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西方经济学第1题: 在其他因素不变的情况下，某种商品的价格上升一般会导致（需求量减少）第2题: 某卫生组织宣称食用某种水果可以防癌，在这种情况下，该种水果的销量大增，原因可能在于（增加对该水果的偏好）第3题: 消费者收入增加对劣质商品的需求曲线产生的影响是（曲线向左）第4题: 某消费者好吃鸡蛋炒西红柿，最近市场上西红柿价格上升，那么该消费者对鸡蛋的需求将（减少）第5题: 当消费者预期某种商品的价格未来将会上升时，他对该产品当期的需求量通常会（增加）第6题: 若A物品价格上升引起B物品需求曲线向右方移动，则（A与B是一定的替代）第7题: 某种物品的价格上升促使生产者增加该物品的产量，这一现象说明了（供给规律）第8题: 如果某种物品价格上升3％而需求量减少4％，那么该物品的需求（富有弹性）第9题: 供给的变动引起（价格反向，数量同向）第10题: 如果某种商品的需求价格弹性大于1，则为增加收入可采取的措施有（降价）第11题: 如果商品的需求曲线是一条垂直于价格轴的直线，则其需求价格弹性（无限大）第12题: 某商品的需求价格弹性为单位弹性，它表明（曲线斜率等于1）第13题: 在斜率相同的一条向右下方倾斜的需求曲线上，价格越高，弹性值（越大）第14题: 一般来说，劣质品的收入弹性系数（小于0）第15题: 如果某商品的收入弹性系数大于1，则表明该商品是（奢侈品）第16题: 如果甲商品与乙商品是互补品，则（交叉弹性系数小于0）第17题: A物品价格从7元上升到9元，引起供给量从4500单位增加到5500单位，该物品的供给弹性是（0.8）第18题: 支持价格相对于均衡价格来说比较（高）第19题: 出现某种形式的黑市交易原因可能在于（存在限制价格）第20题: 需求越缺乏弹性，既定的消费税中，消费者负担的比重（越大）第21题: 薄利多销适用于（富有弹性）第22题: 一般认为，农产品的蛛网的形状是（发散式）第23题: 关于均衡价格的正确说法是（供给价等于需求价）第24题: 由于收入变化所引起的最佳购买均衡点的连线，称为（收入——消费曲线）第25题: 所有产品的收入弹性（都是正值）第26题: 对化妆品的需求减少是指（收入减少引起的减少）第27题: 需求曲线是一条倾斜的曲线，其倾斜的方向为（右下方）第28题: 需求的变动与需求量的变动（需求变动是因价格以外引起，需求量变动是因价格引起）第29题: 如果消费者消费15个面包获得的总效用是100个效用单位，消费16个面包获得的总效用是106个效用单位，则第16个面包的边际效用是（6个）第30题: 在一条无差异曲线上（任意两点……总效应相等）第31题: 根据基尼系数的大小，比较下列三个国家中哪一个国家的分配最为平均（甲国…系数为0.1 ）第32题: 等产量曲线是指在这条曲线上的各点代表（投入要素的各种组合所能生产的产量都是相等的）第33题: 消费者预期某种物品将来价格要上升，则对该物品当前的需求会（增加）第34题: 需求完全无弹性可以用（一条与纵轴平行的线）第35题: 反映生产要素投入量和产出水平之间的关系称作（生产函数）第36题: 如果收入分配不均等，洛伦兹曲线就会（越弯曲）第37题: 对于一个不吃猪肉的人来说，猪肉的需求量和牛肉价格之间的交叉弹性是（0）第38题: 衡量社会收入分配公平程度的曲线是（洛仑兹曲线）第39题: 假定A为自变量，B为因变量，弹性的数学表达式为（E=(B/A)?(A/B)）第40题: 供给曲线是一条倾斜的曲线，其倾斜的方向为（右上方）第41题: 下列关于过程组和PDCA 循环的关系都正确，除了（收尾过程阻对应于PDCA中的行动A）第42题: 过程组和项目阶段的关系是：（过程阻即可在阶段内，也可跨越阶段相互影响和作用）第43题: 假设和制约因素最初被拟成文件是在哪个过程组？（启动）第44题: 为了有助于改善和提高分享项目所有权，认同可交付成果，满足顾客及其他利害干系者的要求，通常让顾客与其他参与者参与哪个过程组？（启动）第45题: “制定工作分解结构”属于哪个过程组？（计划）第46题: 项目计划实施的结果是：（工作实施情况信息）第47题: 你刚刚在项目执行过程中得到控制，同时需要了解谁将对范围修改有确认的权限，下面哪一种文件提供了此类信息：（H变更控制H计划）第48题: 在项目结束过程中，H项目经理H需要记录下：（正式验收过程）第49题: 在项目结束时的一项重要活动是：（分发信息以使项目收尾正式化）第50题: 有关初步范围描述的说法都正确，除了：（和项目章程同时启动过程组中制定）第51题: 以下关于战略计划的说法都正确，除了：（制定项目章程的结果）第52题: 项目班子应确认通过以下方式使顾客接受主要成果：（获得书面文件）第53题: 范围基准由以下各项构成，除了：（初步范围说明书）第54题: 范围核实和质量控制的不同之处在于：（范围核实主要关心验收可交付成果）第55题: 利害关系人分析属于哪个过程的工具：（范围定义）第56题: 因为资金压缩，你的项目终止了。
1.下列都是项目管理办公室PMO的正确说法,除了B单选题A PMO 中的 P 除了 Project 也可以叫作“Program 管理办公室”或“Portfolio 管理办公室”B PMO 任务范围很广,但不能充当关键的决策人CPMO 注重对项目的统一规划优先顺序轻重缓急DPMO识别与提出项目管理方法系,最好的做法和H标准2.下列关于项目过程的说法都正确,除了D单选题A H项目经理H和项目H团队H任何时候都应根据具体的项目选择合适的过程进行应用B 过程就是一组为了完成一系列事先指定的产品成果或服务而需执行的互相联系的行动和活动C项目过程包括两大类项目管理过程和面向产品的过程D面向产品的过程一般都是由产品生命期规定3.以下关于“滚动式规划”的说法都正确,除了：B单选题A 项目管理计划逐步详细和深入B 规划一次完成,滚动实施C规划是重复多次的连续过程D属于规划过程组4.哪个知识领域跨越了除启动之外的 4 个过程组D单选题A 项目H整体管理HB H人力资源H管理CH沟通H管理D采购管理5.项目成本管理包括以下过程,除了A单选题A成本规划B成本估算C成本预算D成本控制6.配置管理是用于：A单选题A整体变更控制B项目计划执行C范围计划D风险定量分析7.你的项目办公室提出了一个项目管理方案,并着重强调了综合变更控制的重要性.该方案认为变更申请可能以下列所有形式发生,除了C单选题A口头或者书面B法令强制执行或者自选的C正式和非正式的D始于外部的或内部的8.为了决定是否应建议对项目基准进行修改,以下何项应安排到位C单选题A沟通计划B质量保障计划C变更控制制度D问题管理程序9.实现价值技术是项目整体管理中哪个过程的工具和技术C单选题 A制定项目管理计划B指导与管理项目执行C监控项目工作D整体变更控制10.以下都是项目管理方法系的正确说法,除了：D单选题A确定了若干项目管理过程组,及其有关的子过程和控制职能 B可以是仔细加工过的项目管理标准C可以是正式成熟的过程D不是制定项目章程的非正式技术11.实施的预防措施是：D单选题A监控项目工作过程的输入B监控项目工作过程的输出C整体H变更控制H的输出D指导与管理项目执行的输出12.批准的预防措施是：C单选题A监控项目工作过程的输入B监控项目工作过程的输出C整体变更控制的输出D指导与管理项目执行的输出13.以下都是整体变更控制过程中的H配置管理H活动,除了：D单选题A配置识别B配置状态核算C配置核实与H审计HD配置变更控制14.否决的变更请求除了作为整体变更控制的输出外,还是哪个过程的输入：B单选题A制定项目管理计划B监控项目工作过程C整体变更控制D指导与管理项目执行15.确认的缺陷补救除了作为整体变更控制的输出外,还是哪个过程的输入：D单选题A制定项目管理计划B监控项目工作过程C整体变更控制D指导与管理项目执行16.