银行员工为啥只有年终没有奖

银行年终奖一般多少临近年底发年终奖总是一件让人开心的事情，比照各行各业的年终奖收入情况不免让人产生心理落差。

“不信可以去查上市公司的财务报表啊!”我们当然没法质疑财务报表的真实性。

可是，银行年终奖真有这么丰厚么?坊间传闻的高额年终奖真的是银行从业者的普遍水平么?事实和想象总是存在很大差距，绝大局部一线城市银行基层员工年终奖也就几万元的水平，这还得视员工所在的支行和岗位而定，确切的说，高额的年终奖只是少数高管的专利。

银行的发薪方式和一般企业不太一样，银行基层员工每月固定工资相当少，平时月奖、季度奖也不会很多，奖金主要都会积累在年终一起发放，虽然集中发放奖金会导致员工被扣掉更多个税，而且于情不通，但这就是普遍的银行发薪规那么，还美其名曰能调发动工工作积极性，有效降低年中跳槽率。

因此，看似丰厚的年终奖，实那么却是员工一年辛勤工作的积累结果。

通常银行年终奖是据员工一年的考核指标完成情况进行核定的，业绩做的越好收入越高，多劳多得。

具体的影响因素主要有三：一是个人的努力程度，其次是所在部门的效益情况，最后是所在分支行的绩效。

如果个人努力程度一般，总体分支行效益不错，那个人也不会太差;如果总体效益不好，除非个人奉献度非常高，否那么收入也不会高。

国有商业银行发奖金讲究的是等级，参照标准有员工入行时间、所在职位等，通常一名新入行的普通正式员工，扣除各项费用后的年终奖只有1-2万左右。

不过随着工作年限的增加和职位的晋升，年终奖收入会逐年增长，中层管理人员的年终收入就会高很多，在一线城市的分行平均年终收入可到达8万左右。

不过这两年，银行净利润增长率的下降也直接影响到员工的收入。

曾有银行前辈说过，在上世纪90年代到本世纪初，才是国有银行最美好的岁月，那个年代根本是企业求着银行办事，银行就像朝南开的衙门一般，业务自动送上门，而且利润丰厚，员工的年终奖丰厚程度绝对算得上同时代的翘楚。

春节福利更是惊人，年货涵盖了吃喝用全方位，家里用不完，只能送人。

给大家说一说银行现行的绩效工资制度前几天，看新闻，说是决定从2009年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。

2009年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。

对于什么是绩效工资，可能许多人不太清楚是个什么东西，即使看了听了什么人的讲解，没有亲身经历过的，也一定不会有很深的了解。

绩效工资到底是个什么东西呢？它是怎样实行的？实行后又有什么样的影响呢？就让我，一个银行员工，已经被实行了绩效工资五六年的人来给大家说说吧。

首先声明，因为我并不是所在银行绩效工资制度的制定者，而只是一个普通员工，再加上这家国有银行超大，全国各地的分支行情况也不一样，所以，我对于本行整个绩效工资制度并没有全面的了解，只是把自己所知道的、所感受的、所思考的，给大家说说。

从2002年开始，全行上下，就弥漫着要开始绩效考核的气氛。

行长在会上讲，要打破大锅饭，实行按劳分配，绩效好者要多得，绩效差者要少得。

当时，大多数员工，对这个制度都没有什么太大的感觉，大家照样每天按部就班的工作，浑不知将要到来的制度，会象空气与水一样，影响自己的整个工作与生活，甚至自己的精神、灵魂。

