某公司职业危害告知制度

职业危害告知制度1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。

2告知制度2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。

说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。

产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

贮存场所应当设置危险物品标识。

2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。

班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。

4本办法自发布之日起施行。

职业危害告知制度（2）是指企业在聘用员工之前，向员工明确告知其所从事职业存在的潜在危害和风险，并采取必要的防护措施，以保护员工的安全和健康。

这一制度在各国的法律法规中都有所规定和要求。

职业危害告知制度的目的是提醒员工在从事特定职业时可能面临的危害和风险，使员工有充分的知情权，可以主动采取措施保护自己的安全和健康。

单位公司企业职业病危害警示与告知制度为了保障职工的身体健康和维护其合法权益，单位公司应建立完善的职业病危害警示与告知制度。

该制度的主要目的是要求单位公司向职工充分告知职业病危害及其防护措施，提高职工的防范意识，预防职业病的发生。

一、制度的适用范围该制度适用于所有单位公司，无论其规模和行业。

每个单位公司都应制定并执行其适合自身情况的职业病危害警示与告知制度。

二、基本内容1.职业病危害告知程序单位公司应设立明确的职业病危害告知程序，确保职工能够及时了解到相关信息。

具体操作包括：（1）明确告知渠道：为职工提供多种途径，如公告栏、内部网站、电子邮件等，确保告知信息能够及时、全面地通知到每位职工。

（2）告知内容：向职工详细介绍与其岗位相关的职业病危害因素、危害程度、可能引发的职业病类型等，并告知应采取的防护措施。

（3）告知频率：定期向职工进行职业病危害告知，保证信息的更新与准确。

2.告知内容（1）职业病危害因素：列出与该岗位相关的职业病危害因素，包括物理、化学、生物、人体因素等，让职工明确了解可能面临的危害。

（2）危害程度：明确不同职业病危害因素的危害程度，警示职工注意。

（3）职业病类型：列举可能引发的职业病类型，让职工了解潜在的风险。

（4）防护措施：详细描述应采取的防护措施，包括个人防护用品的选择和使用方法等。

（5）职业病诊疗及报销：说明单位公司对职业病的诊疗和报销政策，为职工提供相关的健康福利保障。

3.告知方式（1）书面告知：将职业病危害告知编写成文件或手册，以确保告知内容清晰明了，方便职工的学习和参考。

（2）口头告知：通过会议、集体教育等形式，向职工口头告知职业病危害及相应防护措施等内容。

（3）培训讲座：定期组织职工参加职业病防护培训讲座，提高职工的防范意识和自我保护能力。

三、执行机制1.监督责任人：指定专人负责单位公司的职业病危害告知工作，负责制定告知计划并监督落实。

2.监督检查：定期进行职业病危害告知的监督检查，确保告知工作的有效性和及时性。

某公司职业危害告知制度范文1、危害告知的目的及意义为了维护员工的健康与安全，减少职业危害的发生，本公司特制定了职业危害告知制度。

该制度的目的在于向全体员工清晰明确地告知工作环境中可能存在的各种危害因素，以及应该采取的预防措施和应急处理方法。

通过危害告知制度的落实，员工将对自身工作环境的危险性有充分的认知和了解，能够科学判断和避免职业危害的发生，确保自己的生命安全和身体健康。

2、职业危害告知的内容根据公司的工作环境和岗位特点，我们需要向员工告知以下职业危害因素：2.1 物理因素工作环境中可能存在的物理因素主要包括噪音、光线、温度、湿度、辐射、振动等。

