事假对年终奖有影响吗

员⼯请病假、事假超过⼀定天数就不享受年终奖的规定有效吗单位在年末的时候都会提供年终奖给员⼯，但是有些劳动者发现单位的规章管理制度中年终奖的要求是与员⼯请病假、事假的天数相关，那么，员⼯请病假、事假超过⼀定天数就不享受年终奖的规定有效吗?听听店铺⼩编的说法。

员⼯请病假、事假超过⼀定天数就不能享受年终奖的规定是否合理年终奖属于单位福利，不是法律法规强制要求的，单位可以⾃⾏规定。

年终奖的定位依据1990年国家统计局制定颁布的《关于⼯资总额组成的规定》第4条规定，⼯资总额由六部分组成：计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资。

另据第7条规定，奖⾦是指⽀付给职⼯的超额劳动报酬和增收节⽀的劳动报酬，包括⽣产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励⼯资;其他奖⾦。

国家统计局《﹤关于⼯资总额组成的规定﹥若⼲具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖⾦的范围：⽣产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(⽆事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣⼯奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖⾦中的“其他奖⾦”。

年终奖相关规定我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定，发放与否以及发放的具体⾦额都由公司⾃⾏决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体⾦额。

单位是否可以拖⽋年终奖就性质⽽⾔，年终奖属于⼯资的⼀部分。

因为国家统计局《关于⼯资总额组成的规定》第四条规定：“⼯资总额由下列六个部分组成：(⼀)计时⼯资;(⼆)计件⼯资;(三)奖⾦;(四)津贴和补贴;(五)加班加点⼯资;(六)特殊情况下⽀付的⼯资。

”第七条也规定：“奖⾦是指⽀付给职⼯的超额劳动报酬和增收节⽀的劳动报酬。

包括：(⼀)⽣产奖;(⼆)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励⼯资;(五)其他奖⾦。

”国家统计局《〈关于⼯资总额组成的规定〉若⼲具体范围的解释》第⼆条则进⼀步指出：“关于奖⾦的范围(⼀)⽣产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(⽆事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣⼯奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

安徽省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知皖人发[1997]83号各行署、市人事局，省直各单位，各高等院校：为了严格机关、事业单位工作人员工作纪律，提高工作效率，加强管理，根据按劳分配的原则，特就机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇问题通知如下：一、病假生活待遇根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术登记（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；2、工作年限满十年的，工资照发。

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；2、工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的百分之八十；3、工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。

上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资，可以提高百分之五。

（四）1949年9月底以前参加革命工作的工作人员，病假期间工资照发。

（五）病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活标准费执行。

（六）病假期间有个人盈利收入的停发病假期间的全部工资。

（七）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

（八）工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管部门批准。

（九）工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。

事假等假期规定细则(最新)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工请病假、事假超过一定天数就不享受年终奖的规定有效吗？文 | 李迎春，盈科深圳律师事务所实务文章，仅供朋友圈分享。

欢迎投稿，信箱：************实务中，用人单位的规章制度中通常会对年终奖的发放会设置一定的条件，比如规定全年缺勤（包括事假病假）达到一定的天数，就不具备年终奖的享受资格，对于这种规定，司法实践中到底有不有效？我们来看一个法院的判例，你就明白了。

江苏省高级人民法院（2015）苏审三民申字第00485号民事裁定书：本院认为：年终奖金属于用人单位对劳动者的激励制度，实践中多以用人单位年度经营盈亏状况、营业目标的实现情况、相关劳动者的工作业绩和工作年限等多个因素为实现条件。

年度绩效奖金属于用人单位有权根据自身情况自主决定的范畴，并非法律对用人单位规定的强制性义务，亦不属于凯发公司、兴澄公司在金云庆的有关劳动合同和用工关系中应当承担的约定义务。

兴澄公司2014年1月7日发布关于发放“年终奖”和“超额完成利润奖”的公告中明确将全年累计缺勤（含病假、事假）60天以上排除在年终奖发放序列，并对病事假超过15天及以上者取消当月奖励，该奖金分配办法不违反法律规定，故在金云庆因琐事与他人发生扭打后受伤，并于2013年11月1日之后再未提供劳动的情况下，金云庆不符合兴澄公司发放年终奖金的要求。

上述案例中，法院认为公司制定的奖金分配办法并不违反法律规定，因此可以在员工缺勤一定天数情况下不发年终奖。

不过，实务中需注意，规章制度是否经过民主程序制定，是否已向劳动者公示往往会成为此类案件胜败的关键所在。

根据最高法院劳动争议司法解释的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《劳动合同法》第4 条对民主程序做了具体的规定，其流程为：和职工代表大会或者全体职工讨论→提方案提意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。

