要在企业发展中充分发挥工会组织的作用

MODERN ENTERPRISECULTURE员工工程154新形势下如何充分发挥国有企业工会组织的作用田玉锋内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克供电分局摘 要 新形势下越来越多的国企意识到了工会组织的重要性，增大了在相关工作中的探索。

但部分国企受限于传统发展理念和模式，对工会组织的认识不足，未优化工作路径与方法。

为通过工会组织来适应国企现代化发展趋势，各国企需准确把握新形势下的发展要求，持续创新工会工作模式，凸显工会组织在提高企业凝聚力、竞争力等方面的作用。

基于此，本文重点分析了国企工会组织的作用，探究了新形势下国企工会组织的工作策略，以期为实际工作提供参考与借鉴。

关键词 国有企业工会组织作用创新中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2024）05-0154-03经济转型的趋势下，国企改革势在必行。

为保持国企高质量、有序化发展，各国企需转变传统的工作路径，尤其需提高工会组织的地位。

大型国企尤为注重工会组织的工作，陆续从组织、制度、人才、方法等角度展开了一系列创新，构建了现代化工作体系。

部分国企对工会组织的工作存在一定的认识误区，在实际的工作中存在诸多不足，无法彰显工会组织对企业发展的积极意义。

未来各国企需立足自身情况，持续注重工会组织的工作，建立先进的工作模式。

一、新形势下国企工会组织的作用（一）引领职工的思想政治方向习近平总书记多次强调了工会组织的重要使命，要求其需要在企业中勇担责任，引领职工群众听党话、跟党走，巩固党的执政基础，凸显工会组织的政治职责。

新形势下国企进入了崭新的发展阶段，在此阶段的工作中，工会组织需意识到自身在职工思想政治方面的引导作用，通过教育培训等方式向职工传授新思想、新方法，使职工了解最新的党政方针、思想路线，服从党的领导、听党指挥，保持在企业内部的凝聚力、向心力[1]。

时代进步的过程中，国企职工能从多样化的渠道获取信息，但部分职工不具有强大的信息筛选、甄别能力，极易接受不良思想的侵袭，不利于企业的稳步发展。

充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会作为职工群众的组织，发挥着维护职工权益、促进企业和谐发展的重要职能。

