公司职工职业健康体检管理制度

职业健康体检管理制度一、目的和依据为了保障职工的身体健康，维护企业的生产安全，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动卫生法》等相关法律法规，制定本职业健康体检管理制度。

二、适用范围本制度适用于本企业的所有在职员工，包括正式员工、临时工、外派员工等。

三、职业健康体检内容1. 体检项目：根据工种的不同，将制定相应的职业健康体检项目，包括但不限于身体基本指标检查、心电图检查、X光检查、职业病筛查等。

2. 体检频次：每年至少进行一次职业健康体检，对于高风险工种的员工可适当增加体检频次。

3. 体检机构：委托具有资质的医疗机构进行职业健康体检。

四、体检管理1. 体检通知：企业将提前通知员工体检时间和地点，员工需按时参加体检。

2. 体检费用：企业承担员工的职业健康体检费用。

3. 体检结果：体检机构将为每位员工出具体检报告，员工需妥善保管报告并按照医嘱进行后续治疗或康复。

五、体检数据管理1. 体检档案：企业将建立员工的职业健康档案，包括体检报告、体检数据等内容，保护员工的隐私权。

2. 数据分析：企业将定期对员工的体检数据进行统计和分析，了解员工的整体健康状况，为健康管理提供依据。

3. 体检报告保密：企业将对员工的体检报告进行保密处理，未经员工同意不得向第三方透露。

六、职业健康促进1. 健康宣传：企业将定期开展健康知识宣传活动，提高员工的健康意识和健康素养。

2. 职业病防治：企业将加强职业病防治工作，在生产过程中采取有效措施减少职业病风险。

七、违规处理对拒绝参加职业健康体检或篡改体检数据的员工，将按照企业相关规定进行处理。

八、附则本制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改，将经过企业领导层审批。

公司职工职业健康体检管理制度
是指为保障职工的身体健康，预防职业病和提高工作能力而制定的一系列健康体检管理措施和规定。

1. 体检范围：规定职工需要进行的健康体检项目和内容，包括一般体检项目如身高、体重、血压等，以及特殊岗位或工作环境下需进行的专项体检项目。

2. 体检周期：规定职工按照一定的周期进行健康体检，通常为一年一次，特殊职业或岗位可根据需要适当调整。

3. 体检费用：明确公司对职工健康体检费用的承担方式和标准，可以是全额公司承担，也可以是公司和职工共同承担。

4. 体检机构选择：规定公司指定的健康体检机构或医院，保证体检机构具备资质和能力，提供准确、专业的体检服务。

5. 体检结果处理：明确健康体检结果的处理方式，包括对异常情况的跟踪调查、治疗和管理，以及对个人健康状况的保密和信息安全。

6. 体检数据记录：规定公司对职工健康体检数据的记录和管理方式，包括建立档案，记录体检结果和医疗诊断报告，保证数据的安全和保密。

7. 健康宣教和指导：通过健康体检管理制度，及时向职工宣传健康知识，提供职业健康指导，促进职工健康生活方式的养成和改善。

8. 监督和评估：建立健康体检管理制度的监督和评估机制，确保职工健康体检工作的有效实施和管理。

通过公司职工职业健康体检管理制度的落实，可以提高职工的健康意识和健康水平，预防和减少职业病的发生，保障职工的生命安全和身体健康。

从业人员健康检查制度为保证保健品质量，保证职工身体健康，防止传染病的发生及传播，《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，特制定本制度。

1、凡直接接触保健食品的人员，每年必须进行健康体检，合格者方可从事直接接触保健食品的岗位工作。

2、每年定期组织一次健康检查，负责卫生监督检查。

3、新工上岗、员工换岗前、必须进行全面的身体检查，检查合格后方可进入试用期。

4、健康体检应在具备体检资格的符合要求的医疗机构进行。

严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检或找人替检行为。

5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是痢疾、伤寒、甲/戊型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍保健食品安全的疾病时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染。

