⾦三银四、⾦九银⼗之后的⼀两个⽉阅读⽬录⼀般来说，很多⼈都认为⼀年中最佳的跳槽时间是三、四⽉份，也就是我们常说的“⾦三银四”。
但我认为“⾦三银四”不⼀定是性价⽐最佳的时间。
为什么这么说？听我从团队管理者、⾯试官的⾓度给⼤家解释⼀下。
三、四⽉份是跳槽的旺季，背后主要的原因就是年终奖。
就拿我管理的技术团队来说吧，我们团队有 100 多⼈。
每年三、四⽉份跳槽的⼈确实是最多。
原因也很简单，⼀般来说，上⼀年底最晚年初，每个⼈的绩效分数都出来了。
其中绩效好的⼈，年终奖拿到⼿之后可以踏踏实实、美滋滋的⾛了。
绩效不好的⼈，估计⾃⼰⼼⾥也有数，也不指望年终奖了，可能春节前后更早就开始找下家了。
还有⼀些⼈，春节回⽼家过了个年，在年味中内⼼也有点⼩波动，打算春节之后换⼀个离家近的城市⼯作。
总之，每年三、四⽉份，我最怕同事给我微信说“四哥有空吗？我想单独和你聊聊”每次看到微信⾥同事头像⼀闪，我⼼⾥就默念“不是离职，不是离职”。
虽然我也知道“铁打的营盘，流⽔的兵”，但是⾯对同事离职，尤其是核⼼⾻⼲离职，还是⾮常不舍的，肯定要诚⼼挽留。
⽼实说，挽留的成功率不⾼，所以留不住⼈的那种挫败感、⽆⼒感，可能会弄得我⼀天都⼼情不好，⽆⼼⼯作。
烦死了！有⼈跳槽，就有岗位空出来了，就需要招⼈来补缺。
虽然是要招的⼈多，但是那时候看机会找⼯作的⼈也多，HR 天天都能给我发不少简历，反正是不缺简历。
三、四⽉份是我看简历、⾯试最忙的时候。
⼀天⾯试四、五个⼈是常有的事⼉。
幸亏我是最后⼀轮的⾯试官，有些⼈到不了最后⼀轮，否则⼀天的时间都花在⾯试上了。
这时候我们招⼈就是优中选优了，或者选性价⽐最好的那个⼈。
所以，我认为：⾦三银四跳槽的⼈多，招⼈的岗位多，但是候选⼈也多，⾯试求职的难度随之也变⼤，并不⼀定是性价⽐最好的时候。
另⼀个跳槽旺季“⾦九银⼗”，差不多也是这个道理（因为有⼀些公司有半年绩效）。
下⾯重点来了。
要说性价⽐最好的时候，我觉得是"⾦三银四"、"⾦九银⼗"之后的⼀两个⽉。
