全日制労働契约书

日本労働契约法第一章法(19年12月5日法128号)(第1条-第5条)第2章合同的形成和修改(第6条-第13条)第3章合同的最后期限第4章(第14条-第16条)应规定第19条补充规定第一章规则(目的)第1条此外，以下是协议原则、其他合同和基本事项、设定方法、合理条件和决定以及沟通和保护方法。

第2条(定义)是指“持有人”和“使用人”以及“使用人”和“使用人”“用户”和“使用人”不包括在两个法律法规中，使用它们的人和租用黄金的人不允许这样做。

(合同原则)“协议、协议和立场基础、参与者和用户”第3条2合同、员工和用户、雇佣模式、平衡考虑，甚至更多。

3合同、员工与用户、生活、协调与分配、结论与改进4、业主和用户应遵守的合同、信托、利益和义务。

5用户及用户、合同依据、行使、滥用等(合同内容及理解与推广)第四条用户、参与者及建议、合同条件及内容、参与者及对合同的理解2许可持有人和使用人，以及许可合同的内容(许可合同的期限和内容以及合同的内容应包括在内)此外，中华人民共和国外交部也向安全理事会提交了一份报告。

第5条(雇员的安全和安全考虑)规定了用户、雇员合同和伙伴、雇员生命、身体等的安全。

确保员工的安全，必要的考虑等。

第二章是关于合同的成立及其进一步(合同的成立)第6条。

合同、用户、用户、用户和用户同意第七条合同的订立、用户的合理条件、聘用规则、已知情况、合同内容、聘用规则和条件，不得涉及参与者和用户。

以下是雇员、雇员和用户雇佣的一些规则和条件:什么是要求，什么是要求，什么是要求，第12条的限制是什么？(合同内容)第八条合同的参与人和使用人、协议、内容和条件与合同相同。

(雇佣规则、合同条款和条件)第9条规定了以下条件:用户、员工和协议、雇佣规则、员工、非营利组织和条款和条件此外，还必须考虑以下因素:事件的性质、事件的情况和限制。

第十条用户的聘用规则和条件、条件和条件、条件和条件、要求和条件、必要性和条件以下是一些例子:组合、情况、其他聘用规则、相关事项、合理方法、合同内容和条件以及变更后的聘用规则和条件。

中華人民共和国労働契約法（日文版）2007年6月29日中国の全人代常務委員会28次大会「労働契約法」を採択した第１章総則第１条労働契約制度を整備し、調和のとれた安定的労働契約関係を明確し、発展させて、労働者の合法的な権益を擁護するために、本法を制定する。

第２条中華人民共和国国内の企業、個人経済組織、民弁非企業単位（注）（以下、使用者という）と労働者とが労働関係を形成し、労働契約を締結し、履行し、変更し、解除し、終了する場合には本法を適用する。

公務員および公務員法によって管理する従業員以外で、国家機関、事業機関、社会団体が労働者と労働契約関係を形成する場合、労働契約の締結、履行、変更、解除、終了は本法により執行する。

第３条労働契約を締結する場合には合法、公平、平等、自発的意思、協議による一致、誠実信用の原則を遵守しなければならない。

労働契約は法により締結された後ただちに法的拘束力を生じ、使用者と労働者は労働契約で規定された義務を履行しなければならない。

第４条使用者は法により規則制度を確立し整備し、労働者が労働者の権利を享有し労働義務を履行することを保障しなければならない。

使用者が労働者と密接な関係のある利益と直接かかわる労働報酬、勤務時間、休憩?休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律および労働達成度管理などの規則制度または重要事項を制定し、改正し、決定する場合には従業員大会または従業員全体での討論を経て、案と意見を提出し、労働組合または従業員代表と平等な協議を経て確定しなければならない。

規則制度の実施過程で労働組合または従業員が使用者の規則制度は不適当であると考える場合には、使用者に対して提案し協議により改正する権利がある。

労働者と密接な関係にある利益に直接かかわる使用者の規則制度は開示するか、もしくは労働者に告知しなければならない。

第５条県級以上の人民政府の労働行政部門は、同じ級の労働組合および企業側代表と健全に労働関係を協議する三者体制を確立し労働関係に関する重大問題を共同研究して解決する。

中華人民共和国労働契約法目次第一章総則第二章労働契約の締結第三章労働契約の履行と変更第四章労働契約の解除と終了第五章特別規定第一節集団契約第二節派遣労働第三節非全日制労働者雇用第六章監督検査第七章法律責任第八章附則第一章総則第一条労働契約制度を整え、労働契約当事者の権利義務を明確化するとともに、労働者の合法的な権益を保護し、調和と安定が取れた労働関係を形成し、発展させていくために本法を制定する。