除了项目信息系统外,还有哪个工具出现在所有的H整体管理H过程中：B单选题A专家判断B项目管理方法论C事业环境因素D组织过程资产17.除了范围描述外,范围定义成果还包括：B单选题A工作分解结构和相关细节B更新的范围管理计划和变更请求C项目批准书和相关细节D范围配置控制和项目批准书18. 以下都是帮助确定范围变更影响的工具除了：A单选题A项目章程B基准线计划C偏差分析DH配置管理H系统19. 审核工作产品和结果以保证完成满意度和正式验收是以下哪一工作的组成部分：D单选题A风险管理B质量控制C变更管理D范围核实20. 高级管理层要求项目提前进度两个月竣工.项目范围没有变化,成本不得超过预算.在这种情况下,压缩进度计划的最有效的方法时：B单选题A赶工B快速跟进C加班D减少任务估算21. 以下说法都正确,除了：C单选题A高层管理人员的控制点可以设在工作包的层次以上选定的管理点B控制帐户的控制点在相关的工作包尚未规划时可以作为规划的基础 C规划组合是用来规划已经有了具体计划活动的已知工作内容D 规划组合是在工作分解结构中控制帐户以下,但在工作包以上的工作分解结构组成部分22. 以下关于关键链的说法都正确,除了：D单选题A关键链法是一种进度网络分析技术,可以根据有限的资源对项目进度表进行调整B关键链法添加了持续时间缓冲段,这些缓冲段属于非工作计划活动 C关键链集中注意力管理缓冲活动持续时间和用于计划活动的资源D 为了保证活动计划的持续时间,关键链按照最早开始与最早完成日期安排计划活动23. 在拟定项目初步成本估算时,项目经理最初需要什么资料：C单选题 A核查估算过程B成本管理计划C现有的历史数据D自下而上的估算24. 进度管理计划是哪个过程的输入：A单选题A费用估算C费用控制D费用规划25. 项目进度是哪个过程的输入D单选题A成本规划B成本控制C成本估算D成本预算26. 供货商投标分析、准备金分析和质量成本用于哪个过程：D单选题 A供方选择B成本预算C质量规划D成本估算27. 精确等级、测量单位、挣值规则是在哪个文件中定义的：A单选题 A费用管理计划B费用预算C费用基准D费用变更控制系统28. 资金限制平衡和费用汇总应用于哪一个过程：D单选题A资源估算B费用估算C费用控制29. 项目管理计划中的以下内容会用于成本估算,除了：B单选题A进度管理计划B成本管理计划C人员配备管理计划D风险登记册30. 以下关于类比估算的说法都正确,除了：D单选题A用于以往的项目实质相似,而不是表面上相似B进行估算的个人或集体具有所需的知识C类比估算是一种专家判断D类比估算的费用通常低于其他方法,其精确度也较高31. 在为您的项目制订质量管理计划的同时,您发现贵公司的质量政策并不正式.您以前的公司的质量政策被视为该行业的典范.您的项目顾客也有完善的质量政策.您在这种情况下遵循的质量政策基于谁的意向和指示：C单选题A您目前的公司B顾客C您的项目D您以前的公司32. 顾客对贵公司交货的产品不满意,项目班子对可能发生问题之领域的调查是哪一过程的一部分：D单选题A制定H风险H对策B范围核查C业绩报告DH质量控制H33. 以下关于项目管理团队的说法都正确,除了：D单选题 A是项目团队的子集B负责项目管理活动C和核心团队领导团队是一个意思D项目管理团队职责不能只由项目经理一人担任34. 跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是：C单选题 A项目团队组建B项目团队建设C项目团队管理D项目团队考核35. 项目经理和项目团队的沟通最好应该：C单选题A通过日进度报表B通过审批过的文字表格C通过口头和书面交流D通过正式的管理等级体制36. 项目管理是一种先进的管理方法,除了：B单选题A总是涉及具体的产品服务B是独特的运作方式C具有跨职能调配资源的能力D划分阶段进行控制37. 项目的一个实例是：D单选题A管理一个公司B生产一种新的计算机C提供一种技术支持D实施一种全新的经营程序或流程38. 项目管理中的“三重制约”是,除了：A单选题A质量B时间C成本D 范围39. 以下都是项目管理为了达到项目的要求而运用于项目中的内容,除了：A单选题A知识B风险C技术D手段40. 项目阶段是以下哪一项的其中一部分：B单选题A管理计划B项目生命周期C项目交付成果D项目控制系统41. 赞助人为项目提供以下哪一项C单选题A合同定义B范围C资金来源D风险管理42. 问题登记薄除了用在管理项目团队外,还用于：D单选题A沟通规划B信息发布C绩效报告D干系人管理43. 利害关系人管理的说法都正确,除了：C单选题A项目经理负责干系人管理B干系人管理是和干系人一起解决问题C为了满足干系人要求,需要改变项目的预期轨道D团队协同的能力也能得到提高44. 有效的利害相关者管理包括以下的全部内容,除了：B单选题A明确的需求定义B范围变更控制C及时的进度报告信息D成本支出报告45. 移情倾听需要理解他人的沟通参考范围.为了表现出投入的倾听技巧,项目经理应当：D单选题A 模仿这些信息的内容B 探查并评估这些内容C评估这些内容,然后提出建议D改述这些内容并反映其情绪46. 状态审查会是：B单选题A项目团队管理的工具B绩效报告的工具C干系人管理的工具DH质量控制H的工具47. 项目团队成员来自于 3 个不同的国家.项目对公司十分重要,项目经理应该使用什么类型的H沟通H方法B单选题A非正式口头B正式书面C正式口头D非正式书面48. 绩效衡量基准包括以下内容,除了：D单选题A项目的范围进度费用参数B项目的技术参数C项目的质量参数D项目的人力资源参数49. 信息发布产生的组织过程资产更新包括,除了：D单选题A项目记录B 项目报告C绩效报告D 利害干系人反馈50. 用电子邮件向赞助人发送设计文件,赞助人因收到文件不清晰而抱怨,这是因为以下哪方面没有做好：B单选题A报告制度B沟通规划C软件图表D变更请求51. 完工预测是：D单选题A H进度控制H的依据B 范围控制的依据C成本控制的依据D绩效报告的依据52. 下列各项均是沟通障碍,除了：C单选题A与低补偿相关的消极态度B对技术语言感到困难C固定总价合同中有关清算损失的条款D缺乏明确的沟通渠道53. 在与客户打交道时,项目经理应当：B单选题A诚实到这样的程度,以至于项目组织可被保护而不受到起诉B努力建立一种友好的诚实的和开放的关系C通过鼓励范围蔓延,努力使利润最大化D为了满足客户和赢得更多生意,做所有被要求做的事情54. 在项目环境下,下列有关沟通的论述哪一个是正确的B单选题A沟通技能也被称为“硬技能”B有效的会议“作战室”和紧密型矩阵可以促进有效的沟通C如果一个项目由12 人组成,则存在 48 个潜在的沟通渠道D大多数项目经理花费 30%的工作时间用于沟通55. 工时汇报系统和费用汇报系统用于：C单选题A沟通规划B信息发布C绩效报告D干系人56. 对一项在发生之前未界定的风险事件作出响应称作：B单选题A缓和风险响应 risk mitigation responseB权变措施 workaround responseC纠正行动 corrective action responseD应急响应 contingency response57. 项目经理可以通过下列方法促进项目沟通和团队建设,除了：B单选题 A有一个作战室B成为一个好的沟通阻碍者C成为一个沟通联络者D主持有效的会议58. 沟通模型的四个部分是什么B单选题A 发送接受解码和了解B 发送者消息媒介和接收者C沟通者消息接收者和解码器D沟通传送接收和了解59. 在沟通管理中,通过心灵或感官的吸收过程是：B单选题A 接收B 解码C了解D理解60. 风险管理的适当程序包括：A单选题A识别量化制订对策和控制B识别规划控制和评估C要素识别缓解管理和对策D量化回避接受和缓解61. 