年终奖请事假一天扣多少年终奖请事假关于年终奖发放，单位都会有相对明确规定的，即需要达到多少比例的出勤率，超过时，会根据超出比例作相应扣减，直至不发。

所以，具体还要参考本单位的相关规定。

如果劳动合同中没有对年终奖做出约定，那么年终奖的规则根据公司规章制度决定。

公司说年底请假就没有年终奖这合理么年终奖是一年的工作的奖励的，所以公司的说法肯定是不合理的，但是奖金就是奖金，是没有明文规定的，所以到时候不给你也是没有办法的。

年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的事业单位年终考核奖金机关事业单位离退休(职)人员一次性春节慰问金1.发放对象：2016年2月享受离退休(职)待遇的机关、事业单位离退休(职)人员。

2.发放标准：退休(职)人员3000元，离休人员3500元。

根据劳人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前老工人按离休标准发放;按国发〔1978〕104号文件规定的退职人员按退休标准发放。

3.发放渠道：已纳入养老保险统筹的离退休(职)人员，由社会保险经办机构负责发放;其他离退休(职)人员由所在单位负责发放。

其他事项：1.考绩奖：另行通知。

2、事业单位绩效工资：事业单位奖励性绩效工资中的人均12000元奖金以及其他绩效奖，按原先各单位自行制定的分配方案进行发放。

3、退休办理：在职人员到达退休年龄时，各单位应及时予以办理退休手续。

一般情况下退休年龄为：男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。

特殊情况，如事业单位女职工由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

处级女干部以及具有副高级以上职称的专业技术人员，凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退休年龄可到60周岁。

关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知皖人发[1997]83号各行署、市人事局，省直各单位，各高等院校：为了严格机关、事业单位工作人员工作纪律，提高工作效率，加强管理，根据按劳分配的原则，特就机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇问题通知如下：一、病假生活待遇根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术登记（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；2、工作年限满十年的，工资照发。

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；2、工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的百分之八十；3、工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。

上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资，可以提高百分之五。

（四）1949年9月底以前参加革命工作的工作人员，病假期间工资照发。

（五）病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活标准费执行。

遇。

（八）工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管部门批准。

（九）工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。

（十）病假期间不发午餐补贴。

二、事假生活待遇（一）各单位对工作人员请事假应从严掌握。

工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。

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第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。

第三条第四条第五条本制度适用于公司除高层管理人员以外的所有员工。

本制度适用的人员分类：1．中层管理系列：各部门正（副）经理、主管；2．辅助系列：指从事职能或从事后勤服务工作的岗位。

如人力资源管理、财务管理、行政人员、研发岗位、仓库等岗位；3．市场系列：对公司产品销售及市场开拓承担直接责任的各岗位，如市场推广、合作院校拓展、代理商拓展、直接客户开发等部门的员工；4．咨询系列：指对业务运营或管理服务的质量和水平承担直接责任的各岗位。

如电话咨询员、现场咨询员、网络咨询员、客户投诉处理等岗位的员工；5．教务系列：指从事教学业务有关的岗位。

如教师、助教等岗位。

（教务系列按教务薪酬考核方案执行）第六条考核工资发放员工在考核期间请病假、事假、产假的，按以下办法发放考核工资。

1、员工当月累计事假在7天（含）以上，不计发当月绩效工资。

2、员工当月累计工伤假在20天（含）以上，不计发当月绩效工资。

3、员工全年累计事假超过30天（含）以上，不享受全年年终奖金。

4、当月有擅离工作岗位或旷工记录者不参与当月绩效考核。

第七条考核说明如有特殊情况需要调整，报公司总经理审批后，方可调整。

第二章薪酬体系第八条第九条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。

员⼯请事假会不会被扣除年终奖依据我国劳动法律的规定，职⼯的⼯资是由很多部分组成的，⽽资⾦是其中的⼀部分，⽤⼈单位是不能⽆故克扣劳动者⼯资的，如果劳动都请事假的，那么员⼯请事假会被扣除年终奖吗？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、员⼯请事假会不会被扣除年终奖岳⼥⼠是⼀家公司的业务员。

前不久，因为⽼家出点急事，来不及按照单位的规定，完整履⾏请假⼿续，遂以短信的⽅式向主管领导请了3天事假。

主管领导当即回复了短信，表⽰批准。

按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖⾦;每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖⾦。

岳⼥⼠在该季度总共就请了这3天假，结果季度奖却被扣掉了1500多元。

岳⼥⼠想知道，单位这样做，合理吗？律师说法：奖⾦是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

根据《劳动合同法》的有关规定，奖⾦是⼯资的⼀部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者⽀付绩效奖⾦是⽤⼈单位的义务。

