和平区总工会90余名职工助力劳动竞赛

劳动竞赛活动总结劳动竞赛活动总结1为了提高车间女职工的思想、文化、技术的整体素质，为女职工搭建起展示自我的平台，激发她们“学知识、练技术、比技能、创一流”的热情，为十一五建设和生产经营服务，根据公司工会的文件精神的要求，我车间在广大的女职工中开展了技能技法劳动竞赛活动，在车间全体女职工的用心配合下，我车间圆满的完成了这次劳动竞赛活动，并取得了可喜的成果。

为了搞好这次女职工技能技法劳动竞赛活动，我车间成立了竞赛活动领导小组，竞赛活动领导小组多次召开会议学习公司女职工技能技法劳动竞赛实施方案，提高领导小组成员对此次活动的认识，明确各自的职责，进而使活动的顺利开展得到了保障。

车间根据实际状况，制订出了棚膜车间女职工技能技法劳动竞赛方案，并召开了车间女职工大会，明晰了此次竞赛活动的目标及措施，深入落实好了竞赛方案，我车间女职工全部参加了此次竞赛活动，参赛率100%。

车间在竞赛活动中，本着公开、公平、公正的原则，采取了岗位实际操作考试、岗位理论知识考试和平时工作业绩考核相结合，综合平定的方法。

构成了技术比武于日常的生产相结合，相互促进，两不误，两提高，以技术比武促进生产效率提高，以生产的良好形势烘托技术比武氛围。

车间在开展活动时，根据生产实际状况，在车间女职工中开展了岗位练兵和技术比武活动，对车间女职工岗位实际操作进行了考核，对岗位理论知识进行了考试，对女职工平时工作状况进行了考评;在竞赛活动中我们还把此次活动于公司开展的“发展、效益”杯职工技术比武大赛有机的结合起来，并做到了同步进行。

活动中车间依据职工技术比武大赛评比标准及考核办法，评出了一名女职工操作能手。

透过此次活动的开展，全方位的提高了我车间女职工的素质，增强了女职工岗位竞争潜力，劳动竞赛活动深入人心，推动了车间劳动经营工作的健康发展。

劳动竞赛活动总结2近几年来，在区委、区政府的大力支持下，在市总的具体指导下，赫山区总工会组织全区广大职工群众广泛开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛、技术比武活动，最大限度地发挥了广大职工的劳动热情，激发了广大职工的积极性和创造力，有力地促进了区域经济持续、健康发展。

沈阳市人民政府关于表彰2010年市先进集体和劳动模范的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 沈阳市人民政府关于表彰2010年市先进集体和劳动模范的决定2008年以来，全市人民在市委、市政府的领导下，深入学习实践科学发展观，积极投身沈阳改革开放和全面振兴的伟大事业，团结一心、应对挑战，艰苦奋斗、开拓进取，在各行各业、各条战线涌现出了一大批先进集体和模范人物。

他们是全市劳动者的杰出代表，是沈阳振兴发展的先锋和功臣。

为表彰先进，树立榜样，进一步树立“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的社会风尚，激发广大干部群众决胜“十一五”、实现新跨越的积极性和创造性，全面实现“两个五千亿”目标，加快沈阳全面振兴的步伐，市政府决定，授予东北制药集团有限责任公司等86个单位“沈阳市先进单位”称号，授予沈阳飞机工业（集团）有限公司37厂五工段六班等95个集体“沈阳市先进集体”称号，授予沈阳鼓风机集团有限公司总装车间工人张腾蛟等10名同志“沈阳市特等劳动模范”称号，授予沈阳金杯车辆制造有限公司工人张贵兴等497名同志“沈阳市劳动模范”称号。

市政府希望受到表彰的先进集体和劳动模范珍惜荣誉，再接再厉，继续在推动沈阳经济社会又好又快发展中发挥引领示范作用，作出新的更大的贡献。

市政府号召，全市人民要以先进集体和劳动模范为榜样，学习他们刻苦钻研、争创一流的敬业精神，学习他们自强不息、勇攀高峰的进取意识，学习他们胸怀全局、甘于奉献的优秀品格，学习他们与时俱进、求真务实的科学态度。

