才为我用 人尽其才

品读十七届四中全会《决定》对于人才工作的要求9月28日，中共中央发布了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》，其中在第五部分干部队伍建设中对人才工作提出了两点目标要求：一是形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。

二是把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

对于这两点目标的实现，决定当中有段具体的描述，即“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，增强人才资源配臵机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。

”归纳起来，就是一条原则、一个难点、五项措施和两个重点。

一条原则——坚持党管人才：党管人才的概念来源于2002年12月的全国组织工作会议，根据当时人才强国战略和人才队伍建设的需要，中央明确提出了“党管人才”的要求和新思路。

具体来说就是要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

为什么要坚持党管人才，而不是由国家或者人民来管人才？这是因为在我们国家，中国共产党代表了先进生产力的发展要求，代表了中国先进文化的前进方向，代表了中国广大人民的根本利益，是中国特色社会主义事业的领导核心。

党拥有思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，能够更好地统筹人才工作的各个方面，为人才工作提供强有力的思想政治保证。

所以时隔7年，中央依然将党管人才作为人才工作的重要原则，足以证明党管人才的原则始终是人才工作重要指针。

一个难点——创新人才工作机制体制，增强人才资源配臵机制活力。

之所以认为这句话是人才工作的难点，是因为目前人才工作在机制体制上确实存在着不合理的地方，而这些问题又绝非是能够在短时间内得到改变的。

一是人事选拔管理制度僵化，论资排辈的情况仍然在一定程度上存在，这种情况在一些机关事业单位更是特别严重，从而一定程度上制约了优秀人才的脱颖而出；二是社会保障体系不健全，没有给人才的合理流动营造出极具竞争力的环境，对优秀人才的吸引力不足；三是人才评价认定方面依然存在唯学历至上的问题，导致许多所谓的专家人才都把精力放在发表学术文章、应对各类考试上面，具体能够为社会发展做出那些实质性的贡献反而不是他们考虑的重点。

天生我才必有用演讲稿8篇天生我才必有用演讲稿8篇天生我才必有用演讲稿1 亲爱的教师、亲爱的学弟学哥学妹学姐们：元旦快乐!我是高一二班的刘贤保，今天演讲的题目是“我才有用非天生”!同学们，一千多年前，诗仙一曲《将进酒》的名句“天生我材必有用，____散尽还复来。

”是多么的自信与豪迈!曾让多少人激情澎湃!是的，我们的人生是需要用自信去浇灌。

法国作家雨果也曾说过：“应该相信，自己是生活的战胜者。

”有人把自信比喻成一粒生命的种子，因为它随时都可能发芽，并开出绚烂璀璨的花;有人把自信比喻成是心中的灯，因为它时刻照亮着人生的坐标，绽放人生的精彩!世界上的成功者无不是携带着自信走向成功的。

我们多少人曾经抱怨过：我出生在山区贫困的家庭，我没有聪明的大脑，我的学习成绩不优秀，我没有动人的歌喉……因此，在人生的道路上踟蹰前行的自己一脸的愁容，满心的悲凉，自怨自艾着，抱怨世事的不公，自卑自己的____，前进的脚步越来越慢，甚至停步，让本来荒芜的人生更加灰暗。

是的，世界上不乏这样一些人：他们有的天生丽质，自小就崭露头角;有的天资聪颖，从小智力超群;有的才能超常，自幼就获得关注。

但是请你注意，这样的人又有多少?世界上百分之九十九的人跟在座的你我他一样，是普普统统的人。

而更多的成功者本和我们一样，只是他们是在自信与理想的浇灌下成长的，是在汗水和艰辛的洗礼中崛起的!因此我要将李白的这句名言“天生我材必有用”进展新的改写——我才有用非天生!冰心说过的一句话还记得吗?“成功的花儿，人们只惊羡它现时的美丽。

当初它的芽儿浸透了奋斗的泪水，洒遍了牺牲的细雨。

”亲爱的同学们，你们知道吗?伟大的科学家爱因斯坦在小时候被教师认为是低能儿。

亲爱的同学们，你们知道吗?掌握五国语言，完成了一系列著作，并致力于为残疾人造福的19世纪美国女作家、教育家、慈善家海伦凯勒却是一位自幼失聪、失语、失明的女性!亲爱的同学们，你们知道吗?当代的保尔、高位截瘫的张海迪自研针灸医术，为群众无偿治疗达1万多人次，自学中英日德四国语言，创作和翻译的作品超过100万字!亲爱的同学们，你们知道吗?一位人生的斗士，一位科学界的泰山北斗——史蒂芬霍金，他只拥有会动的两根手指头和一个健全的大脑!亲爱的同学们，当你们理解他们的时候，你还有理由再自怜自卑，自怨自艾了吗?他们的才都不是生来就有的。

