加强作风建设 促进企业科学发展

加强企业党风廉政建设，促进企业健康发展作者：马小燕来源：《环球市场信息导报》2012年第12期企业的党风廉政建设已经成为和谐社会建设的不可或缺的一部分。

企业党风廉政建设工作是一项长期、持久的工作，企业广大党员干部要充分认识党风廉政建设工作的重要性，只有始终把企业党风廉政建设工作放在更加突出的位置，坚持常抓不懈，才能提高企业的管理水平，促进企业科学发展。

在时代的发展中，和谐企业的建设必须坚持不懈的加强党风廉政建设和反腐工作，而党风廉政建设是和谐企业建设的重要内容。

正确认识企业党风建设和反腐倡廉的重要意义企业在我国的经济发展中占据主导地位，因此对于企业中的反腐倡廉和党政建设工作的加强对我国经济的巩固与发展有着积极作用。

企业是我国国民经济的支柱，是我国社会主义公有制的主体，也是国家财政收入的主要来源。

当前，企业中存在的腐败行为，不仅使企业资产被不法侵吞，造成资产大量流失，动摇经济的物质基础，而且扰乱社会主义市场经济的运行规则和秩序，阻碍了经济的健康发展。

腐败是政治之癌是人类社会肌体上的毒瘤，为害尤烈。

而今，腐败又出现了新动向，形形色色，让人目不暇接。

腐败犯罪对社会的危害也日益凸显，社会各界人士对此反响极大。

因此，腐败问题成为迫切需要解决的社会问题，反腐倡廉成为一项紧迫性政治任务，务必下大力气，标本兼治，将反腐败斗争进行到底。

事实表明，腐败行为对经济的巩固与发展起着直接的和严重的破坏作用。

企业只有抓好反腐倡廉工作，严惩腐败，击各种经济犯罪，才能减少腐败行为对经济造成的损失，从而巩固经济并促进经济的健康发展。

加强党风廉政建设有利于和谐企业的建设与发展党风廉政建设是构建和谐社会、和谐企业的重要政治基础。

为此，国有企业应当以构建和谐社会的高度责任感，着眼于促进企业的和谐发展，坚持不懈地做好反腐倡廉各项工作。

这样利于和谐企业的建设与发展。

加强党风廉政建设，有利于推进企业的内部改革。

在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须适应新形势的要求不断深化改革。

反对自由主义加强作风建设推动两公司实现又好又快发展-------读毛主席《反对自由主义》有感2008年3月31日毛主席的《反对自由主义》一文，写于中华民族奋起抗日的1937年。

作为强有力的思想武器，它团结了革命队伍，并使之不断增强战斗力，以取得新民主主义革命的最终胜利。

71年过去了，这一光辉著作，今天仍具有重要的现实意义。

在2008年中铝公司工作会议上，中铝公司党组书记、总经理肖亚庆同志专门提出了要认真研读毛泽东同志的《反对自由主义》，并就如何与各种自由主义倾向作斗争提出了很高的要求。

为贯彻落实中铝公司的部署，公司党委把学习《反对自由主义》作为今年党委中心组理论学习的重要篇目之一。

通过重温《反对自由主义》这一文章，重新拿起这个有力的思想武器，以加强和改进作风，为推动两公司实现又好又快发展奠定强有力的思想基础。

今天，我就学习毛主席《反对自由主义》这篇文章，谈谈自己的一点体会和感受，希望与大家共勉。

一、要深刻认识学习《反对自由主义》的重要意义毛主席的不朽著作《反对自由主义》，发表于1937年9月7日，正值抗日战争全面爆发两个月之后，在中华民族面临生死存亡的危急关头，中国共产党作为抗日救国的中流砥柱，既要领导全国人民同日本帝国主义进行艰苦搏斗，又要同抗日阵营里的国民党顽固派、投降派斗争，斗争极其复杂。

针对当时党内和革命队伍中不同程度表现出的各种自由主义的倾向，为了保证党的高度团结统一，使党担负起领导伟大的抗日战争的历史责任，毛主席发表了这篇力作，以其伟人所具有的敏锐洞察力和超人的决策能力，及时发现并指出各种自由主义对革命队伍和民族的危害。

文章在例举了自由主义的十一种表现，深刻分析其根源后，指出：源于小资产阶级的自私自利性的自由主义是机会主义的一种表现，是和马克思主义根本冲突的。

它使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧，影响党的政策的贯彻和执行。

文章号召全体党员和革命同志要用马克思主义的积极精神克服和反对自由主义倾向。

政治经济以科学发展观为指导大力加强领导人员作风建没段培均青海第一路桥建设有限公司领导人员作风问题，说到底是党性问题。

事实充分说明，领导人员作风与领导人员的党性修养是紧密联系在一起的。

党性纯洁则作风端正，党性不作风不正。

科学发展观是我们推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导思想。

从科学发展观看科学内涵、精神裨和根本要求来看，与其领导人员的党性修养和作风建设具有极为密切的关系。

首先，科学发展观的科学性与党性修养的政治性有着密切联系。

科学发展观研究的是发展问题，回答的是“什么是发展，为什么发展，怎么样发展”等根本问题，强调了发展必须是能够解决我国当前经济社会所面临的突出矛盾，满足人民群众日益增长的物质文化需要的“科学发展”，这正体现了我们党现阶段基本路线的要求。

