机关干部考勤制度

领导干部考勤制度一、目的与原则制定领导干部考勤制度的目的在于明确领导干部的工作纪律，确保其准时、有效地完成工作任务，并通过规范化管理提升组织效能。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有领导干部，无特殊例外情况。

二、考勤时间1. 领导干部应遵守规定的工作时间，每日工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 领导干部应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 如遇特殊情况需请假，应提前向上级报告并获得批准。

三、考勤记录1. 领导干部的考勤由专人负责记录，确保数据的准确性。

2. 考勤记录包括签到、签退时间，以及请假、外出等情况的详细记录。

3. 考勤记录将作为考核领导干部工作表现的重要依据之一。

四、迟到早退处理1. 领导干部迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。

2. 连续三次迟到或早退者，将给予口头警告。

3. 一个月内累计迟到或早退超过五次者，将根据情节轻重进行相应的处罚。

五、请假规定1. 领导干部因故不能按时到岗工作的，应提前向上级提出请假申请，并说明请假原因及预计时间。

2. 请假分为事假、病假、年假等类型，各类请假均需按照国家相关规定执行。

3. 未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

六、外出公务1. 领导干部因公外出时，应提前告知上级并备案。

2. 外出公务期间应保持通讯畅通，确保随时能联系到本人。

3. 外出归来后，应及时向上级汇报外出情况及成果。

七、监督与执行1. 本考勤制度由人事部门负责监督执行，并对违规行为进行处理。

2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行批评教育或纪律处分。

3. 领导干部应带头遵守考勤制度，对于下属的考勤情况也应进行监督管理。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知各部门及领导干部。

干部考勤制度干部考勤制度(3篇)在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是店铺帮大家整理的干部考勤制度，欢迎阅读与收藏。

干部考勤制度1为了建立机关正常的工作秩序，严肃工作纪律、改变工作作风、提高工作效率，特制订本制度：一、考勤对象全体在职干部职工。

二、考勤要求1、工作人员考勤由各科室（中心）负责人负责，局领导由办公室负责。

2、学习及会议考勤由办公室负责。

3、各科室、中心负责人要认真履行职责，考勤要及时、登记要准确，不得弄虚作假。

4、全体干部职工要严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退，上班时间不得随意离岗或串岗、不得上网聊天、炒股、游戏等一切与工作无关的事项。

5、需请假者，按局请销假制度办理。

6、各科室（中心）工作人员因公外出，必须向科室（中心）负责人报告，科室（中心）负责人因公外出必须向分管局长或办公室报告，并委托科室（中心）其他人员代班处理日常事务。

局领导外出必须向办公室通报去向。

7、局办公室对考勤工作进行不定期抽查。

三、下列特殊情况，不计迟到、早退1、需接送7岁以下小孩入园、入学人员，可允许上班推迟和下班提前各20分钟。

2、哺乳人员允许上下午上班时间抽空半小时。

四、考勤奖罚1、当月出全勤的，加发一个月考勤奖。

2、迟到或早退一次，扣考勤奖10元，扣完为止。

3、请病、事假的每缺岗一天扣考勤奖13元，扣完为止。

4、旷工一天，扣发当月考勤奖；旷工二天，加扣岗位目标责任制考核奖50%；旷工三天，岗位目标责任制考核奖全扣；旷工三天以上，扣除全年所有奖金，并给予纪律处分。

连续旷工超过10天以上，或全年累计旷工超过15天，当年年度考核确定为不合格，并进行降职降薪处理。

连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过三十天的，按规定报批后对当事人予以辞退。

旷工期间按日停发旷工人员基本工资。

5、在考勤登记中弄虚作假的，发现一次，扣发当事人当月考勤奖，另扣岗位责任制考核奖的10%。

机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。

____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。

休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。

休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。

丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。

考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。

旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

政府机关工作人员考勤奖惩制度为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。

二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。

三、机关工作人员，请假____天由主管领导批准，并报秘书登记；2—____天由镇长或书记批准；____天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。

四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。

五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款____元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款____元，机关工作人员旷职，每次罚款____元，每月旷职____次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。

