事业单位请假制度管理规定

第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员。

第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。

第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。

第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。

事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。

全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。

病假待遇按照国家及地方相关规定执行。

第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。

第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。

第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。

第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。

第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。

第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。

第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。

第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。

第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。

第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。

第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

事业单位请假管理制度是指具体规定事业单位员工请假的相关规定和程序。

一、请假的种类和时长：1. 年休假：员工在工作满一年后，享有带薪休假的权益，具体时长根据公司规定执行。

2. 病假：员工因疾病需要休假的，需要提供医生证明，并按照公司规定享受相应病假福利。

3. 事假：员工因私人原因需要请假的，需要提前向上级递交请假申请，并经批准后生效。

请假时长根据公司规定执行。

二、请假申请的程序：员工需要提前给上级提交书面请假申请，说明请假原因、时长等相关信息，并附上必要的证明文件（如医生证明等）。

上级会审核申请，决定是否批准，并在一定时间内给予回复。

三、请假的批准与拒绝：上级根据事假的原因、时长和员工的工作安排情况等综合考虑，决定是否批准请假申请。

如果请假申请被拒绝，上级应及时告知员工，并说明理由。

四、请假期间的工资和福利待遇：根据公司规定，员工在请假期间的工资和福利待遇有所不同。

有些公司会扣除病假期间的工资，但提供相应的病假津贴；而年休假期间的工资通常会按正常工资发放。

五、请假后的工作交接：员工在请假期间，需要将自己负责的工作交接给其他同事或安排代班人员，确保工作的顺利进行。

离开前应制定好个人工作计划，并告知上级和相关同事。

六、请假管理的监督和评估：上级部门需要对请假管理情况进行监督，确保请假制度的执行，并根据实际情况进行评估和改进。

以上是一般事业单位的请假管理制度，不同单位和部门可能会有不同的规定和流程。

请假管理制度的实施能够保障员工的请假权益，同时也能够更好地保证工作的正常进行。

事业单位请假管理制度（2）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工请假条例》等法律法规和国家有关规定，结合本单位实际，制定本请假管理制度。

第二条本制度适用于所有事业单位职工，请假事项按照本制度执行。

第三条事业单位应建立完善的请假管理制度，规范请假行为，提高工作效率，保障员工的休假权益，在保证工作顺利进行的前提下，尽量满足员工对于休假的需求。

第一章总则第一条为加强本事业单位请假管理，保障单位正常工作秩序，维护职工合法权益，根据国家相关法律法规及本事业单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本事业单位全体在职职工。

第三条本规定旨在规范请假流程，提高工作效率，确保单位工作不受影响。

第二章请假类型第四条事假：因个人原因需处理私人事务，且无法安排在国家法定节假日及公休假期间，需提前向单位提出书面申请。

第五条病假：因身体原因不能正常上班，需持县级以上公立医院诊断证明，向单位提出书面申请。

第六条婚假：达到法定婚龄，需办理结婚登记手续，向单位提出书面申请。

第七条丧假：直系亲属去世，需向单位提出书面申请。

第八条产假：女职工生育，按国家规定享受产假。

第九条事由假：因特殊原因需请假，如：亲属病危、丧事等，需向单位提出书面申请。

第三章请假程序第十条职工请假，需填写《事业单位请假申请表》，经所在部门负责人审批后，报单位人事部门备案。

第十一条事假、病假、婚假、丧假、产假等，需提供相关证明材料。

第十二条事由假，需说明具体原因，并附相关证明材料。

第十三条请假审批：（一）事假：一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数）不得超过20个工作日。

（二）病假：按医院诊断证明执行。

（三）婚假：达到基本婚龄结婚的，准请婚假5天；达到晚婚年龄结婚的，准请婚假10天。

（四）丧假：直系亲属去世，准请丧假3天。

（五）产假：按国家规定执行。

第十四条请假审批权限：（一）部门负责人：审批本部门职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。

（二）单位负责人：审批本事业单位职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。

第四章违规处理第十五条职工未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。

第十六条职工在请假期间，如因个人原因擅自离岗，或未履行请假手续，按旷工处理。

第十七条职工请假期间，如有违法、违纪行为，按有关规定处理。

第五章附则第十八条本规定自发布之日起实施。

一、总则为加强事业单位内部管理，确保单位工作秩序和效率，维护事业单位正常运转，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、请销假范围1. 事业单位工作人员因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。

