【最新合同协议】妇女权益专项集体合同范本

妇女权益专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为切实保障乙方妇女的合法权益，促进甲方与乙方的共同发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。

一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方保障乙方妇女在工作场所及相关领域的权益的原则，双方本着平等、公正、互利的原则，共同遵守。

二、妇女权益保障1. 平等就业机会：甲方应提供平等的就业机会，不得因性别等因素对乙方实施就业歧视。

2. 薪资福利待遇：乙方享有与男性员工平等的薪资待遇，甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。

3. 休息休假权益：甲方应保障乙方的休息休假权益，执行国家工时制度，确保乙方享有带薪年假、产假等休假权利。

4. 职场健康保护：甲方应提供安全健康的工作环境，采取必要的防护措施，预防职业病的发生。

5. 禁止性骚扰：甲方严禁任何形式的性骚扰行为，保护乙方在工作场所的人身尊严。

三、女职工特殊保护1. 孕期保护：乙方在孕期有权享受特殊保护，甲方不得安排乙方从事有害孕期健康的工作，确保乙方享有产假及产前、产后休息的权利。

2. 产期保护：乙方在产假期间，甲方应依法支付产假工资，保障乙方的合法权益。

3. 哺乳期保护：乙方在哺乳期内，甲方应提供便利的哺乳条件，保护乙方的工作权益及婴儿的健康。

四、教育培训机会甲方应为乙方提供平等的教育培训机会，提升乙方的职业技能和知识水平，促进乙方的职业发展。

五、协商沟通机制1. 建立双方沟通渠道，就涉及乙方权益的问题进行及时沟通。

2. 双方定期召开座谈会，就合同履行情况进行评估，共同解决存在的问题。

六、争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（女职工组织名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位的和谐发展，双方遵循平等合作、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方对乙方女职工的权益保护措施，明确双方权利和义务，实现互利共赢、和谐共处的目标。

本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚信履约的原则。

二、工作内容与岗位职责1. 甲方应根据国家法律法规和政策，保障乙方女职工的合法权益和特殊利益。

2. 乙方女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。

甲方在招聘、录用、晋升、调岗等过程中不得歧视乙方女职工。

3. 甲方应合理安排乙方女职工的岗位工作，确保其工作强度、工作环境符合法律法规要求。

1. 禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝或限制乙方女职工的就业机会，不得降低女职工在招聘、晋升等方面的待遇。

2. 健康检查：甲方应定期组织乙方女职工进行体检，确保女职工身体健康。

3. 经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的劳动保护措施，减轻劳动强度，确保工作环境安全卫生。

4. 孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供必要的岗位调整、休息及健康保障，遵守国家关于孕期女职工的特殊保护规定。

5. 产期保护：甲方应依法给予乙方女职工产假、哺乳假等假期，保障其产假期间的工资待遇。

6. 哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供适当的劳动保护措施，确保女职工能够继续正常工作并保证婴儿的健康。

四、劳动报酬与社会保险福利1. 甲方应按时足额支付乙方女职工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方女职工缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。

二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。

2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。

（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。

2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。

3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。

（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。

2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。

（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。

2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。

（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。

2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。

3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。

三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。

（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。

（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。

四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。

2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。

3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。

定期对女职工进行体检，建立健康档案。

4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。

对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。

5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。

6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。

7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。

乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。

三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。

2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。

第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。

二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。

第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。

四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。

五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。

第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。

七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。

八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。

九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。

第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。

对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。

十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。

对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。

二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。

2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。

（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。

2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。

（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。

2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。

（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

如：定期组织妇女病检查等。

（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。

2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。

四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。

2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。

湖南省女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：________前言：为了切实保护女职工的特殊权益，促进用人单位与女职工之间的和谐合作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，特制定本合同协议。

第一章总则一、合同目的本合同旨在明确双方关于女职工权益保护的义务和责任，共同构建和谐劳动关系。

二、适用范围本合同适用于甲方所有在岗及在职的女职工。

第二章女职工权益保护三、平等就业权益保护甲方承诺遵守公平就业原则，不得因性别而歧视或拒绝招聘女职工。

四、健康与安全权益保护1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境，保障女职工的身体健康。

2. 对从事可能危害女性健康的工作岗位，甲方应采取特殊保护措施。

五、工资福利权益保护1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 乙方享受与男职工同等的福利待遇。

