每天上班必须遵守的工作制度

日常工作的规章制度日常工作的规章制度(通用12篇)随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的日常工作的规章制度，欢迎阅读与收藏。

日常工作的规章制度1一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表。

2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。

工装必须保持干净、整齐。

3、员工上班前必须化淡妆（顾问还须化眼影、粉底、腮红），当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。

4、员工上班不得佩戴手饰（如手链、手镯、戒指等）。

不准留长指甲，不准涂指甲油。

给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。

5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。

6、员工上班不准吃有异味的食物（如大蒜等）；不准吃零食、干私活（如洗衣、织毛衣、编织小玩具等）；不准在工作区域内（不含员工食堂）吃早歺、晚点。

二、言谈举止1、员工上班一律要使用标准普通话。

2、提倡文明用语，为顾客服务，禁止用服务忌语。

3、员工与顾客交谈态度要和蔼，不卑不亢，自觉控制语音，语调要平稳。

如与顾客相遇时，要主动让路；与顾客同行时，应让顾客先行；在给顾客端茶送水时，杯子要放在顾客坐位的右上角。

4、员工上班接待顾客或接听电话，必须按照会所规定的流程及话述开展工作。

不准在顾客面前讲一些有损会所形象的语言。

5、员工对待顾客提出的问题和要求，要认真聆听，耐心解释，解答不了的问题，应及时请示汇报。

三、工作守则1、员工上班一律不准身上携带手机进入会所服务区域，不准用会所电话接打私人电话。

2、房间服务灯亮时，除顾问、技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间。

3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。

不准私藏、私分或私吞。

4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。

上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故浪费水、电和燃气。

员⼯管理规定制度员⼯管理规定制度范本（通⽤7篇） 在⽇常⽣活和⼯作中，制度使⽤的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体⾏动的⼀种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运⾏表彰着⼀个社会的秩序。

想必许多⼈都在为如何制定制度⽽烦恼吧，下⾯是⼩编为⼤家整理的员⼯管理规定制度范本（通⽤7篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

员⼯管理规定制度1 ⼀、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷⼯。

⼆、⼯作期间不可因私⼈情绪影响⼯作。

三、员⼯应在每天的⼯作时间开始前和⼯作结束后做好个⼈⼯作区内的卫⽣保洁⼯作，保持物品整齐，桌⾯清洁。

四、上班时不应⽆故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个⼈私事⽽影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员⼯本着互尊互爱、齐⼼协⼒、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法⽤书写⽂字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐⼼听取每⼀位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

⼋、员⼯服务态度: 使⽤标准的专业⽂明⽤语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语⾳、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使⽤规范，⼯作时间应避免私⼈电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

员⼯管理规定制度2 ⼀、员⼯进⼊⾷堂后，必须遵守秩序，打饭、菜时要⾃觉排队，服从⾷堂⼈员管理和劝告，不得争先恐后，不推敲盆喧哗。

⼆、就餐⼈员要按需领取餐纸，避免浪费。

就餐时需保持桌⾯整洁，⽤餐结束后要整理⾃⼰⽤餐的区域，保证桌⾯整洁，避免影响其他⼈员就餐。

三、员⼯⽤餐后倾倒餐具中残物时不得⽤⼒敲打，⽤餐后的餐具放到⾷堂指定地点。

四、天⽓变热，餐厅空调在开放时，请各位员⼯不要开纱窗、窗户，避免苍蝇、蚊⾍的飞⼊。

五、隔断门⼰明令禁⽌出⼊，请各位员⼯遵守秩序。

禁⽌从隔断门出⼊。

六、⾷堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准⼤声起哄、吵闹，做到⽂明⽤餐。

员工上班规章制度(15篇)员工上班规章制度1一、热爱本职工作，努力学习各种文化知识，提高自身的业务水平。

二、上班时应进入工作准备状态，不准吃零食、早饭，相互交头接耳。

三、对待来客要诚恳、热情，对客户的提问要耐心解答。

四、工作态度要认真严肃，严禁大声喧闹。

五、电脑设计员设计定稿后送喷绘或写真要有业务联系单。

喷绘写真员凭联系单内的内容（如尺寸、规格、型号、产地等）方面加工生产。

六、QQ、电子信箱或其它渠道进来业务，如设计、定价、制作都要向主管业务领导汇报，并填写业务联系单，要按业务联系单内的内容填写，不得漏下内容，下班后交给业务主管。

七、电脑设计员上班时候不得干与本公司无关的事。

不管给谁设计什么内容稿件都要向业务主管告知，如发现在上班期间私自帮他人设计其它内容稿件，通过QQ、电子信箱、移动硬盘、光盘、U盘等手段带出本公司，一旦发现，公司将作盗窃行为处理。