2. 离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。

三、请假类型及审批权限1. 因公请假：- 干部因公离岗半天以内的，填写《外出单》并由分管领导批准。

- 因公请假半天以上，五天以下，需填写《请假单》由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

2. 因私请假：- 因私请假一天以内，填写《请假单》由分管领导批准。

- 因私请假一天以上，五天以下，由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

3. 领导干部因公离岗半天以上，需口头向党工委书记请假。

因私请假离岗的，须填写《请假单》并由主任审核，党工委书记审批。

四、请假手续及备案1. 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。

2. 请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。

因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或事后补办。

3. 请假后，假条备案。

五、请假期限及事假累计1. 事假期限：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

2. 事假审批：- 全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批。

- 全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报县教育局审批。

- 全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《请假申请表》一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

六、违规处理1. 对不按请假程序外出、请假逾期不归违规人员，一经查出，视情况轻重给予严肃批评、通报，并将依照效能管理有关规定给予处理。

【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。

为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。

二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。

各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。

病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。

3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。

7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。

8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。

三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。

3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。

4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。

5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。

四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。

事业单位请假制度管理规定一、制度概述本文档旨在规范事业单位的请假制度管理，提高请假流程的效率和透明度，确保员工合理享受请假权益，同时维护单位的正常运转。

二、请假类型及时长1. 年休假每位员工每年享有的年休假时间根据工龄有所不同，具体如下：•在职不到5年的员工每年享受10个工作日的年休假；•在职满5年但不满10年的员工每年享受15个工作日的年休假；•在职满10年的员工每年享受20个工作日的年休假。

员工可以根据个人需要，申请连续或分段休假。

年休假的使用需提前向所在部门提交书面申请并获得上级审批。

2. 病假员工因疾病需要请假时，需向所在部门提供医生的病假证明。

病假按照以下规定计算：•连续患病逾3天但不满6天的，按照实际请假天数的70%计算病假天数；•连续患病逾6天以上的，除了提供病假证明外，还需要进行医院复查，按照实际请假天数的80%计算病假天数。

3. 事假员工遇到一些突发事情需要请假时，可向所在部门提出事假申请。

事假按照具体情况合理安排，请假时间以1天为最小单位。

4. 婚假员工结婚时可享受连续3天的婚假，并需提供结婚证明。

5. 产假/陪产假•产假：女职工产前享受15天的产假，产后享受98天的产假；•陪产假：男职工陪产时享受15天的陪产假。

三、请假申请流程1. 填写申请表员工在需要请假时，必须填写请假申请表，并详细填写请假类型、请假时长、请假事由等信息。

2. 提交申请员工将填写完成的申请表提交给所在部门的审核人员，并同时提供相关的证明文件（如医生证明、结婚证明等）。

3. 部门审核部门审核人员在收到申请后，将对申请进行审查，并根据员工的情况决定是否批准该请假申请。

4. 主管审批如果申请获得部门审核通过，申请将被提交到主管进行最终决策。

主管将根据事业单位的规定和员工的情况来决定是否批准请假申请。

5. 假期记录一旦请假申请被批准，部门人员将在假期记录表中记录申请人的姓名、请假类型、请假时间等信息。

6. 完成请假员工在完成请假后，需向所在部门提供请假期间的工作交接和紧急联系方式。

事业单位请假考勤制度一、目的为确保事业单位工作秩序，加强员工工作时间管理，保障单位正常运转，制定本请假考勤制度。

旨在明确员工考勤、请假、休假等相关规定，规范员工行为，提高工作效率，促进单位和谐稳定发展。

二、适用范围本制度适用于事业单位全体在编、合同制员工。

三、工作时间1. 周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行。

2. 根据单位实际情况，周六、周日及法定节假日需安排值班或加班的，应提前通知员工，并按国家规定支付加班费。

3. 特殊岗位或特殊情况下，单位可根据工作需要调整员工工作时间，并报上级主管部门批准。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向单位领导请假。

5. 单位应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况自行确定，如使用考勤机、纸质签到表等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）单位应定期对签到记录进行汇总、核对，确保考勤数据的准确性。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间分别为：上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）单位可根据实际情况调整签到次数和时间，并提前通知员工。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在返回单位后立即向考勤负责人说明情况，并补签。

