经营管理制度
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市场经营管理制度为树立市场良好的信誉和形象,规范经营户的经营活动,争创文明、规范市场,更好的为消费者服务,特制订本制度:1.市场经营户在与市场签订《租赁合同》获得商位使用权后,应按规定特有效证件及时向工商等部门申领营业执照等有关证照,经领取后方可开业经营;实行许可证制度销售的商品,必须同时领取“特种行业许可证”。
2.市场经营户要严格遵守国家法令、法规和市场各项管理制度,服从市场管理,接受市场检查监督,落实违章整改;按规定依法纳税,及时交纳市场各项费用。
3.按核定的经营范围在约定的商位上经营,做到亮证经营,人证相符,不随意设摊堆物,不占道经营,不场外交易。
4.确保销售的商品符合质量要求。
销售的食品符合食品卫生、食品质量的安全规定;包装产品的标识必须符合国家标准;实施食品质量安全市场准入制度的食品必须有qs标志。
商品的进货索证要齐全,并接受市场管理人员核查和检测;凡索证不全的商品一律不准在市场上销售。
禁止销售假冒伪劣的商品和____变质的食品及国家禁令的销售商品。
5.在商品交易中,遵循自愿、平等、公平、诚实、信用的原则,遵守商业道德,不短斤缺两,以次充好;不强卖强买,欺行霸市;不得以任何手段欺骗消费者,自觉维护市场信誉,维护消费者的合法权益。
6.市场内不准打牌、____、偷窃、打架斗殴、酗酒闹事,不准以任何形式扰乱市场的正常交易秩序。
遇消费者投诉或纠纷,到市场管理办公室协商调解或经政府职能部门依法处理,不得仗势欺人、态度粗暴。
7.爱护市场设施。
不准乱搭货架、乱挂乱贴、乱接乱拉,有碍于市场环境行为的发生;不准擅自改变市场设施和水电管线。
不随意挪用市场或他人的经营设备用具,如造成损坏照价赔偿。
营业房装修、广告、空调设置及使用大功率电器,必须经市场申报批准。
自有设施使用不得有碍市场外观形象,不得危害毗邻商位的利益及安全。
8.做好消防、治安安全防范工作,经营户要保管好自己的钱物、单据和物品;市场内不得带入有毒和____物品,不得动用明火及燃放烟花爆竹;每日营业结束,清除好应清理的物品,切断电源,锁好门窗,带走现金和物品,经营人员不准在市场内过夜。
经营管理制度经营管理制度(精选6篇)在现实社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。
制度到底怎么拟定才合适呢?下面是小编帮大家整理的经营管理制度(精选6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
经营管理制度11、在经营部经理的领导下全面负责经营部的结算工作,综合协调各种关系,保证混凝土公司整体结算率和结算完好率。
2、随时了解和掌握在施工程和完工工程的结算进度(尤其是图纸结算工程),及时办理结算手续。
3、及时了解混凝土公司销售合同的签订情况,重点理解合同中与混凝土结算相关的条款,按合同签订的时间顺序登记《合同结算台帐》,记录与合同相关的重要信息。
4、当发现在施工过程中有与合同约定不相符的情况时,要及时和工地沟通,并告知和督促业务员及时签订合同补充协议。
5、负责对所有预算人员的日常工作进行组织、协调、指导和监督,并对预算员和业务员在工程结算中的工作进行分工和协调。
6、负责协助预算员、业务员解决结算过程中的问题和困难,负责组织与施工单位洽谈最终结算事宜。
7、负责对所有图纸结算工程的结算进程和结算数据进行监控、审核和把关。
8、负责所有图纸结算工程的结算考核,并且对每个业务员全年的结算情况进行综合考评。
9、加强学习,不断提高业务管理水平,保证质量、环境和职业健康安全三个体系在本部门顺利运行。
10、配合公司经营部清欠工作,负责清欠所需原始资料的审核收集。
11、积极组织完成领导交办的其他各项工作。
经营管理制度2经营工作在建筑企业活动中起主导和率先的作用,是企业管理的重要组成部分。
为了充分调动经营人员、概(预)算人员的积极性,完善经营体制,理顺经营工作的运行程序,提高企业社会和经济效益,特制定本规定。
一、工作职责(一)参与工程招、投标工作,编制送达投标书。
(二)根据施工图编制施工概、预算,施工主要机具、设备、材料数量、并提出产值计划。
企业经营管理规章制度(精选11篇)企业经营管理规章制度(精选11篇)在现在社会,很多地方都会使用到制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
你所接触过的制度都是什么样子的呢?以下是小编收集整理的企业经营管理规章制度(精选11篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
企业经营管理规章制度篇1同行同业借鉴学习作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时,要巧学活用,但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。
我们要围绕自身企业的实际,学习同行同业先进企业的管理新理念,管理者要大胆地解放思想,追求管理创新,彻底摒弃陈旧的管理观念,将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的认识,使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业发展前进的要求,主动参与管理、配合支持管理。
结合自身不断总结任何事物的先进与落后与否都是相对的。
作为管理者,应当清晰的认识到,其他企业管理中最好的东西,放在本企业中运用并不一定是最好的,要树立管理中的自信:“适合自己的才是最好的”。
