解除终止劳动合同申请表

劳动合同解除和终止的区别图表1. 劳动合同解除的概念劳动合同解除指双方当事人根据合同约定或法定原因，经过协商或解除程序，终止已经订立的劳动合同关系。

劳动合同解除是指劳动关系的中止，即劳动合同双方不再履行合同义务。

2. 劳动合同终止的概念劳动合同终止是指劳动合同关系因为某种合法原因而终止，双方的权利义务完结，劳动合同关系不存在了。

3. 劳动合同解除和终止的比较劳动合同解除劳动合同终止概念双方当事人经协商或解除程序，终止劳动合同劳动合同因某种合法原因终止志愿性双方当事人自愿达成解除协议劳动合同因某种合法原因被迫终止合同权利义务解除后，合同约定的权利义务消失终止后，合同约定的权利义务已经完结解除程序解除程序的具体流程需根据合同约定终止程序需根据具体原因和劳动合同法规定申请救济解除一方可以向劳动仲裁机构申请救济终止一方可以向劳动仲裁机构申请救济4. 劳动合同解除的原因和情形劳动合同解除有以下几个常见原因和情形：•雇佣期限届满：在合同约定的劳动期满后，劳动关系自动终止。

•双方协商一致：当事人自愿协商一致解除劳动合同。

•合同解除协议：当事人根据合同约定达成解除协议。

•严重违反劳动纪律：当事人一方严重违反劳动纪律，导致劳动合同无法继续履行。

•违反法律法规：如果劳动合同违反法律法规的规定，另一方有权解除合同。

•严重不履行劳动合同义务：一方严重不履行劳动合同约定的主要义务，另一方有权解除合同。

5. 劳动合同终止的原因和情形劳动合同终止有以下几个常见原因和情形：•达到退休年龄：根据国家规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

•无法继续履行合同：因疾病或残疾等原因，劳动者无法继续履行合同约定的劳动工作。

•劳动者死亡：劳动者因死亡，劳动合同立即终止。

•重大变故：劳动者因不可抗力等重大变故，无法继续履行劳动合同。

•特定原因：根据合同约定或法律规定的特定原因，劳动合同终止。

6. 总结劳动合同解除和劳动合同终止是劳动关系终止的两种不同形式。

解除终止劳动合同证明书表格
一、基本信息
姓名：身份证号码：性别：年龄：工作单位：
[员工姓名] [身份证号码] [员工性别] [员工年龄] [工作单位名称]
二、终止劳动合同情况
1.终止日期：[终止日期]
2.终止原因：[终止原因]
3.解除方式：[解除方式]
4.本人与公司之间的合作关系已经终止。

三、工作情况
1.入职日期：[入职日期]
2.岗位名称：[岗位名称]
3.工作内容：[工作内容]
4.业绩表现：[业绩表现]
5.公司认可：[公司认可情况]
6.本人在岗期间遵守公司的各项规章制度，工作勤勉，发挥了良好的工
作态度与职业精神。

四、薪酬与福利
1.薪酬待遇：[薪酬待遇]
2.福利待遇：[福利待遇]
3.本人已经收到公司全部应付工资、奖金、津贴等各项福利待遇。

五、工作证明
1.本人自愿提供以下证明，以证明在职期间的工作经历及能力：
–工资单
–工作证明
–奖励证明
–任职证明
六、结算与离职手续
1.公司已经按照劳动法规定，结算了本人在公司的工资、奖金等相关待
遇。

2.本人已完成与公司的离职手续，并交还了公司的所有财物。

七、感谢与祝愿
1.对于公司领导和同事对本人的关心和支持表示衷心的感谢。

2.祝愿公司更加繁荣发展，员工工作顺利，取得更大的成就。

八、其他
1.本证明书为真实有效，由本人签字确认。

2.签字日期：[签字日期]
以上证明终止劳动合同事项真实有效，特此证明。

注意：此证明书仅为范例，具体内容请根据实际情况进行修改。

南京市劳动合同范本终止解除备案及失业保险待遇申报表2、本表一式一份，由用人单位填写，终解备案后交失业人员办理失业登记及失业保险金申领；办理须知一、终止解除劳动合同备案用人单位在办理终止备案：1、需填写《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；2、提供最后一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）及有关材料。