大约是在2003年，我行的第一个绩效考核分配制度出来了。

记得名字叫做《绩效工资量化考核分配办法》。

刚开始，制定这个制度时，领导考虑得我认为还是比较全面的。

这个制度把每个人的工作都根据岗位进行了分类。

然后又把每个岗位的工作内容分为两大类：基础工作与绩效工作。

每种工作又有许多不同的考核内容。

而上级行也根据他们自己制定的考核指标给我们行一个总数。

我们把这个总数的40%~70%当做基础工资，剩余的为绩效工资。

我还记得，当时这第一个办法的总则里有这样一句话，“考核原则：效率优先，兼顾公平”。

行里专门成立了考核小组，对所有员工的基础工作和绩效工作进行计算与考核。

基础考核大致有基础管理、核算质量、服务水平、上级行表扬与批评、领导与职工的相互评价等。

（整理）各⼤银⾏待遇⼤⽐拼.各⼤银⾏待遇⼤⽐拼现在的社会⾥，在银⾏⼯作已经成为稳定,⾼薪的代名词，进⼊银⾏⼯作也成为众多求职者的⽬标。

和⼤家分享⼀下各⼤国有银⾏和商业银⾏的⾯经，以及它们的福利待遇（都是员⼯亲⾃点评的）。

⼀、⼯商银⾏简介:⼯商银⾏具有强劲的盈利能⼒。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。

每股收益0.24元，增长41.2%。

截⾄2007年末，总市值升⾄3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最⼤的上市银⾏。

评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★★★☆☆⼯作压⼒★★★★☆(星数越多代表压⼒越⼩)发展前景★★★★☆员⼯福利待遇点评:我是⼯⾏的，毕业时是经济学的硕⼠，当初读硕⼠也就是锦上添花的事情，不过读出来对⾃⼰以后的还是⾮常有好处的。

就拿⼯⾏来说吧，我进去的时候和⼀般的本科毕业的⼤学⽣不同，他们是要到从基层实习开始的，⽽我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕⼠也是要从基层开始实习了）。

即便是少了我当初的那⼀点点的福利，不过有⼀样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，⼀般来说，硕⼠平均是⼀年涨⼀次，⽽本科⽣是三年涨⼀次，这个区别是巨⼤的。

但是在⼏年之后等⼤家都有了⾜够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银⾏，⼯商银⾏员⼯的待遇却同其规模成反⽐。

基本公认为银⾏中收⼊最低的银⾏，⼈均待遇在4000-5000(如果是⼀般柜员还要低),不过由于业务⽐较全，能学到⽐较多，压⼒也不⼤。

⽽且待遇低⼈员流动⽐较⼤，升职快，发展⽐较好。

⼆、建设银⾏简介：中国建设银⾏股份有限公司是⼀家在中国市场处于领先地位的股份制商业银⾏，为客户提供全⾯的商业银⾏产品与服务。

主要经营领域包括公司银⾏业务、个⼈银⾏业务和资⾦业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银⾏卡业务等）在中国银⾏业居于市场领先地位。

评价:薪资福利★★☆☆☆环境交通★★★☆☆⼯作压⼒★★☆☆☆(星数越多代表压⼒越⼩)发展前景★★★☆☆员⼯福利待遇点评:⼀、客服员⼯点评作为中国四⼤银⾏之⼀的建⾏，不少⼈梦寐以求要进去⼯作，不过要看在银⾏⾥做什么，像我们做客服的流动性还是挺⼤的，基本上半年就换了⼀批。

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼(2)九、中信银行简介：中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。

于2005年8月，正式更名“中信银行”。

2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。

2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。

2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。

评价：薪资福利☆☆环境交通☆☆☆工作压力☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。

和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。

就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞)，十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。

