2011年团支部活动基层考核

呼和浩特职业学院团总支工作考核办法（2011年修订）为加强我院共青团基层组织建设，活跃基层团组织，切实发挥团总支的作用，使团总支逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关规定，特制定如下考核办法。

1考核原则：1.1 依据要点。

围绕年度共青团呼和浩特职业学院委员会工作要点，对主要工作进行综合评定，以此制定评价奖励办法，推进全院共青团工作深入开展。

1.2定量考核。

考核以定量为主，对共青团工作各项内容尽可能量化，以此建立对我院共青团工作客观公正的评价机制，确保各项工作任务不折不扣地落实到位。

1.3 实施奖励。

进行公开表扬，给予相应奖励，在全院团组织中形成争先进、创先进、学先进的导向。

2考核对象：呼和浩特职业学院各团总支3 考核内容：3.1汇报材料内容：100分3.1.1 思想建设（10分）3.1.1.1 坚持党建带团建，领导重视。

各二级学院党总支重视并支持共青团工作，定期听取共青团工作汇报并予以指导，了解青年学生愿望，关心他们的需求，满腔热情地为青年学生排忧解难；团组织的助手作用发挥得好，团的工作环境好。

院领导每学期至少专题研究1次团的工作，经常参加团的活动（主要领导每人每学期至少2次）。

（2分）3.1.1.2 按照要求安排对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等的学习（1.5分）3.1.1.3 按照《团章》要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本团总支全体团员参加的1—2次主题教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果（4分）3.1.1.4 团总支、团支部积极利用现代网络技术，建设团学主页，使思想教育进网络，并定期维护，拓展团的各项工作（1分）3.1.1.5积极发挥团支部、团小组、心理委员作用，及时了解学生思想动态，为特殊学生排忧解难。

基层团组织书记述职评议考核
基层团组织书记是团组织的核心人物，负责团组织的运行与发展。

在
这里，我们对基层团组织书记的述职评议考核大体要求如下：
1、团组织的发展情况：要求书记能够细致测算，清楚地反映团组织
的发展情况，包括团员的质量、团组织的设施以及团组织的经费等方面；
2、团组织业务能力：要求书记明确团组织的工作任务，深入了解团
组织的日常活动，能够掌握基层团组织的重要工作信息，有效地落实工作
内容；
3、结合实际事务管理：要求书记要结合本单位的实际情况，熟悉本
单位的发展规划，能够有效组织团组织的工作，加强团组织内部的管理行为，引导和督促团员规范行为；
4、加强与团员间沟通：要求书记能够提高和团员之间的沟通能力，
加强与广大团员的深入交流，鼓励团员参与社会实践；
5、学习提高：要求书记要新开拓学习模式，不断提升自身管理水平、专业知识能力，为团组织发展提供有效的支撑。

以上是对基层团组织书记的述职评议考核的要求，希望能够给各个党
组织的干部提供参考！。

团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织在基层单位中的基本组织形式，是团员发挥作用、锻炼能力的重要平台。

为了促进团支部的健康发展和团员的全面成长，制定一套科学合理的团支部考核方案是必要的。

二、考核目的1. 促进团支部的建设：通过考核，激励团支部加强组织建设，提高工作质量和效率。

2. 培养团员的能力：通过考核，鼓励团员积极参预各项工作，提高团员的组织意识和团队合作能力。

3. 加强团支部之间的交流与合作：通过考核结果的公示，激发团支部之间的竞争意识，促进经验交流和互助合作。

三、考核内容1. 组织建设- 团支部章程：团支部是否按照规定制定了团支部章程，章程内容是否符合要求。

- 团支部组织架构：团支部是否建立了科学合理的组织架构，各职责是否明确。

- 团支部会议：团支部是否按规定召开了团支部会议，会议记录是否完整。

2. 日常工作开展情况- 团员发展：团支部是否按照规定组织开展团员发展工作，团员发展数量和质量如何。

- 志愿服务：团支部是否积极组织开展志愿服务活动，志愿服务的覆盖范围和影响力如何。

- 学习教育：团支部是否开展了丰富多彩的学习教育活动，团员的学习成果如何。

3. 社会影响力- 社会活动参预度：团支部是否积极参预社会公益活动，参预度和影响力如何。

- 社会评价：团支部在社会上的声誉和评价如何，是否得到了基层单位和社会各界的认可。

四、考核指标与权重1. 组织建设：权重30%- 团支部章程：占比10%- 团支部组织架构：占比10%- 团支部会议：占比10%2. 日常工作开展情况：权重50%- 团员发展：占比20%- 志愿服务：占比20%- 学习教育：占比10%3. 社会影响力：权重20%- 社会活动参预度：占比10%- 社会评价：占比10%五、考核评分与奖惩1. 考核评分：根据考核指标和权重，对每一个指标进行评分，最终得出团支部的综合得分。