人才工作讲话5篇各级各部门都要牢固树立尊重知识、尊重人才的意识，对各类人才高看一眼、厚爱一分，给予其特别的关心、特别的爱护，特别是要帮助他们解决家属就业、子女入学等困难问题，推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围，从而为广大人才在商丘打造安心舒心的工作环境。

接下来是小编为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。

刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神;市人力资源和社会保障局、新能凤凰能源公司和高端人才代表苗付标同志、大学生村官代表王腾同志分别作了很好的典型发言。

希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。

下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。

一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。

一是人才队伍规模不断扩大。

目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。

二是人才队伍优势逐步显现。

先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。

三是人才发展环境日益改善。

相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

论曹操的人力资源管理艺术摘要在三国的对峙与兼并过程中，对人才的争夺成为各个诸侯事业兴衰的关键。

曹操长于罗致人才和爱惜人才，广开贤路，不拘一格，唯才是举，选贤任能。

采用人才垄断、人力资源整合与开发等方法，对其人力资源队伍进行合理化的管理和任用，体现出一套独特的人才招聘使用方法。

关键词：曹操人力资源整合人才垄断中图分类号：i206.2 文献标识码：a东汉末年群雄争霸，各路诸侯都深知“得人者兴，失人者亡”的道理，因此非常注意招揽人才，然而，一个最大的人才集团却在曹操的身边形成。

曹操曾说：“吾任天下之智力，以道御之，无所不可。

”就是说，曹操坚信，如果调动天下才智之士与勇力之士，并且予以正确的控制和引导，则可以无往不胜。

那么，曹操是如何招揽人才及组建其人力资源队伍，又是如何驾驭管理这些桀骜不驯的文臣武将的呢？一人才的招聘与录用1 唯才是举自古以来，都知道人才的重要性。

“为政之要，唯在得人”，这句唐太宗的名言把“得人”看作是“为政”的关键。

《墨子》中指出“尚贤者，政之本也”，把任用贤能看作是为政之根本。

曹操知道，要实现自己的政治、经济、军事等诸多目标，人力资源是关键，针对东汉末年以来腐败政治的影响，大力加强内政建设，在任官用人方面，他打破了东汉征辟察举重门第名望的传统，实行“唯才是举”的政策。

这是用人制度的一大改革。

为此，曹操三下“求贤令”。

在他于建安十五年（210）颁布的《求贤令》，建安十九年（214）颁布的《敕有司取士勿废偏短令》，建安二十二年（217）颁布的《举贤勿拘品行令》中都体现了曹操用人政策的原则。

他提出，不能以“品行”作为取人的主要标准，即使有“盗嫂受金”行为或“不仁不孝”之人，只要有真才实学，都可量才使用。

他要求对于“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝而有治国用兵之术”的人，各级官吏都要向上推荐，不得遗漏。

曹操打破了东汉末以来以所谓“德行”“门第”等为标准的人才选拔任用制度，用人不求十全十美，而是才重一技、用其所长，人尽其才，物尽其用。

天生我材必有用作文汇编15篇天生我材必有用作文1发试卷了，很多人看着自身的卷子，“啊！一百分！哈哈！”沉寂的教室霎时乱成一片。

“喂！你多少分？”前面的同学突然转过头，“是你呀，我问错了。

”放学了，他一个人孤零零的坐在最后一排，目光灰暗地望向自身的分数，“唉，又要抱鸡蛋回家了……”他敲打着胸口，自言自语，倒在了课桌上……学习上，他是个歪歪斜斜的无名草。

