劳动争议调解应遵循的原则

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动争议调解的原则有哪些在我国的劳务关系中，劳动纠纷是很常见的问题，劳务纠纷主要有薪酬、购买保险、工作赔偿等问题。

劳动争议的解决方法有调解、劳动仲裁和法院诉讼等。

那么劳动争议调解的原则有哪些?下面由赢了网为大家就相关问题进行解答。

一、劳动争议调解的原则有哪些1、事实清楚原则。

所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。

事实清楚是调解的基础和前提。

只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。

事实不清，不能调解。

2、自愿原则。

所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。

当事人如果不自愿，就不能调解。

这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

3、合法原则。

所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。

就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

二、调解委员会调解劳动争议应当遵循哪些原则1、自愿原则《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第11条规定：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则”。

自愿原则包括三个方面的含义：①、申请调解必须是双方当事人的自愿行为，任何一方或第三方不得强制调解，以及调解委员会都不得强行调解。

②、达成调解协议的内容必须出自双方当事人的自愿。

任何一方和调解委员会都不能强迫。

③、履行调解协议必须是双方当事人的自愿。

《条例》第11条规定“经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行”。

《劳动法》第80条规定“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”。

这里的“应当履行”，也是靠双方当事人的自觉履行。

不能像法院、仲裁委员会调解达成的协议那样，具有法律效力，可强制履行。

劳动争议处理的原则主要内容是什么？1、合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。

2、公正和平等原则3、调解原则调解原则是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程。

4、及时处理原则。

在劳动争议的处理过程中，无论是争议双方当事人、劳动仲裁委员会，还是审理案件的法院都要遵循四项基本原则。

这四项基本原则贯穿了劳动争议处理的全过程。

无论是当事人还是仲裁员，或是法官的行为都要符合这些原则，否则将承担不利的法律后果。

下面的小编就将▲劳动争议处理的原则主要内容总结如下。

▲1、合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。

以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。

遵循有关法定程序，就是要求对企业劳动争议的处理要严格按照程序法的有关规定办理，企业劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定;同时，对双方当事人应该享受的请求解决争议、举证、辩解、陈述和要求回避等有关程序法的权利要给予平等的保护。

▲2、公正和平等原则公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中，应当公正、平等地对待双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方。

尽管企业管理者和劳动者双方当事人在企业劳动关系的实际运作过程中所处的地位是不一样的，前者处于领导者、支配者的地位;后者处于被领导者、被支配者的地位，而一旦企业劳动争议形成，并进入处理程序阶段，两者便是平等的争议主体，都受到法律的平等保护。

公正和平等原则要求企业劳动争议的任何一方当事人都不得有超越法律和有关规定以上的特权。

▲3、调解原则调解原则是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程。

不光企业调解委员会在处理企业劳动争议中的全部工作是调解工作，而且仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议中也要先行调解，调解不成时，才会行使裁决或判决。

劳动争议的处理原则
1.公正公平原则：对于劳动争议的处理，应当遵循公正公平的原则。

雇主和员工应该在同等的地位下进行协商，不应让一方占据优势地位。

2. 协商解决原则：对于劳动争议的解决，应当首先通过协商的方式进行。

双方应该认真听取对方的意见，尽量找到双方都能接受的解决方案。

3. 法律法规原则：对于劳动争议的处理，应当遵循国家的法律法规。

如果双方无法达成协议，那么可以通过法律的方式进行解决，但是在法律程序中，也需要遵循公正公平原则。

4. 理性评估原则：对于劳动争议的解决，应当遵循理性评估的原则。

要从各方面考虑，评估解决方案的可行性和合理性，确保解决方案的实施符合国家的法律法规和双方的利益。

5. 和解调解原则：对于劳动争议的解决，应当尽量采取和解调解的方式进行。

和解调解是一种比较温和的方式，可以减少法律程序的时间和成本，同时也可以维护劳资关系的稳定。

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When your destiny wants you to grow up, it will always arrange some people or things that make you uncomfortable to stimulate you.整合汇编简单易用（页眉可删）劳动争议的调解原则有哪些(一)自愿原则。

劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。

经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)民主说服原则。

这是由劳动争议调整委员会的性质决定的。

如果劳动者与用人单位之间产生了劳动争议的话，此时可以向劳动争议调解委员会申请进行调解，我国法律规定，调解需要在30日内作出。

同时，也对劳动争议的调解原则作出了规定。

那到底劳动争议的调解原则都有哪些呢？我们一起从下文中进行了解。

一、劳动争议的调解原则有哪些1、自愿、平等、协商;2、以事实为依据，以法律、法规为准则;3、当事人适用法律、法规一律平等;4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

二、劳动争议的调解程序劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。

当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。

调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。

如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申请人。

调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

(二)调解步骤：1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解;3、应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;4、经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行;达不成协议，在调解意见书上说明情况;调解过程应制作笔录。

劳动争议调解工作制度第一条背景和目的根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》以及其他相关法律法规的要求，为处理劳动争议事项，维护雇主与员工之间的合法权益，制定本《劳动争议调解工作制度》（以下简称“制度”）。

第二条调解的原则与目标1.调解原则：公正、公平、自愿、快捷和便利的原则。

2.调解目标：通过调解，解决员工与雇主之间的劳动争议，实现各方的合理诉求，维护劳动关系的稳定和谐。

第三条调解申请与接受1.员工或雇主可向人力资源部或劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）提交劳动争议调解申请。

2.调解委员会应在接受调解申请后的三个工作日内组织调解人员，并通知参与劳动争议的各方。

3.各方接受调解申请后，应积极配合调解人员开展调解工作，如有合理理由无法参与调解，应提前向调解委员会说明。

第四条调解程序1.调解会议：调解人员将组织各方进行调解会议，自行确定具体时间、地点和形式。

2.学习调解：在调解会议前，调解人员可能要求各方参与劳动争议调解的培训或学习，以提高双方的调解意识和技巧。

3.信息交流：调解会议上各方应充分交换双方的意见和要求，以促进解决劳动争议的共识。

4.协议达成：各方在调解会议上达成协议的，应按照协议内容执行，并在规定的时间内履行相关义务。

5.调解失败：若调解过程无法达成协议或参与方拒绝履行协议，调解委员会将终止调解程序，各方可以依法继续劳动争议解决程序。

第五条调解人员1.调解人员应具备专业知识、调解经验以及一定的法律背景。

2.调解人员应保持中立、公正、保密的原则，不得泄露双方的信息和谈判内容。

3.调解人员应接受调解委员会的培训和监督，并定期提供工作报告。

第六条调解结果1.调解结果应由各方签署劳动争议调解协议书，并保存相关资料备案。

2.调解结果的履行应及时有效，各方需共同遵守相关约定。

3.调解协议书一经签署，具有法律效力，双方应按照协议内容履行义务，如有违反，将承担相关法律责任。

第七条费用1.调解过程中产生的相关费用由调解委员会承担。

劳动争议处理遵循原则是什么劳动者经常容易跟⽤⼈单位就各种问题产⽣争议，⾯对劳动争议需要尽快的去处理，⽽在处理的时候还要遵循相关的原则。

劳动者都希望能够在劳动争议中取得胜利，维护好⾃⼰的权益，那么就得清楚处理的原则。

听听店铺⼩编的说法。

劳动争议处理遵循原则是什么1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2)当事⼈在法律上⼀律平等原则。

3)着重调解劳动争议原则。

4)及时处理劳动争议的原则。

劳动争议处理机构有哪些我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和⼈民法院。

根据劳动法等的现定：在⽤⼈单位内可以设⽴劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议；在县、市、市辖区应当设⽴劳动争议仲裁委员会；各级⼈民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理⼯作。

中国⽬前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地⽅劳动争议仲裁委员会和地⽅⼈民法院。

劳动关系当事⼈之间因劳动的权利与义务发⽣分歧⽽引起的争议，⼜称劳动纠纷。

其中有的属于既定权利的争议，即因适⽤劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容⽽发⽣的争议；有的属于要求新的权利⽽出现的争议，是因制定或变更劳动条件⽽发⽣的争议。

发⽣上诉争议可以到以上劳动争议处理机构进⾏处理。

劳动争议调解委员会的组成根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国⽬前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、地⽅劳动仲裁委员会和地⽅法院。

劳动争议调解委员会是⽤⼈单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设⽴的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。

劳动争议调解委员会由下列⼈员组成：1、职⼯代表(由职⼯代表⼤会或职⼯⼤会推举产⽣)；2、⽤⼈单位代表(由⼚长或经理指定)；3、⽤⼈单位⼯会代表组成(由⽤⼈单位⼯会委员会指定)。