第二条中華人民共和国国内の企業、個人経営の経済組織、民営の非企業事務所などの組織（以下「使用者」という）と労働者が労働関係を形成し、労働契約を締結、履行、変更、解除または終了させる場合に、本法を適用する。

国家機関、事業単位、社会団体並びにこれらと労働関係を形成する労働者は労働契約を締結、履行、変更、解除または終了する際、本法に従う。

第三条労働契約の締結は、合法、公平、平等、自発的な意思、及び協議による合意及び誠実信用の原則に従わなければならない。

労働契約は法律により締結されると拘束力を有し、当事者は、労働契約に規定された義務を履行しなければならない。

第四条使用者は、法により内部規則を構築、整備し、労働者が享受する労働権利を保障し、労働義務を履行するのを保障しなければならない。

使用者は、労働報酬、勤務時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利、職業訓練、労働規則、及び業務量管理など労働者の直接の利益に関わる規則、制度または重大事項を制定、改正、決定する場合、従業員代表大会または従業員全員との協議を行い、計画や意見を提示し、労働組合または従業員代表と平等協議により確定しなければならない。

規則、制度や重大事項の決定、実施中、労働組合または従業員がそれを不適当と認めた事項については、使用者に対し、交渉を通じた修正、改善を求める権利を有する。

使用者は労働者の直接利益に関わる規則、制度や重大事項を決定した後の結果を公示または労働者に告知しなければならない。

改正を拒否としたら甲は本契約の解除ができる、かつ賠償金を払わない、その行為より甲の損失があるとしたら、乙は経済損失を賠償しなければならない。

3.双方が労働契約締結時に根拠とされた客観的状況に重大な変化が生じて、或いは個人の原因で本契約書の条項を変更しようとする場合、必ず書面の意見書を提出して、協議一致を経れば本契約書が変更できる。

4.本契約書解除或いは終止後、甲、乙双方は十日内契約の解除及び終了の手続きを処理しなければならない。

5.労働契約期間の満了は労働契約書の終止、乙は30日前に書面で甲と労働契約継続意向を表明するとしたら、甲、乙双方が協議を経て労働契約の継続を行う、でなければ、乙は契約の継続を同意しないと見なす。

甲：（捺印）乙：（サインまたは捺印）法定代表人：（または委託代理人）：年月日年月日注：この契約書は広東省政府から２００７年１２月７日に公布された労働契約書の見本を日本語に翻訳したものです。

原文を一字一句忠実に訳すよう務めましたが、この契約書を使用しての損害等に関しては免責とさせていただきます。

番号：広東省労働契約雇用機関（甲）：住所（甲）：従業員（乙）：労働契約政策法規ホットライン：12333使用説明一、契約双方は、本契約を締結する前に本契約書をよく読むこと。

本契約は一旦締結すると法的効力を発し、双方は忠実に履行しなければならない。

二、本契約は使用者（甲）の法定代表人（あるいは委託代理人）と社員（乙）自らがサイン・捺印し、使用者の公印（あるいは労働契約専用印）を捺印後に法的効力を持つ。

三、本契約中の空欄は、双方の協議を経て確定後に書き込み、法律、法規および関連規定に違反してはならない；書き込む必要が無い空欄には“/”と記入する。

四、乙の仕事内容及び類別(管理或いは専門技術類/工員類)は国家を定めた職種分類と技能標準を参考して、変更範囲と条件は本契約書の第十二条で約束できる。

五、労働時間は標準労働時間、不定時労働時間、総合労働時間の三種に分けられる。

社会保険労務士法人大野事務所モデル書式（2012.3）
賃金一部控除に関する労使協定書
株式会社○○○○と社員代表○○○○は、労働基準法第２４条１項に基づき、賃金控除に関し、次のとおり協定する。

第１条会社は、法令に定められたもののほか、次の各号に定めるものを、毎月○○日支払いの賃金（給与?賞与）から控除するものとする。

（１）社宅家賃
（２）互助会会費
（３）会社積立金もしくは社内貸付制度による返済金および利息
（４）労働組合の組合費
（５）団体扱いの生命保険?損害保険の保険料
（６）通信教育受講料
（７）財形制度の積立金
（８）従業員持株会拠出金
（９）社内預金制度による預入金
（10）その他会社と社員代表と協議し決定したもの
第２条会社は、社員が退職または死亡した場合において、前条に掲げるもののうち、未払金があるときは退職金から控除できるものとする。