因此，是否正确对待并坚定贯彻落实科学发展观。

不仅是一个科学性的问题，而且是一个政治态度的问题，这正是党性修养的重要内容。

其次，科学发展观指向的是各项工作，是我们党和各级领导人员的领导素质和领导能力的综合体现。

党性修养和T作作风是各项工作取得实效的前提条件。

党性修养好。

领导1：作就能开展得好。

再次，贯彻落实科学发展观与党员领导人员的党性修养和作风建设直接挂钩。

贯彻落实科学发展观是一个相当复杂的过程，无论从其宏观性的决策要求看，还是从其协调性的操作特点看。

只有各级党组织和党员领导人员才能起到关键作用。

因此，领导人员的党性纯不纯、作风正不正，是深入贯彻落实科学发展观最基础的保障。

要使科学发展观真正在每个党员、特别是每一个党员领导人员的头脑中扎下根来，并转化为自觉行动，就必须从思想根源上下功夫，不断加强领导人员的党性修养和作风建设，谈以下几点t一．真抓实于，务求实效，解决好发展乍产力的问题实干兴邦，空谈误国，“一步实际行动胜过一打纲领”，这是被大量事实和历史经验证明了的真理。

正如邓小平同志指出的那样．世界上的事情都是干出来的，不于，半点马克思主义都没有。

加强领导作风建设促进企业和谐发展摘要在新的形势下，加强企业领导作风建设具有强烈的现实意义。

加强企业领导作风建设，要找准作风建设方面存在的突出问题，针对性地加以解决；要采取扎实有效的措施，探索企业领导作风建设的现实路径，真正把企业领导作风建设落到实处，促进企业和谐发展。

关键词企业领导作风建设和谐发展中图分类号：d261.3文献标识码：a胡锦涛总书记在2012年中央纪委第七次全会上指出，要全面加强新形势下的领导干部作风建设。

他强调，领导干部作风建设必须常抓不懈。

对于企业而言，要扎实地把加强领导干部作风建设落到实处，为企业的和谐发展保驾护航。

一、加强企业领导作风建设的意义胡锦涛总书记在中纪委第七次会议上强调了要全面加强领导干部作风建设，并具体提出了要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面，对领导干部的作风建设提出了全方位的高要求，这也是对企业领导干部提出的具体要求，具有很强的针对性和现实意义。

（一）加强企业领导干部作风建设，关乎党的形象。

企业领导干部是我党的一支重要力量，企业领导干部作风建设如何，很大程度上关系到我党在人民群众心中的形象。

（二）加强企业领导干部作风建设，关乎人心向背。

企业领导干部只有以身作则，树立良好的标杆，才能在职工群众的心理竖起一面高高飘扬的旗帜，才能让职工群众发自内心的爱戴和拥护，这样才能使为企业的发展奠定良好地群众基础。

（三）加强企业领导干部作风建设，关乎企业的生存与发展。

企业领导干部只有具备优良的作风，才能让职工群众看到企业美好的蓝图，才能激发职工群众内心的热爱企业、以企业为家的使命感和责任感。

加强企业领导干部作风建设，使之成为企业又好又快发展的动力。

二、企业领导干部作风建设存在的问题我党历来都非常重视领导干部作风建设，领导干部作风建设在不断加强，保证了党和国家的事业健康发展。

在企业里，党员领导干部的主流是好的，但在企业领导干部队伍作风中也存在不少问题。

国有企业关于加强作风建设的问题研究作风建设是党的建设的重要组成部分。

是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党员干部世界观、人生观、价值观的外在表现。

党的作风问题关系党的形象，关系人心向背。

作风建设是企业领导干部做好各项工作的前提和基础，关系到企业对外形象和影响，关系到企业能否持续长久不断发展壮大。

所以加强和改进干部作风建设对企业而言是一个永恒的主题。

大力加强国有企业干部作风建设努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业干部队伍，对构建和谐社会和国有企业的科学发展具有重要意义。

一、加强国有企业干部作风建设的重要意义（一）加强干部作风建设有利于企业党组织自身建设风成于上，俗形于下。

领导干部的思想、工作、学习和生活作风不仅关系着本人的品行和形象，更关系到党在群众中的威信和形象，具有“上行下效”的示范功能。

加强干部作风建设，才能引导广大党员群众树立爱企敬业的精神，企业的党组织才能形成强大的凝聚力、向心力和战斗力，才能保持生机和活力，团结和带领广大员工推进企业健康发展。