充分发挥工会的职能作用，有利于构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展。

工会可以代表职工维权，保障职工合法权益。

工会应当向企业提供劳动法律法规的解释和咨询，并在职工与企业之间提供沟通的桥梁。

工会可以协助职工与企业协商合理的劳动合同并维护其执行情况，以确保职工的基本权益得到保障，如工资保障、工时控制、休假制度等。

工会还可以代表职工主张权益，并通过与企业协商、对抗或者诉诸法律途径等方式来解决劳动纠纷。

工会可以参与企业管理，提升企业效率和质量。

工会可以通过积极参与企业决策、提供职工的智力资源和建议，为企业提供管理经验和技术支持。

工会可以与企业共同制定和落实职工培训计划，提高职工专业技能和素质，以促进企业的技术创新和生产效率的提升。

工会还可以通过员工代表参与企业的改革和重大决策过程，提升企业治理水平和决策的科学性。

工会可以积极开展职工福利活动，提升职工的工作满意度和生活质量。

工会可以与企业共同制定和落实各项福利政策，包括社会保险、医疗保健、住房等方面的福利待遇。

工会可以组织职工参加各类文体活动，提供各类培训机会，改善职工的工作条件和生活环境，增强职工的归属感和凝聚力。

通过开展职工福利活动，工会可以促进员工的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。

工会可以与企业共同推动社会责任的履行，促进企业可持续发展。

工会可以与企业合作开展各类公益活动，如环境保护、扶贫助困、社区服务等，提升企业的社会形象和社会责任意识。

工会还可以推动企业加强安全生产管理，保障职工的人身安全和健康。

通过与工会的密切合作，企业可以更好地履行自己的社会责任，推动企业的可持续发展。

充分发挥工会的职能作用，可以促进企业和谐发展。

工会作为职工的代表，应当维护职工的权益，参与企业的管理，提升职工福利，推动企业履行社会责任，以实现企业可持续发展和劳动关系的和谐。

凝心聚力及其充分发挥工会组织作用摘要：在企业经营发展期间，工会起到了联系企业与员工的作用。

加强工会的管理，将工会组织作用进行充分地发挥出来，能够使企业职工的合法权益得以切实有效的维护，对于和谐工作环境的营造以及企业形象的树立有着十分重要的现实意义。

在本文中，首先对工会在企业中的作用进行了简要概述，并在此基础上，对工会在发展中存在的问题以及如何发挥工会组织作用等问题进行了研究与探讨，仅供参考。

关键词：工会组织；职工权益；作用1.引言在新时期下，工会面临着新的机遇与挑战，对此，也对工会相关的干部提出新的要求。

如何在新时期下，凝心聚力，充分发挥工会组织作用，将工会员工、干部以及工会组织量进行优化整合，实现中华民族的伟大复兴以及中国梦而做出应有的贡献，这是当前企业工会面临的一个重大问题，同样，这也是相应工作人员需要对其进行全面、系统分析与探索的重要课题。

2.企业中，工会组织重要作用概述2.1工作组织能够将党员干部与职工群众更好的联系起来新时代背景下，作为党领导的工人团体，工会组织始终坚持党领导的同时，对党部署的各项任务均能够有效完成，始终以工人利益作为宗旨和原则。

所以，对于工会组织来说，应该在坚持党领导的基础上，对工会联系职工的桥梁作用进行充分发挥，自觉遵守党的纪律，将对党负责与对企业职工负责融合起来，对职工的诉求进行充分反映出来。

此外，工会还需要对职工的利益进行维护，对职工工作与生活中碰到的难题进行了解，与职工实际情况相结合，采取切实有效的措施对其进行妥善处理。

在此期间，还需要及时地向党组织汇报职工实际情况，这能够在很大程度上为党组织决策的制定提供第一手的资料，从决策层对职工利益进行确保。

2.2工会能够代表并维护职工的利益对于工会而言，其最为基本的一项职责就是对职工的合法权益进行维护，所以，在实际开展有关工作期间，应该将职工利益的维护居于首位，坚持从群众中来，到群众中去的基本原则，将群众工作作为任何工作开展的基本点，在遵守各项法律法规的基础上，对职工的合法权益进行维护。

浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用摘要：党的二十大报告关于推动国有企业做强做优做大的重大安排，是对国有企业高质量发展作出的新号召新指引，是国有企业改革发展的根本遵循。

国有企业是维系国家民族安全和国民经济命脉的重要行业，是在关键领域居于支配地位的行业，是国民经济的重要支柱。

深化国企改革，有利于建立具有中国鲜明特色的现代企业制度、完善的法人治理结构和市场化的经营机制，对增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力意义重大。

在这样的新形势下，国有企业如何有效发挥好工会组织紧扣经济中心推动企业科学发展、构建和谐企业劳动关系、团结凝聚职工群众发挥好“娘家人”作用成为一个重要问题。

本文将从多个维度内容对国有企业如何有效发挥工会组织作用进行有效阐述。

关键词：新形势；国有企业；工会组织一、构建和谐企业劳动关系，有效发挥工会组织在推动国有企业健康稳定发展中的作用强化国有企业工会组织的职能定位，是有效发挥国有企业工会组织的重要途径。

国有企业首先应从宏观层面不断创新管理体系，完善企业内部管理机制，建立企业内控组织机制，加强企业与工会组织之间的相互沟通。

伴随着市场经济飞速发展，产业转型升级和国有企业劳动者队伍发生变化等新问题，劳动关系也逐渐呈现出复杂性和多样化特点；同时，随着人们受教育的程度不断提升，独立思考能力和对美好生活的向往持续增加，对追求丰富的精神文化生活和被尊重感的强烈需要，给国有企业与职工队伍之间的劳动关系带来了新情况和新变化，如何有效协调这种改变是国有企业的工会组织面临的一个重要课题。

工会组织是构建和谐企业劳动关系的引领者和推动者。

工会作为企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，应根据劳动关系的发展需要，找准职能定位，健全组织结构，完善管理制度，做到理论与实践的有机结合。