六、休假权益保护1. 乙方享有产假、哺乳假、病假等法定休假权利。

2. 甲方应合理安排女职工的工作时间，避免过度疲劳。

七、教育与培训权益保护1. 甲方应为女职工提供平等的教育与培训机会，提高女职工的职业技能。

2. 鼓励女职工参加职业技能鉴定和职称评定。

八、晋升与职务权益保护女职工在职务晋升方面享有与男职工同等的机会，甲方不得因性别而限制女职工的晋升。

九、保密与知识产权权益保护甲方应尊重女职工的知识产权和商业秘密保护，不得侵犯女职工的个人隐私和合法权益。

第三章合同履行与监督十、合同履行甲乙双方应共同遵守本合同，确保女职工的权益得到充分保障。

十一、监督与检查1. 甲方应定期向乙方通报合同履行情况，接受乙方的监督。

2. 乙方有权对甲方履行合同的情况进行检查和监督。

第四章争议解决十二、争议解决方式如因本合同履行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

女职工专项集体合同范文5篇篇1一、合同目的为保障公司女职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本合同。

二、合同主体（一）甲方（用人单位）：___________________公司（二）乙方（女职工）：本公司全体女职工三、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，确保乙方享有法定休息日、带薪年假等休假权利。

2. 乙方享有与男性员工平等的休息休假权利，不得因性别歧视而限制乙方的休假权利。

（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应建立正常的工资增长机制，根据乙方的工作表现、能力提高及物价上涨等因素，适时调整工资水平。

3. 乙方享有与男性员工平等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖等。

（三）劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2. 甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全意识与自我保护能力。

3. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥，对危害生命安全的行为有权提出批评、检举和控告。

（四）女职工特殊保护1. 甲方不得安排乙方从事禁忌劳动范围的工作，如高处作业、繁重体力劳动等。

2. 乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，甲方应依法保护乙方的特殊权益，不得安排夜班、加班等。

3. 乙方在产期，甲方应支付产假工资，保障乙方的生育保险待遇。

（五）教育与培训1. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。

2. 甲方应鼓励乙方参加学历教育，为乙方提供学习机会和时间。

（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应依法协商解决劳动争议，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 甲方应建立劳动争议调解委员会，协助处理劳动争议，维护乙方合法权益。

（七）合同变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

医院女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（医院方）：_________________________乙方（女职工方）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为切实保障乙方在医院工作中的合法权益，特订立本专项集体合同。

第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确甲方与乙方之间关于女职工权益保护的相关事项，保障乙方在医院的合法权益和身心健康。

本合同遵循平等、公正、和谐的原则，共同构建和谐劳动关系。

第二章女职工权益保护内容及要求二、甲方应尊重女职工的合法权益，不得因性别而歧视或虐待乙方。

三、甲方应严格执行国家劳动安全卫生相关规定，为乙方提供安全的工作环境。

四、甲方应合理安排乙方的作息时间，保障乙方享有充分的休息和休假权利。

五、甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的规定，确保乙方在孕期、产期和哺乳期得到特殊保护。

六、甲方应建立女职工卫生保健制度，定期组织女职工进行健康检查。

七、乙方有权享受平等的职业发展机会，甲方应为乙方提供培训和发展机会。

八、乙方在劳动关系中的工资、福利等待遇应与其他职工平等对待。

第三章合同的实施与监督九、甲方应建立女职工权益保护监督检查机制，确保本合同的实施。

十、甲乙双方应定期对本合同执行情况进行评估，共同解决执行过程中出现的问题。

十一、乙方有权向甲方提出关于本合同执行情况的意见和建议。

十二、甲方应设立女职工权益保护投诉渠道，及时处理乙方的投诉。

第四章争议解决十三、如甲乙双方在本合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

十四、协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

十五、若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。

第五章附则十六、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

十七、本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（工会或女职工代表名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规和政策规定，双方经过友好协商，达成以下关于女职工专项集体合同的协议：一、合同目的和原则本合同旨在保护乙方女职工在工作场所的合法权益，明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系。