奖⾦与其他⽅式的⼯资⼀样，是劳动者与⽤⼈单位通过劳动合同约定、或由⽤⼈单位有关制度规定的。

企业奖⾦的⽀付办法由企业根据单位实际情况制定、执⾏，企业奖⾦应当依照企业奖⾦的⽀付办法分配实施。

如果岳⼥⼠符合单位发放奖⾦的规定，单位仅以她请了3天假为由，扣掉她的奖⾦是不合理的，单位应当按照约定向她发放奖⾦。

⼆、请事假怎么扣⼯资对于员⼯请事假怎么扣减⼯资，⽬前我国法律没有明确规定，⼀般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

我国《劳动法》及法规对事假⼯资⽆具体规定，对病假⼯资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若⼲问题的意见》第59条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》的规定，⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数;⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。

一年请假几天规定就没有年终奖职工的年终奖发放一般都是由企业自主决定的，我国的法律没有强制性规定，那职工一年请假几天对年终奖有影响?会没有年终奖吗?以下是店铺为你整理的请假多久规定没年终奖相关资料，希望大家喜欢!请假多久规定没年终奖首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。

故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。

当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

年终奖的计算方法1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。

每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。

最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。

2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。

请事假绩效奖⾦也扣吗绩效奖⾦⼀般公司都有，特别是⼀些⽤业绩说话的公司，这些绩效奖⾦是根据员⼯的个⼈表现来给的，不过绩效奖⾦也会在⼀些情况下扣除，事假请得多了就会这样。

根据以上描述店铺⼩编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。

请事假绩效奖⾦也扣吗事假期间的绩效⼯资可以扣，对于事假，企业是可以不⽀付⼯资的。

事假是没有⼯资的。

⼀年内休事假20天以内，且公司不扣除⼯资的，不能享受当年年休假。

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

绩效奖⾦，也称⼀次性奖⾦，绩效⼯资的实质是“岗位价值押⾦”。

是根据员⼯的绩效考核结果给与的⼀次性奖励，即企业在⼈岗不完全匹配的情况下，将员⼯对应的岗位薪资⽔平分拆成两部分，⼀部分固定发放，⼀部分则根据绩效调整发放。

绩效奖⾦对于绩效不良者不会进⾏罚款。

绩效奖⾦发放原则企业决策层在决定是否采纳绩效⼯资时，原则应该注意的是。

绩效⼯资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略⽬标，能提⾼企业的绩效，只要⽅案合适，绩效⼯资确实能给企业带来好处。

在遵循SMART原则进⾏KPI指标设计应⽤过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核⽬标偏离和考核周期过短等问题。

同时，KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点，并且实施成果导向的考核。

但是在部门之间的平衡作⽤上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重。

⽽且，KPI的要素基本是相互独⽴的，没有体现彼此的联系，在时间的维度上也没有超前与滞后之分。

它的分解与落实都是以既定⽬标为核⼼的，因⽽不能突出部门或个⼈的特⾊及职能。

以上内容就是相关的回答，绩效奖⾦在进⾏发放的时候应该要注意有利于公司的发展，绩效奖⾦作为⼀种⿎励，⾦额太低不能调动积极性，太⾼公司承担巨额资⾦压⼒，甚⾄给了员⼯没有起到明显的效果公司也是损失。

请假一个月年终奖会取消吗？请假一个月年终奖会取消吗？一年请假超过一个月还有年终奖吗?答：这个主要公司的规定的年终奖发放标准是什么?年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。

所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。

年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。

对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。

对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的'年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。

年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。

其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。

”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

……”由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。

年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。

请假多少天没有年终奖请假多少天没有年终奖 请假多少天没有年终奖?这个应该还是要看公司规定了，因为公司发不发都是公司说了算 年终奖⾦是企业于年度终了根据个⼈全年的⼯作业绩和表现给予的⼀种物质奖励,体现了奖优罚懒、多劳多得的竞争激励机制。

然⽽关于年终奖，不同的企业有不同的发放⽅式，下⾯就是yjbys⼩编给⼤家整理的国家关于年终奖的发放规定，希望⼤家喜欢。

国家关于年终奖的发放规定 ⼀、国家关于年终奖的相关发放规定 1.未达协议约定提前离职 案例：郭某(⼄⽅)任职于华⼤公司(甲⽅)，其与该公司签订《关于⼯资待遇的协议》约定：“甲⽅将于2014年1⽉1⽇⾄12⽉31⽇之间，对于⼄⽅的全年⼯作进⾏评定，如果⼄⽅年终绩效考评结果为C 以上(即A、B、C)的员⼯，甲⽅将根据⼄⽅⼯作表现发放年终奖，并且不低于5万元。

