你靠什么在单位立足？

你靠什么在单位⽴⾜？牢记这24个字，让公司离不开你⼀、忠诚单位不⼀定挽留有能⼒的员⼯，但对⼀个忠⼼耿耿的⼈，不会有领导愿意让他⾛，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战⼠，⽽且是最有发展前景的员⼯。

1、站在领导的⽴场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护单位的利益；4、琢磨为单位创造价值；5、在外界诱惑⾯前经得起考验。

⼆、敬业随着社会进步，⼈们的知识背景越来越趋同。

学历、⽂凭已不再是单位考量员⼯的⾸要条件。

很多单位考察员⼯的第⼀条件就是敬业，其次才是专业⽔平。

1、⼯作的⽬的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努⼒；3、乐意为⼯作作出个⼈牺牲；4、模糊上下班概念，完成⼯作再谈休息；5、重视⼯作中的每⼀个细节。

三、积极不要事事等⼈交代，⼀个⼈只要能⾃动⾃发地做好⼀切，哪怕起点⽐别⼈低，也会有很⼤的发展，⾃发的⼈永远受领导欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担⼀些“分外”事；3、学会⽑遂⾃荐；4、⾼标准要求：要求⼀步，做到三步；5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚⾄抢别⼈的⼯作。

四、负责勇于承担责任的⼈，对单位有着重要的意义，⼀个⼈⼯作能⼒可以⽐别⼈差，但是⼀定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，⽽不反思⾃⼰，⼀定会失去上级的信任。

1、责任的核⼼在于责任⼼；2、把每⼀件⼩事都做好；3、⾔必信，⾏必果；4、错就是错，绝对不要找借⼝；5、让问题的⽪球⽌于你；6、不因⼀点疏忽⽽铸成⼤错。

五、效率⾼效的⼯作习惯是每个可望成功的⼈所必备的，也是每个单位都⾮常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、⼼⽆旁骛，专⼼致志；3、量化、细化每天的⼯作；4、拖延是最狠毒的职业杀⼿；5、防⽌完美主义成为效率的⼤敌。

六、结果“⽆论⿊猫、⽩猫，抓得到⽼⿏就是好猫！”，⽆论苦⼲、巧⼲，出成绩的员⼯才会受到众⼈的肯定。

单位重视的是你有多少“功”，⽽不是有多少“苦”。

1、⼀开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要⽐问题多；3、聪明地⼯作⽽不仅仅是努⼒⼯作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。

《你凭什么在单位立足》工作多年，你有没有仔细考虑过，在单位，你能靠什么立足？靠什么能让领导重用？靠什么能让同事敬佩？一．忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

01. 站在领导的立场上思考问题；02. 与上级分享你的想法；03. 时刻维护单位的利益；04. 琢磨为单位创造价值；05. 在外界诱惑面前经得起考验。

二．.敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。

很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节三．积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、学会毛遂自荐；4、高标准要求：要求一步，做到三步；5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四．负责勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球止于你；6、不因一点疏忽而铸成大错五．效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、防止完美主义成为效率的大敌六．结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

你靠什么在单位立足？09 3 9 8积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”，主动分担一些分外事；2、先做后说，给上司惊喜；3、学会毛遂自荐；4、高标准要求：要求一步，做到三步；5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作做出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好，言必信，行必果；3、错就是错，绝对不要找借口；4、不因一点疏忽而铸成大错。

效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。

你靠什么在公司立足核心提示单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

一.忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二.敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三.积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四.负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球掷于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五.效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

六.结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

你靠什么在单位立足侯先品你靠什么在单位立足这篇文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在单位靠什么立足，虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。

一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必须要遵循这十二个原则，这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的事业。

一、忠诚忠诚也是指一个人的品质素养，就是对单位、事业、对上级、对同仁等真心诚意、尽心尽力，没有二心，忠诚代表着诚信、守信和服从。

忠诚才会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工，单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿，站在领导的立场上思考问题，时刻维护单位的利益，在外界诱惑面前经得起考验的人，不会有领导愿意让他走，就是要有“先做人，后做事”的观念，而“忠诚”则是做人的最低底线。