（2）因公外出未签到，员工需提供相应证明材料，如外出公函、工作照片等。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤负责人说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到超过规定时间（如1个工作日），视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）单位设立考勤管理部门，负责制定、解释和执行考勤制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

事业单位请假制度管理规定【六篇】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

以下是作者整理的事业单位请假制度管理规定【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 事业单位请假制度管理规定第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

(临时请假1小时内不需)。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：②子女结婚可请假5天(包括法定假日);③兄弟姊妹结婚可请假5天。

4、产假：①女职工生育产假90天(含产假休假15天);②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。

特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。

事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定为了规范事业单位员工的请假行为，提高工作效率，根据相关法律法规和业务实际，本单位特制定本请假制度管理规定。

一、请假的种类和时限1. 小时假：适用于临时事务，如参加节假日活动、家庭突发事情等，每次最长不超过4小时。

2. 天假：适用于正常请假事由，如年假、病假、调休等，每次最短请假时间为半天，最长请假时间不超过30天。

3. 特殊假：适用于特殊情况需要长期请假，如伤病假、产假、婚假等，另行办理手续。

二、请假流程1. 提交请假申请：员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假事由、具体请假时间。

2. 审批请假申请：直接上级收到请假申请后，应按照规定的时间在请假单上签字并将之上交至人力资源部。

3. 人力资源部审批：人力资源部对请假申请进行审核，并将审批结果反馈给直接上级和请假人。

4. 请假记录：人力资源部将请假信息记录在员工档案中，并提醒直接上级妥善安排其他员工的工作。

三、请假规定1. 年休假：员工在入职满一年后，享受年休假制度，每年可享受带薪休假15天。

2. 病假：员工生病需要请假时，须提供医院开具的病假证明，并按照规定事假最长不超过3天需提供病历资料。

3. 事假：员工需要请假的临时事情，如购房、婚礼等，请提前3天向直接上级提出请假申请并说明事由。

4. 紧急情况假：遇到突发情况需要请假时，员工应立即通知直接上级并提交请假申请，待上级批准后离岗。

5. 违反请假规定：对于没有事先请假或无正当理由请假的员工，将按旷工处理，并造成不良记录。

四、请假管理要求1. 请假的时间必须合理安排，离岗期间应尽量减少对工作的影响。

2. 请假期间需保持通讯畅通，及时回复单位工作人员的电话、短信和邮件。

3. 在事假结束后，员工必须向直接上级提交请假单和请假所需的相关材料，如有病假证明等。

4. 拟定请假计划时，应充分考虑工作任务的安排，确保业务工作的连续性和进展。

5. 不得在工作日白天私自离岗，如确因特殊原因需离岗参加事务活动，应提前请假并事先与直接上级协商同意，确保工作受到最小的影响。

2024年事业单位请假管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范事业单位的请假管理，保障员工合法休假权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于事业单位全体员工的请假管理。

第三条定义请假：指员工因事向单位提出的暂时离开工作岗位的申请。

第四条基本原则请假管理应遵循公平、公正、公开、便捷的原则。

第二章请假的分类和条件第五条分类请假根据原因分为事假、病假、年假和其他特殊假。

第六条事假员工因私事需要离开工作岗位，可以申请事假。

事假的天数原则上不超过5天，超过5天的需要单位领导批准。

第七条病假员工因生病需要离开工作岗位，可以申请病假。

病假的天数根据员工的病情而定，一般不超过3天，超过3天的需要提供医生的证明。

第八条年假员工在单位工作满一年，可以享受带薪年假。

年假的具体天数由单位通过员工绩效评定确定。

第九条其他特殊假员工在特殊情况下需要请假，如婚假、丧假等，可以申请其他特殊假。

特殊假的天数根据具体情况而定，需要提供相关证明材料。

第十条请假条件员工可以申请请假，但必须符合以下条件：1. 在职员工；2. 在规定的请假时间内提出申请；3. 如实填写请假申请表；4. 根据假期的具体要求提供相关证明材料。

第三章请假的申请和审批第十一条请假申请员工申请请假时，应填写请假申请表，并依据假期的具体要求提供相关证明材料。

第十二条请假审批请假审批流程如下：1. 员工向直接上级提出请假申请。

2. 直接上级对请假申请进行审批，可以直接批准或者转交上级领导审批。

3. 上级领导对请假申请进行审批，可以批准或者拒绝申请。

4. 上级领导的审批决定为最终决定。

第十三条请假通知请假批准后，员工应及时向相关人员（如部门负责人、工作组成员等）进行请假通知。

第四章请假的权益和责任第十四条员工的权益员工请假享有以下权益：1. 根据符合条件的请假类型享受相应假期待遇；2. 请假期间，保留原工作岗位，并按时享受工资待遇；3. 请假期间，享有法律规定的假日休息待遇。