一方面，积极有效地发挥保护企业及员工利益的作用，例如：建立健全职代会制度，拓宽职工群众参与企业管理的途径，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，维护其合法权益，维护企业的正常经营秩序；另一方面，应积极发挥服务企业发展、服务企业员工发展的作用，例如：积极参与企业生产经营，促进企业改革，加强队伍建设，强化企业文化建设等工作，增强职工群众的使命感责任感发挥他们在企业生产经营管理等方面的重要作用，为企业营造和谐健康的发展环境。

工会工作与企业发展中发挥的作用近年来，随着劳动力市场的不断发展和企业规模的不断扩大，工会的角色和作用在企业发展中变得愈发重要。

工会作为劳工集体组织，不仅代表员工的权益，还可以在与企业的协商、合作中发挥积极作用，促进企业的稳定发展。

在本文中，将就工会在企业发展中的作用展开深入探讨。

一、维护员工权益工会作为员工的代表组织，其最基本的作用就是维护员工的合法权益。

在企业发展过程中，员工可能面临着工资福利、工作环境、职业发展等方面的问题，而工会可以通过集体谈判、协商等方式，为员工争取更好的权益和福利。

比如在工资支付、加班安排和福利制度方面，工会可以与企业进行协商，力求达成双方都能接受的协议，从而保障员工的权益。

而且，工会还可以代表员工与企业管理层进行协商，调解和化解劳资矛盾，维护企业的和谐稳定发展。

在实际工作中，我对工会维护员工权益的作用深有体会，特别是在加班工资支付和福利待遇方面，工会的协助和代表对员工的维权起到了关键的作用。

二、促进劳资和谐工会不仅关注员工的权益，同时也应积极促进劳资双方的和谐。

一个和谐的劳资关系对于企业的持续发展来说至关重要。

在我所在的公司，工会经常组织各类活动，如员工培训、文体活动等，加强员工之间的沟通和交流，帮助员工解决工作和生活中的问题，促进员工之间的团结和合作。

工会在促进劳资和谐方面发挥着重要作用。

工会代表员工的利益，可以帮助员工表达诉求，缓解劳资矛盾，在企业内部建立和谐稳定的劳动关系，为企业的持续发展创造有利的环境。

三、参与决策和管理工会在企业发展中还可以参与重大决策和管理工作。

在我所在的公司，工会通常会参与企业的重大决策，如裁员、重大资产重组等，对企业经营决策提出意见和建议。

工会还会在企业的日常管理中发挥作用，监督企业管理行为，推动企业建立健康的管理制度和机制。

工会作为员工的代表，参与企业决策和管理，对于促进企业的民主化管理、提高企业的透明度和公正性有着重要的意义。

我个人认为，工会作为员工的代表组织，应当在企业发展中发挥更为重要的作用，推动企业向着更加和谐稳定和可持续发展的方向前进。

浅谈工会在企业发展中的作用作者：刘鹏来源：《经营者》2017年第06期摘要构建社会主义和谐社会是党提出的重大战略任务，也是全面建设小康社会的重要组成部分和基本内容。

作为企业的工会组织，应该在党的领导下依法维护好职工应有权益，在构建和谐企业中发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

在企业中充分发挥工会的作用，有利于促进企业的健康发展。

关键词企业工会组织发展作用一、引言工会是企业中最主要的员工组织，拥有强大的员工基础，它是企业构建过程中的关键环节，在企业发展建设中发挥着独特作用。

工会组织不仅对于企业的安全生产具有重要的意义，而且对于企业的文化建设也具有一定的指导及宣传功能，所以加强对工会在企业发展中作用的研究具有重要的现实意义，企业应该从多个方面加强自身工会的建设工作。

