岗位说明书运输部模板

(交通运输)岗位说明书(运输部)精编

（交通运输）岗位说明书

(运输部)

（交通运输）岗位说明书

(运输部)

南通中集岗位说明书表码：CIMC-NT-HF-025A

运输部工作职责运输工作内容（通用4篇）

运输部工作职责运输工作内容篇1

1.负责按照签订的订购及分货计划，跟进每一单采购货源的供货进度，及时协调并最快地解决供货过程中存在的各种问题，确保厂商在合同期限内按时供货。

2.负责按照分货计划准确无误地在物流系统内填制“调拨通知单”。

3.负责提前通知各分公司的仓库做好接货入仓的各项准备工作。

4.负责跟进所有的物流运单，包括供货商出发及各分公司之间调拨的运单，并第一时间发送商品货运通告，通知收货方。

5.负责在物流系统中完成直运到货信息的登录工作。

6.负责跟进货运过程中的每一个交接环节，必须确保货畅其流。

7.负责根据调度指令，调动各分公司的物流系统各项工作职能全面投入，确保商品按时供货、准点到位。

8.负责确认发运商品是否安全、快捷、准点到达收货方目的地。

9.负责处理货运中出现的各种不良情况，记录在案,并及时上报运输主管处理。

10.负责货运出险后的索赔资料的收集整理工作。

11.负责跟进、协调、应急处理商品发运过程中出现的各种随机性突发问题。

12.负责与各物流公司核对运输费用。

13.负责物流相关资料、档案的管理工作。

14.完成董事长、总经理及部门经理交办的其他临时性工作。

运输部工作职责运输工作内容篇2

1.协助商运务副总经理管理部门的各项业务工作。

2.负责总公司货运相关操作规范的制定，并负责在实施中的指导与监督。

3.负责协助总经理一同完成整个公司的物流规划工作,并负责实施中的指导与监督。

4.负责与物流公司沟通，达到良好合作的目标。

5.负责物流费用的核定工作。

运输部工作职责说明书【2012.07.08】1

第一章运输部工作职责 (3)

第二章运输车队工作职责 (4)

第三章汽修厂工作职责 (6)

第四章信息部工作职责 (7)

第五章项目组工作职责 (8)

工作职责说明书

第一章运输部工作职责

1、贯彻和落实公司各项方针、政策，严格执行公司的各项规章制度，优质完成公司下达的任务指标.

2、负责部门年度施工计划和月度施工计划的编制与审批组织工作。

3、负责建立健全部门管理制度,对部门人员考勤及日常事务管理，薪酬考核及工作情况评价,加强对部门员工职业技能培训.

4、负责协助相关部门完成车辆等重大固定资产的选型工作。

5、负责完成公司下达的各项生产运输任务，合理调配人力、车辆、机具。

6、负责部门车辆日常、定期及使用前的维护保养并做好记录，规划部门车辆及重大机械设备使用及大修计划，提请部门年度重大机械设备的需用计划。

7、负责公司车辆的维修及验收组织、上牌、年检、提出保险购买申请等,对部门车辆的使用、销户、报废提出申请.

8、负责运输项目实施前的路线勘察、方案编制,对项目实施(包括人、财、物）全过程监控和组织管理，项目完成后组织项目总结及款项回收.