六、全年病假、事假、旷职累计____天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。

七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。

会发镇人民政府特殊用餐制度1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。

2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。

3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。

机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

周末及法定节假日不上班，不计入考勤。

2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。

上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。

3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。

请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。

4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。

二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。

如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。

2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。

3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。

三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。

2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。

3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。

以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。

任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。

同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。

适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。

考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

机关干部考勤工作制度
是指对机关干部进行考勤管理的制度。

其具体内容可能包括以下几个方面：
1. 考勤时间和地点：明确机关干部的上班时间和地点，规定早退、迟到和旷工等行为的处理方式；
2. 考勤记录方式：规定机关干部考勤的记录方式，可以是签到表、考勤机、刷卡等方式；
3. 考勤统计和报表：对机关干部考勤情况进行统计和汇总，生成考勤报表；
4. 考勤管理责任人：指定负责机关干部考勤管理的责任人，包括考勤管理员和相关部门；
5. 异常情况处理：对机关干部请假、加班和外出等情况进行备案和审核；
6. 考勤惩罚制度：明确对违反考勤规定的机关干部进行相应的处理措施，例如扣减工资、通报批评等；
7. 考勤数据保密：保护机关干部的考勤数据安全，限制非授权人员查看考勤信息；
8. 考勤监督和反馈机制：建立监督机制，由上级部门对机关干部的考勤情况进行监督和反馈。

机关干部考勤制度的建立旨在规范机关干部的工作纪律，促进工作效率和纪律意识的提升，并为领导层提供考勤数据，以便做出相应的管理决策。

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2024年单位机关考勤制度范文为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。

一、作息规定(一)严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

(二)上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。

(三)上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。

二、请销假规定(一)个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。

(二)个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过____天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

(三)请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯____小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。

(四)请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。

因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。

三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。

对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。

2024年单位机关考勤制度范文（2）标题：2024年单位机关考勤制度改革方案摘要：本文提出了2024年单位机关考勤制度的改革方案。

针对现有考勤制度中存在的问题，提出了基于新技术的考勤系统、灵活工作制度和绩效考核体系的改革措施，以实现考勤管理的科学化、高效化和公正性。

一、引言随着社会经济的快速发展和人们对工作效率的要求不断提高，单位机关考勤制度也需要进行相应的改革。

本文旨在提出一套适应2024年单位机关考勤需求的新制度，以提高工作效率和公正性。

二、问题分析1. 考勤系统落后：现有考勤系统大多使用传统的人工签到和纸质考勤表格，容易出现漏签、伪签等问题，管理效率低下。

2. 工作制度不灵活：传统的固定工作时间制度无法适应人们多样化的工作需求。

机关单位考勤制度机关单位考勤制度在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的机关单位考勤制度（通用10篇），欢迎阅读与收藏。

机关单位考勤制度11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。

请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。

因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。

月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

机关单位考勤制度21、所有工作人员必须严格遵守机关规定的作息时间。

（凡上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到，凡下班时间未到而提前20分钟以上离岗者视为早退）。

2、办公时间要坚守岗位，需短时间外出者，应及时告知负责人，明确去向，以便联系。

3、每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行批评教育，每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发其年终福利补贴。

屡教不改、情节严重者将按照有关规定严肃处理。

4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之负责人的同时，应及时告之人事管理专员登记清楚，不登记者视同旷工处理。

弄虚作假者，将予以批评或经济处罚。

5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。

干部职工考勤制度一、背景干部职工是国家机关、事业单位、企事业单位中的关键人才，对于维护单位正常运转具有重要意义。

为了规范和强化干部职工的管理，有效提高工作效率和绩效，干部职工考勤制度应运而生。

二、考勤制度的目的干部职工考勤制度的主要目的如下：1.提高干部职工的工作效率和绩效，保证单位正常运转；2.增强员工的管理意识，提高员工的自我约束能力；3.确保工资和奖金的准确发放；4.便于对员工进行考核、评价和激励等管理工作。