像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。

总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。

今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。

喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。

邮储银行年终奖分配方案作为一家国有银行，邮储银行一直将员工的利益放在首位，并且致力于打造良好的企业文化和员工福利制度。

为了激励员工的工作积极性和潜力发挥，特制定邮储银行年终奖分配方案，以确保员工得到应有的回报，也为银行发展营造更好的环境。

一、奖金核定标准邮储银行年终奖金的核定标准将主要考虑以下几个因素：员工的绩效表现、工作表现、职位等级、专业能力、服务年限、所在部门和分行业绩等方面。

1.1 绩效表现：透过多方途径，综合评定员工在一整年的工作表现，包括完成工作任务的情况、工作效率、团队合作精神、创新能力等。

1.2 职位等级：员工的职位等级将作为奖金核定的重要参考标准之一。

1.3 专业能力：员工的专业能力也将是核定奖金的重要因素，例如金融业务能力、客户服务能力等。

1.4 服务年限：员工在银行工作的年限长短将对奖金核定产生影响。

1.5 所在部门和分行业绩：所在部门和所在分行的业绩也将是奖金核定的参考标准之一。

二、奖金分配方案基于上述核定标准，邮储银行制定的奖金分配方案如下：2.1 核心员工：对于表现优秀、绩效突出的核心员工，将给予相应的年终奖金，并且在奖金数额上会有一定的比例提高。

2.2 一般员工：对于一般员工，将根据其绩效表现、职位等级、专业能力、服务年限等因素按比例核定年终奖金。

2.3 业绩突出部门和分行：邮储银行将对业绩突出的部门和分行给予一定的额外奖金，以激励全行员工共同努力，塑造良好的工作氛围。

2.4 合理调整：确定奖金分配方案后，邮储银行将加强对方案的实施和调整力度，确保每名员工都能获得公正合理的奖金。

三、奖金发放时间邮储银行年终奖金将于每年12月下旬发放，以保证员工在节日期间享受额外的收益，也带动员工积极性和工作热情。

四、奖金使用建议4.1 建议员工合理规划和分配年终奖金，可以考虑储蓄、投资、购置自己所需的物品等。

4.2 建议员工在消费方面理性理性消费，杜绝铺张浪费，注意节俭和理性消费。

银行的正式编制意味着什么1、银行行员正式编制工就是正式工，享受国有企业职工待遇，五险一金全有，还有法定节假日加班费_薪假期等等待遇很不错了。

一般刚进银行的，都是合同工或者聘用制工人。

工作满一年后才有五险一金，其他福利比较少工作满5年能力突出经验丰富且考核达标后，才可能转为正式编制工。

2、银行人员编制通常是指银行机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。

编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，银行人员是事业编制。

拓展资料在银行工作的好处有以下几点：1、银行业福利待遇优厚银行的工资一般基本工资＋绩效奖金＋补助＋其他福利待遇构成。

基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖；补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。

2、银行业前景广阔银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善。

一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。

业务线的晋升机制：柜员一会计主管一分理处主任一支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理一高级客户经理一资深客户经理一专家一支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任一支行副行长和行长一分行行长（市办事处主任）3、银行工作地位高、工作环境优雅金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。