噪音对听力的损害、光线对眼睛的刺激、高温和低温对身体的不适以及湿度、辐射和振动等因素都会对员工的健康产生不良影响。

因此，我们需要告知员工在具体工作过程中，应该注意避免这些物理因素对身体健康的损害。

2.2 化学因素工作环境中可能存在的化学因素主要包括有毒化学品、腐蚀性物质、放射性物质、粉尘、气体等。

这些化学物质对员工的呼吸系统、消化系统、皮肤等部位都会造成不同程度的伤害。

因此，我们需要告知员工在接触这些化学物质时，应该采取相应的防护措施，如佩戴防护口罩、手套等。

2.3 生物因素工作环境中可能存在的生物因素主要包括病原体、昆虫、动物等。

这些生物因素可能会传播疾病、引起过敏等。

因此，我们需要告知员工在工作过程中应该注意个人卫生，避免被生物因素侵害。

2.4 心理因素工作环境中可能存在的心理因素主要包括工作压力、情绪波动、人际关系等。

这些心理因素对员工的心理健康产生不良影响。

因此，我们需要告知员工在工作中如何调节自己的情绪，合理应对工作压力，维护良好的人际关系。

3、危害告知的方式和周期为了确保危害告知制度的有效性，我们将采取以下方式进行危害告知：3.1 新员工培训新员工入职时，将由公司负责人或专门的安全员对职业危害进行详细的讲解和告知。

同时，为新员工提供必要的安全防护用品，并进行正确使用的培训。

某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。

二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。

三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。

四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。

五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。

六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。

某公司职业危害告知制度（2）某公司的职业危害告知制度是指为了保障员工的职业健康与安全，公司制定了一套告知制度，用于告知员工在工作过程中可能遭受的职业危害，并提供相应的防护措施和应急预案。

该制度主要包括以下内容：1.职业危害告知：公司会向员工详细告知可能存在的各类职业危害，如噪音、有害化学物质、尘埃、高温等，包括这些危害的可能带来的健康风险和安全隐患。

2.防护措施：公司会向员工明确介绍相应的防护措施，如佩戴个人防护装备（如耳塞、口罩、护目镜等）、保持适当的工作姿势、使用安全设备和工具等，以降低职业危害带来的风险。

3.培训教育：公司会定期组织职业健康与安全培训，向员工传授相关的知识和技能，提高员工的职业危害防护意识和能力。

4.应急预案：公司会制定应急预案，包括发生职业危害事故时的应急处置措施、紧急求助流程等，以确保员工的生命安全和健康。

5.监督与检查：公司会建立职业健康与安全监督机制，定期检查职业危害告知制度的执行情况，发现问题及时纠正并改进制度。

通过职业危害告知制度，公司能够提高员工的安全意识和防护能力，减少职业危害对员工的伤害，确保员工的职业健康与安全。

某公司职业危害告知制度（3）职业危害告知制度是指公司为了保障员工的健康安全，制定的一套规范和程序，用于向员工告知工作中可能存在的各项职业危害因素及相应的防护措施。

职业危害安全告知制度1. 目的和适用范围本制度旨在加强企业职能部门对职业危害安全的管理，确保员工在工作过程中不受职业危害损害，提高工作安全性和健康保障。

本制度适用于企业职能部门的全部员工。

2. 术语定义•职业危害：指在工作过程中可能对员工的身体健康造成危害的各种因素，包含但不限于物理危害、化学危害、生物危害、辐射危害以及心理和社会因素等。

•告知：指企业职能部门向员工供应有关职业危害的相关信息、教育培训和防护措施的行为。

告知方式可以包含但不限于会议、培训、通知、电子邮件、宣传栏等。

3. 员工职业危害安全告知的内容和方式3.1 职业危害安全知识的内容—职业危害的种类、特点、发生可能性和后果—常见的职业病及其防备措施—相关的安全规章制度和操作规程—引发职业危害的因素和防范措施—职业健康体检和相关弥补措施—职业危害事故的报告和处理流程—使用个人防护器材和设备的正确方法—良好的职业卫生习惯和行为—其他与职业危害安全相关的知识3.2 职业危害安全告知的方式—在员工入职时开展职业危害安全培训—在员工履行岗位职责前对其进行专项培训—不定期组织职业危害安全知识宣讲会或会议—定期发布职业危害安全相关通知或电子邮件—在企业内部网站或通知栏发布职业危害安全宣传资料—建立职业危害安全知识数据库，供员工查询学习—其他适合企业职能部门的职业危害安全知识告知方式4.职业危害安全管理标准 4.1 企业职能部门应建立完满的职业危害安全管理制度，并进行有效实施。

