11年招新初试+复试
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东北财经大学2011年招收攻读硕士学位研究生入学考试复试通知各位考生:根据教育部公布的2011年招收硕士研究生复试分数线,结合我校各专业考生成绩的实际情况和分专业招生计划数,经我校研究生招生工作领导小组研究,确定了我校2011年招收硕士研究生入学考试的复试分数线如下:我校部分专业学位硕士仍有空缺名额,接受报考我校学术型专业考生的调剂,符合条件的考生可以直接参加相应专业学位的复试。
条件如下:根据上述复试分数线确定具有参加复试资格的考生名单,并予以公布(附后),具体复试办法随后公布。
现将复试有关事宜通知如下:1.复试名单内的考生,请于4月9日到东北财经大学研究生招生办报到。
去年10月份参加推免生选拔后已经复试的推免生不再参加本次复试,但须参加本次体检。
2.复试流程:4月9日(8:30-16:30)报到(博学楼-研究生院办公楼);4月10日上午复试外语听力和专业课笔试(英语考生请自备调频收音机);4月10日下午各学院组织其它形式复试(含综合面试、外语口语复试及同等学力加试等);4月11-12日体检;4月12日下午在各学院领取拟录取考生调档函。
参加复试但未被原专业拟录取的考生,请于4月12日下午14:50准时至博学楼110教室,参加专业学位硕士的校内调剂。
校内调剂只面向进入我校复试的考生,逾期未到者,将视为自动放弃校内调剂资格。
3.复试报到需携带的材料:往届生要携带准考证,以及身份证、毕业证、学位证的原件和复印件,审核原件后留存复印件;应届毕业生要携带准考证,以及身份证、学生证(必须完成全部四学年的在校注册)原件和复印件,加盖教务处或所在院系公章的应届毕业生证明及政审公函。
所有留存的复印件上均需写明考生姓名、报考专业、考生编号。
4.未能获得复试资格的考生请尽快联系其他院校申请调剂。
5.本通知即为有资格参加复试考生的正式复试通知,不再发书面通知。
6.未尽事宜请咨询研究生招生办公室。
东北财经大学研究生院招生办公室2011年4月1。
1.你注意观察过篮球架吗?篮球架的高度比一层楼高,比二层楼低,篮球架的高度对你有什么启发?解题:我首先想到的是篮球运动发明者的伟大。
篮球架的高度为什么比一层楼高,比二层楼低呢?因为如果它比一层楼低,在普通人伸手就可以达到的高度,伸手可及未必就有这么大的魅力。
如果它超过了二层楼的高度,那么就太高了,要投篮得分就变得相对难了。
所以,篮球架在一个适当的高度,可以让人合理地得分,所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中。
由此,我想到的是,我们在平常的生活工作中要制订合理的目标。
在现实生活中,我们经常看到,有些人好高骛远,制定一些不切实际的目标,往往很难实现,目标一旦没有达到,对人的打击也就随之而来了。
而另外有些人则是太过于低估自己,制定目标太低,浪费了自己的才能。
总的说来,每个人的能力水平都是有限的,在平常的工作生活中,要根据自己的实力,制定一个合理的目标,是成功的关键之一。
2.领导让你通过调研提出措施解决农民工子女上学问题,怎么办?首先要调查研究。
事前计划准备可以借鉴以往的经验,根据领导指示精神适当改动后报领导批准即可,不必着墨太多。
事中调研可以按宏观、中观、微观来划分,农民工子女上学问题在全国的大背景下,每个地区都有自己的特殊情况,因此了解了宏观情况后还要有针对性地实施调研工作。
各个地区是留守儿童居多,还是随父母到打工地就读的居多需要进行中观层面的调查。
另外由于受国际金融风暴的影响,近期大批农民工返乡,一部分随父母进城的儿童也不得不随迁回乡,做好返乡农民工子女的就学工作就更加具有现实意义。
最后在微观层面,调研不可能将每个农民工子女都调查到,因此只能进行抽样,选取外出农民工较多,子女上学工作做得较好和不好的村镇重点调查,这样方便进行分析对比,找出原因,指导工作。
事后整理资料撰写报告,可以根据现状和问题,提出对策与建议。
最后可以通过总结提升自己的答案的高度。
另外,可以简单结合自己的职位与经历进行详述。
比如说每个考生都有各自的专业,报考的各个部门也有相应的专业要求,虽然笔试的题目重在考查考生的综合能力,而不突出专业化,以免造成不公平,但在面试阶段竞争同一部门职位的考生专业背景一般是相近的,而且有专业限制的职位更会重在考查考生的职位匹配性。
电气工程学院2011年硕士研究生招生复试需备材料
复试期间将进行资格审查,考生复试时须携带本人以下材料:
1 准考证原件(请写上考生本人的自编号和姓名);
2 有效身份证件原件及一份复印件(复印件请写上考生本人的自编号和姓名);
3 毕业证书(应届生带学生证)原件及一份复印件(复印件请写上考生本人的自编号和姓名);
4 一张一寸免冠照片(体检表用);
5 考生书面自述(包括政治表现、外语水平、业务和科研能力、研究计划等)及政审表(需加盖考生所属人事档案部门公章);
(点击附件下载附表,填写复试书面自述表及政审表,并用A4纸打印);
6 大学期间成绩单原件或档案中成绩单复印件(加盖档案单位红章);
(注:应届生的成绩单请提供本学期的最新成绩单)
7 能体现自己能力的证明材料原件及复印件一份(获奖证书等);
8、少数民族考生除提供以上材料外,还需另提供本人身份证原件、户口簿以及与原单位签定的定向委托培养合同原件一份。
附件:1、考生书面自述(电气)-20110330110427.doc;
2、政审表(电气)-20110330110444.doc。
注意:复试时间及复试安排另行通知,请考生随时关注电气工程学院网站。
电气工程学院
2011.3.