三、考勤制度的内容干部职工考勤制度的具体内容如下：1. 考勤制度适用范围干部职工考勤制度适用于所有干部职工，包括国家机关、事业单位、企事业单位。

2. 考勤时间和地点干部职工具体考勤时间根据不同工作单位而定，一般为每日上午九点到十点半，下午两点到四点半。

具体考勤地点为办公室或指定考勤地点。

3. 考勤方式干部职工考勤方式分为手动考勤和电脑考勤两种形式。

手动考勤需要每天上下班打卡，电脑考勤则需要进行人脸识别或刷卡考勤。

4. 考勤规定（1）干部职工迟到：凡迟到15分钟以内，当日记一次迟到； 15分钟以上，记旷工半天。

（2）干部职工早退：凡早退15分钟以内，当日记一次早退；早退15分钟以上，记旷工半天。

（3）干部职工缺勤：干部职工有事请假或病假需提前申请，一律按照规定进行扣除工资或请勿带薪假。

5. 管理措施对于干部职工不按规定打卡、弄虚作假、拒不考勤等违反考勤纪律的行为，将视情节轻重给予批评教育、通报批评、停职留党察看、纪律处分等管理措施。

四、考勤制度的意义干部职工考勤制度的推行有以下几点意义：1.推行强制性的考勤制度，能够规范干部职工的工作纪律，增强员工的管理意识，提高员工的工作效率和绩效。

2.干部职工考勤制度的建立，为单位提供了依据激励和评价员工综合素质、质量、能力等方面的有效依据，有助于提高员工的工作积极性。

3.干部职工考勤制度的建立，能够有效保障员工的利益，从而增强干部职工的凝聚力，提高单位的整体竞争力。

机关工作人员开会考勤制度通常包括以下内容：1. 出勤要求：规定参会人员应按时参加会议，不得迟到早退，不得缺席无故请假。

2. 签到方式：规定参会人员应按照一定的签到方式进行考勤，常见的方式包括签到表、会议系统、电子考勤等。

3. 缺勤处理：对于无故缺席的人员，按照一定的处理措施进行处理，如扣减奖金、通报批评等。

4. 迟到早退处理：对于迟到早退的人员，可以按一定的标准扣减工资、积分等，也可以按一定的次数进行通报批评等。

5. 请假制度：规定参会人员如需请假，应提前向上级申请，并说明原因。

对于无合理理由的请假，可以按照一定的标准进行处罚。

6. 统计考勤数据：为了监督会议考勤，通常会有专门的人员负责统计考勤数据，并及时向上级报告。

7. 监督措施：可以设立监督部门或委员会，负责对考勤制度的执行进行监督，并及时进行处理。

以上仅为开会考勤制度的一般内容，具体的制度可以根据机关的实际情况进行设置和调整。

机关工作人员开会考勤制度（2）通常包括以下几个方面：1. 注册签到：会议开始前，工作人员需要在指定的地点进行注册签到，以确认到场并记录到考勤系统中。

2. 迟到处理：凡是未按时到达会议现场的人员，应及时记录迟到情况，并按照相应的规定进行处理。

3. 早退处理：凡是在会议期间离开会议现场的人员，应及时记录早退情况，并按照相应的规定进行处理。

4. 请假处理：如有人员因请假等合理原因无法参加会议，应提前向相关部门提出请假申请，并按照相应的规定进行登记处理。

5. 考勤统计：会议结束后，应及时进行考勤统计，包括出勤人数、缺勤人数、迟到人数、早退人数等，以便做好后续的工作安排和评估。

6. 绩效考核：根据会议考勤情况，可以作为绩效考核的一项重要参考指标，对个人或团队的工作表现进行评估。

7. 纪律处分：对于迟到、早退等行为严重影响工作纪律的人员，可以按照相应的规章制度进行相应的纪律处分。

以上是一般机关工作人员开会考勤制度的主要内容，具体制度可根据具体情况进行调整和补充。

机关人员考勤规章制度机关人员考勤规章制度范本机关人员考勤规章制度范文一一、目的为进一步规范单位考勤管理，严肃单位工作纪律，切实改进干部职工工作作风，提高工作效率，促进单位工作有序开展，结合单位实际，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体干部职工。

三、上、下班制度 (一)工作时间：周一至周五上午 8:00——12:00下午 14:30——18:00 (二)打卡制度。

1.实行上、下班指纹录入打卡制度，上下班均需打卡。

全体干部职工应自觉遵守工作时间，按时打卡。

2.打卡时间：上班打卡时间为上午 7:00 至 8:15 (冬季为 7:00 至8:30) ，下午 13:30 至 14:30;下班打卡时间为上午 11:45 至 13:00，下午17:45 至 19:00。