我们要在市委、市政府的领导下，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬伟大劳模精神，同心同德、保持激情，奋发进取、发愤图强，迎难而上、开拓创新，为完成“五大任务”、实现“三大目标”，推动沈阳在科学发展道路上加快全面振兴而努力奋斗！2010年4月26日特等劳动模范张腾蛟沈阳鼓风机集团有限公司总装车间工人王刚沈阳飞机工业（集团）有限公司数控加工厂工人庞程市公安局和平分局控告申诉科科长庞为沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司董事长冯玉萍（女）沈阳评剧院副院长陈雪娇（女）沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司时尚流行馆黄金屋商场营业员高国栋沈阳兴大建设集团维修班班长张化光东北大学信息科学与工程学院教师黎明沈阳黎民百姓商贸有限责任公司经理鲁卓（女）新民市周坨子乡安坨子村党支部书记劳动模范张贵兴沈阳金杯车辆制造有限公司工人胡静琴（女）和平区南湖街道文安路社区党委书记李振生和平区城市管理局市政设施管理所工人刘贵财和平区山文保健品经销部理货员陈军市工商行政管理局和平分局南湖工商所主任科员王凯沈阳长白岛管理委员会拆迁办公室副主任科员马晓安市地方税务局和平分局监察科副科长李晓东（女）和平区和平大街第一小学校长权晓艳（女）和平区人力资源和社会保障局局长胡清泉和平区太原街街道办事处党工委书记陈兆林沈阳兆隆（兆丰）商贸有限公司董事长李秀河中共沈阳市和平区委和平区人民政府信访局副局长田力和平区房产局副局长李国斌和平区统计局正处级调研员刘刚市物业管理协会副会长于颖（女）和平区总工会生活保障部部长吴艳（女）市第134中学校长柳林和平区国家税务局局长刘雅君（女）市城市管理行政执法局和平分局局长汪义钢沈阳夏云龙房屋修缮有限公司维修队队长李秀华（女）沈河区朱剪炉街道回民社区党委书记陈军市公安局沈河分局刑警大队专案二队队长锡燕（女）沈阳萃华金银珠宝股份有限公司会计宁翠荣（女）沈河区东陵街道御龙社区主任刘玉锋沈河区副食批发公司业务员XXX 市振东建设工程监理有限公司监理工程师胡文革市公安局北站地区分局治安大队民警曹志奇沈河区房产局副局长信醒鹃（女）沈河区丰乐街道办事处党工委副书记易进沈河区城市管理局副局长李延卫沈阳仁济医院院长马丽娜（女）市岸英小学校长王志刚沈河区人民政府副区长马志芳市地方税务局沈河分局局长张怡中沈河区皇城街道办事处党工委书记张岱云沈河区农民工维权中心主任陈秀庆沈阳广昊摄影设计制版有限公司经理张文政市地方税务局金融商贸开发区分局局长张秋平（女）沈河区山东庙街道办事处工会主席沈志奇沈阳银基发展股份有限公司董事长李子娟（女）铁西区重工浴池工人张放铁西区启工街道重工新村社区党委书记张志洪铁西区房产局应急抢修服务队队长张剑市城市管理行政执法局铁西分局重工勤务区中队队长魏福军沈阳双福机械股份有限公司涂装课工人王长斌市公安局铁西分局治安专案大队大队长吴建国贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司成品生产部工人金志齐沈阳远大企业集团工人孟涛沈阳铭辰汽车有限公司工人翟利沈阳远大压缩机制造有限公司工人曾庆质（女）沈阳经济技术开发区建设局调研员孙国令铁西区中心医院外科主任康铁柱铁西区城市管理局园林绿化处副主任沙庆纯市地方税务局铁西分局副局长李娜（女）铁西区城市建设局副局长周万春三一重型装备有限公司副总裁张伟沈阳经济技术开发区拆迁管理办公室主任马金芝（女）沈阳机电装备工业集团有限责任公司党委副书记李文茹铁西区人民政府办公室副处级调研员范秀莲（女）可口可乐辽宁（北）饮料有限公司培训部部长刘文博铁西区城市房屋拆迁管理办公室负责人赵伟卿沈阳新湖房地产开发有限公司总经理曲凯沈阳北方交通重工集团有限公司总裁李善义市地方税务局经济技术开发区分局局长周铭国电沈阳热电有限公司总经理史启林铁西区人民检察院检察长段焱市地方税务局铁西分局综合二科副科长李景祥沈阳经济技术开发区发展和改革局局长崔涛沈阳博众重型机械制造有限公司精工车间镗工班工人臧广颐市公安局皇姑分局寿泉派出所民警刘雅杰（女）皇姑区服务业局招商科主任科员程光皇姑区国家税务局局长侯东川皇姑区寿泉街道办事处主任科员王国强皇姑区委政法委维护稳定办公室工作人员盛涛市第97中学教师张琦皇姑区房产局资料室工作人员和宁（女）皇姑区对外贸易经济合作局局长马志源中共沈阳市皇姑区委皇姑区人民政府信访局突发办主任李丽（女）中国石油天然气股份有限公司辽宁销售分公司总会计师董秋雯（女）皇姑区实验幼儿园园长孙伍乐市地方税务局皇姑分局局长施雷皇姑区中医院院长张秀云（女）皇姑区农民工工作领导小组办公室主任梁平皇姑区房产局副局长周廷昌皇姑区人民法院副院长李玉昆沈阳萃华金银珠宝股份有限公司总经理礼恩龙市地方税务局大东分局局长赵晓勇辽宁新世纪汽车销售服务有限公司董事长任德军大东区城市管理局汽车二队工人李春英（女）沈阳金飞马制漆有限公司副总经理周正大东区房产局热力供暖公司供暖班班长张忻大东区人民检察院检察员王洲平中共沈阳市大东区委大东区人民政府信访局工作人员于泳市公安局大东分局东山派出所副所长李胜全市工商行政管理局大东分局东北陶瓷城工商所所长刘鹏大东区人民法院民事审判二庭庭长杨帆辽宁天延医药有限公司总经理张淑琴（女）大东区小北街道办事处主任耿振台大东区民政局助理调研员邹海霞（女）市第28中学校长李伟东陵区房屋维修服务中心主任王玉书东陵区人民法院司法警察大队大队长董健（女）东陵区中心敬老院院长王朝晖（女）东陵区行政审批服务中心质监窗口首席代表李淑芳（女）沈阳和佳道桥工程有限公司董事长姜洪骥市城市管理行政执法局东陵分局局长刘勇东陵区劳动和社会保障局监察大队大队长王枫溱（女）市残疾人艺术团团长李妍妍（女）沈阳红旗制药有限公司研究与发展部技术员刘文杰沈阳神龙药业有限公司设备处技术员张恒市公安局浑南分局巡警大队民警汤天鹏沈阳天地建设发展有限公司董事长郑家全市地方税务局高新技术产业开发区分局局长汪德军浑南新区城市房屋拆迁管理办公室主任程继鸿（女）于洪区迎宾路街道沈新路社区主任王淑敏（女）于洪区人民医院急诊室护士长吕东财于洪区市政设施管理处排水队队长孙连营沈阳营安隆连锁超市有限公司销售部经理孙立刚市公安局于洪分局民警李海洋于洪区人力资源和社会保障局局长焦奡于洪区城乡建设管理局局长张秀杰（女）于洪区财政局预算科科长张茹（女）中共沈阳市于洪区委组织部干部科干部监督员贾心明市地方税务局于洪分局局长毕文萍（女）沈阳万盈置业有限公司董事长宁刚苏家屯区民政局局长刘春市规划和国土资源局苏家屯分局局长戴永平市养老保险管理中心苏家屯分中心主任金兆英（女）沈阳福林特种变压器有限公司变压器车间主任王贵霞（女）苏家屯区湖西街道办事处葵花社区党委书记张廷彦市公安局苏家屯分局国内安全保卫大队大队长乔玉英（女）苏家屯区人民检察院公诉科科长魏占斌苏家屯区环境卫生管理处车队队长邹有绵辽宁省血栓病中西医结合医疗中心副主任孙忠明沈阳精密无缝钢管有限责任公司冷拔车间工人蔡学群市工商行政管理局苏家屯分局局长李唤弟（女）苏家屯区总工会主席李树正蒲河新城财政局局长张毅明市农业高新技术开发区国家税务局局长王兴东沈阳高新农业发展有限责任公司安监所所长穆卫东沈阳新城子经济技术开发区管理委员会招商一局招商一科科长李莹（女）沈阳光电信息产业园招商局招商科科长周发利沈北新区公路管理处道班班长王润娇（女）沈北新区安全生产监督管理局执法监察大队副主任科员王青彬辽宁伊利乳业有限责任公司前处理工段工段长孙铁新沈阳福润肉类加工有限公司技术研发组组长王宏市地方税务局蒲河新城分局副局长徐忠力传奇电气（沈阳）有限公司工程部经理朱生伟蒙牛乳业（沈阳）有限责任公司经理郭浩然中共新民市前当堡镇委员会党委书记宋一甲新民市工商行政管理局局长郭洪江新民市市政工程管理处工程队长刘凤民新民市农村经济局蔬菜科科长赵露（女）新民市人民医院儿科主任刘春华新民市公路管理处农村公路养护工程公司养护工程队队长李光新民市总工会农民工维权中心来访接待员薛勇沈阳东和有机化工有限公司项目经理张凤义沈阳东新药业有限公司供应部部长赵维强沈阳新华恒彩色包装有限公司机台长石玉斗国营新民市机械林场工区主任史恩瑞辽中县地方税务局局长王勤辽中县辽中镇人民政府党委书记郭广文辽中县冷子堡镇人民政府党委书记王连深辽中县民政局调研员信国儒辽中县水利局调研员王秀华（女）辽中县统计局科长胡国际辽中县总工会工人吕森林沈阳机床银丰铸造有限公司工人马吉友沈阳辽冶重工机械制造有限公司工人苏银玉市艾克电缆厂工人田红蕾（女）辽中县审计局科长刘辉中国移动通信集团辽宁有限公司辽中分公司营销部主任谷连成法库县秀水河子镇人民政府党委书记郭立峰辽宁福迪丰房地产开发有限公司董事长石文权中共法库县委法库县人民政府信访大厅副主任安洪宾法库县中心医院医生孙全法库县城镇环境卫生管理所司机刘忠良法库县林业局副局长任大同法库县地方税务局局长申志刚法库县审计局工作人员张国忱法库县总工会副主席陈恢库辽宁金地阳陶瓷有限公司总经理孙立勋沈阳华泰塑业有限公司圆织车间副主任张大伟中国移动通信集团辽宁有限公司康平分公司营业厅主任赵宏宇康平县城乡建设管理局城镇环卫队队长代洪国康平县康平镇人民政府党委书记XXX 