4.2 职业危害安全问题应纳入企业职能部门的例会议题，定期进行安全风险评估和隐患排查，并订立改进措施。

4.3 员工在工作过程中应依照相关的操作规程和安全要求进行操作，切实做好职业危害事故的防备和掌控。

4.4 建立职业危害事故报告制度，对职业危害事故进行及时报告并进行调查，追究相关责任人的责任。

4.5 加强对员工的职业危害安全教育培训，提高其职业危害防护意识和操作技能。

职业病危害告知规章制度为了保障职工的健康权益，预防和控制职业病危害，我单位制定了职业病危害告知规章制度，现将相关内容通知如下：一、职业病危害告知的对象所有在本单位工作的职工均属于职业病危害告知的对象。

包括但不限于生产岗位操作人员、办公室工作人员等。

二、职业病危害告知的内容1. 职业病危害的途径和影响：告知职工职业病的主要传播途径和对健康的危害，包括空气中的有害物质、噪声、辐射等。

2. 职业病的症状和防护措施：告知职工职业病的常见症状及早期预防措施，包括个人防护用品的正确使用等。

3. 职业病防护设施和设备的使用方法：告知职工职业病防护设施和设备的使用方法，包括如何正确使用防护面具、耳塞等。

4. 职业病的预防和应急措施：告知职工如何积极预防职业病的发生，如定期体检、保护眼睛等。

同时，告知职工在职业病紧急情况下如何正确处理。

三、职业病危害告知的形式1. 书面通知：通过单位公告栏、电子邮件等形式向职工发送职业病危害告知内容。

2. 定期培训：定期组织职业病危害知识培训，让职工了解相关知识。

3. 口头告知：安排专业人员给职工进行口头告知，解答职工疑问。

四、职业病危害告知的责任1. 单位领导：负责组织制定职业病危害告知规章制度，落实职业病危害告知工作。

2. 专业人员：负责培训职工相关职业病危害知识，解答职工疑问。

3. 职工：要认真学习职业病危害知识，积极遵守单位相关规定，保障自身健康。

五、职业病危害告知的监督与检查1. 单位领导要定期进行职业病危害告知工作的检查，确保职工得到有效的告知。

2. 职工可以通过投诉、建议等渠道向单位反映职业病危害告知工作的情况。

3. 对于未按要求进行职业病危害告知的单位和个人，要进行相应的处罚和教育。

六、职业病危害告知的改进与完善1. 根据职工的实际需求和职业病危害情况，定期对职业病危害告知规章制度进行修订。

2. 不断提高职工对职业病危害的认识和防范能力，做好职业病危害知识普及工作。

职业危害安全告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本制度。

____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

____公司环保安全部应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业危害安全告知制度（2）是指企业或单位应向员工或劳动者告知工作岗位上可能存在的职业危害因素及相关安全措施和预防措施的制度。

职业危害是指工作岗位上可能产生的对员工健康和安全造成危害的因素，如物理因素（噪声、震动、辐射等）、化学因素（有害物质、毒气等）、生物因素（病原体、虫媒等）和人为因素（工伤风险、职业疲劳等）等。

职业危害警示告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。

一、园区企业应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按标准设置警示标识。

二、园区企业应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。

三、在工作场所中员工严格按照告知和警示提示进行防护。

四、员工应接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。

五、园区企业应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工六、园区企业负责人应接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。

七、对员工进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。

工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。

八、园区企业应设置职业卫生公告栏：九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。

职业危害警示告知制度（2）是指企事业单位在职工进入工作岗位之前，必须对职业危害因素以及相关防护措施等进行告知的制度。

该制度旨在保护职工的身体健康和安全，并确保其了解和有效应对工作环境中存在的危害因素。

职业危害警示告知制度的主要内容包括以下几点：1. 危害因素告知：向职工准确详细地告知工作岗位上存在的各类职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。

告知内容应当包括危害性质、对健康的影响、暴露途径以及预防措施等相关信息。

2. 防护设施与措施告知：告知职工工作岗位上的必要防护设施以及正确使用方法，包括个人防护用品、安全设施、紧急处理程序等。

告知内容应当包括使用方法、保养维护、紧急情况处理以及防护措施实施的具体要求等。

职业病危害警示与告知制度三篇篇一：职业病危害警示与告知制度一．目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度二．范围适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。