二、失业保险待遇审核1、用人单位办理失业保险待遇审核时，需提供经终解备案《申报表》；终止、解除劳动合同的证明（以及本人的书面辞职申请）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。

2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区（县）失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领。

3、非本市户籍失业人员必须提供户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明，选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件；选择回户籍所在地享受的，还应提供享受地失业保险经办机构账号、账户名称、开户行；选择一次性领取失业保险金的，则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇。

单位名称（盖章）：劳动保障证号：2、本表一式一份，由用人单位填写并加盖公章后生效；办理须知一、终止、解除劳动合同备案用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供：1、填写完整的《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）及有关材料。

二、失业保险待遇审核2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区县经办机构办理失业登记和失业保险金申领。

3、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时必须提供户口簿复印件（包括户口簿首联及本人联）或公安部门出具的户籍证明。

解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款协商解除公司提出不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一致提前解除劳动合同无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未提前3天）用人单位提出解除情形即时解除劳动合同（过失性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》、《试用期员工工作表现考核表》第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项预告解除劳动合同（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第一项第四十六条第三项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、岗位培训或协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第二项劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1第四十条第三项经济性裁员解除依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减的；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付N需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第四十一条第四十六条第四项解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款员工提出解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付属于员工辞职的情况第三十七条提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付第三十七条随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付N第三十八条第一项第四十六条第一项未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付N一般以超出一个工资支付周期（一个月）可算作未按时支付劳动报酬第三十八条第二项未依法缴纳社会保险随时通知需支付N第三十八条第三项规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付N超出合理范围内的条款，比如迟到1小时即可辞退第三十八条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付N第三十八条第五项对应第二十六条第一款第一项法律法规规定的其他情况随时通知根据实际情况判断，如用人单位存在违法情况，需支付补偿金（有可能还需承担赔偿责任）第三十八条第六项无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付N第三十八条违规违章强令保险作业立即解除，无需通知需支付N劳动合同终止劳动合同期满用人单位不同意续订的提前通知劳动者不续订需支付N第四十四条第一项第四十六条第五项用人单位降低劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的需支付N用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不同意续订的无需支付其他劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付指劳动者达到法定退休年龄，办理退休，劳动合同随即终止第四十四条第二项经济补偿金的计算（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

表1续订劳动合同通知书字第号：你与本单位年月日签订的年期限的劳动合同将于年月日期限届满。

因生产（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给劳资部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同。

续订劳动合同为期限劳动合同。

续订劳动合同期限为年，年月日终止。

劳资部门：（签章）经办人：（签章）年月日字第号续订劳动合同通知回执单字号《续订劳动合同通知书》已收到，本人意见如下：1、续订劳动合同为期限劳动合同。

2、要求续订无固定期限的劳动合同。

3、不同意续订劳动合同。

现将回执退回送达记录受送人：送达时间：年月日送达人：、本人签字：年月日表2解除（终止）劳动合同通知书字第号：你与本单位年月日所签《劳动合同》，因下列第款的原因解除（终止），现通知如下：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动合同终止条件出现；（3）协商解除劳动合同是否满意，请在日内答复，若本通知送达日内不答复，视为同意；（4）根据《劳动法》第条或劳动合同条规定解除；对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起日内办理如下手续：（1）月日前完成工作及业务交接等事宜；（2）月日前领取工资、经济补偿金或生活补助费；（3）档案处理意见：；（4）其他。

特此通知劳资部门（印章）年月日字第号解除（终止）劳动合同通知回执单字号《解除（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。

送达记录受送人：送达时间：年月日送达人：、收件人签字：年月日表3解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。

提出解除劳动合同为方。

原劳动合同终止期限为年月日。

（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。

（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。

经济补偿金为元。

甲方（签章）乙方（签章）法定代表人或者委托代理人（签章）年月日注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。

表4解除（终止）劳动合同证明书姓名：性别：出生日期：年月日文化程度：身份证号码：该职工与单位年月日所签的劳动合同于年月日解除（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下：1、该职工在本单位工作时间为年月日至年月日；2、在本单位担任工作，任职务；3、解除（终止）劳动合同时的工资；4、社会保险费缴至；5、其他需要证明的情况。