二、工会在企业发展中的作用（一）工会组织在企业安全生产中发挥的作用在企业安全发展中，工会组织最核心的作用是依法维护职工“安全生产权”。

工会组织的“四大职能”之一就是维护职能，也是工会组织赖以生存的基石。

因此，工会组织在维护职工安全生产权时，应拿起法律武器，敢于同违章、违法行为作斗争，切实保障职工权利。

首先，要明确工会组织在安全生产中的定位，按照有关法律的规定，工会在参与安全管理和监督时拥有一定的权利，作为工会组织应紧紧围绕以上法律赋予的权利，履行职权，为保障职工安全，确保企业安全发展尽到自己应尽的责任；其次，要落实好职工在安全生产中的权利，按照有关法律的规定，职工在安全生产中拥有多项权利，要落实和维护好这些权利，工会组织必须大力宣传“安全生产权”，增强职工依法维权的自我保护意识，加强监督，及早发现各种违规、违章行为，并妥善处理、解决，设立班组劳动保护监督检察员，建立企业内部群众监督反应工作机制。

（二）工会组织在企业文化建设中发挥的作用第一，工会对企业文化建设的组织指导作用。

企业的文化建设，员工才是基础，因此要充分发挥工会的组织指导作用，调动广大员工参与到企业的文化建设工作中，根据员工在生产实践中切实有用的经验，以及工会对广大员工切身利益和根本需求的了解，来有效地指导企业的文化建设，使企业的文化建设脱离传统的思想，真正贴合企业和员工的发展需求，从而实现员工目标与企业目标、员工文化与企业文化的一致性。

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为职工团结的组织，不仅仅是解决劳动争议和维权的中介机构，更是构建和谐企业的重要力量。

在当今新时代下，工会组织肩负着更多的角色和使命，为职工利益服务的同时，也应该发挥其在企业发展中的作用，帮助企业实现共赢。

首先，工会可以积极参与企业文化的建设工作。

企业文化是指企业所特有的价值观念、行为规范、思想信仰、组织文化等方面的集合体现。

工会可以在企业文化建设中发挥积极的作用。

例如，工会可以通过组织各种文化活动，如职工文化节、表彰会、慰问会等，为企业文化的营造注入更多的情感元素，增强职工的凝聚力和向心力，从而增进企业的和谐氛围。

其次，工会可以积极参与企业的人才培养和管理工作。

企业是由人组成的，人才是企业发展的重要基础。

工会可以组织职工进行技能培训、职业规划等工作，提高职工综合素质，增强职工的岗位竞争力。

同时，工会可以与企业管理层沟通合作，促进人才管理的专业化和人文化，积极营造尊重人才、爱护人才、激励人才的企业文化。

第三，工会可以在企业社会责任履行和企业公信力建设中发挥积极作用。

企业在发展过程中需要同时考虑自身利益和公众利益。

工会可以帮助企业加强对职工权益、环境保护、公益事业等方面的关注和投入，增强企业的社会责任意识和公信力，为企业可持续发展打下良好的基础。

除此之外，工会还可以在员工福利待遇、劳动保障、职工健康等方面，提供有效的服务和保障。

例如，工会可以协调解决职工福利待遇、职业伤害、劳动争议等问题，增强职工的收入保障和社保保障。

工会还可以为职工开展各种健康活动和医疗服务，提高职工的身体素质和健康指数。

综上所述，工会是构建和谐企业的重要力量，具有不可替代的作用。

工会不仅仅是职工的代表和维权机构，更应该注重积极参与企业的人才培养和管理、文化建设、社会责任履行等方面，为企业的可持续发展提供更多的支持和贡献。

我们相信，在职工和企业的共同努力下，必将创造出更加美好的员工生活和企业环境。

充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用充分发挥工会组织作用随着经济的快速发展战略，发展战略推动企业相融发展不仅是企业自身发展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。

构建和谐企业，是工会组织实现企业发展的一项重要任务，也是广大职工的和共同愿望的体现。

一、充分认识工会参与构建和谐企业的重要性工会如何做到“两个维护”，实现维护的具体手段是什么，工会工作如何服从服务于大局？科学发展观的提出理清了工会对这一课题的认识，那就是必须坚持维护职工合法权益、促进企业指导方针协调发展的工作方针，在全面发展中行使工会的职责，在协调发展中均体现工会的职能，在可持续发展中始终保持工会的作用。