9、负责对本部门项目分包单位的监管，协调与相关管理部门之间的关系。按要求进行项目实施作业指导书编制与报批,项

目实施完成后相关资料的归档及整理。

10、负责普通货运市场信息的收集、整理工作，完成公司内普通货物零星分包工作。

第二章运输车队工作职责

1、贯彻和落实公司各项方针、政策，严格执行公司的各项规章制度，在运输部主任的领导下优质完成公司下达的任务指标。

2、负责完成上级下达到本班组的各项普通设备长途公路运输的工作任务。

运输部经理职务说明书

一、岗位概述

运输部经理是负责公司运输管理工作的管理者，主要职责是组织、协调和监督公司的运输工作，确保货物的安全、高效运输，提升运输服务质量和客户满意度。

二、岗位职责

1. 负责制定公司的运输管理规章制度、工作流程和标准，并监督执行情况。

2. 组织安排车辆调度和行车计划，确保货物的按时送达，合理利用车辆资源。

3. 研究和制定运输方案，优化运输线路和配送方案，提高运输效率，降低运输成本。

4. 负责协调与承运商的合作关系，签订运输合同并监督履约情况。

5. 审核运输费用和报销申请，控制运输成本，提高公司的经济效益。

6. 监督车辆维护和保养工作，确保车辆的正常运行和安全性。

7. 负责运输事故和紧急情况的处理，及时采取应急措施，保障人员和财产安全。

8. 组织运输部门的人员培训和考核工作，提升员工的专业素质和工作能力。

三、任职要求

1. 具有相关专业的大学本科以上学历，具备扎实的理论基础和

丰富的实际工作经验。

2. 熟悉国内和国际物流运输市场的动态和规则，对运输管理有深入的了解。

3. 具备良好的组织协调能力和团队管理能力，具备较强的决策能力和应变能力。

4. 具有较强的沟通能力和人际关系处理能力，能够与内外部各方有效沟通合作。

5. 具备较强的分析和问题解决能力，能够独立思考和决策，处理各类运输问题。

6. 具有较高的职业道德和责任感，能够严格遵守相关法律法规和公司规章制度。

四、工作环境

运输部经理主要在室内办公，但也需要经常外出和考察，与承运商和客户进行沟通和洽谈。工作强度较大，需要有一定的工作压力承受能力。工作时间相对固定，但遇到紧急情况需要加班。

搬运工岗位说明书

一、岗位概述

搬运工是一个重要的劳动力岗位，主要负责搬运、运输和摆放各种

货物和物资。此岗位要求员工具备一定的体力和技能，能够熟练运用

各种搬运工具，为企业正常的物资流转提供支持。

二、岗位职责

1. 根据工作安排，及时准确地完成各类货物的搬运工作；

2. 根据搬运要求，选择合适的搬运工具和设备，确保货物的安全；

3. 组织和执行货物的装卸工作，在搬运过程中注意避免碰撞、破坏

等情况的发生；

4. 根据工作需要，配合其他部门或团队完成其他相关的工作任务；

5. 遵守公司规章制度，保持工作区域的整洁和安全；

6. 定期对所使用的搬运工具和设备进行维护保养，确保其正常运作；

7. 积极参与岗位培训和学习，提高自身的技能水平和工作效率。

三、任职要求

1. 身体健康，并具备一定的体力和耐力；

2. 具备团队合作精神，能够积极配合其他岗位的工作需求；

3. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够与同事和上级保持良好的

工作关系；

4. 熟练掌握各类搬运工具的使用方法，并具备相关的操作技能；

5. 认真负责，工作细致，能够按时保质完成工作任务；

6. 具备较强的安全意识，能够遵守公司的安全规定和操作流程；

7. 具备相关岗位经验者优先考虑。

四、薪资福利待遇

公司将根据员工的能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。

同时，我们致力于员工的成长和发展，提供各类培训和学习机会，帮

助员工提升技能和职位。

五、工作时间和地点

1. 工作时间：根据实际工作需要，具体安排由公司统一确定；

2. 工作地点：根据工作分配，可能需要在公司内部或外部进行搬运

转运岗位工作岗位说明书

一、岗位概述

转运岗位是指负责货物、物品或文件的运输、转移和分发工作的岗位。转运岗位的主要职责是确保货物的安全运输，并按照规定的时间和地点进行准确的分发。该岗位需要具备一定的物流管理知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。

二、岗位职责

1.根据工作安排，按时到达指定地点，接收和装载货物。

2.核对货物的数量和品质，确保货物完好无损。

3.根据运输计划，选择合适的运输工具和路线，确保货物的安全运输。

4.在运输过程中，及时与相关部门进行沟通，解决运输中的问题。

5.到达目的地后，按照要求进行货物的卸载和分发。

6.记录货物的运输情况，包括装载、运输和卸载的时间、地点和数量等信息。

7.定期检查运输工具的状况，如车辆的保养和维修，确保其正常运行。

8.遵守交通规则和运输安全操作规程，确保运输过程中的安全性。

9.积极参与团队合作，共同完成部门的工作目标。

三、任职要求

1.具备中专及以上学历，物流管理或相关专业优先考虑。

2.具备一年以上货物运输或物流管理工作经验。

3.熟悉货物运输相关法规和操作规程。

4.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和供应商进行有效的合作。

5.具备较强的责任心和工作抗压能力，能够在紧急情况下处理突发事件。

6.熟练操作常用的办公软件和物流管理系统。

7.具备驾驶证，有一定的驾驶经验，熟悉交通规则。

8.身体健康，能够适应长时间的工作和不规律的工作时间。

四、工作环境

转运岗位的工作环境通常是在室内和室外交替进行。在装载和卸载货物时，可能需要进行一些重体力劳动。在运输过程中，需要面对不同的天气和道路状况，可能会有一定的工作压力。

