关于进一步做好青年人才培养工作的意见

人才队伍建设工作意见关于进一步加强人才队伍建
设的意见
一、加强人才选拔和引进工作
1. 完善选拔机制，确保公平公正，注重综合素质评价，提高选拔质量。

2. 加大引进高层次人才的力度，采取多种形式，如引进计划、人才引进专项资金等，吸引更多优秀人才加入。

3. 在人才引进方面要注重与高校、科研院所等建立紧密合作关系，加强对青年人才的培养和引进。

二、加强人才培养和发展
1. 完善人才培养体系，加强对中青年人才的培养，提供更多发展机会和学习资源。

2. 加强创新型人才的培养，注重实践能力和团队合作能力的培养，培养具有创新精神和实践能力的人才。

3. 加大对高层次人才的培养和发展力度，提供更多晋升机会和发展空间。

三、优化人才使用和管理
1. 建立科学合理的人才管理制度，使人才能够得到更好的发挥和利用。

2. 加强对各类人才的激励政策，提高其积极性和创造性。

3. 注重人才流动和交流，营造良好的工作环境和氛围，促进人才之间的合作和互动。

四、加强人才队伍建设的组织领导和政策支持
1. 建立健全人才队伍建设工作的组织领导机制，明确各级部门的职责和任务。

2. 加强对人才队伍建设的政策支持，提供更多的资金和政策支持，为人才队伍建设提供有效保障。

五、加强人才队伍建设的宣传和推广工作
1. 加大对人才队伍建设工作的宣传力度，提高公众对人才队伍建设的关注和认识。

2. 加强对成功人才的宣传和推广，鼓励更多的人才加入到人才队伍建设中来。

学习贯彻《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》为青年科技人才提供坚强后盾心得8月27日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），《若干措施》强调“要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，引导支持青年科技人才服务高质量发展”。

青年科技人才是人才队伍的生力军，是科技事业取得突破进展的新鲜血液，各级各地要对青年科技人才加强组织领导，加大政策倾斜，加大服务保障力度，为青年科技人才提供坚强后盾，让青年科技人才为国攻坚有奔头、有动力、有干劲，让青年科技人才竞相争涌、永不断档。

组织上关心，让青年科技人才有奔头。

青年科技人才，肩负着新时达科技强国重担，是国家科技创新发展的不竭动力。

《若干措施》强调，“各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署因此，各级党委政府务必坚持党管人才的原则，高标准、严要求做好人才“引育”工作，并针对其性格特点、个人喜好、专业特长，制定完善的个性化培养方案，创造与各学科各领域高层次领军人才交流的机会，提供对接科研院所和企业市场的平台，支持青年科技人才开展国际科技交流合作，不断促进青年科技人才原始创新、技术攻关、成果转化，切实把论文写在祖国大地上。

同时，各级党委政府要下沉到青年人才队伍中间，多倾听他们的声音，政治上充分信任，思想上主动引导，工作上提供平台，保证其不偏航、不迷茫，全面提升其思想政治素质和科技创新能力。

政策上助力，让青年科技人才有动力。

青年科技人才是最富有开拓精神和创造力的群体，具有极强的自我实现意识，但其往往展示能力的平台小、机会少。

《若干措施》明确，“支持青年科技人才在国家重大科技任务中‘挑大梁当主角'各级各地要牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，更要大胆投入，加大对青年科技人才的政策倾斜力度，稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助比例。

鼓励其跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务,促进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，为其开绿灯、放宽限制条件，并根据实际需要、培养状况、科研成效，不断调整、优化对青年科技人才的资助，完善并落实以绩效评价结果为主要依据的动态分配机制O保障上落实，让青年科技人才有干劲。