因此,我们在新建企业的生产经营管理初期,就应当结合自身实际和需要,在管理工作实践中,不怕困难,不怕挫折,认真审视自己管理工作中的不足和问题,并不断总结、完善、修正来提升管理工作水平,以建立健全真正意义上的科学的现代企业管理制度。
循序渐进不急于求成新建企业的管理制度在管理工作过程中一般是沿着从无到有,从简单到复杂,从困难到容易的顺序进行的,所以循序渐进原则也是管理规律的反映。
贯彻循序渐进的管理原则,要求做到:一是管理制度设计者要按照管理的系统工程进行编制,不能想当然的让制度缺失和出现空档;二是管理者要从企业管理的实际台阶出发,由低向高,由简到繁,通过日积月累,逐步提高管理制度的针对性和时效性;三是管理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去,如行政管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度、财务制度等等,做到现代企业管理中责、权、利的有效结合。
企业的产权制度、经营制度和管理制度
企业的产权制度是指企业内部对企业资源、资产和收益的所有权安排和管理方式。
在产权制度中,主要包括对企业所有者的权利和责任,以及对员工、股东等其他相关利益关系方的权益保护和分配机制。
经营制度是指企业内部对经营活动进行组织和管理的一系列规定和制度。
它包括企业经营目标和战略的确定、组织结构和职责的规定、决策权力的分配、运营流程和方法的规范等内容。
通过建立和执行科学、规范的经营制度,企业可以提高决策效率,明确工作职责,加强内部协作,实现经营目标。
管理制度是指企业内部对管理活动进行规范和指导的制度体系。
它包括对管理职责和权限的规定、管理层级和报告体系的建立、绩效考核和激励机制的设计等内容。
通过建立和执行科学有效的管理制度,企业可以提高管理效能,加强对员工的激励和约束,实现长期稳定的组织运行。
这三个制度在企业内部相互关联、相互影响。
产权制度为企业提供了资源配置的基础,经营制度为产权进行有效的运营提供了规范和指导,而管理制度则负责将经营目标和战略转化为具体的工作计划和执行方案,并监督和评估执行效果。
同时,这些制度也需要不断适应外部环境的变化和企业内部的发展需求进行调整和完善。
经营质量管理制度(集合8篇)经营质量管理制度第1篇1、树立顾客至上,服务第一的思想,员工上班时着装要统一、整洁,精神要饱满,服务要热情、周到,挂牌上岗;2、全体员工必须遵守药店的一切规章制度做到不迟到、不早退、不无故请假。
如上班迟到罚款10元;利用上班时间做私活、看病、打针等,作早退处理,罚款20元;无故早退作旷工处理;如有特殊情况请假,应先书面提出申请,事假1天交柜长批准后方可,2天以上交经理批准后方可,否则做旷工处理,旷工一次罚款50元。
旷工二次则自动除名;3、全体员工必须自觉遵守上下班制度,上班以前必须过早、更衣完毕,早班人员8:00准时上班,中班人员14:00时上班,违者作迟到处理;午饭时间除特殊情况严禁喝酒,轮流吃饭时应在指定地点进行,违者罚款10元;4、员工每天做好半小时的交接班工作,对当天本班的进货入库情况一定要与对班交代清楚,如果发现问题应该及时反映并及时解决;5、上班时间不得做与工作无关的事情,不得上网、玩游戏、听歌等,违者罚款10元,超过三次者予以开除;6、遵守卫生制度,早班上班前应做好店堂及卫生间的`清洁卫生。
经理负责作定期或不定期卫生检查工作,如发现卫生不合格的,店长罚款10元,柜长必须督促当班员工做好每天清洁卫生工作;7、当班员工必须每天检查自己管理货架上的药品存放情况,做到随时整理货架,随时补充货源,如果发现当班员工库存有货,不及时补充,对已销售完的普药不造计划或顾客需要的药品明明库存有但说没有的情况,视情节予当事人处以101元罚款。
情节严重者作开除处理,药品上柜一定要做到先进先出,如发现远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者,追究柜台实物负责人的经济损失;8、每天由店长拟定进货计划,交经理核实后统一进货;9、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改,必须通过药店经理核实批准后,才可撤消或更改;10、对于效期药品(3-6个月内的药品),各班要做到心中有数,有计划,有步骤的促销,尽可能避免和减少损失,如可推销的效期药品不及时进行促销,造成损失药店与工作人员各赔偿一半;11、如发现员工与顾客发生口角,无论什么原因,吵架的一律罚款50元;员工在店堂内吵架,现场各罚款50元,如不服从管理者予以开除。
经营管理制度经营管理制度是指企业为了规范和管理自身的经营活动,制定的一系列规章、制度、政策和流程。
一个完备的经营管理制度能够有效地提高企业的运营效率,降低风险,保证员工的稳定和福利,倡导诚信经营,促进企业的可持续发展。
本文将从不同的角度,详细分析几个重要的经营管理制度。
一、财务管理制度财务管理制度是企业中最为重要的一部分,它涉及到资金的流动、会计核算和财务报表的编制等方面。
一个合理的财务管理制度能够确保企业的资金使用和流入流出的透明度,保证企业能够按时足额地向员工发放工资和奖金,提高企业的财务运作能力。
同时,财务管理制度还能够通过对财务数据的收集和分析,帮助企业管理层做出正确的经营决策,提高企业的盈利能力。
二、人力资源管理制度人力资源是企业最重要的资本,合理的人力资源管理制度能够帮助企业吸引、留住和培养优秀的人才,提高员工的工作满意度和忠诚度。
一个完备的人力资源管理制度包括招聘、培训、绩效评估、薪资福利等方面的规定和流程。
通过有效的人力资源管理制度,企业能够更好地激励员工的工作积极性,提高员工的工作效率和团队协作能力,从而增强企业的竞争力。
三、市场营销管理制度市场营销是企业获取利润的重要手段,一个完善的市场营销管理制度能够帮助企业更好地了解市场需求,制定精准的市场营销策略,提高产品的知名度和销售额。