转运岗位工作岗位说明书

一、岗位概述

转运岗位是指负责货物或物品从一个地点运送到另一个地点的工作职位。转运

岗位的主要职责是确保货物安全、准时到达目的地，并负责处理相关的文件和记录。本岗位要求员工具备良好的沟通能力、组织能力和责任心，以确保货物运输过程的顺利进行。

二、岗位职责

1. 负责货物的装卸和运输，按照规定的路线和时间表进行配送。

2. 检查货物的数量和质量，确保货物的完整和无损。

3. 负责处理货物的相关文件，包括运输单据、装卸清单等。

4. 维护车辆的正常运行，定期进行车辆维护和保养。

5. 遵守交通规则，确保安全驾驶，减少交通事故的发生。

6. 与客户进行有效的沟通，解答客户的疑问和处理客户的投诉。

7. 根据工作需要，协助其他部门的工作，如仓库管理、货物包装等。

三、任职要求

1. 具备相关的驾驶证和驾驶经验，熟悉交通规则。

2. 具备良好的健康状况，能够适应长时间的驾驶和装卸工作。

3. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行有效的沟通。

4. 具备组织能力和解决问题的能力，能够应对突发情况。

5. 具备责任心和团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。

6. 具备基本的计算机操作能力，能够处理相关的文件和记录。

四、工作环境

转运岗位的工作环境通常是在室外和车辆上进行。工作时间可能需要根据货物的运输需求进行调整，包括夜间和周末。工作过程中可能需要与客户、同事和上级进行沟通和协调。

五、薪资福利

薪资待遇根据个人的工作经验和能力进行确定。公司提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等。

运输公司职务说明

一、总经理

总经理是一个运输公司的最高管理者，负责决策和规划公司的发展战略。他/她需要具备出色的管理和领导能力，能够与员工、客户和合作伙伴保持良好的沟通关系。

二、营运经理

营运经理负责公司的日常运营工作，包括货物调配、路线规划和运输安排等。他/她需要具备良好的组织和协调能力，能够高效地处理各种运输问题。

三、车队经理

车队经理负责车队的管理工作，包括车辆调度、司机培训和车辆维护等。他/她需要具备丰富的行业经验和车辆维护知识，能够确保车队的正常运行。

四、仓储经理

仓储经理负责公司的仓储工作，包括货物的接收、存储和发货等。他/她需要具备良好的仓储管理能力，能够确保货物的安全和及时交付。

五、销售经理

销售经理负责公司的销售工作，包括市场拓展、客户关系管理和销售业绩达成等。他/她需要具备良好的销售技巧和市场分析能力，能够开拓新的业务机会。

六、财务经理

财务经理负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务报告和资金管理等。他/她需要具备扎实的财务知识和分析能力，

能够为公司的决策提供准确的财务数据。

七、人资经理

人资经理负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训和绩效考核等。他/她需要具备良好的人际沟通能力和人力资

源管理经验，能够为公司的人员队伍提供稳定的支持。

此外，运输公司还需要一些基层运输员工，如司机、搬运工和仓库管理员等。司机负责货物的运输工作，搬运工负责货物的装卸和搬运，仓库管理员负责仓库的日常管理和货物的存储工作。

总结起来，运输公司的职务涵盖了经营管理、运输安排、车辆维护、仓储管理、销售业务、财务管理和人力资源等多个方面。每个职务都有其独特的职责和要求，但都需要具备良好的沟通协调能力和专业知识。只有各个职务紧密配合，才能够确保公司的正常运营和发展。

转运岗位工作岗位说明书

一、岗位概述

转运岗位是指负责物品、货物或者文件的转运、分发和交付工作的职位。该岗位的主要职责是确保物品能够按时、安全地送达目的地，并保持良好的服务质量。

二、岗位职责

1. 根据工作安排，及时准确地接收、分拣和装载物品、货物或者文件。

2. 确保物品、货物或者文件的安全运输，遵守相关运输规定和安全操作流程。

3. 按照工作要求，准确记录和报告运输过程中的异常情况和问题。

4. 维护运输工具的良好状态，定期进行检查和保养，并及时上报维修需求。

5. 与相关部门和客户保持良好的沟通，解决运输过程中的问题和投诉。

6. 遵守公司的工作纪律和规定，保护公司的利益和形象。

三、任职要求

1. 具备良好的身体素质，能够适应长期站立和搬运重物的工作环境。

2. 具备一定的运输知识和技能，熟悉运输工具的操作和维护。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和客户保持良好的关系。