“咚咚！”与邻班的跑步比赛中，班上的同学都努力奔跑着，但比分还是落后。

“知道吗？班长刚把比分追回来了！”他听了，默默祈祷，让神灵保佑他千万别落后，千万别拖累大家。

“傻瓜，到你了！别又拖后腿了啊！”他准备好姿势，“砰！”一声枪响，他飞快的跑着，眼看着胜利在望，“啪！”一粒小石头绊倒了他。

膝盖出血了，“哼，他就是我们班的累赘！”在叹气声中，他慢慢爬起，可惜对手已经到终点与队友抱成一团。

眼泪在眼眶里打转：我可能不会拥有吧。

体育上，他是个无人知无人晓的野草。

终于有一天。

他爆发了！那天下午，老师急匆匆的跑进教室，“有没有人参加明天早上的象棋比赛？”没有回应。

“到底有没有，没有我就弃权了啊！”老师期待着有人回应。

平时那无名的他嘴唇颤动“我、我可以吗？”“你？”老师半信半疑。

全班也质疑着，“你，哦，你还是去吧。

重在参与。

”老师转头走了。

第二天中午，“不可能啊，收买老师得来的吧！”他搂着一张一等奖的奖状归来，招来了同学们的非议。

“我下棋有天赋，评委老师说的。

”短短一句话，让大家对他另眼相看。

天生我材必有用，每一个人不是注定当一个无名草。

就如同每朵花的花期不一样，但都有属于自身的精彩。

天生我材必有用作文2懵懵懂懂中，岁月不知经过几度轮回。

呀呀学语的我不经意间步入人生的花季。

但小小少年，烦恼多多。

成长的欣喜遮不住内心深处的一江春水。

曾有多少次，我反问自身“你对这个世界有作用吗？你除了贪婪地窃取别人的劳动果实，过着‘猪栏式的生活’，还会做些什么？”是的，我并不美丽，我没有四大美人的沉鱼落雁之容，闭月羞花之貌。

天生我材必有用作文800字关于天生我材必有用作文800字篇一：天生我材必有用一枝草，一点露。

上天的恩惠养活了万事万物。

有大树一般硕大的存在，有小花般柔嫩的存在。

树可以变成桌子、椅子，给人们便利的生活。

而样貌华美清新的花朵，则给人们精神上的帮助。

两样不同的东西，对我们的帮助不同。

就像两个不同的人，才能不同、对社会贡献也不同。

社会强烈的价值观，告诉我们：因为科学家的理论让我们对世界认识的更清楚，因为发明家的发明让社会变得更加便利，所以他们很伟大。

因为清道夫只是做着简单的打扫工作，因为送行者每天接触尸体。

所以这平凡不过，甚至有点低俗。

我们被深深的影响着，相信只要不是高尚的工作，只要不是只有自己才能胜任的工作，就不能当作才能。

于是，相信自己来世界只是混吃等死的人越来越多。

相信自己只是平凡庸俗且一无是处的人越来越多。

在一家快餐餐厅里，店长做了惯例的环境检查，他从厨房一路走到厕所，当他打开厕所的门，原本微笑的表情转成了惊喜，“这间厕所是谁扫的?”干净、整洁、一丝不苟，只是清洁工作，但却把它发挥的淋漓尽致，店长好奇的叫来那位清洁员，后来那位清洁员被公司一路升上了高级干部。

不论职业贵贱，能在每个岗位把自己的工作做到最好，就是发挥自己，就是发挥才能。

在成长的过程中，我们早已累积一定的实力。

天生我才必有用，这句话说的一点也没错，只是大才大用，小才小用。

能看清楚自己的本事，能用这个本事去造福社会，人尽其才，物尽其用。

我们该看见的，不是别人为社会服务了多少，而是自己能为世界贡献多少能力。

篇二：天生我材必有用吗?李白有诗云：“天生我材必有用，千金散尽还复来。

”但李白空有满腹才华，最终也不过落了个多次贬谪的下场，这与他诗中所表达的那种雄心壮志不知相差了多少。

不禁让后人感慨：天生我材真的有用吗?我认为，天生我材不一定有用，更重要的是有人赏识。

青年不懂得沉香的价值，将它烧成木炭卖光。

我不知道，青年知道父亲老泪纵横的原因后心中会作何感想。

天生我材必有用作者：张贵申来源：《广东教育·高中》2019年第03期【文题展示】阅读下面的材料，根据要求写作。

某学生社团参观南唐二陵，谈起李后主的亡国原因。

甲：李煜只是词人，却偏偏当上了君王，他的亡国原因是“小材大用”的后果。

乙：“小材大用”是封建“家天下”的恶果，今天仍有肃清流毒的必要。

丙：哪一个人也不是天生的“大才”，即使是伯乐，很可能也是养马工成长起来的。

丁：“小材大用”是社会发展过程中的正常现象，人才总是由“小材小用”到“小材大用”最后“大材大用”。

不让“小材大用”恐怕一辈子也成不了“大才”。

以上材料触发了你怎样的联想和思考？请据此写一篇文章，参与到他们的讨论中去。

要求：选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题;不要套做，不得抄袭，不得泄露个人信息;不少于800字。