关于国有企业青年人才培养工作及对策建议随着国家改革开放的不断深入和经济市场化的发展，国有企业已经成为我国经济中最为重要的组成部分。

因此，如何在国有企业中进行青年人才的培养，成为了一个必须要认真思考的问题。

本文将从国有企业青年人才的培养现状入手，分析存在的问题并提出对策建议。

一、国有企业青年人才培养现状国有企业拥有雄厚的资金实力、稳定的市场基础、特殊的地位和优良的社会责任感，其人才培养是企业发展的重要基础。

在培养中，国有企业注重企业文化、理念的灌输，建立了较为完善的人才培养机制和职业晋升路径，且在职业生涯规划、培训发展等方面，也在积极提供资源。

但是，国有企业青年人才培养也存在着一系列问题。

1.缺少透明的评价和晋升机制国有企业由于历史原因及体制限制，存在体制内外的人才差别，缺乏透明的晋升机制，青年人才的能力和表现并不一定得到公正的评价。

某些管理层缺乏人才战略意识，从而影响了青年员工的职业发展空间和未来发展方向的规划。

2.知识结构相对滞后国有企业的知识结构相对滞后，从而使得企业的核心竞争力不足，并且对于市场的适应性也相对较低。

因此，在进行青年人才的培养时，需要根据当前发展趋势和市场状况进行相应的人才培养。

3.缺乏市场拓展能力国有企业的血统趋向于保守且封闭，因此在拓展市场的方面比较困难。

这样一来，在青年人才的培养上也会有一个问题，那就是缺乏市场拓展能力等，对于未来的企业发展可能会产生一定的影响。

二、对国有企业青年人才培养存在的问题的对策建议1.建立透明的晋升评价机制青年人才的激励机制至关重要，因此，需要建立公正透明的晋升评价机制，基于能力发展和绩效考核，并通过良好的激励机制实行对青年人才的有效吸纳和留用。

实践表明，良好的评价和晋升机制可以激发员工的工作热情和创造力。

2.增强创新意识和技能建立各项人才培养体系，重点培养具备创新意识、创新技能的高层次人才。

倡导知识更新，引入世界领先技术，在员工的技能和知识方面提供更好的支持和发展计划，增强公司的核心竞争力。

浅谈如何加强企业青年人才队伍建设人力资源作为企业发展壮大的第一资源，如何加强青年人才队伍建设，提高企业核心竞争力将是我们面临的一个最严峻、最紧迫、最具有现实意义的问题。

就企业青年人才培养的路径方法和经验，提出进一步加强青年人才培养的意见和建议，对持续推进企业青年人才培养工作具有现实意义。

企业青年人才培养一、企业青年人才队伍主要特征青年已经成为企业生产经营和管理工作的主力军，在企业发展中发挥着越来越重要的作用。

青年人才是企业中最具创造性、可塑性的核心力量，正逐步实现从生力军向主力军的角色转变，有着鲜明的时代特色和自身特点：（一）期待自我实现，建功愿望强烈通过走访与青年人座谈、个别访谈了解到，对刚刚毕业进入企业的青年人来说，经过学校的专业学习，掌握了一定的理论知识，在踏入社会参加工作后，都满怀雄心壮志，希望能够得到企业的重视，拥有良好的成长环境和发展平台，相信通过自身努力会健康成长、快速成才；对已参加工作且累积了一定工作经验的青年人才来说，工作上的认真学习和经验积累，使自身具备了一定的生产、经营、管理能力，渴望获得更加广阔的舞台以施展才华，希望自己的付出能得到领导和同事的肯定，充分体现自我价值。

同时，对于理论知识的深化和储备也有更高的要求。

（二）注重自我提高，可塑性较强当前青年思想解放、精力充沛、感情丰富、工作热情高、学习能力和创新意识强、对新生事物较为敏感，可塑性强，他们渴望获得培训教育机会，更倾向于具有挑战性、创造性的任务。

通过企业有计划的培养锻炼，他们可以在不同的岗位间合理流动，具备成为一专多能的多面手潜质。

同时，青年人参加工作时间相对不长，正处于世界观、人生观、价值观的形成发展时期，容易受外界环境影响，通过正确的思想教育、良好的企业文化熏陶和先进典型事迹加以引导和培养，对他们的健康成长非常有利。

（三）创新意识强、观念活跃超前物业系统青年人普遍关注行业发展动态，关注企业未来发展、经营形势、安全生产、市场开拓、收入分配等情况，关注社会上的热点、焦点问题，愿意表达自己的意见和想法。

关于进一步做好青年人才培养工作的意见工作计划关于进一步做好青年人才培养工作的意见为实现油田跨世纪的宏伟目标，培养适应新世纪油田改革和发展需要的青年队伍，全面提高青年的整体素质，造就一批政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青工队伍，根据团中央跨世纪人才工程和管理局、有限公司“十五”发展规划要求，管理局党委组织部、劳资处、科技处、教培处、局团委现就青年人才培养工作提出以下意见。

一、站在企业长远发展的战略高度，切实提高做好青年人才培养工作重要性和紧迫性的认识人类文明社会发展的历程表明，人是生产力中最具有决定性的力量。

特别是在科技革命迅速发展，经济全球化趋势日益增强的当今世界，人才资源已成为经济和社会赖以发展的最主要的战略资源，为各国政府和组织所重视。

以人才培养和争夺为核心的竞争日趋激烈。

我国已正式加入WTO，改革开放的进程将大大加快，市场化程度会越来越高，胜利油田也将会全方位地融入到国内外石油市场、资本市场及信息技术的竞争大潮中，需要依靠一支高素质的人才队伍来赢得竞争的优势。