⽤⼈单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之⼀，调解委员会主任由⼯会代表担任。

调解委员会的办事机构设在企业⼯会委员会。

劳动争议调解方案一、调解原则1、自愿原则调解应当基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫对方接受调解。

2、合法原则调解的过程和结果必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

3、公平公正原则调解人员应保持中立，不偏袒任何一方，公平公正地处理劳动争议。

4、及时原则劳动争议应及时处理，避免争议的扩大和矛盾的激化，以减少对双方的不利影响。

二、调解机构与人员1、设立专门的劳动争议调解委员会调解委员会由企业代表、工会代表和职工代表组成，人数根据企业规模和实际情况确定。

2、选拔和培训专业的调解人员调解人员应具备一定的法律知识、沟通技巧和调解经验。

定期对调解人员进行培训，提高其业务水平。

三、调解程序1、申请与受理当事人可以书面或口头向调解委员会提出调解申请。

调解委员会收到申请后，应在规定时间内进行审查，决定是否受理。

2、调查核实调解委员会对争议事项进行调查核实，收集相关证据，了解争议的事实和背景。

3、调解会议组织双方当事人进行调解会议，调解人员向双方说明调解原则和程序，听取双方的陈述和意见。

4、协商调解在调解人员的引导下，双方当事人进行协商，寻求解决争议的方案。

调解人员可以根据实际情况提出调解建议。

5、达成协议如果双方当事人达成一致意见，签订调解协议书。

调解协议书具有法律效力，双方应当履行。

6、未达成协议如果双方未能达成协议，调解委员会应告知当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。

四、调解方法与技巧1、倾听与理解调解人员要认真倾听双方当事人的诉求和意见，充分理解他们的立场和情感。

2、沟通与协调通过有效的沟通，促进双方当事人之间的交流，消除误解和对立情绪。

3、分析与引导对争议问题进行客观分析，向当事人解释法律法规和政策规定，引导他们理性看待争议。

4、寻找共同点努力寻找双方的共同点和利益契合点，为达成调解协议创造条件。

5、灵活应变根据不同的争议情况和当事人的特点，灵活运用调解方法和策略。

五、调解协议的履行与监督1、督促履行调解委员会应督促双方当事人按照调解协议履行义务。

劳动争议处理制度劳动争议是指由于劳动双方在劳动关系中发生的争议，包括劳动合同履行、劳动报酬、工伤赔偿等方面的纠纷。

为了维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定，各国都建立了相应的劳动争议处理制度。

一、劳动争议处理制度的定义与范畴劳动争议处理制度是指国家或组织建立的一套规范和程序，用于处理劳动争议。

其范畴包括但不限于劳动合同纠纷、工资纠纷、劳动报酬纠纷、工时纠纷、工伤赔偿纠纷等。

通过制度化的程序，将劳动争议从单纯的纠纷转化为法治化的处理过程，以实现公平、公正、公开的解决劳动争议。

二、劳动争议处理制度的基本原则1. 公正原则：劳动争议处理制度应坚持公正原则，以法律为依据，依据事实，公正判断纠纷责任及赔偿责任。

2. 公开原则：劳动争议处理过程应公开透明，方便劳动者、雇主、仲裁机构等各方了解纠纷处理的进程和结果。

3. 快捷原则：劳动争议处理应注重效率，保证争议得到及时解决，避免争议的扩大和长期化。

4. 协商原则：在处理劳动争议时，可以充分发挥劳动者和雇主的主体地位，鼓励双方通过协商达成争议解决的方式。

三、劳动争议处理制度的程序1. 协商阶段：当劳动争议发生时，首先应由劳动者与雇主通过协商解决。

双方可通过面谈、书面沟通等方式寻求共识。

2. 调解仲裁阶段：如果协商未能解决争议，双方可以选择申请调解或仲裁。

调解是指由第三方独立调解员进行争议解决，仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或相关机构组织仲裁人员进行裁决。

3. 诉讼阶段：如果调解或仲裁未能解决争议，劳动者和雇主可以通过提起诉讼的方式，将争议提交法院进行审理和裁决。

四、其他劳动争议处理制度相关要点1. 制定法律法规：为了规范和保障劳动关系，各国都制定了相关法律法规，明确了劳动者和雇主的权益和义务，以及劳动争议的处理程序和方式。