您获悉供应商因其运输发生车祸而无法交付产品,以下何种是H风险H转移D单选题A违反合同B承担损失C利用外部储备D向保险公司提出索赔62. 您正在管理一个涉及在多个地点开工的项目.以往的项目在某个现场已经失败.您最初的行动是：B单选题A增加应付潜在问题的管理准备金B查明潜在风险及其概率C增加现场的资源D调整范围和关闭现场办事处63. 管理一个项目包括以下内容,除了：D单选题A识别要求B确定清楚而又能实现的目标C权衡质量范围时间和费用的要求D 制定符合项目经理期望的计划和说明书64. 以下关于项目管理的说法都正确,除了：A单选题A不确定事件或条件即使不影响“三重制约”中的任何一个因素,也可能会构成项目H风险HB如果“三重制约”中某一个因素发生变化,其他因素至少有一个会受影响C项目经理是负责实现项目目标的个人D 只要能在预算内按时提交满足要求的产品就是高质量的项目65. 有效的项目管理要求项目管理团队理解和利用以下专业知识领域的知识和技能,除了：C单选题A项目管理知识体系B应用领域知识标准与规章制度C以项目为手段对日常运作进行管理D处理人际关系技能66. 在下列情况下,项目目标得以明确：C单选题 A由最高管理层进行H沟通HB由项目团队成员制定和沟通C可以量化D散发到所有的项目利害关系者67. 物理检验法依使用的仪器、器具和待测商品体特性的不同,可分为ABCD .多选题A度量衡检验法B光学检验法C热学检验法D机械性能检验法68. 生物学检验法有 AD.多选题A微生物检验法B光学检验法C热学检验法D生理学检验法69. 物流职能可分为 AB.多选题A地点效用B时间效用C运输D转移70. 物流的一项基本产出就是对顾客服务的水平,其基本内容包括 ABCD .多选题A产品的可得性B订货及送货速度C存货或缺货的比率D送货频率71. 物流的一项基本产出就是对顾客服务的水平,其基本内容包括 ABCD .多选题A送货可靠性B安装试车及修理服务C运输工具及运输方式的选择D免费修理或分别计价72下列选项属于仓储活动的是 ABD .多选题A保管作业B仓库管理C货物储存D装卸作业73. 企业在进行保管作业时,一般应遵循的原则有 ABCD .多选题A先进先出B面向通道C周转频率对应D同一性74. 企业在进行保管作业时,一般应遵循的原则有 ABCD .多选题A分层堆放B重量对应C相似性D形状对应75. 仓储活动实际上包括 ABC .多选题A装卸作业B仓库管理C保管作业D分拣配货76. 日本物流界从工业工程的观点出发,总结出改善物流作业效率的“六无改善法”.具体内容包括 ABCD .多选题A不让等B不让碰C不让动D不让想77. 改善物流作业效率的“六无改善法”包括 BCD .多选题A不让走B不让等C不让动D不让碰78. 退费优待运用得较多的形式主要有 ABCD .多选题A同一厂商多种产品的购买优待B单一商品购买优待C相关性商品的购买优待D同一商品重复购买优待79. 企业存在多种订货方式,包括 AC .多选题A定量订货方式B多样化订货方式C定期订货方式D定额订货方式80. 抽奖最为流行的方式包括 AB .多选题A对奖式抽奖B直接式抽奖C计划性学习D差额式抽奖81. 目前主要的运输方式有 ABCD .多选题A铁路运输B水运C卡车运输D管道运输82. 利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括 ABC .多选题 A测定销售人员在不同的销售潜力区域内的销售能力B计算在各种可能的销售人员规模下的企业销售额C依据投资报酬率确定最佳销售人员规模D确定一个销售代表平均每年可进行的访问次数83. 无条件补贴是指不对零售店作任何硬性规定,纯粹只是提供折扣,以创造销售佳绩.无条件补贴通常可细分为 ABCD .多选题A购买补贴B凭发票扣抵补贴C免费附赠补贴D延期付款84. 运用退费优待效果最好的产品一般具有 ABCD 等特点.多选题A高度个性化B冲动式购买C使用期短,再购率高D经久耐用85. 在零售补贴类型中,无条件补贴包括 ACD .多选题A延期付款B凭发票扣抵补贴C现金折让D免费附赠补贴86. 设计销售队伍规模的方法主要有 ABCD .多选题A销售百分比法B销售能力法C工作量法D竞争对等法87. 企业必须采取积极措施,树立良好的企业形象,力求保持和主要公众之间的良好关系.企业面对的公众类型主要有 ABCD .多选题A融资公众B媒介公众C政府公众D社区公众88. 渠道流程可分为 ABCD .多选题A实体流程B所有权流程C付款流程D信息流程89. 下述属于包装内或包装上赠送的优点的是 ACD .多选题A同类产品正处于竞争激烈之时,可在零售店塑造产品差异化形象 B对于赠品的外形没有限制,赠品的选择相当有弹性C凭赠品的附送可达到市场细分的目的D选择与产品相应的赠品,能增加产品的使用频度90. 物流活动由 ABCD 等工作构成.多选题A包装装卸搬运B储存运输C流通加工配送D物流信息处理活动91. 退费优待的主要运用方式有 ABCD .多选题A相关性商品购买优待B单一商品购买优待C同一商品重复购买优待D同一厂商多种商品购买优待92. 常用的商品运输包装的标志有 BCD .多选题A易碎货物包装图示标志B商品运输包装收发货标志C商品运输包装贮运图示标志D危险货物包装图示标志93. 决定商品运输包装结构的要素主要有 ABCD .多选题A商品运输包装的技术和方法B商品运输包装的材料C商品运输包装的造型D商品包装的标志94. 包装贮运图示标志有很多种,下列配对合乎常规的有 AB .多选题 A怕震易碎商品一高脚酒杯B怕湿商品一张开的雨伞C怕热商品一温度计D需控温商品一太阳。
电大会计学专科《职业技能实训》（一）中级财务会计（一）参考答案1、企业期末存货计价如果过高，可能会引起（ C ）A当期销售收入增加B当期销售成本增加C当期利润增加D当期所得税减少2、某企业2008年12月30日购入一台不需安装的设备，并已交付使用。
设备原价80000元，预计使用5年，预计净残值2000元，若按年数总和法计提折旧，则第3年的折旧额为（ B ）A 32000B 156000C 16000D 260003、下列各项中，不属于会计政策的是（ D ）A长期股权投资采用权益法核算 B所得税遥核算采用资产负债债务法C符合条件的借款费用予以资本化D固定资产折旧年限估计为5年4、企业为减少注册资本回购本公司股份，按实际支付的金额，应借记的账户是（ D ）A股本 B盈余公积 C资本公积 D库存股5、 2008年初A公司购入B公司10%的股票准备长期持有，2008年度B公司实现净利润500万元，宣告分派现金股利200万元，不考虑其他因素的影响，2008年度A公司对该项股权投资应确认的投资收益（ D ）A 500万元B 200万元C 50万元D 20万元6、企业年末预收账款所属明细账户有借方余额3000元，贷方余额10000元，则年末资产负债表中预收账款项目的年末余额应为（ C ）A 3000元B 7000元C 10000元 D13000元7、企业将盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得不得少于注册资本的（ B ）A 20%B 25%C 30%D 50%8、下列各项，( C )不属于收入范畴。
A 他人使用企业无形资产而获得的使用费B 提供劳务所获得的收入C 企业处理固定资产的净收益D 企业销售生产用原材料取得收入9、下列项目中,使负债增加的是( A ).A 发行公司债券B 用银行存款购买公司债券C 发行股票 D支付现金股利10、下列项目中，不属于流动资产的有( A ).A 预收账款B 应收账款 C预付账款 D交易性金融资产11、下列项目中，不属于流动负债的有( C ).A 一年内到期的非流动性负债B 应付职工薪酬C 应付债券D 短期借款12、下列属于资金周转和循环过程的交易或事项是( C )。
