工商局治庸问责方案

2024年治庸问责整改方案____年治庸问责整改方案一、背景及意义在当前社会经济发展和治理体制改革的背景下，治理问题突出和治庸现象频发已成为社会关注的焦点。

治理问题的存在不仅影响了政府形象和行政效能，更严重制约了国家的可持续发展和社会稳定。

因此，制定一套有效的治庸问责整改方案，以加强对各级政府部门和公务员的问责制度，提高政府机构的公信力和行政效能，势在必行。

二、主要问题分析目前，我国政府部门和公务员面临的主要问题主要有：政务不透明、权力滥用、腐败问题、工作懈怠、效能低下等。

这些问题的存在，无疑给政府形象和行政效能带来了严重的负面影响。

因此，针对上述问题，我们需要采取相应的措施进行整改。

三、整改目标和原则整改的目标是建立一套科学、公正、高效的治庸问责体系，提高政府形象和行政效能，为人民群众提供更好的公共服务。

整改的原则主要包括：科学问责、公正透明、重在结果、以人为本。

四、整改措施为了实现上述整改目标，我们将采取以下措施：1. 加强政府部门和公务员的培训和教育，提升其职业素质和业务能力，增强工作责任感和使命感。

2. 完善政务公开制度，加强政府信息公开，提高政府决策的透明度，增强政府的公信力。

3. 加强对公务员的监督和管理，建立健全的激励和考核机制，对履职不力、违纪违法的公务员进行严肃问责。

4. 加强领导干部的廉政建设，严厉打击腐败和权力滥用行为，建立健全反腐倡廉的制度机制。

5. 推行绩效管理，建立科学合理的绩效评价体系，引导公务员以工作结果为导向，提高行政效能。

6. 深化行政审批制度改革，简化审批程序，提高行政审批的效率和公正性。

7. 加强政府部门之间的协作配合，实现信息共享和资源整合，提高政府的整体效能。

8. 建立公众参与机制，引导社会各界对政府工作进行监督和评价，增加治庸问责的公正性和权威性。

五、管理与监督机制为了确保整改方案的有效实施，我们将建立一套科学合理的管理与监督机制，具体包括：1. 成立治庸问责整改工作领导小组，负责整改方案的制定、实施和督导工作。

治庸问责专项行动实施方案范本为深入贯彻落实党的___大精神和中央___届二次全会部署，严格执行中央改进作风“八项规定”和省市区实施细则，着力整治庸懒散奢等不良风气，着力深化行政审批制度改革，提升行政效能和廉政水平，根据___海沧区委办公室、海沧区人民政府办公室印发《___开展“治庸问责”专项行动的实施意见》__通知，结合我局实际，特制定本实施方案：一、指导思想坚持以“___”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的___大盒___届___中全会精神，按照省委___届八次全会、市委___届六次全会和区委___届五次全会的决策部署，以开展“为民、务实、清廉”党的群众教育实践活动为抓手，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的服务型机关。

二、建设目标以开展党的群众路线教育活动和美丽共同缔造为载体，强化依法行政和优化服务意识，使机关广大干部职工在思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务上有新提高，在办事上有新气象，确实改变机关“庸作为”的现象，提高全局办事效率和办事质量。

三、主要内容1．加强思想教育。

把加强机关干部思想教育摆到突出位置，贯穿于“治庸问责”专项行动的始终。

在系统内大力开展宗旨观、政绩观、改革观、发展观、民主观、法制观和诚___育，进一步增强党员干部的责任意识和服务意识，做到谨慎用权，公正用权，廉洁用权，为民用权，依法行政，从严治政，诚信理政。

2．规范机关行为。

要以法律为准绳，以规章为依据，坚持依法行政，照章办事，规范从政行为，切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象，确保工作职能到位。

3．提高行政效率。

继续深化行政审批制度改革，深入推进电子政务建设，扩大群众的知情权。

针对群众关心、社会___的服务问题，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺。

4．完善制度建设。

进一步完善岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等制度，使各项工作规范化、制度化、程序化、标准化，减少工作的随意性。