虽然能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品意义深远，没有人会愿意信任和重用一个人品欠佳的员工。

人品是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

二、敬业敬业是一种对工作和做事认真的态度，不论从事什么岗位，都要做到热爱自己的工作、热爱自己的单位，做到“职位不在高，热爱自己岗位;知识不在深浅，必须尽职敬业。

”工作的目的不在于报酬，提供超出报酬的服务与努力，一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得理想的工作效果。

反之，在工作中得过且过、平平淡淡，不可能取得理想的工作业绩，也不会真正体现出自己的价值，更多的情况下可能跟不上时代的脚步，最终被单位淘汰。

所以无论做何事，都必须竭尽所能，立足本职，乐意为工作做出个人牺牲，有敬业爱岗的精神，才能把工作做好、做到位，才可以成为优秀的员工。

2022年《你靠什么在单位立足》读后感（精选6篇）本，触动心灵、受益匪浅、联系自身谈几点感触。

我是学校一员，工作中时刻秉持着感恩、责任、奉献精神，__中所提到的十二方面正是我们每天工作中所践行的工作精神。

学会感恩，人只有心存感恩，才能有所担当，有担当才能所有为，只有这样才能坚贞而无私、敬业而善良。

工作起来才能兢兢业业、积极进取。

只有心存感恩，才会关心他人，关心集体，奉献单位，与团队同呼吸共命运。

担当责任，责任是一种使命，是一种品质，是对自己所负使命的忠诚和守信。

人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。

坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。

责任产生使命，责任创造卓越。

敢于奉献，教师的天职是奉献，我们身处在教书育人的岗位上，责任重大，而教育是一项长期系统的工程，不能靠朝五晚九的上班时间就可以完成的。

台上台下生活中，每一刻每一分都是教书育人的时间。

我们必须要有奉献精神，才能将工作做好。

作为教书育人，我深知团队的重要性，深知岗位的责任重大，接下来，我将继续秉持学校精神前进，立足于根本、查找不足、奋力敢拼，实现更大的自我价值。

并在以后的工作中注意以下几点：1、是不把工作推给别人。

推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

2、二是不愚弄他人。

愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。

否则会得不偿失。

长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，反之，则会使领导和同事反感。

3、三是沉下心来。

沉不下心来是在单位工作的大忌。

单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。

单位很有可能是你一生的根据地，是你一辈子存在的证明。

要沉下心慢慢干。

4、在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。

单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。

效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩这十二点我做到了哪些，还有哪些是我没有想到的。

你靠什么在单位立足此文堪称经典在现代社会，工作是保障自身生存和发展的重要手段。

一个人能否在单位中立足，除了需要拥有一定的专业技能和沟通能力以外，还需要拥有一些其他的素质和能力。

下面我将从个人经验出发，阐述我靠什么在单位中立足。

首先，我觉得要在单位中立足，一个人需要有团队意识。

团队意识是指在一支团队中，个人意识和行为的主要目的是为了团队的利益服务。

我曾在多个单位工作过，发现其中的优秀员工往往都是具有团队意识的人。

他们不仅专业能力出色，而且善于协调与配合。

他们能够放下个人私利，主动帮助其他同事完成工作，为团队的成功出谋划策。

这样的人通常更容易得到领导和同事们的认可和敬重，获得更多的发展机会和资源。

其次，要在单位中立足，一个人需要有自我驱动力。

自我驱动力是指一个人具有自我激励和自我规划的能力。

在工作中，经常会遇到挫折和困难，这时候，一个人能否积极主动地寻找解决问题的方法，将问题化解掉，甚至将问题转化为机会，就需要自我驱动力。

我曾有过这样的经历，当我遇到一个难解的问题时，我主动向同事和领导请教，还自己查找资料，最终解决了问题。

这样的行为得到了领导和同事的赞赏和支持，使我在单位中得到了更多的信任和重用。

由此可见，自我驱动力是非常重要的一项能力。

第三，要在单位中立足，一个人需要有批判性思维能力。