市场营销管理制度包括市场调研、产品定位、渠道管理、品牌推广等方面的规定和流程。
通过科学的市场营销管理制度,企业能够更好地把握市场机会,增加市场份额,提高产品的市场竞争力。
四、品质管理制度品质是企业生存和发展的基础,一个严格的品质管理制度能够帮助企业确保产品的质量稳定和满足客户的需求。
品质管理制度包括质量控制、质量检测、质量改进等方面的规定和流程。
通过强化品质管理制度,企业能够及时发现和解决产品质量问题,提高产品的品质口碑,赢得客户的信任和忠诚度。
综上所述,经营管理制度对于企业的发展至关重要。
不同的经营管理制度在保障企业的运作效率、员工的福利、市场竞争力等方面发挥着重要的作用。
经营管理制度(优秀5篇)经营管理制度篇一第一章总则第一条为加强业务计划管理,促进企业快速健康发展,结合企业实际情况,制定本制度。
第二条管理范围业务计划包括各业务部门的业务计划和各管理部门的管理计划、人力资源计划、财务计划、投资计划和融资计划。
第三条本制度适用于企业各项业务计划的编制、实施和监督。
第二章年度经营计划的编制(1)每年年底,根据企业中长期发展规划,对本年度经营计划的实施情况和预期目标,初步提出下一年度的经营目标。
(2)拟定年度经营目标并传达给各部门征求意见,汇总各部门意见。
(3)汇总各部门意见,编制年度经营计划草案,提交总经理办公室会议讨论。
(4)根据总经理办公室会议讨论的意见修改年度经营计划,经总经理批准后实施。
第六条年度经营计划信息企业年度经营目标预计分阶段实现;为实现企业的经营目标,制定各业务部门的经营计划指标;准备规范(包括表格类型、准备描述要求)和准备进度要求。
七、在特殊情况下,企业年度经营计划可每年调整一次,调整计划须经总经理办公室批准。
第三章年度经营计划的分解第八条每年年底,投资开发部组织各部门滚动编制、逐步细化分解整体业务计划,形成各部门季度、月度分解计划。
第九条:年度经营计划按季、月进行分解将年度业务计划分解为季度和月度业务计划。
(1)负责整体规划的分解,全面协调平衡各部门的规划。
(2)各部门负责具体计划的分解、实施和修改。
第十条各部门负责按月分解季度业务计划各部门负责人负责将分解到部门的季度业务计划分解为月度工作计划。
第十一条审核批准企业年度经营计划的分解结果总经理办公室将讨论和审查每个季度和每个部门的分解计划部门月度工作计划由总经理批准。
第四章经营计划的实施第十二条业务计划的分配(1)每年年底前,由总经理办公室会议向各部门下达年度经营计划。
(2)每季度初,经总经理办公室会议批准,由投资发展部发布下一季度的经营计划和各部门的工作计划。
(3)每月初,经总经理批准,投资开发部下达下一个月的经营计划和各部门的工作计划。
夜市经营管理制度一、总则1. 本制度旨在规范夜市的经营行为,维护市场秩序,保障消费者和商户的合法权益,促进夜市经济的健康发展。
2. 所有在夜市区域内的商户、消费者及其他相关人员,必须遵守本管理制度。
二、经营管理机构1. 成立夜市管理委员会,负责夜市的日常管理工作,包括卫生、安全、秩序等。
2. 管理委员会应定期召开会议,研究解决夜市运营中出现的问题。
三、商户管理1. 商户必须依法办理相关营业执照,严禁无照经营。
2. 商户应保证所售商品的质量符合国家标准,不得销售假冒伪劣产品。
3. 商户应当遵守夜市的营业时间规定,未经允许不得超时经营。
4. 商户应保持摊位周围的环境卫生,不得随意丢弃垃圾。
四、消费者权益保护1. 消费者享有知情权和选择权,商户应提供真实准确的商品信息。
2. 消费者对购买的商品有质量问题,有权要求退换货或赔偿。
3. 夜市设立消费者投诉点,及时处理消费者投诉。
五、安全管理1. 夜市区域内必须配备必要的消防设施,并定期进行检查和维护。
2. 商户应严格遵守消防安全规定,不得使用明火。
3. 夜市应设置监控系统,加强夜间的安全巡逻。
六、卫生管理1. 商户应做好食品卫生工作,确保食品安全。
2. 夜市区域内应设置足够的垃圾桶,方便垃圾分类。
3. 定期组织清洁人员对夜市区域进行清扫和消毒。
七、秩序维护1. 商户应遵守夜市的经营秩序,不得抢占他人经营位置。
2. 禁止在夜市区域内进行非法经营活动。
3. 对于扰乱市场秩序的行为,管理委员会有权采取相应措施。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施,由夜市管理委员会负责解释。
2. 对于违反本制度的个人或单位,管理委员会将依法进行处理。
公司经营部管理制度范本
第一章总则
第一条经营部是公司业务部门的组织,负责公司的经营、管理和发展工作。
本制度是为了规范经营部的运作,提高经营部的工作效率和管理水平而制定的。
第二章组织
第二条经营部设立部长,由公司领导任命,直接向公司高层报告。
第三章职权
第三条经营部的主要职责包括:制定公司经营策略和计划,组织实施经营活动,确保业务目标的达成。
第四章人员
第四条经营部人员的选拔、任用、培养和管理,按照公司的相关规定进行。
第五章工作流程
第五条经营部的工作流程分为策划、执行和评估三个阶段。
第六章绩效
第六条经营部应根据公司的绩效考核制度,制定相应的绩效评估标准,并按照公司的相关规定进行绩效评估。
第七章奖励
第七条经营部根据绩效评估结果,对表现优秀的人员给予奖励,奖励形式和标准按照公司的相关规定执行。
第八章外部合作
第八条经营部可以根据需要与外部合作单位进行合作,但必须经过公司领导的批准,并按照公司的相关规定执行。
第九章补充
第九条对于本制度没有明确规定的事项,应参照公司的相关规定进行处理。
第十章修改
第十条经营部管理制度的修改,应经公司领导的批准,并按照公司的相关程序执行。
企业经营质量管理制度是指企业为保证产品或服务质量,提高客户满意度,提高企业整体运营效率而制定的一整套管理制度和流程。
这个制度包括了企业内部对质量的要求和控制标准,以及对供应链上各环节的质量管理措施。