2023年事业单位请假管理制度一、总则为了规范事业单位内请假管理, 提高工作效率, 根据国家有关法律法规和单位实际情况, 制定本请假管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有事业单位内的工作人员, 包括正式员工和实习生等。

三、请假种类1.年休假: 根据劳动合同或单位规定, 员工享受带薪年休假。

2.事假: 员工因私事需要请假的。

3.病假: 员工因病需要请假的。

4.婚假: 员工因结婚需要请假的。

5.产假: 女性员工因怀孕生育需要请假的。

6.陪产假: 男性员工因妻子怀孕生育需要请假的。

7.丧假: 员工因亲属丧亡需要请假的。

四、请假流程1.请假申请: 员工在需要请假前提前向所属部门提出请假申请, 明确请假种类、请假时间和请假事由。

2.审批流程: 所属部门审批通过后, 将请假申请交由人力资源部门审核。

3.人力资源部门审核: 针对不同假期种类, 人力资源部门根据相关规定进行审核, 确保请假申请的合规性。

4.请假批准：人力资源部门审批通过后, 将请假申请返还给所属部门, 并及时通知员工。

5.请假登记：所属部门按照批准的请假时间和假期种类, 将员工请假信息登记至考勤系统或人事档案中。

五、请假条件1.年休假: 员工连续工作满一年后可享受带薪年休假, 具体年假天数根据员工实际工作年限和单位规定而定。

2.事假: 员工因私事需要请假时, 每月累计不得超过3天, 连续请假不得超过3天。

需要请假时应提前向所属部门请假, 并详细说明请假事由。

3.病假: 员工因病需要请假时, 每月累计不得超过10天, 连续请假不得超过10天。

需要请假时应提前向所属部门请假, 并提供相关医疗证明。

4.婚假: 员工因结婚需要请假时, 享受3天的带薪婚假。

5.产假: 女性员工怀孕满6个月后可享受产假, 具体假期按国家有关规定执行。

6.陪产假：男性员工用人事部门审批通过后, 可享受陪产假, 具体假期按国家有关规定执行。

7.丧假：员工因亲属丧亡需要请假时, 根据不同亲属的关系和丧亡情况, 假期长度由人事部门根据相关规定执行。

事业单位工作人员请假制度事业单位工作人员请假制度是国家法律规定的基本权利，也是保障员工身体健康、提高工作效率和保障生产安全的紧要措施。

本文将介绍事业单位工作人员请假制度的相关规定和实在实施方法。

请假制度分类事业单位请假制度依照请假原因和时长的不同可以分为以下几种：1.病假：指工作人员因身体疾病需要请假的情况。

在病假期间，雇员可以享受报销医疗费的待遇，需要供给医疗证明。

2.事假：指工作人员因私人原因需要请假的情况。

事假需要提前向上级领导请假并取得批准。

3.产假：指女性工作人员因生育需要请假的情况。

雇员可以享受专项福利待遇，需要供给相关证明。

4.婚假：指工作人员因结婚需要请假的情况。

婚假需要提前向上级领导请假并取得批准。

5.丧假：指工作人员因亲人去世需要请假的情况。

丧假需要供给相关证明材料，可以享受带薪假期望遇。

请假制度的实在实施方法请假申请工作人员在需要请假的情况下，需要提前向部门负责人进行请假申请。

请假申请应当包括假期的种类、时间、原因等信息，并且需要供给相应的证明材料。

请假申请需要上级领导审批，批准后才可以享受假期望遇。

假期计算事业单位工作人员的假期计算通常是依照规定的年度工作时间来计算，不同假期种类的时长也是不同的。

比如在病假方面，工作人员每年享有的病假天数通常是没有上限的，实在请假天数需要依据医生开具的证明、实际健康情形以及实在假期进行综合计算。

而事假通常无上限，但是每次的请假天数需要依据实际情况进行综合考虑。

假期福利对于事业单位工作人员，假期的福利待遇也是特别紧要的一部分。

在假期期间，工作人员的基本工资通常会连续支出。

此外，对于病假、产假等不同种类的请假，单位也会有不同的福利政策，如医疗费报销、产假津贴等。

请假违规事业单位工作人员在请假过程当中必需要遵守单位规定，严格依照程序提交请假申请，并且在假期结束后适时返回工作岗位。

假如工作人员擅自离岗或者迟迟不归，在假期结束后也没有合法解释，单位可以依据相关法律规定予以相应的惩罚。

公务人员请假管理制度细则第一章总则第一条为规范公务人员请假管理，保障公务工作的正常开展，维护公务人员的合法权益，特制定本细则。

第二条本细则适用于国家机关、事业单位、企事业单位等公务人员的请假管理。

