教育培训学校员工手册

学校员工手册2008年8月，第二版目录章节内容页码第一章学校简介 4第二章教职工的聘用与考核 4第三章教职工的奖惩及其待遇 8第四章教职员工考勤制度 9第五章教职员工的工作环境 11 第六章修正 142前言欢迎加入中加合作枫华高级中学校。

作为中加合作枫华高级中学队伍中宝贵的一员，你的成功就是我们的成功。

学校贯彻以人为本的管理理念，我们确信要给员工鼓励，支持你们发挥最大潜力，创造集体的辉煌。

员工手册概要地介绍了中加合作枫华高级中学校，同时它也是一本重要的参考资料，帮助教职工了解主要的员工政策，例如薪资政策、员工福利以及绩效管理等。

员工熟悉这些政策，对于学校来说也是非常重要的。

如果您需要进一步了解详细情况，请向您的上级主管、校长或人事处咨询。

我希望您在我们学校取得成功。

作为学校的重要成员，让我们一起努力，超越期要求和梦想。

当我们成功地实现这一点时，我们也就把握住了自己的未来。

最后，请告诉我们您对本手册的想法和建议，以便我们不断改进。

3第一章简介与章程中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大不列颠哥伦比亚省(BC省)教育部批准建立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC省教育部认证的海外学校(首次通过认证时间:2004年4月27日)。

枫华高级中学经中国和加拿大两国政府教育部批准,实施中加两国政府规定的中加双学历教育，是华东地区唯一一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大中学课程和学历教育的国际学校。

面向中国学生，我们开设综合设置的中加两国高中课程，学生在读期间同时注册中加两国学籍，毕业可同时获得两国教育部门颁发的高中毕业证书。

面向国际学生，我们开设加拿大中学课程，为学生提供了真正的加拿大学习环境和学习体验，使之具备进入加拿大和世界一流大学的资格。

2005届毕业生米兰、巩小毓、毛文婕、楚天姿等8名学生利用2年时间修完3年的加拿大BC省的课程，以优异的成绩升入加拿大滑铁卢大学、阿尔伯塔大学、皇后大学、西安大略大学等加拿大名校。

员工手册目录一、各专业培训计划-------------------------------------------------------------------1二、教学大纲----------------------------------------------------------------------------1三、学期授课计划------------------------ ---------------------------------------------1四、校历--------------------------------------------------------------------------1五、作息时间表------------------------------------------------------------------------2六、学期教学进度表------------------------------------------------------------------2七、教师任课的确定------------------------------------------------------------------2八、课程表及开班计划---------------------------------------------------------------2九、代课、调课------------------------------------------------------------------------2十、课堂教学抽查---------------------------------------------------------------------2十一、备课------------------------------------------------------------------------3十二、讲课------------------------------------------------------------------------3十三、作业------------------------------------------------------------------------3十四、辅导------------------------------------------------------------------------3十五、实训------------------------------------------------------------------------4十六、教学检查------------------------------------------------------------------------4十七、教学业务档案------------------------------------------------------------------5十八、教务处工作---------------------------------------------------------------------5十九、教务处主任工作职责---------------------------------------------------------5二十、任课教师管理规范------------------------------------------------------------6二十一、外聘教师管理制度---------------------------------------------------------7二十二、考勤请假管理办法-------------------------------------------7二十三、教学事故控制处理规范-----------------------------------------------------8二十四、考试考查管理制度-----------------------------------------------------------9二十五、理论考场守则-----------------------------------------------------------------9二十六、实操考场守则-----------------------------------------------------------------9二十七、员工招聘管理程序----------------------------------------------------------10二十八、多功能教室管理守则--------------------------------------------------------10二十九、保洁员岗位职责--------------------------------------------------------------11三十、宿舍管理员岗位职责-----------------------------------------------------------11三十一、安全管理制度-----------------------------------------------------------------12三十二、消防安全制度-----------------------------------------------------------------13三十三、员工招聘管理程序-----------------------------------------------------------13三十四、咨询部作业规范--------------------------------------------------------------14三十五员工招聘管理程序-----------------------------------------------------------15三十六教职工宿舍管理办法------------------------------------------15三十七、服务用语规范------------------------------------------------------------------16三十八学员欠款管理办法------------------------------------------------------------16三十九关于部分专业报考的补充通知--------------------------------------------17四十专业教师考核和奖励制度----------------------------------------------------18四十一工作事故控制处理规范----------------------------------------18说明为了贯彻《深圳市职业培训机构教学管理规定》及龙岗区民办职业培训机构《管理办法》的精神，进一步落实“以市场需求为导向，以教学质量求生存，以持续改进为目标，以创新特色求盛誉”的办学方针，弦扬集体决策，团队拼搏的精神，结合学校的具体情况，我们把近两年的规章制度、管理精华汇编成《员工手册》，希望全体教职工、外聘教师共同遵守，凡与《员工手册》相冲突的相关条款以本手册为准。

