进一步探讨加强企业领导干部作风建设的有效途径

加强干部队伍作风建设的几点建议摘要：人作为企业的主体，是企业价值的创造者，企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新。

做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业期待解决的一个问题。

本文就如何加强干部队伍作风建设进行了探讨。

关键词：干部队伍；作风建设；建议企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，就必须通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。

一、加强政工干部队伍建设的重要性构建和谐企业关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。

我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。

我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。

”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。

要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。

否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。

企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。

只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。

当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。

作为一个建筑企业，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。

建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。

要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。

如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

新形势下加强和改进领导干部作风建设问题研究加强和改进领导干部作风建设是全面落实科学发展观，推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

认真抓好领导干部作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护党和政府良好形象，为改革开放和现代化建设提供重要保证，具有十分重大的意义。

因此，如何加强和改进领导干部作风建设始终是新形势下各级机关必须正视并探讨解决的一道重要课题。

一、加强和改进领导干部作风建设的重要意义（一）领导干部作风建设关系科学发展观的贯彻落实科学发展观是统领经济社会发展全局的世界观和方法论，全面贯彻落实科学发展观，必须从思想上、组织上、作风上和制度上形成坚实有力的保障。

就作风方面的保障而言，全面贯彻落实科学发展观需要领导干部真抓实干、务求实效。

科学发展观既是一种理论观点、政策选择，又是一种行动指南、发展战略，必须见之于实践、行之于当前。

贯彻落实科学发展观，要有实在的举措、具体的行动，不能只说不做，或者说的是一套，做的是另外一套。

必须大兴真抓实干、务求实效之风。

同时，全面贯彻落实科学发展观需要领导干部勤奋好学、学以致用。

在贯彻落实科学发展观的过程中，不可避免地会遇到一些观念上、体制上、制度上的障碍，这些问题不解决，这些障碍不消除，科学发展观的贯彻落实就会大打折扣。

而要消除这些障碍，必须转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，以创新的思维谋发展，以改革的精神促发展。

这就要求领导干部勤于学习，在学习中寻求解决问题的办法。

再者，全面贯彻落实科学发展观需要领导干部心系群众、服务人民。

以人为本是科学发展观的核心，贯彻落实科学发展观要求各级领导干部彰显人文关怀，关心群众疾苦，切实解决关系群众生产、生活的实际问题，确保全体人民共享改革发展的成果。

因此，领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。

（二）领导干部作风建设关系党的执政能力的提高、影响党的先进性的保持与发展党的执政能力与领导干部的素养密切相关，领导干部素养的高低、特别是作风素养的好坏，在很大程度上决定了党的执政能力的高下。

加强领导班子作风建设的做法和经验为认真贯彻党的十八大精神，切实改进工作作风，密切联系人民群众，督促全局认真贯彻执行中央、省委、市委改进工作作风、密切联系群众的规定，促进全县税收事业发展，大力弘扬为民、务实、清廉之风，营造风清气正的税收发展环境，定边县地税局以踏石留印、抓铁有痕的劲头，在借鉴中国共产党的作风建设历史经验的基础上对本单位领导班子作风进行加强改进并创新，具体做法和经验如下：一、在思想教育上动真格。

把干部作风建设列入干部教育培训、中心组学习和领导班子民主生活会等的重要内容，形成了加强干部作风教育的强大合力。

一是坚持干部教育常态化。

各二级机构、科室每月至少召开一次学习教育活动，局机关每个季度召开一次全系统的“班子成员上党课”或“道德讲坛”活动。

二是召开全系统作风建设动员大会。

认真学习了中央、省、市、县关于改进机关工作作风、密切联系群众的有关规定，结合实际，出台了《关于进一步加强作风建设的实施方案》，作出了工作安排。

三是启动廉政教育宣传月活动。

组织全系统干部职工观看了廉政宣传片《生命的代价》，重温了毛主席西柏坡讲话精神。

二、在为民服务上动真格。

一是提高窗口人员服务质量。

将“全程服务”与“微笑服务”贯穿始终，落实“一窗式办理，一站式服务”要求，按照“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”的要求高效办理各项涉税业务。

二是规范办税流程。

严格按照税收法律法规的相关规定，结合工作实际，进一步梳理办税流程，简化涉税资料，及时为纳税人办理各项涉税业务，有效减少纳税人“多头找、多窗跑”现象，切实减轻纳税人负担。