2. 建立独立仲裁机构：为了保障争议处理的公正性和独立性，各国都建立了独立的劳动争议仲裁机构，负责受理争议申请、进行调解或仲裁，并发布裁决结果。

劳动争议处理应遵循的原则是什么劳动争议处理应遵循的原则：我国劳动法规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。

这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则。

这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。

劳动争议在现实生活中是普遍存在的，所谓劳动争议是指在有劳动关系的当事人之间，因为劳动的权利和义务关系所产生的一些争议。

要处理劳动争议也有一定的原则，那么下面为大家介绍一下劳动争议处理应遵循的原则。

劳动争议处理应遵循的原则：我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。

这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则。

这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。

(一)调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。

当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。

调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。

调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。

调解在仲裁程序上表现为：仲裁委员会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。

仲裁程序上的调解与裁决具有同等的法律效力。

调解在诉讼程序上表现为：人民法院在不同的审判阶段可以先进行调解，在调解不成的情况下，应尽快作出判决。

人民法院主持下达成的调解协议，与判决具有同等的法律效力。

调解的原则并不意味着强制调解，而是要求在自愿的前提下，尽量调解解决劳动争议。

调解与自愿原则是密不可分的，当事人是否申请调解委员会调解，当事人是否接受调解建议，是否达成调解协议完全出于自愿不得强迫。

劳动争议调解的原则有哪些一、劳动争议调解的原则有哪些1、事实清楚原则。

所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。

事实清楚是调解的基础和前提。

只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。

事实不清，不能调解。

2、自愿原则。

所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。

当事人如果不自愿，就不能调解。

这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

3、合法原则。

所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。

就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

二、调解委员会调解劳动争议应当遵循哪些原则1、自愿原则《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（已失效）第11条规定：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则”。

自愿原则包括三个方面的含义：①、申请调解必须是双方当事人的自愿行为，任何一方或第三方不得强制调解，以及调解委员会都不得强行调解。

②、达成调解协议的内容必须出自双方当事人的自愿。

任何一方和调解委员会都不能强迫。

③、履行调解协议必须是双方当事人的自愿。

《条例》第11条规定“经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行”。

《劳动法》第80条规定“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”。

这里的“应当履行”，也是靠双方当事人的自觉履行。

不能像法院、仲裁委员会调解达成的协议那样，具有法律效力，可强制履行。

2、依法据实原则《条例》第四条规定“在查清事实的基础上，依法处理”，这就是说，企业劳动争议调解委员会的调解工作，必须在调查核准事实的基础上，依照国家劳动政策、法律法规调解劳动争议。

3、及时原则及时原则是指劳动争议调解委员会调解劳动争议必须在法律规定的期限内结束。

简述劳动争议调解制度的特征和原则。

：
1.群众性。

劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）是企业内依法成立的处理劳
动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。

调解活动强调群众的直接参与。

2.自治性。

调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、
自我化解矛盾的有效形式。

3.非强制性。

调解程序完全体现自愿的特点，即：申请调解自愿，不能强制；调解协
议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。

4.依法调解的原则。

在调解劳动争议时，应当严格遵守法律、法规，依据法律、法规
的规定，本着平等、公正、及时、便民的原则进行。

5.及时处理原则。

劳动争议调解应当及时进行，使劳动争议能够尽快得到解决，避免
矛盾激化。

6.着重调解原则。

在处理劳动争议时，应当先进行调解，尽量通过协商达成协议解决
争议，避免将争议推向仲裁或诉讼。

7.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。

在调解劳动争议时，应当尊重当事人的申
请仲裁和诉讼的权利，对于调解不成或者达成协议后不履行的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼。

劳动争议调解制度
是指为解决劳动争议而设立的一种制度。

它是通过调解机构或组织介入劳动争议，寻求双方达成协议，以和解的方式解决劳动争议。

劳动争议调解制度的主要内容包括以下方面：
1. 调解机构设置：各国都设立了专门的劳动争议调解机构，如劳动部门、劳动仲裁委员会等，负责接受和处理劳动争议申请。

2. 调解程序：劳动争议调解一般按照一定的程序进行，包括接收双方申请、组织调解会议、听取双方陈述、调解协议等。

3. 调解原则：劳动争议调解应当遵循公正、公平、合法的原则，尊重双方意见，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