第一章总则第一条为了加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，保障教师权益，特制定本手册。

第二条本手册适用于我校全体教师，包括正式聘任教师、临时聘任教师及实习教师。

第三条教师应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，忠诚于人民教育事业，为人师表，教书育人。

第二章教学工作第四条教师应严格按照课程计划进行教学，认真备课、授课、辅导和批改作业。

第五条教师应积极参与教研活动，不断提高教育教学水平和自身专业素养。

第六条教师应关爱学生，尊重学生人格，关心学生成长，营造良好的学习氛围。

第七条教师应定期开展家访，与学生家长保持良好沟通，共同促进学生全面发展。

第三章教师职业道德第八条教师应树立正确的世界观、人生观和价值观，严于律己，以身作则。

第九条教师应诚实守信，公正无私，不得利用职务之便谋取私利。

第十条教师应尊重同事，团结协作，共同进步。

第十一条教师应积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展贡献力量。

第四章工作纪律第十二条教师应按时到校，不得无故迟到、早退、旷工。

第十三条教师应保持工作场所整洁，不得在工作时间进行与工作无关的活动。

第十四条教师应保守学校秘密，不得泄露学生和学校的隐私。

第十五条教师应积极参加学校组织的政治学习，提高政治觉悟。

第五章奖惩制度第十六条学校对表现突出的教师给予表彰和奖励。

第十七条学校对违反本手册规定的行为，将按照相关规定进行处理，情节严重的将给予纪律处分。

第十八条教师对学校的管理和决策有意见或建议，可以通过正当途径提出。

第六章附则第十九条本手册由学校人力资源部门负责解释。

第二十条本手册自发布之日起施行。

---本手册旨在为教师提供明确的行为准则和工作指南，确保教师能够更好地履行职责，为学生的成长和学校的发展贡献力量。

学校员工手册范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学校员工手册范本第一章总则第一条为了规范学校员工的行为，确保学校工作的正常开展，特制定本手册。

第二条本手册适用于学校全体员工，包括教职工、行政人员、后勤人员等。

第三条学校员工应当严格遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第四条学校员工在工作中应当遵守国家法律法规和学校相关规定，任何违法行为都将受到法律的制裁。

第五条学校员工应当秉承为人师表的职业操守，注重职业道德和职业素养，严格要求自己，为学生做出表率。

第六条在学校工作期间，学校员工应当服从学校领导的管理和安排，不得私自调休、离职、及时上下班。

第七条学校员工应当尊重学生、家长和同事，保持良好的工作纪律和职业精神。

第八条学校员工应当遵守学校的保密规定，不得泄露学校的机密信息，保护学校利益。

第二章工作责任第九条学校员工应当切实履行自己的工作职责，不得懈怠、失职、玩忽职守。

第十条教职工应当积极投入教学工作，提高教学质量，关心学生，促进学生全面健康发展。

第十一条行政人员应当认真履行行政管理职责，维护学校秩序，保障学校正常运转。

第十二条后勤人员应当勤勤恳恳、细致入微，为广大师生创造良好的工作和学习环境。

第十五条学校员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得旷工、旷课，不得私自请假。

第十六条学校员工应当着装整洁、得体，不得穿着不雅观的服饰，不得涂胶指甲油，不得披头散发。

第十七条学校员工应当爱护学校的财产，不得私自挪用、损坏或滥用学校的物资。

第十八条学校员工应当热爱学校，关心学校的发展，不得损害学校的声誉，不得对学校领导和同事进行抹黑诽谤。

第十九条学校员工应当遵守学校规章制度，不得擅自修改、违背学校规定。

第二十条学校员工应当遵守教育行为规范，不得对学生实施体罚、打骂，不得传播违背社会公德和学校价值观的言论。

第四章纪律处分第二十一条对于违反本手册规定的学校员工，学校将按照学校相关规定给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记大过、降级、免职等。