4. 具备一定的应急处理能力，能够在突发情况下迅速做出正确的决策。

5. 遵守工作纪律和规定，具备良好的职业道德和责任心。

四、工作环境

转运岗位的工作环境通常是在仓库、物流中心或者运输车辆上。工作时间可能

需要根据物流需求进行调整，包括夜班和周末。

五、薪资待遇

转运岗位的薪资待遇根据不同公司和地区的情况有所不同。普通来说，起薪在

每月2000-3000元人民币摆布，随着工作经验和能力的提升，薪资水平也会相应增加。

六、发展前景

在转运岗位工作一段时间后，可以根据个人的兴趣和能力选择不同的发展方向。例如，可以通过进修相关专业知识，晋升为物流主管或者物流经理，负责管理和协调整个物流流程。也可以选择转行到其他相关行业，如供应链管理、仓储管理等。

搬运人员职务说明书

一、职务概述：

搬运人员是负责搬运、搬动公司货物和物品的员工。在工作中需要遵守公司的规定，按照规定的运输方式、时间和地点，将货物和物品从一个地方转移到另一个地方。搬运人员需要具备一定的体力和耐力，以完成工作任务。

二、职责描述：

1. 根据调度安排，按时完成搬运任务。

2. 负责将货物从仓库、车辆等地方搬运至指定的地点，确保货物安全无损。

3. 负责装卸货物，遵守操作规程，使用正确的搬运工具和设备。

4. 根据指示，进行货物的分类、整理和储存，确保货物标记清晰、有序。

5. 协助其他相关部门完成搬运工作，如装配、装货等。

6. 定期检查搬运工具和设备的使用状况，如有问题及时上报维修。

7. 遵守公司的安全操作规程，确保自身和他人的安全。

8. 配合上级领导安排的其他相关工作。

三、任职要求：

1. 具备一定的体力和耐力，能够适应较长时间的搬运工作。

2. 具备团队合作意识，能够与其他人员协作完成工作。

3. 具备责任心，严谨细致的工作态度。

4. 有一定的搬运工作经验者优先考虑。

5. 了解基本的质检和安全操作知识。

四、岗位培训：

1. 入职后将接受公司的相关培训，包括搬运工具和设备的使用、操作规程等。

2. 定期进行安全教育培训，了解和掌握安全操作规程。

3. 参与公司内部技能培训，提高搬运技能和知识水平。

五、工作环境：

搬运人员的工作环境可能包括仓库、操作场地等，需要花费较多的时间和精力在室外工作。在工作过程中，需要注意安全，遵守操作规程。

六、职业发展：

1. 通过不断的学习和培训，提高自身的搬运技能和知识水平，争取晋升到更高级别的搬运人员。

物流运输部工作手册

【物流运输部管理手册】目录

第一篇运输部职责及职务说明书 (3)

第一章运输部部门职责说明书 (3)

第二章运输部职务说明书 (4)

第二篇运输部管理制度 (17)

第一章产品配送运输管理制度 (17)

第二章运输异常问题处理规定 (21)

第三章司机管理规定 (23)

第四章司机肇事管理办法 (25)

第五章车辆管理规定 (27)

第三篇运输部工作流程指引 (28)

第一章送货（直送）工作流程 (28)

第二章退货工作流程 (31)

第三章托运工作流程 (33)

第四章单据传递工作流程 (35)

第五章车辆调度流程 (36)

第六章车辆维修流程 (37)

第七章运输配送异常问题统计上报流程 (37)

第四篇关键绩效考核指标 (38)

第一章运输部“KPI”指标汇总 (38)

第二章运输部数据分析绩效指标说明 (39)

第三章运输部配送达成绩效指标说明 (40)

第四章运输部服务态度绩效指标说明 (41)

第五章司机车辆维护绩效指标说明 (42)

第六章司机配送过程管理绩效指标说明 (43)

第七章司机服务态度绩效指标说明 (44)

第八章送货员服务态度绩效指标说明 (45)

第九章配送产品的点数准确性绩效指标说明 (46)

第十章配送单据的考核绩效指标说明 (47)

第十一章配送计划安排绩效指标说明 (48)

第十二章运输部数据分析报告绩效指标说明 (49)

第五篇工作参考依据及表格 (50)

第一章送货人员服务规范 (50)

第二章工作表格（见附表） (51)