治庸问责工作的实施方案
为了促进政府部门的建设和提高其效率，实行治庸问责是必要的。

下面是一份治庸问责工作的实施方案。

一、目标与原则
目标：提高政府部门工作效率，改善政府服务水平，打造廉洁
政府形象。

原则：
1. 严格问责：对于任何行政失误、疏漏、甚至渎职行为，都应
该进行严格问责，让失职者意识到自身责任。

2. 公平公正：问责工作要遵循“谁失职谁负责，罚有据、挽有理”原则，公平公正对待每一个被问责的人员。

3. 鼓励优秀：对于工作出色、成绩突出的人员要给予鼓励和奖励，从而形成积极向上的工作氛围。

二、工作步骤
1. 建立治庸问责机制：制定治庸问责的工作方案，明确治庸问
责的工作范围、标准、流程和程序。

同时，成立治庸问责工作领导
小组，并明确各成员的职责。

2. 汇总问题线索：通过各方渠道，汇总政府部门的问题线索，
包括信访、投诉、举报等，对突出的问题进行重点关注，逐一核实，从中发现失职渎职的行为。

关于强力推进治庸问责工作的实施方案强力推进治庸问责工作是正义与廉政建设的必经之路，是打赢防范化解重大风险攻坚战的重要任务。

为了更好地开展治庸问责工作，提高问责效果，以下是实施方案。

一、明确工作目标和原则1.工作目标明确整改治理的目标，重点解决违规违纪问题和各种群众反映的热点问题。

通过问责，严肃整治各种违规行为，增强制度约束和敬畏法纪的意识，促使公职人员更快更实现，更稳扎实。

同时，做好问责的宣传和公示，让公众看到问责效果，提高政府的公信力。

2.工作原则要强调严格性和公正性，任何不符合法律法规标准的行为都必须受到问责。

同时，问责工作必须符合法制化、程序化的原则，任何行为都要遵循合法、公正、公开等原则，倡导规则意识和自我监督。

二、确定工作步骤1.收集问责材料根据自查报告、巡视反馈、监督检查等途径采集工作人员问题线索，收集问题材料，归纳整理线索内容，形成完整的问责材料。

2.问责调查经过初步收集问责材料后，要对责任人进行调查，查清事实，理顺工作人员之间的关系，了解责任人思想、工作情况，确定责任人的问责适用，并逐一确认问责人员。

3.问责决策在确认串连的责任人员之后，要及时作出问责决策，根据问题的性质和实际情况，进行严肃处理，查找制度、工作流程存在的漏洞，及时制定解决问题的措施和政策。

4.问责执行和宣传问责决策后，应及时执行，并在官方媒体上向全社会公布，进一步宣传问责的严肃性，增加问责的公信力，提高问责的执行力。

三、加强组织领导和督促1.形成工作机制建立健全治庸问责工作的机制，制定明确的问责工作方案，在集体讨论的基础上，制定城市治庸问责工作的细则、措施和工作计划，以确保治庸问责工作顺利进行。