批判性思维是指能够客观分析问题，理性思考，不盲从从众，具有独立见解和自主判断能力。

在单位中，我们经常需要独立思考和判断，以及对同事和领导的意见和建议进行客观分析和判断。

如果我们只是听从别人的建议和意见，不进行独立思考和判断，很容易犯错。

我曾遇到过这样的情况，当时领导安排我完成一个任务，我没有进行独立的思考和判断，结果出了大错。

之后我反思了自己的行为，发现缺乏批判性思维能力，过于听从领导的意见，没有进行独立的思考和判断。

于是，我开始认真学习批判性思维，独立分析问题和判断，为自己在单位中立足提供了更坚实的基础。

最后，要在单位中立足，一个人需要有持续学习的意识和习惯。

职场充电：你靠什么在公司立足单位可能开除有力量的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导情愿让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长期的战士，而且是最有进展前景的员工。

1、站在老板的立场上思索问题;2、与上级共享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业随着社会进步，人们的学问背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司选择员工的首要条件。

许多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于酬劳;2、供应超出酬劳的服务与努力;3、愿意为工作做出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个详情。

三：主动不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的.进展，自发的人永久受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“格外”事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责勇于承当责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作力量可以比别人差，但是肯定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观缘由，而不反思自己，肯定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，肯定不要找借口;5、让问题的皮球止于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：效率高效的工作习惯是每个渴望胜利的人所必备的，也是每个单位都特别看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”;2、心无旁骛，用心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完善主义成为效率的大敌。

你凭什么在单位立足忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、琢磨为单位创造价值；4、在外界诱惑面前经得起考验。

负责勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、把每一件小事都做好；2、言必信，行必果；3、错就是错，绝对不要找借口；4、让问题的皮球止于你。

效率高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”；2、量化、细化每天的工作；3、拖延是最狠毒的职业杀手；4、防止完美主义成为效率的大敌。

结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件。

沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；2、不说和说得过多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、培养接受批评的情商；5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团队团队提前，自我退后。

不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。

进取一个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。

记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、以空杯心态去学习、去汲取；2、不要总生气，而要争气；3、不要一年经验重复用十年；4、挤时间给自己“增高”、“充电”；5、发展自己的“比较优势”。

