市五建工作场所健康促进评估---文本资料

工作场所的健康保护及促进前言工作人力是生产单位最要紧的部分，如果其健康受损迟早将损及生产力。

雇主办理健康促进计划，可使员工疾病及失能减少，避免生产力的损失，并改善员工的健康及士气，及节制雇主健康保险费用增加。

透过政府法规规定，雇主要对工作环境安全及职业伤病之治疗复健及赔偿负责。

健康保护、促进计划不仅涵盖员工还应推及其家人。

1987年，WHO工作场所健康促进专家委员会Dr. Lu Rushan一再强调：员工健康促进是职业健康服务之必要部分。

为甚么在工作场所施行？工作场所是员工聚集及终日所待之地，是最方便可以找到他们的地方。

员工间友情及分享相似的兴趣和关心会形成同侪压力，使工人参加且持续于健康促进计划。

大部分员工会一直待在相同的公司──能持续参与健康促进计划并获利。

.N7F健康促进计划有用吗？如同疫苗控制某些传染病，职业健康安全计划确能降低职业伤病的严重性和发生频率。

早期侦测适当治疗可以减轻疾病程度和次数，并减少死亡率这是众所所知的事。

维持一个健康的生活型态和成功的克服精神上的重压，可以改善健康和工作能力并达成WHO定义之健康。

仍然有一些人很质疑工作场所健康促进计划的价值，这可能是因为设计良好和控制变因的研究仍然缺乏，尤其大部分的预防计划都需要较长时间来显现其效果。

然而在1993年健康计划报告中，Freis 等人(Health Project report, Freis et al., 1993)指出有越来越多的文献证实，工作场所健康促进计划在减少健康照顾费用上确有效用。

Pelletier (1991)，收集了24个发表在1980至1990年间的综合性工作场所健康促进计划。

所有的计划都达成了工人健康改善，降低缺席率和失能，增加生产力；在各方面均显现正面效果。

两年之后，Pelletier又回顾了1991至1993年间的24篇计划，其中23篇再次显示了正面的效果。

虽然想拥有证据以肯定工作场所健康促进计划是众所期待的，但事实是下决定开始这样的计划，往往并非一定要有这样的证据不可。

工作场所的健康保护及促进前言工作人力是生产单位最要紧的部分，如果其健康受损迟早将损及生产力。

雇主办理健康促进计划，可使员工疾病及失能减少，避免生产力的损失，并改善员工的健康及士气，及节制雇主健康保险费用增加。

透过政府法规规定，雇主要对工作环境安全及职业伤病之治疗复健及赔偿负责。

健康保护、促进计划不仅涵盖员工还应推及其家人。

1987年，WHO工作场所健康促进专家委员会Dr. Lu Rushan一再强调：员工健康促进是职业健康服务之必要部分。

为甚么在工作场所施行？工作场所是员工聚集及终日所待之地，是最方便可以找到他们的地方。

员工间友情及分享相似的兴趣和关心会形成同侪压力，使工人参加且持续于健康促进计划。

大部分员工会一直待在相同的公司──能持续参与健康促进计划并获利。

.N7F健康促进计划有用吗？如同疫苗控制某些传染病，职业健康安全计划确能降低职业伤病的严重性和发生频率。

早期侦测适当治疗可以减轻疾病程度和次数，并减少死亡率这是众所所知的事。

维持一个健康的生活型态和成功的克服精神上的重压，可以改善健康和工作能力并达成WHO定义之健康。

仍然有一些人很质疑工作场所健康促进计划的价值，这可能是因为设计良好和控制变因的研究仍然缺乏，尤其大部分的预防计划都需要较长时间来显现其效果。

然而在1993年健康计划报告中，Freis 等人(Health Project report, Freis et al., 1993)指出有越来越多的文献证实，工作场所健康促进计划在减少健康照顾费用上确有效用。