目前，油田现有35岁以下的青年职工11万人，占职工总数的60%以上，他们当中蕴藏着进行人力资源开发的巨大潜能，是企业人力资源开发的重点。

多年来，管理局党委始终把青年作为企业的未来和希望，高度重视青年人才的培养工作，并取得了显著的成效。

同时，我们也应该清醒地认识到，在青工队伍中，高层次人才特别是复合型人才匮乏、中高级劳动技工数量不足、学习氛围不够浓厚等问题还比较突出。

各单位、各部门一定要站在推动油田持续稳定发展的战略高度，进一步增强责任感和使命感，牢固树立人才是企业发展的第一资源的观念，切实把提高劳动者的素质作为推动企业发展的“第一要务”，努力做好青年人才培养工作。

做好青年人才培养工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合油田新世纪发展对人才的需求和青年成长成才的规律，遵循德才兼备的原则，坚持正确的人才观和人才标准。

对青年人才培养的建议青年人才培养一直是社会关注的重点之一，对于如何更好地培养青年人才，我提出以下建议：1. 提倡全面发展：青年人才培养不仅仅要注重专业知识的学习，还要注重素质教育和综合能力的培养。

青年人应该在学习之余，参与各种社会实践活动、文体活动等，培养综合素质和团队合作能力。

2. 强调实践操作：青年人才培养应该注重实践操作，让学生在实践中学习，通过实际操作提高技能水平，培养解决问题的能力和创新思维。

3. 建立导师制度：为青年人才提供导师制度，让有经验的老师或专家指导青年人才的学习和成长，帮助他们更快速地成长和进步。

4. 注重思维培养：培养青年人才的独立思考能力和创新意识，鼓励他们勇于挑战传统观念，敢于提出自己的见解和想法。

5. 提供多元化学习途径：为青年人才提供多元化的学习途径，包括线上学习、实践实习、实训等，满足不同学生的学习需求，让他们能够更好地发展自己的潜力。

6. 培养团队合作精神：鼓励青年人才参与团队合作项目，培养团队协作能力和沟通能力，让他们学会与他人合作，实现共同目标。

7. 注重个性发展：尊重青年人才的个性差异，鼓励他们发展自己的特长和兴趣爱好，培养他们的自信心和自主学习能力。

8. 培养社会责任感：教育青年人才要注重培养他们的社会责任感和公民意识，让他们明白自己的行为对社会的影响，激励他们为社会做出积极贡献。

9. 提供职业规划指导：为青年人才提供职业规划的指导和帮助，帮助他们更好地了解自己的兴趣和发展方向，为未来的职业发展做好准备。

10. 营造良好学习氛围：学校和社会应该共同营造一个良好的学习氛围，让青年人才能够在积极向上的环境中学习成长，激发他们的学习热情和创造力。

通过以上建议，我们可以更好地培养青年人才，为社会培养出更多有潜力、有才华的青年人才，为国家的发展和建设做出更大的贡献。

希望社会各界能够共同努力，为青年人才的培养提供更好的条件和机会。

青年科技人才培养使用存在问题及对策建议青年科技人才是科技人才的重要组成部门。

当前全县科技人才紧缺，特别是青年科技人才紧缺的问题成为XX县经济社会高质量发展的瓶颈，特别是青年科技人才在引进、留任、培养方面存在系列问题。

一、全县科技人才基本情况全县2204名科技人才中，正高级职称科技人才34人，占全县科技人才总量的1.6%；副高级职称科技人才345人，占全县科技人才总量的15.7%；中级职称科技人才764人，占全县科技人才总量的34.7%；初级职称科技人才1061人，占全县科技人才总量的48%o现有科技人才按年龄结构划分:35周岁以下942人，36至50周岁935人，50周岁以上327人。

按学历划分：硕士及以上27人，本科学历1876人，专科学历287人,中专及以下14人。

XX年全县引进研究生、“双一流”人才58人、教育卫生系统专业人才62人，评聘农林领域领军人才3名、乡土拔尖人才21名、“土专家”6名，为新能源、化工领域企业引进急需紧缺人才500余名，柔性引进博士学历专家教授6名、专家团队3个，全县科技创新服务工业经济发展的基础更牢、后劲更足。

二、工作成效1.做好科技人才摸底工作一是对全县范围内实际从事科学技术的研究、开发、传播、普及、推广、应用的科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、卫生技术人员、自然科学教学人员、科普推广应用人员以及专门从事科技管理的人员进行了调查，全县共有科研机构4家，科技工作者335名，为下一步更好地为科技工作者服务奠定了坚实基础。

二是在全县范围内下发了《关于重新申报聘用XX年度科技特派员的通知》，在全县范围内筛选了一批政治素质高、业务能力强、作用发挥好的科技特派员进行聘用，不断发挥科技特派员在乡村振兴、企业科技创新方面的支撑作用。

三是加大对优秀科技人才的选拔力度，对XX年评选出的6名乡土拔尖人才进行了考核，同时开展了XX年度XX县科技创新类乡土拔尖人才评审工作，经过单位推荐、资格审查、专家评审，按照1:2的比例，向县委人才工作领导小组推荐XX等4名同志为科技创新类乡土拔尖人才。