八、电脑设备应由专人操作，未经同意任何人不许胡乱摆弄，以免造成设备损坏，（操作人员有权阻止他人摆弄，否则追究操作员责任），严禁玩打电脑游戏。

九、对于空闲的设备应切断电源，用罩子盖好，本人的办公桌应保持清洁，井井有条，对于制作来稿应按流程传递，最后按每月集中收集保管，以备查用。

十、对有关制作业务要向客户请教清楚，定稿经客户审稿满意，向主管领导回报确定后，方可进行制作。

十一、电脑组营业额，财务收入应有专人负责收款、登记、每天下班时转交出纳。

十二、美工设计制作人员应每人熟悉了解国家、省、市、县的广告发布内容的有关规定与法规，严格认真地贯彻实施《中国广告审查法》、《中国广告法》、《商标法》等。

遇到部分客户提出的要求如有违反以上法规，应向客户提出解释。

十三、设备空闲时要做好设备的保养工作，经常检查电脑的工作状态，做好预防电脑病毒的侵害工作。

十四、设计员应现实对待设计需求，研究了解设计方案，定稿后仔细审稿查阅，以确定准确后，方可打印出稿，送业务单位。

广告设计应及时完成下达的业务工作，严格做好业务保密工作。

劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。

异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。

旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

上班工作纪律制度上班工作纪律制度范本（精选8篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是为大家收集的上班工作纪律制度范本（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

上班工作纪律制度篇1(一)考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。

2、上班时间:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45。

3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。

4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。

5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。

6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。

(二)值班(日)制度1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。

2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。

带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。

3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。

4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。

5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。

6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。

遵守公司管理规章制度标准(精选7篇)遵守公司管理规章制度标准(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

下面是由小编给大家带来的遵守公司管理规章制度标准7篇，让我们一起来看看！遵守公司管理规章制度标准精选篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。

不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

上班前工作制度规范一、总则为确保公司各项工作正常运行，提高员工工作效率，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度规范。

所有员工应严格遵守本规范，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

二、上班前准备1. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好上班前的各项准备工作。

如有特殊情况不能按时到岗，应提前向上级请假。

2. 检查个人仪容仪表，确保着装得体、干净整洁。

遵守公司规定的发型、化妆等要求。

3. 检查办公环境，保持工作区域整洁、卫生。

办公桌面上只摆放与工作相关的物品，严禁摆放私人物品。

4. 检查办公设备，确保电脑、电话等设备正常运行。

如有故障，及时报修。

5. 检查日程安排，了解当天的工作任务和重要事项，做好工作计划。

6. 手机静音，确保不影响工作。

在工作期间，不得接听私人电话，如有紧急情况，可走出办公区接听。

三、工作态度1. 准时上班，不迟到、不早退。

如有特殊情况，提前向上级请假。

2. 遵守公司考勤制度，按时打卡。

不得请人代打卡，严禁虚报加班。

3. 保持积极的工作态度，认真履行岗位职责。

不得在工作中闲聊、打私人电话、浏览无关网页。

4. 对待同事和客户，礼貌待人，热情服务。

遵守公司规定的职业道德和行为规范。

5. 积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身综合素质。

四、工作内容1. 按照公司分配的任务，认真完成各项工作。

如有问题，及时与上级沟通，寻求解决方案。

2. 严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。

3. 协同同事，共同完成项目。

积极配合同事，共同进步。

4. 做好工作总结，及时向上级汇报工作进展和成果。

5. 下班前，整理好工作资料，确保第二天能够顺利开展工作。

五、下班后工作1. 下班前，检查办公设备，确保关闭电脑、电源等设备。

2. 检查门窗是否关闭，确保办公区域安全。

3. 下班后，不得私自使用公司资源。

如有工作需要，可向上级申请。

4. 下班后，保持手机畅通，确保能及时响应公司和工作需求。

员工上班办公守则员工上班办公守则（精选15篇）一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的，员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