货币银行学1 (单项选择题)信用是在私有制旳基础上产生旳。
T2 (单项选择题)商业银行经营方针中安全性与盈利性是统一旳。
F3 (单项选择题)中国人民银行在1984年之后是复合式中央银行。
F4 (单项选择题)国际收支是存量概念，货币供应量是流量概念。
F5 (单项选择题)当法定存款准备金率减少时，存款货币旳派生将扩张。
T6 (多选题)自1984年至1995年《中华人民共和国中国人民银行法》颁布之前，我国实际上一直奉行双重货币政策目旳，即（稳定物价，经济增长）。
7 (多选题)决定债券收益率旳原因重要有（利率，期限，购置价格）8 (多选题)货币制度旳基本类型有（银本位制，复本位制，金本位制，不兑现旳信用货币制度）。
9 (多选题)《国务院有关金融体制改革旳决定》明确指出，我国此后货币政策旳中介指标有（货币供应量，信用总量，同业拆借利率，银行备付金率）10 (多选题)国际货币基金组织会员国旳国际储备，一般可分为（黄金储备，外汇储备，在IMF旳储备头寸，尤其提款权）。
11 (单项选择题)有关会计主体和法律主体旳区别，描述对旳旳是(只要是一种法律主体，无论其规模多大，也无论其采用什么样旳企业组织形式，它都必须要有自己旳会计工作，进而成为一种独立旳会计主体)。
12 (单项选择题)业务收支以外币为主旳企业，其记账本位币应为(两种方式均可)。
13 (单项选择题)有关真实性原则旳含义，下列不对旳旳是(在必要旳状况下，真实性原则并非不可违反)。
14 (单项选择题)会计核算所要反应和提供旳会计信息必须有助于会计信息使用者对旳地做出经济决策，即会计信息必须满足宏观经济管理旳需要，满足各有关方面理解企业财务状况和经营成果旳需要，满足加强内部经营管理旳需要，这是(有关性原则)旳规定。
15 (单项选择题)在会计核算中，一种会计期间内旳各项收入与其有关联旳成本费用应当在同一会计期间内进行确认、计量，是(配比性原则)旳规定。
16 (单项选择题)按照历史成本原则，企业对资产、负债等项目旳计量应当基于经济业务旳(实际交易价格)。
电大行政管理专科《职业技能实训》（一）《办公室管理》参考答案第1题: 按照会议的规模分类, 数人到数十人的会议, 算( )A小型会议第2题: 会议为议事而开, 要讨论的核心内容, 即为会议的( ))C议题第3题: 不属于书面形式的会议通知的是( )A电话通知第4题: 电脑、投影、白板属于会议的( )A演示设备第5题: 隆重典雅是( )会场的装饰要求A纪念会第6题: 展览会布置要求( )B新颖别致第7题: 不属于会场装饰物的是( )。
A饮用水第8题: 会议通讯录的主要信息一般不包括( )。
B出生年月第9题: 报告会“会务要点”说明有误的是( )D报告会结束就算完成了报告会所有工作第10题: 以与媒体单向沟通为主, 重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是( )C新闻发布会第11题: 签字仪式会场布置时不应该( )。
C准备好签字双方座位,主方座位居右第12题: “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判, 这种多边会谈, 应该将会场格局布置为( )。
C多边形第13题: 董事会、院务会等会议属于( )。
C工作会第14题: 会议简报编写要求“新”, 指的不是( )。
A要提出新人第15题: 哪一项不属于会议保健工作( )。
C会场设置保安人员第16题: 会议记录主体部分是会议内容的记录, 这部分不包含( )。
D出席情况第17题: 召开人代会应该在会场装饰的花卉是( )。
A君子兰.铁树.万年青第18题: 在庆祝开业时, 用的花饰形式是( )。
D花篮第19题: 会议日程表属于( )。
B会议程序性文件第20题: 会议中心文件不包括( )。
B讨论稿第21题: 制定会议的议程首先要明确( )。
D会议目标第22题: 为了压缩会议的时间, 提高会议的效率, 对于代表的口头报告一般要求( )。
B只涉及最重要的项目或者需要集体进行讨论的事项第23题: 小型会场内座位的安排, 常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座, 而会议的主持人或会议主席的位置应置于( )的位置。
职业技能测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 以下哪项不是职业技能的基本要素？A. 专业知识B. 工作经验C. 个人兴趣D. 操作技能2. 职业技能的培养可以通过以下哪种方式？A. 参加在线课程B. 观看电影C. 玩游戏D. 以上都不是3. 职业技能测试的目的是什么？A. 选拔人才B. 娱乐C. 考试D. 以上都不是4. 职业技能的评估通常包括哪些方面？A. 理论知识B. 操作技能C. 工作经验D. 所有以上5. 职业技能测试的类型通常包括哪些？A. 笔试B. 面试C. 实操测试D. 所有以上6. 职业技能测试的评分标准通常由谁来制定？A. 学生B. 教师C. 行业专家D. 政府机构7. 在职业技能测试中，以下哪项不是常见的评分方法？A. 客观题B. 主观题C. 口试D. 抽签8. 职业技能测试的准备通常需要以下哪些方面？A. 复习理论知识B. 练习操作技能C. 了解测试流程D. 所有以上9. 职业技能测试的结果通常用于以下哪些方面？A. 个人能力评估B. 职业资格认证C. 招聘选拔D. 所有以上10. 以下哪项不是职业技能测试的常见问题？A. 测试焦虑B. 时间管理C. 考试作弊D. 考试内容答案：1. C2. A3. A4. D5. D6. C7. D8. D9. D 10. C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 职业技能测试可以评估以下哪些能力？A. 专业知识B. 沟通能力C. 团队协作D. 领导力12. 职业技能测试的常见形式包括：A. 笔试B. 口试C. 模拟操作D. 角色扮演13. 职业技能测试的评分通常考虑以下哪些因素？A. 准确性B. 完整性C. 创新性D. 时效性14. 职业技能测试的准备方法包括：A. 参加培训课程B. 自学相关知识C. 模拟测试D. 与他人讨论15. 职业技能测试的常见问题及解决方法包括：A. 测试焦虑 - 放松训练B. 时间管理 - 练习时间分配C. 考试作弊 - 强化诚信教育D. 考试内容 - 深入学习答案：11. A, B, C, D 12. A, B, C, D 13. A, B, C 14. A, B, C 15. A, B, C三、判断题（每题1分，共5分）16. 职业技能测试只能在学校进行。
电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1.广义的人力资源规划实质上是Ｄ所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在( ）以上。
B 5年3.在企业中，( ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
Ｃ直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（)％的工资报酬。
Ｂ30０6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
Ａ岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
B排列法8.关于分类法的不正确描述是()。
B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(）。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是（)。
