责任落实和责任追究过程中责任主体难以明确。

在追究责任时，相关部门相互推诿，出现谁都有责任，谁又都没有责任的情况；或者在问责中，问责客体具体应当承担什么责任，模糊不清。

突出表现在党政之间、不同层级之间、正副职之间三个方面。

（二）以同体问责为主，异体问责相对薄弱根据世界各国问责制的实践，问责制既需要同体问责，也需要异体问责，但关键在于异体问责。

异体问责是一种更有效、更符合民主政治要求的问责方式，离开异体问责的行政问责制是苍白无力、缺乏持续性的。

由于相关法律规定的缺失,我国目前的行政问责,以同体问责为主，主要是由党委和政府来实施行政问责,问责的制度依据主要是党的文件和行政机关的行政法规、规章及其他规范性文件，异体问责相对比较薄弱。

虽有罢免制度,也主要是对已有违法犯罪行为的官员才实行等。

这些都严重影响了行政问责的效果。

（三）问责范围过于狭窄时下的问责实践，一些地方政府似乎更多停留在行政领导体系中，努力贯彻对上级负责、对权力负责的制度化，而在对法律负责、对公众负责、对权利负责的努力上有所欠缺。

行政问责制度行政问责制度是一种激励政府官员负责任、承担责任、保证政府正确行使职能的机制，也是对政府行政责任的实质性实施。

它是政府运行的一种重要保障，也是国家治理体系的一种重要组成部分，是建设社会主义法治国家的重要内容之一。

行政问责制度的建立是一个系统工程，必须在立法、政府机构建设、有关制度的制定、任用制度的建立、政府行政组织机构建设等方面进行系统的改革，创新社会主义政府职能。

首先，加强立法工作，制定有关行政问责制度的规定，包括政府职能及其责任范围、责任人的保护及行政机构承担责任的规定等。

这些规定将确定责任的范围、分类及标准，明确责任的主体，降低责任的政治性歧义。

其次，建立健全政府组织机构，不仅要保持党政机关的一体化，也要完善行政体制，使政府机构在问责活动中增强主体性和责任性。

同时，完善行政组织机构的报告、检查机制，加强对行政组织机构行为的监督，制止和消除行政组织机构的腐败行为。

此外，还要制定具体的责任追究制度，完善行政问责的调查和处理机制，从立法、执法、监督等多个方面制定有关规定，构建完善的责任追究机制，使问责有效有力。

此外，要建立完善的行政问责体制，实行全面的任免制度，使政府官员有责任接受公众社会的监督，有责任承担行政责任。

同时，也要制定有关行政问责和问责机关及行政处罚机构的职责和权限等，使行政问责制度具有监督性、“问责励保护”的特征。

最后，要完善行政问责制度，必须坚持实施社会主义和兼顾发展、法治、民主、规范的政府行政运行，建立一套效果明确、权责明确的法治行政政策，使行政机关的行政活动在充分的社会控制下有效运行。

重视政府承担责任的有关制度，建立完善的责任状态报告制度，使政府官员真正承担责任，为政府施政提供保障。

由此可见，要形成健全的行政问责制度，必须改革立法及政府组织机构，制定清晰的责任追究制度，建设完善的责任体系，注重政府官员的责任担当。

仅有这样的制度，才能保证政府有效施政，推动政府官员廉洁自律，最大程度地推动政府的良性运行，建设一个社会主义法治国家。

安全生产行政责任追究问责制度
是指对于安全生产工作中失职、渎职、失责等行为进行追究责任和问责的制度。

根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，建立了安全生产行政责任追究问责制度。

具体包括以下内容：
1.责任追究的主体：责任追究主体为企事业单位的法定代表人、负责人、管理人员等，以及相关行政主管部门。

2.责任追究的内容：对安全生产工作中的失职、渎职、失责等行为进行追究责任和问责，包括对责任人进行批评教育、诫勉谈话、责令停职检查、降职、撤职、辞职、开除等处分。

3.责任追究的程序：责任追究应当依法进行，包括事实查清、证据确凿、程序合法等。

责任追究工作可以由相关行政主管部门组织实施，也可以通过调查组、核查组等方式进行。

4.责任追究的标准：责任追究应当符合法律法规的要求，包括明确责任人的职责、权限、义务等，并以失职、渎职、失责等为基础，依据相关法律法规进行问责。

安全生产行政责任追究问责制度的建立和运行，可以有效地推动安全生产工作的落实和提高，增强了相关责任人的安全生产意识和责任意识，进一步确保了人民群众的生命财产安全。

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中国问责制度
中国的问责制度是指政府官员在履行职责过程中发生失职、渎职、违法等行为，需要接受法律、政治、道德等方面的责任追究。