下面是小编为你带来的员工上班办公守则，欢迎参阅。

员工上班办公守则篇1一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。

3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。

4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。

二、考勤制度：1、工作时间为上午：7:30—12:00下午：13:00—18:302、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。

3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。

4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。

5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。

三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。

2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。

3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。

4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。

禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。

5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。

6、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。

7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。

8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。

四、安排生产管理：1、晒版房、印刷，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或办公室问清楚才进行印刷，以防出错。

上班的基本规章制度有哪些
《上班基本规章制度》
上班是每个职场人士必须遵守的重要规章制度，它体现了组织对员工的管理要求，保障了工作的正常进行。

下面列举一些上班的基本规章制度：
1. 准时上班：员工应当按照公司规定的上班时间准时到岗，不能迟到早退。

2. 穿着整洁：员工应当注意自身形象，穿着整洁得体，不得穿着破旧或不良的服装。

3. 工作时间：员工在工作时间内应当专心工作，不得私自放松或者进行非工作相关的活动。

4. 人际交往：员工在工作中应当与同事和领导间保持良好的人际关系，不得造成不良影响。

5. 保持工作秩序：员工在工作中应当遵守公司的工作规定，保持工作环境的整洁和秩序。

6. 使用公司资源：员工在使用公司资源时应当节约用电用水，不得滥用公司资产。

7. 禁止吸烟：公司内部禁止吸烟，员工在工作期间不得吸烟。

8. 遵守安全规定：员工在工作中应当遵守安全规定，确保工作环境的安全。

这些基本的上班规章制度对于组织来说是非常重要的，它们不仅能够保障员工的工作秩序，也能够提高工作效率，维护企业形象。

因此，希望每一位职场人士都能够遵守这些规章制度，共同营造一个良好的工作环境。

公司员工规章制度10条一、勤勉守时1.1 公司要求员工在规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，尊重工作时间，提高工作效率。

1.2 员工须按时完成工作任务，不得私自延长工作时间，不得频繁请假和擅自请假。

1.3 员工若因有特殊情况需要请假，则必须提前向直接上级请假并得到批准。

请假期限一般不得超过三天。

二、着装整洁2.1 公司要求员工在工作期间着装整洁、得体，并根据不同岗位的要求统一着装或佩戴工作证。

2.2 员工应根据公司制定的着装标准进行穿着，并在任何时候都不得随意更换着装，以免影响企业形象。

三、保护公司财产3.1 员工在使用公司设备和物品时，必须爱惜并正确使用，严禁私自擅自转移、损坏或滥用公司财产。

3.2 员工需培养爱护公司财产的意识，做到节约用电、用水和用纸等，并提倡环保理念，减少浪费。

四、保守商业秘密4.1 员工应对公司的商业秘密和机密信息保持保密，不得私自外泄。

4.2 员工在离职后，仍需继续履行保守商业秘密的义务，不得向他人透露或利用公司的商业机密。

五、遵守职业道德5.1 员工应遵守职业道德规范，敬业、守信、规范自己的言行举止，维护公司和个人的声誉。

5.2 员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何违法犯罪活动，不得从事与工作职责无关的兼职或其他经营活动。