企业经营质量管理制度主要包括以下几个方面:1. 质量方针和目标:制定企业的质量方针和目标,明确对产品或服务质量的要求,确保所有员工都了解和遵守这些要求。
2. 质量管理体系:建立和运行适应企业实际情况的质量管理体系,包括质量管理手册、程序文件、工作指导书等。
这些文件描述了各个环节的质量管理措施和流程,并规范了员工的行为和职责。
3. 质量控制:进行产品或服务的质量控制,包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等。
通过建立各种质量控制措施,确保产品或服务符合规定的质量标准。
4. 质量改进:持续改进质量管理水平,通过采取各种措施,如设立反馈机制、开展员工培训、改进产品或服务设计等,不断提高产品或服务的质量。
5. 客户满意度管理:建立客户满意度管理机制,定期收集和分析客户反馈信息,及时处理客户投诉和建议,以提高客户满意度。
6. 内部审核和持续改进:定期进行内部审核,检查质量管理体系的有效性和符合性,及时发现和纠正问题。
同时,定期评估和改进质量管理体系,使其不断适应企业发展的需要。
企业经营质量管理制度的落实和执行对于企业的长期发展至关重要。
只有建立科学、有效的质量管理制度,不断优化和改进质量管理工作,企业才能提供符合客户期望的产品或服务,赢得市场竞争力。
企业经营质量管理制度(2)一、总则1.1 目的:本制度的目的是为了建立一套完善的企业经营质量管理制度,规范企业的日常运营和管理活动,提高产品和服务的质量,保证企业的持续发展。
1.2 适用范围:本制度适用于企业内部所有部门和职员,包括生产、销售、人力资源、采购等各个方面。
1.3 遵循原则:本制度遵循“全员参与、持续改进、客户满意、法律合规”的原则。
二、质量管理体系2.1 质量目标:企业制定质量目标,包括产品和服务质量的具体指标和绩效目标,以保证客户满意度的提高和市场竞争力的增强。
公司经营管理制度内容在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的公司经营管理制度内容5篇,让我们一起来看看!公司经营管理制度内容篇1第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度,遵守集团各项管理规定和劳动纪律;2、热爱本职工作,全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务,养成良好的职业道德,全面提高自身素质;3、服从分配,服从领导,工作认真负责,坚守岗位,尽忠职守,保守业务秘密;4、关心集体,团结协作,互相帮助,维护集体利益和集团信誉;5、爱护集团财物,不浪费,不化公为私;6、努力学习文化、业务技术知识,认真做好服务工作,提供优质服务,虚心听取意见,不断改进工作。
第二条工作态度1、热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;2、努力提高工作技能和工作效率;3、同事之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;4、对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;5、待人接物态度谦和,营造良好的工作环境和集团文化氛围。
第二章工作制度第一条作息时间1、集团一般实行五天工作制(服务部门除外),员工每周休息二天,通常为周六和周日,各中心可根据具体情况灵活掌握;2、部门(中心)的工作时间如需变更,须事先征得集团行政部批准;3、员工每天工作八小时,特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。
第二条工作纪律1、上班必须佩戴集团工作证,穿戴整齐,服装整洁,须穿工作服上班的员工,必须按规定着装;2、上班时间应保持环境的安静,不要高声喧哗、闲谈和播放音乐,以免影响他人工作;3、工作时间内,不得擅自离开工作岗位,如确因工作需要外出,要经本部门主管或中心主任批准;4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生;不准只穿背心、拖鞋;不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑,自觉维护和保持环境卫生;5、接电话须用礼貌用语,通话力求简明扼要,禁止用电话聊天或长时间占用电话;6、严守集团机密、廉洁奉公,维护集体利益和集团声誉;7、注意安全,落实防火、防盗、防风、防雷措施,及时消除各种隐患;8、勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象;第三章考勤和请假制度第一条考勤1、各部门(中心)应指定专人负责考勤,考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查;2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内,则需向直属上级做出解释,上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理;3、迟到或早退十五分钟内扣5元,十五分钟以上扣15元,一小时以上扣一天基本工资,半天以上且未请假的,按旷工一天处理。
经营部管理制度
是一个组织内部的规范和程序,用于指导和管理经营部门的运营。
它包含了一系列规定和流程,旨在确保经营部门的高效运作和达成目标。
下面是经营部管理制度可能包含的内容:
1. 组织结构:说明经营部门的组织架构、职责和权责关系,确保各部门的协调运作。
2. 岗位职责:明确各岗位的职责和权限,确保责任清晰,避免职责冲突和责任推诿。
3. 绩效考核:设立明确的绩效考核制度,对经营部门的绩效进行定期评估和奖惩,激励员工提高工作效率。