4. 调解效力：通过劳动争议调解达成的协议具有法律效力，双方当事人应当履行调解协议的内容。

通过劳动争议调解制度，双方当事人可以在没有进入法律程序的情况下解决劳动争议，避免了繁琐的法律诉讼，节约了时间和成本，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

同时，劳动争议调解制度也有助于促进劳资双方的沟通和协商，提升劳动关系管理的水平和效果。

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劳动争议处理的原则是什么等《劳动争议调解仲裁法）规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

这就是处理劳动争议必须遵守的基本原则。

具体地说，劳动争议应遵循的基本原则有四条：（一）合法性原则。

所谓“合法”，是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件。

也就是说，调解、仲裁的程序、方法和内容都不得违反法律。

不得损害国家、集体和他人的权益。

需要注意的是这里“合法”一词所指的“法”是一个广义的概念，既包括劳动实体法也包括处理劳动争议的程序法，还包括相关的行政法规和政府规章，如《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。

还有依法签订的劳动合同、集体合同以及依法制定并经职工代表大会或者职工大会讨论通过的企业规章制度，都可以作为处理劳动争议案件的依据。

与诉讼程序不同的是，由于调解、仲裁自身的灵活性。

只要不违反法律规定，调解、仲裁可以依据政策文件、道德观念等促使当事人达成调解协议或者作出仲裁裁决。

（二）公正性原则。

所谓“公正”，是指在处理劳动争议的过程中，调解和仲裁机构能够公平正义、不偏不倚，保证争议当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务。

并对人们之间权利或利益关系进行合理的分配。

坚持公正原则是正确处理劳动争议的基本前提。

由于劳动者和用人单位存在着隶属关系，在现实劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的管理和指挥，劳动者相对于用人单位处于弱势地位。

劳动争议处理机构一定要坚持公正原则，防止把这种不对等关系带到劳动争议处理程序中，确保劳动者和用人单位在劳动争议解决程序中处于平等地位，任何一方都没有超越另一方的特权。

追求这样一种让当事人满意的“公平”。

就是追求劳动争议处理的裁判标准公正、程序公正和结果公正。

因此，必然要求严格地适用实体法，依照程序法的规定，准确地认定证据和发现客观事实、综合考虑和平衡当事人的各种权益等。

劳动争议的处理有哪些原则劳动争议的处理的基本原则就是合法，公平，公正以及及时的处理，并且依法去维护劳动争议的当事⼈的基本权益。

需要依法去处理劳动争议，并且对于当事⼈需要⼀律平等的原则进⾏处理。

关于劳动争议的处理有哪些原则的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。

⼀、劳动争议的处理有哪些原则1、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事⼈的合法权益。

2、法律依据：《劳动法》第七⼗⼋条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事⼈的合法权益。

第七⼗九条劳动争议发⽣后，当事⼈可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事⼈⼀⽅要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事⼈⼀⽅也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事⼈的合法权益。

⼆、实⾏调解原则应注意什么1、必须遵守⾃愿原则。

当事⼈向企业劳动争议调解委员会申请调解，必须经争议双⽅当事⼈同意，否则调解委员会不予受理。

三种劳动争议处理机构进⾏调解必须是当事⼈真正⾃愿和解和⾃愿达成调解协议，不得对争议案件强⾏调解，也不得采取强迫或变相强迫的⽅法进⾏调解。

2、必须坚持合法、公正原则。

调解是建⽴在查明事实、分清责任的基础上，通过说服教育，使当事⼈在法律许可的范围内达成和解协议，并不是⽆原则地进⾏的。

3、必须与及时裁决或及时判决结合起来。

对于当事⼈不愿调解或调解不成的，不应久调不决，以免拖延时⽇，有损于当事⼈的合法权益，甚⾄造成不良后果。

4、及时处理劳动争议的原则：(1)劳动争议发⽣后，当事⼈应当及时协商或及时申请调解以⾄申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。

其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕。

劳动争议往往涉及到当事⼈尤其是职⼯⼀⽅的切⾝利益，如果不及时加以处理，势必会损害劳动者合法权益，甚⾄使⽭盾激化。

劳动争议调解原则是什么？1、事实清楚原则。

2、自愿原则。

所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。

3、合法原则。

在我们的日常生活中，最经常发生的就是员工与用人单位之间的劳动纠纷了，一般发生劳动争议之后，都不会立刻进行诉讼，而是进行劳动争议的调解，但是在调解过程中需要遵守一定的原则。