2.加强督促检查积极组织开展问责检查，随时发现问题，及时进行大力整治。

通过监督抽查和日常巡查，加强问责工作的监督力度，并建立健全问责工作生态和文化。

同时，加强对责任单位的考核和问责，逐步形成一种激励与问责相结合的工作机制。

治庸问责实施方案治庸问责实施方案随着中国社会的不断发展和进步，我们也不断地迎来了新的发展机遇和挑战。

其中，公共服务体系建设和治理能力提升一直是社会发展的热点问题。

在过去的几年中，我们不断推进治庸问责的改革，以期在政府部门和公共机构管理方面取得更好的效果。

本篇文章将从以下几个方面分析治庸问责实施方案。

一、治庸问责的内涵和作用治庸问责，顾名思义就是对行政裁量滥用和职务渎职现象进行监督和问责。

实质上，治庸问责是一种通过评估和管理行政人员的工作绩效，促进其遵守职业道德和法律法规的改革措施。

它旨在建立一种平衡权力的机制，使行政人员能够根据实际情况正当地行使权力，同时也能够对其承担相应的责任。

同时，治庸问责的另一个作用就是推行公职人员绩效考核制度，以更好地激励人员付出更多的努力，获得更好的绩效。

二、治庸问责实施方案的主要步骤1. 建立问责机制。

首先需要做的就是搭建一套问责机制和运作体系，包括从问责对象和方式开始进行确定，还需要明确问责标准和项目清单，以确保对行政人员的问责过程能够有序顺利地进行。

2. 提高行政管理的透明度。

这是治庸问责实施方案很重要的一步，在执行问责方案的过程中，我们一方面需要公开行政权力的行使过程和对公众服务质量的评估结果，让社会公众了解政府决策制度和责任承担，另一方面，还要加强对公众参与的培训，提高其行政知情度，以促进公职人员日常工作的公开化和透明度。

3. 完善公职人员考核机制。

公职人员绩效考核是评估公职人员工作质量和服务质量的重要手段。

在治庸问责实施方案中，加强公职人员绩效考核制度的改革和完善，可以更为有效地评估公职人员的服务水平和工作效率，同时促进其提升能力和积极性。

三、存在的问题和解决方案在治庸问责实施方案中，也存在一些问题需要解决：1. 治庸问责工作的落实不充分，假借问责之名加强对政治异见的打压和清洗。

2. 问责作为一种变相惩罚机制的问题突出，不利于营造整体互信，对全面落实科学发展观产生负面影响。

治庸问责工作方案治庸问责工作方案1. 引言“治庸问责”是一个重要的工作任务，对于提升社会治理水平、增强政府公信力具有重要意义。

本文档旨在制定一套有效的治庸问责工作方案，以提高工作效率和质量，推动问题整改和问责机制的健全。

2. 问题分析2.1 庸懒散怠问题庸懒散怠是指公务人员在工作中存在的不认真负责、推诿扯皮、敷衍塞责等现象，严重影响了行政效能和服务质量，损害了政府形象和公信力。

2.2 问责机制不健全问题当前的问责机制存在着程序复杂、权责不清、执行效果不佳等问题，需要进行改革和完善，以提高问责的效力和公正性。

3. 治庸问责工作方案3.1 提升工作效能提升工作效能是治庸问责的关键一环，可以通过以下措施实现：- 建立明确的工作目标和任务分解机制，明确工作责任和时间节点，确保任务按时完成。

- 加强对公务人员的绩效考核，将工作绩效与工资晋升挂钩，激发工作动力。

- 加强领导干部对下级工作的管理和指导，定期开展工作检查和评估，及时发现问题并给予指导和批评。

3.2 健全问责机制健全问责机制是有效治庸问责的保障，可以通过以下措施实现：- 制定明确的问责标准和程序，明确问题线索的报送、调查和处理流程，确保问责工作的程序性和公正性。

- 加大对问题线索的搜集和核实力度，建立健全问题线索的报告渠道，鼓励公众和内部员工举报投诉。

- 加强对问责结果的监督和评估，建立问责结果公示制度，确保问责工作的透明度和公正性。

3.3 完善奖惩机制完善奖惩机制是治庸问责的补充措施，可以通过以下措施实现：- 建立激励机制，对优秀表现和成果突出的公务人员给予褒奖和晋升机会，提高工作积极性和主动性。

- 加强对失职失责等违法违规行为的惩处力度，对严重违法违纪行为进行严肃处理，确保问责工作的严肃性和权威性。

- 建立问责结果的跟踪和反馈机制，对问题整改和问责结果进行监督和评估，确保问责工作的执行力和效果。

4. 实施计划4.1 制定工作目标和时间表根据治庸问责工作方案，制定具体的工作目标和时间表，明确各项任务的负责人和完成时间。

2024年治庸问责实施方案____年治庸问责实施方案引言：随着社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对于政府的治理能力和公务员的素质要求也越来越高。