你凭什么在单位立足心得体会（一）勤奋努力勤勉是我在工作中最重要的优势之一。

我深知只有通过不懈地努力，才能够获得成功。

因此，我总是在工作中全力以赴，不断学习提升自己的工作技能和知识水平，不断完善自己的工作方法和工作流程，不断提高工作效率和工作质量。

我坚信只要用心工作，持之以恒，就一定能够在单位中立足。

（二）团队合作在工作中，一个人的能力是有限的，而一个团队的力量是无穷的。

我懂得团队合作的重要性，所以我总是愿意倾听其他人的意见和建议，并且乐于与同事协作。

我会尽可能地和同事们建立良好的工作关系，相互信任、相互支持，形成良好的工作氛围，共同完成工作目标。

我相信只有团结一致，才能够在单位中建立良好的口碑，赢得同事的认可。

（三）自我学习我一直坚信自我学习的重要性。

在工作中，我不仅通过参加公司组织的培训课程来提升自己的工作技能和知识水平，还会利用课余时间自主学习相关的专业知识和技能。

我喜欢阅读相关行业的书籍和资料，参加相关的线上课程和研讨会。

我相信只有不断地学习才能够跟上时代的发展，才能够积累足够的知识和经验，从而更好地为单位做出贡献。

（四）沟通能力良好的沟通能力是我在单位工作中的又一优势。

我懂得如何倾听他人的意见和建议，如何表达自己的观点和看法，并且善于与同事进行有效的沟通和协调。

我懂得在与同事相处时要注重礼貌、尊重和耐心，遇到问题时要及时解决，不要留下隐患。

我相信只有通过良好的沟通，才能够顺利地完成工作任务，加强团队的凝聚力。

（五）责任心责任心也是我在单位工作中的重要优势。

我深知责任心是一个员工立足单位的重要保障。

在工作中，我总是尽心尽责，认真对待每个工作任务，不推诿责任，不忽视工作细节。

我坚信只有有责任心的员工，才能够受到领导和同事的信任和认可，才能够在单位中立足。

（六）保持积极心态在工作中，我总是保持积极的心态，乐观地对待工作中的困难和挑战。

我相信只要心态积极，就能够克服各种困难和挑战，找到解决问题的办法，不断提升自己的工作质量。

年轻人，你如何在单位立足？引言近年来，随着社会的快速发展，许多年轻人纷纷步入职场。

在单位立足对于年轻人来说是一个重要的课题。

在这篇文档中，我们将分享一些关于如何在单位立足的经验和建议。

不管你是毕业生还是刚刚开始职业生涯的年轻人，这些内容都会对你有所帮助。

提升专业素养在单位立足的第一步就是提升专业素养。

以下是一些方法可以帮助你成为一个专业能力突出的员工：1.持续学习：职场是一个不断学习的环境。

通过参加培训课程、自学和阅读相关书籍来增加自己的专业知识。

专业知识的累积可以使你在单位里脱颖而出。

2.积极参与项目：在单位内积极参与各种项目或任务，并尽可能展示你的技能和才能。

参与项目可以展示你的团队合作精神和解决问题的能力。

3.建立良好的人际关系：与同事和上司建立良好的关系，可以帮助你在单位内建立自己的声誉。

了解并尊重同事的工作和个人需求，支持他们的工作，这将有助于建立一个和谐的工作环境。

4.跟随行业趋势：密切关注所在行业的发展趋势，了解新技术和新方法。

这样可以使你在单位内成为具备前瞻性思维和解决问题能力的人。

锻炼自身能力除了专业素养之外，发展个人能力也是在单位立足的关键因素。

以下是一些建议来锻炼和提升你的个人能力：1.自我管理：在单位中，良好的自我管理能力至关重要。

制定明确的工作目标和计划，并良好地管理你的时间和资源。

2.沟通技巧：良好的沟通技巧对于在单位内建立有效的人际关系至关重要。

学会倾听和表达，以及如何在团队中有效地传递信息。

3.团队合作：培养团队合作的能力是成为一个优秀的员工的重要一环。

与团队成员进行有效的合作，建立并维护良好的团队关系。

4.解决问题：乐于面对问题，并积极地寻找解决方案，是在单位中立足的重要能力。

学会分析问题的根源，并寻找创新的解决方案。

保持积极态度在单位立足的过程中，保持积极的态度至关重要。

以下是一些方法来保持积极的心态：1.热情工作：以积极的态度对待你的工作，充满热情地投入其中。

你凭什么在公司立足心得体会(最新)
作为一名在公司立足的员工，我认为以下几点是我能够在公司
取得成功的理由：
1.专业知识与技能
我努力研究和提升自己的专业知识和技能，积极参加培训和研
究机会，以保持竞争力和适应公司的需求。