员工手册一、薪酬制度1.1、工资=学历工资+工龄工资+满勤奖+提成+餐补+公交补贴+奖金-扣款2.学历工资为专科700，本科800，工龄工资为每年100，8年为限。

满勤奖每月80，餐补每月80，公交补贴40，奖金根据工作表现由主管发放，数额不等（主要考核所带班级的成绩、家长反映以及教师个人的招生情况）。

3.提成按照教师招生的学生学费总金额的5%计提，凡在我校学习过的老学员按照3%计提。

4.转正工资专科加300元，本科加400元。

二、晋升制度晋升阶梯教师—教学主管—高级主管—分校校长，教学主管和分校校长有业绩指标考核，完成后可享受业绩奖。

具体指标及业绩奖另行规定。

三、报销制度学校委派教师外出办事，公交车费可凭票及时报销，出租车费不予报销，外派教师火车票可以报销。

四、作息时间安排1．招生期为每天上午的9：00-12：00，下午1：30---6：00。

招生期由学校规定。

2．非招生期为原则上为周一至周五每天下午2：30—9：00，周六周日上午8：00-12：00，下午1：30-6：30，晚上吃饭时间自行安排。

周六周日晚上任课教师可以在自己的课程结束后提前回家，但须和教学主管打招呼。

3．每位教师每周有一天的休息时间，灵活安排。

4．该作息时间随季节及学校工作情况调整。

5．教师上下班实行签到制度。

6．教师迟到必须及时向教学主管汇报。

7．教师手机必须保持畅通，休息日也不例外，不得以没听到或者没电为理由不接学校领导电话，对校领导的短信要及时回复。

五、请假制度1．教师迟到、早退一次扣除5元（10分钟内），迟到、早退10分以上扣除10元，迟到、早退一小时以上不足半天者扣除20元。

迟到、早退一月内累计3次以上者，按次计算，每迟到一次扣除25元。

同时扣除当月满勤奖80元。

每月迟到不超过2次，且每次在10分钟以内者不扣除满勤奖。

2．教师请假半天扣除20元，请假一天扣除40元，一个月请假达两天以上者，每天按照50元扣除。

同时扣除当月满勤奖80元。

员工手册开篇第一部分：学校篇一、学校介绍二、教学特色三、师资力量四、新东方学校介绍第二部分：文化篇一、新东方文化理念二、新东方荣誉三、新东方资质第三部分：员工守则篇一、仪容仪表规范二、人际关系规范三、基本行为准则第四部分：制度篇一、人事制度一、行政制度二、教师制度三、分管中心制度四、财务制度第五部分：附则开篇《员工手册》包含了北京新东方学校的各项行为准则和规章制度的一手册。

员工入职后此手册将指导每位员工的日常工作。

请每位员工认真学习，妥善保管此手册。

员工在离职时，需将此手册完整交至人力资源部，若有遗失，需交纳赔偿金100元。

北京新东方学校2015年6月10日第一部分：学校篇一、【集团介绍】新东方教育始于1994年7月18日,是由一所培训机构发展成的大型综合教育集团机构,涉及的领域有教育培训、全日制教育、出版、加盟等。

其培训覆盖幼儿、青少年、成人教育领域。

集团结构完善、部门设置科学。

拥有杰出的管理团队和优秀的师资队伍，同时拥有最具核心竞争力的教学研发队伍。

目前开设科目涉及英语、中小学、文体艺术、计算机、职业认证、家教等各个领域，科目多达100余种，遍布范围之广，科目设置之多，在我国民办培训教育领域中，独占鳌头，堪称典范。

新东方学校总部在北京，其教学点遍布京城，先后开设海淀总校、朝阳校区、西城校区、东城校区、昌平校区、石景山校区、宣武校区、顺义校区、崇文校区、丰台校区、通州校区等100多处教学区。