四川·成都·西南交通大学·电气工程学院。
一、面谈提问技巧1.提问的方式终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××?”。
这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。
假想式采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。
若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。
单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。
多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2.主持人的“自问”准备面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会:该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位?我需要该申请人在有关职位上工作多久?该申请人以前在有关职位上工作了多久?我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难?该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?我将与该申请人以什么形式合作?该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?3.如何编制面试问话提纲面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。
面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。
提问的题目应具体、明确。
面试提纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。
经济学院2011年硕士复试与录取时间安排●3月25日-3月30日:上午9:00至11:30,下午1:30至4:30 考生资格审查,地点:浙江大学玉泉校区第11教学大楼239(研究生院会议室)。
考生领取《2011年浙江大学硕士研究生入学考试资格审查表》,并接受资格审查。
详情请见我校研究生院“关于报考浙江大学硕士生资格审查的重要提示”(链接:/News/html/grsutil/zxdt/ssszsxx/2011-03-01/448-201 10301092903.html)、“关于资格审查、体检和同等学力加试的通知”(链接:/News/html/grsutil/zxdt/ssszsxx/2011-03-16/448-201 10316110542.html)和“关于同等学力上线考生加试申请的通知”(链接:/News/html/grsutil/zxdt/ssszsxx/2011-03-17/448-201 10317093352.html)。
资格审查没通过的考生将取消复试资格。
本校应届生勿需参加考生资格审查。
●3月25日-4月1日:复试生到玉泉校区医院体检(详见“校医院关于2011年硕士研究生复试体检的通知”,链接:/show.php?id=117 。
●3月30日下午1:30-下午4:30:复试考生学院报到。
复试生本人持研究生院颁发的《2011年浙江大学硕士研究生入学考试资格审查表》(本校应届生持学生证)、本科毕业证书原件(应届生为学生证)、身份证原件到经济学院(浙江大学玉泉校区经济学院大楼301室)报到。
报到时需提交以下材料:①盖有红章的大学期间成绩单(应届本科生可以向所在学校教务部门索要,历届毕业的考生,可向档案管理部门要求复印并盖章),②考生在校或工作期间表现证明(详细介绍考生的政治思想和学习工作表现,对考生的政治态度、思想觉悟、道德品质、奖惩情况、遵纪守法等方面作出全面鉴定,应届本科生可由所在院系辅导员开具,历届毕业的考生可由工作单位人事处或档案管理部门开具,并盖章),③科学学位考生还需提交面试时进行陈述与答辩的本人经济学方面的最具代表性的成果(如课程论文)或研究计划的打印件(一式5份,面试时供面试老师审阅)和电子文档及在面试时用的PPT (电子文档及PPT欢迎提前通过邮件提交,邮箱:flh@)。
2011年银行系统招聘考试中国农业银行(面试)真题试卷(题后含答案及解析)题型有:1.1.银行利率和一个项目的收益率相同的情况下。
你会选择把钱存银行还是去做项目?正确答案:在银行利率和项目收益率相同的情况下,我会选择把钱存银行。
因为,首先,我们存入银行的钱,银行可以用于投资,使资金流通,支援国家建设,利国利民。
其次,将钱存入银行相对于做项目,风险会降低很多,将钱存人银行有固定的利率,而且近年来,利率呈现逐年上涨的趋势,可以保证有固定的收益。