康平县地方税务局局长王威康平县公安局镇南派出所所长徐超明沈阳时代塑编包装有限公司工会主席何锦华市公安局棋盘山风景旅游开发区分局秘书科科长吕泉沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司技术中心首席技术专家袁凤林沈阳东基工业集团有限公司103分厂技术员XXX龙沈阳航天新光集团有限公司特种飞行器研究所副所长王绪清中国北车集团沈阳机车车辆有限责任公司新造分厂副厂长王崴沈阳造币有限公司造币一部电工班工人王红军（女）中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司市场销售部经理时平（女）市邮政局和平区局客户经理于永泉沈阳航天新星机电有限责任公司66厂厂长都玉洲国电康平发电有限公司运行部一值值长胡亚洲沈阳飞机工业（集团）有限公司7厂班长李培春沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司发动机装配厂工人张洪龙沈阳东基工业集团有限公司研发中心工艺室主任段献庆沈阳航天新光集团有限公司汽车零部件公司工段长徐晓宁（女）沈阳飞机工业（集团）有限公司37厂工段长王敏沈阳东基工业集团有限公司101车间调度长田富跃际华三五二三特种装备有限公司六车间防弹车班工人姜卫东沈阳飞机工业（集团）有限公司53厂工人张泽胜沈阳辽海机械厂一车间车工二班班长王天奕中国船舶工业物资东北有限公司外贸处处长冯宇（女）中国移动通信集团辽宁有限公司沈阳分公司十一纬路营业厅主任朱文杰中国北车集团沈阳机车车辆有限责任公司设计室主任李景尧沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司产品检验检测中心工人於胜军沈阳东基工业集团有限公司102车间工人李艳秋（女）市邮政局函件广告分局营销员宁仁之中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司信息化支撑部技术支持班班长郭捷中国航空工业集团公司沈阳发动机设计研究所首席技术专家褚晓文中国航空工业集团公司沈阳飞机设计研究所党委书记焦明发沈阳沈海热电有限公司总经理赵波中国航空工业空气动力研究院院长王英（女）中车集团沈阳汽车车桥制造有限公司党委书记陈凡奇沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司工会主席张世昌沈阳东基工业集团有限公司党委副书记袁立沈阳飞机工业（集团）有限公司副总经理张振波中国航空工业集团公司沈阳发动机设计研究所副总设计师马波（女）沈阳辽海机械厂工会主席何浩中国移动通信集团辽宁有限公司沈阳分公司副总经理张树栋沈阳航天新乐有限责任公司发射控制室主任钟晓玲（女）沈阳兴华航空电器有限责任公司设计六室主任韩继明沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司工会主席许雪峰中国航空工业空气动力研究院副总工程师王延林北方重工集团有限公司传动设备分公司大齿轮车间大齿轮班工人张振英（女）沈阳机床（集团）有限责任公司沈阳第一机床厂床身车间制造部工人李海峰沈阳机床银丰铸造有限公司制造部生产保障室技术员栾建军沈阳机床（集团）有限责任公司沈一车床厂制造部中大CAK装配车间工人范义北方重工集团有限公司装卸设备分公司装配车间工人孙祥东北方重工集团有限公司热处理车间主任毕绍华沈阳石蜡化工有限公司专区安全负责人祝坚沈阳化工股份有限公司合成分厂厂长刘一鸣沈阳化工股份有限公司质量管理处氯碱工段工人张国庆沈阳兴远东汽车零部件有限公司内饰件工厂设备主管周海辉沈阳华晨金杯汽车有限公司设备主管池贵义华晨汽车集团控股有限公司华晨中华汽车公司二工厂车身车间门盖班工人从杰沈阳金杯江森自控汽车内饰件有限公司设备维护班工人崔莲顺（女）沈阳鼓风机集团有限公司研究院工艺室主任杨光沈阳鼓风机集团有限公司齿轮压缩机有限公司车工组工人卢秉延东北制药集团供销有限公司经营三部副经理俞礼胜东北制药集团有限责任公司VC公司转化工段段长李光（女）上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司生产启动部经理张勇华润雪花啤酒（辽宁）有限公司动力车间主任付伟俊沈阳同联集团有限公司沈阳抗生素厂105车间主任石磊沈阳金杯汽车模具制造有限公司模具车间副主任辛强红塔辽宁烟草有限责任公司沈阳卷烟厂卷包车间工人孔令达上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司车身车间技术主管任庆贵华晨宝马汽车有限公司防腐段段长张伟明沈阳机床（集团）有限责任公司党委书记常宝强沈阳机床（集团）有限责任公司沈一车床厂总经理杜宝臣沈阳金发汽车钢圈制造有限公司总经理郑白水东北制药集团沈阳第一制药有限公司党委书记魏利红塔辽宁烟草有限责任公司沈阳卷烟厂厂长耿洪臣北方重工集团有限公司董事长王丽芳（女）沈阳机床（集团）有限责任公司制造部副总经理张海利沈阳机床（集团）有限责任公司中捷钻镗床厂副总经理严锦侠（女）北方重工集团有限公司设计研究院所长王学军沈阳鼓风机集团有限公司副总经理王刚北方重工集团有限公司设计研究院院长助理倪日亮北方重工集团有限公司总经理助理姚智峰沈阳化工集团有限公司信息化部部长张立新沈阳金杯车辆制造有限公司总经理助理侯凤阳东北制药集团有限责任公司副总经理肖福明特变电工沈阳变压器集团有限公司副总经理王燕（女）东北制药集团有限责任公司工会主席方宗英（女）华润雪花啤酒（辽宁）有限公司品质控制部经理王铁良沈阳农业大学科技管理处处长XXX 中国医科大学附属第四医院泌尿外科主任陈誉华中国医科大学基础医学院副院长杨松（女）辽宁大学法学院院长关洪全辽宁中医药大学基础医学院院长张伶伶沈阳建筑大学建筑与规划学院院长郝永平沈阳理工大学学科建设处处长李丕鹏沈阳师范大学生物进化实验室主任肖林久沈阳化工学院科技处处长金树颖（女）沈阳航空航天大学经济与管理学院教师吕常伟沈阳音乐学院流行音乐系教师张振威沈阳工程学院党委书记李崇杰沈阳医学院奉天医院手外科主任范立南沈阳大学信息工程学院教师谭惠苓（女）沈阳广播电视大学校长张丙吉中国建筑东北设计研究院有限公司副总工程师李金鹏沈阳铝镁设计研究院党委书记谢林中煤国际工程集团沈阳设计研究院副总工程师苏雨顺中国冶金建设集团沈阳勘察研究总院地基八处处长张仕卿沈阳仪表科学研究院党委书记周新文建设部沈阳煤气热力研究设计院副院长赵英魁市规划设计研究院副院长戴显伟中国医科大学附属盛京医院普外一科主任马英（女）市外事服务学校校长李宝泉鲁迅美术学院副院长赵克非（女）市教育局会计核算中心主任康景波和平区教育局局长张瑾（女）市实验学校校长张建平市第31中学校长孙洪艳（女）皇姑区教育局工会主席李成子（女）大东区杏坛小学校长宋金萍（女）市第51中学教师夏亚琴（女）苏家屯区文化路小学校长张玉红（女）市第174中学校长赵刚市第83中学德育主任聂雨宏新民市高级中学校长李广大辽中县六间房九年一贯制学校校长王新（女）法库县石桥小学班主任张玉萍（女）康平县第二中学教师李剑平沈阳中心血站副站长刘长辉市精神卫生中心心理咨询与治疗中心主任XXX （女）市第一人民医院消化、肾内科主任熊焰（女）市红十字会医院泌尿内科主任史玉林市妇婴医院副院长刘云鹏中国医科大学附属第一医院肿瘤内科主任姚兴佳沈阳工业大学风能研究所所长彭文中国刑事警察学院侦查系主任陈蕾（女）中国医科大学附属第一医院眼科中心主任路振富中国医科大学附属口腔医院院长杨德华沈阳医学院沈洲医院党委书记杨维满市化学工业学校校长王军市计算机学校校长郭振杨市第120中学校长刘宁（女）中国银行股份有限公司沈阳大东支行理财经理冯海燕（女）交通银行股份有限公司铁西支行理财中心客户经理程革中国人民银行沈阳分行营业管理部主任科员曹奇志（女）中国建设银行股份有限公司沈阳铁路支行经理石莉（女）沈阳大东兴隆百货有限公司服装商场营业员徐刚沈阳东副超市有限公司青菜部经理宋铭杰沈阳商业城股份有限公司计算机管理中心总工程师魏刚沈阳铁西百货大楼有限公司物业部物业管理员耿忠洋沈阳家乐福商业有限公司文化店员工韩殿富中国石油天然气股份有限公司辽宁沈阳销售分公司珠江加油站经理董颖（女）市养老保险管理中心基金财务处调研员关丽萍（女）沈阳外国企业服务总公司人事档案管理部档案管理师高彦松中国沈阳国际经济技术合作公司援外投标部部长尚皓沈阳金碧塘酒店管理咨询有限公司总经理曲秀娟（女）市铁西副食有限公司总经理杜祥盛京银行股份有限公司沈阳市科技支行行长李福连中国农业银行股份有限公司沈阳沈河支行行长任广华招商银行股份有限公司沈阳分行南湖科技开发区支行行长王婷婷（女）中国人寿保险股份有限公司沈阳市分公司副总经理卞祖红（女）中兴-沈阳商业大厦（集团）股份有限公司儿童百货商场经理刘建帮沈阳储运集团公司第五分公司经理李树德沈阳商业城股份有限公司副总裁关锦平中兴-沈阳商业大厦（集团）股份有限公司服装商场经理。