3.因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应及时通知办公室登记，否则按旷工处理。

- 1 -4.因停电、打卡机故障未打卡的干部职工，上班前、下班后要及时到办公室处手工签到。

5. 考勤的记时标准以打卡机记录为准。

局办公室要认真做好后勤工作，确保考勤时钟走时准确。

(三)迟到、早退、旷工规定。

8:15 分(冬季为 8:30)和 14:30 分后打卡视为迟到，超过规定的上班打卡时间 1 个小时以上和未打卡上班视为旷工，11:45 和 17:45 前打卡视为早退，未打卡下班视为旷工。

(四)公示制度。

局办公室每月初统计并公布上个月考勤情况。

四、考勤结果应用 1.取消评优。

迟到、早退和旷工次数作为年终度考核的重要依据，迟到和早退本年度累计超过 15 次以上或旷工 3 天以上者，取消当年度评优资格。

2.扣发考核奖金。

每年年终汇总计算处罚数额，经局党组审核通过后进行公示，为期 3 天，公示结束后在当年度个人应发目标考核奖金中扣除。

3.扣发奖金标准。

迟到和早退每月累计达 2 次以上开始计算，开始计算后第 1 次至 5 次每次计 20 元;第 6 次至 10 次每次计 40 元;第 11 次至 15 次每次计 60 元，以此类推;旷工半天计 100 元。

局机关考勤制度为加强机关建设，严肃工作纪律，切实转变工作作风，创建积极向上的工作氛围，确保局机关各项工作有效推进，结合我局实际，制定本制度。

一、自觉遵守机关作息制度，严格上班考勤。

机关全体工作人员应按照规定的工作时间，实行上班考勤签到制，由局办公室负责对机关考勤统一管理，每月第一个星期将上月考勤结果以每个人的出勤情况进行统计，并公示。

1.考勤对象。

机关全体在职人员。

2.考勤范围。

上班时间。

3.考勤内容和标准。

凡迟到、早退、旷工、事假、病假、休假、出差、学习、外出等均按实际记录。

（1）迟到、早退：每天考勤以市政府办公室规定的上班时间为准，考勤表没有签到记录或有签到记录但超过规定时间的为迟到，擅自提前离开工作岗位的为早退；（2）旷工：无故不上班或无故超假；（3）事假：因私事不能正常上班，写出书面请假条并向科室领导或主管领导请假，经签字后，视作事假；（4）病假：因病不能正常上班，经批准后视作病假；（5）休假：对婚丧、生育等国家法定假期规定的时间；（6）出差：在市、区范围外执行公务；（7）学习：经领导批准，在市内学习；（8）外出。

在市区范围内办理公务。

二、机关工作人员病假在____天以内的，应办理病假手续，超过____天以上者需出具医院相关证明，方可按病假处理。

经组织批准参加在职学习和各种专业考试的人员，请假参加面授及考试前的脱产学习，需经领导同意持学校和有关单位____事先办理请假手续，批准后方可离岗，否则按旷工处理。

机关工作人员请事假、休假、出差或外出办公事，应及时与办公室负责人联系，由考勤工作人员在考勤汇总表上注明，否则视为旷工。

科员请假，____天以内由科室负责人批准，1—____天由局分管领导批准，____天以上由局主要领导批准；科室负责人、副科长请假，____天以内报局分管领导批准，____天以上报局主要领导批准；局领导外出要及时通知办公室。

