文娱部规章制度
一、例会制度
对于文娱部所召开的每次会议，要求各干事须做到：
1、必须按时参加会议，做好会议记录
2、部门成员如不能参加例会，应提前到办公室领取正规请假条填写请假原由，并得到部长、主席书记的签字后方可。没有正当理由不可请假、迟到、早退。请假、迟到、早退由部门纪检组做好统计并上报给部长及办公室；
3、无故旷会三次以上，自动退出文娱部
二、工作制度
1、部门工作坚持‘大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率’二十字方针，各干部应时刻牢记团队合作，不搞个人主义，在工作中应具有全局观念，以集体利益为工作的出发点；
2、部门工作活动中的涉及的各项准备工作分到个人负责，其他成员倾力协助，以此鼓励部员大胆创新的工作精神，激发部员工作热情，并将将此作为各项评优的重要依据；
3、明确部门职能，协调一致。学期开始一周内制定周工作计划，学期末做工作总结，逐月向各部以书面形式汇报工作，并交由办公室存档；
4、重大活动前必须制定详细的工作方案，各进所职，及时总结，保持各部门之间的信息通畅，以免引起双方在活动时间、地点和人员安排等方面的冲突；
5、舞蹈队应随时作好舞蹈排练工作以备活动之用，舞蹈队的排练应安排统一的时间和地点，地点应以书面形式向学院申请，得到允许后方可使用；
6、值班人员在值班时间内不得无故缺席，迟到或早退，有时需持正规请假条，不得在办公室谈与工作无关的事，更不得在办公室内玩手机、电脑等，值班人员在.值班期间负责处理学生会紧急事务，并做好值班记录；
7、部门才给你官员应积极配合团委、主席团、兄弟部门搞好各项工作，并及时的向有关负责人突出团总支的不足和好的发展意见，以是团总支能发展的更好，
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工作开展的更加顺利；
8、部门成员若接到临时活动应及时上报给部长及办公室，得到允许后方可行动；
9、部长在任职期间内应注意发展、培养部门后备人才，如有合适人选应积极推荐，部门只愿如有特殊情况不能继续任职者，可提出辞职申请，上交书面材料，经主席团讨论批准后方可离任，并做好交接工作，否则以违纪论处；
10、部门的活动支出款项鼻息切实结合预算，否则，办公室不予报销。报销必须以统一发票为凭证，发票必须写明单位、品名，注明单价，数量及日期，发一式两份，一分用于办公室存根，一份用于院团委查账。
三、奖惩制度
1、奖励制度：
（1）、每学期期末根据工作测评进行“优秀干部”的推选和表彰、
（2）、重大活动期间，对积极参加节目表演者，表现突出者进行表彰、（3）、表现优异的干事可经由部长培养下任部长人选、
2、处罚制度：
（1）、对于部门例会，值班等事情无故缺席，迟到早退者可根据其情节轻重给予，警告、严重警告并书面检讨、开除等处罚、
（2）、对于玩忽职守、行为恶劣，不服从部长安排者，将上报予以开除处分、（3）、对于干事公报私仇，把个人情绪带到工作中者，经证实给予严重警告，并予以书面检讨处罚、
数字艺术学院团总支文体部
共青团四川托普信息技术职业学院委员会
2015年3月20日
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