三．职责与分工1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制；2.行政部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等；3.生产部门负责日常教育及现场告知设施、牌匾的维护。

四．内容及要求1.岗前告知1.1企业与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

1.2员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。

2.现场告知2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

2.2管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。

员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。

4.管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

5.管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。

职业危害告知制度范文一、综述职业危害告知制度是一项重要的工作安全保障措施，目的在于向职工全面、准确地告知工作中可能存在的危害因素和防护措施，提供必要的保障条件，确保职工的生命安全和身体健康。

二、告知内容及方式1. 告知内容职业危害告知应包括以下内容：(1) 介绍工作环境中存在的危害因素，如噪音、辐射、有害化学物质等；(2) 阐明可能引发的职业病、事故和伤害；(3) 提供相应的防护措施和安全操作规程；(4) 强调相关法律法规和工作安全纪律，明确违规行为的后果。

2. 告知方式(1) 公示告知：在工作场所显著位置设置职业危害告知牌，以文字、图表等形式清晰明了地展示告知内容；(2) 书面告知：向新入职员工提供职业危害告知手册或书面告知笔记，确保职工充分了解工作风险；(3) 培训讲解：通过组织培训、讲座等形式，向职工介绍职业危害告知内容，并确保职工的理解和掌握。

三、告知责任和程序1. 告知责任(1) 用人单位是职业危害告知的主体责任单位，应当对员工进行全面、准确的告知，并制定相应的防护措施和培训计划；(2) 员工也需要对自身工作环境存在的危害因素进行学习了解，积极参与培训和学习。

2. 告知程序(1) 新员工入职前：用人单位应在新员工入职前，通过书面或面谈形式向员工进行职业危害告知，并提供相应的培训和教育；(2) 在岗员工：用人单位应定期组织职业危害告知培训，确保员工对相关内容进行了解和掌握；(3) 变化告知：当工作环境、工艺流程或防护措施发生重大变化时，用人单位应及时将变化情况告知员工，并提供相应的培训及操作指导。

四、评估和改进1. 评估效果用人单位应定期评估职业危害告知制度的实施效果，包括职工对告知内容的掌握程度、防护设施的使用情况、事故和职业病发生情况等。

2. 改进措施根据评估结果，用人单位应采取相应的改进措施，包括但不限于：(1) 完善告知内容和方式，确保职工易于理解和接受；(2) 更新职业危害告知牌，及时反映工作环境变化情况；(3) 加强培训教育，提高职工的安全意识和防护能力；(4) 定期组织模拟演练，提高员工的应急处理能力。

职业危害警示与告知制度
是指用人单位向员工提供有关工作岗位所带来的潜在危害、风险以及相应的防护措施等方面的信息，以便员工能够了解和预防职业危害，并做好个人防护，保护自己的健康和安全。

职业危害警示与告知制度具体包括以下几个方面：
1. 告知职业危害：用人单位应将工作岗位所可能引发的职业危害风险告知员工，包括工作环境、工作条件、工作过程中可能接触到的有害物质或危险因素等，并提供必要的培训和指导。

2. 职业健康检查：用人单位应对员工进行定期或者特定情况下的职业健康检查，以及对工作岗位上易受职业危害影响的员工进行特别健康监护。

3. 防护设备和措施：用人单位应为员工提供相应的防护设备和措施，包括但不限于防护用品、安全设施、紧急救护设备等，并确保这些设备和措施的有效使用和维护。

4. 健康监测与评估：用人单位应对员工的职业健康状况进行定期监测和评估，以及对职业病患者进行随访和康复评估。

5. 职业危害应急预案：用人单位应制定职业危害应急预案，并将其告知员工，以便在发生紧急情况时能够及时采取措施保护员工的健康和安全。

6. 职工权益保护：用人单位应建立健全的职工权益保护机制，保障员工的知情权、参与权和监督权，确保他们的合法权益得到保护。

通过建立和落实职业危害警示与告知制度，可以提高员工的职业安全意识和防护能力，减少职业伤害和职业病的发生，促进健康工作环境的构建。

附件2职业病危害警示与告知制度为了规范本公司工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、公司致力为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。