本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

二、女职工权益保护1. 平等就业权利甲方承诺遵守国家法律法规，保障女职工的平等就业权利，不因性别歧视而拒绝录用女性员工。

2. 健康安全保障甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。

对从事有毒有害工作的女职工，定期进行健康检查。

3. 休息休假权利甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权利。

合理安排工作时间，确保女职工身心健康。

4. 薪资福利待遇甲方应按时足额支付女职工工资，并根据国家法律法规和政策规定，为女职工缴纳社会保险费用。

甲方应确保女职工享受与其他职工平等的福利待遇。

5. 教育培训机会甲方应为女职工提供教育培训机会，提高女职工的职业技能和素质，促进女职工的职业发展。

三、女职工特殊保护1. 孕期保护对孕期女职工，甲方应安排轻松的工作岗位，避免从事有毒有害工作。

孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，应算作劳动时间。

2. 产假及哺乳假女职工有权享受国家规定的产假、哺乳假等假期。

假期期间，甲方应按规定支付工资或津贴。

3. 经期保护甲方应为女职工提供经期保护措施，确保女职工的身心健康。

四、协商机制与争议解决1. 协商机制双方应建立协商机制，就涉及女职工权益的问题进行定期沟通。

甲方应听取乙方的意见和建议，共同解决存在的问题。

2. 争议解决如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

国有企业女职工专项集体合同3篇篇1甲方（企业）：______________________乙方（工会）：______________________签订日期：________年____月____日鉴于：1. 甲方是一家依法成立并合法经营的国有企业，为保障女职工的合法权益，促进企业发展，增强企业凝聚力和竞争力；2. 乙方是代表甲方女职工利益的工会组织，有权代表女职工与甲方进行协商谈判，并就女职工权益保护达成一致意见；3. 双方本着平等自愿、公平合理的原则，经过友好协商，一致同意签订本专项集体合同。

第一条定义1.1 “女职工”是指在甲方单位工作的女性员工。

1.2 “企业”是指甲方单位。

1.3 “工会”是指乙方单位。

第二条合同期限2.1 本合同期限自签订之日起生效，至______年____月____日终止。

2.2 在本合同期满前一个月内，如双方均未提出书面异议，则本合同自动续期一年。

第三条女职工权益保护3.1 甲方应当依法保障女职工享有与男职工平等的劳动权利和发展机会。

3.2 甲方应根据女职工的生理特点和职业需要，采取措施改善其工作环境和条件。

3.3 甲方不得以性别为由拒绝录用、晋升或辞退女职工；不得降低女职工工资待遇；不得限制女职工参加职业技能培训和继续教育的机会。

3.4 甲方应提供必要的卫生保健设施，定期组织健康检查，并给予适当的休息时间。

3.5 甲方应建立完善的投诉处理机制，及时处理女职工遭受性骚扰等违法行为的问题。

第四条劳动时间与休息休假4.1 甲方应严格执行国家规定的工时制度，确保女职工享有法定节假日及带薪年假等休息休假权利。

4.2 对于怀孕7个月以上的女职工或者哺乳期内的女职工，甲方可根据实际情况适当减少其工作时间。

4.3 甲方应当合理安排女职工的工作班次，避免长时间连续加班或夜班对女职工身体健康造成不利影响。

第五条工资福利待遇5.1 甲方应按照国家规定支付女职工不低于当地最低工资标准的薪酬，并按时足额发放。

妇女权益专项集体合同书3篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（职工代表或工会组织）：____________鉴于：1. 甲方为依法设立并有效存续的企业法人，具有独立承担民事责任的能力；2. 乙方为甲方单位的职工代表或工会组织，有权代表全体女职工就本合同涉及的事项进行协商；3. 为维护女职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，经平等协商一致，订立本专项集体合同。