如果⼄⽅⼯作表现不符合甲⽅要求，甲⽅有权⽀付部分年终奖或不⽀付任何年终奖。

”后郭某于2014年12⽉2⽇离职，诉讼中郭某主张⾃⼰绩效考核为A，但未能提交相应证据。

法官解析：企业有权根据本单位情况制定单位奖⾦发放政策、设定奖⾦发放条件。

本案中，华⼤公司规定其员⼯只有⼯作到年底并在绩效考评中结果为C以上⽅能计发年终奖，该规定未违反国家强制性规定，属于企业⾃主权决定范畴。

郭某需要对于⾃⼰年终绩效考核达到C以上承担举证责任，如果举证不能，则将承担不利的法律后果。

法官提⽰：我国法律没有对⽤⼈单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由⽤⼈单位内部约定，对双⽅具有约束⼒。

2.差⼗天能否获得年终奖 案例：军某就职于亨达公司，该公司《年终奖⾦发放政策》规定：在当年⼯作⾄年底(12⽉31⽇)的亨达公司员⼯可享受年终奖⾦。

军某11⽉提出辞职，此后双⽅解除劳动合同，军某实际⼯作⾄12⽉21⽇。

诉讼中，亨达公司以军某早于12⽉31⽇辞职⽽拒绝⽀付年终奖。

法官解析：上述案例中，如果⽤⼈单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，⼀般须从其规定。

请假不扣年终奖情况说明
根据公司相关规定，员工请假不会影响年终奖的发放。

具体情况如下：
1. 请假不会直接导致年终奖金额的扣减或取消。

公司一般以员工的工
作表现和绩效评估为主要依据确定年终奖的金额。

2. 请假时长和次数会对工龄和工作时长的计算产生影响，但通常不会
影响年终奖的发放。

公司一般会根据员工的实际出勤天数计算工龄和
工作时长，而非扣除请假的天数。

3. 年终奖的金额通常取决于员工的工作表现、绩效评估、公司业绩和
个人贡献等多个方面的因素。

请假本身不会成为评估年终奖金额的主
要指标。

需要注意的是，公司对于请假的管理仍然有一定要求，员工需要按照
公司规定提前请假并尽量避免频繁请假，以免影响工作进度和团队协作。

请假期间，员工也需积极与上级沟通，确保工作的正常进行。

总之，公司一般不会因为员工请假而直接扣减或取消年终奖的发放，
但请假及出勤情况可能会对工龄和工作时长产生影响。

最终的年终奖
金额仍然取决于员工的表现和绩效评估等因素。

请事假一个月年终奖全扣是否合法请事假一个月年终奖全扣合法吗?主要看单位的具体规定。

事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

年终双薪就是年终奖吗由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。

虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。

至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。

此外，根据相关规定，“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。

而对劳动者来讲，最主要的意义在于，明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的，可要求发放5/6)，而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放。

请事假一个月年终奖全扣合法吗?单位克扣员工的年终奖金必须要有合理的理由，要是没有合理理由就全扣奖金，劳动者有权追究维权。

年终总结能请假吗?在公司工作一年的最后一个月，许多员工都在忙碌地总结自己的工作成果和经验，以及制定来年的工作计划。

而在这个时候，有些员工可能会纠结于是否可以请假来完成这些年终总结的工作。

本文将从几个方面来探讨这个问题。

首先，我们需要明确年终总结的目的和重要性。

年终总结是对一年工作的回顾和总结，它可以帮助我们更好地了解自己的工作表现，发现自己的优点和不足，并为来年的工作做出合理的规划和目标设定。

年终总结对于个人职业发展和公司的发展都具有重要的意义。

其次，我们需要考虑请假对于年终总结的影响。

请假可能会导致我们无法及时完成年终总结的工作，错过了与同事和上级进行交流和反馈的机会。

同时，年终总结也需要我们对过去一年的工作进行回顾和分析，如果没有及时完成年终总结，我们可能会忽略一些重要的信息和教训。

因此，如果能够避免请假，最好是尽量将时间和精力投入到年终总结中。

但是，也有一些情况下请假是可以被接受的。

例如，如果我们因为身体或心理原因需要休息和调整，或者有紧急的家庭事务需要处理，这些情况下请假是可以理解和接受的。

毕竟，我们的身体和家庭健康也是非常重要的。

最后，我们需要考虑请假对于公司的影响。

如果我们请假的时间较长，可能会对公司的工作进度和团队合作产生一定的影响。

在这种情况下，我们需要提前与上级和同事进行沟通和协调，尽量减少请假带来的影响，并做好假期前后的工作安排。

综上所述，年终总结是一项重要的工作，它能够帮助我们更好地发展自己的职业生涯，并为来年的工作做出合理的规划和目标设定。

因此，如果没有特殊情况，尽量避免请假来完成年终总结的工作。

但是，如果确实有特殊原因需要请假，我们需要提前与上级和同事进行沟通和协调，尽量减少请假带来的影响。

最重要的是，无论是请假还是不请假，都要保持积极的工作态度和高效的工作效率，以确保年终总结能够顺利完成。