如果把钱投入项目,如果项目亏损,不仅不能收益,还会导致亏本。
将钱存人银行不仅可以保证收益,还更容易变现,可以灵活用钱。
最后,将钱存入银行也便于我们理财,银行都会有比较好的理财服务,这样可以让持有人更有计划地用钱。
在保值的基础上还可以增加财富。
2.进入工作单位以后你觉得哪些比较重要?正确答案:进入单位后.面临一个新的环境,接触新的人,开始新的工作,我认为不管是人际交往还是工作的适应性和自我提升,这都是非常重要的。
因为之前我参加和组织过很多活动,所以我深刻地知道团队的重要性。
进入新单位后,我会认识新的同事。
而且我们以后不管是在工作还是生活中都会长期接触,所以我会主动去和单位的同事沟通,多参加他们的集体活动,多关心帮助身边的同事,尽快让自己融入这个集体,和他们成为朋友。
新进单位,由于缺乏经验,对新的工作很可能不会得心应手,这样会耽误整体的工作进程,所以尽快地适应新的工作也是非常重要的。
我会多听、多看、多做,多花些时间去学习相关工作的内容,熟悉流程,并虚心向身边的同事请教。
争取在短时间内,适应新的工作,以后都能高效地完成工作。
我们进入单位,熟悉了当前工作流程,并不代表我们就可以一劳永逸。
各种制度和工作方式都是在不断创新和进步的,我们也应该在平时多积累、多学习,充实自己的理论知识,提高自己的实际操作能力。
俗话说“学无止境”,在以后的工作中,我们要不断学习,不断进步。
3.《西游记》中有关系的妖怪都回了天庭,没有关系的都死了,请问你怎么看待“关系”?正确答案:我们每个人都生活在社会中,不是独立的人,作为社会人就会有人际关系,不管是小到家庭、单位,大到社会,都是团队中的一员。
中山大学管理学院2011年MBA复试方案根据国家教育部、全国MBA教育指导委员会和中山大学研究生院相关文件,现公布中山大学管理学院2011年MBA入学考试复试方案如下:一、录取方法1、指导思想:坚持公平、公正、公开和科学选拔的原则,择优录取。
2、符合以下复试分数线的考生可取得复试资格:全国联考初试成绩总分不低于180分,且英语成绩不低于50分、综合能力成绩不低于110分。
3、最终的录取将根据考生初试成绩、复试成绩(比重为1:9)的综合表现择优录取。
4、考生有以下情形之一者不予录取:(1)逾期不参加复试或迟到10分钟以上者;(2)违反考试纪律、考试作弊者;(3)未能在规定时间提交全部审核资料或未能通过考生资格审核者;(4)政治考试不合格者;(5)政审不合格者;(6)体检不合格者;(7)弄虚作假者。
二、复试资格审查及背景资料提交程序:交复试费---→资格审查、背景资料提交---→领取复试材料(复试安排表、体检表等)时间:2011年4月3日9:00—16:00(为提高工作效率,避免浪费排队的时间,请按以下时间要求分批审核。
9:00-12:00:考生编号为105581241430010——105581241430451报考在职的考生;13:00-16:00:考生编号为105581241430453——105581241430902报考在职的考生。
报考全日制考生请于13:00-16:00资格审查)。
具体分组如下:考生编号:1、105581241430010——1055812414302452、105581241430453——105581241430674在善思堂M102资格审核1、105581241430248——1055812414304512、105581241430678——1055812414309023、所有报考全日制的考生在善思堂M105资格审核(一)缴纳复试费1、缴纳复试费用地点:管理学院善衡堂二楼N211(管理学院财务办公室)2、缴纳复试费用:人民币100元(只接受现金,不接受信用卡、银行卡)。
2011考研复试攻略:哪些亮点受到导师青睐2011年的硕士研究生入学考试的初试已经在1月15号和16号结束,从3月初开始全国各大高校已经在陆续公布分数线。
如果顺利能上自主划线院校的分数线或国家线,那么接下来我们就进入到了复试环节。
今年的复试将继续差额复试的办法,一般都是按照1.2比1或者超过1.2比1的原则划定复式名单,淘汰一小部分进入复试的学生,再次选拔一部分。
老师里有很多是从事多年研究生教学工作的教授,作为多年研究生考试复试的面试官,他们对复试有着自己独特的理解。
总有一些同学在复试中让他们眼前一亮,或者在面试的现场就已经决定录取该考生。
而也有部分同学在面试的开始就引起很多导师的不满,尽管初试分数很高,但还是决定放弃该考生。
在此,这些导师们就亲口告诉你,怎么样和其他考生拉开差距。
案例一:学生:小新;报考学校:中国人民大学;专业:行政管理导师点评:小新的初试成绩正好刚过分数线5分,比较悬。
她的英语口语算比较好的,但是专业知识的回答我们并不是很满意。
但是最近导师一致同意给她复试高分是因为她的诚实,对自己的真实实力没有掩饰。
不会的问题就很坦诚的说没有太多了解。