其具体规定包括以下内容：
1. 行政问责制度：政府官员在履行职责过程中，如果出现违法、失职、渎职等情况，相关部门可以采取问责措施，如责令改正、警告、记过、降职、撤职等。

2. 刑事责任追究制度：政府官员如果涉嫌犯罪或违纪，相关部门可以采取刑事追究措施，如立案调查、逮捕、起诉等。

3. 行政复议制度：政府官员在履行职责过程中，如果涉及到权力行使方式、行政手续等方面的争议，相关部门可以采取行政复议措施，对违法、失职、渎职等行为进行纠正。

4. 行政监督制度：政府部门对政府官员的行为进行监督，如查办问题线索、检查督察、投诉举报等，确保政府官员严格遵守法律和职责。

5. 官员资产申报制度：政府官员需要对自己的财产进行申报，防止其利用职权谋取私利或者贪污腐败等行为的发生。

以上是中国问责制度的主要参考内容。

这些措施的实施，旨在加强政府官员的行为规范，减少失职、渎职、违法等不良行为的发生，保证政府的公正、廉洁和高效。

行政责任与问责制度行政责任与问责制度是一种重要的管理机制，旨在确保行政机构依法行使职权，保障公民的合法权益，促进行政机构的规范运行。

在现代社会中，行政机构承担着繁重的行政任务，而行政责任与问责制度有助于实现行政机构的有效管理和监督。

行政责任是指行政机构在履行职责过程中，对其行为和结果负有的法律、纪律和道义上的责任。

行政责任要求行政机构依法行政、公正无私、提供高质量的公共服务。

行政机构的管理与行政责任的落实密切相关，只有严格执行行政责任，才能促进行政机构的规范、高效运行。

行政问责制度是指对行政机构及其工作人员进行监督和约束的制度。

其核心是对行政机构形成一种追责机制，对不履行或不正确履行职责的行为进行问责。

行政问责制度有利于防止滥用职权、遏制腐败行为，提高行政机构的透明度和廉洁度。

在行政责任与问责制度中，各级行政机构都应承担行政责任和接受问责的责任。

政府是最高行政机构，应对国家、民族和人民承担最重要的行政责任。

政府首脑要负责国家的整体运行和全面发展，对国家重大决策和政策的实施必须负责任。

地方政府也承担着行政责任和问责的任务。

地方政府应服务于本地区的经济社会发展和公共利益，同时也要保障人民的合法权益。

当地政府必须对本地区的问题和困难负责，并采取措施解决。

行政机构中的工作人员也应承担相应责任。

他们是行政权力的执行者，必须遵守法律和纪律，依法履行自己的职务。

行政机构中的工作人员应保持廉洁，不得利用职权谋取个人私利，必须为人民群众提供优质服务。

行政责任与问责制度的建立和执行需要依法进行。

法律和法规是行政责任与问责制度的基础，只有依法行政，才能对行政机构和工作人员进行正确的评估和监督。

在行政责任与问责制度中，还需要建立健全的评估体系和监督机制，确保问责的公正性和有效性。

公众参与是行政责任与问责制度的重要环节。

公众检视、舆论监督和社会监督应得到充分重视和广泛支持。

公众的监督能够有效促使行政机构和工作人员履行责任，提高行政效能。

推行行政问责制既是深化行政管理体制改革的重要内容，但是对于行政问责的理论研究却滞后于问责实践的开展。

本文将试图从我国行政问责的发展现状入手，分析我国行政问责实践中存在的主要问题及原因，并试探性地提出了几点建议以及如何完善我国行政问责的路径选择行政问责制,是指对政府及其官员的一切行为和后果都必须而且能够追究责任的制度。

