福师15春《人力资源管理学》在线作业一满分答案
一、单选题
1. （）是人力资源管理的基本工具。
A. 工作说明
B. 工作分析
C. 工作规范
D. 绩效评估
正确答案:
B
2. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A. 建工作小组
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换
正确答案:
C
3. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手
正确答案:
D
4. 人力资源管理的基础工作是（）
A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额
D. 人员分析
正确答案:
C
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）
A. 结账
B. 一次性支付
C. 支付劳务费
D. 特殊情况下的工资
正确答案:
D
6. 职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权利
A. 劳动制度
B. 劳动定员
C. 重大决策
D. 制定劳动纪律
正确答案:
C
7. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位
正确答案:
C
8. 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系
A. 劳动者
B. 劳动力
C. 劳动者与劳动力
D. 单位与劳动力
正确答案:
C
二、多选题
1. 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
正确答案:
BCD
2. 岗位规范的内容包括（）
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
正确答案:
ABCD
3. 收集培训需求信息的主要方法有（）
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
E. 调查问卷法
正确答案:
ABCDE
4. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
正确答案:
ABCD
5. 薪酬可以包括（）
A. 基本工资
B. 奖金
C. 绩效工资
D. 劳动分红
E. 福利
正确答案:
ABCDE
6. 工作岗位分析信息主要来源于（）
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
正确答案:
ABCD
7. 用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
A. 职工参与
B. 民主参与
C. 工会参与
D. 正式公布
E. 征求意见
正确答案:
AD
8. 人员招聘有哪些程序？
A. 确定招聘需求
B. 制定招聘计划
C. 准备招聘信息
D. 实施招聘活动
正确答案:
ABCD
9. 影响员工培训的外部因素有（）
A. 政府
B. 政策法规
C. 经济发展水平
D. 科学技术发展水平
E. 工会
F. 劳动力市场
正确答案:
ABCDEF
10. 马斯洛认为人的需要可以分为：
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现的需要
正确答案:
ABCDE
11. 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C. 以提高员工能力的目的
D. 以吸引高能力人才的目的
正确答案:
CD
12. 绩效评估的准备工作包括（）
A. 制定绩效评估的计划
B. 确定绩效评估人员
C. 准确绩效评估的条件
D. 公布绩效评估的信息
正确答案:
ABCD
13. 影响员工培训的内部因素有（）
A. 企业的前景与战略
B. 企业的发展阶段
C. 企业的行业特点
D. 员工的素质水平
E. 管理人员的发展水平
正确答案:
ABCDE
14. 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
A. 基本工资
B. 驻外补贴
C. 津贴
D. 福利
正确答案:
ABCD
15. 人力资源需求的预测技术有（）
A. 经理判断法
B. 趋势分析法
C. 工作分析法
D. 比例分析法