近年来，新东方教育在上海、武汉、南昌、北京、石家庄、西安、九江、黄石、吉安、贵阳、南宁、汕头、海口、赣州等地先后成立分校并发展壮大。

同时还并购地方大型综合教育培训机构，在全国形成了庞大体系。

国际语言培训中心、中小学培训中心、文体潜能中心、冬夏令营中心、幼教中心、家教中心等内部机构日益完善。

新东方教育旗下的新东方网下设12大子网站，构建了新东方庞大的网络体系。

图书连锁、产品销售等事业拓展风起云涌，发展势头强劲。

员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法一、总则1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。

2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。

3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。

二、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务人员工作时间：1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。

1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。

1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。

1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。

2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。

注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。

学校员工手册范本最新目录第一章学校简介与章程第二章教职工的聘用与考核第三章教职工的奖惩及其待遇第四章教职员工考勤制度第五章教职员工的工作环境第六章修正第一章学校简介与章程（略）第二章教职工的聘任与考核第一节员工聘用无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。

第二节员工类别学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。

一、行政后勤人员（非教师）即按工作职责年度计薪的人员。

二、教师即结构工资计薪的人员。

第三节教师的招聘、转正、调动、辞退规定一、招聘1、根据董事会审定的编制合理地配置学校各部门的职员人数。

2、学校人事处在每年_____月份和_____月份根据编制定员内空缺岗位的情况，制定“人员招聘计划和和实施方案”，报学校领导审核，并报集团人事行政部备案。

通过后，按此计划实施招聘工作。

3、计划外的招聘（临时招聘），由用人部门根据实际情况，填写《人员增加申请表》，送交学校人事处。

人事处根据编制标准对所提申请进行审核，并报学校领导批准。

对于超出编制标准而确实急需招聘的职位，须报集团人事行政部审核。

4、招聘广告由人事处提出书面申请，申请应包括实施这项广告计划的主要目的、方案（时间、媒体、规格），经费预算。

如超出年度财务预算还必须报总部财务审计部追加费用，由董事长审批。

原则上，每年度招聘广告费不得突破预算。

5、根据己批准的招聘广告，由人事处起草有关招聘的广告文稿，学校负责人应认真审核广告文案，以确保广告文字具有预期的号召力、吸引力、确保文字的客观性，确保达到广告投入的效果。

广告文案应同时报集团人事行政部，集团在三个工作日内给予答复或提出修改意见。

6、所有应聘材料人事处主任必须全部认真阅读，不得轻率从事。

初选入围材料不得低于全部材料的50％，入围材料应交给学校负责人共同阅读，且必须在材料上批注意见。

在入围材料中确定面试的人选，面试数量不得低于入围的50％。

7、由学校人事处组织面试工作，应试者应持有下列证件：身份证（或户口证明）、学历证书、教师资格证书、职称评定证书、近照一张，并填写《求职申请表》一份。

LINGTONG泸州灵通学校员工工作手册校长致辞各位亲爱的伙伴：你们好！感谢你们选择灵通学校，并成为灵通的一员。

灵通学校自1999年创办以来，以雄厚的资本和专业的师资，迅速成长为川南地区规模最大的文化艺术连锁式培训学校，我们现有分校10所，学生共9000余人、教师200余人。

灵通学校已连续几年被泸州市教育局评为“民办教育先进集体”，是唯一一家加盟全国连锁钢琴专业教育机构——北京周广仁钢琴艺术中心的学校，学校目前也是泸州市最大的英语专业培训基地。