它是我国民主政治建设的重要组成部分,是建设责任政府、法治政府、民主政府的重要途径。

实行行政问责制无论是对促进我国经济发展、民主政治和社会进步,还是对重塑政府责任和形象、约束公务员行为,促使其真正对人民负责等,都具有积极的作用和深远的意义。

、行政问责制的概念界定行政责任是近代国家责任政治的产物，是“主权在民”及“权力分野”原则的必然要求。

在政府管理中，行政与责任从来都是一对孪生兄弟。

有权力，必有责任；有权力，必有制约。

行政问责制是在行政责任基础之上提出的一个新的概念。

关于行政问责制的概念内涵，有许多不同的释义。

有学者认为，行政问责制就是指对现任各级行政主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失、不履行或不正确履行法定职责、或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

也有学者认为，行政问责制是指公众对政府做出的行政行为进行质疑，它包含明确权力，明确责任和经常化、制度化的“问”——质询、弹罢免等方方面面，是一个系统化的“吏治”规范。

它不仅是指犯了错、违了法要追究，其溯及范围还包括能力不足，推诿扯皮等看似有损“官体”的“小节”，公众对政府行为以及政府本身的“合理怀疑”等方面。

行政人员有义务就与其工作职责有关的工作绩效及社会效果接受责任授权人的质询并承担相应的处理结果。

1.行政问责的主体行政问责的主体即由谁来问责的问题。

按主体的内涵划分，行政问责一般包括同体问责和异体问责两种。

同体问责是指组织系统内部对其成员的问责，包括执政党系统对其党员干部的问责，或者行政系统对其行政干部的问责；异体问责主要是指来自外部系统对行政机关及其成员进行的问责。

对我国行政问责制的研究共3篇对我国行政问责制的研究1对我国行政问责制的研究随着我国不断发展，行政问责制作为一种管治手段在政府治理中扮演着越来越重要的角色。

行政问责制是指对行政机关或者行政机关工作人员的行为进行监督、评价和追究责任，以确保行政机关依法行政，保障人民的合法权益和国家的利益。

本文将围绕行政问责制的概念、发展和实践进行讨论和探究。

一、行政问责制的概念和意义在我国行政问责制的概念中，问责的主体是指政府或者政府的代表人物，被问责的对象是政府实施行政职能的机构或者个人，问责的方式是以行政手段追究相关机构或个人的责任。

这种问责制的存在，不仅可以督促政府进行行政决策的科学性和合法性，加强政府的公信力和社会的满意度，也可以促进政府各部门之间的相互协调和协同，从而推进国家的各项事业的持续发展。

二、行政问责制的发展历程从20世纪90年代开始，我国逐步加强了对行政问责制的重视和建设。

1994年《中华人民共和国宪法》明确规定：“行政机关对履行职责不当或不作为的负责人员，应当根据情节给予纪律处分。

由他单位或上级行政机关给予问责；情节严重的，依法应当追究刑事责任。

”1998年《中华人民共和国行政诉讼法》又表示：“行政机关及其工作人员的执行职务，应当依照法律、法规和规章制度，保障人民的合法权益，接受人民的监督，承担相应的法律责任。