工会是社会经济矛盾、农业劳动关系矛盾的产物，从诞生的那天起，就是代表和维护职工群众利益的组织，是党联系职工群众互帮互助的桥梁和纽带。

工会不维护职工的合法权益，发挥桥梁和纽带作用也就是一句空话。

这就要求工会组织必须把表达和维护职工群众的利益，作为工会一切落脚点在工作中的出发点和落脚点。

二、发挥工会作用，推动企业相融发展构建和谐企业最主要的问题就是一方面要建立协调稳定的劳动亲密关系，另一方面工会工商界就是维护职工的合法权益。

要充分发挥好以下四方面六项的关键作用。

(一)以人为本，做好职工思想工作作为工会组织，需要坚持以人为本，树立全心全意依靠工人阶级办企业的外贸企业思想，配合党政做好新形势下的思想政治工作。

其根本目的就是要用先进文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，为构建和谐企业奠定基础。

工会组织要经常深入基层，了解职工思想，倾听职工疾苦，帮助职工解决实际困难。

工会干部要做到真心产品与服务、真情沟通。

只有如何有效通过私营企业扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工的积极性和积极性批判性，才能把职工培养转变成“有理想、有文化、有道德、有纪律的战斗小组。

(二)树立理念，引导企业和谐推进和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。

新形势下如何充分发挥国有企业工会组织的作用摘要：在国有企业深化改革过程中，许多方面会直接触及到员工的切身利益和合法权益，直接影响着员工的日常生产生活，并且会对员工的思想观念产生影响。

在新形势下，国有企业工会组织如何解决企业发展与员工之间的矛盾问题，凝聚企业人心力量参与企业建设，发挥好工会组织的纽带作用。

对此，本文结合国有企业工会组织建设中存在的问题进行简要论述，并针对性的提出解决措施，希望对国有企业工会组织作用发挥有所帮助。

关键词：新时期；国有企业；工会组织；作用发挥引言国有企业工会组织是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是完善企业治理的重要组成部分，是推进企业发展，助力中国式现代化企业建设，实现中华民族伟大复兴的重要力量。

工会组织代表着职工的切身利益，在国有企业改革过程中，职工通过参与工会组织管理，能够帮助企业员工深入参与到企业决策中，提高国有企业决策的科学性和民主性，确保企业政策方针更符合员工的根本利益。

因此，加强国有企业和员工的紧密联系，发挥工会组织的作用，对于企业的发展和稳定具有重要意义。

在实际工作中，可以通过开展劳动竞赛、技能培训、民主管理等活动，提高职工的工作热情和专业水平，促进企业的发展。

同时，加强工会组织的自身建设，提高工会干部的素质和能力，也是发挥工会组织作用的重要保障。

1国有企业工会组织的作用首先，国有企业工会组织担负维护劳动者权益的重任，工会组织存在的基石是维护员工的权益，反映职工的意志，工会作为职工的代表，负责与企业管理层沟通，协商解决与劳动关系有关的问题，与员工签订合同、协议等法律文件，以保障劳动者的合法权益。

其次，国有企业工会组织参与企业经营决策，工会有权提出建议和意见，协调、监督企业的经营管理，特别是在重大调整、改革、发展等事项上，工会组织发挥着积极的作用。

其三，国有企业工会组织使企业更好的参与企业建设发展，工会能够亲近职工，了解职工的动态，通过及时沟通，反馈职工的意愿，使企业制定更顺应职工意愿的计划和方案，提高职工的工作积极性，增强职工的归属感。

562018.9MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE员工是企业的主体，在企业的发展历程中扮演着重要角色，如果员工对企业的归属感薄弱，工作消极，那么企业的发展前景将不容乐观。

工会是连接员工和企业的桥梁纽带，能够将员工的诉求及时反馈给企业领导，维护广大员工的根本利益，企业需要借助工会的力量来稳定员工队伍，创建和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性，从而为企业的长远发展奠定坚实的基础。

一、工会在企业发展中的重要作用现阶段，我国大多数企业都建立了工会组织，以适应新时期社会经济的发展需要，有助于企业和员工之间保持密切的沟通和交流，让员工更加清楚透彻的了解企业的经营现状，同时还能将员工的想法及时传达给企业，企业应竭尽全力的满足员工的需求。