关于留住青年人才的建议留住青年人才是一个至关重要的问题，对于一个国家或地区的发展，青年人才是推动力量和未来希望。

然而，全球范围内的竞争日益激烈，许多青年才俊常常选择出国或迁往他处发展。

为了解决这个问题，我们需要从多个方面进行思考和优化。

以下是一些建议，希望对于如何留住青年人才有所启发。

首先，优化教育系统。

教育是培养人才的源泉，也是吸引青年人才留下的基础。

我们需要不断完善教育体系，提供高质量的教育资源，培养具有创造力和开拓精神的青年人才。

此外，还需要加强职业教育和技能培训，使青年人才具备实用的技能和就业竞争力。

其次，创造良好的就业环境。

就业是吸引青年人才留下的重要因素之一。

政府和企业需要积极采取措施，提供更多的就业机会和发展空间，营造有利于创新和创业的环境。

此外，还需要改善劳动条件和福利待遇，吸引青年人才放弃海外机会而留下来。

第三，关注青年人才的个人发展。

青年人才通常有更高的职业抱负和追求，他们希望自己的能力和潜力得到充分发挥。

政府和企业应该关注青年人才的需求和个人发展规划，提供良好的职业发展机会和培训计划。

此外，还需要建立导师制度，给予青年人才指导和帮助，促使他们在自己的领域取得突破和成就。

第四，加强社会支持和公众关注。

青年人才的留住不能仅仅依靠政府和企业的力量，社会的力量也是至关重要的。

公众应该重视青年人才的贡献和价值，并给予他们应有的尊重和支持。

同时，也需要加强社会组织和个人对于青年人才的引导和关心，帮助他们解决问题和实现自己的梦想。

最后，建立国际化的交流平台。

青年人才通常具有广阔的视野和开放的心态，他们渴望与全球优秀人才交流和合作。

政府和企业应该积极建立国际化的交流平台，吸引更多的国际顶尖人才来到本地发展，并为本地青年人才提供与他们交流和合作的机会。

这样不仅可以促进本地人才的发展，也可以加强与全球的连接和交流。

留住青年人才是一项长期而复杂的任务，需要各方的共同努力和持续关注。

只有通过不断改进教育系统，提供优质的就业环境，关注青年人才的个人发展，加强社会支持和公众关注，建立国际化的交流平台，才能够吸引和留住更多的青年人才，推动社会的进步和发展。

关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见为全面贯彻落实党的十六大精神以及党管人才原则，深入实施人才强区战略，加快构筑人才高地，为我区全面建设小康社会，率先基本实现现代化，建设现代化都市新区战略目标的实施提供强有力的人才保障和智力支持。

根据区委、区政府《关于大力实施人才强区战略的决定》（区委〔2004〕13号）文件精神，现就进一步加强人才培养、引进和使用工作提出如下意见。

一、以能力建设为核心，加快实施人才培养工程（一）进一步加强以区管干部和年轻后备干部为重点的党政人才培养1、有计划地选派一定数量的区管干部到重点高校学习深造；适时选派部分优秀中青年干部进行国内外培训、技能实践、党性锻炼等多形式培养。

2、鼓励党政干部参加学历教育，鼓励优秀公务员报考MPA，提升党政干部学历层次。

参加学历教育取得相应毕业证书或结业证书后，按下列规定报销学费：参加本科学历教育的，单位给予报销学费的80%；参加研究生学历教育未取得学位的，单位给予报销学费的60%，取得硕士或博士学位的给予报销学费的70%；取得本科第二学历的，单位给予报销学费的50%。

3、实施“750”培训工程，每年选派七个不同层面50名左右的优秀年轻干部、重点人才，参加各级党校、行政学校和重点高校理论培训班学习。

（二）进一步加强以优秀中青年人才为重点的专业技术人才培养4、根据省“151”和杭州市“131”优秀中青年人才培养计划，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的需要，实施余杭区“139”人才工程：培养10名40岁左右的、省内或市内领先的学术技术带头人，30名35岁以下的后备学术技术带头人，90名30岁左右的优秀专业技术骨干，并实行动态管理；力争到2010年，培养选拔出省“151”培养人选5名，杭州市“131”第一、二层次培养人选20名。