六、禁止酗酒吸烟6.1 公司禁止员工在上班时间和公司内任何场所饮酒、吸烟。

员工在公司的外部活动中也应注意节制饮酒，并不得以此影响工作状态。

6.2 违反禁酒和禁烟规定的员工，将受到相应的纪律处分。

七、建立良好人际关系7.1 员工应尊重他人，保持友好和谐的人际关系，不得进行恶意欺凌、诽谤和传播谣言等行为。

7.2 员工应积极参与团队合作，互相帮助，并与同事、领导保持良好的沟通和协作，达到共同进步的目标。

八、遵守安全规定8.1 员工要严格遵守公司的安全操作规程，正确使用各种设备，做到安全第一。

8.2 员工需关注和遵守公司的消防、电气、环境等安全规定，积极参与安全培训，提高安全意识。

上班时的工作制度是企业运行的核心，它关系到员工的工作效率、企业的生产效益和员工的权益保障。

一个科学、合理的工作制度能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，促进企业的可持续发展。

本文将从工作时间、考勤管理、工作内容、工作纪律等方面论述上班时的工作制度。

一、工作时间1. 正常工作时间：根据国家规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

企业可根据实际情况制定具体的工作时间安排。

2. 作息时间：员工应遵循企业规定的作息时间，按时上下班。

企业可根据工作需要调整作息时间，确保员工有充足的休息时间。

3. 加班制度：员工在完成正常工作内容后，因企业需要加班的，应按照国家规定的加班工资标准支付加班费。

企业应合理控制加班次数，保障员工身心健康。

4. 休息日与节假日：员工享有国家规定的休息日和节假日。

企业可根据实际情况调整节假日放假安排，确保员工权益。

二、考勤管理1. 考勤方式：企业应建立完善的考勤管理系统，采用刷卡、指纹、面部识别等现代化手段，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤记录：企业应详细记录员工的考勤数据，包括上班时间、下班时间、请假时间等，以便对员工的工作时间进行合理调配。

3. 请假制度：员工因事、因病需请假时，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

请假期间，企业应按照相关规定扣除工资或给予补偿。

4. 迟到早退：员工迟到早退应向上级领导报告，迟到早退次数超过规定次数的，企业应按照相关规定给予处罚。

三、工作内容1. 岗位职责：员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，为公司创造价值。

2. 工作质量：员工应按照工作要求，保证工作质量，不断提高自身业务水平。

3. 协同工作：员工应积极参与团队协作，共同完成工作任务。

4. 创新改进：员工应积极提出工作建议，参与企业创新和改进，提高企业竞争力。

四、工作纪律1. 遵守国家法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

2. 遵守企业规章制度：员工应遵守企业的各项规章制度，服从企业管理。

员工上班规章制度范本一、工作时间1. 本公司员工每周工作五天，周一至周五上班，周六、周日休息。

2. 上班时间为早上九点至下午六点，包括一小时的午餐休息时间。

3. 延时加班需提前向所属部门负责人申请，并经批准后方可进行。

4. 员工不得擅自提前离岗或迟到，如有特殊情况需要请假或迟到，需提前向所属部门负责人请假，并经批准后方可进行。

5. 员工应严格遵守工作时间，不得旷工、早退或无故请假。

二、着装要求1. 员工应穿着整洁、得体的服装上班，以体现公司形象。

2. 不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合工作要求的鞋子。

3. 不得穿着过于暴露或不当的服装，包括但不限于短裙、短裤、背心等。

三、办公室规范1. 员工进入办公室后应保持安静，不得影响他人工作。

2. 办公室内禁止吸烟、喧哗、打闹等任何影响工作秩序的行为。

3. 员工应保持办公桌整洁，不得摆放无关物品或私人物品。

4. 离开办公室时应关闭电脑，清理个人物品。

四、工作纪律1. 员工应按照工作计划和任务要求完成工作，不得拖延或懈怠。

2. 不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务，包括但不限于购物、娱乐等。

3. 不得泄露公司的商业机密和其他机密信息，包括但不限于客户信息、业务信息等。

4. 员工应践行诚信守信原则，恪守职业道德，不得从事任何与工作职责不符的行为。

五、会议规则1. 员工应按时参加公司组织的会议，不得擅自缺席。

2. 在会议期间，员工应保持专注，不得使用手机、电子设备等分散注意力的行为。

3. 在会议上发言时应遵守讲话秩序，尊重他人意见，不得恶意批评或侮辱他人。

六、违纪和处罚1. 如员工多次违反上述规章制度，将按公司规定给予相应的纪律处分，包括但不限于通报批评、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

2. 对于严重违反法律法规的行为，公司将依法追究员工的责任。

以上就是本公司员工上班规章制度，希望每位员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率。

如有任何疑问或困惑，请向所属部门负责人咨询。

办公室日常规章制度范本为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，特制定以下制度：一、尽忠职守，服从领导、服从公司安排，努力工作、不得有敷衍行为。

二、工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30，员工应按时上下班、不迟到早退，如有事外出或生病须向领导请假，填写请假条得到批准后方可休假，没有请假条者按旷工处理。

三、上班期间以工作为主，做好各自的本职工作。

办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上聊非工作内容，上班时间炒股等给予通报批评，屡教不改且情节严重者予以辞退。

四、工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。

五、办公室人员要履行职责，及时、准确的完成所应承担的任务，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。