除此之外，通过经常开展工会活动，丰富员工的精神文化生活，调动员工的主观能动性，可以唤醒员工的主人翁情怀，大幅度提高企业的工作效率和工作质量，企业也会在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、工会发挥助力企业发展作用的策略（一）以服务企业中心工作为目标实际上，工会最为主要的职能就是为企业和员工提供优质完善的服务，助力企业的发展，这就要求工会组织在日常工作中能够做到以下几点：第一，对市场进行调查和分析，结合企业的发展现状制定科学完善的发展战略规划，以此作为工会机制的制定依据，确保工会组织能够真正发挥效用。

第二，不断优化工会组织架构，将工会工作进行详细划分，严格落实岗位责任制，达不到工作目标的将会受到惩戒，以强化工会工作的实际效果，促使工会在企业发展中起到积极的推动作用。

（二）充分调动工作人员的积极性和主动性在21世纪，企业之间的竞争已经演变成为人才的竞争，人才的数量和质量是决定企业核心竞争力的重要因素，为了保证企业在市场竞争中能够占得先机，这就需要企业切实加强对人才的引进和培养，打造素质高、能力强的员工队伍，并采取有效措施竭力避免人才的流失，以便为企业的发展提供有力的人才支持。

在民营企业中发挥工会组织作用摘要：民营企业要获得长远发展，需不断发挥工会组织的作用，在实践中，要在充分认识工会组织的作用的基础上，加强企业经济发展，不断提高员工素质，加强工会与员工之间的沟通，以及提高企业民主化管理等措施，为工会组织发展提高一个良好的环境。

关键词：民营企业；工会；作用中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：工会组织是由劳动者组成的代表自身利益的团体，在现代社会，工会组织日益发挥着维护工人合法权利的作用，对解决劳资矛盾，促进企业各方利益达到均衡，从而有利于企业的长远发展。

民营企业是我国企业的重要组成部分，但是，与国外企业非常重视企业工会组织的情况相反，我国民营企业对工会组织重视度不够，同时，由于受到传统企业管理方式的影响，导致民营企业工会应有的作用没有充分的发挥，更有甚者，一些民营企业就没有成立工会组织。

这在很大程度上影响了企业的发展。

因此，为了维护劳动者合法的权益以及促进企业向国际化、现代化的管理方式转变，急需发挥工会组织的作用，在实践中，应从以采取以下措施：一、认识工会组织在企业建设中的作用工会是联系劳动者和企业以及政府之间的纽带，是依工人利益为出发点，为维护工人权益与企业和政府进行相关事宜的谈判。

工会在民营企业的建设中发挥着不可替代的作用。

一方面，充分提高员工工作积极性。

员工的素质和能力以及员工是否能真正发挥自身最大的能力为公司发展做贡献，是公司取得成绩和获得发展的保障。

尤其在民营企业之中，每个员工工作积极性的发挥更是对公司的快速发展有巨大的促进作用。

工会的员工的组织，代表着员工的利益，表达员工的心声，工会能有效地促进企业和员工之间的沟通和交流。

当前在市场竞争压力下，许多民营企业面临着抢抓市场机遇，加快企业发展的重要机遇期，这就更加需要依靠员工的积极参与，更加需要不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力来维护稳定，保障企业有一个良好的内部发展环境。