劳动合同解除/终止审核表一、基本信息1. 申请人：（姓名）2. 性别：（男/女）3. 身份证号码：4. 联系电话：5. 申请解除/终止劳动合同日期：6. 所在部门：7. 职位：8. 入职日期：9. 劳动合同期限：二、解除/终止劳动合同原因1. 双方协商一致：（1）请说明协商解除/终止劳动合同的具体原因和背景。

（2）请提供双方签署的协商解除/终止劳动合同的协议书。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：（1）请说明劳动者单方面解除劳动合同的具体原因和背景。

（2）请提供劳动者向用人单位发出的解除劳动合同通知书。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：（1）请说明用人单位单方面解除劳动合同的具体原因和依据。

（2）请提供用人单位向劳动者发出的解除劳动合同通知书。

（3）请提供相关法律法规或公司规章制度作为解除劳动合同的依据。

4. 劳动合同到期：（1）请说明劳动合同到期的具体时间。

（2）请提供劳动合同到期前双方是否进行了续签协商的情况说明。

三、解除/终止劳动合同的相关证据1. 请提供与解除/终止劳动合同相关的所有文件和资料，包括但不限于：（1）劳动合同及其附件；（2）双方签署的协商解除/终止劳动合同的协议书；（3）劳动者向用人单位发出的解除劳动合同通知书；（4）用人单位向劳动者发出的解除劳动合同通知书；（5）相关法律法规或公司规章制度；（6）其他相关证据。

2. 请提供申请人与用人单位之间的沟通记录，包括但不限于：（1）口头沟通记录；（2）书面沟通记录；（3）电子邮件沟通记录；（4）短信/微信沟通记录等。

四、审核意见1. 请提供申请解除/终止劳动合同的审核意见，包括但不限于：（1）审核申请人提供的解除/终止劳动合同的相关证据是否齐全；（2）审核申请人提供的证据是否真实、合法；（3）审核申请人的申请是否符合相关法律法规或公司规章制度的要求；（4）审核申请人的申请是否符合双方签署的劳动合同及其附件的要求；（5）审核申请人的申请是否符合社会主义核心价值观和企业文化；（6）提出审核结论，并说明理由。

2024年解除劳动合同申请书格式及范文【申请书格式】日期：____年收件单位名称收件单位地址邮编申请人姓名申请人地址邮编尊敬的收件单位名称：我是贵单位员工，现就本人与贵单位签订的劳动合同申请解除合同一事向贵单位提出申请。

我在贵单位工作期间，经过深思熟虑，认为解除劳动合同是对我个人发展更为有利的选择。

敬请贵单位考虑我的申请，并按照劳动法律法规的要求，依法解除我与贵单位的劳动合同。

我将尽最大努力，与贵单位达成解除合同的协议，确保顺利解除合同，保障双方合法权益。

为了不给贵单位带来任何损失，我将积极配合贵单位的工作安排，确保工作交接的顺利进行。

我愿意出具书面工作交接报告，详细说明本人工作职责、工作进展情况、合作伙伴及联系方式，以便贵单位能够及时安排后续工作。

同时，我将遵守解除合同后的保密义务，不泄露贵单位的商业机密及相关商业信息。

如果贵单位需要，我也愿意签署相关的保密协议，确保贵单位的商业利益不受损害。

感谢贵单位对我在职期间的支持与关怀，我将永远珍惜在贵单位的工作经历。

如贵单位需要我提供任何解除合同相关的文件或资料，我将立即予以配合，并尽快完成相应的工作。

最后，再次感谢贵单位对我的理解与支持，我希望贵单位能够顺利处理我的解除合同申请，并希望我们能够以友好的方式解除合同，保持良好的合作关系。

此致敬礼！申请人姓名【范文】日期：____年尊敬的xxx公司：我是贵公司的员工xxx，作为一个在贵公司工作多年的员工，我一直对自己的职业发展有着明确的规划与追求。

经过反复思考与慎重考虑，我决定申请解除与贵公司之间签订的劳动合同。

我深知解除劳动合同对贵公司可能造成一定的困扰与损失，因此我保证会积极配合贵公司的工作安排，确保工作交接的顺利进行，以及尽快达成解除合同的协议，保障双方合法权益。

在工作交接过程中，我将详细出具书面工作交接报告，以确保贵公司了解我的工作职责、工作进展情况、合作伙伴及联系方式等重要信息。

我愿意提供详尽的资料与相关文件，以配合贵公司后续工作的进行。

【文档模板范本】事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表申请人姓名：申请日期：聘用单位名称：聘用单位代码：本人系该单位的一名工作人员，因故需向贵单位提交终止(解除)聘用合同的申请。