三是加强对传递征管资料的管理。

窗口人员对当天收集的征管资料及时进行分类、登记，并安排专人专车传递到管理所、科室等，保证资料的及时传递，及时办纳税人的相关涉税事务。

四是接受广大纳税人监督。

设立服务建议箱，主动接受纳税人监督。

对纳税人反映的问题第一时间进行处理，对不足之处进行改进，提高纳税服务质量。

三、在行政执法上动真格。

领导干部工作作风建设有效方法及途径领导干部工作作风建设是推动党风廉政建设、提高行政效能、加强党的领导核心作用的重要任务。

为了帮助广大干部掌握有效的方法和途径，以下将从培养良好的工作习惯、塑造务实高效的工作风格、建立有效的执行力和推动创新发展等方面进行阐述。

首先，培养良好的工作习惯是建设领导干部工作作风的基石。

作为领导干部，要注重时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。

要善于总结经验，做好工作笔记，使得工作过程和成果可以被及时回顾和借鉴。

同时，要善于学习，不断提升自己的知识和能力，努力成为全面发展的领导者。

其次，塑造务实高效的工作风格是领导干部工作作风建设的重要内容。

在工作中，要坚持实事求是，注重实际效果，不追求形式主义和虚无主义。

要善于分析问题，找准症结，制定切实可行的解决方案。

同时，要勇于担当，敢于负责，不回避困难和问题，努力做到真抓实干、言出必行。

第三，建立有效的执行力是领导干部工作作风建设的关键环节。

在工作中，要注重组织和协调能力，能够统筹安排各项工作，将工作任务具体分解、细化落实。

要注重监督和考核，建立合理的奖惩机制，形成有效的激励约束机制，促使各项工作得到切实的执行。

同时，要善于团结和沟通，协调各方面力量，推动工作的顺利进行。

最后，推动创新发展是领导干部工作作风建设的重要导向。

作为领导干部，要具备开拓进取的精神和创新意识。

要关注前沿动态，及时了解和应用新技术、新理念，推动工作的创新发展。

同时，要培养团队合作精神，鼓励下属提出新颖的观点和建议，为工作提供更多元化的思路和方法。

总之，领导干部工作作风建设是推动党的事业发展的重要内容，需要广大干部认真对待和不断提升。

通过培养良好的工作习惯、塑造务实高效的工作风格、建立有效的执行力和推动创新发展，我们可以助力有效提升干部的工作能力和水平，推动党的事业取得更好的发展。

国有企业领导干部作风建设中存在的问题分析及对策思考国有企业领导干部作风建设中存在的问题分析及对策思考领导干部是企业各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结带领广大员工为实现企业做优做强做大发展目标的骨干力量。

领导干部作风好坏直接关系企业发展。

这些年来，通过学习党中央有关领导干部作风建设方面的文件精神，以及企业自身努力，绝大多数领导干部的作风是好的，但是随着建筑市场的快速发展和企业生产规模的扩大，一部分领导干部在作风建设上滋生出各种问题，削弱了员工队伍整体战斗力，严重影响了企业发展，解决领导干部作风问题必须下大力气，刻不容缓。

一、领导干部作风建设存在的主要问题1、做事“浮”。

一是工作作风不扎实，工作点到为止，只会发现问题，不注重提出整改问题的办法，只满足于做个“传递官”，将问题上交领导处理，缺乏勇于负责，独当一面的能力。

二是工作不愿担责任，对职工提出的问题既不重视，又不善于做思想工作，不谈心交流，造成干群关系紧张，影响企业的凝聚力和战斗力。

三是只做表面文章，整天忙于具体事务，急功近利。

2、工作“懒”。

工作缺乏主动性，需要领导催促和外力推动，对企业实施的改革举措、出台的文件制度，只是被动应对，积极支持的主动性不强，有的甚至有抵触情绪。

工作只满足于上传下达，不重落实，不思进取，得过且过，工作思路缺乏创新，满足于现状。

3、说话“假”。

一是只说好话，只汇报工作好的一面，多说成绩，少说问题，掩盖事实，好大喜功，邀功请赏。

二是不说真话，这部分干部心思没有放在研讨工作、推动发展上，而是光去揣摩领导的思想和喜好，投其所好，人云亦云，不发表个人意见，随大流，见风使舵。

4、心态“骄”。

部分干部娇骄二气严重，总是自以为是，不能清醒认识形势，把握好心态，取得一点成绩就飘飘然，沾沾自喜，不能客观正确面对成绩，喜欢听表扬的话，听不进去批评，对待上级检查出的问题不虚心听取，当面说整改，背后仍然我行我素；对员工没有感情，忘记了领导干部的服务意识、公仆意识和奉献意识。