一、适用范围与期限1. 本合同适用于甲方所有女职工。

2. 本合同期限自____年__月__日至____年__月__日止。

二、女职工基本权利与义务1. 女职工享有与男职工同等的工作机会和发展条件；2. 甲方不得以性别为由拒绝录用或解聘女职工，不得在工资、晋升等方面实行性别歧视；3. 甲方应确保女职工获得安全健康的工作环境，禁止任何形式的性骚扰和性别歧视行为；4. 女职工依法享受产假、哺乳假等特殊假期，并确保其休假期间及休假后工作不受影响；5. 甲方需定期组织女职工参加职业培训和技术技能培训，提高其业务能力和综合素质。

三、女职工特殊保护措施1. 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班加点或夜班工作；2. 对哺乳期未满1周岁的婴儿的母亲，每天给予不少于1小时的哺乳时间；3. 在女职工孕期、产期和哺乳期内，非因法定事由，甲方不得解除与其签订的劳动合同；4. 甲方应当建立和完善女职工休息室、孕妇休息区等设施，提供必要的卫生用品，保障其身心健康。

四、工资福利待遇1. 甲方应按时足额支付女职工工资，并确保其不低于当地最低工资标准；2. 甲方需为女职工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定比例分担费用；3. 甲方应定期发放年终奖金、节日福利等其他福利待遇，不得因性别原因而有所区别。

五、争议解决机制1. 双方因执行本合同发生争议时，首先应通过友好协商解决；2. 如协商不成，则可向企业所在地劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成时，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

医院女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[医院名称]乙方：[女职工组织名称或代表]鉴于双方共同关注女职工权益保护的重要性，为提高女职工福利待遇，促进医院和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，特签订本专项集体合同。

一、合同目的与原则1. 本合同旨在保护医院女职工的合法权益和特殊利益，促进性别平等，构建和谐劳动关系。

2. 双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

二、女职工权益保护内容及要求（一）工资待遇与福利1. 女职工享有与其他职工相同的工资待遇和福利。

2. 医院在工资调整、奖金分配时保障女职工的合法权益。

3. 女职工在产假期间享有基本工资和福利待遇。

（二）工作时间与休息休假1. 合理安排女职工工作时间，确保不违反国家有关工作时间的规定。

2. 保障女职工的休息权利，严格执行带薪休假制度。

3. 合理安排夜班工作，确保女职工身心健康。

（三）职业发展1. 提供女职工职业培训和晋升机会，鼓励女职工参与医院管理决策。

2. 建立女职工专业技能提升机制，支持女职工技能发展。

（四）健康安全保护1. 提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全与健康。

2. 定期开展女职工健康检查，提供必要的健康服务和关怀。

3. 加强女职工劳动保护，执行国家有关女职工特殊保护的规定。

（五）性别歧视禁止与性骚扰防治1. 严禁任何形式的性别歧视，保障女职工平等就业权利。

2. 建立防治性骚扰机制，保障女职工免受性骚扰。

3. 对性骚扰行为采取零容忍态度，依法追究相关责任人的法律责任。

三、协商机制与纠纷解决途径1. 建立定期协商机制，就涉及女职工权益保护的事项进行沟通和协商。

2. 发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

四、合同的效力与期限本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]。

行业性女职工权益保护专项集体合同3篇篇1一、合同目的与原则为保障行业内部女职工在工作场所的合法权益，增强企业的社会责任，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、公正、互利的原则，特制定本合同。

二、合同主体甲方：（用人单位全称）乙方：（行业性女职工组织全称）三、合同内容（一）工作内容与劳动保护1. 甲方应根据女职工的身体特点，合理安排工作岗位和任务，避免安排不适合女职工的工作。

2. 甲方应提供符合国家标准或行业标准的劳动保护设施和设备，保障女职工的安全与健康。

（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应建立合理的工资增长机制，确保女职工工资水平逐年提高。

3. 甲方应按照国家和地方规定，为女职工缴纳社会保险费。

4. 甲方应提供符合规定的带薪年休假、产假等休假制度。

（三）职业发展1. 甲方应为女职工提供职业培训和晋升机会，消除性别歧视。

2. 鼓励女职工参与企业决策和管理，充分发挥其潜能和创造力。

（四）性骚扰与歧视防范1. 甲方应建立防止性骚扰和性别歧视的机制，对违规行为进行严肃处理。

2. 乙方有权向甲方反映性骚扰和歧视问题，并要求甲方及时采取措施。

（五）特殊保护1. 甲方应为孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊保护，合理安排工作时间和任务。