2. 奖惩措施：- 优秀团支部：综合得分达到90分以上，将被评为优秀团支部，并获得一定的奖励和表彰。

关于做好2011—2012年度团内考核的通知各团总支、支部：为了进一步贯彻落实科学发展观，根据学院党的工作要求，围绕学院育人根本目标，加强思想引领和成长服务，深入贯彻落实十七届六中全会、自治区第十次党代会和共青团十六届五中全会精神，以庆祝建团90周年、喜迎党的十八大为契机，为了进一步提高团员素质，充分发挥团组织示范群体作用和广大团员的先锋队作用，根据《团章》和我委工作安排，决定开展团员民主评议活动和团组织年度考核工作，有关细则如下：一、团员民主评议活动（一）教育评议活动的目的和意义团员民主评议是加强团员教育的重要形式，是提高团员素质，增强团组织战斗力的积极措施，其目的是发挥广大团员在建设良好的学风、校风建设中的模范带头作用，努力争做一名合格的共青团员。

同时，为严肃团纪，对于极少数的不合格团员、极少数不过团组织生活的涣散团支部做出必要的组织处理，努力使团组织成为团员青年的示范群体。

（二）教育活动的方法和步骤1、学习教育阶段学习教育要以增强团员意识教育为重点，强化团员的先进意识，在活动中使广大团员受到一些具体、生动的思想教育。

当前学习重点是根据团主题教育活动的要求，学习团史、学习共青团十六大、十七届六中全会、自治区第十次党代会和共青团十六届五中全会精神，等党团文件精神，学习贯彻落实社会主义科学发展观和价值观。

同时，在学习教育的基础上，围绕学院的中心工作，展开各种富于思想性、教育性的活动。

2、个人小结阶段每个团员都要对自己一年来思想、工作、学习等方面情况进行书面总结，找出存在的不足，明确努力方向。

3、民主评议阶段（1）以班级团支部为单位组织评议。

由团员公开汇报一年来的思想、工作、学习等情况，小组其他成员根据被评议团员的总结内容及其一贯表现进行民主评议。

各团支部根据评议情况，提出本支部优秀团员、合格团员、经帮助能够合格团员、不合格团员名单，报系部团总支。

（2）系部团总支在团支部互评的基础上，召开总支部委员会议，对团员做出综合评议。

团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。

考勤和团日活动。

考评以班级为单位，每个月进行一次。

考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。

活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。

1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。

2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。

二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。

²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。

若出现此情况扣____分。

²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。

工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。

若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。

²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。

²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。

²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。

其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。

²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。

基层团组织⼯作考核项⽬及量化标准附件⼀：滨州医学院基层团组织⼯作考核办法（试⾏）为全⾯准确的考察与反映各基层团组织的⼯作实绩，建⽴健全我校基层团组织⼯作的激励机制，推动我校共青团⼯作整体⽔平不断提⾼，根据共青团⼭东省委的相关⽂件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第⼀条指导思想：以科学发展观为指导，按照“科学发展、引领⽅向、转变作风、推动落实”的要求，以实绩考核为重点，建⽴充满活⼒、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续健康发展提供制度保证。

第⼆条考核范围：我校各基层团委（总⽀）。

第三条我校各基层团委（总⽀）考核⼯作由校团委具体负责实施。

主要职责是：按照科学发展观的要求，制定和修订考核办法；研究解决考核⼯作中的有关问题；完成对各基层团委（总⽀）⼯作的年度考核；审定考核结果并实施奖惩；根据考核情况给予各基层团委（总⽀）改进⼯作的建议措施。

年度考核在当年12⽉进⾏。

第四条考核原则：年度考核坚持全⾯考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合，定期考核与平时评价相结合的原则。