Pelletier (1991)，收集了24个发表在1980至1990年间的综合性工作场所健康促进计划。

所有的计划都达成了工人健康改善，降低缺席率和失能，增加生产力；在各方面均显现正面效果。

两年之后，Pelletier又回顾了1991至1993年间的24篇计划，其中23篇再次显示了正面的效果。

虽然想拥有证据以肯定工作场所健康促进计划是众所期待的，但事实是下决定开始这样的计划，往往并非一定要有这样的证据不可。

健康促进创建工作实施方案范文(精选)一、总体目标本项目的总体目标是通过开展健康促进活动，提高全民健康水平，促进健康生活方式的养成，降低患病风险，提升全民的幸福指数，实现健康中国的目标。

二、实施意义健康促进是预防疾病、促进社会和谐稳定的重要手段，在当前人民生活水平不断提高的情况下，健康问题愈发凸显。

通过开展健康促进活动，可以加强全民的健康意识，树立正确的健康观念，引导大家正确的生活方式，形成健康的生活习惯。

三、实施内容1.开展健康教育宣传活动，包括健康讲座、健康知识小常识的宣传等，提高公众对健康的认识。

2.开展健康体检活动，定期对全民进行健康检查，及时发现潜在健康问题。

3.开展运动健身活动，组织各类体育运动比赛、健身训练等活动，增强民众的体魄。

4.推广健康饮食，宣传科学的膳食搭配，鼓励大家多吃蔬菜水果，少吃油腻食物。

5.开展心理健康教育，关注心理健康问题，提供心理咨询服务，帮助大家解决心理困惑。

6.促进环境健康，加强环保意识，倡导垃圾分类、绿色出行等环保行为。

7.加强药物滥用和吸烟，酗酒等不良习惯的宣传，减少危害健康的行为。

8.注重老年健康，加强对老年人健康的关注，提供适合老年人的健康教育和服务。

9.推广中医养生，开展中药养生讲座、推广传统养生方法，促进中医药的传承和发展。

四、实施步骤1. 确定健康促进项目的主要内容和目标，制定详细的实施计划及时间表。

2. 招募志愿者，组建健康促进团队，确定各团队成员的职责和任务。

3. 开展健康促进活动前的准备工作，包括宣传推广准备、场地设备准备、人员培训等。

4. 开展健康促进活动，根据实施计划依次进行各项活动，确保活动的顺利进行。

5. 活动后的总结评估，对活动的效果和成效进行分析和总结，为后续活动提供经验和借鉴。

五、实施机制1. 建立健康促进协调机制，组建健康促进工作领导小组，明确各方责任。

2. 建立健康促进宣传机制，建立健康促进信息发布平台，推广健康促进知识。

工作场所的健康保护及促进前言工作人力是生产单位最要紧的部分，如果其健康受损迟早将损及生产力。

雇主办理健康促进计划，可使员工疾病及失能减少，避免生产力的损失，并改善员工的健康及士气，及节制雇主健康保险费用增加。

透过政府法规规定，雇主要对工作环境安全及职业伤病之治疗复健及赔偿负责。

健康保护、促进计划不仅涵盖员工还应推及其家人。

1987年，WHO工作场所健康促进专家委员会Dr. Lu Rushan一再强调：员工健康促进是职业健康服务之必要部分。

为甚么在工作场所施行？工作场所是员工聚集及终日所待之地，是最方便可以找到他们的地方。

员工间友情及分享相似的兴趣和关心会形成同侪压力，使工人参加且持续于健康促进计划。

大部分员工会一直待在相同的公司──能持续参与健康促进计划并获利。

.N7F健康促进计划有用吗？如同疫苗控制某些传染病，职业健康安全计划确能降低职业伤病的严重性和发生频率。

早期侦测适当治疗可以减轻疾病程度和次数，并减少死亡率这是众所所知的事。

维持一个健康的生活型态和成功的克服精神上的重压，可以改善健康和工作能力并达成WHO定义之健康。

仍然有一些人很质疑工作场所健康促进计划的价值，这可能是因为设计良好和控制变因的研究仍然缺乏，尤其大部分的预防计划都需要较长时间来显现其效果。

然而在1993年健康计划报告中，Freis 等人(Health Project report, Freis et al., 1993)指出有越来越多的文献证实，工作场所健康促进计划在减少健康照顾费用上确有效用。