另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，极易带来自我认同感、工作价值感。

银行从业的薪资待遇分析在当今的社会中，银行业一直被视为一个有着较高薪资待遇的行业。

然而，随着金融市场的变化和竞争的加剧，银行从业人员的薪资待遇也面临着不同程度的变化。

本文将对银行从业人员的薪资待遇进行详细分析，并探讨与之相关的因素。

1. 薪资构成银行从业人员的薪资待遇主要由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。

基本工资是指银行员工的固定工资，通常随着职位的不同而有所差异。

绩效奖金是根据个人表现和公司业绩来发放的，是银行员工薪酬的重要组成部分。

津贴则包括生活津贴、交通津贴等，用于弥补员工在工作中可能产生的一些额外开支。

2. 薪资水平银行从业人员的薪资水平与其职位、工作经验和学历等因素密切相关。

一般来说，高级职位的银行从业人员薪资相对较高，而初级职位的薪资较低。

此外，工作经验也是影响薪资的重要因素，随着经验的积累，薪资水平也会逐渐提高。

学历在银行从业人员薪资中也起到一定的作用，通常来说，拥有较高学历的员工会享受到更高的薪资待遇。

3. 行业竞争银行业作为一个竞争激烈的行业，吸引了大量的求职者。

随着就业需求的增加和行业竞争的加剧，银行从业人员的薪资待遇也面临着挑战。

一方面，银行为了吸引优秀的人才，愿意支付较高的薪资；另一方面，随着市场竞争的加剧，银行也需要在成本控制方面做出努力，可能会对薪资提出一定的限制。

4. 地理位置不同地理位置的银行从业人员薪资待遇也存在一定的差异。

通常来说，一线城市的银行从业人员薪资较高，因为这些城市相对经济发达、金融业较为集中。

而在二线城市或者较为偏远的地区，薪资水平可能会相对较低。

5. 行业前景和发展空间银行作为金融行业的重要组成部分，一般来说具有较好的行业前景和发展空间。

随着银行业对于金融科技、创新服务的需求增加，银行从业人员的薪资待遇也有望获得提高。

此外，银行不断推出各种培训和晋升机制，为员工提供更好的职业发展机会，这也将对薪资待遇产生积极的影响。

综上所述，银行从业的薪资待遇是一个复杂的问题，受多个因素影响。

中国工商银行薪酬体系【原创版】目录1.中国工商银行简介2.中国工商银行薪酬体系组成3.中国工商银行薪酬福利4.中国工商银行加班情况5.中国工商银行工资待遇概况6.中国工商银行年终奖情况7.中国工商银行薪酬体系优缺点正文中国工商银行，简称 ICBC，成立于 1984 年，是中国五大国有商业银行之一，资产规模居世界第一。

其业务范围涵盖公司银行业务、个人银行业务、金融市场业务、电子银行业务等。

作为一家在全球范围内具有影响力的银行，中国工商银行的薪酬体系备受关注。

一、中国工商银行薪酬体系组成中国工商银行的薪酬体系主要由基本工资、绩效奖金、福利补贴、年终奖等组成。

其中，基本工资根据员工职位和级别而定，绩效奖金则依据员工的工作表现和业绩来发放。

此外，工商银行还为员工提供丰富的福利补贴，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。

二、中国工商银行薪酬福利中国工商银行的薪酬福利在业界处于中等偏上水平。

除了基本的工资和奖金外，工商银行还为员工提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工培训、员工活动等。

在员工关怀方面，工商银行注重员工的工作和生活平衡，提供一定的健康保障和心理关怀。

三、中国工商银行加班情况在工商银行，加班情况因部门和岗位而异。

一般来说，业务部门的员工可能会面临较大的工作压力和加班负担，而支持部门的员工相对较为轻松。

不过，工商银行会根据员工的加班情况提供相应的调休和加班补贴。

四、中国工商银行工资待遇概况根据相关统计数据，中国工商银行平均工资为 7488 元/月，其中 33% 的工资收入位于区间 4000-6000 元/月，23% 的工资收入位于区间6000-8000 元/月。