另一方面，有利于企业树立良好的形象。

浅谈如何在深化企业改革中充分发挥工会组织作用【摘要】企业改革是当前经济发展中不可或缺的重要环节，而工会组织在其中发挥着至关重要的作用。

工会组织通过代表员工的利益，参与企业决策，推动企业改革的进行。

在深化企业改革过程中，工会组织需要更好地发挥作用，与企业管理层进行合作，加强与员工之间的沟通，以及在保障员工权益方面发挥更大的作用。

工会组织在企业改革中起着不可替代的作用，需要充分发挥其作用，为企业改革提供支持和保障。

工会组织应在企业改革中发挥更大的作用，促进企业健康发展，实现企业与员工双赢的局面。

【关键词】企业改革、工会组织、作用、合作、沟通、员工权益、不可替代、发挥作用、重要性、深化、企业管理、发挥更大作用。

1. 引言1.1 企业改革的背景企业改革是指企业在经济、社会等方面出现问题或需要进行调整时，对组织结构、管理方式、经营模式等进行系统性的变革和改进的过程。

企业改革的背景主要包括内外部环境的变化和竞争的加剧。

在内部环境方面，企业可能因为市场变化、管理不善、生产成本过高等原因导致经营困难，需要进行改革来提升竞争力。

在外部环境方面，市场经济的发展、国际竞争的加剧、政策法规的变化等因素也会对企业的经营环境产生影响，促使企业进行改革以适应新的发展要求。

企业改革的背景下，企业需要借助各种资源和力量来推动改革的顺利进行，其中工会组织作为员工利益的代表和维护者，发挥着重要作用。

工会组织可以通过与企业管理层合作、加强与员工之间的沟通以及保障员工权益等方式，在企业改革中发挥积极作用，推动企业向更好更健康的发展方向前进。

在深化企业改革的过程中，充分发挥工会组织的作用至关重要。

1.2 工会组织的重要性工会组织作为职工利益的代表和维护者，在企业改革中发挥着重要的作用。

工会组织的重要性主要体现在以下几个方面：工会组织是职工权益的守护者和维护者。

在企业改革过程中，可能会涉及到职工的工资待遇、福利保障、劳动条件等问题，而工会组织可以帮助职工维护自身权益，确保他们在改革中不受到不公平待遇。

如何发挥好工会在企业发展中的作用作者：杨柳来源：《经营者》 2020年第7期杨柳摘要在企业中，工会占据着极为重要的位置，在协调员工工作问题和企业发展方面发挥着十分显著的作用。

维持企业结构稳定是工会最大的功能，我国工会组织的核心宗旨是给予企业帮助，让其合理运营。

若是在企业运行中对工会发挥的作用进行充分合理运用，就能促进企业利益增加，进而推动社会经济良好发展。

对此，本文主要对如何发挥好工会在企业发展中的作用进行探讨，以供参考。

关键词企业工会作用现阶段，企业面临的竞争激烈性越来越强，各企业均需要借助各种途径与方式促进自身综合竞争力的增强。

基于此形势，社会企业内部的工会组织发挥着极为显著的作用。

企业内部的工会组织属于组织群体的一种，其主要组成部分为企业内部的员工，此群体可以让管理人员和职工之间构建起良好的关系。

工会也是维护企业内部职工权利和保障职工经济权益的关键。

一、以活动为载体，努力营造健康和谐的氛围开展各种各样的文化体育娱乐活动，不仅能够使职工身心健康发展，而且还可以加深职工之间的了解，增进感情。

各级工会要将开展职工文体活动当作促进凝聚力增强的工作来抓，遵循“重在基层、重在参与、重在业余”“因地制宜”“实事求是”的原则。

以纪念日、节日等为契机，开展各种各样的文体活动，在各项文体活动中融入企业精神；加大科学理念宣传力度，弘扬和谐正气，积极传播先进文化，塑造美好心灵，给予广大职工引导，让其在企业文化建设和精神文明建设中充分发挥自身力量。

同时，要建立文体协会，将文体活动骨干的作用发挥出来，确保顺利开展公司整体群众性文体活动，使职工生活更加丰富，营造良好的氛围。

二、履行工会教育职能，全面提高职工素质企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，实现持续、稳定、健康发展，就必须加大职工教育培训力度，促进职工素质提升，构建适应企业发展的高素质职工队伍。

这是一项长时间的系统性工程。

［1］工会要加大配合力度，组织员工积极投入专业技能培训和各类文化培训之中，就培训方式、培训重点、培训内容等积极提出自己的建议与意见，确保培训方案和企业发展实际相契合，规范性和科学性更强。

分析工会组织在企业中应发挥的作用摘要：基于工会组织在企业中应发挥的作用进行研究，先分析工会组织在企业发展中的现状，然后阐述工会组织在企业中应发挥的作用，内容包含：提高企业具备的凝聚力、提高企业具备的生命力、提高工会组织的活动力、提高工会组织的长久力等，其目的在于充分发挥工会组织作用，进一步推动企业实现持续发展。