凡超过国家法定假期或请假时限，没有特殊原因而延迟假期的，一律按旷工对待。

机关考勤及请销假管理制度一、考勤管理制度1.目的考勤管理制度的目的在于规范机关单位的员工出勤情况，提高工作效率和工作质量，确保单位的正常运转。

2.定义考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录自己的出勤状况。

3.考勤方式（1）定时考勤：员工需在规定的时间内按时上下班，通过电子考勤系统打卡记录。

（2）例外考勤：员工因特殊情况无法在规定时间内上下班的，需提前向上级主管申请，并填写相关请假手续。

4.考勤责任（1）单位责任：单位要建立健全考勤管理制度，保障员工准确打卡记录，并及时处理考勤异常情况。

（2）员工责任：员工要严格按照考勤制度要求，按时上下班并正确打卡记录，如有违纪行为将面临相应的纪律处分。

5.考勤异常处理（1）旷工处理：员工未事先请假或未经批准擅自缺勤的，将按照单位规定处理旷工记录，扣除相应工资。

（2）迟到处理：员工迟到超过规定时间的，每次迟到将记录扣除工资，并进行警告记录。

（3）早退处理：员工提前下班未经事先请假的，将视情况扣除相应工资或进行其他纪律处分。

1.请假事由员工需要请假的事由包括病假、事假、年假、调休等。

2.请假流程（1）员工需提前向上级主管提出请假申请，并填写请假表格。

（2）上级主管根据员工的请假事由、时间和单位情况决定是否批准请假。

（3）若请假被批准，员工需将请假表格上交给人事部门进行备案。

（4）员工请假期满后需准时返回上班，并填写销假表格上交给人事部门进行备案。

3.销假流程（1）员工需提供请假期间的所办理的相关手续或证明，并填写销假表格。

（2）销假表格需要由员工的上级主管审核签字，并上交给人事部门进行备案。

4.请假和销假期限（1）病假和事假：请假需提前一天通知上级主管，并尽早提供相关医疗证明或事假证明。

（2）年假和调休：请假需提前三天通知上级主管，并根据单位的规定提供相关证明。

5.请假责任（1）单位责任：单位要建立健全请假管理制度，及时处理员工的请假申请和销假手续，并确保员工享受合法的请假权益。

机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。

二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。

2. 每周工作时间为5天，共40小时。

三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。

2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。

3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。

四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。

2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。

五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。

2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。

3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。

4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。

六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。

2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。

七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。

正式员工入职满一年后可享受带薪年假。

2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。

八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。

2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。

3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。

九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。

2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。

十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。

机关考勤管理制度范例【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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机关干部职工考勤请假制度范文第一章总则第一条为了规范机关干部职工的考勤请假行为，保障工作的正常进行，制定本制度。

第二条本制度适用于机关干部职工的考勤请假行为，涵盖该机关全部干部职工及临时工。

第三条机关干部职工在执行本制度时，应遵守国家法律、法规和机关的相关要求，以及党纪政纪的规定。

第四条机关干部职工在请假期间仍然属于机关职工身份，应履行请假期间的相关义务。

第二章请假的种类第五条请假分为年假、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。

第六条年假：机关干部职工工作满1年，享受带薪年假；机关干部职工工作满3年，享受带薪年假2倍；机关干部职工工作满5年，享受带薪年假3倍；机关干部职工工作满10年，享受带薪年假5倍。

第七条病假：机关干部职工生病的，应提前向直接上级请假，并提供医生证明。

第八条事假：机关干部职工因个人事务需要请假的，应提前向直接上级请假，并说明事由。

第九条婚假：机关干部职工结婚的，享受带薪婚假3天。

第十条产假：机关干部职工女职工生育的，享受产假6个月；男职工享受陪产假15天。

第十一条丧假：机关干部职工因近亲属丧事的，享受带薪丧假3天。

第十二条探亲假：机关干部职工探望直系亲属的，享受带薪探亲假5天。

第十三条公假：机关干部职工参加会议、培训、考试等需要的，享受带薪公假。

第三章请假的程序第十四条机关干部职工请假的程序如下：（一）请假前，应提前向直接上级提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型。