第五条考核内容：1、思想教育、宣传与理论研究；2、⼤学⽣校园⽂化科技创新活动；3、⼤学⽣就业创业和⼼理健康教育⼯作；4、⼤学⽣社会实践活动；5、基层团组织建设；第六条考核体系：各基层团委（总⽀）⼯作年度考核包括量化考核、各基层团委（总⽀）互评、考核⼯作⼩组评价三部分。

年度考核实⾏百分制，其中量化考核占70%，各基层团委（总⽀）互评占10%，考核⼯作⼩组评价占20%。

第七条考核程序：各基层团委（总⽀）⼯作年度考核包括基层团委（总⽀）⾃查、校团委核查、各基层团委（总⽀）互评、考核⼯作⼩组评价和考核结果公布等环节。

1、基层团委（总⽀）⾃查。

被考核基层团委（总⽀）的⾃查结合年终总结进⾏，于当年12⽉中旬完成。

⾃查报告内容主要包括：完成年度⼯作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下⼀步努⼒⽅向。

班级团支部量化考核方案为了调动各班参与团队活动的积极性，确保本学期团委各项活动的顺利开展，实现对各班团支部客观公正的评价。

特制定此考核方案。

一、常规检查（40分）1. 升旗（10分）每周一升旗由各班团支书及时清点本班人数，由团委组织进行抽检，每缺1人扣2分，迟到1人扣1分。

2. 课前一支歌（10分）每天上、下午预备到上课时间段，对各班唱课前一支歌情况进行检查，不唱的班级每次扣2分，唱歌组织不得力，质量差者每次扣1分。

3. 校园文明礼貌检查（20分）由团委成立校园文明礼貌检查小组，每周对教学楼及餐厅的不文明行为进行检查。

不文明行为主要包括：教学楼：吸烟、打牌、穿拖鞋（下雨天除外）打架、骂人等餐厅：蹲在凳子上吃饭、剩饭乱扔乱倒、插队、起哄等检查小组成员由团委学生干部及各班团支书组成，每周至少检查三次，检查时间不定。

为保证公平，每次检查至少4人参加，发现不文明现象每人次扣1分，并将检查结果及时公布。

二、团队活动开展（60分）1. 凡团委组织的全校性活动要求各班主任及时到场进行组织，不及时到场者每次扣5分。

2. 要求各团支部积极组织本班学生参与团队活动。

对各班均参与的活动（如：合唱、演讲比赛等）根据各班获奖情况进行加分，一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，优秀奖加3分;对于不特定班级参与的活动（如：歌手大赛、文艺汇演等）每班参与一个节目加1分，每选中一个节目加3分，对于选中的班级合作节目，按参与人数及角色，每人加1—2分。

3. 对于团委安排的临时工作，根据各班的完成情况，按等级给各班加分。

每三名为一个等级，A等加10分，B等加8分，C等加5分，D等加3分。

对于常规检查每周一公布，对于总体情况每月一汇总。

此检查果作为班主任绩效考核及期末优秀团支部评选的主要依据。

舞钢市职业中专团委2010年9月。

素质教育30分1、班团干部队伍建设（5)班团干部队伍齐全，工作积极，能主动配合院系工作，未能完成工作扣2分，扣完为止。

2、团支部达标创优考核（15）团支部活力基层达标考核，结果为达标得5分，创优得10分，获得“文明先锋号”团支部得15分。

考核指标见附件。

3、学生活动获奖（10）系级比赛5分团体奖：团体一等奖(或第一名)加5分，二等奖(或第二名)加3分，三等奖(或第三名)加2分，参加没获奖加1分；个人奖：第一名加3分, 第二名加2分, 第三名加1分(一等奖只有一人加3分，多人平均加分，以次类推)。

优秀组织奖加3分。

考核办法：以上得分总和最高的班级为满分（5分）,其他以最高分班级为基准,按比例计分。

院级以上比赛5分（1）参加院级比赛。

团体奖：团体一等奖（或第一名）加5分，二等奖（或第二名）加3分，三等奖(或第三名)加2分，参加没获奖加1分(分数按各班级参加人数均算到各班级)；个人奖：第一名加4分，第二名加2分，第三名加1分(一等奖只有一人加分,多人平均加分，以次类推)。

（2）参加市级以上比赛。

团体奖：团体第一名（或一等奖）加5分，第二名（或二等奖）加3分，第三名（或三等奖）加2分(分数按各班级参加人数均算到各班级)；个人奖：一等奖加4分，二等奖加2分，三等奖加1分。