6、在岗员工应着装整洁，注意个人卫生。

从业人员健康检查制度（2）是指为保障从业人员的身体健康和职业健康，对特定行业的从业人员进行定期或不定期的健康检查的制度安排。

从业人员健康检查制度的目的是预防和控制职业病和职业伤害的发生，提高从业人员的健康素质和工作能力，并为其提供及时有效的医疗和康复服务。

该制度通常由政府、雇主和劳工组织共同负责实施。

从业人员健康检查制度的内容包括以下几个方面：1. 健康审查：对从业人员进行体格检查、实验室检验和影像学检查等，以评估其身体健康状况和职业病风险。

2. 职业病筛查：对从业人员进行特定职业病的筛查，包括常见职业病如尘肺病、化学中毒等。

3. 职业危害评估：对从业场所进行职业危害评估，识别和评估各种职业病危害因素。

4. 健康宣教：向从业人员提供职业健康知识，提高其对职业病预防和保健的认识和意识。

5. 医疗服务：提供及时有效的医疗服务，包括疾病治疗、康复和职业病鉴定等。

从业人员健康检查制度的实施需要建立健全的法律法规和政策支持，同时需要加强监督和执法力度，确保制度的有效执行和从业人员健康的保障。

此外，还需要加强与公共卫生、医疗机构和劳动力市场等部门的合作，形成多方合力，共同推动从业人员健康检查制度的实施。

职业健康检查制度范本一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。

二、适应范围：适用于本项目部职工职业健康体检。

三、定义：职业病。

指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

五、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司____进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。

职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。

5.1上岗前检查：新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。

逾期未进行职业病体检者，公司不予录用。

经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。

5.2在岗期间检查：接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满____年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满____年后，由公司____至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。

5.3离岗时体检：经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。

经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检____附于离职单之后，于本人薪资中补发。

未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。

5.4应急性检查：职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。

逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。

职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。

儅体检结果确认患有职业病时，凴体检____，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。

公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。

第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。

第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。

第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。

公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。

第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。

第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。

第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。

第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。

职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。

第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。

第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。

第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。

对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。

第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。

第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。

第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。

职业健康检查制度1 按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。

2 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。

3 职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。

4 职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。

5 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。

不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。

6 职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。

在通知检查结果过程中应保护员工隐私。

7 在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

对需要复查和医学观察的职工,应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。

8 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。

对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。

9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。

对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。

检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。

10 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。

职业健康检查制度（2）是指为了保障职工健康、预防职业疾病的发生，企事业单位对职工进行定期的健康检查的一套制度。

根据不同的行业、职业特点以及相关法律法规的要求，职业健康检查制度一般包括以下内容：职工健康档案建立与管理、职业健康检查项目与标准、职业健康检查时间与频率、职业健康检查结果的处理与追踪、职业健康检查费用负担等。

公司职业健康体检制度根据《职业病防治法》的相关规定，保护从业人员的身体健康，结合公司的实际情况制定本制度。

一、公司的职业病危害因素公司涉及的职业病危害因素主要有：1、炭黑尘2、电焊烟尘3、切割烟尘4、硫化氢5、二氧化硫6、高温二、职工体检程序1、公司炼胶工序、焊接工序及直接接触硫化氢、粉尘等有害气体的工序，员工上岗前应提供身体健康证明。