各位伙伴们，在灵通学校的大家庭里，尽情放飞你们的青春，奔洒你们的热情，希望你们将青春的活力幻化为敬业进取、追求卓越、永不言败的精神。

愿我和我所有的伙伴们，用生命的热情谱写灵通学校更加美好的明天。

祝：身体健康、工作愉快！校长：韩灵通目录第一章我们的信念第二章学校基本情况P1.1灵通学校办学规模P1.2灵通学校发展简史P1.3 灵通学校性质、特色P1.4 灵通学校组织结构图P1.5各部门职责第三章教师工作手册P2 教学制度P2.1 上课基本要求P2.2备课要求P2.3 各专业新生第一次课操作要领P2.4课后工作P2.5学生统计工作P2.6 控制学生流失P2.7 排课、调课P2.8 假日的教学安排P2.9 组织活动、比赛、考级P2.10 家长工作P2.11 教学辅助工作P2.12 各专业级别认定P2.13 协助招生工作第四章办公室人员工作手册P3.1办公室接待工作P3.2办公室财务、财物管理P3.3安全、卫生、宣传、维护P3.4外勤事务P3.5教学工作P3.6 招生工作第五章人事制度P4.1 应聘P4.2 试讲P4.3 见习期P4.4 实习期P4.5 转正录用P4.6 签订劳动合同P4.7 保守商业秘密P4.8 竟业禁止P4.9 辞职、解聘、开除、调动。

P4.10 辞职的程序P4.11 常驻教师划分P4. 12 员工档案管理，户口管理、党组织关系管理P4.13 薪酬制度P4.14 如何领工资P4.15 如何调资P4.16 员工学习，休息、会议、坐班。

员工手册目录学校概况1. 学校简介 (2)2．宗旨与使命 (2)3．团队精神 (2)工作时间及假期制度1。

工作时间 (2)2.有薪假日 (2)3.病假与事假 (3)薪酬与福利1。

薪酬制度 (3)2。

奖金 (3)3. 福利 (3)规章制度1. 出勤 (4)2. 试用期 (4)3. 离职 (4)4. 奖励 (5)5. 投诉处理 (5)6。

职业操守及保密 (5)7。

纪律要求 (5)安全制度1. 安全 (7)2。

火警 (9)3。

意外 (9)附则一. 学校概况：1。

1 学校简介*＊教育，经*＊市工商行政管理局和教育局批准成立，是＊＊英语授权的服务中心。

1.2 宗旨与使命*＊教育秉承“启迪未来,快乐学习”的教育理念，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能力的互动式教育平台。

坚持小班授课、个性教学，营造情景式互动的课堂氛围，帮助学生培养学习兴趣，提高学习成绩，使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发展。

1.3 团队精神敬业意识、团队意识、协作意识、执行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意识。

二．工作时间及假期制度2.1 工作时间2。

1.1 学校实行每周6天工作制度。

根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。

各部门按实际情况在周一至周五其中一天安排人员轮休。

2。

1。

2 员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、迅速完成工作任务。

因业务实际需要，学校会安排加班工作，各职员必须服从。

2.1。

3 工作时间：前台：周一至周五早班：9：00 – 18:00（13:00 – 14：00休息)晚班：13:00 – 21：00(17：00 – 18：00休息）周六、日早班：8：00 – 16:00(12：00 – 13:00休息)晚班：10：00 – 18:00(13：00 - 14：00休息)行政部： 8:30 – 12:0013:00 – 21:00市场部: 9：00 – 12:0014：00 – 18：00教学部：周一至周五 14：00 – 17：30 18：30 – 21:00周六、周日 8：00 – 12:10 14：00 – 18:102.2 有薪节假日全年有薪法定节假日共11天：元旦1天、春节3天、五一节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天(学校按照具体工作情况安排轮休)2。

学校教职工员工手册和规章制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训机构员工手册(完整资料).doc工作时间按照学校的教学安排来确定，具体时间由学校领导安排。