” 2003年，《中华人民共和国国务院行政问责条例》正式颁布实施，奠定了我国行政问责制的基础和规范。

从此以后，行政问责制的发展就开始进入高潮，各级政府都在积极探索和实践问责制的规范与实效。

三、行政问责制的实践探索行政问责制的实践探索是一项艰巨的任务。

在我国，问责机制已经逐步建立，但真正健全完善的问责制度还有待加强。

问责机制是否得到落实，是考验问责制度实际效果的重要标准。

在日常实践过程中，应重点关注两个问题：一是人员问题，二是制度问题。

1. 人员问题在问责机制的落实过程中，问责人员的作用至关重要。

行政问责工作各项规章制度一、立法规章1.《行政问责法》：作为行政问责工作的基本立法，明确了行政问责的对象、程序、范围等规定。

它规定了政府机构和公务员应当履行的职责，并明确了对于违法、失职、渎职行为应当采取的问责措施。

同时，还对行政问责的实施机构、程序等作出了详细规定，为行政问责工作的开展奠定了基础。

2.《公务员法》：公务员是行政问责的主要对象，他们必须遵守法律法规，勤勉公正履行职责。

该法对公务员的职责、权利、义务等作出了明确规定，为行政问责方式提供了法律依据。

3.《机关工作规则》：政府机关是行政问责的重要主体，必须按照规章制度履行职责，确保政策落实、措施得力。

机关工作规则作为政府机关内部规范行为的参照，对于明确权责、规范行为有着重要的指导作用。

4.《政府问责办法》：政府是行政问责的主体，必须按照法律法规履行问责义务。

政府问责办法规定了政府问责的程序、对象、内容等，对政府的问责义务进行了明确规定，确保政府行政行为符合法律规定。

二、实施规章1.问责机构设置：行政问责工作依赖于问责机构的有效运行，必须建立健全的问责机构，明确各部门之间的职责分工。

各级政府应当按照规定设立问责机构，明确其职责、权限，配备足够的人员和资源，确保问责工作的顺利进行。

2.问责程序规定：对于问责程序的规定是行政问责工作的关键，必须建立严格的问责程序，确保问责工作的公正、透明。

各级政府应当明确问责程序的流程、依据、责任人等，规范问责工作的实施过程，以保障问责决策的合法性和公正性。

3.问责对象界定：明确问责对象是行政问责工作的前提，必须界定清楚问责对象的范围和内容。

各级政府应当根据情况确定问责对象，对于违法、失职、渎职等涉及公共利益的行为及时进行问责，维护社会公平正义。

4.问责措施规定：问责工作最终目的是倒逼责任履行，必须采取有效的问责措施确保行政问责的有效实施。

各级政府应当明确问责措施的种类、适用范围，合理确定问责结果，并加强对问责措施的执行力度，确保责任人承担应有的后果。

行政问责制度行政问责制度是指政府机关或政府领导及其工作人员在行使职权过程中的一种制度，它是指政府机关在行使其职权时应当遵守的原则和制度，并对其失职、违法执行行为进行问责。

行政问责制度的建立是为了提高政府机关的责任心和执行力，让政府机关在行使职权过程中认真负责，从而使政府机关履行其职责，为国家服务。

行政问责制度应包括以下四个方面。

第一，对政府行政机关的行为负责。

行政问责制度要求政府行政机关要严格按照法律、行政法规、规章制度执行工作，对自己实施的行政行为和给予的行政裁决担负责任。

第二，对政府行政机关的职责负责。

行政问责制度要求政府行政机关有责任按照法定的公务职责实施职责，对职责落实中可能产生的法律后果负责。

第三，对政府行政机关的权力负责。

行政问责制度要求政府行政机关在行使权力时要求其严格遵守上级的指令，不得擅自延伸权限，也不得滥用权力，更不能将权力转化为私利，从而做出不合法的行政行为。

第四，对政府行政机关的资源负责。

行政问责制度对政府行政机关的资源使用负责任，要求政府行政机关要合理使用国家资源，不能滥用、浪费国家资源，以及不能将国家资源用作私人利益。

行政问责制度的实施，必须考虑到不同行政机关之间在职责、权力和资源上的协调，从而提高政府行政机关的问责责任意识，促进政府行政机关的活力与效率，强化行政主体的责任担当，提高公共服务水平，并保障国家、社会和全体公民的合法权益。

此外，行政问责制度还应该考虑如何加强相关政府行政机关的规范管理，完善后续的问责监督机制，将行政问责制度落实到位，以期能够建立起一个健全的行政问责体系。

首先，针对不同行政机关，应设置适当的问责机构并建立问责机制，制定相应的问责规则及问责程序，明确被检查的重点内容及检查的范围，主要内容包括政府机关对政策的执行情况、行政效能等；同时，要对问责机构和问责工作成果进行审计，确保权力运行合理有序。

其次，要规范行政问责的文件制度，制定行政问责文件的起草、审核和载体，及时组织文件的审查和考核，使文件的问责可以有效运行；同时，确保文件在写作上要加强公正性、客观性和真实性，能够反映出政府行政机关的科学行政决策，并形成完整的问责文件系统。

做好行政问责对我们的意义和作用
行政问责是指在公共管理中，对行政机关负责人和工作人员的履职情况进行监督，对其在工作中存在的失职、渎职等行为进行追究责任的一种制度。