然而，在一些地方和部门中，依然存在着一些公务员懒政怠政、消极敷衍、违规违纪等现象，严重影响了政务有效性和公信力。

因此，为了进一步提升公务员的工作质量和服务水平，建立一个诚信、高效、负责的政府，我们提出了____年治庸问责实施方案。

一、强化治庸问责的法规和制度建设1.制定并完善相关法律法规，明确公务员违法违纪的行为和相应的处罚。

2.建立健全公务员考核评价制度，引入绩效考核，紧密联系绩效工资的发放。

3.推行年度考核与问责机制，对于工作不合格、服务质量差、工作效率低等问题的地方和部门，给予相应的问责，并向社会公示。

二、建立完善责任追究机制1.明确责任追究的实施主体，包括政府主管部门、监察机关、党组织等，建立起协同配合的机制。

2.加大对公务员的培训和教育力度，提高其法律意识和廉洁自律意识，确保公务员遵守工作纪律。

3.对于发现的违法违纪问题，要及时调查核实，坚决查处，严肃追究个人和单位的违纪责任。

三、加强治庸问责的宣传与教育1.深入开展治庸问责的宣传活动，引导公众对于治庸问责的重要性和紧迫性有充分的认识。

2.利用各种宣传渠道，如电视、广播、报刊、网络等，进行广泛而深入的宣传教育，普及法律法规和政策措施。

3.组织开展专题研讨会、培训班等形式的教育活动，加强公务员队伍的思想教育和理论学习。

四、建立有效的举报机制1.建立24小时举报电话和网络平台，方便公众对公务员违法违纪行为进行举报。

2.对于举报内容属实的，要给予及时的处理，保护举报人的合法权益。

3.针对举报不实、恶意诋毁等行为，依法追究相应的法律责任。

五、推行激励机制，提高工作积极性和主动性1.对于表现突出、工作成绩显著的公务员，给予相应的奖励和荣誉称号。

2.建立竞争上岗制度，通过公开招聘来引入人才，激发公务员的工作积极性和主动性。

2024年治庸问责专项行动实施方案____年治庸问责专项行动实施方案一、背景与目标随着社会的发展，人们对公务员的治理和问责要求越来越高。

为了加强公务员队伍的纪律约束和监督管理，增强公务员的责任感和服务意识，进一步改进社会治理能力和水平，我国决定在____年启动治庸问责专项行动。

目标：通过治庸问责专项行动，提高公务员绩效，促进公务员队伍素质的提升，增强公务员的工作责任感和服务意识，进一步提升公务员的工作效能和服务水平，为人民群众提供更好的公共服务。

二、行动策略（一）制定清晰的治庸问责标准和指标针对公务员工作中常见的问题和不足，制定清晰的治庸问责标准和指标，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。

明确公务员的岗位职责和工作标准，设定明确的工作目标和绩效考核指标，并将其纳入公务员绩效考核体系。

（二）加强公务员培训和教育通过加强公务员培训和教育，提高公务员的专业素养和工作能力。

加强法律法规和业务知识的培训，加强道德规范和职业道德的教育，提高公务员的政治意识、道德素质和法治素养。

（三）建立健全的激励和惩戒机制建立科学合理的激励和惩戒机制，对优秀表现的公务员给予表彰和奖励，对不称职和失职行为进行问责和惩处。

同时，建立举报制度和投诉渠道，加强对公务员不良行为和不作为的监督和查处。

（四）加强监督和评估加强对公务员工作的监督和评估，建立健全的绩效考核体系，明确考核标准和考核周期，定期对公务员的工作进行评估和反馈。

对绩效不理想的公务员进行培训和督促改进，对绩效严重不达标的公务员进行问责和惩处。

（五）推动信息化建设和智慧管理推动公务员信息化建设和智慧管理，利用信息化技术提高公务员的工作效率和服务质量。

建立电子档案和绩效管理信息系统，实现公务员工作的数字化、网络化和智能化管理，提高公务员的工作效能和服务水平。

三、实施步骤（一）制定治庸问责专项行动实施方案成立治庸问责专项行动工作组，组织制定治庸问责专项行动实施方案，明确行动的目标、任务、措施和时间表。

治庸问责工作实施方案一、背景分析随着社会的发展，治理体系和治理能力现代化已经成为我国政治体制改革的当务之急。

然而，在实际工作中，存在着一些机关、企事业单位以及基层组织中的一部分干部在履行职责过程中，松散敷演、懒政怠政、拖延扯皮等现象普遍存在，并且严重影响了工作的质量和效率。