2、员工上岗后满一年，由公司职业病管理部门组织进行体检。

3、体检单位：区疾病预防控制中心。

4、在岗期间检查出因所在工序职业病危害因素导致的身体疾病，应立即安排合理调换。

5、公司职业健康管理部门建立员工职业健康监护档案。

1)员工的职业病史；2)职业病危害因素接触史；3)职业病检查结果；6、检查结果如实告知员工本人。

7、员工有权查阅本人的检查结果。

8、检查结果存入职工监护档案。

公司职业健康体检制度（2）是指公司为员工提供定期体检的制度。

该制度旨在保护员工的健康，预防和早期发现职业病和其他健康问题。

公司职业健康体检制度包括以下方面：1. 定期体检：公司会要求员工按照一定的周期进行体检，例如每年一次。

体检内容包括全面的身体检查、生化指标、肺功能、心电图、眼耳鼻喉检查等内容。

2. 专业医疗机构：公司会选择合作的专业医疗机构进行体检，确保体检的质量和准确性。

3. 职业病筛查：体检中会针对员工所从事的职业进行特定的职业病筛查，以及相关项目检查，例如噪声暴露的职业需要进行听力检查。

4. 资金支持：公司会为员工支付一定比例的体检费用或全部费用，以减轻员工的经济负担。

5. 报告解读和辅导：体检结果较为复杂和专业，公司会安排医生对体检结果进行解读，并对有异常情况的员工进行反馈和辅导，以及提出相关的治疗建议。

通过实行公司职业健康体检制度，能够提高员工的身体健康水平，预防职业病的发生，提高工作效率和员工的满意度。

此外，公司也可以根据体检结果，针对有需要的员工提供相应的健康管理和康复指导。

公司职业健康体检制度（3）是指在企事业单位中制定并实施的一套体检规定和程序，旨在保障员工身心健康、预防职业病，提高工作效率和生产力。

职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。

二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。

三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。

四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。

五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。

2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。

3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。

(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。

2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。

3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。

5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。

6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。

7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。

(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。

2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。

职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度⒈引言本职工职业健康体检管理制度旨在保障职工的身体健康，提升工作效率和生产力。

本制度适用于所有公司员工，以确保每位职工定期进行职业健康体检。

⒉目的和范围⑴目的通过职工职业健康体检，及时发现和预防职业病，保障职工的健康和安全。

⑵范围本制度适用于所有公司员工，包括全职和兼职员工。

⒊职工职业健康体检计划⑴体检时间安排根据公司要求，每位职工应按照公司指定的时间表参与职工职业健康体检。

⑵体检内容职工职业健康体检包括但不限于以下内容： - 体格检查：包括身高、体重、血压、视力等基本指标的检测。

- 化验检查：包括血液、尿液、肝功、肾功等方面的化验项目。

- 职业病筛查：通过特定的检测项目，发现职业病风险因素并及时干预。

- 心电图检查：检查心脏功能，并及时发现心脏病风险。

⑶体检结果通知与保密体检结果将由医疗机构向职工个人进行告知，并保证结果的保密性。

公司不得以体检结果来进行不合理的歧视或解雇员工。

⒋体检费用与报销⑴体检费用公司将全额或部分承担职工职业健康体检费用。

具体费用由公司与体检机构双方协商确定。

⑵费用报销职工应在完成体检后，将收据和费用报销申请交至财务部门进行处理。

相关费用将在一定时间内报销给职工。

⒌体检结果与处理⑴正常结果处理如果体检结果正常，职工可继续工作，但应注意个人健康，遵守职业保护措施，预防职业病。

⑵异常结果处理如果体检结果异常，职工应进行进一步的检查和治疗，并及时向公司汇报。

公司将提供必要的支持和协助，确保职工得到适当的医疗照顾。

⒍法律名词及注释本文档中涉及的法律名词及注释如下：- 职业病：指因工作环境中的有害物质或条件引起的、经职业接触而感染或患上的疾病。

- 职业病筛查：通过特定的检测项目，发现职业病风险因素并及时干预。

- 职业保护措施：指根据工作环境和工作需求，采取的一系列措施以保护职工的健康和安全。

⒎附件本文档涉及的附件包括但不限于以下内容： - 职工职业健康体检计划表- 职工职业健康体检费用报销申请表。

公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条：体检组织机构及类别____组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。

3.2体检的类别____年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。

第四条：体检项目____年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

第五条：体检管理____年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。

体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。

5.3特殊员工体检：对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。

第六条：体检要求____年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

第七条：体检费用：____年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。

第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。

第九条：本制度自____年____月____日起执行。

职业健康体检制度（2）是指为了保障员工的健康和安全，雇主要求员工进行定期健康检查的制度。

这个制度通常适用于需要从事一些特定职业或岗位的员工，他们可能会接触到一些有害物质或面临一些特定的健康风险。

职业健康体检制度的目的是发现和预防职业病和其他与工作环境相关的健康问题。

体检通常包括对员工进行全面的身体检查和评估，包括测量血压、血糖、视力、听力等，还可能包括职业病筛查和特定的检测项目，如X光检查、肺功能检测等。

职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强职业健康管理工作，预防和控制职业病危害，保护职工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本公司范围内从事接触职业病危害的职工，应按照本制度进行职业健康体检。