通过柔性引进方式在余杭工作一年以上的高层次人才，符合我区“139”培养人选条件的可列为培养人选；符合省、市有突出贡献专家等推荐选拔条件的可作为推荐人选。

关于进一步做好青年人才培养工作的意见近年来，青年人才的培养工作成为社会各界高度关注的焦点。

为了进一步推动青年人才的发展，提高他们的综合素质和竞争力，我省提出了一系列有关进一步做好青年人才培养工作的意见。

一、加强青年人才的基础教育青年人才的培养工作首先应该从基础教育入手。

我们必须重视青年人才的学科基础，为他们提供扎实的知识基础。

在各级学校，要加强优质教育资源的配置，提高教学质量。

同时，可以引导学生广泛参与各类学科竞赛和实践活动，培养他们的创新精神和实践能力。

二、建立完善的实习机制实习是培养青年人才的重要途径之一。

我们应该建立起完善的实习机制，为青年人才提供更多实践机会。

可以与企业合作，开展专业实习项目，使学生能够在实践中紧密结合专业知识，提高他们的实际操作能力。

同时，还可以加大实习质量的监管力度，确保学生能够得到有效的培养和指导。

三、推动产学研结合产学研结合是培养青年人才的重要路径之一。

我们应该加强学校与企业、科研机构的合作与交流，促进产学研的深度融合。

可以建立产学研合作基地，为青年人才提供更多的实践机会。

同时，还可以加强行业导向的研究，开展与产业发展相关的项目，培养具备行业适应能力的青年人才。

四、加强人才评价和激励机制建设人才评价和激励机制是推动青年人才培养工作的重要保障。

我们应该建立起科学合理的评价体系，对青年人才进行全方位、多角度的评估。

同时，要加强对优秀青年人才的激励支持，提供更多的奖励和荣誉。

这样可以激励青年人才积极投身到学习和实践中，不断提高自身水平。

五、加强青年人才的能力培养青年人才的培养不能仅仅停留在知识层面，还应该注重他们的能力培养。

我们可以开设一些有针对性的培训课程，帮助青年人才提高自身的创新、沟通、合作等综合能力。

同时，还要加强领导力和团队合作的培养，帮助他们在未来的职业发展中更好地适应和成长。

六、积极营造良好的发展环境对于青年人才的培养而言，营造一个良好的发展环境至关重要。

人才培养问题的几点建议及对策人才培养问题的几点建议及对策1.更新观念，树立科学人才观。

加强科学人才观宣传，树立科学的人才观，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的舆论氛围。

一是树立人才资源是第一资源的意识和坚持以人为本的科学发展观，把人才工作放到政治经济和社会事业发展的高度来考虑。

二是树立系统开发人才观念，克服重使用轻培养、重引进轻使用的不良倾向。

三是树立知才善用、人尽其才的人才观念，克服人才使用中的近视病与武大郎开店式妒才心态。

四是树立人人都可以成才的人才观念，在坚持德才兼备标准的前提下，要敢于不拘一格选人才，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，克服只唯文凭不重视实际技能，只论资排辈不重视创造力的不良作风。

五是树立全市一盘棋，推进良性流动的人才观，克服人才单位、部门所有的狭隘意识。

六是树立广纳人才观念，既重视开发利用本地人才，也积极吸引外地人才，克服用人和留人上的不正之风。

2.多措并举，创优人才发展环境。

作为经济欠发达、环境建设相对落后的山区地市，要以更灵活的政策，更大的投入，创优人才发展环境来吸引人，留住人。

一是创优生活环境。

加强城市基础设施建设，如加大公共交通投入，方便人才出行，尤其是要加强工业园区娱乐、健身等基础设施建设，丰富人才业余生活。

二是创优政策环境。

在制定政策时，充分考虑人才自身实际情况和人才发挥聪明才智所需的物质条件，做到人尽其才，才尽其用。

如逐步建立突出业绩导向的人才评价制度，鼓励人才苦干、实干。

三是创优人才工作品牌。

加大力度创建人才绿色家园行动计划品牌，突出为人才成长发展、作用发挥、权益保障提供优质、高效、便捷服务，形成一条龙服务，着力构筑温馨和谐的人才绿色家园，为人才解决后顾之忧。

3.完善机制，构建上下协调的人才工作大格局。

一是建立人才工作目标考评责任制。

按照党政主要负责同志抓第一要务和第一资源的要求，改进和完善党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制考核办法，把招才引智、人才培养和发挥人才作用情况作为硬指标纳入考核内容，切实把人才工作摆上重要位置。

共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见（中青发[2004]11号2004年4月25日）为深入贯彻落实全国人才工作会议精神，进一步加强共青团青年人才工作，培养造就一支素质优良、勇于创新的青年人才队伍，特提出如下意见。

一、充分认识进一步加强共青团青年人才工作的重要意义党中央、国务院召开的全国人才工作会议，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，站在时代和历史发展的高度，站在党和国家事业发展全局的高度，对新世纪新阶段人才工作进行了全面部署，为共青团做好青年人才工作指明了方向。