第三条公务人员请假应当遵循依法依规、公开透明、公平公正、便利高效的原则，做到请假和值假的双向管理。

第四条具体请假事宜如无特别规定，参照本细则执行。

第二章请假类型及条件第五条公务人员请假包括以下类型：年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。

第六条年休假：公务人员在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。

年休假的具体天数由单位根据规定进行安排，一般不得少于五天。

第七条病假：公务人员因病需要请假的，应当出具医院开具的病假证明，并按照单位规定进行请假手续。

第八条事假：公务人员因私人原因需要请假的，应当提前向单位请假，经领导批准后方可离开。

第九条婚假：结婚的公务人员可以享受带薪婚假，婚假的天数由单位规定，不得低于三天。

第十条产假：女公务人员生育孩子可以享受带薪产假，产假的天数由国家有关规定进行安排。

第十一条丧假：公务人员因亲属丧事需要请假的，根据亲属关系和丧事情况，单位会根据规定进行安排。

第三章请假申请和审批第十二条公务人员请假应当提前进行申请，提出具体的请假事由和请假时间，填写请假申请表，并提供相关证明材料。

第十三条请假申请应当提交给所在部门领导审批，领导应当及时审批并做出批复。

第十四条特殊假期，如婚假、产假、丧假等应当提前向单位提交申请，并提供相关证明材料。

第十五条管理人员应当认真审查请假申请，做到真实性、合法性、合理性三个方面的审核。

第十六条请假经过审批批准后，公务人员方可享受请假待遇。

第四章请假期间工资和福利待遇第十七条公务人员请假期间工资按照国家有关规定进行安排，具体福利待遇由单位制定具体政策。

第十八条年休假工资：公务人员在享受年休假期间，工资按照正常工作时间进行计算，不因休假而减少。

第十九条病假工资：公务人员因病请假期间，工资按照单位规定的病假工资标准进行支付。

事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定一、总则请假制度是为了保障事业单位内员工的合法休假权益，调节员工工作和生活之间的平衡，提高工作效率和生活质量。

本规定旨在建立健全请假制度，规范请假流程，保证请假程序公正透明，确保员工请假的合法性和合理性。

二、请假申请1. 请假申请人员应当在请假前提前向上级主管部门提交请假申请，并注明请假开始时间和结束时间。

2. 请假事由应当详细说明，并提供必要的证明材料（如医生证明、婚丧喜庆事宜证明等）。

3. 请假期间如有需要续假的情况，应在请假期满前提出申请。

三、请假审批1. 请假申请应当及时进行审批，原则上应在提交申请后的三个工作日内完成审批并给予答复。

2. 请假审批过程中，应严格遵守保密原则，不得随意泄露请假事由和申请人的个人信息。

3. 请假申请如遇到特殊情况不能及时审批，应当向请假申请人说明原因，并在延长审批时间内尽快完成审批。

四、请假计算1. 请假时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

2. 工作日请假，不含法定节假日，按照请假人实际请假时间计算；非工作日请假，包括法定节假日，请假时间按照实际情况计算。

五、请假补偿1. 事业单位员工在正常工作时间内请假，按照请假时间全额发放工资。

2. 事业单位员工在非正常工作时间内请假，按照请假时间发放相应的假期补偿。

3. 事业单位员工请事假、病假情况下实行工资发放，并按照相关规定扣发相应的绩效工资。

六、请假记录1. 事业单位应当建立假期管理系统，记录员工的请假情况，并及时更新请假记录。

2. 员工请假记录应当详细记录请假事由、请假时间、请假类型等信息，确保请假记录准确无误，并作为评定员工绩效和考核的参考依据之一。

请假记录应当严格保密，不得随意外泄。

七、请假违纪处罚1. 如有员工假借请假名义进行其他违纪行为，一经查实将依照相关纪律进行处理。

2. 如有员工擅自离岗、无故不归或拒绝接受处罚的，将依据事业单位相关规定给予相应处罚。

事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定内容(精选四篇)请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习。