Pelletier (1991)，收集了24个发表在1980至1990年间的综合性工作场所健康促进计划。

所有的计划都达成了工人健康改善，降低缺席率和失能，增加生产力；在各方面均显现正面效果。

两年之后，Pelletier又回顾了1991至1993年间的24篇计划，其中23篇再次显示了正面的效果。

虽然想拥有证据以肯定工作场所健康促进计划是众所期待的，但事实是下决定开始这样的计划，往往并非一定要有这样的证据不可。

健康促进场所目标人群快速测评方案
一、调查对象
1.健康社区/健康村现场评估：随机选5名15-69岁居民。

2.健康促进医院现场评估：随机选5名患者，住院患者优先。

3.健康促进学校现场评估：随机选5名在校学生。

4.健康促进机关现场评估：随机选5名在职职工。

5.健康促进企业现场评估：随机选5名在职职工。

二、调查表
根据场所和目标人群特点，设计三种快速测评问卷，分别为社区居民和单位职工问卷，医院患者问卷，学校学生问卷。

三、评分标准
（一）社区居民、单位职工问卷。

共5道题，总分10分。

每道题，5个调查对象中有3人及以上选择②选项，该题得2分。

（二）医院患者问卷。

共5道题，总分10分。

5个调查对象中，有3人及以上选择②选项，该题得2分。

（三）学校学生问卷。

共5道题，总分10分。

5个调查对象中，有3人及以上选择②选项，该题得2分。

社区居民、单位职工问卷场所：社区/村、机关、企业（打勾）
患者问卷
医院：
学生问卷学校：。

创建健康促进工作场所计划2023年1. 导言本文档旨在提出创建健康促进工作场所计划的目标、策略和行动计划，以提高员工的健康和福祉。

此计划将在2023年实施，并旨在建立一个支持员工身心健康的工作环境。

2. 目标我们的目标是建立一个促进员工健康的工作场所，从而提高员工的幸福感、工作满意度和生产力。

具体目标如下：- 降低员工健康问题和疾病的发生率- 提供预防性健康服务和资源- 培养员工的健康行为和惯- 支持员工在工作和个人生活之间取得平衡3. 策略为了实现上述目标，我们将采取以下策略：1. 创建健康意识活动：组织健康讲座、工作坊和健身活动，增加员工对健康的认识，并提供健康知识和技能。

2. 促进身体活动：设立健身中心，提供运动设施和课程，鼓励员工积极参与体育运动和锻炼。

3. 引入健康奖励计划：设立激励机制，奖励员工在健康方面取得进步，如达到目标体重或完成健康挑战。

4. 提供健康饮食选择：推广健康食品和饮料，提供饮食建议和指导，鼓励员工选择均衡营养的饮食。

5. 提供心理健康支持：设立心理健康咨询服务，提供心理健康支持和咨询，解决员工在工作和个人生活中的心理问题。

4. 行动计划为了实施以上策略，我们将采取以下具体行动：1. 策划并执行月度健康意识活动，包括健康讲座、工作坊和健身活动。

2. 设立健身中心，并提供丰富的运动设施和课程。

3. 设立健康奖励计划，制定奖励标准和评估机制。

4. 与餐饮供应商合作，提供健康饮食选择，并定期提供饮食建议和指导。

5. 策划并实施心理健康支持计划，如提供心理健康咨询服务和培训员工心理健康知识。

5. 预期效果通过执行该计划，我们预计能够实现以下效果：- 员工健康状况的改善，减少健康问题和疾病的发生率。

- 促进员工的体育锻炼和健康饮食惯。

- 提高员工的幸福感、工作满意度和生产力。

- 建立积极健康的工作文化，支持员工在工作和个人生活之间取得平衡。

6. 结论创建健康促进工作场所计划旨在建立一个支持员工健康的工作环境，提高员工的幸福感和生产力。

工作场所安全评估报告工作场所安全评估报告日期: [填写评估日期]评估团队: [填写评估团队成员姓名]1. 评估目的和范围评估目的是为了评估工作场所的安全性，并提供改进建议，以确保员工和客户的安全。