工会组织五一劳动节竞赛活动工作总结7篇总公司工会按照企业的发展战略需要和上级工会组织要求，结合公司实际广泛开展了“当好主力军建功十二五”创先争优劳动竞赛活动，竞赛活动以比节能降耗、比优质服务、比安全生产、比创新增效、比职业技能、创建“工人先锋号”为内容的“五比一创”竞赛活动，现把竞赛活动总结如下：一、竞赛目标明确劳动竞赛紧密围绕公司生产经营实际，从企业面临的热点、难点问题，从服务为全市人民供好热、为企业增效益这个大局出发，从提升职工素质、强化班站建设、节能降耗、创新增效、安全生产等方面，推动公司发展创新，不断提高公司的综合竞争能力。

二、竞赛机制健全“五比一创”劳动竞赛内容紧贴企业生产实际，涵盖内容多，涉及面广，为确保活动有序推进、规范运作，力求取得实效，公司成立以党委书记为组长，工会主抓，各职能部室、基层领导齐抓配合的工作机制，各基层单位也相应建立起本单位劳动竞赛领导小组，形成上下联动、横向一致的工作格局，为竞赛活动的顺利开展奠定组织保证。

三、加强竞赛宣传，活动引导，提高竞赛氛围。

竞赛活动的前期发动、宣传工作十分重要。

范文网站公司一方面制定详细的竞赛活动方案，力求使竞赛活动内容实现量化，具有可操作性，规定了必须完成的指标，强调了活动细节。

各基层单位上报本单位活动方案，通过后方可实行，确保活动的一致性、针对性，竞赛具有可比性。

另一方面公司有意识的进行引导，使职工朝着公司预想的效果开展活动。

另外公司在报纸、内部网站等平台广泛宣传竞赛活动，把职工参加竞赛活动的场面、作品进行展示，提高职工的参与兴趣，营造良好的竞赛氛围。

我厂劳动竞赛工作坚持对无泄漏考核、班组达标创一流动态考核和小指标竞赛考核工作长抓不懈，考核到位。

通过开展劳动竞赛工作，提高经济技术指标，巩固发展创一流成果。

我厂的完成发电量万千瓦时，比去年同期多完成。

供电量万千瓦时，比去年同期多完成，供电煤耗克千瓦时，比去年同期降低克千瓦时厂用电率克千瓦时，比去年同期降低。

企业工会开展建功十四五奋进新征程劳动竞赛总结近年来，随着我国经济的快速发展，企业工会在推进企业发展、保障职工权益、促进社会和谐等方面发挥着越来越重要的作用。

为了更好地发挥工会的作用，提高职工的工作积极性和创造力，近期我公司工会组织了一场劳动竞赛活动，以迎接新时代的挑战和机遇。

本文将对这次活动进行总结，以期为今后的工作提供参考和借鉴。

一、活动背景及目的我公司位于一个经济发达的城市，主要从事制造业和服务业。

近年来，随着国家经济的发展，市场竞争越来越激烈，企业面临的挑战也越来越多。

为了更好地应对这些挑战，提高企业的综合竞争力，我公司工会组织了一场劳动竞赛活动，旨在激发职工的工作热情，提高工作效率和质量，促进企业的发展。

二、活动的组织和实施1. 活动的组织为了确保活动的顺利进行，我公司工会提前制定了详细的活动方案，包括活动的时间、地点、内容、规则等。

同时，工会还成立了专门的组织委员会，负责活动的具体实施和监督。

2. 活动的实施本次劳动竞赛活动的内容主要包括产品生产、服务质量、环境卫生等方面。

活动分为两个阶段，首先是内部竞赛，各部门之间进行比拼，评选出优胜者，然后是外部竞赛，与其他企业进行比拼，争夺更高的荣誉。

在活动实施过程中，工会重点关注以下几个方面：（1）活动的宣传为了让更多的职工参与到活动中来，工会在活动前进行了广泛的宣传，包括张贴海报、发放传单、开展宣传活动等。