财税研究MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记指出：“党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。

党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。

”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以落实中央八项规定精神为作风建设的切入口，从加强作风建设破题，大力推进全面从严治党，使全党进一步明确了推进作风建设的路径。

上海地铁维护保障有限公司通号分公司（以下简称“通号分公司”）是申通地铁集团下属的一家承担上海轨道交通网络运营中通信、信号设施设备保障任务的专业型公司。

在积极响应党中央号召，以及适应当前上海轨道交通超大网络发展的新形势下，为保障良好的企业“生态”环境，提供和谐稳定发展的纪律保障，通号分公司以加强企业基层党员干部队伍作风建设的创新性与必要性为抓手，结合自身特点，将作风建设作为增强队伍凝聚力，提升团队战斗力的必要前提；也是加强精细管理，提高工作质量和效率的基本保障；又是加强企业文化和文明单位建设，推进企业高质量发展的重要动力。

因此，为深入梳理、摸清和分析基层党员干部作风建设的实际情况，分公司“基层党员干部作风建设”课题组（下简称“课题组”）将调研对象按中层干部、中共党员、班组长划分为三个层级，分析各层级所存在问题，探究加强基层党员干部作风建设的有效方法与途径。

一、基层党员干部作风建设的调研及分析为深入了解基层党员干部作风建设情况，及时发现工作开展中的瓶颈问题，“课题组”利用“线上线下”双结合的调研方式，开展了三个层级的调研工作，坚持“问题导向、目标导向、现场导向”，旨在梳理和摸清基层实际情况，共计线下调研300多人，线上调研700余人次。

（一）总体作风建设情况党的十八大以来，分公司全面从严治党成效显著，主要体现在两个方面。

第一，企业基层作风建设开展情况良好，在总体评价方面拥有88.23%的正面评价；88.19%的反馈对基层党员干部自身业务能力及敬业精神持肯定态度；在基层党员干部服务企业、服务群众方面则获得84.47%的好评。