第三条本制度所称职业健康体检，是指对从事接触职业病危害的职工进行的健康检查，包括职业病危害因素接触史、职业病症状、体征、实验室检测指标等方面的检查。

第四条职业健康体检应按照国家标准和行业规范进行，确保检查项目、检查方法、检查结果的科学性、准确性和权威性。

第二章组织管理第五条公司成立职业健康体检管理领导小组，负责公司职业健康体检工作的组织领导。

领导小组由公司总经理、安全生产部门、人力资源部门、财务部门等相关人员组成。

第六条公司安全生产部门负责组织职业健康体检工作，包括制定体检计划、安排体检时间、协调体检机构等。

第七条公司人力资源部门负责职工个人信息的管理和职业健康档案的建立，确保职工个人信息和体检结果的准确性和完整性。

第八条公司财务部门负责职业健康体检费用的预算和支付，确保体检工作的顺利进行。

第三章体检程序第九条职业健康体检应在职工开始接触职业病危害之前进行，并根据职业病危害的特点和变化，定期进行体检。

第十条职工应按照公司的安排，按时参加职业健康体检。

如有特殊情况，应提前向公司申请，经批准后方可延期体检。

第十一条职业健康体检应由具有职业健康检查资质的医疗机构承担。

公司应与体检机构签订合同，明确体检项目、体检标准、体检结果的反馈等事项。

第十二条职工参加职业健康体检时，应提供真实、准确的个人信息和职业病危害接触史。

如有故意隐瞒或提供虚假信息的行为，应承担相应的法律责任。

第十三条体检机构应按照合同约定，及时向公司反馈体检结果。

公司应将体检结果告知职工，并对体检结果进行分析、评价，提出改进措施。

第四章体检结果处理第十四条职业健康体检结果分为正常、异常和疑似职业病三种。

职工健康管理制度1范围本标准规定了职工健康的项目内容。

本标准适用于本厂职工的健康管理。

2管理职能2.1本标准由办公室归口管理。

2.2各类健康的细则、由各归口部门负责制订实施。

3奖惩的项目内容3.1全厂职工凡在有害、高温、高频场所工作人员按照公司规定必须每半年进行身体普查并进行统计，普查费用由公司出____%，其余由个人负担。

3.2员工在进厂前必须要经过卫生监督站进行身体检查，并在进厂后每年检查一次，检查费用公司报销____%，个人负担____%。

在检查结果看情节严重否，予以适当的治疗。

3.3凡在公司工作的员工在工作期间发生意外事故，经由公司负责调查确定事故原因后给于事故人员适当的工资补助并对事故人员进行治疗。

3.4凡在公司工作____年以上者，公司应对员工进行适当的调整岗位防止员工长时间的在一中岗位上工作患上职业病，如若发现员工患上职业病的公司应给于员工适当的假期并安排员工进行治疗及疗养并保证员工每月的最低生活费。

4检查与考核4.1本标准由厂部办公室负责检查。

4.2本标准纳入经济责任制一并考核。

职工健康管理制度（2），简称健康管理制度，是为了保障职工身心健康而建立的一套制度与措施。

该制度旨在预防和管理职工的职业病和工作相关的健康问题，提高职工的工作效率和生活质量。

健康管理制度通常包括以下方面内容：1. 健康检查：职工需要定期进行健康检查，包括体检和职业健康检查。

通过检查可以早期发现职业病和健康问题，及时采取措施预防和治疗。

职工在检查中的参与是自愿的，结果也会得到保密处理。

2. 职业危害防控：制度要求企业提供职业危害防护设备和培训，确保职工在工作中不受职业危害的侵害。

同时，要建立完善的职业卫生管理制度，监测工作场所中有害因素的浓度和职工的接触情况。

3. 健康教育：制度要求企业开展健康教育活动，提高职工的健康意识和健康素养。

健康教育可以包括讲座、培训、宣传资料等形式，内容涵盖饮食、运动、心理健康等方面。

健康体检管理制度健康体检管理制度12篇在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的健康体检管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

健康体检管理制度1一、体检时间1、普通职工每年安排一次体检。

特殊岗位职工按有关规定进行体检。

2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。

二、体检对象全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。

三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。

特殊情况下需报请医院同意。

四、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。

五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。

六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。

健康体检管理制度2为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为社会各界服务,按照《中华人民共和国国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求,结合我矿实际情况,特制定如下管理制度。

一、档案资料的归档范围1、健康监护档案内容1、1健康监护档案册。

1、2职业健康体检结果报告。

1、3健康体检综合分析报告。

1、4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1、5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