（2）活动的监督为了确保活动的公正性和公正性，工会成立了专门的评审委员会，对参赛单位进行评分和排名。

同时，工会还定期对参赛单位进行现场检查和督促，确保活动的顺利进行。

（3）活动的奖励为了激发职工的工作积极性，工会在活动中设置了多个奖项，包括个人奖、团队奖、部门奖等，奖励金额丰厚，同时还有荣誉证书和奖杯等。

三、活动效果及启示通过本次劳动竞赛活动，我公司取得了显著的效果，具体表现如下：1. 提高了职工的工作积极性和创造力通过活动的开展，职工的工作热情得到了有效的调动，工作效率和质量得到了明显的提升。

千帆竞发浪潮涌文／魏立文——北大荒集团哈尔滨有限公司开展“五个百万”劳动竞赛纪实冬季的北大荒银装素裹，一望无际的黑土地，孕育着无限生机。

在北大荒集团哈尔滨有限公司总部的会议室里，公司工会主席张雅梅正在通过视频连线，传达集团工会第一次会员代表大会精神。

大会回顾了过去一年各级工会的工作。

特别提出，哈尔滨有限公司工会聚焦“当好主人翁、建功北大荒”工作主线，立足岗位展风采，比学赶帮做贡献，“五个百万”劳动竞赛活动风起云涌。

聚焦新主线 展现新作为“在过去的一年，我们围绕中心、服务大局，以打造新型产业工人队伍为着力点，激发职工劳动热情，凝聚职工创业力量，开展了百万职工劳动和技能竞赛，为公司的改革发展赋能添力。

”公司工会副主席张广玲在总结大会上说。

2020年，哈尔滨有限公司工会积极贯彻落实省总工会百万职工劳动、百万职工职业技能、百万职工“五小”创新、 百万职工节能减排、百万职工“安康杯”“五个百万”竞赛活动要求，把“造就一支宏大的产业工人队伍，当好主人翁，建功北大荒”变为工会工作的生动实践，要求每个农场全面发动职工参与，因地制宜，开展不同特色的劳动竞赛活动，以赛促“产”、以竞促“学”，推动职工积极立足岗位建功立业，助力公司产业经济加速发展。

为此，一场轰轰烈烈的劳动技能竞赛，在哈尔滨有限公司拉开帷幕。

红旗农场工会以稳岗技能培训，打造与新业态相适合的人才战略为目标，强化职工理论与实践相结合，转换思维方式，提升业务能力。

聘请了清华大学EMBA特聘导师李奇，品牌策划人、资深媒体人裴野扬威，哈尔滨微众创始人、总经理姜立峰等专家学者，开设10期课程进行系统培训。

通过培训，打造出了红旗农场一窝蜂网络科技有限公司“网红电商”销售团队，累计直播700余小时，短视频浏览量累计35241人，销售额60余万元。

当今时代，网络营销新业态异军突起，传统的产业结构、生产方式发生了新的巨变。

这既带来了大量的就业岗位和机遇，也对劳动者的素质和能力提出了更高的要求。

劳动竞赛做法及成效工作总结5则范文第一篇：劳动竞赛做法及成效工作总结余干县支行劳动竞赛活动做法及工作成效总结根据市分行《关于印发农发行上饶市分行“提高金融服务技能、促进业务有效发展”劳动竞赛活动实施细则的通知》(饶农发银办…2010‟33号)文件要求,我行认真开展“提高金融服务技能，促进业务有效发展”劳动竞赛活动，想了很多办法，采取了许多措施，举行了多项活动，涌现出多例好人好事，活动的开展促进了支行各项工作全面持续发展。

活动做法。

一是每季开展了岗位练兵竞赛，采取同专业竞赛排座次活动。

二是要求员工在岗参加省分行网络培训，定期检查学习效果。

三是鼓励全行员工，特别是年轻员工参加银行业执业资格考试。

四是每周二开展支行学习日和周五为员工个人自学日活动，雷打不动。

五是每月开展各岗位工作，各部室自评，支行评比竞赛活动。

六是把营销存款和中间业务纳入劳动竞赛活动的重要内容。

主要成效。

竞赛活动的开展，成效显著。

它提升了支行员工的素质，促进了我行以业务经营为主的各项工作全面发展。

员工积极投身劳动竞赛活动,爱岗敬业,勤奋工作,有较强的工作能力;业务精湛,工作中能够独挡一面,并在本专业中处于领先水平。

有强烈的金融服务意识,能创造性地开展工作,圆满完成领导交办的各项工作任务。

员工工作中勇于创新,能优质高效地完成本岗位各项工作任务,在促进本行改革发展中做出突出贡献。

员工识大体、顾大局,自觉遵守职业道德规范,廉洁自律,克己奉公,竭诚为客户服务,受到客户的广泛赞誉,社会形象良好。

员工善于协助、配合他人的工作,不计较个人得失,在群众中有较高威信。

经过认真筛选，黄排堂等5位同志脱颖而出，受到支行的表扬和奖励。

明确目的。

我行竞赛活动以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十七届三中、四中和五中全会精神,发挥我行政策性金融支农作用,努力践行农发行“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念,以实现现代农业政策性银行为目标,切实完善经营管理机制,加强金融创新,改进金融服务,提高信贷资产质量,防范金融风险,实现我行业务又好又快发展。

工会工作总结•相关推荐2022年工会工作总结（精选17篇）辛苦的工作已经告一段落了，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！为此要做好工作总结。

大家知道工作总结的格式吗？以下是小编为大家整理的2022年工会工作总结（精选17篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

工会工作总结篇120xx年，工会根据上级工会组织的有关精神，以“三项”工作开展为契机，深入推进依法治县和七五普法工作，认真树立以人为本、服务职工的精神，扎实工作，切实维护全体职工的合法权益，积极开展法律宣传和工会活动，丰富职工业余文化生活，促进了社会和谐发展。

现就我局工会工作开展情况总结如下：一、加强组织领导，健全各项制度为了不断推进我局工会工作的深入开展，我局组建了以党组书记、局长兼任工会主席的工会委员会，使我局工会人员配齐，组织健全。

同时，我局工会建立健全了各项制度，使工会各项工作得到了有效开展。

二、履行工会职能，维护职工权益1、组织职工学习相关法律法规，增强职工自我保护意识。

认真学习了《劳动法》、《妇女儿童保护法》等相关法律法规，使我局职工增强了维护自己合法权益的意识，逐步形成了有问题找工会，保权益用法律的好现象。

2、积极开展职工文体活动，丰富职工业余生活。

通过活动促进了职工之间的交流与沟通，增进了友谊，同时也丰富了职工的业余生活。

3、关心职工生活，送去组织关怀。

我局工会时刻掌握着职工的生活现状，对生活上有困难的职工给予力所能及的帮助，鼓励他们战胜困难，努力工作。

4、加强工会经费的管理，为广大职工谋福利。

我局工会按照有关财务管理制度，加强工会经费的管理，切实做好报刊征订、文体活动开支、看望生病职工外，在重阳节组织退休干部开展座谈会等，认真做到了管好、用好我局工会经费。

进来，我局工会工作得到了有效开展，得到了全体职工的认可。

今后我们将继续努力，认真贯彻上级工会组织的各项精神，真抓实干，争取做出更好的成绩。

工会工作总结篇220xx年度，我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为创建文明学校作出了应有的贡献。