因此，为了推进干部队伍的高效廉洁建设，需要制定一套科学有效的治庸问责工作实施方案。

二、目标与原则（一）目标1.提高机关、企事业单位及基层组织干部的责任感和使命感；2.加强干部作风建设，推动实现为民服务、廉洁奉公的目标；3.推进干部能力素质的全面提升，为我国治理现代化提供有力人才支撑。

（二）原则1.依法治理：依法依规进行治庸问责工作，确保程序合法、公正、公平；2.综合施策：采取多种手段、策略和政策相结合的方式，综合施策，深化改革；3.精准问责：根据不同部门、单位和个人的情况，制定具体的问责措施，实现精准问责；4.注重激励：对履职尽责、工作出色的干部给予适当的激励，鼓励才能；5.权责对等：在问责过程中，保证权责对等，让问责制度发挥应有的作用。

三、治庸问责工作实施方案（一）建立问责机制1.制定问责目标和标准：明确各级机关、企事业单位及基层组织的问责目标和标准，便于问责工作的开展；2.建立问责责任制：明确机关、企事业单位及基层组织的问责责任主体，确保问责工作的有力实施；3.健全问责工作机构：建立相应的问责工作机构，负责组织、协调和监督问责工作；4.完善问责程序：建立一套科学合理的问责程序，确保问责工作的公正、公开和透明；5.建立问责信息公开制度：建立问责信息公开制度，及时公布问责结果，增强问责的震慑力。

（二）完善问责手段1.约谈问责：对履职不尽责、工作效率低下的干部进行约谈，敦促其改正错误并提出整改要求；2.组织调查问责：对重大责任事故发生后责任明确或重要决策失误产生的后果严重的干部进行组织调查问责，依法依规做出处理决定；3.责令停职检查：对违纪违法行为严重的干部进行责令停职检查，并进行专项调查，确保问责工作的彻底落实；4.降低岗位等级：对工作不力、表现不佳的干部进行降低岗位等级的处理，提醒其及时调整工作状态；5.纪律处分：对违反党纪国法、严重失职渎职，或者涉嫌贪污、受贿等严重违纪违法行为的干部进行严肃处理，依法依纪进行追责；6.其他问责措施：根据具体情况，对违规行为进行相应处理，如降低薪资待遇、停职检查等。

治庸问责专项行动实施方案____年治庸问责专项行动是我国政府为推动深化改革、加强廉政建设和反腐败斗争所制定的一项重要行动计划。

下面将为您详细介绍____年治庸问责专项行动的实施方案。

一、背景分析当前社会，一些领导干部不担当、不作为的问题依然突出，严重影响了党的事业发展和社会大局稳定。

为了构建廉洁政治环境，深入推进全面从严治党，进一步加强问责工作是必不可少的。

二、总体目标本次治庸问责专项行动的总体目标是：深入开展问责工作，促使领导干部履行职责尽责，推动协调发展，保障改革发展稳定大局。

三、主要举措1. 加强宣传教育通过多种渠道，深入宣传贯彻治庸问责专项行动的重要意义和目标任务，增强广大干部群众的参与意识和责任感。

2. 完善制度建设进一步完善问责制度，明确问责的程序和标准，加强问责工作的规范化和法治化。

建立健全工作台账，及时记录干部履职情况和问题线索。

3. 加强监督检查落实一线监督责任，加强对领导干部的日常工作和廉洁自律情况进行监督检查。

建立定期督查制度，确保问责工作的有效落实。

4. 坚决查处违纪违法行为对于拒绝落实工作任务、敷衍塞责、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为，坚决依法追究责任，严肃问责。