六、搞好各个部门之间的关系，团结协作、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

七、待人接物要热情礼貌。

对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和蔼，能办的事情不能推诿，不能办的要耐心说明情况。

接听电话应有礼貌，懂得随机应变地记录清楚来电者的姓名、单位及事因，看清情况再作转告。

八、各职位员工除了熟悉自身岗位的工作内容、负责范围外，其它职位的工作内容流程要求也应该知道，当该职位人员外出，同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作，日后也不排除有调换岗位的安排。

九、维护公司形象、不泄露公司____、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。

不准泄露对公司无利的信息，遵守职业道德。

十、严格执行公司____管理制度、私人事宜不准使用公司____。

十一、保持办公环境干净整洁、整理好文档资料，文件资料放置要整齐有序，不准随便翻动他人物品文件。

下班后，将办公桌面清洁干净，单据资料要整理有序放进抽屉里，以防丢失。

十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。

各项规章制度和工作要求一、工作时间1. 上班时间为每个工作日上午8:30至下午5:30，中午休息1个小时。

2. 延长工作时间需提前向主管汇报，并经主管批准后方可实施。

3. 迟到、早退或旷工将会受到相应处罚，严重情况将直接影响工资及晋升。

二、工作纪律1. 严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的各项行为准则。

2. 禁止在工作时间进行与工作无关的私人活动，如打游戏、看视频等。

3. 不得私自带宠物进入公司办公区域，不得吸烟或随地吐痰。

三、工作服装1. 工作服装必须整洁、得体，体现公司形象。

2. 禁止穿着过于暴露或不雅的服装来上班。

3. 工作服装应根据工作职责需求合理选择，如需穿制服的部门需按照公司规定穿戴。

四、工作规范1. 严格按照工作要求履行职责，不得擅自更改或调整工作计划。

2. 遵守公司的工作流程和程序，确保项目按时完成。

3. 禁止将公司机密透露给任何外部人员，一经发现，将被严肃处理。

五、工作合作1. 遵守团队合作原则，积极协助同事，共同完成工作任务。

2. 良好的沟通能力和团队精神是必备条件，必须做到有效沟通和协调。

3. 对于工作上的分歧或问题，应积极寻求解决方案，并与团队成员一起商讨。

六、工作态度1. 勤奋工作，细心负责，对待工作要认真严谨。

2. 积极主动，发现问题主动解决，不推诿扯皮。

3. 对于工作中遇到的挑战，要敢于面对，勇于克服。

七、工作安全1. 了解公司的安全规定，严格遵守各项工作安全措施。

2. 工作中如有安全隐患或问题，应立即上报主管或相关部门。

3. 禁止在工作中酗酒、吸毒等危害自身和他人安全的行为。

总结：以上是我们公司的各项规章制度和工作要求，希望每一位员工都能认真遵守，做到心中有规矩，永远以公司利益为重。

让我们共同努力，共同发展，为公司的未来添砖加瓦。

上班规章制度（精选14篇）上班规章制度（精选14篇）随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的上班规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

上班规章制度篇1第一章、总则一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

二、工作纪律1、坚决服从领导，听从领导安排。

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7、衣着得体，干净整洁。

进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

第二章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间；12：00—13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