D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( ）支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发的最高目标。
A人的发展13.()不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系14.( )不属于人力资源组织开发的方法. B美国模式15.()不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段16.在管理内容上,现代人力资源管理（)。
D以人为中心17.在管理形式上,现代人力资源管理是()。
D动态管理18.在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。
Ｄ人性化管理19.在管理策略上,现代人力资源管理是()。
Ｂ战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理( ）A追求科学性和艺术性21.在管理体制上,现代人力资源管理属于（)。
B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
B以计算机为主23.在管理层次上,现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
Ｃ员工的引进与培养26.校园招聘的优点是( ）。
D学生的可塑性强27.所谓（）,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称. Ｄ遮蔽广告28.准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( ）．C报纸29.选择报纸刊登广告的好处是( )。
职业技能实训平台《管理学基础》参考答案管理学基础答案第1题: 假设是启动过程的一种有效产出。
在项目执行之前，每种假设必须被明确或被确定为：（）答案：B.风险第2题: 以下都是组织过程资产，除了：（）答案C.行业风险数据库第3题: 分析评价销售培训效果的具体方法很多，大致分为( )。
答案：A定量测量D.定性测量第4题: 在资料验收过程中验收人员应检查的问题有( )。
答案：A资料是否完全清楚B资料是否真实可信C资料是否存在明显的错误D调查员的工作质量是否有问题第5题: 在资料的编码分类时，编码人员应着重把握以下哪些原则：( )。
答案：A BCD第6题: 一般在资料验收中，对不同的资料应做如何处理：( )。
答案：B接受基本正确的资料C将问题较多的资料作废第7题: 反映平均水平的统计量有( )。
答案：B均值 C 众数D中位数第8题: 反映离散趋势的统计量有( )。
答案：A 离差C方差D全距第9题: 留置调查法的特点有( )。
答案：C调查问卷回收率高D被调查填写调查问卷的时间充裕便于思考第10题: 为了维持限制价格的有效性，政府必须采取相应的措施，包括（）答案：A 彩票 B 排队C按票证购买第11题: 划分销售区域的原则可以是( )。
答案：A按地理位置划分 B 销售潜量相等的原则划分C销售工作量相等的原则划分第12题: 销售组织设计的模式可分为( )。
答案：A地域型销售组织机构B产品型销售组织机构C智能型销售组织机构D客户型销售组织机构第13题: 下列关于销售组织结构的说法正确的是( )。
答案BCD:第14题: 销售区域战略开发流程包括( )。
答案:ABCD第15题: 制订销售区域战略开发流程需要做的是( )。
答案:ABCD第16题: 商务谈判中，突破僵局的策略有( )。
答案:ABCD第17题: 商务谈判僵局的成因包括( )答案:ABCD第18题: 商品运输包装的标志有( )。
答案:BCD第19题: 广义上的谈判僵局包括( )。
1如有帮助欢迎下载支持最新国家开放大学电大2018-2019《职业技能实训（一）》期末试题及答案一、填空题（每空3分，共30分）1.时下普遍流行的霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、探索型、______________、社会性、______________和常规型。
2. 我国现阶段各行业普遍适用的职业道德的基本内容即“爱岗敬业、_____________、办事公道、_____________和奉献社会”。
3. 能称为职业的工作必须具备三个条件：一是________________；二是比较稳定，能持续一定的时间；三是能带来一定合法的收入。
4. 从总体上，职业生涯具有以下特点：独特性、发展性、_______、______和互动性。
5. 职业心理适应过程的规律，一是职业适应性和心理适应性成反比规律；二是_______规律。
6. 实行就业准入制度的法律依据分别是_________________和《职业教育法》。
7. 职业道德的基本职能是_________________。
二、选择题：（每题2分，共10分）1.上下楼梯时有很多注意事项，以下相关说法不正确的是（ ）。
A.如果是女士引领男宾，无论是上楼还是下楼，宾客应走在前面B.如果是男士引领女宾，无论是上楼还是下楼，男士应走在前面C. 如果是男士引领男宾，无论是上楼还是下楼，男士应走在前面2.关于西餐餐具的使用，下面哪项做法是错误的（A ）A. 一般情况下，左手持刀，右手持叉。
B.就餐过程中，需同人交谈，刀叉应在盘子上放成八字。
C. 进餐一半，中途离席，餐巾应放在座椅的椅面上。
3.在剧场，下面行为不正确的是（C）A.看戏的观众应该在开场前入座B.议论剧情或演员的演技最好是在幕间休息时C.为演出所打动，随时应报以掌声4.授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。
这就是授权的(A)原则。
A.因事设人，视能授权B.因人设职，视能授权C.任人唯贤5.领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。
职业素质形考测试11. 健康重于一切，没有一个强健的身体，则无法顺利进行工作和学习，一切成功皆无从谈起。
判断题 (1 分) 1分☐A.对☑B.错2. 职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。
判断题 (1 分) 1分☑A.对☐B.错3. 职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。
判断题 (1 分) 1分☐A.对☑B.错4. 人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。
判断题 (1 分) 1分☐A.对☑B.错5. 不会学习的人将成为新闻盲，因此会学习是至关重要的，会学习就是要不断提高学习能力，掌握学习管理方法。
判断题 (1 分) 1分☐A.对☑B.错6. （）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。
单选题 (1 分) 1分☑A.职业意识☐B.岗位评估☐C.职业生涯规划☐D.自我评价7. （）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。
单选题 (1 分) 1分☐A.实干者☑B.创新者☐C.凝聚者☐D.完美者8. （）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。