评估范围包括设施、设备、安全规程和员工培训等方面。

2. 评估方法和过程我们通过以下方法和过程进行评估：- 实地考察：我们对工作场所进行了实地考察，包括办公区、生产区和其他相关区域。

- 设备检查：我们检查了工作场所的各种设备，包括消防设备、紧急报警设备和紧急疏散设备等。

- 文件审查：我们审查了相关文件，如安全规程、培训记录和事故报告等。

- 员工访谈：我们与员工进行了访谈，了解他们对工作场所安全的感知和意见。

3. 评估结果根据评估的结果，我们得出以下结论：- 工作场所的设施和设备基本符合安全标准，但存在一些细小的问题，如照明不足、消防设备的维护不及时等。

- 安全规程存在一定程度的缺陷，缺乏具体的流程和操作指南。

- 员工对安全培训的参与度不够，缺乏紧急情况下的应急能力。

4. 改进建议根据评估的结果，我们提出以下改进建议：- 提供足够的照明设备，特别是在偏远区域和楼梯间。

- 定期检查和维护消防设备，确保其正常运作。

- 完善安全规程，明确流程和操作指南，以应对不同的紧急情况。

- 加强员工的安全培训，提高他们的安全意识和应急反应能力。

5. 报告总结工作场所安全评估报告认为，工作场所的安全性整体上还是比较良好的，但仍有一些改进方面需要关注。

我们建议及时采取措施改善这些问题，以确保员工和客户的安全。

健康促进机关评价参考标准(2)以下是健康促进机关评价参考标准的一些内容：1. 领导力和管理能力：此项评价标准关注机关的领导层和管理团队。

领导层应具备良好的领导能力和战略规划能力，能够制定和执行健康促进政策和计划。

同时，管理团队应具备组织和协调能力，确保资源的合理分配和运用。

2. 健康促进政策和计划：该评价标准考察机关是否制定和实施了明确的健康促进政策和计划。

政策和计划应明确指导机关在促进健康方面的工作，包括制定目标、策略和具体措施，并确保政策和计划的持续性和可持续性。

3. 资源投入和管理：此项评价标准关注机关的资源投入和管理情况。

机关应投入足够的人力、财力和物力资源来支持健康促进工作。

同时，机关还应具备科学有效的资源管理机制，确保资源的合理配置和利用。

4. 合作和伙伴关系：该评价标准考察机关与其他利益相关方如政府、民间组织、学术机构等之间的合作和伙伴关系。

机关应积极与其他组织进行合作，在资源共享、信息交流和经验分享方面进行合作，以实现健康促进工作的最大效益。

5. 信息和数据管理：此项评价标准关注机关的信息和数据管理情况。

机关应具备有效的信息搜集、管理和分析系统，及时收集健康相关的数据和信息。

同时，机关还应保护个人隐私和数据安全，并将数据与其他组织进行共享和交流。

6. 宣传和教育活动：该评价标准考察机关的宣传和教育活动情况。

机关应定期开展针对公众、员工和利益相关方的宣传和教育活动，以提高其对健康促进意义和方法的认知和理解。

7. 评估和监测工作：此项评价标准关注机关的评估和监测工作情况。

机关应定期对健康促进工作进行评估和监测，评估工作的效果和影响，为后续的政策制定和措施调整提供依据。

8. 创新和改进能力：该评价标准考察机关的创新和改进能力。

机关应鼓励和支持创新，推行新的健康促进方法和技术，并及时采取措施改进和优化现有的工作方式。

这些评价标准可以作为健康促进机关评估的参考，有助于评估机关的综合能力和工作水平，指导机关改进和提升健康促进工作。

工作场所健康促进计划工作场所健康促进计划是指为了提高员工的生产力和健康状况，组织和实施一系列的健康促进活动和措施。

通过建立健康的工作环境和提供相关的支持，该计划旨在预防职业风险和促进员工的身心健康。

本文将介绍工作场所健康促进计划的重要性、目标和实施步骤。

一、重要性工作场所健康促进计划对于员工和组织都具有重要意义。

首先，健康的员工能够更好地履行工作职责，提高工作效率和质量。

通过促进员工的身心健康，减少疾病和伤害的发生，可以减少员工请假、缺勤和劳动力流失的情况，提高整体生产力和绩效。

其次，工作场所健康促进计划能够提升员工的工作满意度和幸福感。

员工在健康的工作环境中能够更好地发挥才能，体现自身价值。

