化工厂安全生产奖惩管理制度

编号：SM-ZD-87421
化工厂安全生产奖惩管理
制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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化工厂安全生产奖惩管理制度
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。

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一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。

二、安全生产的内容：
1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。

2、电器线路布置是否安全可靠。

3、物质保管是否符合厂部有关规定（包括消防器材等所有物质管理范畴）。

4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。

5、劳动保护的佩戴。

三、责任
对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。

1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。

2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。

3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。

两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。

4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。

每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。

四、安全奖发放原则
1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。

2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。

并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。

3、对主管生产安全的主要负责人的处理：全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次重大事故扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。

4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导（包括班组长），不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。

五、安全生产奖金的来源
安全生产奖金的来源,为全厂每月的实际奖金发放额的50%做为安全生产奖金。

六、特殊贡献奖
对于能够发现重大事故隐患，并能及时采取积极措施处理，避免事故发生的班组及个人，由厂安全领导小组评价后报厂部批准，发一次性特殊贡献奖金，特殊贡献奖金的提取不包括在安全生产奖金内。

葫芦岛市益惠化工厂
二00八年一月一日
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