优秀组织奖加4分。

考核办法：以上得分总和最高的班级为满分（5分）,其他以最高分班级为基准,按比例计分。

附件一：机械工程系“活力基层”达标创优指标体系（试行）100分附件二：关于开展“文明先锋号”团支部达标创优工作的通知各部门：为切实加强大学生思想政治教育工作，夯实学院基层共青团组织基础，扎实推进我院大学生文明修身工程建设。

经研究，决定开展“文明先锋号”团支部达标创优工作，现将具体事项通知如下:一、“文明先锋号”团支部创建工作目标围绕“提升文明修养、建设和谐校园”的总体目标，在全院学生团支部中扎实开展“文明先锋号”达标创优工作。

充分发挥团支部在班集体中的领导核心作用和青年学生中的思想引领作用，不断提高基层团组织的凝聚力和战斗力，并以此为抓手，引导学生树立自律、自立、自强的生活理念，积极提升自身道德修养水平，争做文明大学生。

浦团委[2008]55号关于开展2008年浦东新区基层共青团组织工作考核的通知为全面贯彻落实科学发展观，健全完善全区共青团工作目标管理考核机制，促进全区各级共青团组织落实区第三次团代会提出的发展整体思路，以“创新开放，追求卓越”为主题，进一步推动浦东新区共青团事业实现科学发展，永葆一流，浦东团区委决定对2008年基层共青团组织的工作进行考核，具体要求通知如下，请遵照执行。

一、考核机构2008年浦东基层共青团组织工作考核工作在团区委基层团组织工作考核领导小组统一领导下进行。

团区委书记韩志强任考核领导小组组长，团区委副书记苏珏旻任副组长，团区委各部室主要负责人任成员，考核领导小组办公室设在团区委团务工作部。

二、考核对象考核对象为浦东新区区级机关团工委、社会事业团委、各社区（街道）团（工）委、镇团委、直属委局团委、各直属公司团委，以及申报创建红旗特色团委的挂靠单位团组织。

浦东新区区级机关团工委和社会事业团委作为大口团组织，其系统内的团组织由其各自负责系统考核工作，并将考核结果报团区委备案。

三、考核内容及分值设定根据实施重点带动战略、促进工作全面发展的要求和建功与育人并重、活动与建设并举、区域与条线并行、事业与产业并进的原则，2008年浦东基层共青团组织工作考核内容分为基础工作、系统工作和创新工作3大部分，考核分值分别为40分、40分、20分。

另外设定加分项目（最高不超过10分）和一票否决项目。

（一）基础工作（40分）基础工作部分主要考核信息、调研、组织、宣传工作，分别由团区委办公室、团务工作部、基层工作部根据工作任务完成情况和工作成效进行综合评分。

（二）系统工作（40分）系统工作部分主要考核青工、农村、学校、少先队、青年统战和青年外事、青少年权益保护、志愿服务等工作，分别由团区委基层工作部、团务工作部、学少部、青少署、统战部等根据工作任务完成情况和工作成效进行综合评分。

（三）创新工作（20分）创新工作部分主要考核各单位围绕服务党政中心工作、围绕大局工作、围绕服务青年，结合本区域、系统、单位特点，在组织建设、阵地建设、队伍建设、活动建设方面开展的富有成效的创新工作项目，或者是具有科学实践意义的创新工作机制，由团区委团务工作部、基层工作部、青少署、素质营等根据实绩进行综合评分。

基层团委组织考核打分表
考核
要素考核内容经管学部化材学部建艺学部公共学部机电学部邮科院校
区
流芳校区
思想政治教育20分
团组织生活5分
主题教育活动2分团的“推优”工作3
分
院系团校工作5分院系团委，团总支、直属团支部理论学
习3分
理论研究2分
组织建设45 分学部团总支建设5分
档案建设3分团籍管理，团费缴
3分
制度建设（2分）青年文明号创建工作（2分）
调研工作（2分）学术科技活动7分社会实践活动7分文体活动（7分）青年志愿者活动
（5分）
学科竞赛（2分）
指导
学生
会10
分
具体指导（10分）
大学生素质拓展计划实施情况16分学习培训（5分）证书填写（6分）
院系认证中心（5
分）
其他9 分团学工作宣传3分网络建设（2分）
特色活动（4分）。