5. 健全问责机制建立健全问责机制，明确问责的权责边界和程序。

加强党内问责和政务问责的衔接，形成正向激励和负向约束并举的效果。

四、组织保障1. 设置专门组织成立治庸问责专项行动领导小组，负责统筹协调行动的推进和组织实施工作。

2. 落实责任制各级政府和单位要明确主体责任，加强问责工作的组织领导和日常监督。

3. 加强培训组织开展相关培训，提高干部的廉洁意识和问责水平，推动干部履职尽责。

五、预期效果通过____年治庸问责专项行动的实施，预期取得以下效果：1. 领导干部履职尽责意识明显提升，工作质量和效率得到有效改进。

2. 公共资源配置更加公正合理，市场竞争环境更加公平透明。

3. 干部作风进一步转变，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的重要成果。

治庸问责整改方案一、引言治庸问责是推动政府机构提升效能、改进工作作风的重要举措，对于提高政府机构的服务质量、加强社会治理具有重要意义。

本文将围绕治庸问责的目标、原则以及具体的整改方案展开论述，以期实现政府机构的改革和发展。

二、目标1. 提高政府机构的服务质量。

通过加强对公众需求的研判和洞察，改进服务短板，增强公众满意度。

2. 加强政府机构的内部管理。

通过建立健全的绩效考核机制和激励约束机制，促使公务员更好地履职尽责，推动政府机构的组织效能提升。

3. 增强社会治理能力。

加强与社会各界的沟通与合作，形成治理共同体，推动社会治理从单一的行政决策向多方协同的治理方式转变。

三、原则1. 依法依规。

整改过程中必须遵守法律法规，确保整改行动的合法合规。

2. 政府主导。

政府机构应当做好整改工作的组织、协调和推动，确保整改工作的顺利进行。

3. 公开透明。

整改过程中应当做到公开透明，向社会公众及时公布整改工作进展和结果，接受社会监督。

4. 激励约束并重。

对于做好工作的单位和个人应适当给予表扬奖励；对于存在问题的单位和个人应采取相应的问责措施，确保问责的公平公正。

四、整改方案1. 加强组织领导（1）成立治庸问责领导小组，由政府主要领导担任组长，相关职能部门、高校专家、媒体代表等参与，负责治庸问责工作的统筹协调。

（2）制定治庸问责的指导意见和整改方案，明确整改的目标、措施和任务分工。

（3）加强对政府机构的日常监督和检查，及时发现并纠正工作中的问题，确保整改工作按照预定计划执行。

2. 建立健全绩效考核机制（1）建立科学合理、公正透明的绩效考核指标体系，将服务质量、工作效率、公众满意度等纳入考核范畴。

（2）完善绩效考核的权责对应机制，对于考核不合格的单位和个人进行约谈、警示甚至问责处理。

（3）激励优秀单位和个人，通过表彰、奖金等方式提高公务员履职能力和服务质量。

3. 加强公众参与（1）建立健全的意见反馈机制，充分听取公众的意见和建议，为改进工作提供参考。

工商系统治庸问责工作办法一、背景随着时代的发展和中国经济的快速发展，商业市场一直处于不断壮大的状态，但是也面临着许多问题。

工商系统是商业市场的治理单位之一，而近年来，工商系统对于治庸问责的要求已经逐渐增高。

因此，需要“工商系统治庸问责工作办法”的制定，从而确保商业市场的稳定发展。

二、问题1、工商系统没有对于市场乱象进行有效的问责：目前市场上依旧存在大量假冒伪劣产品，虚假广告等问题，但是工商系统对于这些问题并没有有效的问责措施。

2、管理者不够严格，部分人员的工作素质无法满足市场的需求：由于管理人员缺乏有效治理措施，部分工作人员工作态度不够端正，甚至存在无法接受的工作态度问题。

3、管理制度不够完善：由于工商系统的管理制度不够完善，很多管理人员无法有效地进行追责和问责，导致市场乱象依旧长期存在。

三、解决方案1、加大对市场乱象行为的惩罚力度：在当前的法律制度内，工商系统可以视情况对市场乱象行为进行行政处罚，可以加强对市场乱象行为的处罚力度，让商家明确知道如果存在市场乱象行为，将会付出多大的代价。