4. 预算和资源管理:规定经营部门的预算编制和审批程序,明确资源分配和使用的权限。
5. 决策程序:规定经营部门内部决策的程序和流程,确保决策的科学性和合法性。
6. 信息管理:规定经营部门的信息收集、整理和传递的方式和流程,确保信息的及时性和准确性。
7. 员工培训和发展:制定员工培训和发展计划,提供相关培训和发展机会,激励员工提升能力和职业发展。
8. 组织文化和价值观:明确经营部门的组织文化和价值观,引导员工秉持正确的价值观和行为准则。
9. 内部沟通:规定经营部门内部沟通的方式和渠道,建立良好的沟通机制,确保信息的畅通和交流。
10. 风险管理:建立风险管理制度,对经营部门可能面临的风险进行预警和控制。
经营部管理制度3篇经营部管理制度的目的是加强员工管理,规范员工行为,提高员工素质,健全组织与管理,下面是经营部管理条例,欢迎参阅。
经营部管理制度1一、目的:为规范处工程建设投标活动,加强对投标活动的监督管理,维护公司利益,提高工程效益,有效控制项目经理使用,特制定本制度。
二、适用范围:本制度适用于处工程项目的投标、合同签订和管理、预结算、民工结算、营业执照使用、项目经理的管理等事宜。
三、经营部组织机构及成员1、建立以主管经营总工为组长,以经营部长、经营副部长为投标管理领导小组。
2、招标管理领导小组职责:负责管理单位工程项目的建设工程投标活动。
主要职责是确定组织并编制投标标书,负责编制中标工程的合同内容,编制工程预结算和民工结算,负责协调资质的使用和管理。
3、小组成员由预算员、资料管理员、综合资料员。
主办部门是技术部。
四、经营经理职责1、负责全处经营管理工作,拟定经营管理办法并负责实施。
2、负责投标工作。
分析信息的实用性,并且将正确的信息上报经理进行决策。
3、负责全处的预(决)算管理工作,工程造价人员的培训。
4、负责核准合同内容和工程项目造价,并掌握合同履行和结算审核情况。
5、负责处的各类证件的审验,委托审核等管理工作6、管理资质和项目经理的使用,并掌握使用情况。
7、协助经理完成其它工作。
五、经营部部长职责1、贯彻有关规章制度,全面负责经营部工作。
2、主持投标工作。
负责招投标信息管理工作,组织有关人员进行投标工作。
3、负责公司(预)决算管理工作,及时督促基层各单位收集各类隐蔽记录、现场签证、设计变更等相关资料,并且对(预)决算进行审定。
4、负责全处的合同的签订,统计工作,监督合同履行完成情况并进行考核。
5、主持全处的经营工作,主持每周一的经营例会。
6、配合技术质量部和生产安全部完成现场的质量、安全、文明施工等管理工作。
7、配合主管经营总工完成其它工作。
六、经营部副部长职责1、遵纪守法,遵守处的规章制度,服从领导,保秘密。
诚信经营管理制度(3篇)诚信经营管理制度(通用3篇)诚信经营管理制度篇1为了适应市场经济的运行机制,增强游艇市场的变化能力和竞争能力,确保游艇企业生产正常运转,促进企业经济向前发展,根据职代会会议精神及章程规定,制定如下生产经营管理制度。
一、生产管理制度1、总经理全面负责全公司的工作,制订年度生产计划,公司各项生产任务,具体由业务主管统一执行。
2、根据上级主管部门要求,结合本公司船舶(游艇)生产能力,由副总经理于每年1月份分别编制营运生产及经济项目的年度、月度计划,同时将计划任务下达到船舶(游艇),作为各船的生产责任目标。
3、公司业务主管要认真负责组织招揽客源,深入到旅游部门,做好调查研究,掌握客源流向,积极争取客源,并与旅游局、海事局保持联系,落实计划旅游线路等。
4、为保证客源计划的实现,公司采取和旅游公司相结合的办法,争取长期持续稳定客源。
5、船舶在带客过程中,必须向公司业务部随时报告运行情况。
到景点时,首先向业务部报到挂号,作为到达次序的依据。
各船舶(游艇)要绝对服从公司的调度和配合。
二、船舶管理1、各船舶(游艇)在运输过程中,要向客源公司负责。
保证旅客的安全,做到游客就是上帝,全心全意为旅客服务。
2、生产部门要深入调查研究,掌握市场信息及本公司船舶(游艇)运行情况,做好日常线路计划的编排,并向总经理提供计划完成情况,提出今后工作措施,作为管委会决策的依据。
3、为确保任务完成,有计划地掌握船舶的经营生产动态,凡是发生海损事故待修理的船舶(游艇),或特殊原因,船舶需要报停航的,必须向上级主管部门报批备案。
4、为加强船舶(游艇)管理,促进企业事业发展,巩固企业经济,凡属公司管辖的经营船舶(游艇),应按规定缴交企业管理费。
5、各经营船舶(游艇),在经营期间所需的各项成本和规费、税费、社会负担费均由船方自行负责。
6、发生海损费事故的船舶(游艇),如需要公司派人前往处理的,公司除负责出差人员的旅差费外,其它一切费用均由船方负责。
经营质量管理制度流程工作程序一、经营质量管理制度流程1.确立质量方针企业应明确质量方针,即企业对质量的目标和承诺。
质量方针应与企业的战略目标相一致,同时也应考虑相关法规和客户需求。
2.制定质量目标基于质量方针,企业应制定具体的质量目标,并明确责任人及完成期限。
质量目标应是可衡量的,以便对质量绩效进行评估和持续改进。
3.确定组织结构和职责企业应建立适当的组织结构,明确各级管理人员和部门的职责和权限。
所有员工都应了解自己的质量职责,以保障质量管理工作的顺利执行。
4.实施质量管理计划企业应制定质量管理计划,明确各项质量管理任务的具体内容、负责人和时间表。
计划应包括质量培训、过程控制、质量评审等内容,以确保计划的有效实施。
5.进行质量控制通过建立适当的质量控制系统,企业可以对生产过程进行监控,及时发现和纠正质量问题。
质量控制可以包括产品检验、工艺控制、设备维护等措施。
6.进行质量评审定期进行质量评审,评估质量管理体系的有效性和符合性。
质量评审应由高级管理人员主持,包括对质量目标的达成情况、客户投诉以及内部质量问题的分析等内容。
