量贩式KTV员工提成电子统计表
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KTV员工提成及奖金方案为了提高KTV员工的积极性和工作激情,激励他们为企业做出更大的贡献,我们制定了以下的员工提成及奖金方案。
一、员工提成方案1.销售员提成:销售员是KTV业务的重要一环,他们的销售业绩直接影响到企业的收入。
根据销售额,销售员可以享受一定的提成比例。
销售额提成比例如下:2.桌台服务员提成:桌台服务员是直接为顾客提供服务的员工,他们的服务质量对顾客的满意度和企业声誉有着重要的影响。
因此,他们也将享受一定的提成比例。
桌台消费金额提成比例如下:-桌台消费金额在500元至1000元之间,提成比例为2%;-桌台消费金额在1001元至2000元之间,提成比例为3%;-桌台消费金额在2001元至5000元之间,提成比例为5%;-桌台消费金额在5001元以上,提成比例为7%。
3.服务员提成:服务员是负责为顾客提供酒水和其他服务的员工,他们将享受一定的提成比例。
服务员销售金额提成比例如下:-销售额在500元至1000元之间,提成比例为1%;-销售额在1001元至2000元之间,提成比例为2%;-销售额在2001元至5000元之间,提成比例为3%;-销售额在5001元以上,提成比例为5%。
二、员工奖金方案为了鼓励员工的出色表现和工作态度,我们设立了以下的员工奖金方案。
1.月度最佳员工奖:每个月评选出一名在工作中表现突出的员工,奖励一定金额的奖金和荣誉证书。
评选标准包括销售业绩、服务质量、顾客满意度等因素。
2.季度销售冠军奖:每个季度评选出一名销售业绩最好的员工,奖励高额奖金和荣誉证书,以激励员工在销售方面做出更大的努力。
3.年度优秀员工奖:每年评选出一名在全年表现突出的员工,奖励丰厚的奖金和荣誉证书,以鼓励员工对企业的长期贡献。
此外,对于其他特殊贡献和成果突出的员工,也将根据实际情况给予额外的奖励和表彰。
员工提成及奖金方案的具体执行,将由人力资源部门负责监督和管理。
所有奖金将会写入员工薪资中,以便员工在工资发放时一并获得。
客户团队薪资业绩提成方案为打造充满活力及战斗力的客户团队,鼓励多劳多得,充分调动客户团队的工作积极性,人资部针对客户团队的薪资及提成方面做以下调整:一、薪资组成结构1、将客户部员工的薪资分为保底工资+奖金+提成工资;保底工资:基本工资+岗位补贴+加班补贴+全勤工资+绩效工资奖金:需完成保底任务方可享受;提成:超出保底任务的部分进行分段提成,保底任务不进行提成。
2、客户人员设定每月最低保底完成任务(以下用A表示),此保底任务只含包厢消费金额的总额,不含储值卡,储值卡提成与员工提成相同。
当A≥100%,享受奖金及超出部分提成,提成部分不含储值卡,储值卡提成按员工提成方案执行。
三、保底工资、奖金及提成(具体见下表):(一)个人奖金及提成计算方法1、客户专员:(1)A<100%,奖金系数为0,无提成。
(2)100%≦A <101%,奖金发放系数1,无提成。
(3)A>101-150%,奖金系数为1,超出部分提成按8%计算。
(4)A>151-200%,奖金系数为1,超出部分提成按12%计算。
(5)A>201%,奖金系数为1,超出部分提成按20%计算。
2、客户主管(经理)(1)A<100%,奖金系数为0,无提成。
(2)100%≦A <101%,奖金发放系数1,无提成。
(3)A>101-150%,奖金系数为1,超出部分提成按8%计算。
(4)A>151-200%,奖金系数为1,超出部分提成按12%计算。
(5)A>201%,奖金系数为1,超出部分提成按20%计算。
(二)团队奖励部门月完成销售额超过规定的任务量,超出部分按0.5%的提成,对其部门进行现金奖励,按岗位进行比重分配:客户专员整体占60%,客户主管(经理)40%。
客户专员个人团队奖金=团队任务量超出部分*0.5*60%/专员人数客户主管(经理)个人团队奖金=团队任务量超出部分*0.5*40%/主管(经理)人数。
KTV员工提成方案1. 简介在KTV行业中,为了激励员工的积极性,提成方案成为一个重要的管理手段。
本文档将详细介绍KTV员工的提成方案,包括提成计算公式、提成比例、提成项目等。
2. 提成计算公式KTV员工的提成计算公式如下:员工提成 = 销售额 * 提成比例其中,销售额代表员工所负责的业绩金额,提成比例是根据员工等级和业绩进行设定的。
3. 提成比例KTV员工的提成比例根据员工等级和业绩进行设定,具体如下表所示:员工等级业绩范围提成比例一级员工0 - 10,000 5%一级员工10,001-20,000 7%一级员工20,001-30,000 10%一级员工30,001及以上15%4. 提成项目KTV员工的提成项目主要包括以下几个方面:4.1 销售额提成销售额提成是根据员工的销售业绩进行计算的。
员工的销售业绩越高,提成金额越多。
4.2 包厢预订提成员工还可以根据包厢的预订情况获得额外的提成。
预订的包厢越多,提成金额越高。
4.3 团队业绩提成如果员工是一个团队的一员,且该团队的业绩达到一定的要求,员工还可以获得团队业绩提成。
团队业绩提成的计算公式如下:团队业绩提成 = 团队业绩金额 * 提成比例其中,团队业绩金额代表团队所有成员所负责的业绩金额之和。
5. 提成结算方式KTV员工的提成由人力资源部门负责结算和发放。
提成会在每月底结算,并在次月的工资中发放。
6. 提成调整和奖励为了鼓励员工的积极性和提高工作效率,KTV也会给予员工提成调整和奖励的机会。
具体的调整和奖励方式由公司决定,并根据员工的个人表现和贡献进行评定。
7. 提成方案的评估和优化KTV通过定期评估和分析提成方案的执行情况,以及员工的反馈和建议,来优化和调整提成方案。
KTV会根据实际需求和市场情况,适时进行提成方案的调整,以达到激励员工、增加销售额的目的。
8. 总结本文档详细介绍了KTV员工的提成方案,包括提成计算公式、提成比例、提成项目等。