2. 甲方应为女职工提供定期健康检查，确保女职工身体健康。

（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应建立劳动争议协商机制，及时解决劳动争议。

2. 如发生劳动争议，双方可先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、合同执行与监督1. 甲乙双方应共同遵守本合同，定期评估执行情况和效果。

2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应予以配合。

五、合同期限与修订1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。

2. 合同到期前，双方可协商续签或修订本合同。

女职工专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。

第一章总则一、本合同旨在明确甲方与乙方关于女职工权益保护的相关事项，确立双方在女职工保护方面的合作机制。

二、本合同适用于甲方全部女职工。

第二章女职工的权益保护一、平等就业与晋升1. 甲方在招聘、录用、晋升等方面坚持性别平等的原则，不得歧视女性。

2. 乙方应积极参与企业的招聘与晋升活动，维护女职工的合法权益。

二、健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工的安全与健康。

2. 甲方应定期组织女职工进行体检，确保女职工的身体健康。

3. 甲方应按规定提供女职工生理健康用品及卫生用品。

三、休息休假与工时制度1. 甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权益。

2. 对于从事繁重或有害工作的女职工，甲方应适当缩短工作时间或调整工时制度。

四、工资与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣工资。

2. 甲方应根据国家法律法规及企业规定提供女职工相应的福利待遇。

3. 乙方应积极参与工资集体协商，维护女职工的合法权益。

五、职业培训与教育1. 甲方应提供职业培训与教育机会，鼓励和支持女职工参加职业技能培训和学历教育。

2. 乙方应积极组织女职工参加培训活动，提高女职工的职业技能和文化素质。

六、社会保险与福利基金1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。

2. 甲乙双方共同设立女职工福利基金，用于女职工特殊保护和福利待遇。

第三章协商与调解机制篇2甲方（单位全称）：__________有限公司乙方（职工全称）：公司全体女职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方权利和义务，维护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经甲、乙双方协商，签订本合同。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保障女性职工的合法权益，提升女性在职场中的地位和权力，公司特制定了“女职工特殊权益保护专项集体合同书”，旨在建立一套完善的制度，确保女性职工在工作中不受到任何形式的歧视和侵害。

第一章总则一、本合同书适用于公司所有女性职工，包括全职、兼职、临时工等各类职工。

二、公司将根据法律法规和公司政策，为女性职工提供平等的机会和待遇，保障其合法权益。

第二章保护内容一、在招聘和选拔过程中，公司将依法实行平等就业原则，不得因性别差异对女性职工进行歧视。

二、公司将为女性职工提供良好的工作环境和条件，保障其身心健康，避免过重的工作负担和加班。

三、公司将建立健全的性别平等机制，对女性职工进行培训和职业提升，帮助其实现个人发展和职业成就。

四、公司将严格执行婚育保护措施，不得因怀孕、生育或哺乳等原因对女性职工进行歧视或辞退。

五、公司将建立性骚扰投诉处理机制，对公司内发生的性骚扰行为进行严肃处理，保护女性职工的人身权益。

第三章签订和执行一、公司将邀请公司工会、女性职工代表等相关人员参与制定本合同书，确保其合法性和有效性。

二、公司将对全体女性职工进行解读和培训，使其了解并认同本合同书的内容。

三、公司将建立检查和评估机制，定期对合同书的执行情况进行评估和反馈，及时调整和改进。

第四章法律责任一、对于违反本合同书规定的公司内部人员，公司将根据公司规章制度予以严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。

二、对于公司因违反本合同书而导致的损失和赔偿，公司将承担相应的法律责任。

三、对于因违反本合同书规定对女性职工造成的伤害和损失，公司将承担全部责任并予以妥善处理。

结束语公司将本合同书作为公司制度的一部分，将其贯穿于公司的各项管理活动中，确保女性职工在公司内部得到平等和尊重。

我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将成为一个充满活力和包容性的工作场所，为实现性别平等和社会发展做出积极贡献。