2、建立长效监管制度：通过建立长效监管制度，全方位地监管市场，进行实时监控和规范性的指导，这样可以起到强制规范商家经营，杜绝市场乱象出现的根源。

3、工作人员的奖励和惩罚：通过对工作人员进行奖励、惩罚，可以提高整个工商系统的工作素质。

对于工作不力的人员，应该加强督促和纠正措施；对于工作优秀的人员，应该给予适当的奖励，让员工明确工作责任，提高整个工商系统的工作效率。

四、措施1、制定全程监管的标准和规范，对各行各业进行监管，杜绝市场乱象的产生。

2、加强对工商系统的管理，进行全面的督导，确保管理人员执行好长效监管的各项制度和规章。

3、对于市场乱象行为的处罚应严格，让商家明确知道如果存在市场乱象行为，将会付出多大的代价。

4、对于工作效率低下或存在工作态度问题的工作人员进行提醒和纠正，对于工作上出色的人员进行奖励和表扬。

五、总结制定“工商系统治庸问责工作办法”是非常重要的，但关键是要使其有效执行和监管。

工商局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案根据xx市工商局《xx市工商系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的统一部署，结合本局工作实际，制定本实施方案。

、一、工作目标通过集中整治，切实解决当前全县工商系统干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉中的“私、奢、贪”，行政审批和行政管理中的低效率等突出问题，实现全市工商系统干部作风明显改进，行政服务质量显著提升，行政审批效率保持领先，营造更加优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法治和社会环境、充满活力的创新创业环境，为建设宜居宜业宜游的现代化区域中心城市，推进xx科学发展、和谐发展、率先发展提供坚强保证。

二、整治范围和重点问题集中整治的范围：全县各级工商行政管理机关、直属单位和事业单位，以及上述机关和单位的在职工作人员。

集中整治的重点：对照市工商局印发的《全市工商系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》确定的五个方面、19种突出问题，全面进行查找、治理和整改。

（一）工作作风方面，重点治理“庸、懒、散”，解决“不作为、乱作为、慢作为”的问题1、精神状态方面，着力解决事业心和责任感不强，政策执行不得力，工作缺乏积极性、主动性和创造性等问题；着力解决工作能力不强，业务不熟悉，工作标准不高，出勤不出力，或者得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人等问题。

2、对待群众方面，着力解决服务意识不强，服务态度差，政务信息公开不及时，一次性告知不详实不具体，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢等问题。

3、执行纪律方面，着力解决自由散漫，有令不行、有禁不止的问题，着力解决基层分局及12315投诉平台工作日和节假日无正式干部职工值班值守、个别人长期不上班、旷工, 外出不请销假、考勤制度执行不严格等造成人员不到位的问题，着力解决上班时间沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动，纪律松弛、擅离职守，上班迟到早退、工作时间随意串岗扎堆聊天，随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、做与工作无关的事等问题。

工商所治庸问责实施细则各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢按照省、市、县局部署要求，工商所决定，自2011年8月至12月，在全所干部职工中，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。

为确保此项工作取得实效，结合我所系统实际，制定如下实施方案。

一、总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，针对全县工商系统领导班子和干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”等突出问题，大力开展治庸问责工作。

通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，巩固扩大全县工商系统队伍作风纪律整训成果，进一步强化干部职工的能力席位意识、责任意识、风险意识、危机意识和创先争优意识，在全县上下营造依法行政、履职尽责、奋勇争先、真抓实干、干事创业的良好氛围，促进精神面貌大改观、工作作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为开创工商监管服务新境界、实现“三最一高”奋斗目标，服务团风经济社会跨越式发展提供有力的保障。

二、实施范围全所体干部职工。

三、整治重点立足工商干部队伍实际，重点解决以下10个方面的问题：得过且过。

事业心责任心不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。

有令不行，有禁不止。

全局观念和协作意识不强，小团体利益和个人利益至上，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体效率。