单选题 (1 分) 1分☐A.岗位专业能力☐B.岗位学习能力☑C.岗位自我管理能力☐D.岗位创新能力9. （）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。
有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
单选题 (1 分) 1分☑A.信息者☐B.监督者☐C.凝聚者☐D.完美者10. （）对信息的真伪起着关键作用，切记听信传言和小道消息。
单选题 (1 分) 1分☐A.信息搜集的内容☑B.信息收集的渠道☐C.就业信息的筛选☐D.就业信息的运用11. （）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
单选题 (1 分) 1分☐A.建设性☐B.挑战性☑C.破坏性☐D.竞争性12. 很多职场人员，在工作的过程中，都会要求写日报、周报、月报等，这其实是从哪个方面来提高职工的执行力（）。
个人与团队管理模拟题一、单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。
请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号，多选、不选或错选均不得分）路径一目标理论的领导行为类型是：成就导向性，参与性，支持性，指导性路径一目标理论的领导行为类型是( )。
A．反馈 B．指导型 c．支持型 D．参与型 E．成就导向型【答案】BCDE1、小米的新工作需要录入大量文件,可他对打字不是很在行。
他给自己制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的计算机办公能力。
他的这个目标不符合SMART原则中的 ( D ）原则。
（A）可衡量的（B）明确的（C）有时间规定的（D）可达到的和可实现的2、小王的大部分工作是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事务。
对于明的这种情况，下面说确的是（ D ）。
（A）他的工作是为他人服务，所以他无法做计划（B）他适合制定极其详细的计划（C）他没有必要做计划（D）对一些重复出现的事情可以做计划3、下面关于反馈的说法不正确的是（ D ）。
（A）反馈是发展个人技能和能力的有效途径（B）我们可以通过预见反馈、主动寻求反馈、采取积极的态度来正确对待不同的反馈（C）反馈是发展自我认知的一个有效途径（D）尖锐的反馈是对个人的一种人身攻击4、每个人都有自己的目标和愿望，目标思考有助于人们明确自己的方向，下面关于目标思考的说法错误的是（ A ）。
（A）目标思考是空想，不如踏踏实实做些事（B）目标思考是确认自身价值的过程（C）目标思考是增强自信心的过程（D）目标思考是促使自己上进的过程5、小齐准备进行一次自我评估，他在评估中有一个（ A ）的态度最重要。
（A）实事（B）积极（C）乐观（D）坦然6、每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素不太可能导致过度压力的是（ D ）。
（A）对时间和精力不切实际的要求（B）短时间要做太多的事（C）误解（D）缺乏热情7、关于头脑风暴法的第二个阶段，下面说法不正确的是（ A ）。
电大测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 计算机的存储设备包括：A. 硬盘B. 软盘C. 光盘D. 所有选项答案：D2. 以下哪个不是操作系统的功能？A. 进程管理B. 文件管理C. 网络通信D. 数据加密答案：D3. 以下关于计算机网络的描述，错误的是：A. 网络由硬件和软件组成B. 网络可以实现资源共享C. 网络只能用于数据传输D. 网络可以连接不同的计算机系统答案：C4. 在Word文档中，若要将一段文字设置为加粗，应使用：A. 格式刷B. 加粗按钮C. 剪切功能D. 粘贴功能答案：B5. 以下哪个是Excel中的数据筛选功能？A. 数据排序B. 数据透视表C. 自动求和D. 条件格式答案：A6. 以下哪个不是数据库管理系统的特点？A. 数据共享B. 数据独立性C. 数据冗余D. 数据安全性答案：C7. 在PowerPoint中，若要插入一张图片，应使用：A. 插入菜单B. 格式菜单C. 工具菜单D. 文件菜单答案：A8. 以下哪个是计算机病毒的特征？A. 可自我复制B. 可执行文件C. 图形界面D. 网络连接答案：A9. 以下哪个不是计算机硬件的组成部分？A. 中央处理器B. 随机存取存储器C. 操作系统D. 显示器答案：C10. 以下哪个是电子邮件的组成部分？A. 邮件主题B. 邮件正文C. 附件D. 所有选项答案：D二、填空题（每题2分，共20分）1. 在计算机系统中，CPU是______的缩写，它负责执行程序中的指令。
答案：中央处理器2. 网络拓扑结构主要有星型、环型、总线型和______。
答案：网状型3. 在Windows操作系统中，文件的扩展名通常用来表示文件的______。
答案：类型4. 在Excel中，若要对数据进行排序，可以使用数据菜单中的______功能。
答案：排序5. 数据库管理系统（DBMS）是位于用户和______之间的一层数据管理软件。
答案：操作系统6. 在PowerPoint中，幻灯片的切换可以通过______菜单进行设置。
1 (单选题)(A会计核算)是会计的主要内容，是会计的基础。
2 (单选题)(B会计恒等式)既反映了会计要素间的基本数量关系，同时也是复式记账法的理论依据。
3 (单选题)(C利润)属于会计六要素之一，却不属于个人理财会计五要素之一。
4 (单选题)“待处理财产损溢”是一个（D.双重性质的账户）。
5 (单选题)“决策有用观”是一种关于（A会计目标）的观点。
6 (单选题)“未达账项”是指单位与银行之间由于结算凭证传递的时间不同而造成的（C.一方已经入账，而另一方尚未登记入账的账项）。
7 (单选题)“限额领料单”按其填制方法属于（B.累计凭证）。
8 (单选题)“应付账款”账户的期初余额为8000元，本期贷方发生额为12000元，期末余额为6000元，则该账户的本期借方发生额为(D14000元)。
9 (单选题)“资产＝负债＋所有者权益”这一会计恒等式的右端，两个因素的位置(A不能颠倒)。
10 (单选题)按照《企业财务会计报告条例》的规定，(企业负责人)对企业财务会计报告的真实性、完整性负责。
11 (单选题)按照历史成本原则，企业对资产、负债等项目的计量应当基于经济业务的(A实际交易价格)。
12 (单选题)按照账户的经济内容分类，“原材料”账户属于(A流动资产账户)。
13 (单选题)按照账户的用途和结构分类，“固定资产”账户属于（C.盘存帐户）。
14 (单选题)备查账簿是对某些在日记账簿和分类账簿中未能记载或记载不全的经济业务进行补充登记的账簿。
正确15 (单选题)财产清查是指通过对实物、现金的实地盘点和对银行存款、债权债务的核对，确定各项财产物资、货币资金、债权债务的实存数，以查明账存数与实存数是否相符的一种专门方法。
正确16 (单选题)财产清查中发现某种材料盘亏时，在报经批准处理以前应作会计分录为(借：待处理财产损溢贷：原材料)。
17 (单选题)财务管理的目标是(A股东财富最大化)。
18 (单选题)当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时，一般填制（B.付款凭证）。
试卷总分:40 得分:38
1.人力资源管理师要求的基本学历层次为
A.高中以上毕业（或同等学历）
B.大专以上毕业
C.无学历要求限制
【答案】:A
2.从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员是_____职业资格的定义