二、岗前告知1、公司人资部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2、员工因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人资及用人部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充说明。

三、现场告知1、公司在职业危害作业现场醒目位置设置公告栏，EHS负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

各有关部门及时提供需要公布的内容。

2、公司职业卫生管理机构负责在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

四、检查结果告知如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。

员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。

化学品生产公司职业病危害告知制度一、总则为了加强对职工健康的保护，提高职工职业病防控意识，确保职工的身体健康和工作安全，我公司制定了《化学品生产公司职业病危害告知制度》。

本制度旨在告知全体职工有关化学品生产过程中可能存在的职业病危害因素、预防措施及应急处理措施，以促使职工加强对自身健康的关注和保护。

二、职业病危害因素的告知1. 化学品生产过程中可能存在的职业病危害因素包括但不限于：（1）有害粉尘：化学品生产过程中可能会产生一些有害粉尘，如金属粉尘、石棉粉尘等，长时间接触或吸入这些粉尘会对呼吸道、皮肤等造成伤害。

（2）有害气体：化学品生产过程中可能会产生一些有害气体，如硫化氢、二氧化硫等，长时间接触或吸入这些气体会对呼吸系统、神经系统等造成伤害。

（3）放射性物质：一些化学品生产过程中可能会产生放射性物质，如放射性同位素等，长时间接触或暴露于这些物质会对人体造成放射性污染。

（4）噪声：化学品生产过程中可能会产生噪声，长时间暴露于高强度噪声中会对听力系统造成损害。

（5）物理因素：如辐射、高温、低温等，长时间接触或暴露于这些物理因素中会对身体造成伤害。

2. 职业病危害因素的防护措施包括但不限于：（1）个人防护措施：职工在工作中应佩戴个人防护用品，如防护面具、防护眼镜、防护手套等，以减少职业病危害因素对身体的伤害。

（2）工作场所控制措施：公司将采取各种措施控制化学品生产过程中产生的危害因素的扩散，如通风设备的安装、化学品泄漏的抢险处理等，以减少职业病危害因素的暴露。

（3）个人卫生习惯：职工应保持良好的卫生习惯，如勤洗手、定期更换工作服等，以减少职业病危害因素对身体的积累。

三、职业病危害告知的方式1. 新员工入职培训：新员工（包括劳务派遣人员）入职时，公司将组织培训，告知职业病危害因素及其防护措施。

2. 定期培训：公司将定期开展职业病危害因素及其防护的培训，提高全体职工的危害防范意识和应急处理能力。

3. 张贴告示：公司将在显眼位置张贴职业病危害因素及其防护措施的告示，方便职工随时查阅。

职业病危害警示与告知制度为确保员工职业健康安全，预防、控制和消除职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，特制定本制度。

一、目的本制度旨在明确公司在职业病防治方面的责任和义务，确保员工了解工作场所存在的职业病危害因素，掌握预防和控制职业病的方法和措施，保障员工的健康与安全。

二、适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业病危害的工作场所和岗位，包括已进、新进公司的员工。

三、职责与义务1.公司人力资源部负责与员工签订劳动合同，并确保合同中如实告知职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