我不断完善自己的技能，能够在工作中更加高效地解决问题和完成任务。

2.团队合作能力
我具备良好的团队合作能力，能够与同事和上级建立良好的合
作关系。

我善于倾听他人的意见和建议，并能够积极参与团队讨论
和决策。

我相信团队的力量，通过与团队共同努力，我们可以取得
更好的成果。

3.主动性和责任感
我对工作充满热情，总是积极主动地处理工作事务，并能够承
担起自己的责任。

我始终保持高度的责任感，对待工作细致认真，
确保任务按时完成。

4.沟通能力
我具备良好的沟通能力，能够与不同的人进行有效的沟通和协调。

我用清晰简洁的语言表达自己的意见和想法，并能够理解他人
的需求和要求。

5.解决问题的能力
我善于分析和解决问题，能够从多个角度思考和寻找解决方案。

我具备良好的逻辑思维能力和判断力，在面对困难和挑战时能够保
持冷静并找到解决问题的方法。

综上所述，我认为我能够在公司立足的原因是我的专业知识和
技能、团队合作能力、主动性和责任感、沟通能力以及解决问题的
能力。

通过不断努力和研究，我相信我能够在公司取得更好的成绩
并为公司的发展做出贡献。

靠什么才能在单位立足？靠什么才能在单位立足?一个人每天大多数时间是在单位忙碌中度过的，一个人的价值主要是在单位工作中得以体现的。

单位是你赖依生存的保障，是你成长发展的摇篮，是你展示人生价值的平台。

要在单位能够立得住足，从个人层面讲，不仅看工作态度、工作能力和工作效果，更重要的看个人修养、道德品质和人格魅力。

概括起来，一靠德，二靠能，三靠勤，四靠绩，五靠廉。

1德为立身之本。

子欲为事，先为人圣。

不管你在单位身处何位，德贤人品永远是第一位的。

首先，做人要守本分;其次，做人要有追求;再次，做人要讲低调;最后，做人要懂感恩。

一个注重道德修养的人，必定是一个心态良好、人品优异的人，必定是一个有人格魅力、能够令人尊敬的人。

德若水之源，有德者成大事。

人拼到最后，拼的是人品。

做人永远是最重要的事。

2能为立身之要。

一个人的能力大小强弱，决定了做事成事的程度。

要增长做事成事的才干，就要加强学习与实践，在学中干，在干中学。

一是要具备良好的文字与口头表达的能力，这是基本的也是很重要的基础能力;二是要具备较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力;三是要具有良好人际关系的处理能力;四是要具有较强的计划组织统筹协调的管理能力;五是要具有很强的实操能力。

归根到底，对领导而言，重在提升谋事能力和把控能力;对职员来说，重在提升学习能力和执行能力。

3勤为立身之基。

勤奋体现态度，天才出于勤奋。

既使你天资聪慧，能力超强，不付出实践和努力，不加强学习和提升，也只能是止步不前。

勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。

成功等于艰苦奋斗、正确方法、少说空话之和。

空谈误业，实干兴邦。

勤奋不一定能成天才，但天才失去了勤奋就是废才。

勤奋是成功的捷径，唯有勤奋才有收获，正所谓天道酬勤。

4绩为立身之果。

一切工作的落脚点在工作落实的实绩上。

对单位来讲，这是对工作效果的检验和对员工考核评定的依据。

对个人来讲，这是自身努力的结果和价值的体现。

工作实绩不仅反映工作态度，也反映工作的能力。

《你靠什么在单位立足》读后感（通用8篇）《你靠什么在单位立足》读后感（通用8篇）品味完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，需要写一篇读后感好好地作记录了。

是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编精心整理的《你靠什么在单位立足》读后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

《你靠什么在单位立足》读后感篇1你靠什么在单位立足？我认为要富有责任感，良好的沟通能力，积极的工作态度。

做一名有责任的公寓老师，公寓工作繁多，细碎，积极完成领导给的各项任务，把每件小事做好，培养自己责任意识。

面对学生的问题，能够有责任并良好的完成。

良好的沟通可以事半功倍，应该常常和学生在一起沟通，了解学生们思想动向，了解她们的真是需要，为给她们提供更好的服务奠定基础。

在工作中严格要求自己，用积极的态度办事情，同时注重效率。

相信自己，时刻准备着，不断学习，不断充实自己，让自己更加优秀。

作为一名公寓老师，要为人师表。

注重自己的综合素质，用自己的行动来影响学生，做到学生愿意服从，能树立正确的人生观。

坚持自己，让自己的未来有更好地发展。

《你靠什么在单位立足》读后感篇2读完《你靠什么在单位立足》后，感慨颇深。

社会在进步，我们接触的物质与精神层面所有东西都在不断的淘汰与进化着，如何适应、应对这日益变化的世界，在商丘工学院发展至关键之年，身为商工教职工必须做到以下几点：一、忠诚。