很多考生在复试时担心回答不上导师的问题,表现不好被刷,很多问题回答的牵强附会,甚至和导师面对面的"讨论"。
导师们都担心这样的学生在以后的学习中很可能态度也不严肃,给他任务也可能会推三阻四。
没有导师愿意带这样的学生,所以自然也不会给他高分。
案例二:学生:小庞;报考学校:北京大学;专业:对外汉语导师点评:小庞在面试的时候就得到了我们的一致肯定。
在面试前一天的复试笔试中,他的成绩也是最好的。
而面试时第一次见他,从他的言谈举止和回答问题的专业性上更加肯定了他。
他比其他考生的专业基础要扎实的多,观点新颖。
让导师们都眼前一亮。
其他考生对于我们的问题大部分都是照本宣科,按照书本上的答案来说。
而对于延伸的问题很多考生不知所云。
小庞平时就经常看专业性的期刊杂志,在面试的时候和导师们讨论的很热烈,对于一些问题他都能有自己独特的看法。
中国人民银行校园招聘流程及各关选拔揭秘求职小助手2010-10-28 11:37:51本贴主要说明下人行校园招聘的流程,并放几套前两年的题给大家复习时候的一个参考。
人行校园招聘一般流程程序如下1. 每年11月份左右报名,今年估计会稍微早几天2. 12月份笔试考试3.1月份网上通知笔试结果及是否有面试机会4.月底或2月初面试,并由5个以上所在行领导组成的评委给出面试分数,然后平均出面试成绩报总行5.总行根据一定比例对笔试分数和面试分数进行加权平均,由高到低确定录取人员,一般为人行各分支机构招生名额的两倍,也就是所谓1:2的大名单6. 各分支在三月份得到大名单,并从确定1:1的小名单.确定的依据不一定按照笔试和面试的分数,少数地方如安徽还要进行第二次面试7. 4月底人员录用工作大致结束人行考试覆盖范围很广,宏微观经济学、国际金融、国际贸易、货币银行甚至还涉及一些金融工程的简单知识。
考试时间只有90分钟,时间特别紧张,最后一道论述题尽管很简单,但答到一半就没时间了。
北京上海广州的竞争最激烈,笔试成绩及格线在60分左右,由总行统一划定。
其他地区较低,及格线在50到60之间。
笔试靠实力,面试靠运气。
人行很看重你的科研能力,最好多发文章,多参加一些课题是只考一门专业课,90分钟考试,题目在这个坛子上就能找到。
笔试比较公平,面试就要靠运气了。
前段时间的交流贴上就可以看到过70多分的金融类的高分被刷掉,所以多做准备也无防,但笔试高肯定有好处,也有很多没关系的人进人行面试2010年人行经济金融类考试题(目前最全)求职小秘书2009-12-07 10:17:432010年人行经济金融类考试题(目前最全)国考结束后复习了4天,就去参加了人行的考试,感觉学过的东西能记住的太少了,把回忆整理的试题发给需要的人参考吧!欢迎大家补充!2010年中国人民银行经济金融类考试题一、判断题(每题0.5分,共20题)1.微观经济学研究的是资源利用,宏观研究的是资源配置2.均衡价格3.自发消费受收入和边际消费倾向影响4.某一年的名义gdp与实际gdp之差就是gdp平减指数5.正常利润是承担风险的利润。
话剧社11届招新方案随着本年度我校新生入学,我社团又一年一度的招新工作开始了。
为构建和谐校园,丰富同学们的学习生活,提高同学们的实践能力,让本社团注入新的血液,以及为社团增加新的活力,壮大社团队伍。
南京邮电大学话剧社招新工作正式面向我校2011级新生全面启动。
为了使本社团的招新工作顺利高效的开展,本社团结合社联的相关规定,特作出以下计划:一、本学期社团内部会议针对我社团目前发展的现状,以及考虑到社团今后的发展,8月28日晚,我社团主创、部长及部分主干社员召开了会议,主要内容如下:1,总结了上学年社团的工作情况,发现上学期招新运作中的不足,找出解决方案在本学期实行并提高;同时商讨和制定了本学期的招新计划和工作人员安排;2,商讨拟定一份详细的招新策划。
二、前期活动准备和招新宣传虽然所有社团在社管委统一时间内招新,但我们可以提前宣传,抢占先机,第一时间向新生分发传单,内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。
使新生了解我们话剧社。
在新生军训快结束时,由宣传部出一期海报张贴于学院宿舍的宣传栏,教学区宣传栏等地方,并以传单的形式将话剧社的简介再次尽量发放到每一间新生宿舍。
如果条件允许话剧社将在军训期间参与11年各学院迎新晚会,将话剧社的品牌打出去,使新生能真正了解话剧社,以吸引对话剧表演热爱和热爱话剧的新生。
这也是话剧社最大的宣传。
1、硬件设施除人员、场地、桌椅等硬件条件要提前准备好、租用好a.帐篷,印制好传单、宣传单、海报等宣传物品,最好用我们话剧社的经典剧目的海报内容,吸引新生。
b.经费(数额暂定):用于前期宣传等工作c.租借一件话剧用的服装,让社员穿上,来吸引新生的关注2、社团宣传这期间,在学校各院系进行军训及以后的一段时间里我协会将动员社员已有成员进行宣传活动。
并利用各院的迎新晚会,我社团要准备好一系列高品质的短剧,把话剧社的影响力打出去。