那么，劳动争议调解原则是什么？接下来就由小编为大家详细的介绍一下劳动争议调解原则是什么以及与其相关的一些问题。

▲一、自愿原则第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。

经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

双方自愿原则体现在以下几个方面：1) 是否向调解委员会申请调解，由当事人自行决定，任何一方不得强迫。

调解委员会的调解，在我国劳动争议处理程序中不是必经的程序，是否向调解委员会申请调解，由争议双方自愿选择。

当事人任何一方或双方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请促裁。

2) 在调解过程中，始终贯彻自愿协商的原则。

调解委员会作为调解机构本身并我决定权，劳动争议的解决主要依靠双方自愿。

经调解达成的协议，由当事人自愿执行，不得强迫。

调解机构在调解过程中不能强行调解或勉强达成协议，更不允许包办代替。

调解的过程是一个自愿协商的过程，双方当事人法律地位平等，任何一方不行强迫另一方。

劳动争议调解员证书摘要：一、劳动争议调解的概述二、劳动争议调解的原则三、劳动争议调解的流程四、劳动争议调解员的职责和要求五、劳动争议调解员证书的价值和意义正文：一、劳动争议调解的概述劳动争议调解是指在劳动争议双方当事人的自愿基础上，由专门的调解机构或人员协助双方当事人解决劳动争议的一种方式。

劳动争议调解有利于双方当事人在平等、协商的基础上，达成解决劳动争议的协议，既节省了诉讼成本，又维护了劳动关系稳定。

二、劳动争议调解的原则劳动争议调解遵循以下原则：1.调解自愿原则：调解程序的提起与否，取决于双方当事人的自愿。

调解所达成的调解协议，由当事人自愿执行，没有法律约束力。

这一点与仲裁调解是不同的。

2.公正公平原则：调解员在调解过程中要保持公正公平，不得偏袒任何一方，以保证调解结果的公正性。

3.专业性原则：调解员应具备一定的劳动法律法规知识，了解劳动争议的类型、特点和处理方法，以便为双方当事人提供专业的调解服务。

三、劳动争议调解的流程劳动争议调解的流程主要包括以下几个步骤：1.申请调解：劳动争议双方当事人向调解机构提出调解申请。

2.调解受理：调解机构收到调解申请后，进行审查，确认申请符合条件的，予以受理。

3.调解准备：调解机构指定调解员，并通知双方当事人调解的时间、地点等相关事项。

4.调解进行：调解员在调解过程中，引导双方当事人充分表达自己的意见和诉求，帮助双方分析问题，寻找解决办法，协助双方达成调解协议。

5.调解结束：调解成功后，双方当事人签署调解协议，调解机构出具调解书。

如果调解失败，双方当事人可以依法申请仲裁或诉讼。

四、劳动争议调解员的职责和要求劳动争议调解员的主要职责是协助双方当事人解决劳动争议，促使双方达成调解协议。

劳动争议调解员应具备以下要求：1.熟悉劳动法律法规：调解员需要具备扎实的劳动法律法规知识，以便为当事人提供专业的法律咨询和解答。

2.具备沟通协调能力：调解员要具备良好的沟通协调能力，能够引导双方当事人充分表达自己的意见和诉求，帮助双方找到共同点，达成一致意见。

劳动争议调解技巧都有哪些？劳动争议调解技巧需要本着依据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。

具体情况涉及方面比较多，而且内容较为复杂，我们在正文中进行详细说明。

一、劳动争议调解技巧都有哪些?1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2、发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。

3、发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。

4、发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。

与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承受不利后果。

5、调解劳动争议，应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述，耐心疏导，帮助其达到协议。

6、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有肯定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

二、劳动争议包括哪些情况根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议在平时并不是一件稀奇的事情，出现劳动争议后，当事人和当事人所在单位应当本着和平解决的前提来看待这件事。

申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，双方都会消耗大量的精力和时间，如果能在私下达成一致，和平解决，才是最佳的选择。

劳动争议调解工作制度第一章总则第一条为了规范劳动争议调解工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，根据《劳动争议调解法》的有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于各类劳动争议调解工作，包括个人与企事业单位、个体经营者之间的劳动争议。