2.公司人力资源部应在新员工入职培训中，向员工如实告知现所从事的工作内容及其危害因素。

3.在岗员工应认真了解和掌握职业病危害的相关知识，提高自我保护意识，积极配合公司的职业病防治工作。

四、告知与警示1.公司应在与员工签订劳动合同或用工协议时，如实告知工作过程中可能产生的职业病危害因素、后果及应采取的防护措施等内容。

2.公司应通过岗前培训、告知牌、宣传栏等多种形式，向员工普及职业病防治知识，提高员工的自我保护意识。

3.对存在职业病危害的工作场所和岗位，公司应设立明显的警示标识和告知牌，明确告知员工所从事的工作存在的职业病危害因素和应采取的防护措施。

4.公司应定期对工作场所进行职业病危害检测和评估，并将结果及时向员工公布，确保工作场所符合国家职业卫生标准和要求。

五、监督与检查1.公司应设立专门的职业病防治机构或指定专人负责职业病防治工作，对公司的职业病防治工作进行监督和管理。

2.公司应定期对职业病防治工作进行检查和评估，确保各项措施的落实和执行。

3.对违反本制度的部门或个人，公司将依法进行处理，并追究相关责任人的责任。

六、附则1.本制度自发布之日起执行。

如有未尽事宜，由公司职业病防治机构负责解释并制定补充规定。

2.本制度最终解释权归公司所有。

化学品生产公司职业病危害告知制度为了保障员工的职业安全和健康，预防职业病的发生，化学品生产公司制定了职业病危害告知制度。

该制度的目的是向员工提供相关的危害信息，提高员工对职业病危害的认识，增强自我保护意识，防止职业病的发生。

一、危害告知范围危害告知制度涉及化学品生产过程中可能受到的职业病危害，包括但不限于：1.化学品溅入眼睛、口腔等黏膜部位引发化学性损伤；2.长时间接触有毒有害气体、尘埃、颗粒物等物质导致呼吸系统疾病；3.接触有毒有害物质引发皮肤病、过敏性疾病等；4.长期吸入或体内摄取有毒有害物质导致肝脏、肾脏等内脏器官疾病；5.长期接触放射性物质引发放射性疾病。

二、危害告知内容危害告知制度要求向员工提供以下内容：1.化学品生产过程中可能存在的危害物质种类及其危害特性；2.危害物质的主要途径（呼吸道、皮肤接触、消化道等）；3.相关职业病的发病机理、临床表现和早期预警信号；4.相关保护措施和个人防护装备的选择及使用方法；5.职业健康监护的重要性和相关政策法规；6.职业病应急处理措施及急救方法。

三、告知方式和时机1.组织召开职业病危害安全教育培训会议；2.发放印制《职业病危害告知手册》给每一位员工，并确保员工已认真阅读；3.在生产现场、办公区域设置相关的危害告知标识和宣传展板；4.定期组织职业健康监护，并向员工解读相应的检查结果。

告知时机包括但不限于以下几个环节：1.新员工入职培训阶段，必须进行危害告知；2.重大危害源、新设备、新工艺、新化学品投入生产前，必须进行危害告知；3.定期进行职业病防护知识培训，保证员工的知识储备和自我保护能力。

四、建立健全职业病危害告知档案1.员工参加职业病培训的时间、地点、内容等记录；2.发放的《职业病危害告知手册》名单和签收情况；3.相关告知标识和宣传展板的安装情况；4.职业健康监护记录和员工知情告知书签字情况。

五、违反规定的处罚措施对于故意或者重大违反化学品生产公司职业病危害告知制度的员工，将根据公司的规章制度进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降低评定等级、停职或辞退。

2024年某工厂职业危害告知与申报管理制度第一章总则第一条目的：为了加强对职业危害的预防与管理，保障员工的健康与安全，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于某工厂全体员工，包括职工、聘用工、临时工、劳务工等不同类型的工作人员。

第三条职业危害定义：职业危害是指工作环境中可能对员工身体健康造成伤害的因素，包括但不限于物理危害、化学危害、生物危害、人身安全危害等。

第四条责任分工：工厂管理员将职业危害的防控工作纳入日常管理中，各部门负责人负责本部门的职业危害预防与管理工作，员工也有自我保护的责任。

第五条员工权利：每位员工有权知道自己所从事工作的职业危害特点和程度，可以向工厂管理部门申报职业危害问题，有权获得相应的预防和应急处理措施。

第二章职业危害告知第六条职业危害告知发布：工厂管理员负责向全体员工发布职业危害告知，告知内容应包括但不限于危害特点、场所、部位、防控措施、紧急救援等。

第七条员工培训：各部门负责人负责对本部门的员工进行职业危害的培训教育，培训内容包括但不限于职业危害的认识、预防措施、个人保护用具的正确使用等。

第八条员工告知：员工应接受工厂管理部门提供的有关职业危害的告知，了解自己所从事工作的全部职业危害特点和控制措施，并且保证不向外界泄露工作中的职业危害信息。

第九条职业危害告示：工厂管理员应当在工作场所中设置明显的职业危害告示牌，告示牌应包括但不限于工作场所的职业危害特点、个人防护用具要求等。

第十条职业危害应急手册：工厂管理员应编制职业危害应急手册，手册中应包括但不限于各种职业危害的集中发生场所、预防控制措施、紧急救援步骤等内容，并向员工进行充分的培训。