7.进行持续改进基于质量评审的结果和意见,企业应制定持续改进计划,重点解决质量管理中存在的问题和不足之处。
改进计划应明确负责人和改进措施,并进行跟踪和评估。
二、经营质量管理工作程序1.质量培训企业应提供必要的质量培训,以提高员工的质量意识和技能。
培训内容可以包括质量管理理念、质量标准、工艺要求等。
培训可以通过内部培训、外部培训或在线学习等方式进行。
2.过程控制通过建立过程控制程序,企业可以对生产过程进行控制,以确保产品或服务的质量。
过程控制可以包括工艺参数监控、设备状态检查、操作规范执行等。
3.产品/服务检验企业应建立产品/服务检验程序,以确保产品或服务的质量符合标准和客户需求。
检验可以包括原材料检测、中间产品检测和最终产品检测等。
4.客户投诉处理企业应建立客户投诉处理程序,及时对客户的不满意进行处理和解决。
经营管理制度全文一、组织结构1.1 公司股东大会公司股东大会是公司的最高决策机构,负责审议和决定公司的重大事项。
股东大会由全体股东组成,每年至少召开一次。
1.2 董事会董事会是公司的决策和管理机构,负责制定公司的总体经营方针和发展战略,监督公司的经营管理活动。
董事会由独立董事、执行董事和独立董事组成,每月至少召开一次会议。
1.3 监事会监事会是公司的监督机构,负责监督公司的经营管理活动,保护股东的合法权益。
监事会由监事组成,每季度至少召开一次。
1.4 经营管理层经营管理层是公司的执行机构,负责具体执行董事会的决策和管理工作,推动公司的业务发展。
经营管理层包括总经理、副总经理、部门经理等,每周至少召开一次例会。
二、职责分工2.1 董事会职责(1)制定公司的总体经营方针和发展战略;(2)监督公司的经营管理活动;(3)审议和决定公司的重大事项;(4)任命和解职公司高级管理人员。
2.2 监事会职责(1)监督公司的经营管理活动;(2)保护股东的合法权益;(3)审计公司的财务报表;(4)对公司高级管理人员的履职情况进行评价。
2.3 经营管理层职责(1)制定公司的经营计划和年度预算;(2)组织实施公司的各项业务活动;(3)落实董事会的决策;(4)推动公司的业务发展。
三、管理流程3.1 人力资源管理(1)招聘:根据公司的业务需求和发展规划,制定人员招聘计划,开展招聘活动;(2)培训:为新员工和现有员工提供相关培训,提升员工的能力和绩效;(3)绩效考核:建立科学的绩效考核体系,激励员工提高工作效率和质量。
3.2 财务管理(1)预算管理:制定年度预算和月度预算,控制费用开支,提高财务效率;(2)审计管理:定期对公司的财务状况进行审计,保证财务报表的真实可靠;(3)风险管理:识别和评估公司的风险,并采取相应措施进行风险防范。
3.3 供应链管理(1)供应商管理:建立合作关系,确保供应商的质量和交货期;(2)采购管理:制定采购计划,优化供应链,降低采购成本;(3)库存管理:定期盘点库存,控制库存水平,提高资金利用率。
经营质量管理制度(通用7篇)经营质量管理制度(通用7篇)在当今社会生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编精心整理的经营质量管理制度(通用7篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
经营质量管理制度1一、为了加强对农村地区的药品质量监督管理,确保广大农民用药安全有效,落实国家食品药品监督管理局《关于全面开展加强农村药品监督网络建设促进农村药品供应网络建设工作的指导意见》文件精神,特制定本制度。
二、协管员设在乡镇一级,每个乡镇设2-3名;信息员设在居民委员会、行政村一级,每个村、居委会设1-2名。
三、协管员、信息员的条件:(一)遵守国家法律、法规;(二)具有社会责任感和正义感;(三)在当地具有较高威信;(四)协管员以人大代表、政协委员、乡镇分管领导为主要组成人员;信息员以村委会、居委会负责人、守法经营的零售药店、医疗机构负责人为主要组成人员。
四、协管员、信息员在开展工作前,应接受药品监督管理部门组织的药品管理法律、法规及药品基本知识培训。
五、协管员、信息员的主要职责:(一)协管员的职责:1、协助药品监督管理部门执法,主要负责维护现场秩序,但不参与调查;2、协助药品监督管理部门在当地宣传药品管理法律、法规及药品基本知识;3、协助药品监督管理部门对当地药品经营、使用单位的日常监督管理;4、发现制售假劣药品、从非正常渠道购进药品、游医药贩无证经营药品等违法行为及时通知药品监督管理部门。
(二)信息员的职责:1、协助药品监督管理部门发放有关通知,收集有关统计信息。
2、发现制售假劣药品、从非正常渠道购进药品、游医药贩无证经营药品等违法行为及时通知药品监督管理部门。
六、协管员、信息员应遵守如下纪律:(一)不得利用职权从事药品经营活动(本人为药品经营使用单位负责人的除外);(二)不得向任何人泄露有关药品监督检查和当事人的秘密;(三)不准接受行政管理相对人的吃请,收受礼品、礼金;(四)不准在没有药品监督管理部门执行人员在场的情况下私自进行监督检查及行政处罚或收缴罚没款。
经营商管理制度一、经营管理制度的基本概念经营管理制度是企业运作的内部准则和标准,是落实企业经营理念、管理策略和管理目标的具体操作规则。
它包括企业内部各项管理制度,例如财务管理制度、人力资源管理制度、市场营销管理制度等。
1. 经营管理制度的目的经营管理制度的根本目的是帮助企业规范管理,从而提高管理效率和效益,推动企业健康、稳定、快速发展。
2. 经营管理制度的内容经营管理制度的内容包括:企业的组织结构制度、职责分工制度、内部管理机制、管理流程和程序、管理制度文件和记录等。
3. 经营管理制度的特点(1)系统性。
管理制度是有机的整体,各个方面相互联系、相互制约,构成一个完整的管理体系。
(2)全面性。
各种管理制度相互配合,共同构成一整套管理体系。
(3)灵活性。