做好行政问责对我们有重要的意义和作用，具体包括以下几点：
1.维护公共利益：行政问责是确保公共权力行使合法、公正、透
明的重要手段。

通过问责机制，可以防止滥用职权、腐败行为，
保障公共利益。

2.强化政府责任：行政问责强调政府对公众的责任和义务。

通过
明确权责关系，政府能够更加专注、高效地履行职责，提高服
务水平，满足人民群众的需求。

3.提高行政效能：行政问责可以推动行政机关优化管理流程、提
高工作效能。

在追究责任的压力下，工作人员更倾向于提高工
作效率，减少拖延和疏漏。

4.增强政府透明度：问责制度有助于政府加强信息公开，提高决
策透明度。

公众能够更清晰地了解政府的决策和行为，有助于
建立信任。

5.改进制度和政策：通过对行政机关的问责，可以及时发现和纠
正制度和政策存在的问题。

这有助于制度的不断完善和政策的
更新。

6.促进公民参与：行政问责激发了公民对公共事务的关注和参与。

公众通过监督行政机关，提出建议和意见，促使政府更好地满
足社会需求。

7.建立法治观念：行政问责制度有助于树立法治观念，使公职人
员更加依法履行职责，加强对法治的尊重和遵从。

总体而言，行政问责是现代公共管理体系的基本组成部分，对于建设法治政府、提高政府服务水平、维护公共利益和促进社会进步都具有重要的意义和作用。

行政问责制度为严肃行政纪律，规范行政行为，提高行政效能，促进规范化服务型政府建设，根据《国家公务员暂行条例》、《行政机关公务员处分条例》（国务院令第495号），结合我局实际，制定本制度，内容如下：一、行政问责适用范围行政问责制度适用于全区交通系统工作人员，全体工作人员都要认真执行本制度。

二、行政问责的主要内容(一)无正当理由，对来访人员或到机关办事的人员推诿拒不接待的；(二)对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的；(三)对来信来访中反映的不属职责范围的事项，不说明，不移送的；(四)刁难、粗暴对待行政相对人，或因言行不文明而与行政相对人发生冲突的；(五)在政务处理过程中，丢失或损毁行政相对人有关材料或物件的；(六)未经领导批准，擅自对外发文的；(七)违反保密制度，致使涉密文件资料丢失或其他机密泄露的；(八)未按规定管理和使用公章的；(九)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的；（十）应当回避而不回避的。

（十一）违反《规范服务细则》中首问责任制、一次性告知制和办公制度等。

三、行政过错的处理（一）对违反首问责任制的处理1、首问责任人不为服务对象提供本职责范围内服务，或不为服务对象提供应该负责该项工作的科室而被群众投诉的，由纪检组长对其进行批评教育；投诉两次由局党委书记进行批评教育；投诉三次及以上的由局党委研究给予行政处分。

2、首问责任人因工作责任心不强，办事质量不高、工作效率低下而被群众投诉的，由纪检组长对其进行批评教育；投诉两次由局党委书记进行批评教育；投诉三次及以上的由局党委研究给予行政处分。

（二）对违反一次性告知制度的处理1、外来人员到市中交通局办事时，具体工作承办人未一次性向办事人员告知规定的办事依据、办事程序和全部要求，需提供的全部书面材料清单及要求，导致外来人员多次往返都未办理而被投诉的，一经查实，由纪检组长对其进行批评教育；投诉两次由局党委书记进行批评教育；投诉三次及以上的由局党委研究给予行政处分。

行政问责制度行政问责制度是政府用来管理公共机构及其履行公共政府职能的一种制度，是行政机关履行其职责、完成各项公共服务工作的重要机制，它实质上是科学建立起政务机构的政策和制度的问责机制。

一、行政问责制度的内涵行政问责制度是一种行政机关履行其职责、完成各项公共服务工作的法定制度，是政府对公共政府运行情况和绩效的评估制度，其主要内涵有三点：1、公开性：行政问责是建立在公开的原则之上的，要把问责结果公开到位，并且其过程要在相应的场合和社会公众中公开展示，这有利于政府拥有健全的透明机制，也方便公众对政府的工作进行监督。

2、及时性：行政问责的过程和程序要简便明快，在相应的实践中既要维护公共政府在执行过程中的权利，又要尽可能不影响公共政府正常运行，从而做到及时有效地问责。

3、有效性：行政问责是政府对公共政府行为负责的重要制度，其过程要做到权威性、公正性和有效性，从而使行政问责制度起到其应有的社会治理作用。

二、行政问责制度的基本要求行政问责制度的建立应该基于有效的法规体系和在政府行政管理中的制度要求，以保证它的准确性，并应建立如下基本要求：1、对公务管理的完整性：行政问责制度应严格要求公共政府的实施，从而促进公共政府高质量、全面有效地完成任务，消耗合理的社会资源。