【写作指导】这是一则新材料作文。

虽然叙述了四个同学的看法，其实可以归纳为两类，即前两人批评（反对）“小材大用”，后两人赞成“小材大用”。

作文立意既可以反对“小材大用”也可以赞成“小材大用”，还可以辩证的看待“小材大用”。

参考立意：1.“小材大用”误国误己（或：“小材大用”误民误己）;2.“小材”岂可“大用”;3.“小材大用”：人才成长的必由之路;4.不拘一格选人才;5.“小材大用”到“大材大用”;6.辩证对待“小材大用”;等等。

【素材集锦】1. 习近平“人才”金句（1）谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的优势和主导权。

（2）“千军易得，一将难求”，要培养造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队。

（3）人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

要聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

（4）以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到伟大奋斗中来。

（5）努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

辩题：有为才有位（正方）/有位才有为（反方）我们是反方辩题解释辩题解释辩题解释辩题解释：：：：正方:人要有所作为,即才能，才能拥有、巩固自己地位反方:人要有地位，才能发挥自己的才能、而有所作为反方材料反方材料反方材料反方材料：：：：常言道：“有为才有位。

”指的是：人只要有作为，就会在单位和社会上取得较理想的待遇与地位。

这里，我想把次话当作标题反过来说—“有位才有为”，这里说的“位”是指工作岗位，“为”是指作为。

用这个标题是想跟高校毕业生们谈谈就业问题。

就是说先就业，找个立足之地，在工作岗位上展示自己的能力，待条件成熟后再行择业，向更好的单位“跳”，取得更大的作为，以实现人生的步步高。

如何理解和面对这一问题，怎样在迷茫与困惑中找到人生坐标上一个合适的点？在我看来，只要以积极的态度，勇敢地把期望值降一降，就不难在偌大的世界中谋得属于自己的一席之地。

关键是，迈出第一步，不要观望等待，更不要“空悲切”。

我国大学生过剩了吗？答曰非也。

我国去年受过高等教育的青年尚未超过18%，而发达国家的青年中大学生大40%以上，事实很清楚，现在我国大学生不是多了，而是远远不能满足社会发展的需要。

那么，为什么会出现“就业难”呢？我认为，难就难在旧的思想观念在作祟，难就难在丢不下面子，放不下架子。

计划经济年代的“包分配”，不管到哪里工资待遇都一样。

如今是市场经济，国有、集体、个体经济千帆劲发，公办、民办单位争相称雄，城市、乡村共同发展。

工作岗位、工资待遇也就千差万别。

在这种情况下，一些人重国有、轻个体，重公办、轻民办，重城市、轻乡村。

千军万马争着过“独木桥”，下了桥就好象低人一等，甚至认为没有前途。

这些旧观念是就业的最大障碍，必须坚决扫除干净。

我们的大学生应该聪明一点，眼光比别人看得更远一点，切不可墨守成规，在一棵树上吊死。

俗话说，千里之行始于足下。

这话是很有道理的，也完全适合我们就业思考。

老在那里空谈，嫌这个单位不理想，那个单位不顺心，停留在孤芳自赏上，则会一事无成。

企业人才理念之我见企业人才理念之我见企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的重要课题。

“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我矿的人才理念，笔者认为，要想把其内涵落实到实处，就要在最大限度地引进人才、开发人才和管理好人才上下功夫做文章，下面，就此浅谈一点个人的认识。

一、完善引进机制，广揽天下贤才强化培养无疑是壮大人才队伍最根本的途径，但同时也是最耗时、最费力的途径，属于一种“长期投资”，短期内很难“立竿见影”。

因而，在采取得力措施加强人才教育培养的同时，敞开大门招引天下英才为我所用，应该是迅速壮大人才队伍的一种最便捷、最直接、最有效的措施，也是迅速提升企业竞争力的有效途径。