团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。

为了促进团支部的良好运行和发展，制定一套科学合理的团支部考核方案是必不可少的。

本文将详细介绍团支部考核方案的制定目的、考核内容、考核标准、考核方法以及考核结果的运用等方面的内容。

二、制定目的团支部考核方案的制定目的是为了评估团支部的工作情况，发现问题，促进工作改进和提升，进一步推动团的工作开展，提高团员的组织认同感和参预度。

三、考核内容1. 组织管理：包括团支部的组织结构、团干部的选拔任用、团费收缴和使用情况等。

2. 团的活动开展：包括团支部组织的各类团日活动、主题讲座、志愿服务等。

3. 团员发展：包括团员的发展情况、团员参预团组织的活动情况等。

4. 服务意识：包括团支部对团员的关心、匡助和服务等。

四、考核标准1. 组织管理：团支部应按照团章程和团支部章程的要求，建立健全的组织结构，选拔任用合适的团干部，团费收缴和使用情况应合规合法。

2. 团的活动开展：团支部应定期组织各类团日活动、主题讲座和志愿服务活动，活动内容丰富多样，能够满足团员的需求。

3. 团员发展：团支部应积极推动团员的发展，加强团员的培养和教育，提供良好的学习和成长环境。

4. 服务意识：团支部应关心团员的生活和学习情况，主动提供匡助和服务，解决团员在学习和生活中的难点和问题。

五、考核方法1. 考核指标：根据考核内容和考核标准，制定相应的考核指标，明确每一个指标的权重和评分标准。

2. 考核评分：根据考核指标，对团支部进行定期考核评分，可以采用定量评分和定性评价相结合的方式，确保考核结果的客观性和准确性。

3. 考核记录：将考核结果进行记录和归档，以备查阅和参考。

六、考核结果运用1. 反馈意见：根据考核结果，向团支部提供具体的反馈意见，指出团支部的优势和不足之处，提出改进和提升的建议。

2. 奖惩措施：根据考核结果，对团支部进行奖励和激励，同时对存在问题的团支部采取相应的纠正和改进措施。

基层团支部工作达标量化考核办法一、考核对象各基层团支部二、考核细则（一）团支部的自身建设（30分）1、团支部委员会班子健全,分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员。

(5分）2、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组，指导各团小组每季度召开一次团小组会,支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常;支部配备工作日志本，每次会议记录翔实;支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣0。

5分.（5分）3、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作,能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。

(5分）4、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作,并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员。

（5分）5、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作.（3分）6、团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》。

（2分)7、团支部能严格按照有关“推优”程序,积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。

（5分）(二)团支部的理论学习(10分)1、团支部每学期能组织成员至少上两次团课,成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导,坚定走中国特色社会主义道路的信念;团支部集中团课学习少于2次记0分。

（5分）2、支部成员能认真撰写理论学习总结,每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少1篇扣1。

5分。

（5分）(三)主题团日活动（15分)1、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施;每月至少开展1次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少1次扣1分，未开展记0分。

职业技术学院五四红旗分团委申报材料共青团江西财经大学职业技术学院委员会二0一二年四月十八日共青团江西财经大学职业技术学院委员会2011-2012年度五四红旗分团委申报材料2011年上半年我院共有团支部81个、团员2976人。

下半年共有团支部73个，团员2504人，根据我院学生的情况，分团委针对性，开创性的开展了团的各项工作，并取得了良好的工作成绩和工作效果。

一、健全组织制度，引领思想动态完备的组织管理制度：为健全基层团组制度，严格各团支部（班级）的考核标准，特根据新学年不断变化的实际情况修订了班级（团支部）工作量化考核办法，使团支部管理工作进一步科学化、制度化、规范化、公开化，为团支部工作评比提供了更加可靠公正合理的依据。

同时加强团的干部队伍建设，严格干部队伍的选拔，根据民主集中制原则，公开、民主、公平、公正，任人唯贤，使我院团学干部在团学组织建设中发挥了生力军作用，有力促进了我院的学生管理工作。

为健全考核机制还特制定《团学组织部门考核办法》、《团学组织成员考核办法》，使团学组织管理更加规范有序。

分团委面对新形势，不断研究和摸索适应高职学生特点的思想教育模式，强化对团员青年的思想引领，进一步完善了“爱国爱校教育、校风学风教育、安全文明教育、团员意识教育”四项基础教育工程。