所有员工必须按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。

加班需要经过领导批准。

2.2有薪假日员工享有带薪年假、带薪病假、带薪事假和带薪产假等假期。

年假根据员工的工龄和职务等级进行调整，病假和事假需要提前请假并提交相关证明材料。

2.3病假与事假员工有病假和事假的情况需要提前请假并提交相关证明材料。

病假和事假的天数不得超过规定的标准，否则将会影响员工的工资和福利。

三．薪酬与福利3.1薪酬制度学校根据员工的工作能力、工作表现和工作贡献等因素来确定薪酬水平。

薪酬结构合理，福利待遇优厚，保障员工的工作和生活。

3.2奖金学校设立了各种奖励机制，鼓励员工发挥自己的聪明才智，提高工作绩效。

奖金包括年终奖金、绩效奖金、优秀员工奖金等。

3.3福利学校为员工提供各种福利待遇，包括社会保险、住房补贴、交通补贴、节日福利等。

四．规章制度4.1出勤员工必须按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。

请假需要提前请示并提交相关证明材料。

4.2试用期新员工在试用期内，需要按照学校的规定完成各项工作任务，达到规定的工作标准才能正式转正。

4.3离职员工如需离职，需要提前一个月向学校领导提交离职申请，并完成各项离职手续。

4.4奖励学校设立了各种奖励机制，鼓励员工发挥自己的聪明才智，提高工作绩效。

奖励包括表扬信、奖金、晋升等。

4.5投诉处理学校对员工的投诉和意见进行认真处理，保障员工的权益。

4.6职业操守及保密员工必须遵守职业操守和保密规定，不得泄露学校的机密信息，不得从事违法违规的活动。

4.7纪律要求员工必须遵守学校的各项规章制度，不得违反学校的纪律要求。

五．安全制度5.1安全学校要求员工加强安全意识，注意保障自身和学生的安全，不得发生安全事故。

5.2火警员工必须熟悉消防安全知识，发现火警要及时报警并采取适当的措施进行灭火。

5.3意外员工必须注意安全，防止发生意外事故，如有意外事故发生，要及时报告学校领导并采取适当的措施进行处理。

英博外语培训学校￡吉米英语培训学校员工手册目录第一章：前言第一条：校长致辞：第二条：学校简介：第三条：发展历史：第四条：发展愿望：第五条：学校精神：第六条：组织结构：①学校岗位结构分布图：②岗位职责说明：校长助理岗位说明：总校教学主管岗位说明：教务长岗位说明：教研部岗位说明：行政部岗位说明：人事岗位说明：市场部岗位说明：前台（财务）岗位说明：教师岗位说明：第二章：员工手册细则：第七条：员工工作制度：①考勤制度：②新员工试用管理制度：③日常行为规范：④教研会制度：第八条：员工的招聘和录用制度细则：①报到程序：②作息时间：③试用期制度：④转正：第九条：员工工作培训：第十条：员工福利待遇：第十一条：员工劳动合同补充条例：第十二条：学校续班制度：第十三条：课时工资评定制度：第十四条：其他各项制度及后续补充制度：①代课制度:②重读制度：第三章：手册附则：第一章：前言第一条：校长致辞：亲爱的员工：欢迎您成为英博外语培训学校（吉米英语培训学校）的一员！工作者是美丽的，教师职位更是神圣的，首先预祝您踏上成功之路！我们学校必将因为您的到来而增添生机与活力！我们将一如既往的为每个员工提供轻松自由、创新发展的空间，搭建一个展现自我、创造自我、创新创业的舞台，共同度过人生的一段美好时光！我们的这本《员工手册》是对全体英博人、吉米人工作行为进行标准化规范管理的制度汇总。

它是员工权利、义务和利益的依据，含有学校处罚和奖励的标准。

希望您能认真了解和熟悉，迅速成长。

学校的用人宗旨是“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是所有员工在学校立足的基石。

当然，仅在品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才，这意味着我们不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应学校不断发展的需要，只有这样，才能拥有更广阔的发展空间。

学校力图走在时代前沿，“求新、求变、求发展”是我们的行事方式。

学校教师员工手册全体教职工：第一章：员工礼仪规范制度第一条所有老师必须仪表端庄、整洁。

具体要求：1、头发：要经常清洗，保持清洁，男老师头发不宜太长。

2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。

女老师涂指甲油要尽量用淡色。

3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5、女老师化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。

具体要求：1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。

领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3、鞋子：应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4、女老师要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

6、员工工装定制2套，员工和校区各承担一半。

员工工作时间满一年校区退还员工承担部分。

第三条在校区内员工应保持优雅的姿势和动作。

具体要求：1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。

两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。

2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3、校区内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。