（二）直接上级收到请假申请后，应及时对请假事由进行审核，并向申请人进行批复。

（三）请假时长超过3天的，应报请假审批机关审批。

（四）请假申请被批准后，机关干部职工应按照请假事由和时间请假，并及时向直接上级汇报离开和返回情况。

第十五条机关干部职工请假时，应严格遵守请假事由和时间，不得擅自改变请假计划。

第十六条机关干部职工请假时，应主动履行请假相关手续，如填写请假登记表、签订相关协议等。

第四章请假的条件和限制第十七条机关干部职工享受年假的条件：在机关连续工作满1年。

机关干部考勤管理制度机关干部考勤管理制度一、实行签到制。

全体机关干部统一在值班室签到。

每天上午8 ：00 —8 ：30 为签到时间。

二、因公不能签到，由分管领导或包片领导代签。

三、出勤补助、旷工处罚，出勤每天补助2 元，旷工每天罚10 元。

四、弄虚作假，由他人代签的，代签与被签人各罚5 元。

五、每月5 日前由党政办公布上月出勤情况并存档。

作为年终考核评比依据。

请假制度一、机关全体人员因事因病请假，一律履行请假手续，请假人必须填写统一印制的请假条，经包片和分管领导批准后交办公室登记，无请假条者一律按旷工论处。

二、请假在两天以内（含两天），由包片和分管领导批准。

请假在三天以上（含三天），由包片和分管领导签注意见，主要领导批准，交党政办公室登记保存。

三、除特殊情况外，一律由本人履行请假手续，不准代请，否则，按旷工对待。

四、副职领导请假由主要领导批准。

五、请假连续3 个月以上、矿工累计30 天（含30 天）以上、年出勤不达150 天者，不发年终奖金，并报组织部、人事局。

机关值班管理制度一、值班人员必须在早8 ：30 前、晚10 ：00 后签到。

二、值班人员必须坚守岗位，做好值班记录，夜宿机关，确保机关安全。

保持24 小时电话畅通（上午8 ：30至晚10 ：00 ）必须确保有一名值班人员在值班室接听电话，做好记录，掌握辖区动态，及时处置突发性事件。

三、值班时间，如发现问题，要及时向值班领导反映，重大问题要立即向主要领导汇报，如果擅离职守，造成一切后果，由当天值班人员负责。

四、值班人员有事要自觉找替班人，并告知值班领导，值班领导有事也要自己找替班人，否则按缺班论处。

五、无故不值班者，每缺一班每人罚款30 元，凡在国家规定长假值班者，每天每人补助50 元，每缺一天每人罚款50 元。

六、每月5 日前由综合办公布上月值班情况，并登记存档，作为年终考评依据。

七、值班司机、车辆必须坚守岗位，夜间因事出外，必须经值班领导批准。

机关考勤制度第一条总则为加强机关单位工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，根据国家有关法律法规和政策规定，结合机关单位实际情况，制定本考勤制度。

第二条适用范围本考勤制度适用于机关单位全体干部职工。

第三条考勤时间1. 机关单位实行定时上下班制度，干部职工应按时到岗，不得迟到、早退。

2. 上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。

3. 节假日和休息日按国家规定执行。

第四条考勤方式1. 干部职工应通过考勤机或其他方式进行签到，签到时间即为实际到岗时间。

2. 签到时需本人亲自操作，严禁代签、补签。

3. 考勤数据由人事部门负责汇总和公示。

第五条考勤记录1. 人事部门应定期对考勤记录进行汇总，并作为干部职工工作考核、评优评先的依据。

2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改、删除。

第六条请假制度1. 干部职工因病、事、孕等原因需要请假的，应提前向上级领导请假，并填写请假条。

2. 请假批准后，人事部门进行考勤记录调整。

3. 请假期间，如有工作需要，干部职工应主动配合完成。

第七条迟到、早退处理1. 迟到或早退15分钟以内视为轻微迟到，不进行处罚。

2. 迟到或早退15分钟以上30分钟以内，视为一般迟到，扣除当月奖金50元。

3. 迟到或早退30分钟以上60分钟以内，视为严重迟到，扣除当月奖金100元。

4. 迟到或早退60分钟以上，视为旷工半天，扣除当月奖金200元。

5. 连续旷工两天以上，视为严重违纪，按相关规定处理。

第八条旷工处理1. 旷工1天，扣除当月工资的100%。

2. 旷工2天，扣除当月工资的200%。

3. 旷工3天以上，扣除当月工资的300%。

4. 全年累计旷工超过30天，解除劳动合同。

第九条特殊情况处理1. 因公外出、出差的干部职工，需提前向上级领导报告，并经批准。

2. 遇特殊情况，需临时调整考勤的，由人事部门根据实际情况进行处理。

第十条纪律要求1. 干部职工应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。