第三章职业危害申报第十一条职业危害申报渠道：员工可以通过书面申报、口头申报、网络申报等方式向工厂管理部门申报工作中的职业危害问题。

第十二条申报内容：职业危害申报应包括但不限于工作环境中存在的危害信息、可能造成的后果、个人防护用具的需求等。

第十三条申报处理：工厂管理部门收到申报后，应及时进行处理，包括但不限于调查、处理、整改等，并及时反馈处理结果给申报人。

化学品生产公司职业病危害告知制度范文一、背景介绍本公司致力于化学品的生产和销售，为了保护员工的身心健康，特制定本职业病危害告知制度。

该制度的目的是提高员工对职业病危害的认识和防范能力，确保公司的生产活动安全有序地进行。

二、制度内容1. 一般规定（1）本制度适用于公司的全体员工，包括外聘劳动者。

所有员工在入职时都必须接受职业病危害告知的培训，并签署告知制度确认书。

（2）公司将确保员工能够全面了解本单位的工作环境、化学品的危害特性及相应应急措施。

2. 职业病危害告知的内容（1）职业病的定义及危害性：公司将向员工解释职业病的定义以及职业病可能对员工身体健康造成的不良影响。

（2）化学品的危害特性：公司将向员工介绍所生产的化学品，并详细介绍其危害特性，包括毒性、易燃性、爆炸性等。

（3）工作环境的危害特点：公司将向员工介绍工作环境的危害特点，包括噪音、尘埃、高温等因素对员工身体健康的影响。

（4）预防和控制措施：公司将向员工介绍预防和控制职业病的基本措施，包括个体防护、工作场所改造、灭火器的使用等。

（5）事故应急处理：公司将向员工介绍应急情况下的处理方法，包括事故报告、紧急撤离、急救措施等。

3. 职业病危害告知的方式（1）培训会议：公司将定期组织职业病危害的培训会议，员工必须参加并签署相关文件。

（2）告示栏：公司将在显眼的位置设置告示栏，公布有关职业病危害的信息，确保员工可以随时了解相关知识。

（3）宣传资料：公司将制作宣传资料，包括手册、海报等，向员工进行职业病危害知识的宣传。

（4）个别培训：对于特殊岗位的员工，公司将进行个别的培训，确保其对职业病危害有足够的认识。

4. 相关责任（1）公司负责人：公司负责人应重视职业病危害告知制度的实施，委托相关部门负责制度的落实和培训工作。

（2）相关部门负责人：应确保所属员工有正确的职业病危害防范意识，定期组织相关培训。

（3）员工：员工应认真参加公司组织的职业病危害培训，学习并遵守相关制度，主动保护自己和他人的身体健康。

化学品生产公司职业病危害告知制度化学品生产公司应当建立职业病危害告知制度，以加强对职工的职业病危害防护和教育。

职业病危害告知制度主要包括以下内容：1. 职业病危害告知的对象：包括公司全体职工、劳务派遣人员等。

2. 职业病危害告知的内容：告知职工所从事的工作可能存在的职业病危害因素、可能患职业病的症状和危害后果，以及预防和控制职业病的方法和措施等。

3. 职业病危害告知的方式：可以通过专题讲座、培训班、宣传资料、安全教育培训等多种形式，向职工进行教育和告知。

4. 职业病危害告知的时间：应当在职工入职前进行告知，并在工作期间进行定期更新和重复宣传。

5. 职业病危害告知的记录：公司应当建立职业病危害告知档案，并定期进行检查和评估。

通过建立职业病危害告知制度，化学品生产公司可以提高职工的职业病防护意识，加强职业病防护措施的执行，减少职业病的发生。

化学品生产公司职业病危害告知制度（2）化学品生产公司在制定职业病危害告知制度时应考虑以下方面：1.法律法规要求：根据国家相关法律法规的要求，制定符合法律法规要求的职业病危害告知制度。