握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。

伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。

而且要说：6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

民办学校员工手册本手册是为了保护学校和员工的利益而制定的。

员工必须认真遵守本手册和其他学校规定，以确保学校的秩序和业务顺利进行。

管理人员有责任指导员工理解本手册。

本手册适用于所有教师员工，包括试用期内的员工。

第一章员工基本行为规范第1条管理基本原则学校的管理基本原则是公正、公平、公开、公约。

学校将根据员工的表现和工作质量来评估其工作成果。

学校将采取适当的措施，以确保员工的权利得到保护。

第二章人事第1条员工录用学校将根据招聘程序和标准录用合格的教师员工。

录用后，员工必须遵守学校的规定和管理制度。

第二章工作第1条工作时间员工必须按照学校规定的工作时间来上班。

如果员工需要请假或调整工作时间，必须提前向主管部门申请并获得批准。

第三章假期法定节日和休息日是员工的休息时间。

员工还可以享受特别休假，但必须按照学校规定的程序进行申请和批准。

第四章薪资学校将根据员工的工作表现和贡献来确定薪资，并根据学校规定的程序进行计算和支付。

第五章奖惩学校将根据员工的表现和工作成果来进行奖励和惩罚。

奖励可以是荣誉或奖金，惩罚可以是警告或罚款。

第六章其他本手册还包括附件，如考核表等。

员工必须认真阅读、理解和遵守本手册和其他学校规定，以确保学校的秩序和业务顺利进行。

本手册遵循中华人民共和国相关法律法规，如与之相抵触，则以法律法规或政策为准。

学校有权根据法律法规随时修改员工手册。

任何政策、方针或规章制度的变更、删除或添加等都将通过民主程序公布，所有员工都必须遵守最新版本的手册条款。

员工手册是学校的财产，员工在与学校终止劳动合同关系时应归还。

第二章人事第一条员工录用1.招聘1.1学校按照相关需求，依据国家、地方政府的相关法律法规和学校自身的招聘标准进行招聘。

应聘者必须按要求向学校提交有关应聘材料，参加相关录用考核、考试后经面试择优录取。

1.2应聘者需要提交相关应聘材料，包括本人履历、一寸免冠照片2张（3个月以内拍摄）、身份证（原件、复印件）、最高学历证书（原件、复印件）、资质证书（原件、复印件）、劳动合同解除证明书（限有工作经历者）、当前住址等学校认为有必要的其他材料。

培训学校员工手册范本培训学校员工手册范本第一章理念篇第一节学校简介1. 学校概况：XX培训学校的发展历程、规模及分支机构；2. 学校定位：XX培训学校的定位、办学理念和目标；3. 学校特色：XX培训学校的特色、优势和品牌形象。

第二节价值观1. 教育理念：培养学生全面发展、德智体美劳全面培养；2. 服务态度：以学生为中心，关注每一位学生的发展需求；3. 团队合作：注重团队协作，共同推动学校发展；4. 诚信守法：遵守与学校相关的法律法规和道德规范。

第二章制度篇第一节人事制度1. 入职手续：包括面试、签订劳动合同、发放员工手册等；2. 薪资福利：详细介绍薪资结构和各项福利待遇；3. 工作时间：规定工作时间、休息和加班等事项；4. 假期制度：包括节假日、年假和病假等请假制度；5. 员工晋升：规定员工晋升的条件和程序。

第二节行为规范1. 仪容仪表：规范员工的穿着、仪表和言谈举止；2. 工作纪律：规定员工的工作纪律和行为规范；3. 保密制度：员工需保守学校内部和学生信息的机密性；4. 纠纷处理：明确处理员工之间纠纷的程序和方式；5. 奖惩制度：规定奖励制度和违规处分的规定；6. 培训机会：提供学习和培训机会，改进员工素质。

第三节安全管理1. 安全意识：加强员工的安全意识和警惕性；2. 灾难预防：规定如何应对突发灾难和紧急事件；3. 事故报告：规定如何报告事故及调查处理；4. 设备维护：员工需善于维护设备并定期检查；5. 应急预案：制定应急预案，保障学校安全。

第三章职责篇第一节岗位职责1. 岗位职责明确：对员工所属岗位的职责进行详细解读；2. 工作流程：规范工作流程，提高工作效率；3. 业务要求：明确业务要求，达成学校目标。

第二节协作配合1. 团队合作：加强员工间的团队合作和沟通；2. 部门配合：不同部门间的协作与配合；3. 上下级配合：加强上下级之间的配合和协作。

第三节绩效考核1. 绩效目标：规定员工绩效考核的目标和标准；2. 绩效评估：制定评估方法和程序，确定绩效等级；3. 绩效奖励：规定优秀员工的奖励措施和形式。