拿 30-50K 工资的人占比最多，达 50.9%，其次是20-30K，占 39.5%，50K 以上的占 9.6%。

五、中国工商银行年终奖情况中国工商银行年终奖平均为 23607 元。

年终奖的发放与员工的绩效、岗位和工龄等因素有关，一般来说，表现优秀的员工可以获得较为丰厚的年终奖。

2024年终奖盲区范围
1. 收入水平，一般来说，年终奖的发放与个人的收入水平有关。

通常来讲，收入较低的员工可能会面临年终奖盲区，因为公司可能
更倾向于向高收入员工发放较高的年终奖，而对于收入较低的员工
可能会给予较少甚至没有年终奖。

2. 绩效表现，在一些公司中，年终奖的发放与员工的绩效表现
密切相关。

如果员工的绩效表现一般，可能会导致年终奖的减少甚
至没有年终奖。

因此，绩效表现不佳的员工可能会落入年终奖盲区。

3. 公司财务状况，公司的整体财务状况也会影响到年终奖的发放。

如果公司在当年业绩不佳或者面临经济困难，可能会减少年终
奖的发放范围，这样一来一些员工可能会因公司财务状况而进入年
终奖盲区。

4. 行业差异，不同行业之间对于年终奖的发放标准和范围也有
所不同。

一些行业可能更倾向于发放丰厚的年终奖，而另一些行业
则可能因为行业特点而使得部分员工面临年终奖盲区。

总的来说，年终奖盲区是一个比较复杂的问题，受到多种因素的影响。

希望以上回答能够对你有所帮助。

商业银行最有效的奖金分配机制——最经典的商业银行奖金分配案例及分析银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业，但是随之出现的是员工工作没有激情，处于一种安于现状、不思进取的状态，且银行现行的薪酬体系像“大锅饭”一样，人人有奖，体现不出奖金分配的作用，这些问题严重阻碍了商业银行的进一步发展。

那么商业银行如何进行合理的奖金分配，如何提高员工的工作积极性，如何使员工与商业银行成为一个利益共同体，就成为商业银行企业管理者关注的焦点。

合理的奖金分配可以让员工感受到其收益是与其责任、能力、业绩的大小相挂钩的，从而提高员工的工作积极性，在提高个人绩效的同时提高商业银行的绩效，实现个人与组织的双赢。

由此可见，进行合理的奖金分配是商业银行实现长足发展的重要环节。

本文是人力资源专家——华恒智信为某商业银行设计奖金分配方案（EVA奖金计划）的项目纪实。

【客户行业】银行业【客户背景】山西省某商业银行是一家省属大型金融企业，由地方财政、企业法人和个人投资入股的地方性股份制商业银行，于1999年成立，全行下设80余个营业网点，营业网点遍布市区。

其目标是将完成省内网点布局、逐步向省外拓展辐射、择机在境内外资本市场公开上市的“三步走”发展战略。

把该商业银行打造成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的，根植三晋、服务山西、面向全国、走向世界的，具有较强竞争力和影响力的民族品牌银行。

【现状问题】作为银行这样的金融企业，相比较其他行业来讲，是工作较为稳定的一个行业，员工自身无形之中有一种自豪感。

员工在工作中发展平稳，但是从长远发展的角度来看，银行面临着一个非常尴尬的局面：员工工作没有激情，处于一种安于现状、不思进取的状态，整个员工队伍缺乏积极向上的朝气；员工工作中不像其他服务行业的员工那样在主动地为客户提供各项业务服务，而是处于一种等待状态。

而且，柜员间的收入多是通过业务量来体现，在薪酬分配时也仅是分配到支行，然后支行内部进行二次分配，这样，每个人的水平差不多，在收入上彼此之间没有多大的差别，同时受业务内容范围的限制，有能力之人无用武之地，只是在机械地做一些日常的工作，年复一年、日复一日，激情自然被磨灭殆尽。