劳动竞赛表彰讲话稿（精选3篇）劳动竞赛表彰讲话稿（精选3篇）现如今，能够利用到讲话稿的场合越来越多，讲话稿是领导人在开会前所作的讲话的稿件。

相信许多人会觉得讲话稿很难写吧，下面是小编收集整理的劳动竞赛表彰讲话稿（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动竞赛表彰讲话稿1各位领导、同志们、职工朋友们：在中国共产党成立90周年即将到来之际，湖南省第五届职工技能大赛启动仪式在长沙举行，这是对我们莫大的鼓励和鞭策，也是对我们的信任和支持。

借省第五届职工技能大赛启动仪式在宜举行的东风，长沙市焊工技能竞赛今天在这里同时举行启动仪式。

这对进一步激发我市广大职工学技术、钻研业务、岗位成才的积极性，不断提高职业技能和整体素质，促进我市决战十二五，实现新跨越具有十分重要的意义。

在此，我代表长沙市向前来参加启动仪式的各位领导和各位来宾表示衷心的感谢和热烈的欢迎!向各位参赛选手和评委表示崇高的敬意!向承办长沙市焊工技能竞赛付出辛勤劳动，给予大力支持的长航重工长沙船厂、成都熊谷电器工业有限公司表示衷心的感谢!今年以来，我市深入开展百万职工争先锋，建功立业‘十二五’劳动竞赛，在服务业重点开展行政服务标兵劳动竞赛，旅游明星劳动竞赛，全市将组织30多场职工技能比赛。

本次焊工技能竞赛既是百万职工争先锋，建功立业‘十二五’劳动竞赛的重要内容，又是长沙市第二届职工技能大赛的一部分，竞赛产生的优秀选手将参加全省第五届职工技能大赛。

通过技术大比武活动，激发了广大职工投身经济建设的热情，培养了一大批爱岗敬业、钻研技能的职工，促进了职工队伍技能和素质的提高，为经济建设一线培养了技能型人才。

实践证明，广泛开展职工职业技能比赛活动，是坚持科学发展、推动素质工程建设，打造高素质职工队伍建设的重要途径。

本次参加比赛的选手，是各地各单位选拔的优秀选手，肩负着推选单位的`殷切希望，希望你们认真对待比赛，赛出水平，赛出风格，为推选单位争光。

希望大赛全体工作人员认真组织，周密安排，坚持公平、公正、公开的原则，努力为参赛选手做好各项服务工作。

总工会活动方案总工会活动方案总工会：由工人组成的社团或组织的总的联合会。

下面是店铺为你整理的总工会活动方案，希望对你有用!总工会活动方案篇1一、活动主题深入贯彻十届九次全会精神，认真学习我市“十二五”发展的总体思路和目标任务，围绕创新型、生态型城市建设要求，团结动员机关干部职工为“助推企业转型升级，提升企业科学发展，加快经济发展方式转变”服务;围绕学习型城市建设要求，充分发挥工会大学校作用，不断提高干部职工的科学和文化素养，努力培养和造就高素质的工会干部和职工队伍。

二、活动形式本次活动采取分散活动和集中活动相结合，自选动作和规定动作相结合等方式，从基层工会、工会片组、市级机关工会三个层面开展，以基层工会、片组层面为主，活动时间贯穿于全年。

三、活动内容(一)明确目标任务各级机关工会要认清“十二五”期间机关工会工作面临的新形势和新任务，要把广大干部职工的思想和认识进一步统一到十届九次全会精神上来，牢牢把握加快转变经济发展方式这条主线，调动一切积极因素，把广大干部职工的智慧和力量进一步凝聚到实现“十二五”时期的目标任务上来。

1、解读规划。

各级工会要组织工会会员,特别是工会干部解读“十二五”规划,认真学习市政府的各项扶持政策，开展各种形式的政策宣传和培训工作，更好地服务企业、促进发展。

市级机关工会将举办工会干部“十二五”规划专题学习培训班”，为企业组织政策答疑活动。

2、建言献策。

各级工会要组织动员干部职工以高度的主人翁责任感和使命感，以实现“十二五”规划目标任务为已任，积极开展为“十二五”发展建言献策活动;要引导职工树立节约、绿色、低碳发展理念，发动干部职工开展开源节流、节能减排合理化建议活动,努力在构建创新型、生态型城市发挥工会作用。

会要深化“立足岗位做贡献”活动，激发干部职工的建功热情，鼓励干部职工立足本职，发挥聪明才智，实现岗位建功。

要引导干部职工树立岗位创先争优的意识，组织干部职工开展社会主义劳动竞赛，为实现“十二五”目标做出新贡献。

工会劳动竞赛活动总结工会劳动竞赛活动总结三篇工会劳动竞赛活动总结一：今年以来，XX市XX区总工会按照XX区委和XX市总工会的工作要求，坚持紧扣主题、突出重点、注重实效，认真组织开展主题劳动竞赛，积极团结动员广大职工在“十三五”规划中发挥主力军作用。

加强指导，建好竞赛组织机构。

成立了由区委常委、区总工会主席张映雪为组长，区人社局局长孙军伟和区总党组书记方宏伟为副组长，相关部门负责人参加的XX区主题劳动竞赛领导小组。

区总工会和区人社局到乡镇、进企业，争取党政重视支持，指导基层制定劳动竞赛落实方案，动员广大技术人员和一线职工参与竞赛，促进企业转型升级。

强化措施，确保劳动竞赛取得实效。

一是实施“双挂钩”。

将劳动竞赛结果与工作考核挂钩、与经费奖励挂钩;二是采取树立典型、现场观摩、服务企业三种形式，引导厂厂开展劳动竞赛。

三是搞好四个评比。

继续搞好“工人先锋号”、“职工技术操作能手”、“职工技术创新成果”和“十佳金点子”的评比活动，激发职工劳动热情。

抓好示范，积极推进市级重点工程项目建设竞赛。

以市级重点工程项目—隆达高温合金项目为示范，积极引领带动面上劳动竞赛的开展。

坚持以竞赛促生产、促安全、促效益，指导隆达公司结合实际开展好劳动竞赛。

隆达公司一方面注重职工安全生产、产品技术工艺等方面的培训，提升职工综合素质;另一方面，依托全国劳模浦晓中劳模创新工作室，组织开展技术交流和课题攻关研讨活动，示范带动、凝聚引领全体职工投身项目建设。

注重实效，高质量组织职工职业技能竞赛。

区总工会积极为职工展示才能、提升技能搭好平台，联合区人社局、区工商联精心组织了机电一体化设备组装与调试、中式烹饪2 项技能竞赛。

通过层层选拔，来自53 家企业93 名选手会师大赛。

从初赛到决赛，一批高技能人才脱颖而出，70 名职工达到高级工职业技术资格，为锡山建设高素质技工队伍积累了人才资源。

突出主题，抓牢重点企业主题劳动竞赛。

突出行业特点和竞赛主题，在全区选排重点企业开展主题劳动竞赛。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------多赢之路——天津工会开展技能大赛提升职工素质活动纪实多赢之路天津工会开展技能大赛提升职工素质活动纪实-成人教育学论文多赢之路天津工会开展技能大赛提升职工素质活动纪实姜明在天津，电气华佗李刚、技能大师周利军、革新能手吴永生等一批新时期知识技能型工人，可谓家喻户晓。