第３条本協定の有効期間は平成〇〇年４月１日から平成〇〇年３月３１日までの１年とする。

ただし、この協定の有効期間満了の１ヶ月前までに、会社または社員のいずれからも異議の申し出がないときは、この協定はさらに１年間有効期間を延長するものとし、以降も同様とする。

平成年月日
株式会社○○○○
代表取締役○○○○
社員代表○○○○印印。

中華人民共和国労働契約法2007年6月29日中国の全人代常務委員会28次大会　「労働契約法」を採択した第１章　総則 第１条　労働契約制度を整備し、調和のとれた安定的労働契約関係を明確し、発展させて、労働者の合法的な権益を擁護するために、本法を制定する。

第２条　中華人民共和国国内の企業、個人経済組織、民弁非企業単位（注）（以下、使用者という）と労働者とが労働関係を形成し、労働契約を締結し、履行し、変更し、解除し、終了する場合には本法を適用する。

公務員および公務員法によって管理する従業員以外で、国家機関、事業機関、社会団体が労働者と労働契約関係を形成する場合、労働契約の締結、履行、変更、解除、終了は本法により執行する。

第３条　労働契約を締結する場合には合法、公平、平等、自発的意思、協議による一致、誠実信用の原則を遵守しなければならない。

　労働契約は法により締結された後ただちに法的拘束力を生じ、使用者と労働者は労働契約で規定された義務を履行しなければならない。

第４条　使用者は法により規則制度を確立し整備し、労働者が労働者の権利を享有し労働義務を履行することを保障しなければならない。

使用者が労働者と密接な関係のある利益と直接かかわる労働報酬、勤務時間、休憩?休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律および労働達成度管理などの規則制度または重要事項を制定し、改正し、決定する場合には従業員大会または従業員全体での討論を経て、案と意見を提出し、労働組合または従業員代表と平等な協議を経て確定しなければならない。

　規則制度の実施過程で労働組合または従業員が使用者の規則制度は不適当であると考える場合には、使用者に対して提案し協議により改正する権利がある。

　労働者と密接な関係にある利益に直接かかわる使用者の規則制度は開示するか、もしくは労働者に告知しなければならない。

第５条　県級以上の人民政府の労働行政部門は、同じ級の労働組合および企業側代表と健全に労働関係を協議する三者体制を確立し労働関係に関する重大問題を共同研究して解決する。

労働契約書
使用者○○商事株式会社（以下［甲］という）と被用者△△△△（以下「乙」という）との間で、次のとおりアルバイト労働契約を締結する。

第１条（アルバイト契約の成立）甲は、乙をアルバイト職員として雇用し、乙は、甲の指揮に従い誠実に勤務することを約した。

第２条（職種）乙の職種は、○○○○とする。

第３条（賃金）乙の賃金は、時給金○○○○円とし、早出・残業をした場合には、アルバイト就業規則第○○条の割増賃金を支払う。

第４条（雇用期間）雇用期間は、平成○年○月○日から平成○年○月○日までとする。

２甲は、前項の期間の満了の後も、乙に対し、同様の条件で継続勤務することを求めることができる。

第５条（服務規律、解雇等）服務規律、解雇等については、甲の定めるアルバイト就業規則によるものとする。

上記雇用契約の成立を証するため本契約書２通を作成し、甲乙記名捺印の上、それぞれその１通を保有する。

平成○年○月○日
東京都○○区○○町○丁目○番○号
甲○○株式会社
代表取締役○○○○印
東京都○○区○○町○丁目○番○号
乙△△△△印。

労働契約法（平成十九年十二月五日法律第百二十八号）第一章総則（第一条―第五条）第二章労働契約の成立及び変更（第六条―第十三条）第三章労働契約の継続及び終了（第十四条―第十六条）第四章期間の定めのある労働契約（第十七条）第五章雑則（第十八条・第十九条）附則第一章総則（目的）第一条この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。

（定義）第二条この法律において「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう。

２この法律において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう。

（労働契約の原則）第三条労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。

２労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。

３労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。

４労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。

５労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあってはならない。

（労働契約の内容の理解の促進）第四条使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにするものとする。