2、职业病诊断档案职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括:2、1职业病诊断证明书;2、2职业病诊断过程记录2、3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;2、4临床检查与实验室检验等结果报告单;2、5现场调查笔录及分析评价报告。

公司职工职业健康体检管理制度一、制度目的为了提高公司职工的体检意识，促进职工的健康管理，规范公司职工体检工作，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工体检管理。

三、体检内容1. 必检项目：体检包括：身高、体重、血压、心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖、B超等项目。

2. 可选项目：职工可以根据自身的需要和情况选择增加其他的项目，如乙肝、艾滋、结核等项目。

四、体检要求1. 职工应当按照公司规定的体检时间前往指定医疗机构进行体检，因工作无法按时前往体检的，应当请假并及时与公司协商调整体检时间。

2. 职工应当按照体检前医疗机构规定的要求，提前做好相关检查准备工作，并按照行业标准进行体检。

3. 职工应当全程参与体检，如有必要，应听从医生建议安排进一步检查和治疗。

4. 体检结果如存在问题，职工应及时接受治疗，落实病假等工作事项。

五、体检结果处理1. 体检结果应当由医院负责告知职工，并将体检结果向公司提供，公司应当对职工体检结果进行保密。

2. 职工如需咨询体检结果，可以前往体检医院咨询，公司也应当提供必要的协助。

3. 出现问题的职工，公司应当根据具体情况予以调整工作安排等措施，对于不能胜任工作的，应当按照公司规定实施相应的人力调度。

六、体检费用支付1. 公司应当全额支付职工体检的费用。

2. 如职工因自身原因无法按时或按规定参加体检，需要外出进行体检等，费用应当由职工自行承担。

七、制度执行1. 本制度的执行由公司人力资源部门负责。

2. 对于违反本制度的职工，公司人力资源部门应当给予相应的警告、扣除绩效奖金等行政处罚，并向其所在部门汇报处理结果。

3. 对于严重违反本制度的职工，公司人力资源部门可以按照公司规定实施相应的纪律处分。

四、本规定自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释和修改。

职业安全健康检查制度第一条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

职业安全健康检查制度（2）是一项旨在保障职工在工作场所的安全和健康的规定。

通常，这个制度要求企业或机构进行定期的安全检查和健康评估，以确保工作环境符合相关的安全法规，并为职工提供良好的工作条件。

职业安全健康检查制度一般包括以下方面：1. 安全设施和设备检查：对工作场所中的安全设施和设备进行检查，包括消防设施、紧急疏散通道、个人防护装备等。

2. 职业病防护检查：对可能引起职业病的因素进行评估，包括有害物质的接触程度、职业病防护设施的配备等。

3. 工作场所环境检查：对工作场所的空气质量、噪音、光线等环境因素进行评估。

4. 职工健康体检：对职工进行定期的健康体检，以及预防疾病和提供健康教育。

5. 事故调查和记录：对工作场所发生的事故进行调查，并记录事故的原因和处理情况。

职业安全健康检查制度的目的是确保职工在工作中的安全和健康，预防事故和职业病的发生。

职业健康体检管理制度职业健康体检管理制度在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的职业健康体检管理制度，欢迎阅读与收藏。

职业健康体检管理制度1为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》,结合我矿生产和人员的实际,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率,促进全年生产和各项经营任务的完成,特制定本办法。

一、查体范围1、对全矿所有接触职业危害(包括粉尘、放射性和有毒有害物质)的人员进行计划安排全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

二、体检管理1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采用多种形式降低工作场所有害因素。

4、采用有效防护设施,为职工提供个人使用劳动防护用品。

5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

三、其它要求1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

4、发现健康损害或需要复查的`,应及时告知劳动者本人。

5、按规定妥善保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排,认真组织好当期的生产和参加体检工作,保证如期足额派员参加体检。

7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结,对好的科室、区队和个人给予奖励,对差的进行处罚。

职业健康体检管理制度21.目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际情况,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。

企业职业健康管理制度企业职业健康管理制度4篇在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的企业职业健康管理制度，欢迎阅读与收藏。

企业职业健康管理制度1为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、××部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。

2、××部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。

4、××部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。

三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。

每次的检查结果要告知作业人员。

六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。

公司员工健康管理制度一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1职业健康:是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3职业病:是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有:用人部门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。