2、对公务管理的专业性：行政问责制度应有助于提高公共政府职能的专业性，确保公共政府的行为能够准确反映国家的合法政策，尊重社会的多元文化精神，通过有效的行政问责机制促进公共政府职能的实施。

3、对公务管理的权责及合理性：行政问责要充分考虑法律法规、政策和行政实践的合理性，既要严格要求公共政府职能的执行，也要保障公共政府权利不被侵犯，从而更好地促进公共政府职能的完善和发挥。

三、行政问责制度的影响行政问责制度可以提高政府的效能和完善行政机构的运行，提高公共政府实施工作的责任感及其严谨性。

行政问责制度能够推进政府完善行政执法和管理工作，提高政府的服务能力，建立健全的政府执法和管理体系，增强公共政府的行政问责意识，加强公共政府实施工作的质量和效率，从而提高政府工作的整体水平。

行政问责制度完善工作措施
完善行政问责制度的工作措施可以包括以下几个方面：
1. 完善问责规定：制定明确的行政问责制度和问责标准，明确责任主体、问责程序和问责方式，确保问责行为的合法性和公正性。

2. 建立问责机制：设立专门的问责机构或专班，负责监督和执行问责工作，落实责任追究的程序和要求。

3. 加强问责主体的能力建设：加强行政机关、公职人员的法治意识和责任意识建设，提高公职人员的履职素质和能力。

4. 优化问责程序：在问责工作中，要遵循程序公开、程序规范、程序公正的原则，确保问责程序的合理性和合法性。

5. 建立问责档案：建立和健全问责档案制度，记录和保存问责信息，确保追责能够形成真实准确的记录。

6. 强化问责结果的执行：对行政问责的结果要进行跟踪和监督，确保问责决定得到贯彻执行，实现问责的效果。

7. 深化责任倒查制度：建立责任倒查制度，强化事后追责，以防止问责措施被绕过或回避。

8. 加强问责信息公开：对问责的结果和过程应及时向社会公开，增加问责的透明度，促使问责的有效实施。

9. 加强问责的监督和评估：建立问责工作的监督和评估制度，通过定期检查和评估，发现问题并及时纠正。

10. 健全问责衔接机制：加强各级行政机关之间的问责衔接，形成问责工作的合力，确保问责制度的顺利实施。

规章制度中含行政问责第一章总则第一条为了规范行政问责制度，加强对行政机关及其工作人员的监督，推动行政机关依法公正行使职权，提高行政效能和公共服务质量，保障公民和法人的合法权益，制定本规章。

第二条本规章所称行政问责，是指对行政机关及其工作人员在执行职务过程中，不遵守法律法规、不履行工作职责，导致损害公民和法人合法权益，不当干预市场经济秩序等不当行为，追究其责任和惩处的制度。

第三条本规章适用于行政机关及其工作人员在执行职务过程中的行政问责事项。

第四条行政问责应当坚持依法治理，坚持全面监督，坚持惩前毖后、治病救人，坚持公平公正，坚持受益者优先原则。

第二章行政问责的种类第五条行政问责分为纪律问责、责任问责和诫勉谈话等三种。

第六条纪律问责是指对行政机关及其工作人员违反法律法规、违反党纪国律、违反职业道德等行为进行处分或处理。

第七条责任问责是指对行政机关及其工作人员在执行职务过程中，导致损害公民和法人合法权益、不当干预市场经济秩序等不当行为进行问责。

第八条诫勉谈话是指对行政机关及其工作人员在执行职务过程中存在轻微错误或不足之处进行提醒、告诫。

第九条行政问责应当与检查、考核、奖惩、监督等结合起来，形成有效的制约和激励机制。

第三章纪律问责第十条纪律问责主要针对行政机关及其工作人员的违法违规、违反党纪国律等行为进行处理，包括警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除党籍等处理措施。