同时我社将采取张贴海报和在新生群等网上进行宣传,并利用各自的圈子、网络媒介等为社团宣传,以提高我社团在新生中的知名度和影响力。
面试流程一、基本情况参加本次面试的有仓库副主管和主管会计各一名,本次采用初试+复试的面试方式。
初试由人力资源部担当,复试由常务副总、人力资源部经理和商引部经理3人担当。
面试后三个工作日内将给面试通过者致电通知。
二、具体安排为招聘仓库副主管和主管会计,公司特组织应试者在11月12日上午10点来我司进行集中面试。
1、面试者来公司后,花20分钟左右填好应聘表格;2、上午10:30-10:40进入初试,初试问题详见(附件1);3、上午10:40-11:10、11:20-11:50准时进入复试,通知相关面试人员。
三、面试的组织管理(一)面试的组织面试工作统一由人力资源部部安排。
(二)面试的形式采取结构化面试的形式,每位应试者初试的时间为10分钟,由人力资源部组织,上午10:30开始面试。
复试的时间为30分钟,由常务副总、人力资源部经理及商引部经理共同组织。
(三)考场设置1、初试地点分别在会议室和二楼会议室;2、复试地点设置在常务副总。
附件1初试试题一、建立融洽关系阶段应试者到来之后,面试考官应态度友好地安排应试者面试。
面试的开始阶段,面试考官可以以如下问题作为开场白,以缓解应试者的紧张情绪。
1、您今天过来交通还方便吧?我们公司容易找吧?2、您是如何获知我们企业的招聘信息的?二、面试的核心阶段,占整个面试时间的90%。
1、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)(1)口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、灵活应变能力(也涉及工作态度)(1)口您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)(2)口您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一,问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?(若薪酬排在第一,问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?3、情绪控制力(压力承受力)(1)口我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?(如果回答无此经历,问)-------您的生活是不是太过于顺畅,成长中往往伴随着失败,您觉得自己的成长来自于哪些方面?(2)口请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?(3)口您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。
11团总⽀招新的⾯试题11团总⽀招新的⾯试题(1)上⼤学已经⼀个星期了,总结以下你对⼤学的认识,你对⼤学的印象。
还有军训的体会。
(考察学⽣的语⾔表达能⼒,和对事情的总结能⼒。
)(2)简单地谈⼀下你是怎么过完过去的这个暑假的,做了⼀些有意义的、想做的事吗?(考察学⽣的语⾔组织能⼒,可以看出学⽣的活泼程度)(3)熊掌和鱼什么情况下可以兼得?(4)要想使梦成为现实,我们⼲的第⼀件事会是什么?(从梦⾥醒来回到现实)(5)你能保证你进了组织部不退出吗?(6)要是你在整理团籍的时候把某个学⽣的弄掉了,你会怎样处理?(7)团总⽀活动和你恋爱约会时间有冲突,你是如何抉择?⽐如对⽅的⽣⽇。
或者在你⼯作期间,接到恋⼈的电话叫你过去。
(8)要是部门派你做代表去表演节⽬你能胜任吗?(9)请以组织部名义策划⼀个活动。
计划书内容有什么。
(10)假如某部长失恋了,你怎么安慰她、他?(11)有⼈说组织部是⼲苦⼒的,你怎么认为呢?或者要你去⼲苦⼒你去吗?(12)⽇本在钓鱼岛附近扣留我们的渔船和船长,你有什么看法?你还会买⽇本货吗?(13)⽐赛当天场地,同学都下到⽐赛地点准备了,突然下⾬,怎么办?是等⾬停继续⽐赛,还是改时间?(14)中⼭的旅游景点你知道有哪些?(15)你知道团总⽀和学⽣会的区别吗?(16)能⼒和热情,请问你更看重哪⼀个?为什么?(17)组织部的职能?需要什么能⼒?(18)谈谈你⼤学有什么⽬标,什么计划?(19)你知道你爸爸的⽣⽇吗,你外公外婆的⽣⽇吗?(20)⼀⽄鸡蛋⼤概有多少个?(21)开学到现在你算过⾃⼰的开销吗?你觉得饭堂的价格合理吗?(22)你认为我是什么样的⼀个⼈?这位师兄呢?(23)如何处理学习和⼯作的关系。
(24)如何处理部长和你的意见有分歧?(25)你希望和什么样的部长共处?(26)假如你竞选失败,你会怎样?(27)⼩说《围城》中有句话,“城外的⼈想挤进来,城⾥的⼈想冲出去”,如果你被录⽤,发现现实并不是你想象中的那么美好,请你就此谈谈你的想法。
2011年校园招聘面试提纲一、请用2-3分钟介绍一下你的生活和学习经历。