２労働者及び使用者は、労働契約の内容（期間の定めのある労働契約に関する事項を含む。

）について、できる限り書面により確認するものとする。

（労働者の安全への配慮）第五条使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

番号：広東省労働契約広東省労働と社会保障庁監修労働保障ホットライン：12333—1—使用说明一、契約双方は、本契約を締結する前に本契約書をよく読むこと。

本契約は一旦締結すると法的効力を発し、双方は忠実に履行しなければならない。

二、本契約は使用者（甲）の法定代表人（あるいは委託代理人）と社員（乙）自らがサイン・捺印し、使用者の公印（あるいは労働契約専用印）を捺印後に法的効力を持つ。

三、本契約中の空欄は、双方の協議を経て確定後に書き込み、法律、法規および関連規定に違反してはならない；書き込む必要が無い空欄には“/”と記入する。

四、労働時間は標準労働時間、不定時労働時間、総合労働時間の三種に分けられる。

不定時労働時間、総合計算労働時間を採用するには労働保障部門の許可を得なければならない。

五、本契約に規定されていない事項については、別途補充協議を締結することができ、本契約の付属文書として本契約と一緒に履行する。

六、本契約に書き込みをする際は、はっきりと、簡潔な文字で正確に書き込まなければならず、勝手に書き直してはならない。

七、本契約（付属文書を含む）締結後、甲乙双方はそれぞれ一部ずつを証拠として保管する。

—2—甲（使用者）：乙（労働者）：名称：氏名：法定代表人（主要責任者）：身分証番号：戸籍住所：会社住所：現住所：経済類型：連絡電話：連絡電話：《中華人民共和国労働法》、《中華人民共和国労働契約法》と国家及び省の関連する法規に基づき、甲乙双方は法と公平と平等自由意志に基づき、双方合意の上、誠実信用の原則の下、本契約を締結する。

一、労働契約期間（一）契約期間双方は以下の第種の方法で本契約期間を確立することに同意する：1．固定期間：年月日から年月日まで。

2．無固定期間：年月日から法定終了条件が出現するまで。

3．一定の任務の完成を期限とする：からの任務が完成するまで。

この仕事の完成の指標はとする。

（二）試用期間双方は以下の第種の方法で本契約期間を確立することに同意する。

労働契約書甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或は責任者）: 乙方（労働者）名前：性别：身分証明書番号：学歴: 住所:《中華人民共和国労働法》、《中華人民共和国労働契約法》などの法律、法規を基づいて，平等と自らの意志で当労働契約を締結する、共にこの契約を守る。

第一条労働契約のタイプと期限一、労働契約のタイプと期限は下記の第項による。

1、固定期限：年月日から年月日まで。

2、無固定期限：年月日から法律規定の解約或は契約中止の条件が出るまで。

3、一定の仕事量を終わるまでを期限にする：年月日からまで。

二、本契約は研修期間を約束する，研修期間は年月日から年月日まで。

第二条仕事内容仕事場所と要求乙方はの仕事を従事する,仕事の場所はだ。

乙方の仕事は以下の標準に達するべき：。

甲の需要によって、甲、乙双方は協議して、働く場所、勤務地を変更することができる。

第三条仕事時間と休憩、休暇一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。

乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。

甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

全日制劳动经典合同协议书合同编号：[合同编号]全日制劳动经典合同协议书（二）甲方：[甲方单位/个人名称]地址：[甲方单位/个人地址]联系方式：[甲方联系方式]乙方：[乙方单位/个人名称]地址：[乙方单位/个人地址]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲方需要雇佣乙方从事全日制劳动工作，并且双方经友好协商达成以下协议：第一条：工作内容1.1 乙方同意按照甲方的要求和指导，从事全日制劳动工作，包括但不限于：(1) 完成甲方分配的任务；(2) 遵守甲方的工作规章制度和安全政策。

1.2 乙方工作的具体内容和职责详见附件1《岗位职责描述》，乙方在签署本合同时已充分了解并同意执行相关职责。

第二条：合同期限2.1 本合同自[合同签署日期]起生效，合同期为[合同期限]。

2.2 若本合同期满后，双方未提出终止合同或续签合同的要求，合同将自动延期[合同期限]。

第三条：工作时间与休假3.1 乙方的工作时间为每周[工作时间]，具体工作时间安排由甲方作出，并且乙方应按时出勤工作。

3.2 在乙方工作期间，甲方将根据相关法律法规规定给予乙方法定的节假日休假，并且根据工作需要给予乙方带薪年假、病假等。

第四条：劳动报酬与福利待遇4.1 甲方向乙方支付的劳动报酬为人民币[劳动报酬]，按照每[工资支付周期]支付。

4.2 甲方提供的福利待遇包括[福利待遇条列举]，具体细节见附件2《福利待遇说明》。

第五条：劳动保护与职业安全5.1 甲方承诺按照国家相关劳动保护法律法规和规章制度，为乙方提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护措施。