第十一条对于行政机关及其工作人员的违法违规、违反党纪国律等行为，应当按照程序和程序进行调查和审查，确保处理的公正性和合理性。

第十二条对于行政机关及其工作人员的违法违规、违反党纪国律等行为，应当在规定的期限内作出处理决定，并向社会公开。

第十三条对于行政机关及其工作人员的违法违规、违反党纪国律等行为，应当依法追究其刑事责任。

第十四条法律、法规和制度应当明确行政机关及其工作人员的违法违规、违反党纪国律等行为和处理程序，切实保障公民和法人的合法权益。

中国封建社会的行政问责机制摘要行政问责是一种相对于行政权力而言的制度安排，旨在通过对行政行为的追究和追责，来保障官员依法行政、服务群众。

中国封建社会的行政问责机制具有独特的特点和运行方式，本文将从历史背景、制度设计和实践效果三个方面，对中国封建社会的行政问责机制进行探讨和分析。

关键词：行政问责，封建社会，制度设计，实践效果1. 历史背景中国封建社会的行政问责机制源远流长。

在古代封建的社会结构下，行政权力高度集中于统治者手中，这就容易导致权力滥用和腐败现象的出现。

为了解决这些问题，中国封建社会逐渐形成了一套独特的行政问责机制，以确保官员遵守法律、依法行政。

2. 制度设计中国封建社会的行政问责机制主要包括以下几个方面：2.1 官员选拔机制封建社会的官员选拔非常严格，多采用科举制度。

通过考试选拔出的官员必须经过一系列的严格考核和面试，才能担任实际职位。

这种制度可以有效避免不称职的官员担任重要职位，保证了行政问责制度的有效运行。

2.2 审计制度封建社会的行政机关设立了专门的审计机构，对各级政府机构和官员进行监督和审计。

这种制度可以有效防止贪污腐败行为的发生，保障官员依法行政。

2.3 制度监察封建社会在行政问责中还设立了专门的监察机构，负责对政府机构和官员的行政行为进行监察。

监察机构可以接受来自社会各界和民众的监督投诉，对违法违纪官员进行调查和处理。

2.4 群众参与封建社会的行政问责机制充分尊重和保障了群众的知情权、参与权和监督权。

通过设立诉讼权和申诉权，群众可以向上级政府或专门机构举报官员的违法行为，并获得有效处理和回应。

3. 实践效果中国封建社会的行政问责机制在一定程度上发挥了积极的作用。

它有效遏制了官员的权力滥用和腐败现象，保障了社会稳定和公平正义。

同时，行政问责机制也不断完善和发展，与时俱进，适应社会变革的需要。

然而，由于封建社会中统治者对行政权力的高度掌握，行政问责机制也存在一些弊端，如权力集中、民众参与度不高等问题。

行政问责与问责机制建设近年来，行政问责和问责机制建设成为社会关注的焦点。

行政问责是指政府对公务员在履职中出现失职、渎职等违法违纪行为进行追责的一种制度，有助于维护公平正义、提高行政效能、增强政府公信力。

本文将探讨行政问责的定义、作用，并重点介绍问责机制的建设方式。

一、行政问责的定义与作用行政问责是指政府对公务员失职、渎职行为进行追责的制度。

在传统行政管理中，公务员的追责主要集中在事后的纪律处理和法律追究上。

然而，这种方式存在一定的不足，无法有效防止失职行为的发生，也无法提高政府的工作效率和质量。

行政问责作为制度化的追责方式，具有以下几个作用。

首先，行政问责有助于维护公平正义。

通过对失职行为进行严肃追责，可以增强公务员的责任意识和使命感，促使其依法履职，增强政府的公信力。

其次，行政问责有助于提高行政效能。

通过问责制度的建立和执行，可以迫使公务员更加积极主动、高效快捷地完成自己的工作职责，提高政府工作的质量和效率。

最后，行政问责有助于推动政府透明化。

问责制度的建立，可以使政府的决策和执行过程更加透明，接受社会和媒体的监督，有效防止腐败和滥权等不良行为。

二、问责机制的建设方式为了实现行政问责的有效运行，需要建立完善的问责机制。

以下是一些简要介绍。

1. 建立科学合理的问责标准：政府应对行政失职行为进行准确定义，制定明确的行为规范和责任界定，形成科学合理的问责标准。

2. 构建多层次的问责体系：政府应建立包括政府内部、社会监督和司法审查等多个层面的问责机制，确保问责的全面性和有效性。

3. 完善问责程序和路径：政府需要建立起一套完善的问责程序和路径，在保证问责的公正性和公平性的基础上，加强问责事项的调查、证据收集等工作。

4. 加强问责的跨部门协作：政府各部门之间需要加强沟通和协作，形成统一的问责体系，确保问责工作的协同性和高效性。

5. 增加问责的公众参与：政府应积极引导和鼓励公众参与问责工作，借助舆论监督的力量，推动问责的全民化和社会化。