前言

对于一个快速成长、高速发展的公司而言，如何在快速成长中保持与事业部要求的步调一致，如何支持销售事业部的产品配送,是服务于营销系统，致力于公司产品配送和安全运输，长期为公司营销组织管理提供高效的配送服务。同时为进一步完善公司产品配送的一个部门。作为一个新建立的部门需要流程和制度去规范执行，需要长期沉淀和积累部门资料和文化，我们将平时这一系列工作过程浓缩为一个工作操作手册，希望能够对新同事的工作开展提供指引及对部门文化一个传承。

转运岗位工作岗位说明书

一、岗位概述

转运岗位是指负责物品、货物或信息的转运、运输和分发工作的岗位。岗位人员需具备良好的组织协调能力、沟通能力和责任心，确保物品的安全、准确和及时到达目的地。

二、岗位职责

1. 接收物品：负责接收来自不同部门或地点的物品，如文件、货物、样品等，并进行登记和验收。

2. 分类整理：根据物品的性质、用途等进行分类整理，确保物品的安全和易于查找。

3. 包装打包：根据物品的特性选择合适的包装材料，并进行包装和打包，以确保物品在运输过程中不受损。

4. 运输安排：根据物品的重量、体积和运输距离等因素，合理安排运输工具和路线，确保物品能够准时到达目的地。

5. 运输操作：负责将物品装载到运输工具上，并确保物品固定稳定，以防止在运输过程中发生损坏或丢失。

6. 运输跟踪：及时了解物品的运输情况，与相关部门或客户保持沟通，提供物品的运输进度和预计到达时间。

7. 目的地交付：将物品安全送达目的地，并进行交付确认，确保物品正确交付给指定的接收人。

8. 运输记录：详细记录物品的运输信息，包括发货日期、发货人、收货人、运输路线、运输时间等，以备后续查询和统计分析。

三、岗位要求

1. 学历要求：大专及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：有相关物流运输工作经验者优先考虑，熟悉物流运输流程和操作规范。

3. 技能要求：

(1) 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，能够进行简单的数据分析和报表制作。

(2) 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和供应商进行有效的协调和沟通。

运输主管岗位职责说明书

一、职位概述

运输主管是指负责管理和协调企业运输事务的岗位。运输主管在公司运输部门内担任重要职务，其职责包括规划、组织和控制公司的运输活动，以确保货物的安全、高效地运送到目的地。

二、职责细则

1. 运输计划制定：

运输主管需要根据公司的运输需求和实际情况，制定运输计划，并确保其符合公司的目标和要求。运输计划应包括路线规划、运输车辆及司机的调度安排等。

2. 运输资源管理：

负责运输资源的合理分配和管理，包括对运输车辆、设备和货运人员的调度、监管和维护工作。同时，运输主管还需要与外部运输供应商进行合作和协商，确保运输资源的有效利用。

3. 运输安全管理：

负责制定和执行运输安全管理制度和规范，并对运输过程中的安全风险进行评估和控制。运输主管应确保运输车辆和货物的安全，并及时应对突发事件和紧急情况。

4. 运输成本控制：

负责运输成本的控制和优化，通过合理的路线选择、设备维护和运

输计划调整等方式，降低公司的运输成本。同时，运输主管还需要对

运输费用进行核算和管理，确保运输费用的合理支出。

5. 运输数据分析：

负责对运输数据进行收集、整理和分析，提供运输绩效评估和决策

支持。运输主管应利用相关数据和指标，对运输流程和效率进行分析，并提出改进方案，提高运输效率和质量。

6. 团队管理：

负责运输团队的组建、培训和监督，确保团队成员的工作质量和效率。运输主管应定期进行团队成员的绩效评估，并根据需要进行培训

和激励措施，提高团队的整体素质和合作能力。

7. 运输问题处理：

负责运输过程中出现的问题的处理和解决，包括运输过程中的投诉、纠纷和事故处理等。运输主管需要与相关部门和外部机构进行沟通和

岗位说明书运输部模板

合集下载

(交通运输)岗位说明书(运输部)精编

运输部工作职责运输工作内容（通用4篇）

运输部工作职责说明书【2012.07.08】1

运输部经理职务说明书

搬运工岗位说明书

转运岗位工作岗位说明书

转运岗位工作岗位说明书

运输公司职务说明

转运岗位工作岗位说明书

搬运人员职务说明书

物流运输部工作手册

转运岗位工作岗位说明书

最新物流运输主管岗位说明书

运输主管岗位职责说明书

相关主题

文档推荐

最新文档