包含:姓名、年龄、毕业学校、专业、生源地(家庭住址)、求职的岗位和发展规划。
二、核心能力测评:沟通表达能力:1、沟通表达:与陌生人打交道,一般你需要多长时间建立起互相信任的关系?为什么?能否距离说明?2、在你的身边,如同事或同学通常会有一些人不愿意说话,你是如何与这些人打交道的?团队合作能力:3、在团队中,我们会与同伴发生摩擦或不愉快的事情,请举这样一个例子,并具体描述一下当时是怎么处理这些事情的?结果如何?4、如果领导给你分配任务,你确实不愿意做这件事情,不想去执行,你如何处理?遇到过这类事情么?抗压能力:5、你遇到过给你带来最大压力的事情么?你是如何应对的?6、你第一次进入一个陌生、复杂的环境,肯定是感到不适应,你是怎么样应对这种情况?请举一个例子。
三、面试官提问:1、你最喜欢的一本书是什么?对你的启发是什么?2、为这次面试你做了哪些准备?3、去了哪些公司面试,应聘什么岗位?结果怎么样?4、上大学除了修满了必修课,是否选修过其他课程或辅修其他课程?为什么选修这些课程?这些课程对你将来的生活和工作有什么帮助?5、你理想和期望的工作及工作环境是什么样子?6、你五年后希望自己有什么样的成就?工作上和生活中。
7、假如你被录取了,你会在我们公司工作几年?(如果选择和企业一起成长,追问:未来五年,你希望自己达到一个什么样职业目标?如果回答3-5年,追问:把你培养成熟了,你却离职了,我们为什么要现在录用你呢?)8、你现在应聘的这个岗位,你有哪些可预见的困难?为什么?9、谈谈你的优点和缺点在你将来的工作中产生哪些影响?10、你现在的生活费一个月多少?怎么分配的?工作后期望的薪资是多少?11、你平常有什么兴趣爱好?比较拿手的是什么?12、你朋友对你的评价是什么?四、求职者提问:。
⽂化部2011年度招考公务员专业科⽬考试和⾯试公告 按照中组部、⼈⼒资源和社会保障部、国家公务员局部署,我部2011年招考公务员专业科⽬考试、⾯试安排如下: ⼀、专业科⽬考试 1、时间:2011年2⽉23⽇9:00-11:30(全体考⽣笔试) 2⽉23⽇13:00-16:00(英语、西班⽛语、阿拉伯语考⽣⼝试) 2、地点:北京市东城区朝阳门北⼤街10号⽂化部机关309会议室(地铁2号线东四⼗条站东南出⼝向南300⽶,富华⼤厦南侧) ⼆、⾯试 1、时间:2010年2⽉25⽇(上午9时、下午1时30分开始) 2、地点:⽂化部机关301会议室(候考),具体安排另⾏通知 3、形式:结构化⾯试 三、成绩计算⽅法 公共科⽬笔试总成绩占50%,专业科⽬考试成绩占20%,⾯试成绩占30%。
四、参加⼈员名单和最低分数(见附件) 五、体检和考察 1、考试结束后,根据考⽣成绩从⾼到低的顺序按照1:1⽐例确定体检⼈选,我部将统⼀组织体检⼈选到北京友谊医院体检,体检费⽤由我部承担,体检时间另⾏通知。
2、根据考⽣考试成绩、体检结果确定考察对象,我部将组成考察⼩组,按照德才兼备、以德为先的标准,根据拟录⽤职位的要求,对考察对象进⾏全⾯考察。
六、有关要求 1、请考⽣遵守考试时间,在考试规定时间开始前半⼩时到达指定地点候考。
截⽌当天上午8时50分或下午1时20分仍未进⼊候考室的考⽣,按照有关规定取消考试资格。
2、考⽣参加考试时请携带本⼈⾝份证(学⽣证、⼯作证)、学历学位证书原件;报考社会⽂化司图书馆处职位的考⽣还须携带英语六级证书原件。
3、特别提醒考⽣安排好⾷宿、交通,注意安全。
联系⼈:李忠国 联系电话:************ 附件:参加专业科⽬考试、⾯试⼈员名单和最低分数⽂化部⼈事司⼆○⼀⼀年⼆⽉⼗五⽇ 附件:准考证号姓名部门代码部门名称职位代码职位名称最低⾯试分数126111120121 畅绍丽 126 ⽂化部 0401001001 办公室主任科员以下 112.1126131051010 刘宏志 126 ⽂化部 0401001001 办公室主任科员以下 112.1126131051210 刘丹 126 ⽂化部 0401001001 办公室主任科员以下 112.1126134034902 王⼩将 126 ⽂化部 0401001001 办公室主任科员以下 112.1 126139481301 刘相伟 126 ⽂化部 0401001002 办公室主任科员以下 112.1 126133060523 徐乐 126 ⽂化部 0401001002 新闻信息处主任科员以下 121.3 126137063719 张磊 126 ⽂化部 0401001002 新闻信息处主任科员以下 121.3 126139650817 袁鹏 126 ⽂化部 0401001002 新闻信息处主任科员以下 121.3 126139740514 毕于洋 126 ⽂化部 0401001002 新闻信息处主任科员以下 121.3 126170742613 张鸣 126 ⽂化部 0401001002 新闻信息处主任科员以下 121.3 126111050220 王中⽟ 126 ⽂化部 0401002001 