（二）加强干部作风建设有利于企业健康和谐发展加强企业干部的作风建设切实转变干部的思想、工作、学习和生活作风才能顺利推进惩治和预防腐败体系建设，把企业党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入，为企业健康和谐发展稳定提供坚强有力的保障。

（三）加强干部作风建设有利于防止干部蜕化变质一名领导干部的蜕化变质往往就是从生活作风不检点、生活情趣不健康开始的。

如果领导干部生活作风上不检点、不正派，在道德情操上打开了缺口，出现了滑坡，那就很难做到清正廉洁，很难对企业员工起到正面引导和促进作用。

只有加强干部作风建设，教育和引导干部坚定共产主义理想信念，培养健康的生活情趣，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线，防止干部蜕化变质。

（四）加强干部作风建设有利于密切干部与员工关系干部作风直接影响干部与员工关系，关系着企业党组织的凝聚力和战斗力关系着企业发展的成败。

浅谈如何加强企业作风建设企业作风是企业文化的重要组成部分，对于企业的发展和长远的成功至关重要。

一个良好的企业作风可以提高企业内部的凝聚力和团队合作能力，增强员工的工作积极性和创造力，提升企业的竞争力和形象。

如何加强企业作风建设是一个重要的议题，以下是一些建议。

首先，企业领导要树立良好的榜样。

领导层的作风直接影响到整个企业的氛围和员工的行为。

领导层要以身作则，积极践行企业的核心价值观和行为准则，鼓励开展正面的工作文化。

领导层应该始终保持诚信、务实、负责任和团队合作的态度，树立起员工们愿意学习和追随的榜样。

其次，企业要注重员工培训和发展。

员工是企业的主要资产，他们的素质和能力直接决定了企业的竞争力和成长潜力。

企业应该制定全面的培训计划，通过培养和提升员工的专业技能和综合素质，提高他们的自信心和责任感，增加员工的动力和积极性。

此外，企业还应该鼓励员工参加各种培训和学习活动，不断提高自己的知识和技能。

再次，企业要建立和完善良好的沟通机制。

沟通是企业内部运行的重要环节，它可以保持企业各个层面的协调和信息畅通。

企业要建立透明和开放的沟通机制，鼓励员工随时沟通和反馈问题和建议。

同时，企业领导要经常组织团队会议和员工座谈会，及时传达企业的发展动态和政策，听取员工的声音和意见。

这样可以增强员工对企业的归属感，促进员工之间的合作和相互理解。

另外，企业要注重激励和奖励机制的建立。

激励和奖励是提高员工工作积极性和动力的重要手段。

企业应该建立科学合理的激励和奖励机制，根据员工的贡献和表现给予相应的奖励。

这不仅可以提高员工的工作热情和凝聚力，还可以激发员工的创新和进取心，促进企业的创新和发展。

最后，企业要注重建立和加强企业文化建设。

企业文化是企业长期发展的灵魂和核心竞争力。

企业要加强对企业文化的宣传，使每位员工都理解并秉持企业的核心价值观和行为准则。

此外，企业还可以组织各种文化活动，打造和谐、活力、创新的企业氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

乌钢党发（2009）6号签发人：温志山————————★————————关于开展思想、作风、文化建设活动的通知公司各单位、处室：为了深入学习实践科学发展观活动，尽快转变员工思想作风，提升员工整体职业素养，凝聚全体员工的聪明才智，促进公司快速健康发展，实现企业发展、个人受益的和谐双赢目标，解决员工对方大集团的思想认识问题，观念转变问题，切实融入民营企业文化氛围，开创公司民营体制下的崭新局面，结合集团相关活动安排，公司决定在各单位、处室集团开展思想、作风、文化建设活动。

现将具体事项通知如下：一、活动主题思考方大、融入方大、热爱方大、共兴乌钢要树立科学发展观，明确科学发展对企业发展的重要意义，使活动同生产经营技改相融合，结合本单位实际情况具体开展活动，始终坚持做到为企业科学发展服务，夯实可持续发展的基础。

三、活动目的1、通过学习活动，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，统一全体员工的思想认识，坚定在方大集团的领导下共同促进企业发展的信心和决心，转变观念，凝聚人心，形成发展企业的共识。

