大学生职业发展与就业指导教程(第二版)试题答案试卷七

《大学生职业发展与就业指导教程》期末考试卷（七）
一、单项选择题（每小题仅有一个正确选项，请将正确答案的代码填在题干后的括号内。

每小题1分，共20分）
1.在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用是（）。

A.兴趣
B.性格
C.能力
D.价值观
2.职业定位的SWOT分析策略里属于分析内部环境因素的是（）。

A.优势、劣势
B.机会、威胁
B.优势、机会 D.劣势、威胁
3.“毕业后5年，达到的总目标”属于职业目标规划期的（）。

A.短期目标
B.长期目标
B.中期目标 D.终期目标
4.在未来的职业发展中，具备( )才能与时俱进，及时更新知识，培养新的工作技能，从而具备持续的职业发展能力。

A.学会做人
B.学会学习
C.学会做事
D.学会共处
5.不符合诚实守信原则的是（）。

A.忠诚，诚实劳动，不弄虚作假
B.关心单位、团体发展，维护国家、集体、团体的信誉和形象
C.信守承诺，遵守合同、协议和契约等
D.以次充好，斤斤计较，处处钻营
6.下列关于职业道德的说法中，你认为错误的是（）
A.职业道德是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现
B.职业道德是对本行业从业人员在职业活动中行为准则的要求
C.职业道德是本行业从业人员对社会所负的道德责任和义务
D.职业道德的养成只能靠社会强制规定
7.以下不属于职业活动中的“奉献社会”内涵的是（）。

A.奉献是一种真诚自觉的付出
B.通过兢兢业业地工作，自觉为社会和他人做贡献
C.奉献社会是职业道德的本质特征
D.应该先己后人，先私后公
8. （）是同人们的职业活动紧密联系的、符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。

A.职业技能
B.职业意识
C.职业行为
D.职业道德
9.以下哪项不符合责任意识要求（）。

A.责任无处不在，存在于每一个职业角色中
B.上班打工，“差不多”就行了
C.尽心尽力做好“分内应该做的事”
D.责任意识是一种自觉意识
10.下列情况不符合服务沟通要求的是（）。

A.时间不恰当不谈
B.信口雌黄、口无遮拦
C.对象不恰当不谈
D.气氛不恰当不谈
11.关于简历的投递，以下说法错误的是（）。

A.本人直接送达
B.使用快件或信函投寄
C.网络投递是目前简历投递的重要途径
D.网络投递简历最好采用附件的形式
12.一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。

撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是（）。

A.内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成
B.外观格式要整洁，给人一目了然的感觉
C.开篇就要提出重点，并进行反复强调
D.不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误
13.就业信息是（）的基础。

A.择业
B.适应职场
C.创业
D.自我认识
14.面试时，求职者可能被问到：“你有什么业余爱好？”关于这个问题的回答，下列说法不正确的是（）。

A.可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好，这样可以给考官实事求是的感觉
B.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你这个人性格不好
C.可以说一些积极活泼的，团体性比较强的兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神；
D.不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象
15.在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括（）。

A.根据学历要求分类
B.根据行业分类
C.根据公司类型分类
D.根据职位分类
16.不属于合同陷阱的是（）。

A.口头承诺
B.不平等协议
C.以就业协议代替劳动合同
D.签订正式劳动合同
17.以下防范大学生就业陷阱的错误做法是（）。

A.选择正规的求职渠道
B.谨慎对待小广告
C.在签订就业协议或劳动合同时，一定要仔细阅读其内容后再签字。

D.接到面试通知时直接去参加面试
18.劳动争议产生后，当事的任何一方都可在争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

A.30日
B.40日
C.60日
D.90日
19.认同并适应（）是企业选人的重要标准。

A.经营理念
B.企业文化
C.职业道德
D.企业精神
20.（）决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。

A.价值观念
B.法律责任
C.道德品质
D.职业角色
二、多项选择题（每小题有2-4个正确选项，请将正确答案的代码填在题干后的括号内，多选、少选、错选均不得分。