特此申请并承诺以下条款：1. 申请理由（必填）：2. 确认已经履行的义务：3. 提供所需证明材料：4. 情况说明：此致礼敬的聘用单位：本人提出的终止(解除)聘用合同申请，望贵单位予以批准。

在此之前，本人已履行了合同规定的义务。

为保障工作的顺利进行，本人将尽快完成剩余工作，以确保贵单位的权益。

在解除聘用合同后，本人将归还该单位所有的工作物品及文件，并与各位同事进行告别。

敬礼！申请人签字：_________________第一章总则1.1 文档目的本文档的目的是为了介绍事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请的内容、流程和注意事项，方便申请人了解和正确操作。

1.2 定义以下是本文档中涉及到的一些术语及定义：- 聘用单位：指聘用工作人员的事业单位。

- 终止(解除)聘用合同：指聘用单位与工作人员在聘用关系有效期内解除聘用关系的行为，包括主动解除和被动解除。

第二章申请内容2.1 申请理由在本章节中应详细说明申请人提出解除聘用合同的原因，无论是因为个人原因还是工作单位变动等原因，均需具体说明。

2.2 确认已经履行的义务在本章节中应详细说明申请人已经履行的与聘用单位的合同规定有关的义务，例如未到期的合同期限是否得到妥善处理等。

2.3 提供所需证明材料在本章节中应列举申请人需要提交的证明材料，例如劳动合同、个人身份证明文件等。

2.4 情况说明在本章节中应对聘用单位可能提出的问题进行说明，例如如何处理正在进行的工作任务，如何归还单位借用的物品等。

第三章注意事项3.1 合同效力申请人应明确知道聘用合同的效力，只有在法律规定辞退、解雇、不续签等情况下才能解除聘用合同。

3.2 提前与聘用单位协商申请人应在提出解除聘用合同申请前与聘用单位进行协商沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。

宁波终止(解除)劳动合同证明书模板
篇一：宁波市劳动合同终止(解除)证明
终止(解除)劳动合同证明书1
同志:
本单位与你签订的劳动合同因原因依据决定于年月日与你终止（解除）劳动合同请你于即日起60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续（注：该同志：本单位工作时间为年个月；连续工龄年个月领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计元
单位（盖章）：
年月日
终止(解除)劳动合同证明书2
同志:
本单位与你签订的劳动合同因原因依据决定于年月日与你终止（解除）劳动合同请你于即日起60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续（注：该同志：本单位工作时间为年个月；连续工龄年个月领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计元
单位（盖章）：
年月日
篇二：宁波终止(解除)劳动合同证明书
终止（解除）劳动合同证明书1
存根第号
本单位与同志签订的劳动合同因原因依照定年月日与你终止（解除）劳动合同
代表人：经办人：
年月日
终止（解除）劳动合同证明书2
同志：
本单位与你签订的劳动合同因
原因依照决定于年月日与你终止（解除）劳动合同如未找到新的用人单位请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续
（单位盖章）：
年月日。

劳动合同解除（终止）备案表
劳动合同解除（终止）备案表单位名称XX有限公司所有制性质有限公司联系电话职工姓名身份证号码家庭住址劳动合同起止时间本单位工作年限本单位工作起
始日期解除终止劳动合同原因、依据：《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同关系。

缴纳社会保险情况：有关情况说明１、养老保险费
：从年月缴纳到年月２、医疗保险费：从年月缴纳到年月３、失业保险费：从年月缴纳到年
月４、工伤保险费：从年月缴纳到年月５、生育保险费：从年月缴纳到年月经济补偿金发放情况：工资发
放情况：从年月发放到年月备注：用人单位意见：法人盖章及法定代表人签章书年月日职工本人意见
:本人于XX年XX月XX日自愿离职，因本人原因一直未办理离职手续，今特申请办理离职手续。

（手写）本人签字（签字摁手印）年月
日劳动保障部门备案签章：年月日注：１、本表一式四份，内容不得涂改。

２、“用人单位意见”和“职工本人意见”栏内必须有一方提出解除或终止意向。

３、解除（终止）后七日内到仲裁部门办理备案。

４、办理备案时需携带经备案的合同书。