上班的规章制度上班的规章制度一、准时上班1.公司规定的正式上班时间为早上9点，员工必须准时上班，迟到严重者将会受到处罚。

2.员工应提前安排好交通，确保准时到达公司。

二、签到制度1.每天上班时员工需要在考勤机上打卡签到。

2.员工不能代替他人打卡，否则将被视为违规行为。

三、工作时间及休息时间1.员工需要保持工作时间的专注和高效，不允许个人无关的事务干扰工作。

2.公司规定上午9:00至12:00为上午工作时间，下午1:30至6:00为下午工作时间。

3.上午和下午各有15分钟的休息时间，用于员工休息、上厕所等。

四、加班制度1.公司鼓励员工遵守工作时间，提倡合理安排工作，尽量避免加班。

2.如有特殊情况需加班，员工需提前向主管申请，并获得批准。

五、请假制度1.员工若需请假，需提前向主管提出申请，并说明请假原因。

2.员工需按照公司规定填写请假单，并获得主管的批准后方可请假。

3.员工的请假时间不应超过公司规定的休假天数，否则将会受到处罚。

六、禁止私人用品使用1.员工在工作期间禁止使用个人电脑及其他私人用品。

2.员工应使用公司提供的工具和设备进行工作。

七、保密协议1.员工必须保守公司的商业秘密和客户隐私，不得将涉及公司利益和客户利益的信息外泄。

2.员工必须遵守公司的保密协议，不得将公司资料复制或私自传阅给他人。

如发现违规行为，将依法追究责任。

八、穿着规定1.员工应穿着整洁、得体的服装上班。

2.不得穿着过于暴露或不符合公司形象的服饰。

九、禁止吸烟1.公司严禁员工在公司内部吸烟，员工须在规定的吸烟区域吸烟。

十、违规行为处理1.员工如有违反公司规章制度的行为，将要受到相应的纪律处分。

2.违规行为严重者可能会被辞退或面临其他法律责任。

十一、规章制度修订1.公司保留随时修改规章制度的权利。

2.公司将会提前通知员工对规章制度进行的修改，并在通知后的一段时间内进行培训，以确保员工能够及时遵守新的规定。

总结：上班的规章制度对于公司的正常运营和员工的工作效率至关重要。

职工必须遵守的规章制度一、总则为了加强企业管理，保障职工权益，提高生产效率和工作质量，规范职工行为，特制定本规章制度。

职工必须严格遵守本规章制度，做到知法守法，自觉遵守各项规定，确保企业的正常运转和发展。

二、工作纪律1. 出勤规定：职工必须按时上班，不得迟到、早退，不得擅自请假或离岗。

如因特殊原因请假，需提前向主管领导请假，并经批准后方可离岗。

2. 工作服装：职工在工作期间须穿着整洁、统一的工作服，不得穿着拖鞋、短裙、露脐装等不符合工作要求的服装。

3. 工作秩序：职工在工作中不得吸烟、喧哗、打闹，不得玩手机、看小说、聊天等影响工作效率的行为。

4. 工作记录：职工需认真填写工作记录，不得随意更改或造假，对于工作中出现的问题应立即向主管领导反映并配合解决。

5. 工作操守：职工需服从上级安排，忠于职守，尽职尽责，不得私挪公款、泄露机密、玩忽职守等行为。

三、行为规范1. 诚信守约：职工需遵守合同约定，言行举止端正，不得言语粗俗、言行不轨，不得做出涉及公司利益的损害行为。

2. 维护团队：职工需尊重他人，团结同事，建设和谐的工作环境，不得进行攻击性言论、人身攻击等破坏性行为。

3. 保护财产：职工需爱护公司财产，不得私自占用、挪用或损坏公司财产，如有损坏需及时通知维修或赔偿。

4. 遵守法律：职工需明了法律法规，不得从事违法行为，如赌博、吸毒、盗窃等行为，一经发现将受到严厉处理。

四、安全生产1. 安全防护：职工需严格遵守安全操作规程，戴好安全帽、安全鞋、手套等必要的防护用具，不得擅自解除安全措施。

2. 安全意识：职工需加强安全教育，提升安全意识，如发现安全隐患及时报告，不得漠视安全问题。

3. 火灾防范：职工需积极参与火灾防范演练，熟悉逃生路线和应急措施，不得在工作场所吸烟、使用明火、私拉电线等危险行为。

五、处分措施1. 对于违反规章制度的职工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、罚款、调离岗位、解聘等措施。

