认识职业与职业选择
职业资源：职业兴趣类型理论（霍兰德）
职业锚理论（施恩）
一
个人性格与职业选择
注重性格与职业的匹配度
性格决定命运
（一）
为性格找准位置
了解自己的性格
性格可分为静态部分与动态部分。静态部分属于先天遗 传的，具有稳定性，是原始的 “我”；动态部分属于后天 形成的，具有可变性，是社会的“我”。在职业匹配中，主 要是以性格稳定的部分来衡量。
业务员、营销员等职业。
黏液质的人
1.具有较强的自我克制能力，能埋头苦干，态度持重，不易分心 2.出色之处是他们中的大多数人都能很好地利用协调性、积极性 、社会性及感情稳定性表现自己的才能，发挥出卓越的能力。 3.他们不仅能从事艺术、教育、研究、医师等职业，而且也可以 活跃在政治家、外交官、商人、律师等职业领域。 4.由于灵活性较差，他们可能有因循守旧的倾向，所以也适合会 计、法官、调解人员、管理人员、外科医生等工作。
和核心。
“职业锚”类型
1.技术/职能型 追求在技术、职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技能、职能的机会。 对自己的认可主要来自于自身的专业水平，喜欢接受专业技术的挑战。
2.管理型
以获得承担较大责任的管理职位为最终目标，通常具备三方面的能力：分析能力、人 际沟通能力和情感能力。
3.自主/独立型
完美型（属于研究型）：研究型的人喜欢思考，善于分析责任感强，做事预先做计划， 想好了再干。他们追求完美，注重细节，富有创造力，喜欢独处，总把目光放在事物 的消极面，因为容易发现问题避免麻烦出现，同时也容易产生疑虑及忧郁。许多工程 师、发明家、科学家、思想家、作家、艺术家等都属于研究型。