管理制度在运用中需要根据实际情况进行灵活调整。
(4)可操作性。
管理制度需要具体操作、易执行。
(5)科学性。
管理制度需要根据企业实际情况,结合管理理论进行科学制定。
二、建立健全的经营管理制度1. 确定经营管理制度的意义和重要性企业领导要明确经营管理制度对企业的重要性,明确经营管理制度与企业发展的关系。
只有认识到经营管理制度对企业的意义和重要性,才会重视建立健全的经营管理制度。
2. 完善组织结构制度(1)明确企业的组织结构,建立起严格的管理和执行机构。
(2)明确各个管理部门的职责分工,建立科学合理的管理制度。
3. 建立人力资源管理制度(1)制定用人用工制度,明确人员招聘、培训、晋升、激励、考核等各项管理制度。
(2)建立健全的员工福利和劳动关系管理制度。
4. 建立财务管理制度(1)建立健全的财务核算、审计、预算等制度。
(2)健全经费管理制度,加强对资金和资产的保护。
5. 建立市场营销管理制度(1)建立健全的市场调研、渠道管理、促销管理等制度。
(2)建立健全的品牌建设和宣传推广制度。
6. 建立生产运营管理制度(1)建立生产计划、物资采购、产品质量控制、生产安全生产等制度。
经营管理制度第一章煤质管理第一节煤质管理制度为提高公司煤炭质量,适应市场需求,结合本公司的实际特点,制定本煤质管理制度。
一、认真贯彻执行“质量第一,用户至上”的方针,坚持“以质量求生存,以质量求发展,以质量求效益”的原则,加强煤炭生产全过程的煤质管理。
二、建立完善的煤质管理体系,即煤质行政管理体系、煤质监督检查体系和煤质管理实施体系,形成生产、储、装、运全过程的煤质管理网络。
健全公司、矿及队、站三级煤质管理机构,下级煤质管理部门,应在上级煤质管理部门的领导和监督下工作。
三、公司成立由总经理担任组长,由公司领导成员及相关部门负责人为成员的煤质管理领导小组。
领导小组下设煤质管理办公室,办公室设在生产协调部。
办公室具体负责煤质管理领导小组的日常管理工作。
根据公司基建、生产实际,制定公司内各单位煤质考核标准,并负责公司煤质预测预报工作。
四、公司煤质管理领导小组负责日常煤质管理工作,监督、检查及部署各矿站煤质管理工作与煤质管理工作的落实情况。
五、煤质管理办公室并负责组织煤质事故的追查与处理,重大问题向公司煤质管理领导小组汇报。
六、各矿、站、以及承揽煤矿生产的单位加强煤质管理,建立并完善煤质管理机构,制定严格的煤质管理办法,并把煤质管理办法与组织机构报公司煤质管理办公室备案。
煤质工作由各单位一把手亲自抓。
七、建立煤炭质量管理的“事前预测预报,事中过程控制,事后过程反馈”的运行机制,有关单位一定要做到提前预测,拿出具体控制办法,及时上报煤质管理办公室。
八、加大煤质检查力皮,公司每月至少组织一次检查。
在检查中,煤质管理人员有权刘煤质不符合质量要求的煤矿点停止上煤,即时下发整改通知单,并把这一情况汇报煤质管理办公室。
如果停运单位要求上煤时,须向煤质管理办公室写出书面申请,煤质管理办公室会同有关部门对该煤质情况进行详细的化验检查,确认煤质符合要求,并根据外运情况给发运。
九、公司月度生产工作例会要分析总结上月煤质管理情况,布臵下月煤质管理工作。
十、煤质管理办公室、综合办要开展煤炭质量的宣传教育,不断提高全员的煤质意识。
十一、加强煤质管理的力度,建立健全质量保证体系和质量考核标准确保收、运、储、装全过程的煤质得到全面控制。
十二、加强初检和煤场管理工作,煤质管理人员要严格执行公司有关煤质管理规定,严禁不合格煤炭进入煤场,十三、各单位要积极配合煤质管理人员,对上站煤煤质进行不间断的煤质检查工作。
上站前,煤质管理人员会同有关人员对上站煤进全面检查工作,包括采样化验、煤炭粒度、存放时间、矸石、雷管、炮线及其他杂物的检查。
并对发煤矿井煤的开采层位、煤种、煤的地质情况进行调研,井有详细记录。
十四、配煤中心要配备足够的捡矸,除杂人员,加强捡矸与除杂人员管理,制订详细的考核细则,将拣矸拣杂效率同工资挂钩,各站分管领导每天要进行监督检查。
十五、各矿的煤质工作要求从沥头治理,掘进、回采面与煤场配备专门的捡矸与除杂人员。
有条件的矿井,掘进与回采面要求采用分层爆破技术,将矸石、雷管炮线及杂物即时快速地从掘进面与回采面捡出。
原煤装、运、破碎与场存都要制订严格的煤质管理办法,确保每个环节的煤质。
十六、各单位要建立健全煤质档案,档案对各点的煤质情况详细记录。
有关档案管理和业务流程要建立完善相应的管理办法和具体措施。
公司煤质管理办公室定期或不定期对各单位煤质内业资料进行检查。
十七、各矿根据上级公司下达的煤质指标和用户对煤质的要求,各矿结合本矿技术条件、采煤方法和采掘工艺,制定相应的采煤方法和采掘工艺;配煤中心在组织煤源时,根据各小井煤质的不同特点,精心组织,精心配臵,成立相应组织机构报公司煤质管理办公室备案。
第二节煤质和选煤管理一、公司及下属公司、各矿、洗煤厂(筛选厂)长对煤炭产品质量全面负责。
分管经理、矿、厂长负直接领导责任。
凡中间产品和最终产品出现质量问题,应按部门和环节追查有关领导、部门、岗位的质量责任。
二、公司及下属公司、各矿、洗煤厂(筛选厂)必须积极贯彻GB/T1900--IS9000系列标准,做好企业质量体系和产品质量认证工作。
三、分公司应成立煤质监督检验站,对所属矿、洗煤厂(筛选厂)的商品煤质量进行监督抽查,制定抽查奖惩办法,有效地控制煤炭质量。
四、生产矿井必须有配套的筛选系统,杜绝未加工的原煤外销。
原煤必须进行分级筛选、增加商品煤品种,提高质量、提高效益。
加工过程中必须保证商品煤质量指标符合合同要求,杜绝重大质量事故。
五、采煤设计、开采过程和运输系统等重要环节均须制定保证煤炭产品质量的措施。
不同质量煤层的合理配采中应保证原煤质量的相对稳定。
必须加强原煤质量的检查和考核,严格与煤炭质量挂钩,保证各项质量措施的落实。