国有企业一把手作风建设措施当前，在国有企业中，一些领导干部存在着“官僚主义”、“特权意识”等问题，导致了企业实际效益不佳甚至出现经营困难的局面。

因此，对于国有企业的一把手来说，作风建设至关重要，其重要性不亚于经济效益的实现。

下面，本文将围绕国有企业一把手作风建设措施，深入探讨相关内容。

第一步，加强党风廉政建设。

国有企业一把手是负责对企业进行领导和管理的人员，他们的党风廉政建设必须紧密地联系在一起。

首先，党组织必须成为企业治理的中枢部门，国企领导干部必须坚决执行党建工作的各项要求。

其次，必须发挥中央和地方纪委的监督作用，严格要求领导干部遵守党的纪律和企业各项规章制度。

党风廉政建设的重点是抵制腐败，必须坚决反对一些国企领导干部利用职务之便谋取私利，损害企业利益。

第二步，加强团队建设。

团队建设是国有企业提高经济效益的关键。

企业领导干部必须拥有过硬的专业素质和领导经验，具备深厚的业务能力和扎实的管理功底。

同时，这些人员必须紧密团结在一起，为实现企业改革发展的目标而共同努力。

此外，国有企业领导干部还应秉承共同的价值观念，形成对企业的共同认识和共同理念，形成团结合作的良好氛围。

第三步，加强企业文化建设。

企业文化是国有企业长期发展的“软实力”。

领导干部应该注重发现和挖掘企业特有的文化内涵，进一步完善企业文化系统，激发员工的工作热情和企业归属感。

在企业中，要加强职业道德素质的教育，不断提高员工的职业修养，营造良好的企业形象和文化氛围。

第四步，完善监督制度。

在治理国有企业过程中，监督机制的建立是非常必要的。

企业领导干部必须树立主动申报的意识，真正达到对政治、对组织、对群众的负责。

要进一步加大对领导干部的监管力度，通过加强工作日志的审核和公示、定期考核评估等方式，强化领导责任和惩戒措施，维护企业的良好形象。

综上所述，国有企业一把手在作风建设方面的工作非常重要。

建立良好的生态环境，注重职业道德、企业文化的建设，严格遵守纪律规定，同时加强与外界监管的协作来，才能真正实现国有企业的政治、经济、社会目标。

国有企业领导干部作风建设措施国有企业领导干部作风建设措施国有企业是国家经济的重要支柱，其领导干部的作风建设对于企业的发展至关重要。

为了提高国有企业领导干部的作风，需要采取以下措施：一、加强领导干部的培训和教育领导干部是企业的中坚力量，他们的素质和能力直接影响企业的发展。

因此，加强领导干部的培训和教育是非常必要的。

培训和教育内容应包括企业文化、法律法规、职业道德、领导能力等方面，通过不断提高领导干部的素质和能力，提高其工作效率和管理水平，从而推动企业的发展。

二、建立健全考核制度建立健全考核制度是提高领导干部作风的重要措施。

考核制度应包括领导干部的工作业绩、职业道德、廉政建设等方面，通过考核结果来评价领导干部的工作表现，从而激励他们不断提高自己的工作水平和作风。

三、加强廉政建设廉政建设是提高领导干部作风的重要保障。

国有企业领导干部应该自觉遵守廉洁自律的规定，严格执行国家法律法规，杜绝各种违法违纪行为。

同时，应该加强对领导干部的监督和管理，建立健全廉政建设制度，加强对领导干部的教育和培训，提高他们的廉政意识和能力。

四、加强组织管理组织管理是提高领导干部作风的重要手段。

国有企业应该建立健全组织管理制度，严格执行干部选拔任用制度，确保领导干部的素质和能力符合企业的要求。

同时，应该加强对领导干部的考核和监督，及时发现和纠正问题，确保企业的正常运转。

五、加强企业文化建设企业文化是企业的灵魂，是提高领导干部作风的重要因素。

国有企业应该加强企业文化建设，树立正确的价值观和企业精神，营造良好的工作氛围和企业形象。

同时，应该加强对领导干部的教育和培训，提高他们的文化素质和企业文化意识，从而推动企业的发展。

综上所述，加强领导干部的作风建设是提高国有企业发展的重要保障。

国有企业应该采取多种措施，加强领导干部的培训和教育，建立健全考核制度，加强廉政建设，加强组织管理，加强企业文化建设，从而推动企业的发展，为国家经济的发展做出更大的贡献。

浅谈加强领导干部作风建设的几条途径在中纪委第七次全会上，胡锦涛总书记发表了极其重要的讲话，指出：“党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系向背，关系党和国家事业的生死存亡”。

讲话还分析了领导干部作风建设方面存在的突出的问题，以及存在问题产生的原因，对新形势下加强领导干部作建设提出了明确要求，特别是如何树立良好风气，从八个方面作了深刻系统精辟的论述，具有很强的理论性、指导性和针对性。

本文就如何加强领导干部作风建设的几条途径作一个初探。

一、经常保持清醒头脑，廉洁从政。

清正廉洁是领导干部所要具备的基本要求，也是广大员工评判干部优劣的重要标准。

所以，领导干部要自觉加强党性修养，时刻做到自重、自省、自警、自励，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，常弃非份之想，正确对待人民给予的权力，企业给予的地位和自身该享受的利益，永做人民的公仆。

要严格遵守集团公司关于廉洁从政的各条规定。

对照“四大纪律”、“八项要求”、“三个不允许”的要求，做好经常性的自查，时刻保持清醒的头脑。

要结合治理商业贿赂工作，认真从思想作风、工作作风、纪律观念和精神状态上查找问题，增添措施，用新理念、新思路、新方法反腐倡廉，切实做到发展有新思路，改革有新突破，工作有新举措，作风有新转变，方法有新创造，业绩有新成效。

二、弘扬艰苦奋斗精神，勤俭办企业。

艰苦奋斗是我们党的优良传统，是各级领导干部团结和带领广大员工去实现公司目标的强大精神力量。

胡锦涛同志在所倡导的八个良好风气中，也将“艰苦奋斗、勤俭节约”作为重要的一项。

因此，领导干部要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉做到吃苦在前，享受在后，始终保持昂扬向上的精神状态。

