医院博士工作站实施方案

医院博士工作站实施方案
茂名市人民医院于2018年12月成立的广东省博士工作站，2020年先后与暨南大学、南方医科大学共同建设的广东省博士后创新实践基地，是我市吸纳博士、博士后的“蓄水池”。

茂名市人民医院博士人才管理服务创新平台的成立，对医院人才队伍建设起到了积极的推动作用，切实提升了医院博士引培工作水平，高层次人才引进和培育工作取得了显著成效。

强服务，人才引进成效显著
医院以建设博士工作站、博士后创新实践基地为契机，积极完善政策体系，提供优质服务，制定《茂名市人民医院引进人才实施办法（试行）》等政策，充分发挥人才政策的激励作用，建立对博士、博士后等高层次人才的“管家式”跟踪管理服务体系。

在入职过程中提供“一站式”办理服务，为在职博士人才提供过渡性住房、安家费、人才津贴和科研启动经费等，为在站博士后提供博士后人才公寓、富有吸引力的年薪和科研启动经费。

近两年，医院先后引进了马明辉、赵斌修等10多名博士和博士后，全院现有在职博士15名、在站博士后4名。

搭平台，科研成果丰硕
博士、博士后等高层次人才的聚集，打造了一支层次分明、结构合理、政治素质好、业务水平高、服务意识强的人才队伍，有效促进了医院科研和专科建设。

同时，医院积极整合优质资源，推进技术创新，投入3500多万打造全省地级市医院航母级的科研平台，为研究人员提供良好的科研实施条件，科研中心涵盖基础研究和临床研究服务平台，包括临床试验机构、临床研究中心、
中心实验室、生物样本库、医学科创孵化平台、科研信息一体化平台、博士工作站和博士后创新实践基地。

在站博士、博士后作为第一作者或通讯作者发表SCI文章23篇，作为主持人获得厅级或以上级别科研立项19项，为做好“三甲医院”等级复审、三级公立医院绩效考核和高水平医院建设工作提供了坚强保证。

同时，医院成立博士人才服务交流群等群组，及时为全院高层次人才推送政策和活动信息，为高层次人才提供贴心服务。