他们会感到被关注和支持，从而更加忠诚于组织，提高员工满意度和忠诚度。

最后，工作场所健康促进计划有助于改善企业形象和吸引人才。

企业注重员工健康和福利的行为会在外界树立良好的口碑，吸引优秀的人才加入，提升企业的竞争力。

二、目标1.预防与控制职业病和职业伤害：工作场所应制定相应的安全生产规章制度，加强职业健康教育和培训，提高员工的职业病和职业伤害防范意识。

2.促进身心健康：提供员工身心健康的支持和资源，如开展体育运动、提供健康饮食建议、提供心理咨询等，帮助员工保持良好的身心状态。

3.改善工作环境：建立舒适、安全、健康的工作环境，包括改善空气质量、调整照明设施、消除噪音等不利于健康的因素。

4.培养健康的工作习惯：组织培训课程，教育员工正确的工作姿势和工作习惯，提高工作效率的同时减少身体的不适和疲劳。

5.提供健康管理服务：建立完善的健康管理系统，为员工提供健康体检、健康咨询、疾病防控等服务，及时发现和干预健康问题。

三、实施步骤1.制定工作场所健康促进计划：根据企业的实际情况和目标确定并制定适合的工作场所健康促进计划，明确各项活动和措施。

2.组织相关培训：培训员工了解和理解工作场所健康促进计划的目标和意义，提升他们的健康意识和相关知识。

关于工作场所健康与安全调查报告范文背景近年来，工作场所安全与健康问题引起了广泛关注。

为了更好地了解和改善工作场所的安全与健康状况，我们进行了一项调查并撰写了这份报告。

调查目的本次调查的目的是评估工作场所的健康与安全状况，并提出改进措施以确保员工的安全与健康。

调查方法我们使用了以下方法来收集相关数据和信息：1. 走访员工：我们与各部门的员工面谈，了解他们在工作过程中可能遇到的安全和健康问题。

2. 观察：我们对工作场所进行了详细观察，包括设备和设施的使用情况、工作环境的整洁程度和卫生状况等。

3. 文件分析：我们分析了与工作场所安全与健康相关的文件和数据，包括事故记录、健康检查报告和培训记录等。

调查结果根据我们的调查，以下是我们所发现的主要问题：1. 缺乏紧急情况应对计划：大多数部门没有完善的紧急情况应对计划，缺乏培训和演练机会，导致员工在紧急情况下可能处于较为危险的状态。

2. 不安全的设备和工具使用：某些设备和工具存在安全隐患，未经定期维护和检修，可能导致事故发生。

3. 工作环境整洁度问题：部分工作区域存在杂乱和脏乱的情况，可能影响员工的健康和工作效率。

改进建议针对上述问题，我们提出以下改进建议：1. 建立紧急情况应对计划：各部门应建立与紧急情况相关的应对计划，并定期进行培训和演练，以提高员工在紧急情况下的应对能力。

2. 定期维护和检修设备：确保设备和工具的定期维护和检修，修复安全隐患，减少事故发生的风险。

3. 提高工作环境整洁度：加强对工作区域的日常清洁和整理工作，保持整洁有序的工作环境，提升员工的工作效率和生产力。

结论通过此次调查，我们全面了解了工作场所的健康与安全状况，并提出了相应的改进建议。

我们建议公司采取积极措施来改善工作场所的安全与健康，保护员工的权益，提高工作效率和生产力。

结束语本报告仅为参考，并根据目前的调查结果提供了改进建议。

公司应根据实际情况进行综合考虑，制定并实施相应的方案和措施，以确保工作场所的安全与健康。

上海市健康促进委员会办公室关于2020-2021年度市级健康促进场所建设验收情况的通报文章属性•【制定机关】上海市健康促进委员会办公室•【公布日期】2022.02.14•【字号】沪健促办〔2022〕1号•【施行日期】2022.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文上海市健康促进委员会办公室关于2020-2021年度市级健康促进场所建设验收情况的通报各区健康促进委员会办公室:为进一步加强健康促进场所建设，促进健康场所的可持续发展，市健康促进委员会办公室按照《上海市健康促进场所评价标准(2019修订版)》对2020-2021年市级健康促进场所两年建设情况进行了评估验收，黄浦区瑞金街道延中居委等65家单位（名单见附件)完成了健康场所创建有关工作，通过评估验收。