一些严格的规章制度一、工作时间和出勤制度1.员工应按照规定的工作时间出勤，准时到岗，不得迟到早退。

迟到或早退达到三次以上，将受到相应处罚，包括扣除工资或记大过等。

2.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有紧急事宜需要离开，需提前请假并得到领导的批准。

3.加班需提前向领导申请，并得到批准。

每月的加班时间不得超过规定的小时数，否则将不予报酬。

4.员工必须遵守公司的规定假期制度，不得擅自调休，否则将受到相应处罚。

二、行为规范1.员工在工作期间不得擅自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。

违反者将受到警告、扣除工资等处罚。

2.员工需遵守公司的规定着装要求，不得穿着暴露、不整洁的服装上班。

如有违反，将不予入场。

3.员工在工作场所不得大声喧哗，影响他人休息和工作。

如有投诉，将受到相应处罚。

4.员工需遵守公司的对外沟通规范，不得擅自发布公司的机密信息，否则将受到开除处理。

三、工作纪律1.员工应遵守公司的工作纪律，完成领导交代的工作任务，不得推诿责任。

如有不服从指挥或拖延工作的行为，将受到处罚。

2.员工不得利用公司的资源从事非法或违规活动，否则将受到开除处理。

3.员工不得恶意攻击同事或领导，否则将受到相应处罚。

四、奖惩制度1.员工在工作中表现出色，完成任务超出预期，将有可能获得表扬信、奖金等奖励。

2.员工如有违反规章制度的行为，将受到相应处罚，包括警告、扣除工资、停职甚至开除等处理。

五、其他规定1.员工在离职前需提前一个月向相关部门提交辞职申请，并办理相关手续。

2.员工在离职后需归还公司所有物品，并完成相关结算程序。

通过以上严格的规章制度，可以帮助组织建立起一套完善的管理体系，确保工作秩序的正常运转，提高员工的工作效率和满意度，为组织的发展打下坚实的基础。

希望所有员工能够严格遵守这些规定，共同致力于组织的发展和壮大。

员工每日工作制度是企业日常运营管理的重要组成部分，它关系到员工的工作效率、企业的生产效益和员工的权益保障。

本文将从员工每日工作时间的安排、工作内容的要求、休息和福利等方面进行详细阐述。

一、工作时间1. 规定员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

符合国家法律法规关于工作时间的规定。

2. 员工上班时间分为早、中、晚三个班次，根据企业生产需要合理安排。

3. 员工需按照企业规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

4. 企业应保证员工必要的休息时间，设立休息室，确保员工在工作之余得到充分休息。

5. 员工在法定节假日和休息日享有休息权利，企业应按照国家规定支付加班费。

二、工作内容1. 员工应认真履行岗位职责，遵守企业规章制度，服从领导工作安排。

2. 员工应按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

3. 员工应积极参与企业培训，提高自身业务能力和综合素质。

4. 员工应保持工作场所的整洁和安全，遵守安全生产规定。

5. 员工应遵循职业道德，保守企业商业秘密，不得泄露企业机密信息。

三、休息和福利1. 员工在工作期间，享有法定的带薪休假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

2. 员工在工作期间，企业应定期组织健康体检，保障员工身体健康。

3. 员工在工作期间，企业应提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全。

4. 员工在工作期间，企业应关心员工的生活，为员工解决实际困难。

5. 企业应建立健全员工福利制度，为员工提供一定的福利补贴，如交通补贴、餐饮补贴等。

6. 企业应定期举办企业文化活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。

四、考核与奖惩1. 企业应建立完善的员工绩效考核制度，公平、公正、公开地对员工进行考核。

2. 员工的表现将直接影响到个人的薪酬、晋升、奖惩等方面。

3. 企业应对表现优秀的员工给予奖励，激发员工的工作积极性和创新能力。

4. 企业应对违反企业规章制度、工作失职的员工进行相应的处罚，确保企业运行的正常秩序。

上班安全事项
上班安全事项包括但不限于以下几个方面：
1. 遵守安全规章制度：每个公司都有自己的安全规章制度，员工应该严格遵守，包括穿戴防护用品、严禁酒后上班和班中饮酒、岗位人员必须熟悉启动报警、生产报警、火警、呼叫信号等声光信号等。

2. 注意工作环境：确保工作场所整洁、有序，防止滑倒、绊倒等意外事故的发生。

同时，要保持通风良好，防止有毒气体或粉尘的积累。

3. 小心操作设备：在使用设备前，要熟悉操作规程，确保安全第一。

对于需要特种作业的设备，如电工、焊工等，必须经过专业培训并取得相应资格证书后方可操作。

4. 注意个人防护：在可能接触危险品或有害物质的岗位上，员工需要穿戴相应的防护用品，如化学防护眼镜、化学防护手套、化学防护服等。

5. 遵守交通规则：如果上班需要乘坐交通工具，应遵守交通规则，不闯红灯、不超速行驶、不在车内打闹等。

6. 关注身体状况：在上班前和上班过程中，要注意自己的身体状况，如有不适或异常，应及时向领导汇报并采取相应的措施。

7. 遵守交接班制度：对于需要轮班制的工作，应严格遵守交接班制度，确保工作的连续性和安全性。

8. 保护公司财物：公司的设备、器材、资料等都是公司的财物，员工应妥善保管，防止被盗、损坏或遗失。

9. 保守公司机密：公司的商业机密和技术秘密是公司的重要资产，员工应保守机密，不得泄露给外部人员。

10. 保持良好沟通：与同事和领导保持良好的沟通，及时反馈工作中的问题和困难，寻求帮助和支持。