全团要认真贯彻落实全国人才工作会议精神，充分认识新时期加强共青团青年人才工作的重要意义，进一步增强做好共青团青年人才工作的责任感和紧迫感。

1.做好青年人才工作是实施人才强国战略的迫切需要。

当今世界，政治多极化曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。

本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。

小康大业，人才为本。

青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。

培养造就大批青年人才，是实施人才强国战略，全面建设小康社会的迫切需要，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。

2.做好青年人才工作是党赋予共青团的光荣职责。

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。

党与团的特殊政治关系，决定了共青团必须积极协助党做好青年人才工作。

青年人才培养管理工作实施方案为了进一步加强对青年人才的培养,从人才兴县的战略高度,建立健全培养机制,搭建广阔的平台,坚持从关爱入手,从管理着手,以实践锻炼为抓手,以领导帮带为推手,以搭建平台为帮手,全力营造良好的人才成长环境。

根据长乐坪实际,特制定本方案。

一、指导思想和总体目标坚持以党的十八大精神和县委十二届八次会议精神为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,以提高青年人才思想政治素质为重点,探索适合青年人才成长特点和成长规律的培养管理方式和工作机制。

通过理论培训、实践锻炼和教育管理,采取全方位培养、多岗位锻炼、综合磨炼的方式,丰富青年人才的工作经历,增强青年人才的四大核心能力,全面提高综合素质,努力造就一支优秀的青年人才队伍,以适应我镇干部队伍建设的现实需要。

二、培养原则㈠坚持立足当前、着眼长远的原则。

在做好对近期青年人才培养工作的同时,做好中、远期后备干部的培养工作。

㈡坚持因人制宜、学有所用的原则。

根据干部本人的经历、知识结构和培养方向,本着“缺什么补什么”的原则,因材施教,增强培养的针对性。

㈢坚持结合实际、注重实效的原则。

以需求为导向,避免重复培养和盲目培养,追求培养质量,注重培养实效。

三、培养途径强化思想政治教育和理论培训,注重岗位锻炼和环境磨砺,通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径,全面提高青年人才的综合素质,切实增强分析和解决实际问题的能力。

㈠查“漏”补“缺”,提高政治辨别力。

一是坚持“半月谈”制度,定期召开青年人才座谈会,了解他们在工作、生活和学习中的思想动态,发现问题及时纠正,使青年人才能持续保持昂扬的工作、生活态度。

二是坚持“月培训”制度。

每月对青年人才进行一次培训,培训内容结合青年人才的能力素质和实际情况,本着“缺什么、补什么”的原则合理设置,重点围绕中国特色社会主义理论体系,以及公共管理、公共政策、公共服务、依法行政能力、创新能力和先进的管理经验等方面的知识,采取领导辅导、学员交流、媒体互动等多种形式进行。

关于进一步做好青年人才培养工作的意见关于进一步做好青年人才培养工作的意见为实现油田跨世纪的宏伟目标，培养适应新世纪油田改革和发展需要的青年队伍，全面提高青年的整体素质，造就一批*合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青工队伍，根据团中央跨世纪人才工程和管理局、有限公司“十五”发展规划要求，管理局党委组织部、劳资处、科技处、教培处、局团委现就青年人才培养工作提出以下意见。

一、站在企业长远发展的战略高度，切实提高做好青年人才培养工作重要性和紧迫性的认识人类文明社会发展的历程表明，人是生产力中最具有决定性的力量。

特别是在科技革命迅速发展，经济全球化趋势日益增强的当今世界，人才资源已成为经济和社会赖以发展的最主要的战略资源，为各国政府和组织所重视。

以人才培养和争夺为核心的竞争日趋激烈。

我国已正式加入WTO，改革开放的进程将大大加快，市场化程度会越来越高，胜利油田也将会全方位地融入到国内外石油市场、资本市场及信息技术的竞争大潮中，需要依靠一支高素质的人才队伍来赢得竞争的优势。

目前，油田现有35岁以下的青年职工11万人，占职工总数的60%以上，他们当中蕴藏着进行人力资源开发的巨大潜能，是企业人力资源开发的重点。

多年来，管理局党委始终把青年作为企业的未来和希望，高度重视青年人才的培养工作，并取得了显著的成效。

同时，我们也应该清醒地认识到，在青工队伍中，高层次人才特别是复合型人才匮乏、中高级劳动技工数量不足、学习氛围不够浓厚等问题还比较突出。

各单位、各部门一定要站在推动油田持续稳定发展的战略高度，进一步增强责任感和使命感，牢固树立人才是企业发展的第一资源的观念，切实把提高劳动者的素质作为推动企业发展的“第一要务”，努力做好青年人才培养工作。

做好青年人才培养工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合油田新世纪发展对人才的需求和青年成长成才的规律，遵循德才兼备的原则，坚持正确的人才观和人才标准。

青年人才培养计划篇一：青年人才培养计划篇一：青年人才培养计划青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。