妇女权益专项集体合同第一条为保障妇女员工的合法权益，提高妇女员工的待遇水平，落实国家有关妇女权益保护的法律、法规和政策，制定本合同。

第二条本合同的范围包括下列内容：（一）妇女员工的基本权益保障；（二）妇女员工的职业发展和晋升机会；（三）妇女员工的工作时间和工作条件；（四）妇女员工的薪酬待遇；（五）妇女员工的休假制度和福利待遇；（六）其他涉及妇女员工权益的事项。

第三条妇女员工的基本权益包括：（一）享有平等就业权利，不受性别歧视的限制；（二）享有平等工作机会和晋升机会；（三）享有健康、公正的工作环境；（四）免受性骚扰和性侵犯的侵害；（五）享有妇女特殊劳动保护权益。

第四条妇女员工的职业发展和晋升机会应根据合理的评价标准和程序进行，不得因性别而歧视。

第五条妇女员工的工作时间和工作条件应根据实际需要进行合理的安排和调整，遵守国家有关劳动法规的规定。

第六条妇女员工的薪酬待遇应根据岗位要求、工作内容和工作表现等因素进行公正合理的评定，不得因性别而存在差异。

第七条妇女员工享有法定的休假制度，包括年假、婚假、产假、哺乳期假等，同时还应享有其他与生育和子女抚养有关的福利待遇。

第八条公司应建立完善的妇女权益保护机制，设立专门的妇女权益保护部门或委员会，负责妇女员工的权益保护工作。

第九条公司应采取积极的措施，提供必要的培训和教育，提高妇女员工的综合素质和竞争力。

第十条公司应定期发布妇女权益保障工作的相关情况，接受妇女员工的监督和评价。

第十一条本合同自签署之日起生效，有效期为三年。

第十二条本合同的解释、执行和争议解决，应遵守国家有关法律、法规和政策的规定。

第十三条本合同的任何变更和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。

第十四条妇女员工在公司工作期间，如发生与本合同相关的权益纠纷，应首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十六条本合同自双方盖章之日起生效。

北京市女职工权益保护专项集体合同5篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[工会名称]及相关女职工群体根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《北京市集体合同条例》等相关法律法规的规定，为了切实维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，甲乙双方经友好协商，签订本合同。

一、合同目的与原则（一）本合同旨在明确双方对女职工权益保护的相关事项，确保女职工享有平等就业、健康与安全、工资福利、职业发展、社会保障等方面的合法权益。

（二）双方遵循平等互利、协商一致的原则，共同促进本合同的履行。

二、女职工平等就业保护（一）甲方承诺遵守公平就业原则，不得因性别等原因歧视女职工。

（二）甲方在招聘、录用、晋升、调岗等过程中，保障女职工享有与男职工平等的权利和机会。

（三）甲方建立健全职工代表会议制度，积极推荐优秀女职工参与企业管理和决策过程。

三、女职工健康与安全保护（一）甲方为女职工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。

（二）甲方建立健全女职工劳动保护制度，遵守国家有关女职工特殊保护的法律法规规定。

（三）对从事可能损害健康或怀孕期不宜从事的工作岗位的女职工，甲方应当调整工作岗位。

（四）甲方应当定期组织女职工进行健康检查，确保女职工身心健康。

四、工资福利与劳动保障（一）甲方保障女职工的劳动报酬权益，按时足额支付女职工工资。

（二）对于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方依法提供特殊时期的劳动保护措施。

（三）甲方为女职工提供必要的劳动保护用品和劳动保险待遇。

（四）甲方建立工资正常增长机制，随着企业经济效益的提高，适时增加女职工的工资福利待遇。

五、职业发展及教育培训（一）甲方为女职工提供职业技能培训机会，提升女职工的综合素质和职业技能水平。

（二）鼓励和支持女职工参与岗位竞争和岗位创新活动，对于在工作中表现突出的女职工给予表彰和奖励。

（三）甲方建立健全女职工岗位晋升通道，为女职工提供晋升机会和职业发展平台。