我们以开展“以德为先教育”系列活动为主线、通过各支部举办“创文明学风，建和谐校园”等精品班会加强了爱校教育，增强了学生对学校的自豪感和主人翁意识，开展“安全教育”讲座提升安全意识、组织以“关于小悦悦事件引发的思考”等主题班会引导学生关注时事了解社会动态，开展学习“十七届六中全会”、“省党代会”等会议精神的学习提升政治理论素质践行社会主义价值体系，举行“新生红歌大赛”、“建党九十周年纪念”系列活动引领思想动态，加强了爱党爱国教育；针对11级新生开展“奋斗之声”宣讲会鼓励学生自立自强，激励自我成长成才；成立马克思主义、传统文化等兴趣小组加强了学生对民族文化的认同感、归属感、坚定爱国主义信念，营造了团结友爱的氛围、提高了思想认识。

青农大团字（2011）14号关于2010—2011学年度学生团支部工作考评的通知各团总支、团支部：为推进我校共青团组织的整体工作水平，进一步加强对各团支部规范化建设工作的检查、评估，正确、科学、全面地评价各团支部的工作，充分发挥基层团组织的作用，提高基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，校团委决定开展2010—2011学年度团支部工作考评，有关事宜通知如下：一、考评范围2008级、2009级和2010级学生团支部。

大类分流学生的由原学院、原班级负责组织考核。

二、考评内容学生团支部工作考核主要从思想政治教育、组织建设及规范化管理、服务团员成长成才等方面进行，基本分为230分。

三、考评等级及标准1、考评结果分为红旗、先进、合格、不合格团支部四个等级；2、基本分在200分以上（含200分）的团支部有资格进行红旗和先进团支部的评选，将《青岛农业大学学生团支部工作考核附加奖惩评分表》所得分值与基本分累计确定先进团支部的数量。

四、时间安排1、第一阶段（9月1日——9月12日）各支部根据工作考评指标体系（详见附表），对一年来的各项工作逐项进行总结自评，认真写出自评报告，报所在学院团总支。

2、第二阶段（9月13日——9月15日）各团总支根据各团支部自评情况，组织初评，确定团支部考核等级，名单于9月16日上报校团委。

3、第三阶段9月中下旬终评五、考评办法红旗团支部的数量不超过参评支部数5%；先进团支部的数量不超过参评支部的10%。

六、表彰奖励1、凡被评为红旗团支部的支部委员会成员授予优秀团干部称号；凡被评为先进团支部的支部书记、副书记授予优秀团干部称号。

2、红旗团支部、先进团支部分别奖励300元、100元团的活动经费。

3、对于考评不合格的团支部，要限期整改并改选团支部委员会。

附件1：青岛农业大学团支部工作考评标准（试行）附件2：青岛农业大学学生团支部工作考核附加奖惩评分表共青团青岛农业大学委员会二〇一一年八月二十三日附件1：青岛农业大学团支部工作考评标准（试行）附件2：青岛农业大学学生团支部工作考核附加奖惩评分表注：参评时要附有详细的活动获奖明细表及证明材料。

团支部管理考核办法
一、基础工作考核内容：
二、青年思想教育活动
工作目的:结合集团公司形势任务要求，有针对性和实效性的开展青年思想教育活动，提升青年思想政治觉悟,增强青年对企业的忠诚度和责任感，做企业改革发展的倡导者、推动者、实践者。

具体指标及打分办法：
三、青年劳动竞赛活动
工作目的：围绕公司“三争两降一提高"主题劳动竞赛活动的实施，联系企业实际，针对生产经营过程中的重点、难点,开展青年劳动竞赛活动，培养青年创新意识、提高青年创新能力，为企业培养高素质青年人才队伍。

具体指标及打分办法：
四、青年文化建设
工作目的：树立“以人为本”的工作理念，满足青年多层次的价值实现需求，培养提高青年队伍的执行能力，打造职业化青工队伍,提升全体青年的荣誉感和归属感。

具体指标及打分办法：
五、共青团基础建设
工作目的:加强团组织自身建设，以工作机制创新、制度建设创新、组织结构创新为重点，积极探索团建创新途径，进一步增强团组织的自转能力和创新活力.
具体指标及打分办法：。