要坚持勤俭办企业的原则，精打细算，严格把关，把有限的资金用在“推进机械化，打造新天府”和改善员工的生活上。

领导干部的工作条件只能随着经济发展逐步改善，不能讲排查，比阔气、大手大脚、铺张浪费。

要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，以德律己，以勤为本，以俭修身。

加强领导作风建设促进企业和谐发展摘要在新的形势下，加强企业领导作风建设具有强烈的现实意义。

加强企业领导作风建设，要找准作风建设方面存在的突出问题，针对性地加以解决；要采取扎实有效的措施，探索企业领导作风建设的现实路径，真正把企业领导作风建设落到实处，促进企业和谐发展。

关键词企业领导作风建设和谐发展中图分类号：d261.3文献标识码：a胡锦涛总书记在2012年中央纪委第七次全会上指出，要全面加强新形势下的领导干部作风建设。

他强调，领导干部作风建设必须常抓不懈。

对于企业而言，要扎实地把加强领导干部作风建设落到实处，为企业的和谐发展保驾护航。

一、加强企业领导作风建设的意义胡锦涛总书记在中纪委第七次会议上强调了要全面加强领导干部作风建设，并具体提出了要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面，对领导干部的作风建设提出了全方位的高要求，这也是对企业领导干部提出的具体要求，具有很强的针对性和现实意义。

（一）加强企业领导干部作风建设，关乎党的形象。

企业领导干部是我党的一支重要力量，企业领导干部作风建设如何，很大程度上关系到我党在人民群众心中的形象。

（二）加强企业领导干部作风建设，关乎人心向背。

企业领导干部只有以身作则，树立良好的标杆，才能在职工群众的心理竖起一面高高飘扬的旗帜，才能让职工群众发自内心的爱戴和拥护，这样才能使为企业的发展奠定良好地群众基础。

（三）加强企业领导干部作风建设，关乎企业的生存与发展。

企业领导干部只有具备优良的作风，才能让职工群众看到企业美好的蓝图，才能激发职工群众内心的热爱企业、以企业为家的使命感和责任感。

加强企业领导干部作风建设，使之成为企业又好又快发展的动力。

二、企业领导干部作风建设存在的问题我党历来都非常重视领导干部作风建设，领导干部作风建设在不断加强，保证了党和国家的事业健康发展。

在企业里，党员领导干部的主流是好的，但在企业领导干部队伍作风中也存在不少问题。

浅谈如何加强干部作风建设五篇【篇一】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。

笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。

要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。

要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。

要建立科级干部学分等级制。

要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。

第三要严明工作纪律。

要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。

要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。

要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。

切忌空谈，切忌浮躁。

要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。

坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。

干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。

团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。

团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。

不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。

【篇二】干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。

近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。

但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。

企业领导干部加强作风建设的要求围绕“坚持以人为本服务为先理念、发扬密切联系群众优良作风”的民主生活会主题，以及“四个深入”、“四个查找”的有关要求，每名党员干部都要认真思考剖析，切实实现作风的转变。

一、要发扬党的优良作风，坚定理想信念当前，我们党内存在着“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”。

这是新形势下，党中央向全党发出的深刻提醒和更高要求。

作为国有企业的党员干部，特别是领导干部，必须要认真对照，把加强党性修养、提高自身综合能力、预防消极腐败摆到重要位置，始终保持共产党员的先进性，为广大职工群众树样板、做表率。

具体到我们油田企业，就要求我们大力倡导、传承和发扬党的“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”的优良作风，在工作实践中，自觉抵制脱离实际、脱离群众、既不敢批评又不愿自我批评的不良现象。

客观分析企业发展中的各类矛盾和问题，有的是我们受客观条件所限不能达到的，有的则是我们管理服务不到位造成的，我们必须客观面对，从自身做起，不将矛盾推诿推脱，而是勇于面对、认真整改，以实际行动履行好工作职责。

要进一步促进党员领导干部深入基层、深入群众、深入现场，及时掌握第一手资料，倾听群众呼声，及时发现问题，及时解决问题，促进各项工作的具体落实。

二、要勇于担当责任，积极务实进取讲责任是一种锐意进取的工作态度，勇于担当是一名党员干部应有的优良品质。

工作中，要时刻牢记肩负的责任，善于抓住主要矛盾、重点领域、关键环节，开拓进取、攻坚克难，实现全处各项事业的整体推进。

今年，我们面临着成本压缩、“三控制一规范”、“五定”等多项硬指标和硬任务，顺利完成全年各项业绩指标还存在着诸多不确定因素，我们必须树立强烈的忧患意识，树立强烈的进取意识，以奋发有为的精神状态，砥砺意志品质，认真履职履责，在各自的岗位上创造新亮点、谋求新进展。