2.职业病危害因素：根据化学品生产过程中可能存在的职业病危害因素，如有害物质、高温、噪声等，进行详细的分类和描述，明确各类危害因素的性质、程度和可能引发的职业病。

3.告知对象：明确告知对象，包括公司内部的职工、合作单位的员工以及可能接触到危害因素的其他人员，如维修人员、清洁工等。

4.告知内容：说明存在的职业病危害因素、可能引发的职业病类型、临床表现、危害后果、预防措施等，提供详细的职业病危害预防知识，使接触这些危害因素的人员能够了解相关职业病危害因素，并能够采取有效的预防措施。

5.告知方式：明确告知方式和频次，可以通过组织培训、宣传教育、张贴告示等多种形式进行告知。

6.告知的评估和监督：定期评估并监督职业病危害告知制度的实施情况，及时进行修订和完善。

7.防护设施和个人防护用品：提供相应的防护设施和个人防护用品，确保工作人员能够有效地进行职业病危害防护。

XX化工有限公司
职业危害告知制度
1、人力资源部负责对职工的职业危害告知义务。

2、单位人事部门与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，将其从事岗位工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不隐瞒或欺骗。

3、员工在劳动合同期内，因工作岗位或工作内容发生变化，接触原劳动合同中未告知的职业危害时，单位有关部门应向员工如实告知目前从事的工作岗位、进行的工作内容中存在的职业危害，并签订职业危害因素告知补充合同。

4、单位违反规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

5、单位有关部门应在醒目位置设置公告栏，如实公布本单位职业危害防治制度、职业健康操作规程、应急救援措施和工作场所职业危害因素检测、评价结果。

6、单位职业健康管理部门应在存在粉尘、有毒、有害物质等职业危害的工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。

7、单位有关部门应如实告知员工职业健康体检结果，发现疑似职业病的应及时告知本人。

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单位公司企业职业病危害警示与告知制度随着经济的快速发展，许多单位公司企业在不断拓展业务的同时也面临着职业病危害的风险。

为了保障员工健康，建立职业病危害警示与告知制度显得尤为重要。

本文将重点探讨单位公司企业职业病危害警示与告知制度的意义、内容及实施方法。

一、意义建立单位公司企业职业病危害警示与告知制度，可以帮助员工充分了解工作环境中存在的职业病危害及预防措施，提高员工对职业病的认识和防范意识，有效减少职业病发生的可能性。

此外，完善的制度还有助于单位公司企业规范管理，保障员工权益，提高企业形象和核心竞争力。

二、内容1.建立职业病危害告知制度：单位公司企业应当向员工明确工作场所存在的职业病危害因素、可能引发的职业病种类及发病特点，告知职业病的预防方法和应急措施。

2.制定职业病危害警示标识：在工作场所显著位置设置职业病危害警示标识，提醒员工注意职业病危害因素，避免不必要的风险。

3.定期开展职业健康检查：单位公司企业应当根据工作特点和职业病危害因素的不同，组织员工进行定期的职业健康检查，及早发现职业病病变，及时采取有效措施。

三、实施方法1.制定相关规章制度：单位公司企业应当建立健全职业病危害警示与告知制度，并将其纳入企业管理体系中，明确责任部门和责任人，明确告知和警示的具体要求和措施。

2.开展职业病危害课程培训：单位公司企业可以定期组织员工参加职业病危害预防知识、职业健康保护等方面的培训，提高员工的职业保护意识和技能。

3.加强监督检查：单位公司企业要建立健全监督检查机制，确保职业病危害警示与告知制度的有效执行，及时发现和解决存在的问题。

通过建立单位公司企业职业病危害警示与告知制度，可以更好地保障员工的职业健康，提高生产效率，降低企业运营成本，实现企业可持续发展。

单位公司企业应当认真落实职业病防治措施，努力营造良好的工作环境，共同为员工创造一个安全、健康的工作场所。