2、通过学习活动，真正认识到集团提供平台建设乌钢，成就自我的紧密关系，形成共同的价值观。

3、通过学习活动，解决民营企业劳动关系认识问题，正确对待自己的工作岗位，忠诚企业，热爱岗位，把其当成一份荣辱与共的事业。

4、通过学习活动，要形成和谐的工作环境，打造高效的乌钢团队。

在自己的职责范围内，多提合理化建议，增强工作的主动性、自觉性、创造性，勇于创新，敢于负责。

5、通过学习活动，认识方大集团在行业中的地位，认识公司当前的严峻形势和艰巨任务，增强荣誉感，达到个人改变、工作改善、提升职业操守、提高工作效率和质量的总体目标2009年4月15日-—6月30日五、活动组织成立活动领导小组组长：温志山副组长：赵维国金永光成员：李林涛英彬杨春友刘清阳刘金升王维泉包志刚曹伟六、活动要求各单位、各部门在活动中要把务求实效作为活动的出发点和落脚点，把科学发展观的要求转化为推进公司科学发展的坚强意志、谋划公司科学发展的正确思路、增长公司科学发展的潜在动力，努力在各项工作中实现新突破，取得新进展，在企业和谐发展上见到新成效。

关于加强工作作风建设的有关规定作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的看法和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。

在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素养，更反映了组织的形象。

形象来自作风、作风来自管理；管理确定作风，作风体现形象，形象促进管理。

企业作风的好坏，干脆关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。

为了使企业作风建设工作取得实质性的效果，把企业作风建设慢慢推上制度化、规范化的轨道上来，并不断取得成效。

现就加强工作作风建设作如下要求及规定：一、加强工作作风理念的提倡和渗透，提高员工的思想相识。

1.大兴解放思想之风全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放思想，在捕获机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。

通过思想观念的转变和创新，进一步推动科学发展观在公司的深化实行，进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。

2.大兴学习调研之风各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作任务，深化一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题，确立重点课题，解放思想，创新理念，拓宽思路，勇于突破，有效解决具体问题；要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群众，总结推广先进典型和簇新阅历，创新完善具有长效性、根本性的制度措施；要提高水平，努力达到服务科学发展更加自觉、了解基层状况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加主动。

3.大兴提高效能之风要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决项目实施进程中所遇到的困难和问题；落实“四定两保”责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实施，形成重大项目全程跟踪机制。

4.大兴求真务实之风要大力推行“一线工作法”，做到调查探讨在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。

以作风建设为抓手促进企业全面发展摘要：所谓企业作风是指一个企业在长期的生产经营等实践过程中形成的一种风气，是企业内质及文化的外在表现。

是企业在各种活动中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格，是全体员工在企业发展过程中长期积累并形成的精神风貌。

企业作风是企业的一种氛围、风气，甚至是一种习惯。

表面看起来，企业作风看不见，摸不着，但它却影响着企业的发展方向、发展规模、经营行为。

良好的企业作风，能够协调企业的组织与管理行为，有助于建立科学、规范的企业运行秩序，提升企业员工的职业素养及工作境界，达到提高工作效率与经济效益的目的。

新时代下的企业作风不仅体现着主观精神文明，而且还代表着企业客观综合实力。

一直以来，三箭集团秉承自身独特的文化理念积淀，形成了三箭深厚的文化底蕴。

三箭的企业文化是所有三箭人集体智慧的结晶，在企业不同的发展阶段，企业文化得到了不同程度的发展，内容不断丰富，层次不断提升。

在独特的三箭企业文化浸润之下，三箭人良好的企业作风也印刻上了三箭品牌的烙印。

虽然具备了良好的基础，但企业作风建设是一项需要常抓不懈、不断提升与改善的持续性工作，只有如此才能将企业作风始终保持在良好的状态下。

关键词：企业作风；基层建设；管理企业作风是员工作风的集体表现，要改善企业整体作风就需从改变基层员工工作作风做起。

从三箭集团“三箭兴亡，我的责任”新企业文化概念的提出，到近期在严格考勤制度、严肃工作秩序等新举措的不断实施，作为三箭集团旗下的子公司，三箭管理公司党总支、领导班子认真总结企业近年来作风建设的成果与教训，综合考虑工作纪律的严肃性与人文关怀的教育性，立足于推动“四个完善、三项尝试、两点突破、一项提升”工作规划落地的阶段性目标，着眼于实现“迎接新时代，打造新三箭”战略发展的长远性目标，强化企业责任意识，细化工作行为准则，以提升员工综合素质与业务水平，促进企业和谐发展与作风改善，展现新时期三箭昂扬向上的精神风貌为目的，为有效的提升员工工作作风建设，推进公司精神文明建设，助力新时期企业文化建设，同时响应三箭集团“迎接新时代，打造新三箭”的发展号召，三箭管理公司秉承以制度规范行为，以过程保障结果的工作思路，经过征求意见、讨论交流、完善修改，以《文明办公十条公约》为切入点，对基层员工的日常办公行为做出了规定及要求，并逐级、逐层的召开《文明办公十条公约》宣贯会，力求达到全面覆盖、全员执行。