谋人不谋事。

心浮气躁，重权轻责。

回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。

做老好人，不敢开展批评和自我批评。

闹无原则纠纷，影响和谐稳定。

贪图享受。

热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费。

巧立名目，用公款旅游和进行消费娱乐活动。

创新能力不强。

疏于学习和思考，政策理论水平不高，工商工作思路不清。

谨小慎微，墨守成规，按部就班，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作效能不高。

工商所治庸问责实施细则各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢按照省、市、县局部署要求，工商所决定，自2011年8月至12月，在全所干部职工中，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。

为确保此项工作取得实效，结合我所系统实际，制定如下实施方案。

一、总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，针对全县工商系统领导班子和干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”等突出问题，大力开展治庸问责工作。

通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，巩固扩大全县工商系统队伍作风纪律整训成果，进一步强化干部职工的能力席位意识、责任意识、风险意识、危机意识和创先争优意识，在全县上下营造依法行政、履职尽责、奋勇争先、真抓实干、干事创业的良好氛围，促进精神面貌大改观、工作作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为开创工商监管服务新境界、实现“三最一高”奋斗目标，服务团风经济社会跨越式发展提供有力的保障。

二、实施范围全所体干部职工。

三、整治重点立足工商干部队伍实际，重点解决以下10个方面的问题：得过且过。

事业心责任心不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。

有令不行，有禁不止。

全局观念和协作意识不强，小团体利益和个人利益至上，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体效率。

谋人不谋事。

心浮气躁，重权轻责。

回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。

做老好人，不敢开展批评和自我批评。

闹无原则纠纷，影响和谐稳定。

贪图享受。

热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费。

巧立名目，用公款旅游和进行消费娱乐活动。

创新能力不强。

疏于学习和思考，政策理论水平不高，工商工作思路不清。

谨小慎微，墨守成规，按部就班，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作效能不高。

顺昌县工商局深入开展整治庸懒散活动从2月至4月，顺昌县工商局开始开展为期3个月的整治庸懒散活动专项工作。

成立了以党组书记、局长为组长，副局长、纪检组长为副组长，各股（室）、所、队主要负责人为成员的专项工作领导小组，制定专项整治工作方案，明确各股（室）、所、队的职责。

整治工作主要围绕“三个一”进行开展。

一是开展一次专题学习教育活动。

机关股（室）结合每周例会，工商所结合“五分钟廉政课”，采取集中组织学习的方式，开展一次专题学习教育活动，组织干部职工学习效能建设有关制度规定，开展爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育，为整治庸懒散专项工作奠定思想基础。

二是开展一次排查问题和整改活动。

各单位在专项工作期间要开展一次集中排查“庸、懒、散”问题活动，重点对照得过且过；有令不行，有禁不止；谋人不谋事；创新能力不强；工作推进不力；业绩平庸；不作为、慢作为、乱作为；纪律涣散；“走读”现象；风险意识不强等十个方面问题进行排查，根据排查出的问题，剖析原因、查找根源，开展谈心走访活动，有针对性地制定整改措施，并切实抓好落实。

通过整改，完善制度建立长效机制，实现治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的目标。

三是树立一批先进典型。

结合专项整治工作情况，发现和挖掘能力强、作风实、服务优、业绩好、群众认可的先进典型；抓行政不作为、作风不实、效率不高、执行不力、有令不行、有禁不止的反面典型，把弘扬正气与鞭策后进有机结合起来。

坚持奖优罚劣，充分发挥正面引导和反正警示作用，促进形成良好的工作氛围。

为了保证专项工作取得实效，在整治期间，县工商局将积极发挥好局聘请的廉政和效能建设监督员的作用，适时组织廉政和效能建设监督员进行明察暗访，局监察室将每周对机关进行两次督查，每月对工商所进行两次专项督查，做到勤查、勤访、勤说、勤管、真督实查，及时发现问题、纠正办事效率低、服务质量差、自身形象不够好等问题，对在督查中发现的问题进行实名通报，限期整改。