机械化采煤工作面作业规程中必须有提高煤质的具体措施炮采工作面对厚度超过300毫米的夹石层,应创造条件实行分采、分装、分运,并坚持放炮后先拣矸后出煤。
六、应加强原煤质量管理,严格矸石、杂物的拣选,有条件的地方应采用机械或重介选矸。
人工拣选效率应在80%以上,机械选矸应在90%以上,重介选矸应在95%以上。
七、购臵选煤(筛选)设备必须保证先进性、通用性和标准化。
使用设备应保持状态完好,不得跑、冒、滴、漏,严禁设备超负荷运转。
全厂设备完好率必须达到85%以上。
必须建立设备台账,做到账、物、卡一致。
设备检修竣工后应做空载、带水、带煤运转和效能测定,按检修质量标准验收和记录。
八、入选原煤的煤质特征和可选性资料必须齐全,入厂原煤和出厂产品必须严格按国家标准进行计质、计量。
反映各主要设备和工艺的生产指标,在生产过程中应进行快速检查,指导操作。
选煤厂用水、电、介质和外排水浓度应严格计量和检测。
第二章物资供应第一节物资供应管理办法一、总则第一条为加强物资供应管理工作,保证项目部按计划完成基建、生产任务,降低采供成本,减少物资库存,节约物资流通费用,提高经济效益,特制定本办法。
本办法是项目部对物资计划过程、供应过程、储运过程中行为的基本规定。
由生产部、经营部、物供部等相关部门组成物供领导小组,总指挥任组长。
遵循为生产建设服务、加强物资计划性、实行管供管用的双管原则。
二、计划管理各类设备、物资器材的购臵须根据设计、预算和实际需要分类分项拟定购臵计划,购臵计划分季度、月度和零星急用三种,计划报表报物供部。
部门计划提前中报,下季度计划,本季度末前20天,下月计划,本月末20日前,急用计划,随时申报,随时采购。
小型计划由生产部审批,大型计划由领导小组审批。
计划须写明名称、规格、型号、单位、数量、质量要求,生产厂家、到货时间等。
各部门物质需求计划,本单位领导审核批准后,方可采购。
计划必须按规定时间编报,做到及时准确,不得延误:计划报出后,物供部和需用单位跟踪查询,双向反馈落实情况,协调配合,确保及时供应。
因年度生产任务修改、工程项目)曾减、设计变更、经济技术指标调整、计划错报等,需修改物资需求计划时,使用单位和有关部门应及时以书面形式通知物供部,物供部依据书面通知要及时修改采购计划,扦与订货单位积极联系。
如已按原计划订货或到货,经平衡调剂又无余地时,造成的超储积压及经济损失,分清责任后,由责任部门和相关单位负责。
由于需用单位少报、迟报、不报计划或计划不周、错漏,造成停工待料,其责任由提报计划单位承担,如因物供部采购错漏、工作失误造成影响生产、停工待料和超储积压,其责任由物供部承担。
在编报计划时,要统筹核算需用量,坚持“先清后购”的原则,对积压闲臵物资要制定出处理措施,做到库存无两年以上的物资。
三、采购订货及合同管理物资的供应渠道以市场采购、加工定制、调剂协作、租赁、内部资源为主渠道。
物供部是组织采购、保证供应的主渠道和责任者.本单位生产、基建、经营所需物资均由物供部统一供应。
严禁任何单位和个人无计划、超计划和未经批准擅自采购,不准超越采购范围和权限采购;对特殊品种确需自行采购,必须物供部按程序办理审批和委托采购。
定货原则:采购订货必须坚持“三级审批、货比三家、比质比价比运杂费、比售后服务”的原则;坚持“公开、公平、公正、透明、择优、择廉、防止不正当竞争”的原则;坚持“把决策、执行、监督分开”的原则。
一般情况下,采取集中定货原则(以季度累计计划集中),特殊急用物资经物供领导小组批准后按程序采购。
订货审批程序和方式:凡一次订货单价在5万元以下、总价在10万元以下的订货,由物供部按照货比三家及定点定向的原则,比质比价后附三个厂商以上的比价结果,经主管领导和使用单位签字认可后,物供部订货;对货源单一产品,必须提供厂家价格、使用单位认可后订货。
凡一次订货单价在5万元以上,总价在10万元以上的订货,按物供领导小组批准后的订货方式组织订货。
凡一次订货单价在10万元以上,总价在15万元以上实行招投标。
任何单位和个人不得将一次订货额化整为零或以其它任何理由规避审批程序。
对于因特殊情况发生的急用计划,在采购前不能履行计划审批手续的,经本单位领导审核批准后方可执行采购,并在采购订货后三日内补办计划及采购订货审批手续。
第二条严把采购质量关,把质量管理落实到厂家考查、资质审查、质量检查等各个环节中。
无质量证明资料的物资不得入库。
对需要经安装运行才能确定质量是否合格的应在订货合同中明确试运行时间或保修期限。
第三条严把售后服务关。
售后服务承诺必须在合同中明确,特别是设备订货必须有配件供应、维修、提供设备配件图册、配件目录等售后服务条款。
第四条采购计划要在逐级平衡调剂、处理积压的基础上制定,实行“三不采购”(有库存的不采购,能代用的不采购,可改制的不采购)。
四、物资验收、仓储管理对于设备的验收,执行公司有关规定,凡属于按国家标准制造的中型设备由物供部组织生产部门和使用单位、供货厂商参加验收:凡属按国家标准制造的小型设备、材料,配件由物供部负责验收。
验收合格由组织验收部门填写验收合格单,参加验收单位盖章,验收入签字,同时使用单位在物供部中转费用结算单上签字盖章,作为物供部入库出库的原始汜录.合理储缶、科学储存、保管保养好各类物资,进一步强化仓库管理,实现仓储管理过程的标准化、规范化管理。
从仓库的合理布臵,物资的接运、物资历的验收入库、保管保养、物资历的发放、盘点、帐务处理、仓库消防安全管理等方面的规定和要求,具体要求按(仓库管理办法》执行。
按照积极动态的物资供应管理原则,搞好物资合理储备。
五、物资储备资金及核算管理第一条物供部所需的储备资金由经营财务部按生产和基建任务,以年核定,所需资金由财务部负责安排解决。
第二条在签订订货合同时,要尽量采取先货后款、货到验收合格付款、赊购等结算方式。
第三条为保证采购资金及时到位,每月由财务部负责专用款计划。
第四条物供部要严把预付款和收款售料关,一般情况下不付预付款,特殊情况要经本单位领导审批后办理。