与此同时，天津职工队伍的整体素质和结构也在悄然发生变化，拥有较高技能的工人越来越多。

近年来，天津各级工会组织创新激励机制，会同多部门建立和完善技术创新和技能竞赛、成果展示、考核评估、技能鉴定、表彰激励等系列激励制度，在政府政策引导和工会组织大力推动下，学技术、比技能正成为天津广大职工的自觉选择。

走区域、企业、职工的多赢之路靠自己的劳动，创造一份财富；参加技能大赛，获得一份知识。

做一名有技术的工人并不低人一等，同样值得尊敬。

在 2019 年国际焊接技能大赛中一举摘得钨极氩弧焊项目桂冠的天津电建公司焊接工刘飞飞告诉记者。

今年 29 岁的刘飞飞，已成为公司的焊接培训师，每年要带 40 名左右的新学员，为公司培育出一大批优秀焊接技术人才。

自 2019 年开始，天津港保税区工会结合产业发展开展航空航天职工技能大赛。

1 / 7如今，该大赛成为天津市唯一的航空航天类一类大赛。

大赛吸引了空中客车、美国联合技术、波音复合材料、天津航天长征火箭等几十家航空航天企业。

在赛场上，记者见到了航空航天领域的蓝领专家、天津航空机电有限公司装配车间班组长李强。

当技术蓝领，同样实现了冲上云霄的梦想。

37岁的李强技校毕业，没上过大学，赶上了大赛的机会，既增长了见识又提高了技能。

天津保税区工会通过搭建素质提升平台，开展技能学习培训，组织专业技能大赛等多种途径，先后培训各类职工 3 万余人次，组织技能大赛 40 余场，打造出一支技术好、能创新的技工人才队伍，走出了一条区域经济与企业同发展、与职工共成长的多赢之路。

支教助学活动方案【篇一：贫困助学活动方案】桃李创字（2015）40号大力开展助学兴教———桃李小学2015结对助学活动方案一、活动目的：根据西宁市城西区教育局《大力助学兴教，领导与贫困学生结对助学》文件精神，为促进城乡基础教育均衡协调发展，保障学困、贫困学生顺利完成学业并健康快乐地成长，结合我校实际，特制订本方案。

二、活动时间：2015年5月开始三、活动安排：一、成立结对帮扶、“助学一对一”领导小组组长：张海峰成员：谭静，杜萍等四、制定工作目标通过结对互助，使两校之间互惠双赢，促进两校之间办学思想上有新变化，学校管理水平上有新跨越，教育教学质量上有新提高，师资队伍建设上有新突破。

五、帮扶内容1、教育管理。

校长每学年到结对学校开设2次有关学校管理经验的讲座。

2、教学示范。

在每年3至5月份和10至12月份分别组织优秀教师送教活动。

3、专题研讨。

每年确定一至二个教科研课题进行交流切磋。

4、资源共享。

充分利用教育网、远程教育等手段，达成备课、课堂教学等优质资源共享。

5、教师培训。

充分发挥学校的省市优秀教师、学科带头人作用。

6、课程建设。

根据课程改革及学校实际，进行校本化课程建设。

六、帮扶形式1、采取教师一对一辅导、学科交流、教师结对子、学生手拉手等方式，帮助结对学生提高教育教学水平。

2、学校在条件允许的情况下，每年选派数量不定的教师到学生家里帮扶，具体方式教育局支教制度。

3、组织本校各学科优秀教师到结对学校送教下乡，为农村学生提供优质课堂教学。

4、结对学生建立学科定期交流制度，通过互通资讯、信息交流、听课、座谈、共同参与课题研究等多种方式，加强结对学校学科建设。

5、指定本校优秀教师与结对学校同学科教师结成对子，进行一对一的业务帮扶，帮助结对学生成长进步。

七、组织实施1、要加强领导，确保帮扶工作落到实处，取得实效。

2、要加强交流，与结对学生加强联系，建立稳定的互访交流机制，了解帮扶工作开展情况，根据工作需要，随时调整帮扶工作重点和实施方案，相互协调，保证帮扶工作顺利开展。

工会开展劳动竞赛活动总结（16篇）工会开展劳动竞赛活动总结（通用16篇）工会开展劳动竞赛活动总结篇1今年以来，区总工会坚持以省市工会工作会议精神为指导，紧紧围绕区委、区政府中心工作，创造性地开展具有地区特色的劳动竞赛活动，动员和组织广大职工群众积极投身园区经济、乡街经济和城市经济发展，为现代化海__市建设建功立业，促进了地区经济和企业持续稳定发展，有效维护了广大职工群众的根本利益，为实现“全面达小康、建设新”的奋斗目标做出了积极贡献。

一、完善机制，提高竞赛组织的科学性1、消除工作误区，统一思想认识。

随着生产方式的不断变革，非公企业的比例不断加大，部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些认识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序；二是认为劳动竞赛是工会一家的事，与企业经营者无关，因而竞赛活动得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了积极性；三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，与生产实际结合不紧，并不能很好地促进企业效益和劳动生产率的提高，作用不大、效果不好。

针对这些情况，区总工会不断加强宣传和调研，通过在劳动竞赛的组织上、制度上、内容上、形式上不断创实践，紧贴全区重点工作和企业生产实际开展竞赛活动，让广大企业经营者认识到劳动竞赛在服务企业发展、提高职工工素质、促进生产力发展方面不可低估的作用，从而为劳动竞赛的顺利开展奠定思想基础。

许多业主从对竞赛活动的观望、疑虑转到对竞赛活动的支持和鼓励，企业劳动竞赛活动开展得有声有色，职工岗位奉献的激情高涨，职工收益和企业利益实现了双赢。

2、建立组织机构，抓好竞赛活动。

为确保劳动竞赛活动达到预期效果，区总工会进行统一组织、指导、协调；乡（街道）、开发区工会及直属单位工会负责本地区、本行业的劳动竞赛，积极组织本级工业企业、服务行业、重点工程开展劳动竞赛，努力形成了“全区统筹、分级组织、层层负责、上下对接、同步联动”的劳动竞赛组织体制，确保了竞赛活动安全、高效、有序地开展。

工会劳动竞赛实施方案（3篇）工会劳动竞赛实施方案（精选3篇）工会劳动竞赛实施方案篇1一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观为指导，全面落实党的十大大精神，以推动加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级为重点，以创建工人先锋号、创新示范岗和班组竞赛为主要抓手，以推进非公有制企业、小型企业劳动竞赛为着力点，广泛深入开展当好主力军、建功&1squo；&、和谐促发展劳动竞赛活动，开展以唱响红五月为主题的职业技能竞赛，以劳动节里赛劳动、施展技艺比技能为主题的劳动竞赛和十月技能决赛日活动，团结动员广大职工为保持我县经济平稳较快发展建功立业。

二、总体要求（一）紧紧围绕规划和县委、县政府今年的中心工作开展劳动竞赛。

劳动竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要途径。

要紧紧围绕时期经济社会发展的目标任务和县委、县政府的中心工作，紧扣科学发展这一主题，抓住加快转变经济发展方式这条主线，在推动经济结构战略性调整、推进科技进步和创新，加快资源节约型和环境友好型社会建设等方面切实发挥作用。