为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长成才，为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持，中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施北京青年英才培养计划，促进各行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建设。

一、进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认识1．充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性党的xx大对实施人才强国战略、落实党管人才原则，抓好各类人才队伍建设做出了重要的工作部署。

当前，首都正处在建设发展的关键时期，面临着举办一届有特色、高水平的奥运会、残奥会和建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的重大历史任务，这对加强人才队伍建设，为首都经济社会全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。

青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年人才队伍，是为党的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动首都建设发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。

各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和党管人才的原则，遵循青年人才成长规律，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才，不断完善青年人才工作的领导机制，积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬，且与首都经济建设和社会发展相适应的青年人才队伍，努力开创青年人才工作的新局面。

2．明确北京青年英才培养计划的工作目标通过大力实施青年英才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。

1中国XX银行XX分行青年人才培养、使用工作指导意见为贯彻落实总行人才强行的战略部署�切实加强人才队伍建设�努力构建一支与我行改革与发展要求相适应的人才队伍�为实现我全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持�特制定本指导意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导�全面贯彻总行人才工作会议精神�以服务青年学习、实践、成才为主线�大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年成才观�促进青年建功、立业、成才�努力建设一支德才兼备、担当重任的青年人才队伍�探索构建具有时代特征、企业特点的青年成才工作体系�为推进我行改革发展凝智聚力�为实现我行全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持。

二、目标任务为切实加大青年人才的培养力度�增强青年人才素质�提高青年人才层次�优化青年人才结构�推进青年人才资源向青年人才资本转变�努力拓宽我行青年人才举荐转变渠道�努力完善青年人才保障激励措施�不断优化青年人才环境�激发青年成长成才的内在活力。

以一流的思想道德、一流的技能水平、一流的岗位业绩为标准�努力培养和造就一批结构合理、素质全面的复合型青年经营管理人才、青年专业技术人才和青年高技能人才、青年党政后备人才队伍。

三、培养对象2全行所有全日制本科以上学历�年龄在40岁以下的在职青年员工�含长、短期合同工�。

四、主要工作以能力建设为核心�紧紧抓住青年人才的培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节�建立健全开放互联、整体推进的人才工作机制�多层次、多渠道、大规模地开展各种培训�建立有利于青年人才脱颖而出的有效激励机制。

�一�思想建设方面1、转变观念�提高认识。

各级领导应明确认识到培养青年人才的重要性和紧迫性�深刻领会做好青年人才培养工作的重大意义�要站在生存和发展的高度�把青年人才的培养工作摆在突出的位置�切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感。

2、建立谈话制度。

领导干部要定期与青年进行平等、坦诚的发展性谈话�全面了解青年自己预定的职业生涯轨道和目标、培训进修的愿望、自身技能特点与发展潜力�同时向青年介绍我行发展前景和对人才的需求情况。

论共青团如何做好公司青年人才培养工作摘要：青年人才是公司未来发展的基石，是公司基业长青的根本保障。

在当前的时代背景下，随着经济全球化和人力资源商品化的新形势、特征特愈发明显，越来越多的企业开始通过外部招聘来解决内部的人才缺口。

但相较于新兴的外部招聘方式，企业传统的内部人才培养有着招聘成本低、选拔周期短、激励效果大、员工忠诚度高、“即插即用”等一系列的优势，仍然是当前最主流也是最重要的人才缺口解决方案。

公司培养人才需要有长期系统的规划，通过制定培养与选拔计划，可以使公司更好地招吸引和募外部人才、稳定内部人才、挖掘和培养有潜质的人才，提高公司的核心竞争力，有着十分重要的现实意义。

另一方面，共青团作为在中国共产党领导下的以凝聚青年、服务青年为宗旨的先进青年团体，是党的好助手和后备军。

大学毕业生经历从学生到公司优秀员工的蜕变，需要大学生自身的努力，更需要公司的关爱和引导。

公司的各级共青团组织在做好青年思想引领的同时，可以充分发挥其组织优势，帮助青年员工在入职后完成职业生涯设计、组织青年的学习积累、规划青年的岗位锻炼、落实青年的人才举荐。

通过一系列科学周密的安排，为青年员工的成长、成才提供强有力的支撑，为公司的持续发展提供源源不断的优质人才。

关键词：共青团；青年人才；培养；组织优势第1章研究背景与意义近年来，随着钢铁市场的持续低迷，公司也经历了外部市场恶化、合同费用压缩、部分区域关停的阵痛。

在发展转折的“十字路口”，公司以“一天也不耽误、一天也不懈怠”的中冶精神，立足实际，主动寻求转型发展，通过持续优化产业结构和市场布局，积极改进经营方式和管理模式，全力提升发展质量和服务水平，打造“升级版”公司。