机关⼈事处主任科员以下 111.9 126134034415 王娟 126 ⽂化部 0401002001 机关⼈事处主任科员以下 111.9 126141211221 张修献 126 ⽂化部 0401002001 机关⼈事处主任科员以下 111.9 126170230221 沈彦晶 126 ⽂化部 0401002001 机关⼈事处主任科员以下 111.9 126111120327 程伟 126 ⽂化部 0401002001 机关⼈事处主任科员以下 111.9 126135010302 房诚恺 126 ⽂化部 0401002002 驻外⼈事处主任科员以下 122.9 126133072312 涂⽂莉 126 ⽂化部 0401002002 驻外⼈事处主任科员以下 122.9 126137023627 毕⽟晓 126 ⽂化部 0401002002 驻外⼈事处主任科员以下 122.9 126141020617 李福宏 126 ⽂化部 0401002002 驻外⼈事处主任科员以下 122.9 126170101302 杨拯国 126 ⽂化部 0401002002 驻外⼈事处主任科员以下 122.9 126111021922 徐颖佳 126 ⽂化部 0401003001 经费管理处主任科员以下 106.7 126111082407 郑⽂燕 126 ⽂化部 0401003001 经费管理处主任科员以下 106.7 126132271805 张智⽣ 126 ⽂化部 0401003001 经费管理处主任科员以下 106.7 126153310620 李颖 126 ⽂化部 0401003001 经费管理处主任科员以下 106.7 126170451202 李响 126 ⽂化部 0401003001 经费管理处主任科员以下 106.7 126147011914 曾伟峰 126 ⽂化部 0401004001 ⽂学美术处主任科员以下 103.3 126153313123 冯知军 126 ⽂化部 0401004001 ⽂学美术处主任科员以下 103.3 126170291309 林俐 126 ⽂化部 0401004001 ⽂学美术处主任科员以下 103.3 126170743222 陈明 126 ⽂化部 0401004001 ⽂学美术处主任科员以下 103.3 126170764329 陈岩 126 ⽂化部 0401004001 ⽂学美术处主任科员以下 103.3 126142415805 何卿源 126 ⽂化部 0401005001 执法指导监督处主任科员以下 120.7 126143031327 郑海勇 126 ⽂化部 0401005001 执法指导监督处主任科员以下 120.7 126150023525 郜志龙 126 ⽂化部 0401005001 执法指导监督处主任科员以下 120.7 126171250512 邓杭 126 ⽂化部 0401005001 执法指导监督处主任科员以下 120.7 126171442007 邓崎凡 126 ⽂化部 0401005001 执法指导监督处主任科员以下 120.7 126111022220 张洋 126 ⽂化部 0401006001 综合服务处主任科员以下 120.4 126111164429 杜蕾 126 ⽂化部 0401006001 综合服务处主任科员以下 120.4 126170100513 张燕 126 ⽂化部 0401006001 综合服务处主任科员以下 120.4 126170834321 臧敦建 126 ⽂化部 0401006001 综合服务处主任科员以下 120.4 126171190607 孙勇 126 ⽂化部 0401006001 综合服务处主任科员以下 120.4 126111202310 赵璇 126 ⽂化部 0401007001 图书馆处主任科员以下 100.6 126133071216 邓蓉 126 ⽂化部 0401007001 图书馆处主任科员以下 100.6 126170361907 李丹 126 ⽂化部 0401007001 图书馆处主任科员以下 100.6 126171240715 杨博 126 ⽂化部 0401007001 图书馆处主任科员以下 100.6 126171444514 王云才 126 ⽂化部 0401007001 图书馆处主任科员以下 100.6 126112030817 赵晨 126 ⽂化部 0401008001 美⼤处主任科员以下 110.7 126132280624 任晓磊 126 ⽂化部 0401008001 美⼤处主任科员以下 110.7 126133262026 蒋璟 126 ⽂化部 0401008001 美⼤处主任科员以下 110.7 126137052612 肖杰 126 ⽂化部 0401008001 美⼤处主任科员以下 110.7 126137073422 李晓飞 126 ⽂化部 0401008001 美⼤处主任科员以下 110.7 