——建立灵活的选人机制。

古语云，人往高处走，水往低处流。

大凡人才，总是向着环境好、待遇优、最能发挥自身作用、更易实现自身价值的地方云集。

所以，我们在用人时，应当遵循人才流动规律，建立健全与之相适应的选人机制。

比如成立人才引进中介机构，根据各类人才需求情况，打破人才身份、所有制限制，公开选拔各类优秀人才等。

为使人才引进工作制度化、规范化、经常化，还应当建立人才培养输送单位——人才引进服务中介机构——用人单位“三位一体”的工作格局，齐心协力形成“人才凹地”效应，把优秀人才吸引进来，让天下贤才为我所用。

——用优厚的待遇吸引人才。

要改革现行分配制度，在坚持效率优先、兼顾公平的原则下，把按劳分配原生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，推行科技人员岗位工资制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和年薪制，建立符合市场经济法则的人才分配激励机制，充分调动各类人才的潜能和工作积极性。

——营造良好的人才成长环境。

国家副主席曾庆红同志提出，要善于用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才。

展开来理解，就是要善于为各类人才创造用武之地，做到人尽其才，才尽其用，为优秀人才提供施展才华的工作舞台，实现岗位留人；善于通过理想、信念教育，引导各类人才爱岗、敬业、奉献，增强实现自身价值的责任感、荣誉感；善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使各类人才心情舒畅地工作；善于在政策允许的范围内，尽力为各类人才办实事、办好事，解除各类后顾之忧，实现待遇留人。

人尽其才百花齐放筑梦未来贺志盈发布时间：2023-05-12T07:20:35.061Z 来源：《中国教师》2023年5期作者：贺志盈[导读] 针对3+2班级学生的特点结合国家智能制造发展需求，作者根据自己多年班级管理的经验，以团队建设、个体发展为目标、以学生成长成才发展规律为总线武汉机电工程学校湖北武汉 430014摘要：针对3+2班级学生的特点结合国家智能制造发展需求，作者根据自己多年班级管理的经验，以团队建设、个体发展为目标、以学生成长成才发展规律为总线、以各级各类活动为载体，总结形成了班级团队建设的一系列措施，值得参考和借鉴。

关键词：立“智造”之志；“智造”之能； “智造“之技一、背景3+2班级的学生，他们是要在中职读3年，然后升段考到高职再读两年的情况，他们相对于普通中专生来说成绩略好，分数普遍高20-30分，相对于上了普高的学生来说他们的整体素质还是要低一些，主要体现在分数低于中考分50-80分，语数外基础较差。

究其中考失败的原因，大多属于缺乏自律性、缺乏一定的上进心、对理论知识缺乏一定的悟性，也就是抽象思维相对要差一点，他们更崇尚于实践动手学习，大多属于形象思维型学生。

但他们也有自己的优点：青春活泼、精力旺盛、兴趣爱好广泛、热爱实践动手。

学习贯彻习总书记新时期关于新时代教育的重要指示，落实全国教育大会精神，根据《国家职业教育改革实施安案》，《中等职业学校德育大纲》和机电技术应用专业人才培养标准等文件要求，按照社会发展所需，尊从中职学生身心发展规律，结合本班班级学生特点，积极推动班级团队建设、科学合理设置班级育人目标，有步骤实施建设措施，培养德智体美劳全面发展的高素质机电技术应用智能智造技能型人才。

二、班级建设目标整体目标：经过三年分阶段实现，将班级打造成遵纪守规、和谐温暖、团结友爱、积极向上、人尽其才、各显神通、百花齐放，共同进步的一个优秀班级团队。

阶段目标：第一年：立“智造”之志；第二年：储“智造”之能；第三年：习 “智造“之技。

人人是人才，赛马不相马——海尔的人才观1.“人人是人才，赛马不相马”——你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台现在缺的不是人才，而是出人才的机制。

管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为自主经营的SBU。

赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。

在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。

在干部制度上，海尔对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。

海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。

案例：“我的创新上中央电视台《新闻联播》了！”海尔冰箱中二事业部定单经理李少杰，提起2004年8月3日，十分兴奋：“中央电视台《新闻联播》播出了我的事迹。

当时我在车间里还没下班，爱人打电话给我，那高兴劲儿可别提了！之后又有不少亲友打来电话祝贺。

这一段时间里，我在精益生产推进过程中取得了一些成绩，钣金线的节拍比前段时期20秒/台又有提高，达到19秒/台。

这次企业选择我作为典型在中央电视台播出，让我更加明白：有创新，才能成功！”对这一天，洗衣机事业部检验班长田丰青同样难以忘怀：“‘妈妈，你太厉害了，你上中央电视台《新闻联播》了！’ 8月3日晚上，我正在家看连续剧，突然接到了在外婆家的儿子打来的电话；我那铁杆球迷老爸连球赛都不看了，抢过话筒向我祝贺！那是 7月31日，中央电视台记者现场采访了我的创新成果。