出自南朝宋刘义庆《世说新语排调》。

下面是作者精心整理的事业单位请假制度管理规定内容(精选四篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 事业单位请假制度管理规定1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%，相关法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、请假时间劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第二篇: 事业单位请假制度管理规定为了进一步加强学校内部管理，根据各级文件精神，同进结合学校实际，特制定此规定。

一、劳动纪律要求：1、教职员工必须准时上下班。

2、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校集会、部门、教研组会议。

2024年事业单位请假制度2024年事业单位请假制度【三篇】制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。

以下是作者整理的2024年事业单位请假制度【三篇】，欢迎阅读与收藏。

2024年事业单位请假制度1一、事假(一)事假期限。

每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。

凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。

其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。

2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。

第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，保障工作人员合法权益，确保单位工作正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员。

第三条事业单位请休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障工作人员休息权，维护单位工作秩序。

第二章请休假类型第四条事业单位工作人员的休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

第五条法定节假日：按照国家规定执行。

第六条年休假：根据《中华人民共和国公务员法》和单位实际情况，规定年休假的具体天数。

第七条事假：因个人原因需请假者，可申请事假。

第八条病假：因患病需请假者，可申请病假。

第九条产假、婚假、丧假、探亲假：根据国家规定和单位实际情况，规定具体假期和待遇。

第三章请休假程序第十条请假手续：（一）事假：填写《事业单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报单位人事部门备案。

（二）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，填写《事业单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报单位人事部门备案。

（三）产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定和单位实际情况，履行相应手续。

第十一条请假审批：（一）部门负责人审批：对事假、病假、婚假、丧假、探亲假等，由部门负责人审批。

（二）单位人事部门审批：对超过部门负责人审批权限的请假，由单位人事部门审批。

第十二条请假销假：（一）请假人员应按时销假，特殊情况需延期者，应提前办理延期手续。

（二）请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应立即销假。

第四章请休假待遇第十三条事假：事假期间，工资待遇按单位规定执行。

第十四条病假：病假期间，按照国家规定和单位实际情况，享受病假待遇。

第十五条产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定和单位实际情况，享受相应假期和待遇。

第五章监督与处罚第十六条单位应加强对请休假的管理，定期对请休假情况进行检查。

#### 第一章总则第一条为规范事业单位工作人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和事业单位人事管理制度，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工及临时工作人员。

#### 第二章请假类型第三条事业单位工作人员请假分为事假、病假两种。

第四条事假是指因私事需要请假的情况，如婚丧嫁娶、家庭困难等。

第五条病假是指因身体原因需要请假的情况，需提供县级以上医疗机构出具的病休证明。

#### 第三章请假程序第六条请假人因事、因病需要请假，应当提前向所在部门负责人提出书面申请。

第七条部门负责人接到请假申请后，应当根据请假人的实际情况进行审批。

第八条事假审批权限：1. 每次事假一般不超过5个工作日，由部门负责人审批；2. 超过5个工作日且不满20个工作日的，需经单位分管领导审批；3. 超过20个工作日的，需经单位主要领导审批。

第九条病假审批权限：1. 病假每次一般不超过3个月，由部门负责人审批；2. 超过3个月的，需经单位分管领导审批；3. 如需长期休养的，需经单位主要领导审批。

#### 第四章请假待遇第十条事假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

第十一条病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行，病假期间可享受病假工资。

#### 第五章请假销假第十二条请假人请假期间，应保持通讯畅通，确保单位联系。

第十三条请假人请假结束后，应及时办理销假手续，并向所在部门负责人报告。

第十四条请假人未按规定办理销假手续的，按旷工处理。

#### 第六章违规处理第十五条未经批准擅自离岗、请假逾期不归的，按旷工处理，情节严重的，给予相应纪律处分。

第十六条请假过程中弄虚作假、隐瞒事实的，一经查实，给予相应纪律处分。

#### 第七章附则第十七条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在明确事业单位工作人员事病假的管理规定，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，同时关心工作人员的生活，确保事业单位的健康发展。