每小题2分，共20分）
1.职业兴趣的形成与( )等有着密切的关系。

A.个性特征
B.自身能力
B.实践活动 D.客观环境
2.职业技能可以分为（）。

A.知识技能
B.自我管理技能
C.可迁移技能
D.学习技能
3.下面对职业价值观的描述，正确的是（）。

A.职业价值观，是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中追求的东西。

B.很少有一份工作能够完全满足一个人所有的重要价值观。

C.即使个人所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，需求发生改变，个人的价值观不会变化。

D.价值观是个体对周围事物的评价或态度，是人们在一定环境中的动机、目的和情感意志的综合体现。

4.文明礼貌的基本内容包括（）。

A.仪表
B.举止
C.语言
D.表情
5.以下说法中，符合团队意识的是（）。

A.一个好汉三个帮
B.一箭易断，十箭难断
C.三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮
D.各人自扫门前雪，休管他家瓦上霜
6.目前用人单位用来考核求职者的笔试类型主要有（）。

A.专业考试
B.智商和职业心理测试
C.技术测试
D.公务员考试
7.简历中求职意向（）。

A.可写可不写
B.必须写
C.尽可能明确具体
D.一个版本简历针对一类意向岗位
8.自我介绍需要（）。

A.提前准备
B.有记忆点
C.内容越多越好
D.避免背诵感
9.以下对就业协议描述不对的是（）。

A.高校毕业生与用人单位确立聘用关系的法律依据。

B.一份简易合同，一旦签约，就要履行，否则就要承担违约责任
C.只是一份意向协议，可以随意违约
D.一人可以签多份
10.高校毕业生一开始就应严格要求自己，增强（），树立高度的责任感和积极奉献精神，爱岗敬业，不计个人得失，任劳任怨，努力承担岗位责任，勇挑工作重担，在工作中乐于奉献，勤于思考，勇于创新，逐步培养自己独立开展工作的能力，更好地承担角色责任。

A.岗位意识
B.自我意识
C.主人翁意识
D.角色意识
三、判断题（在说法正确的题干后括号内画“√”，错误的画“×”，每小题1分，共20分）
1.职业兴趣类型中“研究型”可以用字母“I”表述。

（）
2.职业生涯规划定位指的是择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出较准确的定位。

（）
3.“有理想、有道德、有文化、有纪律、有强健体魄的新一代。

”这应该就是高校大学生应该树立的做人的标准。

（）
4.专业学习在一定程度上决定了大学生人生发展的基本领域和空间。

（）
5.帷幕型知识结构以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作为网状连接的点，这种知识结构适应性强，能够在较大空间发挥作用。

（）
6.一般来说，劳动者能否顺利就业并取得职业成功，在很大程度上取决于个人的职业素质。

（）
7.职业是人生意义和价值的根本所在，职业生涯既是人生历程中的主体部分，又
是最具价值的部分。

（）
8.工作做多了难免会出错，干脆少做点或者不做事。

（）
9.从业者在职业活动中要强化规范意识，“没有规矩，不成方圆”。

（）
10.大学生要能“闻一以知十”“举一而反三”，强调的是学习能力。

（）
11.一份完整的求职材料，包括求职简历、求职信、就业推荐表和相关证书等材料。

（）
12.在描述实践经历时，尽可能使用客观的数字与细节，来证明相应的能力。

（）
13.通过招聘网站，可以了解目前市场上的职业需求情况、感兴趣职业的条件要求等。

（）
14.大学生必须从实际出发，更新就业观念，正视社会现实，保持良好的就业心态。

（）
15.固定期限劳动合同的期限不能超过20年。

（）
16.法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。

（）
17.毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原签订的协议时三方均不承担违约责任。

（）
18.与他人握手时，应当神态专注、认真、友好。

在正常情况下，握手时应目视对方双眼，面含笑容，并且同时问候对方。

（）
19.目标像分水岭一样，轻而易举地把资质相似的人们分为少数的精英和多数的平庸之辈。

（）
20.在模仿的过程中，要不断推陈出新，超越自我和竞争对手。

（）
四、名词解释（每小题3分，共6分）
1.职业价值观
2.时间管理
五、简答题（第一小题8分，第二小题6分，共14分）
1.简述职业能力对职业的影响表现在哪几个方面。