回家我把这事说了，没想到球迷老爸每到《新闻联播》时间就马上换频道，连亚洲杯也‘忍痛割爱’，直等了三个晚上，终于看到了报道！第二天一上班，迎接我的都是同事们祝贺的笑容，我简直就成了厂里的焦点人物！说真的，要不是在海尔，我做梦也上不了中央电视台。

就拿这项创新说吧，我只是提出了一个想法：使洗衣机的‘耐压’和‘接地’两个检测工序合二为一，厂里的技术人员就很快改造出了一台先进的仪器。

组织部长在人才工作会议讲话2篇组织部长在人才工作会议讲话同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。

刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神；市人力资和社会保障局、新能凤凰能公司和高端人才代表___同志、大学生村官代表__同志分别作了很好的典型发言。

希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。

下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。

一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。

一是人才队伍规模不断扩大。

目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。

二是人才队伍优势逐步显现。

先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。

三是人才发展环境日益改善。

相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

四是人才支撑作用明显增强。

全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。

人才：帅才与将才谁更高明人尽其用才是关键帅才与将才谁更高明人尽其用才是关键世界经济发展与日益加剧的市场竞争使人们深刻认识到，从企业的竞争到综合国力的竞争，说到底都是人才的竞争。

我们要树立人才资源是第一资源的观念。

为此我们需要大力加强教育培训，以提高人员素质。

与此同时，更要在用人问题上转变观念，使有用之才真正能够脱颖而出，以实现人尽其才，才尽其用的目标。

没有无用之才随着经济的迅速发展与科技日新月异的进步，各领域都普遍感到人才紧缺。

但另一方面却又有许多学有所长的人才得不到施展才华的空间。

我国汽车工业研发人才的境遇就给人颇多启发。

自1953年开始中国建立了自己的汽车工业，但半个世纪以来却没有形成拥有自主知识产权的知名汽车品牌。

近些年来国内汽车工业虽有了很大的发展，但都是与国外汽车公司合资，贴用的是外国的汽车品牌。

我们自己培养的汽车研发人才不在少数，但在几大汽车集团却难有用武之地，因为生产别人的品牌我们没有话语权。

然而近年来在我们自己土地上诞生的、名不见经传的一些企业却吸引这些人才，从无到有地研发出了自己的汽车品牌并且实现了出口。

事实上，像奇瑞、吉利这类企业的规模和实力远远难以与一汽、二汽集团相比。

可是这些人才从难以有所作为到大有作为，不正说明我们不是没有人才，而是他们此前没有得到可以体现自我价值的环境。

老子说：“圣人常善救人，故无弃人，常善救物，故无弃物。

”(《道德经·第二十七章》)就是说，在好的领导眼里，世界上没有无用之物，只有放错了地方的东西。

我们现在提倡循环经济，正印证了这个观点，例如钢铁行业的废弃物，可以当成水泥行业的原材料使用。

天下也没有无用之才，只有放错了位置的人才。

上述汽车行业研发人才的经历不正是一个例证吗？从刘邦用人之道看人才管理现在要实施人才强国战略，一方面需要借鉴吸收国际上的丰富经验，博采众长，为我所用。

同时在祖国丰富的文化遗产中，可以汲取祖先许多发人深思的识才用才方面的用人之道，从中得到更深启发，而这正是我们中华民族灿烂文化的独特优势。

尽自己的能力做点事的句子无论做什么，我都尽自己所能。

如果工作完成了，我也尽力了。

我不会永远停留在工作上，因为该执著的时候要执著，该前进的时候要前进。

早安！尽心尽力做好自己的事，走自己的路，按自己的原则，好好生活。

即使有人亏待了你，时间也不会亏待你，人生更加不会亏待你。

各有各的专长，各有各的短板。

有短板没有关系，你可以力所能及地补齐。

倘若实在没有能力补齐也不要紧，发挥你的专长就是了。

一个人只要尽力做好自己能够做到的事情，就没有虚度人生。

不能原谅的是，能够做好的事却不愿也不屑去做。

世上没有完人，不脚踏实地者则往往成为废人。

人生每一步都必须靠自己的能力完成，当你的才华还撑不起你的野心，你就该静下心来好好学习，当你的经济还撑不起你的梦想时，就该踏踏实实好好工作，当一个人没有任何东西可以依赖的时候，唯一的选择就是让自己变得更强大。