在知识经济的新形势下，如何提高公司的自主创新能力、实现公司的多元化发展战略，离不开各类人才的支撑。

公司培养人才需要有长期系统的规划，通过科学严谨的青年人才选拔与培养计划，可以使公司更好地招吸引和募外部人才、挖掘内部潜力、稳定人才梯队，提高公司的核心竞争力。

如何做好新时期青年人才的培养工作发布时间：2021-06-01T13:11:57.030Z 来源：《基层建设》2021年第3期作者：陈彦丽[导读] 摘要：充分了解公司青年的思想政治工作状态，有针对性地做好新时期思想政治工作，是提高广大青年的工作积极性、创造性，敬业爱岗，使广大青年员工立足岗位追求自我价值的实现。

中石化中原油建工程有限公司河南省濮阳市 457001摘要：充分了解公司青年的思想政治工作状态，有针对性地做好新时期思想政治工作，是提高广大青年的工作积极性、创造性，敬业爱岗，使广大青年员工立足岗位追求自我价值的实现。

青年人才是企业发展的“主力军”，是石油石化行业立足的根本。

实施人才培养就要从青年员工入手，努力搭建人才培养平台、启动实施人才培养战略。

关键词：人才培养锻炼；青年员工；管理人员近年来，随着公司国内市场和国外项目的不断扩大、老员工的陆续退出和部分青年人才的流失，管理岗尤其是外部项目人才短缺问题已经日益突出，对青年人才的培养工作迫在眉睫。

根据公司当前发展情况实施青年人才培养，必须坚持“低起点、全方位、从实际出发，从基础做起”的原则，把人才培养的责任引入到班组、细化到具体青年员工，真正的融入到日常工作之中，采取多项措施，助推青年人才成长。

一、加强对青年人才培养与使用的重要性加强对青年人才的培养是一个漫长且繁琐的过程，在这个过程当中难免会遇到一些阻碍到对青年人才培养成效因素出现，所以，发现这些问题并解决这些问题是在这项过程中需要首先解决的任务。

随着我国经济状况和科学技术的不断发展，各行企业崛起的速度不断加快，企业与企业之间竞争不断加强，企业对于青年人才的需求也不断增长，所以，加强对青年人才的培养与使用对企业的发展和社会的进步有着直接的影响，完善这项工作是当前我国重要的任务之一。

二、青年人才培养与使用中易出现的问题1.主动意识不够强烈。

改革开放以来，人民群众的生活水平得到了显著的提高，青年的成长环境较为良好，在生活中养成了一种惰性，在渴望成长的同时又抗拒严格的锻炼，主动学习的意识不够强烈，虽然具有创新意识，但是严重缺乏实践经验。

关于进一步做好青年人才培养工作的意见_计划方案明建设和“三学三创”活动，引导青年在做贡献的过程中受锻炼，长才干，走实践建功成才之路。

要充分发挥各类培训基地的作用，强化这些阵地的育人功能，丰富育人内容，建立起多层次、多功能的青年人才培育基地。

要积极利用网络资源，适应青年通过网络主动、自由、便捷地学知识的新趋势，通过创办网校等方式，在国际互联网上构建培养青年人才的新阵地。

要充分利用社会资源，加强青年人才培养的合作，通过境外研修、短期学习、联合培训等方式，培养更多的高层次青年人才。

四、进一步加大青年人才激励、推举、使用工作的力度，促进青年早成才、快成才做好青年人才培养工作，必须以建立和完善科学有效的培养机制作保障，不断激发青年成才的内在动力，努力营造青年人才脱颖而出的良好环境。

做好优秀青年人才的表彰和激励工作。

这是关心青年成长进步的重要体现，也是培养青年的重要方法。

各单位、各部门要不断加大人事制度、分配制度改革，用优越的政策鼓励青年成才。

要进一步建立和完善由部门荣誉评选表彰机制和党委行政荣誉表彰序列共同组成的表彰奖励体系，继续做好拔尖人才选拔、“十大杰出青年”、青年岗位能手、优秀青年知识分子等评选工作，落实相关的政治、经济待遇，激励广大青年岗位奉献成才。

做好青年人才的聚集和推举工作。

要千方百计地为各类青年人才创造成就事业的机会，注重用事业吸引人才，用事业留住人才，建立和完善“拴心留人”的机制。

要疏通推荐渠道，通过单位、部门、专家推荐等方式方法，推荐青年人才走上更重要的岗位。

今后一个时期，重点做好推荐优秀青年专业技术人员作为学科和新技术、新产品开发后备带头人，推荐优秀青年经营管理人才作为企业经营主管后备人才，推荐有培养潜力的优秀青年干部作为党政后备干部，推荐优秀团员做党的发展对象等工作。

做好青年人才的管理和使用工作。

组织、劳资部门要逐步建立和完善青年人才管理信息库，按照职称或技术等级分层次分类别做好青年人才的管理工作。