我们的事业能否实现新发展，工作能否创造新业绩，狠紧落实是关键。

提出一项工作要求、布置一项工作任务、树立一项工作目标，都不是一件什么难事，难就难在能否真正落到实处。

浅谈加强国有企业领导干部的作风建设作者：马晓辉来源：《中小企业管理与科技·上中下旬刊》 2014年第10期马晓辉（陕西省煤田物探测绘有限公司）摘要：国有企业领导干部作风建设对促进国有企业稳定发展、维护党的形象、国家经济健康发展，都具有十分重要的意义。

在当前国有企业新形势下，要从制度建设、干部选拔、干部教育、纪检监察工作入手，切实加强国有企业干部作风建设，努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍。

关键词：国有企业领导干部作风建设国有企业是我党执政的重要经济基础，在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，对于我国经济社会的全面、协调和可持续发展具有极其重要的保障作用。

国企领导干部是国有企业快速稳定和谐发展的组织者和推动者，也是实现政党、国家政治、经济、社会乃至文化使命的管理者和领导者。

因此，加强国有企业领导干部作风建设，对于促进国有企业稳定发展、维护党的形象、国家经济健康发展，都具有十分重要的意义。

1 当前国有企业领导干部的作风建设面对的新形势1.1 党的反腐倡廉建设呈现新气象中央政治局八项规定，对领导干部作风建设提出了具体要求。

作风建设是我党建设的主要组成部分。

习近平总书记强调，以“打铁还需自身硬”来表明下大气力解决“一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题”。

“大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国！”这就要求我们广大党员干部特别是领导干部牢记党的理想、信念和宗旨，时刻把人民利益放在第一位，要严格遵守党的章程和其他党内法规，始终保持党的先进性和纯洁性。

1.2 国有企业规模和自主度将越来越大2012 年，国务院出台了关于分类推进事业单位改革的指导意见，要将一部分事业单位划分到国有企业性质。

那么国有企业的规模将越来越大。

2013 年国务院机构改革和职能转变方案通过了人大表决。

政府转变职能将厘清和理顺政府与市场、与社会之间的关系。

1462019.4MEC 领导艺术MODERNENTERPRISECULTURE党员干部作风建设是一项长期、复杂、艰巨的任务。

十八大以来，从中央到地方再到企业，持之以恒纠正“四风”，党员干部作风建设取得了积极成效。

习近平总书记在十九大报告中进一步指出：“全面从严治党永远在路上。

”国有企业推进全面从严治党，首要的就是抓党员干部作风建设。

开滦唐山矿业分公司作为一家国有煤炭企业，主动适应全面从严治党新形势，在党员干部作风建设方面做出了积极探索，取得了较好的成效。

一、国有企业加强和改进党员干部作风建设的重要性（一）是全面从严治党的需要作风建设是从严治党的永恒课题。

新形势下推进全面从严治党，国有企业必须以更高标准、更严要求、更实举措把党员干部作风建设引向深入，为落实党要管党、从严治党提供坚强保证。

（二）是企业改革发展的需要随着宏观经济发展进入新常态，供给侧结构性改革纵深推进，国有企业改革发展面临的形势更加复杂，必须紧紧抓住党员干部这个关键少数，以更好的作风聚民心、集民智，将企业改革发展推向纵深。

（三）是提升党员干部能力素质的需要国有企业加强和改进作风，主要是促进企业党员干部紧跟形势任务变化，进一步改进思想作风、学习作风、工作作风、生活作风等，不断强化执行力，提升服务力，增强引领力，推进企业发展。

二、国有企业加强和改进党员干部作风建设的切入点（一）围绕党性修养找差距主要是督促党员干部深入查摆在自我教育、自我锻炼、自我改造方面存在的问题，深刻反思在理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评等方面存在的不足，以及是否存在理想信念缺失、宗旨意识淡薄、社会主义核心价值观不牢、党内生活不严肃等问题。

（二）围绕责任落实找差距主要是督促党员干部严格对照岗位职责，全面查找自身在企业经济建设、公司改革发展、安全生产经营等方面，以及向管理技术创新要效益、落实党风廉政建设责任制等方面存在的不严、不实问题。

（三）围绕队伍建设找差距主要是督促具有相关职责的党员干部深入查找导致企业人才流失、人员结构不合理、整体素质不高、领军人才匮乏等问题的原因，特别是企业中长期人才培养规划方面的不足。