银行年终奖发放时间银行年终奖发放时间：是从春节前发年终奖开始的。

以下一些资讯!从浦发银行总行多名人士处得悉，总行员工xx年的年终奖和xx年的工资都下降了20%左右。

不过另有人士称其降幅不到20%，但也在10%以上。

因为考核指标等，各分行员工的收入也有不同程度降幅。

据了解，总行此次是全面降薪，中层和基层都降，中层的工资和奖金可能是基层员工的7、8倍，所以受影响更大。

此次降薪事先并没有通知，2月份农历过年前发年终奖发现缩水了，后面工资也是。

另有知情人士称，浦发对新入职的员工在薪酬方面有一个说明：因为效益不好，所以薪资有缩水;如果效益继续下降，薪资还有可能进一步下调。

与降薪伴随的那么是离职潮。

一名刚刚离职的浦发员工告诉澎湃新闻，今年年后，其所在部门出现了比往年更高的离职率，往年就1、2个，今年已经有6个了。

“根本上跳槽也都没有跳到银行同业，多是去做私募、投行和互联网金融。

”另一浦发员工提及。

上述浦发员工表示，浦发银行的薪资在国内银行中一直处于第一梯队的水平，所以此次降薪20%也并没有对行业内排名产生较大影响。

该人士称：“后来面试了很多公司，就我所知，除了国有四大行没有明显降薪，其他股份制银行薪资都有不同程度下降。

尤其是民生银行和平安银行，本来波动就比拟大，民生去年有一些年终奖都没发下来。

”随着银行盈利增速下降、坏账增加，加之互联网金融的冲击，各家银行“紧衣缩食”不难理解。

相比之下，互联网金融企业从传统金融机构挖人，给出的.薪资要优厚得多。

“从银行基层出来，跳槽到互联网金融公司就可以直接上一个级别，薪资自然上了一个台阶。

”一名从银行跳槽到大型互联网金融机构的人士向澎湃新闻透露，“跳槽后的薪水和在银行完全不是一个层次。

”在他看来，银行的降薪和离职潮将必然在一段时间内持续。

值得一提的是，随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年正式实施，五大行的高管薪酬也确定下降，外界传闻是60万元，而目前银行高管薪酬普遍在100万元以上。

中国农业银行员工奖惩制度（最新版）目录一、中国农业银行员工奖惩制度的目的和原则二、员工奖励的方式和条件三、员工惩罚的方式和条件四、员工奖惩制度的实施和监督五、总结正文中国农业银行员工奖惩制度是为了提高员工的工作积极性，激励员工遵守公司规章制度，维护公司利益，提高工作效率和服务质量。

本文将详细介绍中国农业银行员工奖惩制度的目的和原则，员工奖励的方式和条件，员工惩罚的方式和条件，以及员工奖惩制度的实施和监督。

一、中国农业银行员工奖惩制度的目的和原则中国农业银行员工奖惩制度的主要目的是提高员工的工作积极性，鼓励员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，保障公司各项制度的执行，促进全体员工奋发上进。

制订奖惩规定的原则是：有章可依，有章必依，违章必惩，奖惩严明，赏罚有度；精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

二、员工奖励的方式和条件中国农业银行员工奖励的方式主要包括经济奖励、行政奖励和特别贡献奖。

1.经济奖励：对于表现优秀的员工，公司将根据其工作业绩、绩效考核结果等因素给予一定的经济奖励。

2.行政奖励：对于表现优秀的员工，公司将给予一定的行政奖励，如晋升、加薪、嘉奖等。

3.特别贡献奖：对于在工作中做出特别贡献的员工，公司将给予一定的奖励，以表彰其突出表现。

员工奖励的条件主要包括：1.遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度。

2.圆满完成本岗位的工作，表现优秀。

3.对于公司发展做出积极贡献，发挥团队合作精神，积极创新，提高工作效率和服务质量。

三、员工惩罚的方式和条件中国农业银行员工惩罚的方式主要包括警告、罚款、降职、辞退等。

1.警告：对于违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，公司将给予警告处分，以示警示。

2.罚款：对于违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，公司将给予一定的罚款。

3.降职：对于违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，公司将给予降职处理。

银行员工存在的问题和不足之处随着金融行业的不断发展，银行作为金融机构之一，在人们的生活中扮演着非常重要的角色。

银行员工作为银行的重要组成部分，对银行的运营和服务质量有着至关重要的影响。

然而，银行员工存在的问题和不足之处也不容忽视。

一、服务态度不佳有些银行员工的服务态度不佳，缺乏礼貌和耐心，对客户提出的问题态度冷淡。

这种服务态度给客户带来极大的不便和不满，也会影响银行的形象和客户信赖度。

一些银行员工对客户的财务信息和隐私处理不当，这也使得客户对银行的信任降低。

二、业务能力不足银行员工的业务能力是衡量他们能否为客户提供高质量服务的重要指标。

如果员工的专业技能不足，不能准确的听取客户的需求，不能熟练的操作系统，或者不懂得协助客户解决问题等，就会让客户感到困惑和不满。

而且在一些场合，银行员工在处理业务时会出现一些瑕疵，例如数额错误、处理不及时、文件不齐备等等。

三、工作压力大银行员工的工作压力通常比较大，在银行的高强度工作环境下容易感到紧张和压力。

一些银行员工会忽略其个人的日常生活习惯和体力的需求，长时间地坐在席间，不容易休息和放松，这会导致一些健康问题。

员工的工作压力和劳动时间较长，不仅会影响员工们的身体健康，而且也会影响他们的工作效率和业务水平。

四、知识培训不力即使一个员工有着卓越的专业技能和工作态度，但随着高科技、市场及监管环境的变化，员工的知识和能力必须不断更新和提高，才能为客户提供更好的服务和支持。