关键词：工会组织；企业建设；现状分析；发挥作用伴随经济社会的飞速发展，市场经济的繁荣在一定层次上为各行各业的企业提供了多样化发展机会，但是在此发展背景下，企业要想实现长久稳定的发展，就需要针对工会组织给予高度重视，并且还需要具备完善强大的工会组织作为后备支撑。

针对企业而言，工会组织不仅能够协助企业团结内部人员形成强大的凝聚力，同时还能让企业人员全面认识自身企业的发展理念和发展目标，从而为企业实现持续发展奠定良好基础。

1. 工会组织在企业发展中的现状分析据目前工会组织在企业发展中的现状可看出，正在存有复杂的劳动关系和利益分配较为悬殊等问题，不仅没能在企业中发挥工会组织的作用，更是阻碍了企业实现稳定发展。

1.1 存在复杂的劳动关系随着我国社会经济的不断发展，使得市场经济环境也在此背景下得到了革新，相对于以往的形势而言越发复杂。

全新的市场经济发展对传统国有经济造成了较大冲击，促使原本具有“铁饭碗”的企业，都因为无法支撑面临破产现象。

众所周知，市场经济体制一直都是以优胜劣汰的原则实现发展，从而使得部分企业不得需要根据该原则实现整改传统固有经济模式，但是在整改的过程当中，就出现了企业员工和企业之间关系产生隔阂的问题，甚至还有的企业为了能适当该经济环境，正在不断下降生产成本和裁员，导致员工针对企业的信任值不断下降，最终把两者之间存有的矛盾进一步恶化升级，阻碍企业发展【1】。

1.2 利益分配较为悬殊基于改革发展背景后，除了经济体系有所变革以外，人员分配制度也发生了转变。

一家企业在运营发展过程中，该企业的高层领导人员和管理人员，所占有的企业资产大部分都是以股份或者是年薪等方式实现分配，而针对高级技术人员而言，为了能保障企业的运营发展有人才提供支撑，就为高级技术人员提供高额工资，而且还会在薪酬分配方面给予更好薪资，但是针对没有技术的人员而言，由于自身在企业发挥中的价值较小，所以薪资方面的标准也会比较低。

工会主席工作计划作为工会主席，为了切实履行工会的各项职能，充分发挥工会组织在企业发展中的作用，维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展，现制定以下工作计划：一、加强工会组织建设1、完善工会组织机构对工会委员会成员进行合理分工，明确职责，确保各项工作有序开展。

建立健全工会小组，选拔责任心强、热心工会工作的职工担任工会小组长。

2、加强工会干部队伍建设定期组织工会干部参加培训，提高其政治素质、业务能力和服务意识。

建立工会干部考核机制，激励工会干部积极工作，为职工服务。

3、规范工会工作制度完善工会会员管理制度，做好会员的登记、入会、转会等工作。

建立健全工会经费使用管理制度，确保经费使用合理、合规、透明。

二、维护职工合法权益1、加强劳动法律法规的宣传通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向职工宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，提高职工的法律意识。

为职工提供法律咨询服务，帮助职工解决劳动纠纷。

2、参与企业民主管理组织职工代表参与企业的重大决策，如薪酬调整、福利制度改革等，充分听取职工的意见和建议。

加强与企业管理层的沟通协调，推动企业建立健全民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

3、维护职工的劳动权益监督企业依法与职工签订劳动合同，规范劳动用工行为。

关注职工的工作时间、劳动强度、劳动安全卫生等情况，督促企业改善劳动条件，保障职工的身体健康和生命安全。

三、关心职工生活1、开展送温暖活动定期走访慰问困难职工、患病职工和离退休职工，了解他们的生活状况，为他们提供必要的帮助和支持。

在重大节日期间，组织开展慰问活动，为职工送上节日的祝福和关怀。

2、丰富职工文化生活组织开展各类文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、文艺汇演等，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

建立职工书屋、职工活动室等文化设施，为职工提供学习和娱乐的场所。

3、关注职工心理健康举办心理健康讲座，为职工提供心理健康咨询服务，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。