126170140218 冯鑫 126 ⽂化部 0401008001 美⼤处主任科员以下 110.7 126170381329 杨俊 126 ⽂化部 0401008001 美⼤处主任科员以下 110.7 126170472213 周依奇 126 ⽂化部 0401008001 美⼤处主任科员以下 110.7 126170741430 罗丹 126 ⽂化部 0401008001 美⼤处主任科员以下 110.7 126171170912 张妍 126 ⽂化部 0401008001 美⼤处主任科员以下 110.7 126113032612 刘青 126 ⽂化部 0401009001 ⽣活待遇处主任科员以下 117.9 126137012916 ⽑福杰 126 ⽂化部 0401009001 ⽣活待遇处主任科员以下 117.9 126139660703 徐长顺 126 ⽂化部 0401009001 ⽣活待遇处主任科员以下 117.9 126147011818 洪专成 126 ⽂化部 0401009001 ⽣活待遇处主任科员以下 117.9 126151044218 耿恒杰 126 ⽂化部 0401009001 ⽣活待遇处主任科员以下 117.9 126171432812 徐欢 126 ⽂化部 0401009001 ⽣活待遇处主任科员以下 117.9 126137022328 包云 126 ⽂化部 0401009002 财务处主任科员以下 102.1 126141021025 程相国 126 ⽂化部 0401009002 财务处主任科员以下 102.1 126141021026 阮耀华 126 ⽂化部 0401009002 财务处主任科员以下 102.1 126141021027 韩伟 126 ⽂化部 0401009002 财务处主任科员以下 102.1126161026224 ⽩明春 126 ⽂化部 0401009002 财务处主任科员以下 102.1 126111311815 蔡雅芝 126 ⽂化部 0408008002 美⼤处主任科员以下 62.975 126111311826 姚春 126 ⽂化部 0408008002 美⼤处主任科员以下 62.975 126111312006 王敏霏 126 ⽂化部 0408008002 美⼤处主任科员以下 62.975 126111312009 周航 126 ⽂化部 0408008002 美⼤处主任科员以下 62.975 126111312013 林婷 126 ⽂化部 0408008002 美⼤处主任科员以下 62.975 126111312103 徐浩亮 126 ⽂化部 0408008002 美⼤处主任科员以下 62.975 126111312117 顾欣 126 ⽂化部 0408008002 美⼤处主任科员以下 62.975 126111312119 王琳 126 ⽂化部 0408008002 美⼤处主任科员以下 62.975 126111312125 王世盛 126 ⽂化部 0408008002 美⼤处主任科员以下 62.975 126111312218 蔡琦 126 ⽂化部 0408008002 美⼤处主任科员以下 62.975 126111301603 郑⼀晗 126 ⽂化部 0409008003 亚⾮处主任科员以下 62.8 126111301624 魏晓鹏 126 ⽂化部 0409008003 亚⾮处主任科员以下 62.8 126111301709 ⾼沛琪 126 ⽂化部 0409008003 亚⾮处主任科员以下 62.8 126111301713 张浩淼 126 ⽂化部 0409008003 亚⾮处主任科员以下 62.8 126111301730 段九州 126 ⽂化部 0409008003 亚⾮处主任科员以下 62.8。
初试篇(招11-13人)
一.自我介绍.
二.回答问题.(一般回答3-4条即可,想进一步了解可问更多)
1.自评一下自己的性格
2.你认为网络宣传部是一个什么样的部门.你对我们工作的认识
有多少?
3.有没有绘画技能,又或识用PS,视频,音频剪辑之类的电脑软件.
4.你的工作不被师兄师姐认可,或与他们有冲突怎么处理?
5.大一经常要被叫去派传单、搬台凳、打气球,而没有什么实质性
工作,有无怨言?
6.经常会组织很多活动,有时需要占用你很多私人时间,你有什么
看法?
7.师兄交待要你组织一次部门聚会,但有个别干事不愿参加,要怎
么劝说?
8.经常要你接触其他部门,做与自己工作无关的事,譬如帮秘书部
去买杂物,是否愿意?
9.作为一个艺术团的宣传部,你认为我们要怎么样对外宣传?
10.有个师兄,你一直都很不爽他.必要时是否会与他发生冲突?
11.师兄师姐生日会怎样帮他们庆祝.会送什么礼物.(新意!!记得睇下
班师弟师妹第日会唔会帮我地庆祝~~).
12.面对些沉默寡言的人,如何逗人说话.
三.看服装,打扮,坐姿,态度是否正视这次面试.
四.顺便选一些有领导能力的,方便日后交待工作.。