在同一用工单位多次被劳务派遣案例

在同一用工单位多次被劳务派遣案例案情：小江于2007年4月与深圳一家用人单位签订了劳动合同，并于2008年3月被公司派遣到东莞代表处工作，2009年8月31日，刚刚休完产假的小江被在东莞的单位口头通知“不用上班了”。

她于是回到深圳的用人单位，可该单位却称东莞方面并没有辞退她，并通知她继续回东莞上班。

两家单位互相推诿让小江觉得无奈而迷茫。

律师点评：案件中，用工单位辞退员工，由用人单位假装再让员工上班，目的是使员工最终无班可上，而又无法追讨解除劳动关系的经济补偿。

根据《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

据此，小江不仅可以向用人单位提出经济赔偿，还可要求用工单位承担连带责任。