别人想什么，我们控制不了；别人做什么，我们也强求不了。

唯一可以做的，就是尽心尽力做好自己的事，走自己的路，按自己的原则，好好生活，做一个接近幸福的人。

世上总有一些东西，是你自己支配不了的，不必仰望别人，自己亦是风景，做回自我。

要想做成点事，单凭自己的能力与智慧是远远不够的，更何况每个人的时间、精力更是有限的，光是细枝末节的问题就能把你弄得焦头烂额、疲于奔命。

果你善于借人之力，就没有什么事是你不能完成的了。

决定工作效率和工作质量的，首先是工作态度，其次才是能力。

你用了多少心，你的成就就会有多少。

凡事全力以赴，尽心尽力，才能有所建树。

尽全力做好是不够的，你必须先知道该做什么，再去尽全力做好。

能力是指你能做什么。

动机决定了你会做什么。

态度决定了你能把它做到多好。

用尽全力，去做你想做的事，去爱你想爱的人，去成为你想成为的自己。

新的一天，早安！做一个坚强的人，坦然面对，勇敢体会，酸甜苦辣，各种滋味。

要去听别人的忽悠，你人生的每一步都必须靠自己的能力完成。

己肚子里没有料，手上没本事，认识再多人也没用。

天生我材必有用演讲稿演讲稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。

在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到演讲稿，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是作者为大家整理的天生我材必有用演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。

天生我材必有用演讲稿1敬爱的老师、亲爱的学弟学哥学妹学姐们：元旦快乐！我是高一二班的xx，今天演讲的题目是“我才有用非天生”!同学们，一千多年前，诗仙一曲《将进酒》的名句“天生我材必有用，千金散尽还复来。

”是多么的自信与豪迈！曾让多少人激情澎湃！是的，我们的人生是需要用自信去浇灌。

法国作家雨果也曾说过：“应该相信，自己是生活的战胜者。

”有人把自信比喻成一粒生命的种子，因为它随时都可能发芽，并开出绚烂璀璨的花；有人把自信比喻成是心中的灯，因为它时刻照亮着人生的坐标，绽放人生的精彩！世界上的成功者无不是携带着自信走向成功的。

我们多少人曾经埋怨过：我出生在山区贫困的家庭，我没有聪明的大脑，我的学习成绩不优秀，我没有动人的歌喉……因此，在人生的道路上踟蹰前行的自己一脸的愁容，满心的悲凉，自怨自艾着，埋怨世事的不公，自卑自己的无能，前进的脚步越来越慢，甚至停步，让原本荒芜的人生更加灰暗。

是的，世界上不乏这样一些人：他们有的天生丽质，自小就崭露头角；有的天资聪颖，从小智力超群；有的能力超常，自幼就获得关注。

但是请你注意，这样的人又有多少？世界上百分之九十九的人跟在座的你我他一样，是普普通通的人。

而更多的成功者本和我们一样，只是他们是在自信与理想的浇灌下成长的，是在汗水和艰苦的洗礼中崛起的！因此我要将李白的这句名言“天生我材必有用”进行新的改写——我才有用非天生！冰心说过的一句话还记得吗？“成功的花儿，人们只惊羡它现时的美丽。

当初它的芽儿浸透了奋斗的泪水，洒遍了牺牲的细雨。

”亲爱的同学们，你们知道吗？伟大的科学家爱因斯坦在小时候被老师认为是低能儿。

亲爱的同学们，你们知道吗？掌握五国语言，完成了一系列著作，并致力于为残疾人造福的19世纪美国女作家、家、慈善家海伦凯勒却是一位自幼失聪、失语、失明的女性！亲爱的同学们，你们知道吗？当代的保尔、高位截瘫的张海迪自研针灸医术，为群众无偿治疗达1万多人次，自学中英日德四国语言，创作和翻译的作品超过100万字！亲爱的同学们，你们知道吗？一位人生的斗士，一位科学界的泰山北斗——史蒂芬霍金，他只拥有会动的两根手指头和一个健全的大脑！亲爱的`同学们，当你们了解他们的时候，你还有理由再自怜自卑，自怨自艾了吗？他们的才都不是生来就有的。