交通与物流学院基层团支部考核办法为加强我院共青团基层组织建设，不断提高团员青年的综合素质，努力做到“班子建设好、队伍建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好”。

推进我院共青团工作再上新台阶，特制定本考核办法。

一、考核内容（一）思想建设（20%）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织团员青年学习党的基本理论及路线方针、政策，不断提高理论水平。

此项考核起评分为10分，要求各团支部每月至少进行一次理论学习活动，各团支部每组织一次此类活动都在起评分上加5分，每月进行两次得满分。

期末该项考核得分取每月的平均分。

组织部根据各团支部学习记录作为考评依据。

（二）组织建设（30%）1、各团支部必须每月开展支部组织生活并有活动记录。

此项考核起评分为10分，一次活动满分为5分。

当月活动总分不超过20分。

参加人数在80%以上才有效。

期末该项考核得分取每月的平均分。

2、支部活动由组织部负责考核，各类活动开展前均需向组织部上报活动策划书，各班团支书在认可组织部对活动的评分结果后，在评分表上签字，若有疑义，请当场向组织部提出，事后不予受理。

活动策划书内容包括：（1）活动名称（2）活动主题（3）活动目的（4）活动时间及地点（5）活动对象（6）活动内容安排，包括人员安排注明活动负责人（7）活动经费预算等。

3、每次活动结束后，各团支部需上交活动总结。

活动总结包括文字材料及图片（要求内容切实，形式亦可多样，如：PPT、DV、电子相册等）。

要求上交的活动策划总结上交两份，一份为电子稿，发至组织部邮箱：WLXYZZB@，另一份则为打印稿上交。

4、各班团支书负责每学期团费收缴和团员证注册工作。

准时上交团费并进行团员证注册工作的得满分10分，不交得零分，迟交得总分的一半。

5、具体评分细则详见附件活动评分表。

（三）作风建设（20%）1、团支部工作有计划、有总结（书面形式），并向全体团员报告，接受全体团员监督。

各团支部每学期开学初向组织部提交团支部学期工作计划。

团的基本知识考核南通⼤学建筑⼯程学院新⽣团员团的基本知识考核考试时间：30分钟 2011年11⽉2⽇1、共青团的组织原则是（）A、民主集中制原则B、团员个⼈服从组织C、少数服从多数D、下级组织服从上级组织2、下列表述错误的是（）A、团的各级委员会实⾏集体领导和个⼈分⼯负责相结合的制度B、团的各级领导机关，包括它们派出的代表机关，都由选举产⽣C、团的全国领导机关是团的全国代表⼤会和它产⽣的中央委员会D、团的各级委员会应定期向代表⼤会或团员⼤会报告⼯作3、（）是团员代表⼤会（团员⼤会）闭会期间的领导机构，负责基层团的⽇常⼯作。

A、团的常委会B、团的基层委员会C、团的书记室D、团的党组4、关于团的基层组织结构，下列表述错误的是（）。

A、团的基层委员会可根据⼯作需要设⽴适当的⼯作部门B、团的基层委员会可下设团总⽀部（或⽀部）C、团总⽀部不可下设团⽀部D、团⽀部团员数量较多时，可设⽴若⼲团⼩组5、团员在（）3⼈以上的单位，可以建⽴团⽀部。

A、2B、3C、10D、306、团员在（）⼈以上的单位，可以建⽴团总⽀部。

A、10B、20C、30D、507、团员在（）⼈以上的单位，可以建⽴团的基层委员会。

A、30B、50C、80D、1008、（）是团的民主集中制原则在团的⽣活中的集中体现。

A、团代表⼤会B、个⼈服从集体C、下级服从上级D、团内民主选举9、各级团组织的最⾼权⼒机关是（）。

A、各级团的代表⼤会B、各级团的委员会C、各级团的党组会议D、各级团的常委会10、各级团的代表⼤会的职责不包括（）。

A、审查和批准同级委员会的⼯作报告B、讨论和决定本地区团的⼯作任务和有关重要事项C、选举上级团的委员会D、选举出席上⼀级团的代表⼤会的代表11、团的⽀部委员会、总⽀部委员会每届任期（）年。

A、1B、2C、3D、512、基层委员会每届任期2年，下设团委的基层委员会每届任期可为（）年。

A、2-3B、3C、4D、513、下列表述正确的是（）。