（二）紧紧围绕推动重点区域、重点行业、重点工程、重点项目建设和企事业生产经营的重点、难点开展劳动竞赛。

组织动员广大职工围绕重点区域、重点行业、重点工程、重点项目和企事业生产经营中的重点、难点开展劳动竞赛，是发挥工人阶级主力军作用，体现工人阶级核心价值观的重要平台。

各级工会要进一步加大工作力度，在已施工和新开工的重大工程项目建设中把劳动竞赛普遍开展起来，拓宽劳动竞赛领域，加大微小企业、非公企业开展劳动竞赛和班组建设工作力度，特别是要抓好服务行业和工业园区的劳动竞赛。

开展具有产业特点和特色的劳动竞赛，同时选择12个投资规模大、参建职工多、在全县有影响的重大工程项目开展全县重大工程建设示范性劳动竞赛。

企事业单位工会组织要结合自身实际，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动，推动企事业又好又快发展和产业结构的调整。

（三）紧紧围绕加快建设创新型企业和提高职工技能素质开展劳动竞赛。

第1篇市总工会年底工作总结一、前言2021年即将结束，回首过去的一年，市总工会紧紧围绕市委、市政府的工作部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实全国总工会和省总工会的决策部署，紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，团结动员广大职工群众为推动我市经济社会发展作出了积极贡献。

现将2021年市总工会工作总结如下：二、工作回顾（一）加强思想政治引领，筑牢思想根基1.深入开展党史学习教育。

组织开展了“四史”学习教育，引导广大职工群众坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.加强工会系统党建工作。

深入推进工会系统党建工作，落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设，提升工会干部队伍素质。

（二）围绕中心，服务大局，推动经济社会发展1.助力疫情防控。

组织全市工会系统积极参与疫情防控工作，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。

2.助力脱贫攻坚。

积极开展“工会助力脱贫攻坚”行动，为贫困地区职工群众提供就业、技能培训、法律援助等服务。

3.推动高质量发展。

围绕全市中心工作，组织开展了“建功新时代、共筑中国梦”劳动竞赛活动，激发广大职工的劳动热情和创造力。

（三）维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定1.加强劳动法律监督。

深入开展劳动法律监督，维护职工合法权益，推动企业履行社会责任。

2.加强集体协商。

深入推进集体协商制度，推动企业建立和谐劳动关系。

3.加强劳动争议调解。

建立健全劳动争议调解机制，为职工提供便捷、高效的劳动争议调解服务。

（四）深化职工服务工作，提升职工幸福指数1.开展职工技能培训。

组织实施职工技能培训，提高职工技能水平，助力职工就业创业。

2.开展职工文化活动。

组织开展了丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的精神文化生活。

3.加强职工医疗互助保障。

深入推进职工医疗互助保障工作，减轻职工医疗负担。

（五）加强工会自身建设，提升工会组织凝聚力1.加强工会组织建设。

厦门市人民政府办公厅转发市劳动保障局市总工会关于厦门市职工技术比赛管理办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2010.04.16•【字号】厦府办[2010]79号•【施行日期】2010.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文厦门市人民政府办公厅转发市劳动保障局市总工会关于厦门市职工技术比赛管理办法的通知（厦府办〔2010〕79号）各区人民政府，市直各委、办、局：为了提高我市职工整体技术水平，培养高素质、高技能的产业队伍，并为今后我市职工技术比赛提供管理依据，经市政府研究同意，现将市劳动保障局、市总工会制定的《厦门市职工技术比赛管理办法》转发给你们，请认真贯彻实施。

厦门市人民政府办公厅二O一O年四月十六日厦门市职工技术比赛管理办法（市劳动保障局、市总工会）总则第一条为更好培养高素质、高技能的产业队伍，进一步发挥职工技术比赛在高技能人才培养的积极作用，推动我市高技能人才队伍建设。

根据福建省人力资源和社会保障厅及省总工会有关规定，特制定本办法。

第二条开展职工技术比赛活动的方针是检验我市技术工人队伍的技能水平，切磋技艺、交流经验，推动广大劳动者努力钻研业务技术，不断提高职业技能水平。

比赛活动必须坚持公平、公开、公正的原则。

劳动竞赛委员会组织构架第三条厦门市人民政府成立劳动竞赛委员会，由市人民政府分管副市长担任委员会主任，各区政府、相关行政部门、工会、相关行业协会为成员，负责全市职工技术比赛工作。

各区政府成立相应区劳动竞赛委员会，负责区级职工技术比赛工作。

市劳动竞赛委员会办公室设在市总工会，负责日常工作，由市总工会分管领导担任办公室主任，办公室成员由委员会各成员单位职能处室负责人担任。

办公室根据全市经济发展，提出年度比赛总体工作计划，负责全市职工技术比赛的宣传发动和组织实施工作。

市劳动竞赛委员会设竞赛考评办公室，考评办公室设在市劳动保障局，由市劳动保障局分管领导担任办公室主任，办公室成员由评委、专家组成。

总工会劳动竞赛方案背景为了提高职工劳动技能，增强工会组织的凝聚力和感召力，促进企业的健康发展，总工会拟定了劳动竞赛方案。

目的•增强职工的劳动技能，提高工作效率和质量。

•推进企业生产管理水平的提高，实现增效和降本。

•加强工会组织的凝聚力和感召力，增强工会在企业中的地位和作用。

内容竞赛范围•工人、职员、管理人员均可参加。

•参赛职工须是正式职工，不得是试用期或临时工等非正式工。

•参赛职工须全年无严重违纪、违法记录，且未得到过纪律处分和行政处分。

竞赛方式竞赛方式分为个人、团队、厂区三部分。

个人•评选全年工作效率个人第一名。

•每月评选最佳员工一名。

•每季评选工作锦旗三名。

团队•评选全年工作效率团队第一名。

•每月评选最佳班组一名。

•每季评选工作锦旗三名。

厂区•评选厂区科技进步奖一名。

•评选十佳创新成果。

•评选安全生产先进个人一名。

奖励方式竞赛奖励包括物质奖励和荣誉奖励。

物质奖励•个人奖励：从1万元至10万元不等。

•团队奖励：从5万元至30万元不等。

•厂区奖励：从10万元至50万元不等。

荣誉奖励•颁发荣誉证书。

•发布先进典型经验。

•组织获奖职工到全国工会、行业协会学习交流。

实施方案组织机构•设立总负责人一名，具体负责竞赛组织管理和资金运用等工作。

•设立宣传推广负责人一名，具体负责竞赛宣传和推广等工作。

•设立宾馆住宿负责人一名，具体负责获奖职工的接待住宿等工作。

•设立评审专家组，评选各奖项的获奖者。

竞赛流程•确定竞赛计划和时间表，公开宣传竞赛内容、奖励办法和评审标准等。

•报名阶段，职工个人或班组填写报名表，报名截止后进行初步筛选，选拔出符合条件的参赛人员。

•竞赛阶段，按照竞赛计划和时间表安排比赛项目，组织职工进行竞赛，评审专家组评选获奖者。

•荣誉奖励和物质奖励公布阶段，公布获奖结果，颁发荣誉证书和物质奖励，组织获奖职工到全国工会、行业协会学习交流。

结语总工会劳动竞赛方案旨在通过竞赛，增强职工的劳动技能，促进企业的健康发展，加强工会组织的凝聚力和感召力。