A.文员
B.?秘书
C.职员
【答案】:B
3.以下不属于项目管理师等级的是
A.项目管理员
B.助理项目管理师
C.项目管理师
D.助理项目管理员
【答案】:D
4.以下不是广告设计师必须具备的特征的是
A.动手能力强
B.会使用ps
C.无色盲、色弱
D.具有较强的计算机操作能力与视觉表现能力
【答案】:B
5.关于营销师等级排序下列说法正确的是
A.营销员（国家职业资格五级）、高级营销员（国家职业资格四级）、助理营销师（国家职业资格三级）、营销师（国家职业资格二级）、高级营销师（国家职业资格一级）
B.营销员（国家职业资格五级）、助理营销师（国家职业资格四级）、高级营销员（国家职业资格三级）、营销师（国家职业资格二级）、高级营销师（国家职业资格一级）
C.营销员（国家职业资格五级）、高级营销员（国家职业资格四级）、营销师（国家职业资格三级）、助理营销师（国家职业资格二级）、高级营销师（国家职业资格一级）
【答案】:A
6.助理营销师是国家几级资格？
A.二级
B.五级
C.三级
【答案】:C
7.在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场。
第1题: 为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。
纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，( )。
第2题: 约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即( )，这五种职能构成了一个完整的管理过程。
第3题: 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
第4题: 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。
这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的( )。
第5题: ( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。
第6题: 按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。
一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。
因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。
第7题: 用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。
人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。
一般以( )人为宜。
第8题: 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。
这就是授权的( )原则第9题: 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。
第10题: 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。
第11题: 一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是( )中的观点。
第12题: 决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( )，其手段都是管理。
第13题: 梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。
由此创立了( )。
第14题: 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。
这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的( )。
第15题: 组织结构设计的出发点和依据是( )。
第16题: ( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。
第17题: 美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。
第18题: 下列哪种方法不属于模拟情景训练法?( )第19题: 领导理论的发展大致经历了三个阶段，( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
第20题: 现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
第21题: “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准第22题: 彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，第23题: 麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
第24题: 对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。
第25题: 按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。
一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。
第26题: 各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。
这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一——职权等级。
第27题: 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。
也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
第28题: 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
正确第29题: 对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的方式。
第30题: 企业文化是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。
第31题: 人员配备是组织根据目标和任务正确选择、合理使用、科学考评和培训16人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。
第32题: 激励是指人类活动的一种内心状态。
它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。
通常认为，一切内心要争取的条件：欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。
第33题: 分层控制是指将管理组织分为不同的层级，各个层次在服从整体目标的基础上，相对独立地开展控制活动。
第34题: 用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。
人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。