忠诚是首要前提，适当的表现出忠诚让我们更具培养和存在的价值。

如若感觉到你将有不忠诚的行动，那聪明的老板肯定会弃而不用你。

二、敬业。

我们在工作前，应首先明白：我们在为谁工作？我们在为自己工作！故，乐意为工作做出个人牺牲，重视工作中的每一个细节，会让我们更具职场魅力。

三、负责。

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义。

唯有敢于承担的人，凡是找主观原因，才会保持上级对他的信任感，从而才可能降大任于他。

四、沟通。

不擅沟通者，即便你再有才，可既不能传承，又无法进步，于工作亦无益。

五、团队。

团队是企业正常运转的核心。

“你在单位靠什么立足”大讨论征文：你靠什么在单位立足“你在单位靠什么立足”大讨论征文：你靠什么在单位立足在单位，立足、立牢足是一个职工的成长之首要，心头之渴望。

只有立牢足、存住身，才能获得成就事业的平台，这就像一棵树，只有生下根、稳住干，方能拥有成长成材的土地。

那么一个职工靠什么在单位立足呢？下面从职工如何塑造自我的角度谈谈我的看法。

一、忘我“忘我的我”是单位最难忘的职工。

当单位及其职工对你念念不忘时，就表明你的足已立入了单位及其职工的心头之中。

而单位忘不掉的你的前提就是你要“忘我”。

忘我的时候被人念，忘我的时候很快乐。

你不要以自我为中心画圆，不要唯我独尊、固执己见、我行我素、你东我西、自我吹嘘、唯利是图。

而要自我牺牲，忘我工作。

其言其行其果要有利于单位发展，有利于同事进步，有利于下属成长。

二、真我“真我”是单位最信任的职工。

要不断学习，具备真才实学、真知灼见。

干事要真刀真枪，不要虚应故事。

与领导论事，要实话实说，不要虚嘴掠舌。

帮助别人要真心诚意，不要虚情假意。

三、正我“正我”是单位最省心的职工。

要使自己成为正直的我，有正气的我，对单位和同事输出正能量的我。

作为单位职工要加强道德修养，坚定理想信念，提升觉悟境界，追求高尚情操。

开口正色敢言，办事正道直行，干事正儿八经，为人正直公平。

做到：正直无私，处处凸显刚直坦率；光明正大，时时散发着清风正气；正视绳行，事事对单位做正功输正能量。

四、实我“实我”是单位最厚待的职工。

要使自己成为实干的我，有实效的我，有实绩的我。

“实干”就是要求你：干事、工作不浮于事面，不做表面文章，不搭花架子，脚踏实地，深入过程，勇于直面矛盾，敢于担当责任，善于解决问题，善始善终。

“实效”则要求你：干事、工作要追求实效，要以实效论策略、论过程。

而干事工作的最终结果则要求你要有实绩。

没有实绩的干事和工作是在对单位做“负功”，是在对单位提供负能量，有害于单位。

五、强我“强我”是单位最依赖的职工。

你靠什么在单位立足？此文值得一读1忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、琢磨为单位创造价值；4、在外界诱惑面前经得起考验。

2负责勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、把每一件小事都做好；2、言必信，行必果；3、错就是错，绝对不要找借口；4、让问题的皮球止于你。

3效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”；2、量化、细化每天的工作；3、拖延是最狠毒的职业杀手；4、防止完美主义成为效率的大敌。

4结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件。

5沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；2、不说和说得过多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、培养接受批评的情商；5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

6团队团队提前，自我退后。

不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。

7进取一个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。

记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、以空杯心态去学习、去汲取；2、不要总生气，而要争气；3、不要一年经验重复用十年；4、挤时间给自己“增高”、“充电”；5、发展自己的“比较优势”。

你靠什么在公司立足一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二:敬业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐;5、高标准要求:要求一步,做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四:负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己,一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错,绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！"，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”.1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多;3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件,就创造条件；5、把任务完成得超出预期。