然而，在一些银行，员工的培训计划没有针对性和长期性，有时候甚至只是短时间的培训，这种方式很难真正使员工学到知识和技能。

为了克服这些问题和不足之处，银行应加强员工管理和培训计划，给银行员工提供更多的支持和协助，这是对员工和客户负责任的表现。

银行员工也应该保持积极的态度，根据自己的具体情况制定个人职业发展计划，不断提高自己的技能和业务水平，为客户提供更好的服务。

银行薪酬制度及构成一、引言二、薪酬制度的定义及目的薪酬制度是指银行为了回报员工对公司贡献而支付的一种机制。

它包含薪酬构成以及相关的政策和流程。

薪酬制度的目的是吸引、激励和保留有才能的员工，以维持银行的可持续增长和发展。

三、薪酬构成要素银行薪酬制度的构成包括以下要素：1. 基本工资基本工资是员工的固定薪酬，通常与员工的职位、经验和资历相关。

2. 岗位津贴岗位津贴是指根据员工的职位和岗位所支付的补贴。

岗位津贴的标准通常由银行内部相关部门进行评估和制定。

3. 绩效奖金绩效奖金根据员工在业绩、贡献、能力和表现等方面的评估结果而发放。

绩效奖金的目的是激励员工积极工作，提高工作质量和效率。

4. 年终奖金年终奖金是一次性奖金，通常在每年年底发放。

该奖金的金额通常与员工在过去一年中的表现和公司业绩相关。

5. 股权激励股权激励是指以股票或股权作为一种薪酬形式，以激励员工对公司的长期发展做出贡献。

股权激励通常采用股票期权、股票奖励等方式进行实施。

6. 福利待遇福利待遇是指银行为员工提供的各种福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪休假、员工旅游、培训机会等。

7. 其他补偿其他补偿可包括加班费、交通补贴和住房补贴等。

四、薪酬制度制定与执行银行薪酬制度的制定与执行通常包括以下流程：1. 薪酬策略制定：银行根据公司发展战略和业务需要，制定薪酬策略，确保薪酬制度与公司目标一致。

2. 薪酬调研和分析：银行进行薪酬市场调研，了解同行业和同城市的相应岗位的薪酬水平，并进行分析和比较。

3. 薪酬方案设计：根据薪酬调研和分析的结果，制定薪酬方案，包括各项薪酬构成要素的比例和标准。

4. 薪酬执行和监控：银行按照薪酬方案执行薪酬支付，同时进行薪酬的监控和评估，以确保薪酬制度的公平性和有效性。

五、薪酬制度的优势和挑战银行薪酬制度的优势包括能够吸引和激励人才、提高员工积极性和工作质量、提高组织效益等。

然而，制定和执行薪酬制度也面临着薪酬不公平、难以平衡激励和成本等挑战。

为什么我们上班没有年终奖在现实生活中，是有很多的职工都是有年终奖的，但也有没有年终奖的职工，那为什么不发年终奖呢?以下是店铺为你整理的上班没有年终奖的原因相关资料，希望大家喜欢!上班没有年终奖的原因根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

国家统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。

因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。

法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。

实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。

年终奖发放谁说了算以劳动合同为准，单位擅改违规。

律师1说：虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。

用人单位具有发放年终奖金的自主性。

律师2说：如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。

用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。

在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。

如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。

年终奖的发放形式1、有保证的奖金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。