一般以( )人为宜。
第35题: 德国社会学家马克思?韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。
韦伯主要依据( )来描述他的理想的组织模式。
第36题: 从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是( )。
第37题: 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。
这就是组织工作中的( )原则。
第38题: 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。
经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
第39题: 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。
这就是授权的( )原则。
第40题: 管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的( )原则。
第41题: 为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用( )部门的方法。
第42题: 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
这就是人员配备的( )原则。
第43题: 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。
因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。
这就是人员配备的( )原则。
第44题: 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。
这就是( )的培训方法。
第45题: 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )第46题: 领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括( )等因素。
第47题: 领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。
这种领导方式被称作“效果管理”。
它属于( )领导。
第48题: 领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。
科学用人的艺术主要表现在( )等方面。
第49题: 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。
这种调适人际关系的方法就是( )。
第50题: 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。
第51题: 马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。
他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。
这就是著名的( )第52题: 管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即( )。
第53题: 企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是( )。
第54题: 老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。
由此造成的信息沟通障碍源于( )。
第55题: 当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的( 刚性 )。
第56题: 小批量生产企业的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计、生产，对企业技术人员技术水平要求较高，适于采用( )组织形式。
第57题: ( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。
第58题: 针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于( )。
第59题: 组织结构设计的主体阶段是( )。
第60题: ( )即U型结构，又叫“功能型垂直结构”。
第61题: 美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。
第62题: 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
这就是人员配备的( 因事择人 )原则。
第63题: 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。
因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。
这就是人员配备的( 量才使用 )原则。
第64题: 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。
这就是( )的培训方法。
第65题: 人员配备的首要任务是( )。
第66题: 在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是( )。
第67题: 将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是( )。
第68题: 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。
第69题: 激励过程就是一个由( )开始，到( )得到满足为止的连锁反应。
第70题: 能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是( )。
第71题: 依据控制的( )不同，可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制。
第72题: 在企业经营管理活动中，质量的含义是指( )。
第73题: 零基预算的核心是( )。
第74题: “凡是预则立，不预则废”，是强调( )的重要性。
第75题: 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是( )。
第76题: 生产计划、财务成本计划和供应计划等，是属于按( )进行分类的。
第77题: 系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的( )。
第78题: 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是( )。
第79题: 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
第80题: 在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现( )，从而实现全社会的公共利益最大化。
第81题: 目标管理理论的理论基础是( )。
第82题: 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡( )，企业员工参与企业目标的设立。