2.说说求职信的作用。

六、案例分析（1题，共10分）
1.案例：
小严是某高等职业院校旅游与酒店管理专业的毕业生。

上班的第三天，小严受领导委派到机场接几位从英国来的客人。

在出口处，小严看到客人出站，便急忙上前迎接。

客人中有一位玛格丽特女士，看上去有40岁左右，小严热情地迎接她，并致以问候：“欢迎您，玛格丽特夫人。

”可是，没想到玛格丽特的反应很冷淡，刚展现的笑容一下子就没了。

小严一头雾水，搞不清自己做错了什么。

寒暄过后，小严把客人们接回酒店安顿好。

后来，小严才听说玛格丽特未婚。

问：（1）你认为小严让玛格丽特女士不开心的原因是什么？
（2）在职场当中问候礼仪主要包括哪些？
七、论述题（1题，共10分）
1.论述用人单位在招聘、面试中侵害求职者权益的典型行为有哪些？
《大学生职业发展与就业指导教程》期末考试卷（七）
参考答案与评分标准
一、单项选择题参考答案（每小题仅有一个正确选项，请将正确答案的代码填在题干后的括号内。

每小题1分，共20分）
1. D
2. A
3. C
4. B
5.D
6. D
7. D
8.D 9. B 10. B 11.D 12.C 13. A 14. A
15.A 16. D 17. D 18. C 19.B 20.A
二、多选题参考答案
1.ABCD
2.ABC
3.ABC
4.ABCD
5.ABCD
6.ABCD
7.BCD
8.ABD
9.CD 10.ACD
三、判断题参考答案
1.√
2.√
3.√
4.√
5.×
6.×
7.√
8.×
9.√ 10.√
11.√ 12.√ 13.√ 14.√ 15.× 16.√ 17.√ 18.√ 19.√ 20.√
四、名词解释参考答案
1.职业价值观是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中追求的东西。

从另一个角度来讲，职业价值观就是你最期待从工作中获得的东西。

2.时间管理就是用技巧、技术和工具帮助我们更有效地利用时间来完成工作任务，实现职业目标。

五、简答题参考答案（第一小题8分,第二小题6分，共14分）
1.
（1）一定的职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件。

(2分）
（2）不同的能力类型与不同的职业相匹配，不同的能力水平与不同职业层次相对应。

（2分）
（3）某些职业而言对从业者的智力水平有明确的要求，智力在相当大程度上决定了所要从事的职业类型。

（2分）
（4）选择职业时应充分发挥优势能力的作用，选择最能运用其优势能力的职业。

（2分）
2.
（1）表现自我，求得录用；（2分）
（2）沟通交往，意在公关；（2分）
（3）打动招聘者，留下好印象。

（2分）
六、案例分析参考答案
答案要点：
（1）玛格丽特女士尚未结婚，而小严却称呼她为夫人。

（2分）
（2）问候的次序：一人问候另一人时，通常应为“位低者先行”，即双方之间身份较低者首先问候身份较高者。

一人问候多人时，既可以笼统地加以问候，也可以逐个加以问候。

当一个人逐一问候许多人时，既可以由“尊”而“卑”、由长而幼地依次而行，也可以由近而远地依次而行。

（3分）
（3）问候的态度：当问候他人时，在态度上应主动、热情、自然、专注。

③问候的内容：直接式。

直截了当地以问好作为问候的主要内容。

它适用于正式的人际交往场合，尤其是宾主双方初次相见。

间接式。

以某些约定俗成的问候语，或者在当时条件下可以引起的话题，诸如“忙什么呢”“您去哪里”来替代直接式问好。

它主要适用于非正式交往场合，尤其是经常见面的熟人之间。

（5分）七、论述题参考答案
答案要点：
（1）在签订劳动合同之前，应当仔细而慎重地审查用人单位这一劳动合同主体，察看其是否经过工商部门登记以及注册的有效期限，看其是否依法成立（2分）
（2）在与用人单位签订劳动合同时，要警惕用人单位强迫投资、入股，收取抵押金、抵押物或者其他财物情况的发生，更不得以抵押毕业证等证件作为签订劳动合同的前提条件。

（2分）
（3）在劳动合同订立的过程中，毕业生对劳动合同内容理解不明白地方要要求用人单位进行解释说明，防止在劳动合同执行过程中产生误解或曲解，导致不必要的争议，给自己带来损失，也为合同争议的处理带来困难。

（2分）（4）审查劳动合同的内容是否完备。

劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

签订合同时应将合同内容与相关的具体规定对照。

对于试用期、培训、保险、福利等内容，当事人应要求在劳动合同中写明。

（2分）
（5）签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。

（2分）。