第三条劳动争议调解工作应当坚持公正、公平、公开的原则，依法行使调解职权，保护劳动者的合法权益，促进劳动争议的公平化解。

第二章劳动争议调解机构第四条劳动争议调解机构是指按照法律规定成立的，负责劳动争议调解工作的机构。

第五条劳动争议调解机构应当具备以下条件：（一）有熟悉劳动法律法规的专业调解人员，能够独立、公正、客观地进行劳动争议调解工作；（二）有必要的办公设施和调解场所，为劳动争议的当事人提供便利的调解条件；（三）有健全的内部管理机制和调解制度，确保调解工作的质量和效率；（四）有良好的信誉和声誉，能够获得社会公众的信赖和认可。

第六条劳动争议调解机构可以是全国、省、市、县级劳动争议调解机构，也可以是企事业单位、工会、行业协会等依法设立的劳动争议调解机构。

第七条劳动争议调解机构应当设立劳动争议调解委员会，由一定数量的调解员组成，统一负责劳动争议调解工作的组织和协调。

第三章调解程序第八条劳动争议调解程序应当包括以下环节：（一）接收申请：劳动争议当事人可以书面或口头向劳动争议调解机构提出调解申请；（二）受理申请：劳动争议调解机构应当在收到调解申请后，及时受理，并告知申请人有关申请受理情况；（三）调解准备：劳动争议调解机构应当对劳动争议的当事人进行了解和调查，收集相关证据材料，为调解工作做好准备；（四）调解：劳动争议调解机构根据调解委员会的组成，安排调解员对劳动争议进行调解，采取公开、公正、公平的方式进行调解；（五）调解协议：经双方当事人同意，劳动争议调解机构可以制定调解协议，调解协议具有法律效力；（六）不成调解：如果劳动争议不能通过调解达成协议，劳动争议调解机构应当根据法律规定，告知当事人继续处理劳动争议的途径和方法。

劳动争议调解方案撰写一、调解目标劳动争议调解的首要目标是通过和平、公正、高效的方式解决双方之间的纠纷，恢复或改善劳动关系，避免矛盾进一步激化。

具体来说，调解应达成以下几个方面的目标：1、实现双方的利益平衡，既要保障劳动者的合法权益，也要考虑用人单位的经营需求和实际情况。

2、促进双方的沟通与理解，消除误会和对立情绪，为今后的合作奠定基础。

3、提高解决争议的效率，降低解决成本，减少对双方生产经营和个人生活的不利影响。

二、调解原则1、自愿原则调解应基于双方的自愿参与，任何一方不得被强迫接受调解或达成调解协议。

2、公正公平原则调解过程应保持中立，不偏袒任何一方，依据法律法规和事实进行公正裁决。

3、合法合规原则调解活动必须符合国家法律法规和政策的规定，调解协议的内容不得违反法律的强制性规定。

4、保密原则对于调解过程中涉及的双方的商业秘密、个人隐私等信息，应严格保密，不得泄露。

三、调解流程1、申请与受理（1）劳动者或用人单位一方提出调解申请，应填写，并提交相关证据材料。

（2）调解委员会收到申请后，应在X个工作日内进行审查，决定是否受理。

对于符合受理条件的，应通知双方当事人；对于不符合受理条件的，应向申请人说明理由。

2、调查与取证（1）调解委员会应指定专人对争议事项进行调查，了解事情的经过、原因和双方的诉求。

（2）调查人员可以向双方当事人、证人及有关单位和人员进行调查取证，收集相关证据材料。

（3）调查过程应制作调查笔录，由被调查人签字确认。

3、调解会议（1）调解委员会应在调查结束后X个工作日内组织双方当事人进行调解会议。

（2）调解会议由调解委员会主任或指定的调解员主持，宣布调解纪律和注意事项。

（3）双方当事人应就争议事项进行陈述和申辩，出示相关证据，进行质证和辩论。

（4）调解员应根据双方的陈述和证据，分析争议的焦点和问题，提出调解建议和方案。

4、达成调解协议（1）经过调解，双方当事人达成一致意见的，应签订。

（2）调解协议书应明确双方的权利义务、履行期限和方式等内容，由双方当事人签字盖章，并加盖调解委员会的公章。