5.2 乙方在工作期间应严格遵守甲方的安全政策和工作流程，保障自身和他人的人身安全。

第六条：保密条款6.1 乙方在工作期间接触到的与甲方业务相关的机密信息，乙方应严格保密，未经甲方许可，不得泄露或利用。

6.2 乙方在终止本合同时，应将与甲方业务相关的机密信息归还或销毁。

第七条：违约责任7.1 任何一方发生违约行为，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

全日制雇佣契约(样本)1. 雇佣双方本雇佣契约（"契约"）由以下双方签署并遵守：雇主：[雇主名称]雇员：[雇员姓名]2. 雇佣职位和工作描述雇员将被雇佣为[职位名称]，其职责和工作描述如下：[详细描述雇员的职责和工作内容，包括工作时间和地点等信息]3. 雇佣期限本雇佣契约的雇佣期限为[起始日期]至[终止日期]。

在此期间，双方应遵守契约的约定。

4. 薪酬和福利雇员将获得以下薪酬和福利：- 基本薪资：[具体金额]- 绩效奖金：[根据绩效评估和公司政策获取的奖金]- 福利和待遇：[列举其他相关福利和待遇，如医疗保险和休假]5. 工作时间和休假雇员每周的工作时间为[具体小时数]，工作时间为[具体时间]。

休假政策如下：- 带薪年假：[具体天数]- 病假和事假：[根据公司政策的规定]6. 保密和知识产权雇员应遵守公司的保密政策，并保护公司的知识产权。

雇员不得将公司的机密信息泄露给任何第三方。

7. 终止雇佣雇佣双方可在以下情况之一终止雇佣关系：- 协商一致终止- 雇员提前通知[具体天数]后辞职- 雇主提前通知[具体天数]后解雇或终止雇佣8. 法律适用和争议解决本合同应受到[适用法律]的管辖。

对于因本合同引起的任何争议，双方应首先进行友好协商解决。

如协商不成，争议应提交[具体仲裁机构]进行仲裁。

9. 其他条款本雇佣契约的其他条款包括但不限于：- 不可抗力- 合同变更- 权利和义务的转让双方确认并同意遵守本雇佣契约的所有条款和条件，并在签署日期下在以下地点签字：雇主：______________ 日期：___________ 雇员：______________ 日期：___________。

全日制劳动经典合同协议书_劳动合同全日制劳动合同书范本用人单位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要负责人)员工姓名(乙方)身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

（一）、劳动合同期限(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：（1）、有固定期限：从年月日起至年月日止。

（2）、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

（3）、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。

(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：（1）、无试用期。

（2）、试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。

（二）、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)（三）、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：（1）、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

（2）、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

（3）、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

（四）、劳动合同范本要求注明劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

长沙市劳动合同甲方（用人单位）：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号：住址：联系方式：第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确认本合同期限。

1、固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、无固定期限，自_____年_____月_____日起至约定的终止情形出现时即行终止。

3、以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。

若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。

第五条工作地点在___________________________________________________。

第四章工作时间与休息时间第六条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

第七条甲方因工作需要，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。

第五章规章制度与劳动纪律第八条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。

全日制劳动协议书(精品4篇)全日制劳动协议书(精品4篇)全日制劳动协议书要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的全日制劳动协议书样本能让你事半功倍，下面分享相关方法经验，供你参考借鉴。

全日制劳动协议书篇1全日制劳动协议书甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法定代表人]联系电话：[用人单位联系电话]乙方：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事全日制工作，甲、乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意在[具体岗位]从事[具体工作]。

2.甲方可以根据业务需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。

二、工作时间1.乙方的工作时间为周一至周五，每天上午[具体时间]至下午[具体时间]。

2.甲方可以根据业务需要，对乙方的工作时间进行调整。

三、工作地点1.乙方的工作地点为[具体地点]。

2.甲方可以根据业务需要，对乙方的工作地点进行调整。

四、劳动报酬1.乙方的工资标准为[具体金额]。

2.甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金等福利。

五、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动安全卫生条件。

2.甲方应按照国家规定，对乙方进行安全生产教育和培训。

六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应遵守职业道德，不得违反甲方规定，不得从事与工作无关的活动。

七、解除或终止劳动合同1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方因年龄、身体等原因提前终止劳动合同。

3.乙方因违反劳动纪律被甲方解除劳动合同。

八、违约责任1.甲方未按照约定支付工资的，应按照约定支付违约金。

2.乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约金。

3.双方因违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、其他事项1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。