特此通报。

上海市健康促进委员会办公室2022年2月14日附件：通过验收的健康促进场所名单（排名不分先后）黄浦区瑞金街道延中居委黄浦区黄浦区一中心小学黄浦区打浦桥街道社区卫生服务中心黄浦区半淞园街道办事处静安区芷江西路街道三兴大楼社区静安区上海市风华初级中学静安区彭浦镇第二社区卫生服务中心静安区南京西路街道社会组织服务中心静安区上海市健康促进中心闵行区上海市闵行区教育学院附属友爱实验中学闵行区浦锦街道社区事务受理服务中心宝山区融创玉兰公馆宝山区上海乐之中学宝山区宝山区泗塘社区卫生服务中心宝山区上海宝世威石油钢管制造有限公司宝山区罗泾镇人民政府嘉定区希望社区嘉定区清水路小学嘉定区嘉定区牙病防治所嘉定区纮华电子科技(上海)有限公司嘉定区嘉定区嘉定镇街道办事处浦东新区宝佳苑浦东新区浦东模范实验中学（高宝路校区)浦东新区高东卫生院浦东新区嘉里粮油高东企业群浦东新区杨园社区委员会金山区张堰镇人民政府金山区亭林医院金山区金山区朱泾小学金山区金山卫镇金康居委金山区上海永继电气股份有限公司金山区上海宏晨家庭用品有限公司松江区新建村松江区中山社区卫生服务中心松江区上海对外经贸大学附属松江实验学校松江区岳阳街道办事处松江区上海耶里夏丽食品有限公司青浦区青浦区人民法院青浦区青浦区人力资源和社会保障局青浦区青浦区审计局青浦区商榻幼儿园青浦区青浦区实验幼儿园青浦区贝贝幼儿园青浦区甜甜乐幼儿园青浦区华新幼儿园青浦区尚鸿小学青浦区东方中学青浦区白鹤中学青浦区实验中学青浦区毓秀学校青浦区崧泽学校青浦区青浦高级中学青浦区赵巷镇社区卫生服务中心青浦区和睦村青浦区大宝化工青浦区上海荣泰健康科技股份有限公司青浦区上海护理佳实业有限公司奉贤区正阳二居奉贤区育秀学校奉贤区育贤小学奉贤区海湾镇五四社区卫生服务中心奉贤区海湾镇社区卫生服务中心奉贤区金海社区卫生服务中心奉贤区上海伟星新型建材有限公司奉贤区上海市奉贤区老年大学。

健康促进区（健康城区）评价标准
1.区政府公开承诺开展试点，将健康促进区建设纳入区政府重点工作，纳入当地政府预算。

2.建立健康促进区工作领导协调机制，建立多部门的工作网络和工作人员队伍，建立健康促进专业人员队伍，充分发挥健康教育专业机构作用，促进卫生计生工作在健康促进领域的整合融合。

3.制定当地健康促进区发展规划工作方案和工作计划，明确工作目标和责任部门，开展督导检查和考核评估。

4.区政府和各部门实施“将健康融入所有政策”策略，梳理并制定促进健康的公共政策，制定配套实施方案和行动计划。

5.建设促进健康的支持性环境，全面开展健康社区和健康家庭建设，鼓励辖区居民广泛参与。

6.全面开展健康促进医院、学校、机关、企业等健康促进场所建设，充分发挥其示范和辐射作用。

7.整体推进“健康素养促进行动”和“健康中国行”等各项专项工作，充分利用传统媒体和新媒体传播健康素养核心信息，深入社区、学校、机关和企业开展健康素养推广活动，扩大项目覆盖面。

8.全面落实国家基本公共卫生服务健康教育项目，通过发放健康教育资料、播放健康视频、健康讲座、健康咨询、个体化指导等形式，提高健康教育服务质量和可及性。

9.利用卫生主题日，多部门联合，深入城乡开展健康主题活。